第一篇：市公務員局年度工作總結

市公務員局年度工作總結

20**年，全市人事系統堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話以及黨十七屆六中全會、省第九次黨代會、市第四次黨代會精神，全面落實中央和省、市人才工作會議精神，按照全省人事工作會議部署要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極實施人才強市戰略，努力推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，加快構建人事人才公共服務體系，各項人事人才工作取得新成績。

一、創新工作機制，大力加強人才隊伍建設

（一）制定和組織實施人才政策。經過精心籌備，我市于今年1月4日召開了全市人才工作會議，對實施人才強市戰略進行了部署。3月，市委、市政府正式印發了《XX市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》及《關于加快武夷新區城鎮建設和產業發展人才集聚的實施意見（試行）》、《關于海西綠色腹地產業創業創新團隊及領軍人才隊伍建設的實施意見》和《XX市高層次人才享受市政府津貼實施意見》三個配套人才政策，進一步完善了我市人才政策體系。

（二）加強公務員隊伍建設。一是嚴格公務員管理。出臺了《關于進一步加強機關事業單位干部人事管理工作有關問題的通知》，對全市政府機關及事業單位人員在編不在崗情況進行調查核實。二是做好年度考核工作。進一步細化公務員年度考核等次的具體標準，充分發揮考核獎懲的導向作用。完成了機關事業單位年度考核審核工作。三是嚴格表彰和獎勵審核。推薦上報全國、省表彰先進集體79個，先進個人147人。市直機關政府表彰或與部門聯合表彰184個先進集體，462名先進個人。四是扎實開展XX市公務員績效考核試點工作，進一步完善了考核實施方案，組織參加公務員績效考核管理軟件使用培訓。

（三）抓好專業技術人才隊伍建設。一是推進職稱正常化評聘工作，認真做好各個系列（專業）任職資格評審工作，加強評委庫建設。全年共審批確認專業技術資格4013人，其中高級432人，中級1874人，初級1707人。二是認真組織實施專業技術資格考試，共有871人通過考試取得各類執（職）業資格，審核批準324位企事業單位大、中專畢業生見習期滿專業技術職務的確認工作。三是抓好專業技術人員培訓教育，審批或聯合下文舉辦繼續教育培訓班66個，其中高級研修班6個，培訓人數達9000余人。四是探索開展技能實用人才榮譽稱號評審工作。為保護和發展我市傳統工藝，壯大實用人才隊伍，提高企業產品知名度，促進地方特色產品的發展，我局制定了《關于開展地方傳統工藝和特色產品制作技能實用人才榮譽稱號評審工作的方案》，并由市政府辦轉發，在全市范圍開展評審工作。我市傳統工藝美術實用人才榮譽稱號先按工藝和制茶兩個系列，分為師級和特師級兩個等級，分別由縣級和設區市兩級評審的方法來組織實施。目前已有武夷山、建陽、建甌、松溪、政和等5個縣（市、區）正在進行該項工作。抓好農村實用人才隊伍建設，在XX市將口建立農村實用人才服務站。

（四）大力加強高層次人才隊伍建設。一是新獲批享受國務院政府特殊津貼專家人選2人，推薦省引進高層次創新團隊2個、人才1人，組織上報高端外國專家項目3個，引智千人計劃項目1個。下發了《關于組織開展海西綠色腹地產業創業創新團隊及領軍人才申報推薦工作的通知》，開展海西綠色腹地產業創業創新團隊及領軍人才評選，根據申報對象和行業門類組建兩個評審組，實行行業主管部門和業內專家聯審，對參評對象產值利稅、科技成果、產品技術、行業地位、發展前景等方面進行評審，共評選推薦南孚電池等團隊47個，上報市委人才領導小組和市委、市政府研究確定。制定了《XX市市屬有關單位高層次人才享受市政府津貼評選辦法》，根據文件規定符合市政府津貼條件可直接享受的共有76人。另外按部門和系列分別組建經貿、農林、工程、教育、衛生、文化新聞等7個評審組，依托主管部門開展業內評審，對參評對象的思想品德、工作實績、專業水平、成果表彰、業內知名度等情況進行評審打分，并按得分高低進行依次排序，評選出擬入選對象122人，報經市政府103次常務會研究通過后，全面兌現了津貼政策。全年共發放各類人才津貼112.07萬元。二是加強國內外智力引進工作。2011年國家引智項目獲批立項16個，其中重點項目1個，示范推廣項目1個，資助經費共計56萬元；省重點引智項目獲批立項7個，資助經費44萬元。引智工作連續12年位居全省前茅。積極對接第九屆“6.18”外國專家成果項目8個，總投資7242萬元，是全省組織對接項目較多的地市之一。組織企業參加2011年海外留學博士海峽西岸行人才與項目對接活動，與7位博士進行項目對接洽談。此外，還推薦上報福建閩航電子有限公司為國家級引進國外智力示范單位，新獲批1家聘請外國專家單位資格單位。三是編制發布了《XX市2011年度緊缺急需人才引進指導目錄》（含《武夷新區2011年緊缺急需人才引進指導目錄》），涉及我市緊缺急需人才分布的15個重點產業或行業的33個領域573個專業，招聘引進緊缺急需專業人才48人。進一步引導人才向我市重點產業、行業、領域、項目、學科及地區流動，為重點項目建設和武夷新區開放、開發提供有力的人才支撐。

（五）主動開展服務企業、服務人才活動。積極拓展人才服務范圍，開展了“服務企業年”活動，采取多項措施，服務企業發展。一是召開了全市企業人才工作座談會，廣泛聽取企業對人才工作的意見和建議，交流探討如何做好我市企業人才工作，推進企業人才隊伍建設，更好地為我市企業發展提供人才支持。二是收集上級和我市的有關企業的人才政策，編印《XX市人才工作主要政策文件匯編》、《企業人才政策匯編》，免費發放給企業和市、縣相關部門，以推動人才政策得到更好地落實。三是深入企業調研，了解企業人才需求和人才工作方面的建議和要求，為企業人才發展把脈，為企業排憂解難，有針對性地為企業提供普遍性和個性化的人才服務，促進企業人才的發展。四是針對企業反映人才落戶難的問題，召集公安、經貿、計生等部門領導共同協商，出臺了《關于規范機關事業單位錄（聘）用人員戶籍管理工作的通知》，采取在規模較大、人才較多的企業建立集體戶的方式，方便企業人才落戶；規模較小，未設立集體會的企業可將企業人才的戶口落戶在市人事人才公共服務中心的集體戶。五是暢通人才招聘渠道。組織我市企業參加“閩東北五市高層次人才招聘會”和“福建省2012年大中專畢業生福州地區大學新校區專場招聘會”等市外大型人才招聘會。今年單獨或聯合有關部門舉辦了各類招聘會8場，為企業招聘人才2000多人。六是建立人才工作企業聯系點。下發了《關于做好建立人才工作企業聯系點工作的通知》，加強與重點企業的聯系，實行“點對點”服務，經常深入企業走訪、調查，掌握企業人才需求情況，提供日常人事人才政策咨詢，及時協調解決出現的問題和困難。

二、嚴格依法依規，扎實做好群眾關心的重點熱點工作

（一）做好公務員招考和事業單位公開招聘工作。機關事業單位從社會補充公務員和工作人員堅持“凡進必考”原則，加強對用人單位編制、崗位聘用條件的審核，取消用人單位設置不符合崗位要求的條件，杜絕“因人設崗”、“量身定制”的現象出現。與市委組織部聯合下發了《關于進一步規范公務員考試錄用及事業單位公開招聘工作人員有關事項的通知》，進一步規范機關事業單位公開招考和招聘工作人員工作。同時嚴肅筆試面試紀律，加大監督力度，促進公平公正。目前從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄公務員的比例已達到90%以上，全年招錄政府系統公務員321名，公安基層干警定向培養人員81名，公開遴選7名公務員（工作人員）到市直機關及參照公務員法管理事業單位工作。全市359個事業單位（含中小學校招聘教師）招聘工作人員871人；通過考核的辦法，簡化程序，為武夷學院和市第一醫院等單位招聘緊缺專業人才55人。事業單位招聘考試首次向臺灣學生開放；同時注重不斷創新，科學編排和發布招聘崗位信息，擴大了專業報考范圍，既方便了考生報考，又有效減少了崗位招不到人的問題。根據崗位工作實際，實行符合事業單位特點的筆試考試方式，創新公開招聘選拔評價內容和評價方法，最大限度做到擇優選才。

（二）進一步推進機關事業單位收入分配改革。按照省上關于“根據經濟發展和財力狀況，可適當調整津貼補貼水平與標準”的精神，我局按照市領導的要求，結合南平實際，堅持實事求是，量力而行，綜合平衡財政收支能力，在多次摸底測算和反復討論的基礎上，并參考其他設區市的做法，按照“同城、同性質、同職級、同待遇”的原則，提出調整提高方案，合理確定津貼補貼和績效工資水平與標準。從2011年1月1日起，全市平穩順利地同步調整了機關公務員和事業單位工作人員津貼補貼和績效工資標準。對事業單位績效工資，在分配中堅持多勞多得、優績優酬的原則，向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，充分發揮了績效工資分配的激勵導向作用。與市財政局聯合下發了《關于完善市屬經費自給事業單位增收節支和績效工資的意見》，對市屬經費自給、自主經營事業單位給予政策傾斜，進一步完善內部績效工資分配機制。通過收入分配制度改革，進一步建立健全事業單位工作人員業績與貢獻相結合的分配激勵機制，不斷提高專業技術人員的收入水平，促進基層與事業單位的健康發展。

（三）抓好高校畢業生就業服務工作。一是認真貫徹落實上級有關高校畢業生就業工作的部署要求，以市政府名義印發了《XX市人民政府關于做好2011年高校畢業生就業工作的通知》，將工作任務分解細化到相關部門。二是認真組織實施高校畢業生基層就業項目。今年共征集“三支一扶”崗位137個，接收“三支一扶”高校畢業生90名，完成99名“三支一扶”高校畢業生的年度考核，63名服務期滿人員考核工作；會同民政、農業等部門做好高校畢業生服務基層項目招募工作，招募43名服務社區工作者、招聘46名基層農技推廣站工作人員。三是強化高校畢業生就業公共服務。全年舉辦了畢業生招聘會8場，通過南平人才網、人才市場櫥窗欄發布招聘信息2000多條，共提供了1萬多個崗位需求。認真做好未就業畢業生的求職登記，建立未就業畢業生信息庫，登記200多位畢業生求職信息，為100多位高校畢業生提供就業幫扶服務。組織實施“3年1800名”就業見習計劃工作，發布大中專畢業生就業見習基地37家，涉及機械、機電、化學、臨床醫學、護理等25個專業，提供就業見習崗位989個，有595名畢業生參加就業見習，被就業見習單位留用358人；同時積極向省公務員局、省財政廳申報22家見習單位448名高校畢業生就業見習補貼33.6萬元。發布了《XX市大中專畢業生就業手續辦理指南》，為畢業生辦理就業手續提供方便，共有4606名閩北籍高校畢業生回原籍報到，占當年閩北籍高校畢業生總數的29.6%，比上年提高1.05個百分點。

三、堅持統籌兼顧，規范人事業務有序開展

（一）進一步完善事業單位崗位設置管理工作。根據中央和省上統一部署，我市2010年基本完成了全市事業單位崗位設置和崗位首次聘用工作。為進一步完善事業單位崗位設置管理規范運作，出臺了《關于事業單位崗位調整和崗位續聘有關問題的通知》，在已設置的不同專業系列崗位的基礎上，根據實際工作對人員結構的要求，按學科設置專業技術崗位，逐步實現專業技術人員隊伍的科學優化配置。針對崗位設置后出現的新問題，及時調研，并下發《關于事業單位工作調動人員崗位職務聘用及部分新招聘人員試用期滿后崗位聘用問題處理意見》。目前，我市的事業單位崗位設置管理工作已有了比較完善的配套政策，切實提高了主管部門在崗位調整工作的主動性和積極性。

（二）進一步規范市直機關事業單位人員流動調配工作。根據中央和省有關人事法規和政策的規定，聯合市委組織部、編辦、市財政局出臺了《關于進一步規范市直機關事業單位科級及以下工作人員流動調配工作的會議紀要》。

（三）做好退休人員的管理服務工作。認真落實退休人員“兩項待遇”，完成了全市5996名離退休人員調整津貼補貼工作。積極開展有益退休人員身心健康的活動，如健康講座，重陽節游園，門球、釣魚、棋牌類比賽等。組織了慶祝建黨90周年文藝晚會，參加了省上組織的建黨90周年全省離退休干部書畫、攝影展和“我的紅色記憶”征文暨詩歌朗誦活動，取得一等獎4名，二等獎9名，三等獎13名的佳績，我局同時獲得二項活動的組織獎。

（四）抓好人事人才公共服務。做大做強人才市場，發揮市本級人才市場的示范輻射作用。拓展人事代理、人才派遣業務，全年新發展人事代理對象821人；新發展派遣單位8家，新增派遣人員708人；新接收畢業生檔案4539份。為在企業工作的人事代理人員申報職稱確認評審并通過69人。

（五）抓好信訪、仲裁工作。按照信訪工作規定認真做好群眾來信來訪、省長信箱、市長信箱、領導批示件的辦理工作。全年共接到群眾來信44件，受理網上信訪56件，接待來訪220多人次。做到件件有回音、事事有答復有落實。按時辦理2件市人大代表建議和5件市政協委員提案答復工作。在人事爭議仲裁中，以調解為主，全年受理5件爭議案，其中調解結案4件，開庭審理1件。

（六）做好軍轉干部安置工作。全年接受軍轉干部檔案34人，計劃安置26人，自主擇業8人，已全部落實接收單位。扎實做好自主擇業軍轉干部的管理服務工作，按時發放退役金，免費提供各類招聘信息，辦理創業扶持金。做好企業軍轉干部解困維穩工作，注重教育疏導，做好接訪、下訪、慰問和過細的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態，切實維護企業軍轉干部隊伍穩定。

（七）完成干部人事檔案目標管理達標升級工作。市本級和XX縣人事局按干部人事檔案目標管理一級達標要求，已順利通過省委組織部考評驗收。市本級和10個縣（市、區）人事干部檔案全部實現達標管理目標。

（八）推進機關事業單位人員信息數據庫。指導縣（市、區）機關事業單位人員信息數據庫建設，現已基本建成。市本級機關事業單位人員信息數據庫穩定運行，加強人員、崗位管理，建立了機關事業單位崗位、人員變動動態管理機制。

四、強化服務意識，加強人事系統自身建設

（一）深入開展“創先爭優”活動。一是開展爭創全省人事系統“優質服務窗口”和市直單位“服務發展最佳科室（窗口）”活動，市人事人才公共服務中心被命名為市直單位第二批“黨員優質服務示范窗口”；二是認真開展創先爭優領導點評工作。局機關黨委將領導點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，采取了會議集中點評、工作現場點評、重點人事點評、個別談話點評等形式，肯定了成績，查找了問題，廣大黨員投身創先爭優活動的自覺性和主動性進一步增強；三是開展第六輪創建黨建工作先進單位活動，制定了實施方案，進行了動員部署，明確了責任分工，健全黨建工作機制，以“走前頭、作表率”為目標，著力服務中心，著力建設隊伍、著力創先爭優、著力貫徹《條例》，統籌推進機關黨的建設各項工作，努力提高機關黨的建設科學化水平。

（二）認真開展機關黨的建設“三級聯創”活動。積極主動向上級黨委匯報黨建工作開展情況，爭取支持、指導和幫助，積極參加黨建聯系片“聯動”。積極參加省公務員局組織的“三級聯創”研討會、人事系統黨風廉政建設座談會。加強與縣（市、區）人事局業務和黨建工作聯系，召開黨建工作交流座談會，開展人事系統乒乓球賽，加強上下溝通、互聯互動，及時解決工作存在的問題。推薦XX市公務員局等3個集體、李祥仁等9名個人參評2008—2011年全省人事系統先進集體和先進工作者。

（三）扎實開展“城鄉互動、結對幫扶、三級聯創”活動。我局與XX縣九牧鎮、石陂鎮象口村和XX區大橫鎮常坑重建點掛鉤幫扶，為九牧鎮爭取和協調資金14萬元，為象口村爭取了水利修復資金10萬元。幫助XX區大橫鎮謝家窠重建點，協調和解決重建過程的資金困難等問題，順利完成了災后重建工作。向重建點捐贈了電視機、dvd機、電腦、科技書籍等，幫助建立“農家書屋”。

第二篇：公務員局工作總結

2013年，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞全市中心工作，貫徹實施《福州市中長期人才發展規劃綱要》，狠抓海西引智試驗區建設，推進閩都人才集聚工程，深化人事制度改革，人事人才各項全面落實，成效明顯，為福州科學發展、跨越發展提供了有力的人才智力支撐，為全市安定有序、和諧穩定的大局作出了積極的貢獻。現將2013年工作總結如下：

一、狠抓海西引智試驗區和閩都人才集聚區建設，推進市場化和公共化人才服務，人才工作不斷推進

1、海西引智試驗區建設全面啟動。一是形成組織領導體系。出臺《關于建設中國福州海西引智試驗區的意見》，提出三大目標任務、八大主要舉措、三項工作保障，成為試驗區建設綱領性文件。成立海西引智試驗區建設領導小組，由市政府主要領導任組長，統一負責試驗區建設、規劃工作。成立全國首家外國人工作管理局（福州市臺港澳專家管理辦公室），統一歸口管理來榕工作外國人，綜合管理臺港澳智力引進和臺港澳專家工作；制定《臺港澳專家證的認定辦法及待遇》。二是完善引智工作平臺。申報獲批國家軟件與集成電路人才國際培訓（福州）基地，籌建中國國際人才市場福州分市場，籌備第十屆中美工程技術研討會。完成1.6萬平方米的福州國際人才項目孵化器、福州留學人員創業園（閩侯園）主體建設，確定首批27家高新技術企業入駐留創園。三是開展重大人才項目活動。啟動實施試驗區“外專百人計劃”等五項高端外國專家引智計劃。開展外國專家福州行活動，邀請21名國家“外專千人計劃”專家來榕講座、技術指導；組織海外人才福建創業周活動，邀請122位海外博士來榕對接洽談，68家企事業單位與46位博士達成對接意向；舉行海外大師海西行、海外博士海西行“海洋經濟人才與項目”對接洽談會、福州市海外留學人員創業座談會、國際獵頭公司及境外人才機構座談會等。全年來榕參加活動的海外高層次人才超過500人次，達成合作意向超100項。四是加大宣傳推介力度。組團赴北美、南京、深圳等地開展引智試驗區政策推介工作，制作《中國福州海西引智試驗區》、《福州市高層次人才政策匯編》等宣傳材料，不斷擴大引智試驗區影響。

2、閩都人才集聚區建設取得新進展。一是優化人才政策和環境。出臺《福州市引進高層次優秀人才服務辦法》、《福州市關于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）》等文件，進一步優化人才智力引進的政策環境。出臺《福州市博士后工作管理服務辦法》，舉辦博士后工作座談會，開展博士后科研工作站申報工作，新增加企業博士后工作站2家。在閩清、羅源、永泰等縣成立專家服務基層工作站。二是開展人才選拔和表彰。獎勵第二批引進高層次優秀人才（團隊）23人、1個團隊730萬元，配套獎勵2012年獲得省里表彰的20位海西高地領軍人才、海西創業英才460萬元。開展第三批引進高層次人才評審工作，確定表彰候選人22人。開展國家“千人計劃”、省“百人計劃”人選等高端人才推薦活動，2013年全市有2人入選國家“千人計劃”，10人、9個團隊入選省“百人計劃”。三是加強人才培訓和教育。開展專業技術人才訪學進修活動，確定首批高層次專業技術人員赴國內外訪學進修人員37人；組織5個團組81名高層次專業技術人才、企業管理人員赴境外培訓。加強專業技術人員繼續教育，組織專業技術人員網絡培訓4400余人，繼續教育公共課培訓60期培訓8600人次；批準各基地繼續教育辦班128期，培訓14800余人次；開展專技人員繼續教育證書驗證工作，審驗近6萬人。四是深化人才合作和共建。與省公務員局聯合組織海外博士海西行、海外大師海西行、海外人才福建創業周等重大人才活動。與福建農林大學、福建師范大學、福州大學三所簽約高校合作分別舉辦農業、經濟、工程系列專業技術人員高級研修班，參訓人員150余人。組織21家用人單位赴三明參加閩東北協作區第三屆高層次人才交流大會，推進閩東北五市一區人事人才交流合作。規范專技人員下基層工作，全市累計有238名專業技術人員到基層服務，55名對口協作縣專技人員到市屬單位交流培訓。

3、人事人才服務市場化和公共化運作邁出新步伐。一是組建福州人才市場。掛牌成立福州人才市場，招聘人員，建立制度，搭建企業運行框架。開展人才招聘、人才交流推薦、人才租賃、畢業生就業服務等業務，邁出人事人才服務市場化步伐。今年以來，與海峽人才市場聯合舉辦海峽西岸招聘會97場，進場招聘企業6800余家次、提供崗位19.6萬余個，進場求職者近23萬人次。二是深化人事人才公共服務。組織各類公益招聘活動，包括舉辦高校畢業生系列公益性招聘會、高層次緊缺人才暨畢業研究生招聘會、福州市民營企業招聘周、第五屆女大中專畢業生專場招聘會等，開展赴省內外高校招聘活動，參加人社部組織的高校畢業生網絡招聘活動，累計提供崗位1.8萬余個。做好人事代理工作，全年累計辦理檔案調入7000多份、調出近2450余份，辦理畢業生報批1626人，新增人事代理單位11家，為重點企業上門提供人事代理服務。舉辦機關事業單位人事干部業務培訓班2期，培訓人事干部160余名。推動將非營利性民辦高校納入機關事業單位養老保險參保范圍，提出試點意見上報市政府；支持駐榕央企人才隊伍建設，與10家市直單位多次協商，醞釀出臺實施細則。三是完善人事人才服務設施。基本完成市人才儲備中心大樓整修及擴建工程，通過完善大樓設施和功能，提高了儲備高層次人才能力。完成市人事考試中心保密室改造和市人事人才公共中心檔案室擴容裝修，升級改版市人事人才公共服務中心網站。

二、狠抓機關事業單位人員招考和管理，加強人事監管和創新，人事工作不斷提升

1、公務員隊伍建設持續推進。一是嚴格公務員考錄。全省公務員統一招考首次由一年兩次改為一年一次，有近5萬人報名在榕參加2013年公務員招考筆試，約占全省總人數的三分之一。做好筆試、面試、體檢、政審等各個環節工作，繼續實行公務員招考面試向人大代表、政協委員和媒體開放，考錄工作平穩有序進行，全市政府系統可錄用526人，辦理錄用522人。組織近五年來我市首次公務員專項招考——地鐵公安招考，計劃招錄200人，年內辦理錄用87人。做好公務員和參公人員日常登記工作，全年共登記749人。二是深化公務員考核。開展公務員崗位考核情況調研，督促指導各單位完善考核工作方案，強化結果應用。調查行政機關、事業單位在編不在崗人員情況，督促相關單位按照規定處理有關人事問題。初步建成公務員崗位考核信息平臺并在12家單位試運行，根據各單位實際，做好平臺使用推廣工作。三是籌劃公務員遴選。聯合市委組織部出臺《市級機關公開遴選公務員暫行辦法》，明確了遴選的適用范圍、資格條件、主要程序等，以進一步提升市直機關調配工作質量。做好準備工作，適時開展公務員遴選工作。四是開展公務員表彰。推薦的晉安區公安局副局長林新被國家授予“人民滿意的公務員”稱號；獎勵在省市、重點項目和市五大戰役中的有功人員，給連續三年考核被評定為優秀等次的186位公務員記三等功；給予市消防支隊三坊七巷中隊等三家單位記集體二等功或授予榮譽稱號。推薦上報國家、省級系統先進單位 46 家、先進個人 113 人。五是完善公務員任用。辦理市直機關、事業單位科級職數審核及任職資格審查367人，審核通過市建委、市公安局等6個單位40個職位的競爭上崗方案。六是加強公務員培訓。與市法制辦、市司法局聯合全市市干部法律知識學習，3.1萬余人參加網上學習與考試。在市直機關公務員中開展“加強與創新社會管理”課程培訓。組織公務員初任培訓班兩期，培訓2012新錄用公務員352名。

2、事業單位人事制度改革持續深入。一是做好事業單位公開招聘工作。全年全市各類事業單位計劃招聘6068名工作人員，其中普通崗位招聘1764人、教育衛生系統招聘4304人。已辦理聘用手續3659人（市屬572人），其中高層次、緊缺人才348人（市屬107人）。重點加強招考方案審批把關，審核49家市直、縣（市）區單位的綜合招考方案和32家市屬單位的面試方案，重點審核崗位條件設置，試卷出卷方式、考官選派、考場安排、監督部門參與等。舉辦教育系統專業考官培訓班，培訓考官1000余人，進一步提高面試考官素質。二是切實加強事業單位人員管理。完善事業單位崗位管理制度，落實按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理要求，批準1000余家事業單位崗位設置、變更方案，完成教育系統及其他208家單位完成第二輪崗位聘任，開展事業單位聘用制度推行情況總結評估工作。完善事業單位工作人員考核備案制度，督促各單位按規定處理在編不在崗、超假等人員。進一步規范機關事業單位工勤人員升級考核的報名、培訓、考試等工作，組織1500余人報名參加今年工勤人員等級考核，9400多人進行網絡繼續教育培訓。三是推進事業單位收入分配制度改革。落實、完善事業單位實施績效工資的各項政策，探索醫療衛生事業單位、高等院校獎勵性績效工資分配實施辦法。完成福州市職業技術學院績效工資總量核定工作，調整市環境科學研究院等9家單位績效工資總量，核定市屬其他事業單位2012年績效工資總量。

3、職稱制度改革領域持續拓展。一是改革中小學教師職稱制度。實行評聘結合、按崗推薦，統一中小學教師職稱系列，設置正高級、高級、一級、二級、三級等5個教師等級，在職稱評定中更加注重師德素養、教育教學業績、一線實踐經歷。完成全市760家中小學校重新核崗，有8人首批獲得中小學正高級職稱，分別有272人、1041新獲得中小學高級、中級職稱。二是實行高校職稱自主評聘。落實我省將高校專業技術職務評審權下放給高校、實行評聘合一的部署，推進高校自主評聘，指導閩江學院、福州職業技術學院、福州教育學院等三所市屬高校制定專業技術職務聘任方案，由高校自主評審、自主聘任、按崗推薦、自主發證，人事部門加強監督。三是進一步完善職稱評審制度。改革藥監系統職稱評定，由評審改為考試，全市有685人參加藥監職稱考試。首次由市里組織高級工藝美術師評審，評審采取技能展示、論文答辯、現場考核的辦法進行，10人獲得高級工藝美術師任職資格。完善職稱工作公示制度，繼續實行職稱答辯辦法，落實提交我市評委會評審的中、高級參評對象淘汰率原則上不低于15%—20%等要求。全年共委托省里評審502人，市里組織評審4074人，有623人新獲得高級職稱、1577人獲得中級職稱。繼續開通職稱評審綠色通道，新增4人通過特殊評審取得專業技術任職資格。加強評審組織建設，組織高級工藝師評委庫，全市累計成立54個評委庫，入庫人員達4350人。向省里推薦體育系列高級評委專家8人。

4、人才中介機構管理更加嚴格。一是核發福州人才市場等4 家新增人才中介機構許可證，準予變更營業項目5家，全市人才中介機構已達27家。二是加強人才中介機構日常巡查，與人社、公安、工商等部門聯合組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對重點檢查的4家人才中介機構存在的問題督促落實整改。三是開展人才中介機構年檢工作，應參加2012年年檢的22家人才中介機構，通過年檢21家，注銷許可證1家。

5、人事考試環境更加凈化。一是與公安、教育、工商等六部門聯合開展福州市人事考試環境綜合治理專項行動，圍繞打擊團伙作弊，加強網絡監管、查處作弊器材生產銷售，治理考試培訓市場，開展誠信教育等環節開展綜合整治，凈化人事考試工作環境。二是認真組織公務員招考、事業單位招聘及衛生資格、職稱外語、計算機應用能力等各類人事考試，參考考生約7.7萬人次。做好經濟師、會計師、一級建造師、二級建造師、統計師等資格考試報名審核工作，通過2.7萬人次。

第三篇：公務員局年終工作總結

2013年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發展觀統領人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰略。

一、2013年工作總結

（一）推進載體建設，人才工作有新突破

成立了xxxx縣專家服務基層工作站。引進了5名省內知名專家，分別與縣宏電電瓷電器有限公司、潔源城市生活

垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產企業開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮農村實用人才服務站。將重點突出農業技術推廣員、生產能手、經營能手和能工巧匠四支隊伍建設，納入全縣各鄉（鎮）、村的農村實用人才公共服務網絡。積極向市公務員局上報2013-2014我縣緊缺急需人才引進，目前涉及3個領域，11個專業。

（二）健全機制，公務員管理水平持續提升

一是公務員考錄工作有序推進。2013年招考政府系統公務員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務員進行考核、任職定級和登記。二是嚴格考核，激勵先進。圓滿完成2012政府系統副科級以下公務員及事業單位工作人員的考核工作，完成對2012考核優秀等次的49名公務員和連續三年考核優秀等次的16名公務員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建設。選派3名干部參加公務員面試考官初任資格培訓，充實我縣公務員錄用面試考官隊伍。四是強化培訓，提高素質。及時組織政府系統新錄用的33名公務員參加市公務員初任培訓；選派我局5名干部參加市“機關事業單位人事干部業務培訓班”學習，進一步提高業務素質和工作能力。

（三）穩妥有序，人事制度改革繼續深化

一是完善事業單位公開招聘及人事調配工作。2013年委托市公務員局面向社會公開招聘事業單位工作人員20人；組織公開招聘醫療衛生機構衛生技術人員81人，有效緩解衛技人員緊缺現狀；采取考試的方式，選聘2名服務期滿“三支一扶”高校畢業生和4名2013退役士官充實到我縣事業單位；采取考試和考核的方式，完成對縣環境監察大隊等六家單位自收自支人員轉為全額撥款選聘工作，較好解決了因機構改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調動手續57人，其中調往縣外6人，從縣外調入9人，進一步優化了人才結構，推進人才資源合理配置。

二是深化工資收入分配制度改革。圓滿完成了2012考核合格的政府系統機關工作人員年終一次性獎金、退休人員過節費、機關工作人員績效管理獎等以及事業單位在職工作人員追加績效總量審核工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導政府口機關事業單位對人事軟件的運用。

三是強化專業技術人員隊伍建設。2013年累計開出委托評審函20份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱38人、中級職稱115人；確認初級專業技術職務任職資格24名；嚴格事業單位崗位聘任審核管理，累計為我縣878名專技人員辦理崗位聘任手續。組織工勤人員353人參加繼續教育培訓，專業技術人員3223人參加公修課繼續教育培訓，工勤人員參加崗位技術等級考核66人。

（四）改革創新，人事服務水平不斷提高

一是全力促進高校畢業生就業。繼續落實完善“三支一扶”高校畢業生跟蹤服務和管理工作，為我縣服務期內的5名“三支一扶”高校畢業生統一辦理社會保險，對期滿“三支一扶”高校畢業生，根據相關政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進大中專畢業生就業見習基地建設，今年共申報了xxxx縣醫院等4家見習基地，提供見習崗位58個，為我縣大中專畢業生提供更多就業培訓和實踐渠道；積極為在我縣就業的高校畢業生和新錄用事業單位工作人員提供人事代理服務，截至目前，共辦理人事代理781人次，新增人事代理協議133人次。

二是提高退休干部管理服務水平。嚴格到齡即退制度，2013年審批機關事業單位人員及企業干部退休221人；及時落實退休干部生活待遇，審批病故人員遺屬撫恤金85人；調整遺屬定期定額生活困難補貼502人，高齡補貼205人；年初組織走訪慰問退休人員202人，撥出慰問金6.26萬元；積極籌措資金2.8萬元為鄉鎮退休干部活動室改善活動場所和條件。

三是做好軍轉安置工作。圓滿完成了今年軍轉干部指令性安置1人的任務；4月份組織召開了由市、縣相關部門領導、駐梅部隊和縣軍轉干部代表近50人參加的座談會，有效促進交流；及時落實我縣36名企業退休軍轉干部調整生活補貼標準。

四是統籌推進各項工作有序開展。認真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“12345”市民訴求件34件、群眾來信來訪10件、辦理人大建議3件、政協提案8件、領導批辦件99件；加大政務公開力度，加強人事部門子網站的日常維護和更新工作，公開政府信息26條，各類動態信

息128條；結合“四個萬家”活動，認真做好白樟鎮園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協調落實招商引資任務，引進福建華建工程建設有限公司，實到資3480萬元，完成任務數的116%。

二、2014年工作思路

（一）積極推進引才引智工作。會同縣委組織部完善我縣的人才政策體系，推進專家服務基層工作站和農村

實用人才服務站兩個引才載體建設，摸清掌握農村實用人才狀況，建立相應服務人才、用好人才以及留住人才的機制。利用市人才交流平臺，推進緊缺急需人才引進工作，積極推進人才創新培優工程。

（二）強化公務員管理工作。完善公務員考核機制，推進績效考核工作；健全公務員培訓體系，積極與縣委黨校、縣教師進修學校（縣繼續教育基地）等教育機構探討創新公務員培訓的方式和方法；繼續完善公務員考錄機制，2014年計劃招收11名公務員和21名參照公務員法管理工作人員；加強公務員信息系統建設，加大公務員法宣傳力度，積極探討公務員遴選辦法。

（三）深化人事制度改革。進一步加強事業單位崗位設置管理工作，健全和完善事業單位工作人員聘用制度；更加規范事業單位公開招聘工作，2014年計劃公開招聘事業單位工作人員87人（其中衛技人員47人），計劃選聘2014服務期滿“三支一扶”高校畢業生2人；積極主動配合相關部門做好事業單位分類改革及相關工作，繼續做好事業單位績效工資工作，加快職稱制度改革進度。

（四）促進人事人才服務工作。繼續做好軍轉干部安置、服務、管理及相應工作和企業退休軍轉干部排擾解難、安定穩定工作；促進高校畢業生就業，更新離校未就業畢業生登記系統，推動人事人才公共服務全面發展，加強加強人事爭議仲裁工作，提高政務公開、信息輿論建設、信訪工作水平，提高退休干部管理服務水平和質量，全面實施知識更新工程，繼續做好招商引資項目跟蹤、服務和落實工作。

第四篇：市公務員局人事糾風工作總結

市公務員局人事糾風工作總結

根據精神，我市人事系統的糾風工作在市糾風辦和各位評議代表的指導下，系統上下，集中精力，扎實抓好評議整改落實工作，現將情況匯報如下：

一、主要做法

（一）健全機構，深入發動。

一是成立領導機構，加強組織領導。市局XX縣區都成立了以一把手為組長的糾風工作領導小組，下設糾風辦公室，由分管領導具體抓，科（股）室負責人主動抓，形成市局XX縣區局一把手、局分管領導、科（股）室三級責任體系，以及一級抓一級，層層抓落實，人人參與的工作格局。二是召開動員大會，統一思想認識。市糾風工作動員會前后，人事系統先后召開會議進行部署，由各級一把手親自做動員，分管領導部署具體工作，講清政風、行分評議的目的、意義、工作步驟、措施和成效要求。做到“三個明確”、“三個增強”，即明確領導責任，明確行評工作重點，明確整治目標，增強搞好行風建設的自覺性，增強全員參與意識，增強人事人才工作透明度，我局召開糾風工作座談會，各縣區人事局長匯報各自工作開展情況，會上，黃錦華局長就政風、行風評議工作再作了強調布置，把干部職工的思想集中到政風、行風評議上來。三是深入宣傳發動，接受社會監督。市局行評辦組織科室負責人到縣區公務員局設點接受群眾投訴，下達糾風工作責任書、全體干部在會上承諾并簽署承諾書；聘請行風監督員。

（二）認真自查，開門納諫。

我局主要采取了：一是上門征集意見建議。市局XX縣區局行評辦多次組織行評監督員到人大、政協和各級信訪機構，征集各單位代表的意見建議。二是向社會各界發放征詢意見函。局行評辦深入各服務單位和人才市場，發放征求意見表300多份，廣泛全面收集意見。三是單位和個人自查。以科室為單位各自對照選題內容，著重就“簡化辦事程序，提高辦事效率和服務水平”方面，要求各縣區局、科室自我查擺問題，剖析原因。四是開展明察暗訪。我局機關效能辦堅持每周1次的暗訪檢查，重點檢查干部在崗在位、出勤、執行ab崗位責任制等效能建設的有關制度；局行評辦也先后多次組織行評監督員深入縣區明察暗訪，并把暗訪情況記錄備案，監督縣區整改。五是局長作客行風熱線，認真接受行風投訴和咨詢，并認真解答，宣傳人事政策。六是局領導就公務員遴選進行網站訪談，解答群眾咨詢。

（三）突出重點，注重實效。

（一）認真做好公務員及事業單位招考工作。

一是組織開展人事考試保密安全專項檢查。征求有關單位意見，進一步查擺當前公務員考錄和事業單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。二是召開人事考試工作會議。研究加強人事考試保密安全管理，建立部門聯動機制和加強制度建設等問題，進一步促進人事考試的公開、公正、科學。三是邀請行評代表、新聞媒體、考生家長代表觀摩、指導。加強公務員錄用和事業單位公開招聘面試工作的監督指導，強化社會監督、增加工作透明度、擴大宣傳教育。四是規范崗位條件設置工作。認真實施公務員錄用和事業單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止“因人設崗”問題發生。五是認真實施公務員錄用面試資格二審終審和否定報備制度，指導、規范考生資格審核工作，切實維護考生權益。六是健全考生申訴舉報辦理工作臺賬。定期分析考生申訴舉報辦理情況，加強業務部門與監督部門的溝通與協調，及時發現、糾正問題，不斷完善管理。七是總結工作經驗、深入調查研究。制定人事考試重點崗位和關鍵環節工作規程、事業單位公開招聘人員面試政策規定、公務員錄用和事業單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務員錄用和事業單位公開招聘有關工作納入機關各科室、直屬單位實行黨風廉政建設責任制量化考評的內容之一，并對有關工作開展檢查、評議。

與筆試相比，面試的社會關注度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務員局高度重視，完善措施，嚴肅紀律，主要采用抽簽、隔離、監督、回避等措施，考官考室抽簽全程監督監控成績當場宣布邀請媒體到場等措施，堅決杜絕面試時的人情、暗箱操作等違紀行為發生。

一是面試考官每天隨機抽簽更換。在面試前一天的晚上，采用電腦隨機抽簽方式，在全市近800名考官庫里隨機抽取，確定面試考官人選；面試前考官及考務工作人員（導考員、計時員和計分員等）分別進行抽簽確定各自的考室號。同時考生面試順序、考室也隨機抽簽確定。二是做到“四個隔離”。為了防止考官、考生與工作人員交叉造成信息泄露，對參加抽取考官人選的工作人員進行隔離；對考生、考官和考務工作人員進行隔離；對考官與考官之間也進行隔離。三是面試過程全程監督監控。紀檢監察干部、人大、政協和特邀人事監督員全程面試監督，考室內電子監控錄像全方位監督，面試時，邀請媒體記者現場監督。同時，為了防止手機作弊，整個考點范圍內手機屏蔽全覆蓋。四是面試主評委由考點負責人隨機指定，用人單位工作人員不擔任本單位考生的面試考官。此外，市公務員局工作人員也同樣實行面試考官回避制度，一般不擔任面試考官。五是當場打分并亮分。面試采取7名考官當場打分并亮分，去掉一個最高分和一個最低分，總和取平均值當場公布。面試統一安排上午進行，考生面試筆試總成績于當天下午在人事考試網上公布。

（二）認真做好人事隊伍服務態度和工作質量提升工作（選題評議）一是組織各科室和直屬單位開展“服務質量和辦事效率自查活動”，排查目前存在的問題，并通過發放征求意見表，收集群眾對我局在服務質量和辦事效率方面的意見和建議。二是局黨組給全局工作人員下達效能建設糾風工作責任書。三是舉行全局干部職工依法行政、高效行政、廉潔行政承諾簽訂儀式。四是成立局效能督查工作小組，分兩小組不定期對全局干部職工的在崗情況、服務態度、辦事效率進行明察暗訪，并在全局大會上通報督查情況。五是進一步梳理辦事程序，減少辦事環節，壓縮辦事時限，提高辦事效率。六是不定時組織人事監督員在全市人事系統進行明察暗訪，以市級帶系統促進全系統提高服務質量和辦事效率。七是修訂局效能建設、責任追究等方面的規章制度。

二、主要成效

（一）公仆意識、服務質量明顯得到增強和提升。系統上下所有人員實行掛牌上崗、亮牌辦公，實行主辦首問負責制、限時辦結制，規范信訪和辦事接待程序，對辦事群眾能當場辦理的立即解決，一時辦不了的，耐心解釋。據統計，今年以來，市局機關及時辦理上報評審高級專業技術職務任職資格165人，評審確認中級專業技術職務2460人，辦理干部調動25人，引進具有碩士研究生以上學歷緊缺人才3人，辦理公務員錄用和事業單位聘用手續345人，為企業軍轉干部下發解困資金、為企業軍轉干部辦理養老保險金、醫保，組織人才招聘會35期。另外，還進一步拓展人才服務領域，加強對非公企業技術人員和農村實用人才進行專業技術職務評聘、任職培訓和表彰工作。

（二）辦事所需材料縮減，效率有提高。在公務員錄用、事業單位招聘、人員調配、轉業軍官安置、工資福利、獎懲、職稱評審等方面進一步簡化，我局17項審批審核項目得到了縮減，縮減總時限61個工作日，有些業務所需材料由原來的20項縮減到目前的5項，有效避免了重復審核、多頭審核現象的發生。

（三）人事業務辦理更加透明、公開。充分利用局政務公開欄和人事人才網，大力推行政務公開，凡屬不涉密的事項，均實行政策公開、辦事程序公開、辦事結果公開，辦事所需材料全部上網明示。

三、下步措施

（一）深入整治，擴大成果。市局行評辦將組織人員對各科室XX縣區人事局進行全面考核驗收。努力通過驗收和明察暗訪等“回頭看”的形式，對人事系統行風評議“排排隊”，鼓勵先進，鞭策后進，對行風政風評議成果進一步固強補弱，防止回潮。

（二）健全制度，鞏固成效。制定和完善提高辦事效率和服務水平的長效機制。把在行風建設中出現的行之有效的措施，以制度形式固定下來，使行風建設工作經常化、長期化、制度化。

（三）以點代面，全面建設。雖然對自查反饋問題進行了大力整改，成效明顯，但還有許多不足，我局將繼續糾建并舉，邊查邊改，標本兼治，努力通過行風建設促進業務工作和黨風廉政建設工作的開展，齊心協力把我局建設成為“服務型、學習型、務實型、創新型、效率型、廉潔型”的機關。

第五篇：公務員局工作總結和明年工作思路

公務員局工作總結和明年工作思路

2013年是黨的十八大開局之年，在區委區政府的領導下，我局全體干部職工團結協作，認真履行工作職能，進一步貫徹落實《公務員法》，深化人事體制改革，推進人才隊伍建設。在全局干部職工的共同努力下，全局各項工作順利推進，取得圓滿成效，充分發揮了人事人才工作在我區和諧穩定中的積極作用。現將2013年全局各項工作總結如下：

一、完善管理制度，保障各項工作順利推進

（一）加強學習，提高素質。一是通過學習提升政治素質。認真學習黨的十八大精神，貫徹落實中共中央八項規定，強調“空談誤國、實干興邦”工作態度，全面提升干部職工的政治素質。二是通過學習提高業務水平。進一步完善學習制度，結合人事工作的要求，組織學習《公務員法》和其他相關政策文件精神，并將所學與日常工作融會貫通，提高業務水平。

（二）強化管理，拒腐防變。一是定期自查，杜絕腐敗。按照紀委等有關部門要求，開展干部職工廉潔自查、會員卡自查清退等活動，以實際行動杜絕腐敗。二是做好公開，全面監督。為提高監督力度，我局實行“三公開”制度。對外公開業務受理辦事流程，最新法規、政策依據等，做到政策公開。嚴格按照紀檢部門的要求，年初在政務公開網站上公開部門收支預算總表，每季度公開“三公支出”、考勤記錄等項目，做到政務公開。公開考錄是我局的一項重要工作，我局本著公平、公正、公開的原則組織招聘事業單位工作人員，營造公開透明、擇優錄用的競爭氛圍，做到考務公開。

二、提高人才服務，促進我區人才合理配置

（一）開展人才現狀調研，建立人才信息平臺。為進一步營造優秀人才良好的工作、學習和生活環境，激勵各類人才開拓創新，推動我區經濟又好又快發展，區人事人才公共服務中心協同區委組織部、區發展改革和科技局開展我區轄區內人才現狀調研工作。目前已走訪調研轄區內閩臺ad創意園、福建金譽食品有限公司、福建鼎鑫創意園、福州海峽工業創意產業園、盛輝物流集團等企業。了解到企業在策劃、設計、營銷、媒體傳播等專業需求人數較多，一些新創辦創意園，在室內、園林景觀設計等專業需求量也比較大，這為今后我區人才引進工作有重要參考價值。

（二）強化人才儲備管理，構建人才溝通橋梁。及時更新“離校未就業高校畢業生實名登記服務管理系統”，主動向大中專畢業生宣傳人才儲備政策，并認真做好咨詢服務，為用人單位提供所需儲備人才信息，搭建畢業生與用人單位之間暢通的溝通橋梁。依據相關政策法規，規范人事檔案的寄存管理，及時維護、更新寄檔人員信息庫，今年新接收畢業生檔案175份，目前人才中心儲備人員為859人。

（三）抓好海內外高層次人才引進、培養工作。圍繞構建晉安新型城區建設，積極引進和培養高層次人才。協同區委組織部成功推薦福州高意公司研發部副總裁李偉啟博士申報中央“千人計劃”，今年中組部正式批復李偉啟博士入選中央“千人計劃”專家，成為我省唯一一名入選第九批中央“千人計劃”的企業創新類人才。截至目前，我區共推薦申報了8個福建省第三批“百人計劃”的個人和團隊。達益豐機械制造有限公司李杰博士、博特生物科技有限公司尤卡圖米團隊雙雙入圍答辯，并全部列入實地考察人選。

（四）貫徹畢業生創業扶持，協助申報資助項目。根據省政府《關于做好2013年普通高校畢業生就業工作的通知》和《福建省高校畢業生創業省級資助項目申報評審辦法》，我局及時審核創業實體注冊地在我區的企業的申報資質，協助福州馨絲維電子商務有限公司及福州市晉安區寶尚商務信息咨詢服務有限公司完成申報，并對兩家公司進行了實地考察。

三、規范人事工作，提高各項業務服務質量

（一）公正考錄調配，合理配置人才。我局按照事業單位公開招聘的規定和程序，經報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考核等環節，今年截至目前，共招聘了40名事業單位工作人員（含2011年延期招聘2名）；招聘衛生系統工作人員12名。2013年下半年我區衛生系統事業單位計劃招聘75名工作人員，報名工作于10月18日至22日進行，審核通過報名人數380人，相關招聘工作正在進行中。軍轉安置方面，今年共安置軍轉人員1人，隨調軍屬1人，并及時辦理了人員調動手續等工作。

（二）規范考核培訓，提高干部素質。以培訓教育為基礎，以考核為手段，以提高干部素質為目的。做好政府系統科級以下工作人員考核工作。公務員（含參公人員）參加考核272人，優秀46人；事業單位（不含教育系統各學校）參加考核1025人，優秀205人。培訓方面，2013年11月5日、6日在區委黨校舉辦我區政府系統人事業務培訓班，報名單位40個，參加培訓人數41人。培訓邀請了福州市公務員局專業技術處、考錄調配處和工資福利處處長前來授課，充分解讀相關人事政策、規定，提高人事經辦對政策的宏觀了解與具體操作性的把握。我局各科室也對具體人事業務辦理流程、提交材料、注意事項進行說明。通過此次培訓，將進一步規范我區的人事工作，提高人事業務辦事效率。

（三）完善崗位設置，深化職稱改革。一是繼續推進事業單位崗位設置管理工作。截止目前，我區已完成崗位設置的206家事業單位中，有196家完成了崗位設置的實施工作，共設立了4623個崗位。其中管理崗位聘任530人，專業技術崗位聘任3247人，工勤崗位聘任143人，完成崗位聘任率85％。二是積極做好專業技術人員職稱工作。全年確認自然轉154名；向省、市推薦評審15名；通過網絡與現場審核，共75人參加工勤技能考核。三是繼續完善中小學教師專業技術職稱評聘。重新組建新一屆晉安區中小學（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，評委庫由132位同志組成。完成全區中小學教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區中小學專業技術資格2642人（初級608人、中級1838、高級196）。并根據省市文件，做好教育系統空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。

（四）嚴格退休政策，做好善后撫恤。按照相關文件規定，今年共辦理退休審批51人，病故善后處理35人，提高遺屬生活補助費標準249人；老人節配合老干局慰問退休干部426人。

（五）及時處理信訪，推動便民服務。2013年，我局收到來信3件，上級部門批轉信件2件，12345便民服務網訴求件10件，均在規定時間內處理完畢。每月25日按時向區政府法制辦報送信訪月報，維護我區人事和諧穩定。2014年工作思路

（一）強調和諧高效，抓人事部門自身建設。繼續推進民主評議政風行風工作，進一步提高行政效能和工作效率，落實黨風廉政建設，增強拒腐防變的能力，積極創建誠信型、服務型、創新型、學習型機關。增強效能意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態度，嚴明的工作紀律，嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保各項工作取得新突破、獲得新成果。

（二）強調職能轉變，抓人才引進服務工作。一是根據當前我區人才需求和人才儲備現狀，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，研究制訂引進人才及人才管理的政策措施。二是繼續推行事業單位凡進必考制度，營造“公開、公平、公正”的陽光選人、用人氛圍，進一步優化人力資源的配置環境。組織做好社區工作者公開招聘工作、全區事業單位公開招聘工作人員工作和基層醫療衛生機構編外人員考核聘用工作，完成市局下達的人才引進目標。

（三）強調考培結合，抓干部職工隊伍建設。一是進一步完善公務員考核機制，做到公正考核。根據《公務員法》實施的相關配套文件精神，對我區公務員的考核工作進行細化、量化，通過考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉各方面的表現。二是做好公務員培訓工作，通過培訓提高業務技能。根據市公務員局的部署，做好我區公務員初任培訓、更新知識培訓等相關工作。結合實際工作需要，適時開展我區人事業務培訓，進一步規范人事工作。

（四）強調勤勉務實，抓各項人事業務工作。一是努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規范和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇，結合《公務員法》的實施，做好全區工資制度改革工作；規范退休人員的審核審批管理工作。二是繼續完善事業單位崗位設置管理制度，進一步推進崗位設置的實施工作；深化職稱制度改革，規范審核中小學教師專業技術資格；完善聘用合同管理，逐步提高各類崗位聘任率。三是切實做好軍轉干部安置工作，積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。認真落實上級部門關于切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的穩定工作。四是認真做好人事部門各項日常工作。加強來信來訪、人事宣傳與調研、黨務政務公開、溝通協調等工作，提高工作效率與服務質量，推動人事人才工作取得理想成效。