第一篇：湖南省公務員公開遴選實施辦法

湖南省公務員公開遴選實施辦法

(2016年4月）

第一章 總 則

第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規范公務員公開遴選工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)等法律法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(州)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員;必要時，也可以面向外省公務員等進行遴選。

公開遴選是公務員轉任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第五條 公開遴選按照下列程序進行：

(一)制定計劃;

(二)發布公告;

(三)報名與資格審查;

(四)考試;

(五)組織體檢與考察;

(六)公示;

(七)辦理調動手續與任職。

第六條 市(州)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。

公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃。

第八條

公務員遴選一般實行集中統一組織，由公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施，一般每年組織1至2次。

因工作特殊需要，公開遴選機關可以單獨組織公開遴選工作，遴選方案須報經公務員主管部門審定同意后方可實施。

第九條 公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發布。公告應當包括以下內容：

(一)公開遴選機關、職位、名額和資格條件;

(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求;

(三)報名方式和需要提交的相關材料;

(四)考試科目、時間和地點;

(五)其他相關事項。

省直機關公開遴選公務員，應在湖南領導人才網、湖南省人力資源和社會保障廳網站和公開遴選機關網站上發布公告。市州機關遴選公務員應根據實際情況，在相應的公開網站發布公告。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：

(一)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

(二)年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲;

(三)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷(含試用期);

(四)公務員年度考核均為稱職以上等次;

(五)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷;

(六)報名參加省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(州)級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度;

(七)身體健康;

(八)公務員主管部門規定的其他資格條件;

(九)法律、法規規定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

(二)受處分期間或者未滿影響期限的;

(三)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

(四)尚在新錄用公務員試用期的;

(五)法律、法規及有關政策規定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意，可予以取消或相應核減遴選計劃。遴選職位取消的，允許該職位報名人員改報符合條件的其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務員主管部門統一組織部署。由公開遴選機關承擔有關具體實施工作。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力(調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力)、文字表達能力等綜合素質。遴選機關根據需要，可以增加專業知識和業務水平測試，并在招考公告中公示，由公開遴選機關實施，必須在面試前完成。

第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。達不到規定比例的，經公務員主管部門同意，可取消或核減遴選計劃。

第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般不少于3人。面試考官應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。面試考場監督員應由公務員主管部門選派。面試可采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等方式進行。面試注重考察考生的工作能力和與招考職位的匹配性。

第二十條 根據筆試、面試成績、業務水平測試成績，按公告規定的權重確定綜合成績。各項成績應當及時通知本人。

第五章 體檢與考察

第二十一條 根據考試綜合成績由高到低的順序，確定進入體檢和考察對象。體檢和考察對象與遴選職位的比例一般為1：1，根據實際需要，也可進行差額體檢和差額考察。

第二十二條 體檢和考察工作由公開遴選機關負責組織。

體檢在公務員主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。體檢后，由體檢醫院作出是否合格的結論。

考察由公開遴選機關負責組織?？疾鞎r，應認真審查考察對象基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質等情況，了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現，形成書面考察材料。必要時，應對相關問題作出專題說明。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評、德的專項測評、業績評價和履歷分析等方法進行。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。

第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。

第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 公示、調動與任職

第二十六條 公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動、任職等相關手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門或遴選機關黨委(黨組)視情況，按各自的職責和干部管理權限予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的;

(二)不按規定的條件和程序進行的;

(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;

(四)公開遴選工作中徇私舞弊的;

(五)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

(六)偽造考試成績或者其他有關資料的;

(七)協助參加考試人員作弊的;

(八)違反考察紀律的;

(九)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的;

(十)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 公開遴選工作要接受監督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附 則

第三十二條 公開遴選參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本辦法執行。

第三十三條 本辦法由中共湖南省委組織部、湖南省人力資源社會保障廳、湖南省公務員局負責解釋。

第三十四條 本辦法自公布之日起30日后施行。《關于認真做好省直機關從基層公開遴選優秀公務員工作的意見》(湘人社函〔2011〕39號)、《關于進一步做好省直機關面向基層遴選優秀公務員工作的通知》(湘公局函〔2012〕5號)、《關于做好面向基層遴選優秀公務員工作的補充通知》(湘公局函〔2012〕8號)等文件同時廢止。

第二篇：湖南省直公務員遴選-湖南省公務員遴選

湖南省直公務員遴選-湖南省公務員

遴選

筆試時2016年10月26日湖南省直機關遴選公務員筆試題

筆試時2016年10月26日湖南省直機關遴選公務員筆試

題

間：2016年10月26日(星期六)上午8:30—11:30 筆試地點：長沙市

1、十八屆四中全會決定的全名(4分)

《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》

2、公務員法里對公務員的定義(3分)

3、寫出湖南的元帥和大將(4分)

4、省政府召開黨組會議貫徹落實國務院關于法治政府建設的會議精神，決定某日召開全省電視電話會議，誰主持，省長做什么發言，兩個省直單位經驗交流發言，省直單位主要負責人參加，市州、區縣市設分會場。讓你寫一個明傳電報。(15分)

5、某工作人員突然接到通知需要寫一個材料，時間緊急復印了幾份保密文件，由于需要某個重大案件的資料，就找到涉及該要案的某某了解情況，電話錄音通過QQ給涉案人核對后再寫進材料，材料出來后給他當老師的妻子修改。第二天通過內網讓領導審核后發文。請指出其違反保密規定的地方。(10分)

6、材料是內蒙冤殺案。

第一問：誤判以及在受冤者家人發現冤情后改判困難的原因。

第二問：這個案件對依法治國的啟示。

7、以基層反官僚主義為主題寫一個1000字的文章(35分2016年湖南省省

直機關面向基層公開遴選優秀公務員面試公告

2016 年湖南省省直機關面向基層公開遴選優秀公務員面試公告 編稿時間： 2016-11-02 11:11:00 來源： 作者：

根據中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省公務員局《關于2016年湖南省省直機 關面向基層公開遴選優秀公務員的公告》，現將面試相關事項公告如下：

一、資格復審人員的確定 資格復審人員在報考同一職位的人員中，根據公告中規定的面試比例按筆試成績從高到低的順序確定。筆試成績相同的，提高面試比例同時入圍。具體名單詳見附表。

二、資格復審 各遴選單位及時對面試入圍人員進行資格復審。資格復審時，面試入圍人員須提供身份證、學歷證書等 證明符合報考條件的材料原件和復印件，同時提供具有公務員身份的材料 復印件和所在單位組織人事部門審核蓋章的《2016年湖南省省直機關面向基層公開

遴選優秀公務員報名表》

。未在規定的時間內到遴選單位進行資格復審的考生，視為棄權；資格復審不合格的，取消面試資格。因 棄權或取消面試資格而形成的空缺，在同職位的報考人員中從高分到低分依次遞補面試人選。資格復審后達 不到規定面試比例的，遴選單位經與省公務員主管部門協商，可根據本單位實際需要適當調整面試開考比例。

三、面試 資格復審合格的考生方可進入面試程序。面試由遴選單位負責組織實施，省公務員主管部門負責對面試工作實行指導和監督。面試考官由遴選單 位考官和省直公務員面試考官組成。公告明確要進行職位業務水平測試的單位，組織面試人選進行職位業務水平測試。

四、其他事項 面試結束后，根據考生筆試、面試、職位業務水平測試的分數合成總成績。按照綜合成績從高到低的 順序，確定進入體檢、考察的人選。資格復審、面試、職位業務水平測試的具體時間、地點及要求事項由遴

選單位確定并通知到考生。請考 生保持網上報考時填寫的通訊方式的暢通，并密切關注湖南省人力資源和社會保障廳網(http://)、湖南人事考試網(http://)及所報考遴選單位網站上的公告。附表：2016年湖南省省直機關面向基層遴選優秀公務員筆試成績表 二○一一年十一月二日

附件：2016年湖南省省直機關遴選公務員成績表.xls 打印 本頁 關閉 窗口2016年湖南省直遴選試題

2016年湖南省直遴選試題

一題

1.十八屆四中全會通過的決定是什么？

2.公務員定義。

3.寫出十大元帥、十大將軍中湖南籍的元帥、將軍人名。二題

寫一篇電視電話會議通知。具體有材料。

三題

1.保密糾錯：小周在周五下班前接

到一個緊急任務，要求下周一上班前提交一篇《掃黑除惡專項行動》的草案。問機要秘書復印了8篇保密文件帶回家。利用自家電腦上互聯網查詢資料，寫稿；為了解某重點掛牌督查案情，用手機和舉報人張某通話，并通過QQ核對談話紀錄，確保無誤。為保證文稿質量，小周要其當語言老師的妻子核對文稿。文稿寫好之后，小周將復印的8篇保密文件撕碎扔進垃圾桶里。上班后通過加密U盤拷進公安專網電腦。

2.材料分析：呼格吉勒圖案錯判及糾錯之艱辛的原因，改判對推進法治建設的啟示。

四題

有基層干部說官僚主義是“別人生病，自己吃藥”，請結合基層工作實際，以反對官僚主義為主題，自擬題目，寫一篇1000字左右文章。條理清楚、論據充分、語言流暢。2016年湖南省直遴選試題

2016年湖南省直遴選試題

一題

1.十八屆四中全會通過的決定是什么？

2.公務員定義。

3.寫出十大元帥、十大將軍中湖南籍的元帥、將軍人名。二題

寫一篇電視電話會議通知。具體有材料。

三題

1.保密糾錯：小周在周五下班前接到一個緊急任務，要求下周一上班前提交一篇《掃黑除惡專項行動》的草案。問機要秘書復印了8篇保密文件帶回家。利用自家電腦上互聯網查詢資料，寫稿；為了解某重點掛牌督查案情，用手機和舉報人張某通話，并通過QQ核對談話紀錄，確保無誤。為保證文稿質量，小周要其當語言老師的妻子核對文稿。文稿寫好之后，小周將復印的8篇保密文件撕碎扔進垃圾桶里。上班后通過加密U盤拷進公安專網電腦。

2.材料分析：呼格吉勒圖案錯判及

糾錯之艱辛的原因，改判對推進法治建設的啟示。四題

有基層干部說官僚主義是“別人生病，自己吃藥”，請結合基層工作實際，以反對官僚主義為主題，自擬題目，寫一篇1000字左右文章。條理清楚、論據充分、語言流暢。

第三篇：2011年湖南省省直機關面向基層公開遴選（范文模版）

附件2：

2011年湖南省省直機關面向基層公開遴選優秀公務員報名表

報名序號：

2、考核等次填寫在機關歷年的考核等次。

第四篇：公務員公開遴選辦法(打印)

第一章 總則

第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規范公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

公開遴選是公務員轉任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進行：(一)發布公告;(二)報名與資格審查;(三)考試;(四)組織考察;(五)決定與任職。

第六條 市(地)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。

公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

第九條 公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發布。公告應當包括以下內容：

(一)公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件;(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求;(三)報名方式和需要提交的相關材料;(四)考試科目、時間和地點;(五)其他相關事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;(二)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷;(三)公務員考核均為稱職以上等次;(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷;(五)報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(地)級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?(六)身體健康;(七)公務員主管部門規定的其他資格條件;(八)法律、法規規定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;2(二)受處分期間或者未滿影響期限的;(三)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;(四)尚在新錄用公務員試用期的;(五)法律、法規規定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業務水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。

第二十條 根據筆試、面試成績，按照公告規定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。

第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

4(一)不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的;(二)不按規定的條件和程序進行的;(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;(二)偽造考試成績或者其他有關資料的;(三)協助參加考試人員作弊的;(四)違反考察紀律的;(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的;(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條 公開遴選工作要接受監督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區、直轄市公務員主管部門應根據本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 公開遴選參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本辦法執行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

第五篇：公開遴選公務員考試相關知識

2011年7月21日，中共安徽省委中組部、安徽省人力資源與社會保障廳和安徽省公務員局發布《2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告》，省紀委監察廳、省委辦公廳、省委宣傳部、省委統戰部、省委政研室、省高院、省檢察院、共青團安徽省委等30個省直機關拿出197個職位從基層遴選公務員，啟動安徽省直機關公開遴選公務員試點。中共安徽省委中組部發布《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》，省委黨校、省委黨史研究室、省殘聯、省紅十字會、省直機關工會、省直工委黨校等6個參公單位拿出7個職位遴選工作人員。

如何準確把握考試特點，如何有效備考，成為廣大考生關注的焦點。

一、考試特點

安徽省直機關遴選公務員及黨群口參公單位遴選工作人員考試在全省是首次，具有以下特點：

（一）遴選力度、遴選規模大

首先，職位層次相對固定,職位名稱基本是相關處室的主任科員以下職位。

其次，遴選規模大，今年首次遴選就有共有30家省直機關計劃遴選197人，黨群口參公單位計劃遴選7人。

（二）嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，強調職位匹配性

筆試環節對不同職位的考生采用相同試卷，測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

面試采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。同時，各遴選部門還可根據需要增加職位業務水平測試。

筆試分卷考試，面試多種形式并舉并增加職位業務水平測試的舉措，都旨在測查職位匹配性，突顯“干什么，考什么”的選拔原則。

二、備考策略

針對2011年安徽省直機關遴選公務員及黨群口參公單位遴選工作人員考試特點，為考生提出如下備考建議：

1.以中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、《2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告》、《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》為依據開展復習。

2.要掌握基本知識點，打好理論基礎。關注、熟悉國家、安徽的大政、方針、政策，并且能用這些方針政策解決實際問題。

3.以“主要題型”為經，以“豐富自己的能力（政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力）”為緯。掌握案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路，要不斷強化自己的能力，使自己的能力與擬報崗位的能力要求相匹配。

4.根據報考職位的職位職責進行專業學習。考生在進行專業知識學習時，至少要了解以下四方面的內容：崗位功能、職務職責、部門應掌握的相關法律法規、相關筆試、面試試題。

5.解決工學矛盾，擠時間勤于學習，夯實內功。“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，考生如能抽出一定時間，選擇業內口碑較好的輔導機構，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

三、筆試考試中應重點注意的問題

1.案例分析備考注意事項

（1）準確把握案例分析內涵

案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據一定的理論知識，或作出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法、意見等。（2）了解案例分析測查能力

案例分析題屬主觀試題，主要測評考生“領導能力”。理解運用知識的能力； 綜合分析、評價的能力；

運用基本原理解決工作中實際問題的能力。（3）洞悉案例分析主要題型

例：

（一）、材料一：1998年春，某縣主要領導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設“食用菌百里長廊”，要求沿路7個鄉鎮鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領導參觀。次年5月，該領導加大了建設“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現場會，宣布哪個鄉鎮行動不力、完不成任務，書記、鄉長就地免職，并明確表態，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經濟發展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關部門參觀考察。很村民因為家中沒有養牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績?！笨恐@種做法，該縣委書記先升任市委領導，后來又當上了省級干部。

材料三：某地一鎮政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術管理人才和產品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮因大舉借債辦企業搞開發，欠下了1億多元的“政績債”。據測算，根據當地經濟發展狀況，該鎮每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務大約需要100年。

材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設規模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設計規模的1/3左右，航站樓和機場生活區大量閑置，運營5年累計虧損已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象，而繼續營運則必然加大虧損，有關部門精英陷入了兩難境地。

材料五：為美化城市，東部某市有關部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設計水準不高，沒有藝術性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著!

根據上述事例，運用理論，聯系實際，回答下面的問題：

1、造成決策失誤的主要問題和原因是什么？

2、在領導工作中怎樣才能做到正確決策？ 2.公選寫作備考注意事項（1）準確理解公選寫作的涵義

公選寫作是在一定材料與一定時間的限制下，考生根據申論寫作、材料作文、公文寫作等各種題型規范要求，運用語言文字圓滿作答，從而有效測評考生的語言文字能力；提出問題、分析問題、解決問題能力的一種寫作形式。

（2）正確區分公選寫作與公務員申論寫作的“同”與“異” 相同之處：

第一，公選申論寫作題與公務員申論寫作題的題型和寫作要求基本相同；

第二，公選寫作與公務員申論寫作的共性特征基本相同。如都測評考生的提出問題、分析問題、解決問題的能力；語言表達能力等。不同之處：

第一，給定資料篇幅不同。公選寫作給定資料較短，公務員申論考試給定資料則較長。

第二，給定資料使用價值不同。公選寫作給定資料一般都是一個主題，材料都是可用的。而公務員申論給定資料有干擾材料，考查考生的優化、篩選材料能力。

第三，測評能力各有側重。公選寫作著力考查考生怎樣用科學發展觀統攝材料，解決問題能力。公務員申論著力考查考生的材料整合能力、分析問題能力、解決問題能力等。

第四，題型不同。與上述測評要素對應，公務員申論多為概括、分析、對策、文章等題型同時考查，而公選寫作則通常考查單一題型，在單一題型中呈現出融合趨勢，材料作文中的命題作文與自擬題目作文尤受青睞。

例：兩個袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。結果，一個袋子高高興興的把自己裝的滿滿的，盡管很累，但是穩穩當當的站起來了，另一個袋子躺在地上，等啊等，終于有個路人走過來，提起它，看是看見袋子里空空的，什么也沒有，很快就把它扔在一邊。

請結合上訴材料，并結合年輕干部的成長經歷，寫一篇議論文，字數在800至1000字之間。（3）深入了解公選寫作成績不理想的原因

首先，審題不正確，未能準確理解題意，未能嚴格按照題目要求作答；

其次，未能把握公文寫作的主觀能動性要求，缺少獨立見解，缺少個性化的表達； 再次，基礎不牢，寫作基本功不扎實，基本知識儲備不足，基本素質和基本能力不過硬； 最后，缺乏科學的理論指導和智力支持，盲目押題，沒有正確總結經驗教訓。（4）內心感悟公選寫作三大原則 第一，關心時政，厚積薄發；

第二，把握各類題型的寫作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章；

第三，文章要有真情實感，有的放矢，還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。