第一篇：云南省、湖南省公務員局主要職責

云南省公務員局主要職責

（一）會同有關部門起草公務員分類、錄用、任免、登記、考核、獎勵、懲戒、培訓、辭職辭退等方面的地方性法規、政府規章草案，并組織實施和監督檢查。

（二）會同有關部門擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，完善公務員職務管理、職位交流、考核和獎懲制度，擬訂具體的管理辦法并組織實施。

（三）會同有關部門擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監督檢查。負責行政機關所屬事業單位工作人員參照公務員法管理的審核、審批工作。

（四）擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策并組織實施，依法對公務員實施監督。負責公務員信息統計管理工作。

（五）完善公務員考試錄用制度，負責組織行政機關公務員、事業單位參照公務員法管理工作人員的考試錄用工作。

（六）完善公務員申訴控告制度、聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。

（七）負責公務員培訓工作，擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準，負責組織省級行政機關和省以下垂直管理機關公務員培訓工作。

（八）會同有關部門研究擬訂省級榮譽制度、政府獎勵制度；審核上報國家表彰獎勵和以云南省人民政府名義獎勵的人選，指導和協調政府獎勵工作，審核以云南省人民政府名義實施的獎勵活動。

（九）承辦云南省人民政府、云南省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

湖南省公務員局主要職責

（一）會同有關部門擬訂全省公務員分類、錄用、登記、考核、職務任免、職務升降、獎懲、培訓、交流回避、辭職辭退、申訴控告等方面的政策規定，擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全省公務員行為規范、職業道德建設、能力建設和作風建設的政策并組織實施，擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。

（三）實施完善全省公務員考試錄用制度，負責組織全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。

（四）完善全省公務員交流制度，擬訂公務員調任、轉任、掛職鍛煉有關政策并組織實施，辦理省直行政機關公務員及相關參照公務員法管理單位工作人員的調配、調任工作。

（五）完善公務員考核和培訓制度，擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準，指導全省公務員培訓，組織協調省直機關公務員培訓工作。

（六）實施完善全省公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。

（七）承辦省人民政府任免工作人員的有關工作。

（八）會同有關部門組織實施國家榮譽制度和擬訂省級榮譽制度、政府獎勵制度，審核上報國家表彰獎勵和以省政府名義表彰獎勵的集體和個人，指導和協調全省政府獎勵工作，審核以省政府名義實施的獎勵項目，會同有關部門擬汀公務員懲戒政策。

（九）承辦省人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

第二篇：xx局貫徹執行云南省公務員八條禁令自查報告

xx局貫徹執行云南省公務員八條禁令自查報告

xx局貫徹執行云南省公務員八條禁令自查報告

根據xxxx[XX]101號文件關于開展貫徹執《云南省公務員八條禁令》自查活動的通知精神，我局領導高度重視，立即組織召開了領導班子會議，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真回顧《云南省公務員八條禁令》頒布實施以來的所做的工作情況，對禁令實施前后的情況進行了深刻的對照檢查，大家一致認為，通過對禁令的不斷學習，加上采取了有效的措施和制度，機關風氣取得了明顯的成效。現將我局貫徹執行《云南省公務員八條禁令》實施情況匯報如下：

一、貫徹落實情況

《云南省公務員八條禁令》是針對機關工作作風散漫、態度惡劣、門難進、臉難看、事難辦、吃、拿、卡、要等現象對癥下藥的良方。因此，全面貫徹落實好《云南省公務員八條禁令》是每個機關單位的基本職責，也是我們每一個黨員、干部、職工必須執行的制度之一。《云南省公務員八條禁令》頒布實施以后，我局結合工作實際，認真組織全局干部職工大會進行深入學習，使我局每一位黨員、干部、職工認識到執行好《云南省公務員八條禁令》對于學習貫徹落實“三個代表”重要思想的意義，從而在思想上、行動上與“三個代表”重要思想的要求保持高度一致。通過該制度的學習貫徹執行，取得了良好的收效，主要表現為：一是全體人員能夠堅守崗位，認真履行好本職工作，工作中沒有出現弄虛作假、欺下瞞下的現象，更沒有出現本職工作或是上級交給的工作任務頂著不辦和拖著不辦的情況發生；二是沒有了酗酒鬧事、大聲喧嘩、影響工作；

三、制定了合理的接待標準，也都能基本按標準貫徹；

四、全體人員都能夠按時上、下班，上班時間也沒有在辦公室打牌、下棋、打麻將和用電腦上網玩游戲等與工作無關的事；

五、在建的兩大工程檳榔寨水庫工程建設、護岸防洪堤工程建設，在工程建設的招投標過程中，都嚴格按照了正常手續進行招投標，特別是在工程建設的物資采購上嚴格把關，沒有出現利用工作之便而挪用公款，收受回扣等事件，其他的“五小”水利工程，盡管沒有達到公開招投標的要求，我們還是選擇了資質好、信得過的施工隊伍來建設，多年的水利建設沒有出現“豆腐渣”工程；

六、沒有出現利用工作之便對當事人故意刁難或是向當事人吃、拿、卡、要等違法現象發生，也沒有接到有關方面的舉報。

七、沒有出現單位的領導干部利用公款參與高級消費娛樂活動，即使是省州領導來指導工作，也是做到熱情接待，但不超標接待。

二、先進典型情況

盡管我們單位除了唐成珠參與境外賭博的反面典型，但歸根結底也是有原因的。主要原因是當時的兩個主要領導都在外面跑項目，一個跑河堤工程，一個跑檳榔寨水庫工程，所以放松了對一些人員的管理，導致了這個結果。因該來說，我們局的領導班子在執行八條禁令方面都是先進的，都是帶頭執行八條禁令的典型。

三、構建貫徹執行八條禁令的長效機制

《云南省公務員八條禁令》是一個很好的制度，但如果沒有其他的監督機制，使不能生效的。正如很多法律很好，但如不能被嚴格執行，就會出現“有法不依”的現象。由此，我局結合以前的弊端和存在問題，重新出臺了《河口縣水務局機關管理制度》，并對相關的違反禁令的現象提出處罰，對做得好的人實行獎勵。雖然沒有正式執行（現在在征求干部職工的意見），但經過兩次開會學習和宣傳，已經取得明顯的效果。相信在全局干部職工舉手通過、正式執行后，將會有更大的效果。

四、對違禁人員的查處情況

XX年，我局原職工唐成珠同志，由于學習的不夠深入，領會不夠深刻，出現了參與境外賭博活動，但在事情的發生后，我局領導班子立即召開會議，認真分析了情況嚴重性并上報了縣委、縣人民政府、縣紀委。經縣委、縣人民政府、縣紀委研究決定后，我局根據研究結果作出的指示精神，作出了對唐成珠同志相應的處理，給予了處分，留用查看，事后，經過多方的教育幫助，該同志能認真反省，有了明顯的轉變，更加地努力工作，現在已退休。

五、存在的問題及原因

通過不斷的學習《云南省公務員八條禁令》和局機關管理制度的重新建設，機關風氣明顯好轉，大多數人員都能夠堅定不移的貫徹執行《云南省公務員八條禁令》，但也存在以下問題，主要表現為：

一是個別人的認識高度還不夠，請假的現象較多。主要原因為我局為行政事業單位，專業性相對較強。而一些人員因為特殊的原因進入到我單位會不能很好地適應工作，成為閑置人員。因為事情少，就會請假作私事去了。

二是下鄉人員、防汛值班難于按照正常時間上班。由于我局的工作主要是針對于農村工作比較多，有時候人員下鄉回來時已經是三更半夜，睡眠十分不足，沒有能夠按時正常上班時有發生；同時河口縣防汛抗旱指揮部辦公室還設在我局，現在處于汛期，需要24小時值班。如頭天晚上有事（如遇到災情、雨情需要即使處理），第二天難免精力不足。

三是我局負責著縣內的兩大工程建設，工作人員分散成局機關、檳榔寨水庫建設指揮部、護岸防洪堤建設指揮部三大塊，在管理上難免比較麻煩。

六、深入貫徹執行八條禁令的意見和建議

《云南省公務員八條禁令》是我們每一個黨員、干部、職工必須長期堅持的一項條例。這一條例的出臺是規范機關工作人員思想作風和行為舉止的重要制度。通過該條例的貫徹執行，我局機關工作作風已取得良好效果。可以說，這個制度出臺的很好。通過不斷的統一思想，我局全體人員都認為“沒有規矩，不成方圓”，也表示支持貫徹執行好這一條例。

我局領導班子也認為像這樣的條例以后要多出臺，這樣我們的制度才能更加的完善。如果能配套出臺相應的處罰決定，使條例的執行更加地有力，那么收效更好。

二○○五年九月七日

第三篇：某局貫徹執行云南省公務員八條禁令情況匯報

文章標題：某局貫徹執行云南省公務員八條禁令情況匯報

根據河政辦發[2005]101號文件關于開展貫徹執《云南省公務員八條禁令》自查活動的通知精神，我局領導高度重視，立即組織召開了領導班子會議，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真回顧《云南省公務員八條禁令》頒布實施以來的所做的情況，對禁令實施前后的情況進行了深刻的對照檢查，大家一致認為，通過對禁令的不斷學習，加上采取了有效的措施和制度，機關風氣取得了明顯的成效。現將我局貫徹執行《云南省公務員八條禁令》實施情況匯報如下：

一、貫徹落實情況

《云南省公務員八條禁令》是針對機關作風散漫、態度惡劣、門難進、臉難看、事難辦、吃、拿、卡、要等現象對癥下藥的良方。因此，全面貫徹落實好《云南省公務員八條禁令》是每個機關單位的基本職責，也是我們每一個黨員、干部、職工必須執行的制度之一。《云南省公務員八條禁令》頒布實施以后，我局結合實際，認真組織全局干部職工大會進行深入學習，使我局每一位黨員、干部、職工認識到執行好《云南省公務員八條禁令》對于學習貫徹落實“三個代表”重要思想的意義，從而在思想上、行動上與“三個代表”重要思想的要求保持高度一致。通過該制度的學習貫徹執行，取得了良好的收效，主要表現為：一是全體人員能夠堅守崗位，認真履行好本職，中沒有出現弄虛作假、欺下瞞下的現象，更沒有出現本職或是上級交給的任務頂著不辦和拖著不辦的情況發生；二是沒有了酗酒鬧事、大聲喧嘩、影響；

三、制定了合理的接待標準，也都能基本按標準貫徹；

四、全體人員都能夠按時上、下班，上班時間也沒有在辦公室打牌、下棋、打麻將和用電腦上網玩游戲等與無關的事；

五、在建的兩大工程檳榔寨水庫工程建設、護岸防洪堤工程建設，在工程建設的招投標過程中，都嚴格按照了正常手續進行招投標，特別是在工程建設的物資采購上嚴格把關，沒有出現利用之便而挪用公款，收受回扣等事件，其他的“五小”水利工程，盡管沒有達到公開招投標的要求，我們還是選擇了資質好、信得過的施工隊伍來建設，多年的水利建設沒有出現“豆腐渣”工程；

六、沒有出現利用之便對當事人故意刁難或是向當事人吃、拿、卡、要等違法現象發生，也沒有接到有關方面的舉報。

七、沒有出現單位的領導干部利用公款參與高級消費娛樂活動，即使是省州領導來指導，也是做到熱情接待，但不超標接待。

二、先進典型情況

盡管我們單位除了唐成珠參與境外賭博的反面典型，但歸根結底也是有原因的。主要原因是當時的兩個主要領導都在外面跑項目，一個跑河堤工程，一個跑檳榔寨水庫工程，所以放松了對一些人員的管理，導致了這個結果。因該來說，我們局的領導班子在執行八條禁令方面都是先進的，都是帶頭執行八條禁令的典型。

三、構建貫徹執行八條禁令的長效機制

《云南省公務員八條禁令》是一個很好的制度，但如果沒有其他的監督機制，使不能生效的。正如很多法律很好，但如不能被嚴格執行，就會出現“有法不依”的現象。由此，我局結合以前的弊端和存在問題，重新出臺了《河口縣水務局機關管理制度》，并對相關的違反禁令的現象提出處罰，對做得好的人實行獎勵。雖然沒有正式執行（現在在征求干部職工的意見），但經過兩次開會學習和宣傳，已經取得明顯的效果。相信在全局干部職工舉手通過、正式執行后，將會有更大的效果。

四、對違禁人員的查處情況

2003年，我局原職工唐成珠同志，由于學習的不夠深入，領會不夠深刻，出現了參與境外賭博活動，但在事情的發生后，我局領導班子立即召開會議，認真分析了情況嚴重性并上報了縣委、縣人民政府、縣紀委。經縣委、縣人民政府、縣紀委研究決定后，我局根據研究結果作出的指示精神，作出了對唐成珠同志相應的處理，給予了處分，留用查看，事后，經過多方的教育幫助，該同志能認真反省，有了明顯的轉變，更加地努力，現在已退休。

五、存在的問題及原因

通過不斷的學習《云南省公務員八條禁令》和局機關管理制度的重新建設，機關風氣明顯好轉，大多數人員都能夠堅定不移的貫徹執行《云南省公務員八條禁令》，但也存在以下問題，主要表現為：

一是個別人的認識高度還不夠，請假的現象較多。主要原因為我局為行政事業單位，專業性相對較強。而一些人員因為特殊的原因進入到我單位會不能很好地適應，成為閑置人員。因為事情少，就會請假作私事去了。

二是下鄉人員、防汛值班難于按照正常時間上班。由于我局的主要是針對于農村比較多，有時候人員下鄉回來時已經是三更半夜，睡眠十分不足，沒有能夠按時正常上班時有發生；同時河口縣防汛抗旱指揮部辦公室還設在我局，現在處于汛期，需要24小時值班。如頭天晚上有事（如遇到災情、雨情需要即使處理），第二天難免精力不足。

三是我局負責著縣內的兩$

第四篇：公務員職責

不同職位公務員具體的工作職責是不同的，但所有公務員都應做好以下工作：

《中華人民共和國公務員法》第十二條 公務員應當履行下列義務：

(一)模范遵守憲法和法律；

(二)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

(三)全心全意為人民服務，接受人民監督；

(四)維護國家的安全、榮譽和利益；

(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

(六)保守國家秘密和工作秘密；

(七)遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

(八)清正廉潔，公道正派；

(九)法律規定的其他義務。

公務員的義務與權利

1.公務員的義務與權利概述

所謂公務員的義務，就是國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和限制。目的是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，忠實執行國家公務，不得濫用權力。

所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、執行國家公務的過程中，可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或抑止一定行為的許可和保障。目的是為了使公務員更有效地行使職權，更好地執行國家公務。

公務員權利義務的內容，是與一個國家的政治制度、經濟條件、歷史文化等緊密聯系的。國情不同的國家，對公務員權利義務的要求也不盡相同。從我國國情出發，在確定公務員的義務與權利時，注重以下幾點：

第一，堅持人人平等。所有公務員都平等地享受法定權利和履行法定義務，任何國家公務員不得因職務高低、資歷深淺、家庭出身、社會關系、黨派、民族、年齡、所服務的行政機關等因素，享受特權或遭到歧視。在義務的履行和權利的行使中，用法律的同一尺度、同一標準去處理，決不能因人而異。每個公務員都有權利對任何機關及其領導人的違法侵權行為進行檢舉、揭發、控告；國家對所有公務員的法定權利和利益都要予以保護；對所有公務員的違法或違紀行為，都要追究其法律或行政責任，并依法予以同樣的處理。

第二，保持義務、權利一致。公務員履行義務與行使權利，是相互依存、不可分割的。公務員的義務和權利存在著相互對應的關系，公務員可以獲得履行職責應有的權力，同時又不得利用職權謀取私利；公務員具有執行公務的職權，但必須依法行使。享受私利必須履行相應的義務。任何公務員不得只享受權利不履行義務。義務受紀律的約束，公務員的權利受法律的保障。

第三，權利的內容較為廣泛。這是與其他國家相比較而言的。從我國政權性質出發，根據憲法有關規定，在公務員政治權利等方面，沒有西方國家“不參與政治活動”等要求，我國公務員不僅可以表達個人意見和建議，對行政機關及其領導人的工作提出批評和建議，并能依法提出申訴和控告，而

且還可以參加政黨和其他社會團體組織的活動，通過各種形式參與國家的政治生活。

第四，權利受法律保護。公務員的權利是通過法律、法規的形式予以確認的。公務員的權利的產生、變更或消滅都必須按法定事由和法定程序來進行，任何組織或個人都不得以任何理由和形式非法侵害或剝奪公務員的法定權利。一旦受到侵害或剝奪時，可以依法進行申訴和控告。

2.義務的基本內容

根據《國家公務員暫行條例》規定，公務員義務的基本內容主要包括以下八個方面：

(1)遵守憲法、法律和法規。憲法和法律是全國各族人民根本意志和最高利益的集中體現，是國家政治、經濟、文化等社會生活有序運行的基石和保證。遵守憲法、法律和法規，是各個國家機關、各種社會組織和每個公民的義務。作為行使國家行政權力的公務員，應當樹立法律至上的思想，維護法律權威，自覺在憲法和法律的范圍內活動，成為守法的模范和表率。

(2)依照國家法律、法規和政策執行公務。依法行政，依法辦事，是公務員最基本的行為準則，也是行政機關有效運行的保證。公務員的各項行為必須有法律依據，遵循法定程序，不得超出法律自行其是。對于因社會變化，有些社會事務，國家法律、法規尚未做出規范的，應以政策作為執行公務的依據。

(3)密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。這是政府機關及其公務員性質的要求，也是做好行政工作、杜絕官僚主義的重要方法和保證。公務員應當樹立公仆觀念，關心群眾，深入實際，想群眾之所想，干群眾之所盼，要認真聽取群眾意見、建議和批評，自覺接受群眾監督，更好地為人民服務。

(4)維護國家的安全、榮譽和利益。公務員乃國家所任用，必須以維護國家的安全、榮譽和利益為己任。制定政策、辦理事務，都要把國家的安危、榮辱、利害掛在心中，自覺維護和捍衛國家的尊嚴和利益，并敢于同一切違法犯罪分子作斗爭。

(5)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令。國家行政機關是一個有機整體，每個職位都是整體的組成部分。各職位上的公務員必須忠于職守，盡職盡責，服從領導，聽從命令，勤奮工作，不能擅離職守，不得消極怠工，不得自行其是違抗政令。

(6)保守國家秘密和工作秘密。國家秘密事關國家的安全和利益，公務員必須保守國家秘密，未經領導或專門機關同意或批準，不得對外吐露國家尚未公布的政治、經濟、軍事、外交、科學技術等重大事項，不得隨便對與本職工作無關的人員談論尚未公開的工作內容，對涉及國家秘密和工作秘密的重要文件材料，要嚴格按規定保存和傳遞。

(7)公正廉潔，克己奉公。公務員代表國家機關行使行政權力、執行公務，必須秉公辦事，不能感情用事，更不能利用手中的權力，謀取私利。要嚴格要求自己，樹立正確的人生觀和價值觀，以廉為榮，一心為公。

(8)憲法和法律規定的其他義務。除上述內容外，憲法和法律對國家機關及其工作人員還有一些義務要求。此外，公務員作為自然人，也是公民的一部分，憲法和法律關于公民的義務，公務員也必須履行。

3.權利的基本內容

根據《國家公務員暫行條例》規定，我國公務員權利的基本內容主要有以下八個方面：

(1)非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分。公務員依法公正執行公務，其身份應受法律保障，以防受到打擊報復。國家機關對公務員的處理，必須基于 法定事由和法定程序。所謂法定事由，是指國家公務員的行為確實觸犯了國家的法律和國家公務員的紀律，構成了被依法免職、降職、辭退或者行政處分的法律事實；所謂法定程序就是國家法律、法規規定的國家公務員被免除、降職、辭退或者行政處分所必須經過的全部法律過程。非因法定事由和非經法定程序的處理，公務員有權拒絕接受。

(2)獲得履行職責所應有的權力。這是保證公務員正常執行公務最基本的權利。這種權利必須是在履行職責時才享有的，并須經由法律規定或認可的。不同職位上的公務員，其權力大小不同，公務員在行使權力時，必須在法定的權限內，不得越權。

(3)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇。這是對公務員工作和生活的經濟物質保障。公務員作為勞動者，必須獲得相應勞動報酬。報酬的多少應與國家的經濟發展水平、公務員地位和作用等相適應。公務員生老病死或遇到其他困難情況時，應得到國家和社會的幫助。此外，國家要根據經濟發展情況，積極創造條件，努力改善公務員的工作條件和環境，提高福利待遇，促進公務員努力工作。

(4)參加政治理論和業務知識的培訓。把培訓作為公務員一項重要權利，不僅是國家機關對公務員的要求，也是公務員自身發展的需要。科學技術飛速發展，社會不斷進步，政府機關的工作內容、工作方法、工作手段也在不斷變化，必須要求公務員不斷補充新的知識，才能保證公務得到有效執行；公務員在新的形勢下，也需要加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高理論水平，更新知識結構，提高業務能力，才能適應工作需要。

(5)對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。這是公務員的一項重要的民主權利，對于激發國家公務員的創造性，調動國家公務員的積極性，改進國家行政機關及其領導人員的工作，克服官僚主義，提高工作效率和工作質量，具有十分重要的意義。公務員批評建議的對象，可以是本人所在機關及其領導人員，也可以是其他機關及領導人員。批評建議的內容，可以是與本職工作或本人利益直接相關的，也可以與本職工作或本人利益無關的。國家行政機關及其領導人員都不能壓制國家公務員的批評和建議，更不能打擊報復。

(6)提出申訴和控告。政府機關在日常人事管理中，經常會涉及對公務員個人的處理，有時會出現因事實不清或定性不準而造成違法或不當的情形，申訴控告權是針對這種情形所提出的一種救濟辦法，目的是為了更好地保障公務員的合法權益。申訴和控告的方法和程序，在《國家公務員暫行條例》中有專門規定。

(7)依照《國家公務員暫行條例》的規定辭職。公務員依法辭職是其選擇職業權利的具體形式和實現途徑。當國家公務員由于主觀或客觀原因不愿再繼續擔任國家公務員職務時，國家應當允許其提出辭職，而且法律應給以尊重和保障。公務員辭職，必須按法定程序和要求進行，不得擅自離職。

(8)憲法和法律規定的其他權利。除上述權利外，公務員還可以享有憲法和法律規定的其他權利，包括與履行公務員義務和紀律不相沖突的公民權利。

第五篇：2014年湖南省公務員成績排名[范文模版]

2014年湖南省公務員成績排名

2014年湖南省考成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。具體的相關情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進行了解。

1、根據我國立法法的規定，法律的解釋權屬于（）。

A、國務院

B、全國人大常委會

C、最高人民檢察院

D、中央軍事委員會

2、下列活動中，屬于司法活動范疇的是（）。

A、某司法局審查并發放律師執業證

B、陜西省高級人民法院向陜西省人民代表大會做工作報告

C、交警對王某的交通違章進行罰款處罰

D、檢察機關對犯罪嫌疑人柳某的涉嫌受賄犯罪予以批準逮捕

3、“徒法不足以自行”這句話表明（）。

A、法律是由社會物質生活條件決定的B、在正式公布之前，法律不會自己生效

C、法律的作用是有局限的D、法律永遠不能滿足人類的需要

4、下列哪一條不屬于我國制定法律的基本原則（）。

A、以事實為依據

B、公民在法律面前一律平等

C、靈活性與原則性相結合D、群眾與領導相結合5、法治國家要求形成獨立、合理的法律（）。

A、司法權

B、決策機制

C、執行機構

D、運行機制

【 參考解析】

1、B【解析】立法解釋，即立法機關的法律解釋實際上是一種立法活動，它意味著原有法律規范的變更，或縮小或擴展，或進一步規范化或更加明確化，其結果是具有法律效力的。在我國，法律解釋權屬于全國人民代表大會常務委員會。故正確答案為B。

2、D【解析】司法，又稱法的適用，通常是指國家司法機關及其司法人員依照法定職權和法定程序，具體運用法律處理案件的專門活動。A、B均不涉及處理案件，C中交警不是刑法意義上的司法人員，且涉及行為只是單純的行政處罰行為。只有D符合司法所涉及的內容，故正確答案為D。

3、C【解析】徒善不足以為政,徒法不能以自行的意思是只有善德不足以處理國家的政務，只有法令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來，說明法律的作用是有局限的。故正確答案為C。

4、B【解析】《中華人民共和國立法法》規定我國制定法律的基本原則如下：

第三條：立法應當遵循憲法的基本原則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放。

第四條：立法應當依照法定的權限和程序，從國家整體利益出發，維護社會主義法制的統一和尊嚴。

第五條：立法應當體現人民的意志，發揚社會主義民主，保障人民通過多種途徑參與立法活動。

第六條：立法應當從實際出發，科學合理地規定公民、法人和其他組織的權利與義務、國家機關的權力與責任。

由此可知B選項公民在法律面前一律平等不是我國制定法律的基本原則，其他三個選項都是法律制定的基本原則。故正確答案為B。

5、D【解析】在法治國家中，法律要實現其社會功能，就要首先形成獨立合理的運行機制。建立獨立的法律運行機制，要求法律系統必須具有相對獨立性，具有自己特定的形式要件和運行目標。故正確答案為D。