第一篇：教育培訓管理辦法

市國家稅務局教育培訓管理辦法 目的

為全面規范哈吉市國家稅務局系統教育培訓管理工作,建立科學有效的人力資源開發機制,不斷完善教育培訓體系，提高教育培訓工作的質量，促進教育培訓工作的規范化和制度化，保證哈吉市國家稅務局系統公務員教育培訓工作有組織、有計劃地進行，培養一支高素質的公務員隊伍,根據《國家公務員培訓暫行規定》，結合我局實際，制定本辦法。教育培訓的目的:根據稅務工作的需要，按照職位的要求，以組織、崗位和個人的需求為導向，有計劃、有組織地對公務員進行培訓。通過培訓使哈吉市國家稅務局系統公務員不斷提高政治素質、思想素質、業務素質、道德素質，熟悉和掌握所需的專業知識與工作技能，成為勝任本職工作的合格的國家公務員。范圍

本辦法所指的教育培訓工作包括公務員培訓、學歷教育、專業高級人才進修、培訓基地建設、教材建設、師資建設及與教育培訓有關的科研活動。凡屬教育培訓工作范圍內的管理活動，均按本辦法規定的程序進行規劃、實施、考核與評估。職責

教育培訓工作堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，為全面貫徹黨的基本路線服務，為稅收工作和稅務干部隊伍建設服務的原則；堅持理論聯系實際，按需施教，講求實效的原則；堅持分級分類培訓，因人施教的原則；堅持培訓、考核、使用相結合的原則。教育培訓工作應當建立必要的競爭與激勵機制，做到責、權、利相結合，堅持教育培訓與選人用人相結合，真正作到不培訓不上崗，不培訓不任職，不培訓不提拔。各級稅務部門應加強對教育培訓工作的重視和管理，積極支持教育培訓部門開展各項工作。市局及各區（分）局應有1名局領導分管教育培訓工作。教育培訓工作中的重大問題應由黨組研究決定。程序

4.1 教育培訓管理機構與施教機構

4.1.1 市局教育處是我局教育培訓的行政主管部門，主要負責制定全市國稅系統教育培訓工作規章制度；編制中長期教育培訓發展規劃及年度教育培訓計劃；組織編寫我局公務員培訓的專業選修課的教學大綱和教材；負責培訓項目立項審批、培訓項目考核評估及教育培訓調研和教育培訓信息宣傳；審定各類培訓班的教學內容；承辦或委托承辦學歷教育、培訓者培訓及高級人才培養；研究、探討稅務教育的理論問題和具體辦法；對各基層單位教育培訓職能部門和國稅系統施教機構進行業務指導。

4.1.2 各區（分）局人教監察科是區（分）局管理教育培訓工作的職能部門，負責各項教育培訓計劃的制訂、落實，教育培訓項目的組織、實施、考核與評估，教育培訓調研、信息宣傳等工作。

4.1.3 市局稅務培訓中心是我局開展教育培訓的施教機構，主要負責市局、區（分）局及有關單位委托的教育培訓項目的組織實施、培訓基地的管理、師資隊伍的管理、日常教學管理、學員管理等。4.1.4 屬于總局、省局管轄的培訓項目，由總局、省局認定的施教機構組織承辦。市局管轄的培訓項目如因特殊情況需委托高等院校或其他培訓機構承辦，應由教育主管部門提出意見并報主管局長批準后實施。4.2 稅務公務員培訓管理

4.2.1 稅務公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓。各類培訓的時間、內容、方式、要求及考核方法，按照國家稅務總局下發的《稅務公務員培訓實施辦法》及四類培訓的具體細則執行。

4.2.3 公務員接受培訓的學習成績和鑒定是其任職和晉升的依據之一。凡經考試錄用進入哈吉市國家稅務局的國家公務員，必須接受初任培訓。未參加培訓或培訓不合格者，不能任職定級。晉升高一級領導職務的國家公務員必須接受相應的任職培訓。未參加培訓或培訓不合格者，暫緩晉升。經任免機關批準，可先到職后培訓，但必須在到職后一年內完成。哈吉市國家稅務局公務員要定期參加專門業務培訓。不參加培訓或培訓考核不合格者，年度考核不能被評為優秀公務員。哈吉市國家稅務局公務員，5年內未接受更新知識培訓或接受培訓的時間未達到規定要求的，暫緩晉升高一級職務。

4.2.4 公務員初任培訓是指對經考試錄用進入稅務機關，擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，在任職前進行的培訓。稅務公務員初任培訓可委托國家稅務總局、西黑省國家稅務局及哈吉市人事局舉辦，也可由稅務培訓中心組織實施。凡由我局自行組織的初任培訓，培訓對象由人事部門確定，培訓計劃由教育部門制定，培訓實施由稅務培訓中心承擔。初任培訓不合格者，不得轉任公務員。4.2.5 任職培訓是指對晉升領導職務的稅務國家公務員，按照相應職位的要求進行的培訓。任職培訓應做到先培訓后任職。科級以下公務員任職培訓由市局組織，人事處、教育處負責確定培訓對象和培訓要求，培訓中心負責實施；副處級以上（含非領導職務）公務員任職培訓按照總局、省局的要求和名額分配，由人事處、教育處選派人員到指定的機構參加培訓。

4.2.6 公務員專門業務培訓是指對公務員根據其崗位要求進行的技能培訓。科級以下稅務公務員的專門業務培訓由市局組織，教育處制定培訓計劃，稅務培訓中心組織實施。副處級以上稅務公務員的專門業務培訓由教育處與有關業務部門選派人員到總局、省局指定的機構參加培訓。

4.2.7 更新知識培訓是指根據社會和科學技術的發展進步和稅收改革的需要，對國家公務員進行的新知識、新技術方面的培訓。該項培訓的管理權限和組織程序與專門業務培訓相同。

4.2.8 稅務公務員培訓實行項目管理制度。除總局、省局組織的培訓項目外，凡由我局教育培訓部門承擔的培訓項目，由教育處協調有關部門制定計劃，施教機構按計劃組織實施。對培訓工作搞得好的單位、培訓成績優秀的個人，要給予表彰、獎勵；對沒有完成培訓任務和培訓效果不好的單位、不參加培訓或在培訓期間有違紀行為的個人，要給予相應的批評和懲處。

4.2.9 公務員培訓實行統一計劃、統一管理、分級實施的方式。市局各處室、各直屬機構需要開展的培訓活動，應在年初向教育處提出需求，由教育處研究論證后列入計劃，報經主管局領導批準后給予立項，交由施教機構組織實施。各處室、各直屬機構不得擅自舉辦各類公務員培訓活動，更不得以培訓為名，組織人員游山玩水。各區局、分局開展的培訓活動，應報教育處備案。

4.2.10 參訓人員必須按規定的時間、地點、內容及要求參加公務員培訓，服從施教機構的管理，遵守各項培訓制度和學習紀律。各單位應按規定的人數、類別選派人員參加公務員培訓并對參訓人數進行跟蹤管理。

4.2.11 施教機構對公務員培訓應建立專門的培訓檔案，包括個人基本信息、參加培訓的類別、時間、執行培訓制度和學習紀律的情況、考核考試成績、施教機構鑒定及教育培訓部門審核意見等，作為其任職、晉升以及稅務機關部署、考評培訓工作的重要依據之一。對參加培訓并經考試、考核合格的國家公務員，發給由國家稅務總局統一印制的培訓證書。

4.2.12 各類公務員培訓必須講求質量和效果，不得隨意減少培訓時間和內容。培訓結束后應進行嚴格的考核、考試。成績優秀者，應作為晉升的依據。考核不合格者應重新培訓并由個人承擔培訓費用。

4.2.13 稅務人員因達不到崗位技能要求，在專業培訓與考核中成績不合格者，應離崗參加與其崗位相對應的業務培訓。培訓期間只發基本工資。經離崗培訓考核仍不合格者，應自費參加社會性培訓，培訓期間只發基本生活費。培訓后仍不合格的，予以辭退。

4.2.14 稅務公務員一個年度考核不稱職、連續二個年度考核基本稱職及受到行政處分的，應離崗參加培訓，培訓期間只發基本工資，經培訓仍不合格的，予以辭退。

4.3 學歷（學位）教育管理

4.1.1 學歷（學位）教育是指經國家教育主管部門有效承認的，具有國民教育性質的，由高等院校組織實施的，以取得學歷（學位）為目的的教育活動。

4.3.2 學歷（學位）教育應納入全系統教育培訓規劃與年度計劃，由教育主管部門統一組織、實施和管理。未列入規劃和計劃的學歷（學位）教育，任何部門、單位一律不得組織或委托組織學歷教育活動。

4.3.3 學歷教育分為個人自愿報考和市局組織選派兩種類型。個人自愿報考的各類學歷（學位）教育，由個人承擔全部學習費用。由市局為培養高層次人才選派報讀的各類學歷（學位）教育，由市局承擔全部學習費用。參加上級部門和市局組織的高級人才非學歷進修的，學習進修費用由市局承擔。

4.3.4 個人自愿參加各類學歷（學位）教育的，應在畢業時提供完整的學習檔案，交由人事部門統一管理，畢業（學位）證書需由人事部門驗證后予以確認。4.3.5 由市局組織選派參加各類學歷（學位）教育和脫產進修的人員，除應提供完整的學歷檔案外，還需取得辦學單位和施教機構的學習鑒定。4.3.6 稅務人員參加脫產學歷（學位）教育和半年以上脫產非學歷進修的應從脫產學習當月起停發生產性獎金及有關福利，只發基本工資。學習進修結束后恢復發放獎金、福利。

4.3.7 由市局組織或選派參加學歷（學位）教育和非學歷進修的稅務人員，經考試考核不合格未取得畢業證書、學位證書和進修結業證書的，學習進修費用由本人承當。

4.3.8 本辦法施行以前已經批準報考各類學歷、學位，取得畢業（學位）證書后，其學習費用分擔方法為：大專學歷由市局分擔70%，本科學歷由市局分擔60%，碩士研究生學歷由市局分擔30%，博士研究生學歷由市局分擔30%。

4.3.9 報讀各類學歷（學位）教育所繳交的學費及其他費用，不得借支公款。屬于應報銷的費用，須在取得畢業（學位）證書后申請報銷。4.4 教育培訓行政管理

4.4.1 教育培訓行政管理包括計劃管理、項目管理、經費管理、施教機構及基地管理、師資隊伍管理、文件檔案管理、考核評估與獎懲管理、信息管理、培訓證書管理、科研管理及與教育培訓有關的其他管理。

4.4.2 教育培訓計劃包括中長期規劃和年度工作計劃，由教育主管部門在需求調查的基礎上制定并經局長辦公會議研究決定后下發執行。

4.4.3 市局教育培訓年度工作計劃應于每年1月底之前下達。計劃內容應包括：教育培訓項目的種類、參訓對象、施教機構、質量要求、考核評估方法及有關獎懲措施。各區局、分局要及時研究制定本單位國家公務員培訓年度計劃，認真搞好年度培訓工作總結，并在每年二月底以前將上一年度培訓工作總結和本年度培訓計劃報送市局教育處。各區局、分局要及時將培訓工作中的重要情況和問題向市局教育處匯報。

4.4.4 培訓項目管理包括：培訓需求調查分析、立項審批、教學實施、考核評估等環節。其中，教學實施由稅務培訓中心或市局委托的其他培訓機構承擔，其余工作由市局、區（分）局教育行政管理部門負責。

4.4.5 未按年度工作計劃實施的培訓項目和經考核評估未達到規定質量要求的培訓項目，施教機構及其有關人員應承擔相應的責任。

4.4.6 教育培訓經費應根據年度工作計劃的經費開支需要編制經費預算，財務主管部門按計劃進度下撥使用，經費結余或不足時應向市局請示進行適當調整。4.4.7市局所屬的施教機構的業務費用包括人員經費、教學經費、辦公經費、設備經費、教材經費等，教育主管部門可按培訓項目實施進度定期向施教機構撥付費用，待培訓項目結束時進行結算，多退少補。市局所屬施教機構除固定資產、教學設備外的其他經費，應從其取得的項目收入中開支，市局不再撥付行政經費。4.4.8 委托系統外培訓機構實施的教育培訓項目，應根據施教機構的報價和培訓考核評估結果支付費用，未達到規定質量的培訓項目，應扣減其一定比例的培訓費用。

4.4.9 教育主管部門和施教機構應對經費收支情況進行會計核算，定期報送會計報表。

4.4.10 施教機構應加快改革，逐步成為獨立的、面向社會開放的，以職業技術為主的、具備自我發展能力的培訓機構，爭取在2-3年內達到國家稅務總局認定的一級稅務培訓機構資格。

4.4.11 市局對施教機構已實施的培訓項目實行定期考核評估，考核評估辦法另行規定。對達到規定質量的培訓項目，除按項目預算撥付相應的培訓經費外，還可給予一定獎勵。對未達到規定質量的培訓項目應扣減其項目費用。

4.4.12 稅務人員參加各類培訓，必須在全國稅務系統公務員培訓證書上加以記載并作為參訓的依據。培訓記錄包括培訓類別、培訓時間、培訓內容、考核成績、施教機構蓋章和教育主管部門蓋章。稅務人員應嚴格保管培訓證書，培訓證書和有關記錄應逐步實現電子管理，逐步建立稅務人員電子培訓檔案。

4.4.13 教育培訓科研（調研）工作由教育主管部門組織、施教機構積極參與。對教育培訓調研課題可實行項目管理制度和招投標的方式，調動教育培訓科研工作的積極性，對高水平的科研成果應給予一定的經費補助，對按時完成市局科研課題的人員應給予一定的獎勵。

4.4.14 教育培訓師資應堅持兼職與專職相結合、以兼職為主的方針，從系統內、外聘請較高水平的專家、學者與業務骨干擔任兼職教師，統一發放兼職教師聘書和支付報酬。兼職與專職教師的管理辦法另行規定。

4.4.15 培訓教材的編寫制作由教育主管部門牽頭實施，施教機構和其他有關部門共同參與。市局自編的培訓教材需提前立項并經局長辦公會議討論通過后方可組織。參與上級部門教材編寫工作的，需經主管局領導批準并由教育部門統一選派人員，擔任全國性教材主編單位的，需由主管局領導統一指定編寫人員。4.4.16 教育培訓設施由市局有關部門統一管理。教育主管部門和施教機構應保證各項設施的安全使用，防止資產流失和財產損失。對所使用的各類設施應登記造冊，對單位價值超過2000元，使用時間超過1年的，應按固定資產建立帳冊進行登記核算。對日常零星開支也應有完整記錄。支持性文件

《國家公務員培訓暫行規定》。質量記錄

第二篇：教育培訓項目管理辦法

教育培訓項目管理辦法

第一章總則

第一條實施教育培訓項目管理的依據和目的為了加強教育培訓管理工作，有序開展員工培訓，全面提升員工綜合素質和崗位技能，增強企業核心競爭能力，為公司實現經營目標和持續發展提供有力的人力支 撐。結合我公司實際情況，特制定本辦法。

第二條教育培訓項目的定義

教育培訓項目是指公司人力資源部、公司各單位(部室)為滿足經營管理、通信技術和業務發展的需要，有計劃、有步驟地組織實施的各類管理、技術、業務等培訓。

公司培訓體系為二級培訓體系。人力資源部培訓中心牽頭組織的各類培訓為A類培訓，各單位（部室）牽頭組織的培訓為B類培訓。

第三條教育培訓項目管理實施的對象

教育培訓項目管理的適用對象是本公司A、B類培訓項目和全體員工。

第二章教育培訓項目的管理機構及職責

第四條教育培訓項目的管理機構

教育培訓項目的管理機構分三級：公司教育工作委員會、人力資源部培訓中心、機關部室和各直屬單位。

第五條各級管理機構的主要職責

(一)公司教育工作委員會是公司教育培訓工作的最高決策機構，負責審定公司中長期教育培訓規劃、教育培訓工作計劃、教育培訓經費預算和決算報告。審議工作總結報告，決定公司教育培訓重大事項。

(二)人力資源部培訓中心是公司教育培訓工作的職能管理部門，在人力資源部的領導下具體實施公司教育培訓管理工作。負責制定公司中長期教育培訓規劃、教育培訓工作計劃。編制教育培訓經費預算和決算報告。策劃和組織公司A類培訓項目，協助和指導B類培訓項目。對各類培訓項目實施計劃管理、質量管理、經費管理和檔案管理。

(三)各直屬單位（部門）應根據分管專業業務需求策劃培訓項目和制定B類培訓計劃。對B類培訓項目實施計劃管理、質量管理、原始記錄檔案管理。

第三章教育培訓項目立項的審批權限

第六條 教育培訓項目的立項審批

(一)培訓預算不高于10萬元人民幣的，由人力資源部總經理審批。

(二)培訓預算10萬至20萬元人民幣的，報請公司分管副總經理審批。

(三)培訓預算20萬元人民幣以上的，報請公司總經理審批。

第七條教育培訓項目的可行性論證要求

培訓預算高于20萬元人民幣的培訓項目，人力資源部培訓中心在正式立項前須對其進行調研，并出具可行性報告，交由部門總經理及公司分管副總經理初審。

第四章教育培訓項目計劃編制

第八條教育培訓項目計劃的制定

(一)公司各部室和各單位可根據實際需要，制定B類培訓計劃，并在每年的第一季度向人力資源部培訓中心申報。

(二)人力資源部匯總各單位培訓需要，在每年第一季度編制公司年

度培訓計劃,提交公司教育工作委員會審定。

第九條教育培訓計劃的調整

培訓計劃可根據通信實際情況作內容、時間的調整，也可新增培訓項目。公司A類培訓由培訓中心負責填寫調整申請表，B類培訓由相應單位（部門）填寫調整申請表。人力資源部根據培訓項目審批權限辦理審批事項。

第十條培訓計劃的組織實施

(一)公司培訓計劃由人力資源部負責管理。公司A類培訓由培訓中心組織實施，并保存原始紀錄,建立相關檔案。

(二)各單位（部門）的B類培訓項目由各單位(部門)自行組織實施，必要時可由培訓中心提供支持。各單位（部門）應保存原始紀錄，建立相關檔案。培訓情況報人力資源部培訓中心備案。

(三)員工受公司委派參加碩士以上高學歷、高學位培訓，或出國培訓、廠商高級技術培訓、高級技術認證培訓,以及單項培訓,投資超出3萬元的,應與公司簽訂3至5年服務期合同；參加單項投資1萬元以上培訓或總額1萬元以上的系列培訓，員工應與公司簽訂1至3年服務期合同。服務期以培訓結束次日起算。員工在服務期內因個人原因離職，應承擔賠償責任。服務期超出勞務合同期限的以勞務合同期為限。員工培訓服務期合同由培訓中心在組織培訓時同步簽訂。

第五章教育培訓項目的評估

第十一條教育培訓項目的事前評估

培訓前,相關單位(部門)應認真做好培訓需求調查,確定培訓目標、培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓時間和地點，制定實施性培訓計劃(大綱)。實施性培訓計劃（大綱）應征求專家意見，并按審批流程報

批。

第十二條教育培訓項目的事中評估

在培訓過程中,通過問卷調查、測驗或考試、學員面談及培訓時的觀察等方法，評價培訓質量。

第十三條教育培訓項目的事后評估

人力資源部每年在公司級培訓項目和二級培訓項目中抽查評估一定比例的培訓項目。培訓結束后（通常時間跨度為3—6個月），通過測評參加培訓員工的態度改變、行為改變、績效提升等，進行教育培訓項目有效性評估。

第六章教育培訓項目的前期準備

第十四條教學文件的準備

培訓中心和內部講師在培訓前，必須做好培訓教材、備課教案等教學文件的準 備。

第十五條教學設備和輔助器材的準備

培訓中心應負責準備培訓設備等相關輔助器材,包括：軟件及音像制品、圖書、模型及道具、電教設備、實驗及實習場所等。

第十六條教學文件與記錄

(一)教育培訓項目必須具備的教學文件：

(二)實施性培訓計劃(大綱)：描述該培訓項目的培訓班名稱,承辦單位，培訓目標,培訓內容,培訓方式、考核方式、培訓對象、教材、人數，期數,時間等項目實施的具體情況和要求。

(三)培訓考核成績記錄表： 實施計劃中規定要進行考核的必須做好考核成績 記錄。

(四)培訓考勤記錄表。

(五)培訓檔案和記錄：每一個教育培訓項目在結束后,必須填寫《員工教育培訓班登記表》，交由培訓中心存檔。公司A類培訓由培訓中心保存原始紀錄，建立相關

檔案。B類培訓項目由各單位（部門）保存原始紀錄，建立相關檔案。

第七章附則

第十七條本辦法自發文之日起施行。

第十八條本辦法由人力資源部負責解釋。

附件（略）： 1.員工培訓項目計劃申報表（A/B）

2.上海移動通信有限責任公司培訓計劃調整申請表

3.員工外出學習申請表

4.員工教育培訓班登記表

5.培訓項目有效性評估學員調查表

6.培訓項目有效性評估組織調查表

上海移動人資［2003］34號

第三篇：公司員工教育培訓管理辦法

公司員工教育培訓管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強在職員工教育培訓工作，有效提高公司員工隊伍整體素質，推動創建學習型組織的進程，形成全員學習，終身學習的良好風尚，推進員工教育培訓工作科學化、制度化、規范化，培養造就高素質的員工隊伍，根據集團公司《員工教育管理辦法（試行）》的要求，結合公司的實際，制定本辦法。

第二條教育培訓工作遵循的原則：員工教育培訓工作以堅持從實際出發，因需施教，學以致用，靈活多樣，講求實效的原則；以崗位培訓為主，以學歷教育為輔的原則；以堅持經常化、制度化，使員工教育培訓工作適應企業發展，適應生產經營發展需要的原則。

第三條教育培訓工作宗旨：素質教育、強化培訓、注重實效、突出重點。

第四條教育培訓工作指導思想：集中管理、統一規劃、因需施教。

第五條教育培訓目標：

（一）培養適應公司發展需要的、新型的各類復合型人才，建設一支高素質的經營管理隊伍。

（二）加強專業技術人員隊伍建設，培養一批各層次、各類型的專業技術隊伍。

第二章 管理體制

第六條加強組織領導。公司要高度重視員工教育培訓工作，把員工教育培訓工作列入企業資產經營責任制考核內容。

第七條教育培訓實行公司、職工教育中心、生產科室三級管理體制。

第八條職工教育中心、人事科負責公司教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范；教育培訓總體工作的指導、服務、檢查生產部門的培訓工作；生產部門負責組織本科室員工日常崗位操作技能、業務知識、安全制度等教育，提出本科室員工教育培訓的意見和建議。

第九條加強教育培訓機構建設，構建分工明確、優勢互補、布局合理的教育培訓體系，發揮職工教育中心的主導作用，有效利用社會及專業單位的主渠道作用。

第三章教育培訓內容

第十條根據公司發展和生產經營工作的需要，結合崗位職責要求和不同層次、不同工種的特點，以政策法規、業務知識、操作技能、職業資格等為基本教育培訓內容，促進員工素質和業務技能的全面提升。

第十一條管理人員培訓

重點進行時事政治、法律法規、管理實務、專業知識培訓。通過對生產經營與管理、成本管理與績效考核、領導藝術、企業文化建設等項培訓，豐富知識，拓展思路，掌握信息，汲取經驗。

第十二條專業技術人員培訓

重點在工程、運輸組織、機務運用、維修與保養、安全管理，新技術、新工藝等專項培訓。通過培訓，更新知識，學習經驗，開闊視野，培養具有創新能力的各類專業技術人才，提高運輸生產科技水平。

第十三條生產操作崗位人員培訓

（一）新員工崗前和適應性培訓

對新招錄的員工進行局情局史、經營現狀、規章制度、企業文化、勞動紀律、安全生產等方面的培訓。協助有關部門開展好以師帶徒活動，通過以師帶徒方式對新員工進行本專業、本崗位技能培訓。

（二）員工技術等級培訓

按照集團公司關于職業技術技能鑒定管理辦法要求，組織員工參加職業技術等級的培訓。

（三）學歷教育

在不影響完成本職工作前提下，鼓勵員工參加成人繼續教育，以獲得相應的學歷。

（四）專項培訓

需要進行專項技能培訓的員工，經公司批準可到專門學校或機構進行專項技能培訓。

第四章規劃與計劃

第十四條職工教育中心編制3-----5年員工培訓規劃，依據規劃實施培訓。

第十五條職工教育中心、人事科 每年12月底前制定公司下員工教育培訓計劃，各部門同時制定下培訓計劃。在制定

培訓計劃時，要擬定明確的培訓方式、內容、時間，所需費用預算計劃一并上報職工教育中心，以便統籌安排。

第十六條各部門要在每年的12月初將員工教育培訓工作總結上報職工教育中心。

第五章考核

第十七條考核內容：教育考核內容包括員工的學習態度和表現，掌握的知識和技能以及解決實際問題的能力等。

第十八條考核辦法和程序：公司組織的培訓，由人事科、職工教育中心共同組織考核；在崗員工安全學習教育的考核，由安全監察室和員工所在部門組織實施；外部培訓考核，由人事科、職工教育中心和所在部門組織考核。

教育考核實行登記管理。職工教育中心和員工所在部門要建立員工培訓檔案，如實記載員工參加教育培訓情況和考核結果。

第十九條人事科在管理人員考核、任用考察時，應將其接受教育培訓情況作為一項考核內容。

第六章監督

第二十條人事科、職工教育中心對員工教育培訓工作情況進行監督檢查。

第二十一條員工因故未按規定參加教育培訓或未達到教育培訓要求的，應及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育并記入個人培訓檔案。

第七章獎懲

第二十二條員工必須參加企業組織安排的教育培訓，在規定的時間內達到教育培訓要求。

第二十三條員工參加企業出資培訓的，須為企業服務3年以上。員工因個人原因服務年限達不到3年的，企業有權按《勞動合同法》相關規定追究其違約責任并追繳其未服務年限服務費和違約金。特殊崗位服務年限按員工簽訂的勞動合同中約定的服務年限。

第二十四條新錄聘的員工在簽訂勞動合同前，應參加公司和有關部門組織的崗前培訓，經考核合格后方可簽訂勞動合同再上崗工作，否則不予上崗。

第二十五條長期待崗、放假的員工重新上崗前，應參加相應的上崗培訓，經考核合格后方可上崗。考核不合格者，不予上崗。

第二十六條在勞動合同期內的員工未按規定參加企業安排的教育培訓或培訓考核不合格者，企業不予續簽勞動合同，不予晉升職務，后備干部取消其資格。

第二十七條參訓員工要認真學習，做到學以致用，不斷提高業務知識和操作技能。公司將把員工的學習成績、實作能力作為提拔任用的主要參考依據。

第八章職教經費管理

第二十八條職工教育培訓經費的補充、列支管理按集團公司和本公司的有關規定執行。

第二十九條教育培訓經費實行預算管理制度，教育培訓的費用要有明確的預算并嚴格按預算履行，做到公開、合理、符合規定。

第三十條經費使用監督

（一）工會要積極組織開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”的活動，切實維護員工學習的權利，督促企業履行對員工的培訓義務，并根據已簽訂的集體合同中有關教育培訓的條款，參與企業教育培訓經費的使用。

（二）職工代表大會和紀檢監察、人事等有關部門要分別履行監督企業使用教育培訓經費的職責。

（三）應將職工教育培訓經費的使用情況列為企務公開的內容。第三十一條本辦法的解釋權歸公司職工教育中心、人事科。第三十二條本辦法自下發之日起試行。

第四篇：安全生產教育培訓管理辦法

勞動安全生產教育培訓管理辦法 總 則

1.1 為了規范我公司勞動安全培訓工作，增強職工的勞動安全意識，提高職工勞動安全作業技能，杜絕或減少事故的發生。根據《中華人民共和國勞動安全生產法》、國家勞動安全生產監督管理總局2015年第80號令《生產經營單位勞動安全培訓規定》，結合本公司實際情況制定本管理辦法。

1.2 適用范圍：本管理辦法適用于公司勞動安全生產從業人員。勞動安全生產從業人員包括公司主要負責人、勞動安全生產管理人員、工程技術人員、特種作業人員和其他生產從業人員。

1.3 勞動安全培訓管理堅持“誰主管、誰負責”和“管生產必須管勞動安全”的原則，在制定職工教育培訓計劃時，突出常態化和各崗位勞動安全知識重點內容，采取有效措施，保證培訓計劃兌現和培訓質量。職責分工

2.1 公司教育培訓領導小組是全公司勞動安全培訓管理決策機構。全公司勞動安全培訓工作實行在公司教育培訓領導小組領導下，公司總工辦總體負責，專業部門分工負責，其他部門支持配合的勞動安全培訓工作管理機制。

2.2 總工辦負責勞動安全培訓考試的牽頭組織工作，按要求制定培訓計劃和培訓安排，會同勞動安全部門及有關分公司（車間）、業務部門確定培訓考試內容，充分發揮公司、車間、班組三級教育網的作用，組織骨干師資進行集中培訓，組織“三新”（新職、新轉崗、新晉升）人員進行勞動安全脫產培訓；負責組織編寫、修訂勞動安全考試題庫，組織進行勞動安全考試，將考試不合格人員和缺考人員通知到所在車間、部門，并對培訓、考試情況進行總結；負責組織特種（設備）作業人員，按國家有關規定到地方有關部門 進行取證、復審培訓；負責對各車間勞動安全培訓開展情況進行督導檢查，對存在的問題進行考核和督促整改；負責對職工持證上崗情況進行檢查。

2.3 勞動安全部門負責制定勞動安全培訓內容，并對培訓內容、考試題庫和考試試卷進行審核；不定期檢查特種設備管理人員及作業人員持證上崗情況，嚴禁低職代高職、無證上崗。負責對各車間勞動安全培訓開展情況以及持證上崗情況進行督導檢查。

2.4 人事部門負責全公司干部勞動安全培訓考試的組織及實施工作，及時組織各級管理人員參加勞動安全培訓考試。

2.5 各分公司（車間）職責：

⑴負責提供勞動安全培訓考試人員名單；對長期不在崗人員重新上崗的，應及時下達培訓通知書，勞動安全培訓考試合格后方準上崗。

⑵組織本部門人員按公司要求進行勞動安全培訓考試，做到“培訓有計劃、授課有教案、學習有筆記、考勤有記錄”；負責根據總工辦提供的“考試不合格和缺考人員名單”落實“考試不合格不得上崗”制度，及時組織其進行補培、補考；按要求及時將培訓記錄進行登記；組織“三新”人員進行車間勞動安全培訓考試。

2.6 班組負責落實勞動安全培訓計劃相關要求。組織本班組職工開展勞動安全培訓考試；結合現場實際情況，組織“三新”人員進行勞動安全班組培訓考試。

3.培訓時間、內容和形式 內容與要求

3.1 公司領導和勞動安全生產從業人員應當接受勞動安全培訓，熟悉有關勞動安全生產規章制度和勞動安全操作規程，具備必要的勞動安全生產知識，掌握本崗位的勞動安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在勞動安全生產方面的權利和義務。未經勞動安全培訓并考試合格的從業人員，不得上崗作業。

3.2 培訓考試要求 ⑴對各級領導干部和勞動安全管理人員、生產管理人員、工程技術人員，公司每年進行一次勞動安全知識培訓，并經考核合格，不斷提高勞動安全意識、技術素質，提高政策業務水平。

⑵對分公司所有生產作業人員，分公司每年進行兩次勞動安全知識培訓，進行兩次勞動安全知識考試，并經考試合格后方準上崗作業。

⑶在職人員勞動安全適應性培訓形式為脫產培訓和自學相結合，以自學為主，脫產培訓為輔。按照三級教育網的職責范圍，總工辦組織各分公司技教員、專業技術人員等骨干師資人員進行集中培訓;由分公司（車間）技教員、專業技術人員等師資對班組工長、兼職教師等骨干進行培訓，班組其他人員由參加過培訓的兼職教師、工長等進行培訓。

3.3 培訓時間要求

⑴公司主要負責人和勞動安全生產管理人員初次勞動安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

⑵凡新入公司的人員和轉崗、晉升人員必須經過公司、車間、班組三級崗前勞動安全教育，并經考試合格后，方可進入生產崗位工作。上述人員在公司勞動安全培訓時間不得少于24學時。新職人員考試合格后，在有勞動安全工作經驗的職工帶領下工作滿6個月，然后再次考試合格，方可獨立工作。

⑶其它生產管理人員、工程技術人員和所有生產作業人員，每年接受再培訓的時間不得少于12學時。

⑷各級領導干部和勞動安全管理人員、生產管理人員、工程技術人員培訓日期定于每年10月；所有一線生產作業人員培訓日期定于每年3月和10月。

3.4 公司主要負責人勞動安全培訓應當包括下列內容：

⑴國家勞動安全生產方針、政策和有關勞動安全生產的法律、法規、規章及標準；

⑵勞動安全生產管理基本知識、勞動安全生產技術、勞動安全生產專業知識；

⑶重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

⑷職業危害及其預防措施；

⑸國內外先進的勞動安全生產管理經驗；

⑹典型事故和應急救援案例分析；

⑺其他需要培訓的內容。

3.5 公司勞動安全生產管理人員勞動安全培訓應當包括下列內容：

⑴國家勞動安全生產方針、政策和有關勞動安全生產的法律、法規、規章及標準；

⑵勞動安全生產管理、勞動安全生產技術、職業衛生等知識； ⑶傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

⑷應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

⑸國內外先進的勞動安全生產管理經驗；

⑹典型事故和應急救援案例分析；

⑺其他需要培訓的內容。

3.6 公司其他從業人員，在上崗前必須經過公司、車間（公司）、班組三級勞動安全培訓教育，勞動安全教育分級為：公司：一級，車間：二級，班組：三級，勞動安全培訓應當包括下列內容： 3.6.1 公司級勞動安全教育由總工辦負責，并作相關記錄。公司級崗前勞動安全培訓主要內容：

(1)國家勞動安全生產方針、政策。

(2)勞動安全生產法規、標準、行業《勞動安全工作規程》等規程標準，本單位勞動安全生產情況及勞動安全生產基本知識;(3)本單位勞動安全生產規章制度和勞動紀律;(4)從業人員勞動安全生產權利和義務;(5)事故應急搶修、應急救援及防范措施;⑹有關事故案例等。

3.6.2 車間級勞動安全培訓由車間負責，并作相關記錄。車間級崗前勞動安全培訓主要內容：

(1)工作環境及危險因素;(2)所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故;(3)所從事工種的勞動安全職責、操作技能及強制性標準;(4)自救互救、急救方法，疏散和現場緊急情況處理;(5)勞動安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;(6)本車間勞動安全生產狀況及規章制度;(7)預防事故和職業危害的措施及應急注意的勞動安全事項;(8)有關事故案例等； ⑼ 其他需要培訓的內容。

3.6.3 班組級勞動安全培訓由各車間按實際情況進行，由兼職教師或班長負責，并作相關記錄。班組級崗前勞動安全培訓主要內容：

(1)本班組作業特點及崗位勞動安全操作規程;(2)班組勞動安全活動制度及紀律。(3)正確使用勞動安全防護裝置和勞保用品。

(4)崗位之間工作銜接配合的勞動安全與職業衛生事項;(5)有關事故案例及對應措施;(6)其他需要培訓的內容。

3.7 本公司職工在公司內調動工作崗位時，接收部門應對其進行二、三級勞動安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。

3.8 凡從事特殊工種作業的人員，應按國家有關要求進行專業性勞動安全技術培訓，經考試合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》或《特種設備作業人員證》方準上崗，并按要求定期參 加復審考核。除取得特種作業人員操作證外，還必須取得本企業的勞動安全合格證。

3.9 在新工藝、新技術、新裝置、新規章、新產品使用前，主管部門應組織編制新的勞動安全技術操作規程，有關部門要主動聯系總工辦，共同組織對相關人員進行設備技術特性、勞動安全操作技能、操作方法等方面的培訓，保證作業人員熟悉和掌握有關勞動安全知識和操作技能等。有關人員經培訓考試合格方可上崗操作。

3.10 復工工人勞動安全教育制度。凡脫離崗位1個月以上返崗必須經過班組進行復工勞動安全教育；休假3個月以上者，必須經二級生產單位、班組兩級復工勞動安全教育，經考試合格后方可上崗作業；脫離崗位(如產假、病假、學習、外借)六個月以上重返崗位的操作人員，由各公司負責進行崗位復工勞動安全教育，經考試合格后方可上崗作業。

3.11 各部門每年檢修期間應對本部門培訓需求情況進行識別，填制培訓需求計劃，并組織實施。

4考試組織

4.1 逐步完善在職人員勞動安全標準化考試題庫，逐步推行計算機“無紙化”考試。“三新”人員勞動安全考試和其它特殊情況人員按要求采取紙質試卷。

4.2 勞動安全考試試卷由總工辦負責出題組卷，勞動安全部門審核確認無誤后方準實施。考試題庫由總工辦組織編寫，勞動安全部門審核后方準實施。考試內容應覆蓋全部培訓科目，各科目所占比例根據工種、崗位酌定。

4.3 勞動安全考試實行全公司統一考試，總工辦負責牽頭組織，各部門負責組織人員按時參加考試，人事部門負責管理人員培訓及考試工作。

4.4 嚴格考試紀律，監考人員可由總工辦、人事部門、勞動安全部門及各分公司（車間）指派專人組成，杜絕抄襲、代考等作 弊行為，確保考試的嚴肅和公正。考試過程要按規定填寫相關記錄。

4.5 考試結束后，車間負責閱卷、成績統計、總結車間考試情況，總工辦負責審核全公司試卷、分析試卷、總結全員考試情況等工作。各車間負責組織缺考人員和考試不合格人員進行補培補考，嚴格落實“培訓考試不合格不得上崗”制度。

4.6 總工辦、勞動安全部門不定期對勞動安全培訓考試情況進行檢查，發現不合格上崗者，嚴格追究本人和相關管理人員責任。

4.7 勞動安全考試滿分為100分，在職人員考試成績90分為合格，新職人員考試成績100分為合格，對不合格人員應進行補培補考，直至全部合格，對關鍵知識點錯誤答題要進行補培補考，直至全部掌握。安全合格證

5.1 勞動安全合格證是職工獨立作業的資格憑證，其發放范圍限于企業直接從事勞動安全生產作業的所有人員。

5.2 發放勞動安全合格證應考核以下內容:

(1)鍋爐運行檢修作業人員應考核本崗位的工藝規程、勞動安全技術規程、崗位操作法和有關職業勞動安全衛生知識、操作技能、異常情況緊急處理以及緊急救護等。

(2)通用工種(包括機、電、儀等維修人員)和特種作業人員，考核本工種應掌握的勞動安全作業技能和與鍋爐運行有關的勞動安全基礎理論知識。

(3)勞動安全合格證車間（分公司）考核成績報公司勞動安全管理部門，由勞動安全管理部門組織考核，在勞動安全合格證上填寫成績。報公司總經理批準（蓋章）發放并備案。

5.3 勞動安全合格證管理

(1)勞動安全合格證是職工上崗作業的憑證，凡是直接從事勞動安全生產作業的人員必須持證上崗。

(2)勞動安全合格證應記載勞動安全教育的考核成績。(3)持證者必須每年至少接受一次勞動安全考核，成績記入勞動安全合格證內，考試不合格者，允許補考一次，凡補考不合格者，應收回其勞動安全合格證，取消勞動安全生產作業資格。

3.15 公司應當建立健全從業人員勞動安全生產教育和培訓檔案，由勞動安全生產管理人員詳細、準確記錄培訓的時間、內容、參加人員以及考試考核結果等情況。

(1)各級領導干部和勞動安全管理人員、生產管理人員、工程技術人員的培訓考試檔案，由公司勞動安全管理機構填寫和保存。

(2)其他勞動安全生產作業人員的培訓考試檔案，由車間（分公司）勞動安全管理機構填寫和保存。

第五篇：安全生產教育培訓管理辦法

安全生產教育培訓管理辦法

第一章總則

第一條 為全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化職工安全意識，努力提高職工職業安全衛生技術素質和自我保護能力，預防和減少各類事故發生，實現安全生產，第二條 本制度適用于企業職業安全衛生設施的管理和控制。

第三條 制定依據：

1、《生產經營單位安全培訓規定》國家安全生產監督管理總局令第3號。

2、地方有關規定。

3、上級安全管理部門有關規定。

第二章管理職責

第三條 企業安管辦負責公司安全生產教育培訓的歸口管理。

第五條 部門、車間負責本部門（二級）安全生產教育培訓工作。

第三章培訓內容

第六條 中層及中層以上干部的教育。

（一）由上級有關部門和企業負責組織，在考評周期內應進行不少于24學時的安全教育培訓。

（二）每年應經過不少于8學時的安全生產再培訓。教育培訓內容包括：

1、有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策；

2、安全生產的新知識、新知識；

3、安全生產管理經驗；

4、典型事故案例。

（三）企業主要領導和分管安全、生產、技術等與安全生產密切相關的負責人，應取得相應的安全資格證書，并按規定通過再培訓。

第七條 “三級安全教育”是指新進企業職工必須進行的三級（廠部、部門、班組）安全教育，培訓時間不得少于24學時。

（一）企業級安全教育

由企業安管辦負責組織、生產安全部配合，教育培訓內容包括：

1、安全生產情況及安全生產基本知識；

2、本廠安全生產情況、安全生產規章制度和勞動紀律；

3、從業人員安全生產權利和義務；

4、作業場所和職工崗位存在的危險有害因素及防范措施；

5、事故案例。

（二）部門安全教育

由部門主管安全的領導或技安人員負責，教育培訓內容包括：

1、部門的概況、生產管理特點及重點設備、儀器、儀表的性能；

2、部門安全生產制度；

3、部門危險作業點及安全注意事項；

4、本部門可能出現的現場操作禁止行為及事故教訓；

5、部門應急預案及相關職業安全衛生知識。

（三）班組安全教育

由班組長或老師傅負責，教育培訓內容包括：

1、本班組的生產情況、工作性質和職責范圍；

2、本班組窒生產特點、要求及設備、工具的性能、安全裝置的作用和維護方法。

3、本班組預防事故的措施及發生事故后應采取的緊急措施。

4、本崗位（工種）相關安全操作規程、現場操作禁止行為及有關制度。

5、示范本崗位（工種）實際操作方法，主要講安全操作步驟、方法、要領及異常情況的識別和處理。

6、勞動保護用品及消防器材的正確使用和保管。

第八條 特種作業人員培訓教育

特種作業是指勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業。特種作業人員必須經崗前培訓，持證上崗。

（一）上崗前，必須經過有資質的培訓機構專門安全技術和操作技能的教育培訓，獲得《特種作業人員操作證》方可上崗。離開特種作業崗位六個月以上的應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。

（二）每兩年進行一次復審。連續從事本工種十年以上的，經

公司進行知識更新后，每四年復審一次。復審工作由有資質的培訓機構組織進行。

第九條 班組長安全教育

每年進行不少于16學時的安全生產教育培訓及不少于8小時的再培訓。教育培訓內容包括：安全知識、相關法律法規等。

第十條 變換工種教育和從事“四新”人員安全生產教育培訓 變換工種和從事新技術、新工藝、新材料、新設備（即“四新”的人員由部門進行部門、班組級安全教育培訓，培訓學時不得少于16學時。）

班組級安全生產教育，培訓內容包括：安全知識、法律法規。第十一條 復工教育

離開工作崗位六個月重新上崗的職工或工傷傷愈返崗的職工應進行部門、班組級安全生產教育培訓，培訓學時不得少于8學時。

（一）部門級安全生產教育，培訓內容包括：

1、部門安全生產狀況和規章制度。

2、作業場所和工作崗位存在的危險有害因素、防范措施及事故應急措施。

3、事故案例。

第十二條 安全生產管理人員、班組安全員教育

安全生產管理人員由廠部組織，生產安全部配合。參加企業組織的安全培訓，取得相應的資格證書。班組安全員必須按照國家有關規定進行安全生產培訓，由部門組織，生產安全部配合。班組安

全員的初訓不得少于16學時，每年再培訓不得少于8學時。

第十三條 全員教育

全員教育由各部門負責組織實施，并將考試成績報安管辦備案。全員安全教育培訓一般一年一次或分期進行教育，但全年培訓時數不得少于12學時。教育培訓內容包括：

1、安全生產新知識、新技術。

2、安全生產法律法規、規章制度。

3、崗位相關安全操作規程。

4、崗位現場禁止行為。

5、崗位應急救援知識。

6、作業場所和工作崗位存在的危險有害因素、防范措施及事故應急措施。

7、事故案例等。

第四章 附則

第十四條 培訓流程控制和培訓實施管理見企業培訓教育計劃。第十五條 本辦法由廠部負責解釋。

第十六條 本辦法自發布之日起執行。