第一篇：遼寧省直機關公務員遴選公告

2011年遼寧省紀委監察廳機關公開遴選公務員公告

2011-06-14

2011年遼寧省紀委監察廳機關

公開遴選公務員公告

為進一步提高省紀委監察廳機關干部能力素質，推進干部人事制度改革，建立健全干部培養選拔機制，形成正確的用人導向，經省委組織部授權，由省紀委監察廳和省人事考試局共同組織實施在全省公務員范圍內公開遴選省紀委監察廳機關工作人員。現將有關事項公告如下:

一、遴選人數和范圍

此次遴選職位共計20個，其中,案件檢查職位10個,文字綜合職位10個。

遴選案件檢查職位要求在全省縣（市、區）級及以上機關公務員中,文字綜合職位要求在全省市級及以上機關公務員中, 已登記備案的擔任科級正、副職領導職務或主任科員及以下非領導職務的公務員（省紀委監察廳重點監察對象的配偶、子女及配偶，以及有直系血親關系的其他人員不在報考的范圍內）。

二、遴選條件

報考人員應具備下列資格條件:

1、具有合法的公務員身份，并已進行公務員登記；

2、思想政治素質好。中共黨員，熱愛紀檢監察工作，擁護黨的路線方針政策，黨性觀念強，堅持原則，公道正派；

3、年齡不超過35周歲，身體健康；

4、具有全日制一類大學本科及以上學歷，學士及以上學位，應用經濟學類（0202）、法學類（0301）、會計學類（120201）、中國語言文學類（0501）專業；

5、具有連續3年以上的紀檢監察、公安、司法、財經、文字綜合工作經歷和比較豐富的工作經驗，具有與職位要求相適應的案件檢查能力、組織協調能力、文字綜合能力及分析解決實際問題的能力，近3年（2008、2009、2010）年度考核均為稱職以上等次。

年齡、工作經歷和任職年限計算截止時間為2011年8月31日。

有下列情形之一的，不得報考:

1、未滿試用期和未滿規定服務年限的；

2、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

3、受處分期間的；

4、具有法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的。

三、遴選程序和方法

遴選工作按照發布遴選信息、報名與資格審查（初審）、筆試、資格審查（復審）、面試、考察、體檢、公示、試用期與辦理轉任手續等程序進行。

（一）發布遴選信息

省紀委監察廳、省人事考試局于2011年6月15日在遼寧人事考試網（www.tmdps.cn）和遼寧日報、遼沈晚報上發布遴選信息。

（二）報名與資格審查（初審）

本次公開遴選公務員采取網上報名方式，網上報名實行誠信承諾制度，符合報考基本條件和遴選職位要求資格條件的考生，認真閱讀報名承諾書內容并確認后，進行網上報名，考生必須準確填報報名基本信息，并對填報內容負責。報名時間為2011年6月20日至24日，報名網站為遼寧人事考試網。

網上報名程序如下:

1、網上填寫報名信息、上傳照片。報考人員可在2011年6月20日9:00時至6月24日24:00時登錄遼寧人事考試網，點擊“公開遴選”或“網上報名”進入網上報名系 3 統，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形、二寸近期正面免冠證件照，jpg格式，20KB以下。

2、報名資格審查。報名資格審查工作在網上進行，由省紀委監察廳負責。省紀委監察廳根據公布的報考資格條件及時對報名申請和報考者照片進行審查，資格審查截止時間為2011年6月26日12:00時。報考期間，考生遇到問題，可按照公布的咨詢電話進行咨詢。

3、報名確認、網上繳費。報考人員提交報名信息和上傳照片后應及時登錄報名網站進入“公開遴選”或“網上報名”網上報名系統，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后，需用A4紙下載打印《2011年遼寧省紀委監察廳機關公開遴選公務員報名登記表》一式2份，以備資格審查（復審）時使用。

通過報名資格審查的人員于2011年6月27日16:00前登錄網上報名系統進行網上繳費。網上繳費需準備中國工商銀行、中國建設銀行或中國農業銀行銀聯卡并開通網上銀行功能，報名考務費每人50元。繳費后應及時查詢繳費是否成功，如有問題，請與省人事考試局聯系。未按期繳費的視為自動放棄報考。

4、網上打印準考證。繳費成功的報考人員，于2011 4 年7月11日9:00至7月17日開考前登錄網上報名系統下載并打印準考證（A4紙）。

5、每位報考者限報一個職位。每個遴選職位的開考比例為1:5，未達到開考比例的，按1:5比例調整該職位人數或取消該職位。調整或取消的職位，由省紀委監察廳通知考生。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效，提供情況不實的，將取消進入下一階段的資格。考生在遴選期間（報名、筆試、資格審查復審、面試、考察），應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便遴選單位、考試機構及時聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

（三）筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試省級機關公務員必須具備的政策理論水平、調查研究能力、應變處臵能力、決策分析能力、依法行政能力及文字綜合能力等。考試試題為案例分析題和寫作題，滿分100分。

筆試采取省人事考試局統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。命題以《2011年中共遼寧省紀委監察廳機關公開遴選公務員筆試考試大綱》（見附件）為依據。考試時間為2011年7月17日9:00—11:30，考場設在沈陽市。5 報考者按照準考證上確定的時間和地點，持本人有效身份證、準考證參加考試。參加考試時使用的身份證必須與報名時的一致。

筆試結束后，由省紀委監察廳根據考試情況劃定合格分數線。

（四）資格審查（復審）

省紀委監察廳根據筆試成績，按照1:3比例從高分到低分確定進入各遴選職位的資格審查（復審）人員名單，并在遼寧人事考試網公布。未達到筆試合格分數線的不進入資格審查（復審）。進入資格審查（復審）人員持本人有效身份證、準考證和個人檔案及學歷、學位證書原件、表彰獎勵證書原件等有關證明材料，由省紀委監察廳進行審核。同時考生從網上下載報名登記表（一式2份），在工作單位推薦意見欄內注明“同意報考”，并加蓋單位公章，一并審核。凡發現弄虛作假的，即取消進入下一環節的資格。資格審查（復審）不合格，需補充人員的，應在達到合格分數線人員中按成績排名從高到低依次遞補。

資格審查（復審）具體時間和地點另行通知。

（五）面試

通過資格審查（復審）人員進入面試。面試由省紀委監察廳負責組織實施（時間和地點另行通知）。省紀委監察 6 廳負責組建面試考官小組，面試考官一般不少于7人，由省紀委監察廳、持有面試考官資格證書或有面試經驗的專家組成。省直機關紀工委或省委組織部干部監督處負責現場監督。

面試滿分100分，合格分數為60分，未達到合格分數線人員，取消進入下一環節的資格。

（六）考察、公示、試用期與辦理轉任手續

面試結束后，由省紀委監察廳對考生成績進行加權匯總，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據總成績，按擬遴選人數1:1的比例從高分到低分確定進入考察人選。考察不合格，需補充考察人員的，可按總成績從高到低排名依次進行遞補。

考察工作由省紀委監察廳負責實施，主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察結束后，各遴選單位對考察合格人員進行網上統一公示，公示期為7天。

公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響轉任的，進行試用期考察3個月，如無問題，按照有關規定辦理轉 7 任等相關手續。

四、咨詢電話 考務咨詢電話:

省人事考試局 024-23447331 報考網絡技術咨詢電話:

省人事考試局 024-23447326 遴選單位咨詢電話:

省紀委監察廳 ***

附件：附件：2011年中共遼寧省紀委監察廳機關公開遴選公務員筆試考試大綱.doc

中共遼寧省紀律檢查委員會 遼

寧

省

監

察

廳

遼寧省人事考試局

二○一一年六月十五日

第二篇：2014年遴選(遼寧)省直機關公開遴選公務員公告

2014年遴選（遼寧）省直機關公開遴選公務員公告

為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，改進和優化省級機關公務員隊伍結構，拓展基層公務員特別是優秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”的職業發展空間，根據《公務員法》、《公務員公開遴選辦法(試行)》及有關政策法規，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施2014年省直機關(參照管理單位)面向優秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)工作。現將有關事項公告如下。

一、遴選單位范圍和職務層次

本次公開遴選單位范圍為49個省直機關(參照管理單位)，遴選職位共計142個，遴選職務層次為主任科員及以下非領導職務。

各遴選單位具體遴選人數及資格條件詳見附件1。

二、報考人員范圍和條件

(一)報考人員范圍

1、省委組織部選調生;

2、具有公務員或參照管理單位工作人員身份且試用期滿的“大學生村官”;

3、符合報考條件的機關公務員和參照管理單位工作人員。

報考省直機關遴選職位的，須為我省省級及以下機關(含行政機關、參公機關及中央機關駐遼寧省各級行政機構，下同)中已進行公務員(參公機關工作人員)登記備案且在編在崗的公務員(參公機關工作人員)，以及參照管理單位中符合轉任到機關條件的“六類人員”。

報考參照公務員法管理單位(不含參公機關)遴選職位的，除前一條所述符合報考省直機關(參公機關)遴選職位條件的人員外，還包括我省省級及以下參照管理單位及中央參照管理單位駐遼寧省各級機構中，除“六類人員”以外，其他已進行參公登記備案且在編在崗的工作人員(不含登記加“備注”的“聘任制干部”和“聘用人員”)。

根據遼組通字〔2011〕45號文件規定，符合從參照公務員法管理單位轉任到機關條件的“六類人員”為：(1)在參(依)照《國家公務員暫行條例》時，已辦理過渡手續的人員;(2)參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關工作人員;(3)經省級以上公務員主管部門組織考試錄用并試用期(服務期)滿的人員;(4)由省級公務員主管部門統一組織考試錄用并達到工作年限要求的選調生;(5)按照國家軍轉安置有關規定接收安置的軍隊轉業干部;(6)由機關公務員調入到現參照管理單位工作的人員。

(二)報考人員應具備下列資格條件

1、政治素質良好，品行端正。

2、勤奮敬業，工作能力強。

3、具有正常履行職責的身體條件。

4、一般應具有普通高校全日制大學本科以上學歷、學士以上學位。

5、具有2年以上基層工作經歷和2年以上機關(參照管理單位)公務員(工作人員)工作經歷，其中，具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”應具有1年機關(參照管理單位)公務員(工作人員)工作經歷，且試用期滿已進行公務員(參照管理單位工作人員)登記。

除省委組織部選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”外，由下級機關轉任到本級機關，須在本級機關工作2年以上。

基層工作經歷是指：在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關、村(社區)黨組織或村(居)委會以及各類企業、事業單位(參照管理事業單位不在此列)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

6、年齡一般在35周歲以下(即1978年10月1日以后出生)。

7、歷年考核均為稱職以上等次。

8、具備遴選職位要求的具體資格條件。

9、符合法律、法規規定的其他條件。

年齡、工作經歷、現任職務和任職年限計算截止時間為2014年9月30日，特別是報考人員歷任職務晉升必須符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及其配套法規等有關法律法規規定。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、尚在試用期內的。其中，包括新錄用公務員試用期未滿的、新擔任副科級及以上領導職務任職試用期未滿的。

4、未滿規定服務年限或對轉任有其他限制性要求的。其中，省委組織部選調生在鄉鎮、街道(法檢系統選調生在縣區)工作未滿2年的;參加全省公務員四級聯考錄用到縣(市、區)以下機關和參照管理單位的公務員(工作人員)，在新錄用機關(參照管理單位)公務員(工作人員)崗位工作未滿3年的;鄉鎮領導班子成員任期未滿3年的;如行業或系統對服務年限有特殊規定的，從其規定。

5、法律、法規和政策規定的其他情形。

三、報名與資格審查

報名時間為2014年10月21日至26日。

符合報考基本條件和遴選職位要求資格條件的考生，認真閱讀公告后，在遼寧人事考試網下載打印、填寫《報名推薦表》(附件2)一式三份，考生所在單位在同意報考欄加蓋公章。

省公安廳遴選職位特殊要求，請考生登陸省公安廳網站(www.tmdps.cn)查詢。

每名報考者限報一個職位。各職位報名人數與擬遴選人數比例一般不低于5∶1。未達到規定比例的，經省級公務員主管部門同意，可降低比例，但最低不能低于3∶1。低于3：1的，將調整或取消該職位，由遴選單位及時通知考生。報考已取消職位的考生，可在規定時間內報考其他符合遴選條件的職位。

工作單位為縣(市、區)以下機關、單位的考生，到縣(市、區)委組織部報名，并提供個人檔案、學歷學位證書原件、本人有效身份證、近期同底免冠一寸彩色照片4張及電子版(JPG格式，文件名為考生身份證號碼)，由縣(市、區)委組織部進行資格初審，審核合格的在《報名推薦表》相應欄目加蓋公章，然后縣(市、區)委組織部統一將審查合格考生的《報名推薦表》原件、有效身份證、個人檔案及學歷學位證書原件、近期免冠一寸彩色照片電子版(JPG格式，文件名為考生身份證號碼)等報市委組織部進行資格復審。

工作單位為市直機關、單位的考生，到市委組織部報名，并提供個人檔案、學歷學位證書原件、本人有效身份證、近期同底免冠一寸彩色照片4張及電子版(JPG格式，文件名為考生身份證號碼)，由市委組織部進行資格審查。

市委組織部要對照報考條件，認真查閱個人檔案，對考生《報名推薦表》上的信息逐項進行嚴格審核，確保真實準確，審查合格的在《報名推薦表》相應欄目加蓋市委組織部公章。

工作單位為省直機關、單位的考生，到本機關、單位干部人事部門報名，并提供學歷學位證書原件、本人有效身份證、近期同底免冠一寸彩色照片4張及電子版(JPG格式，文件名為考生身份證號碼)，由省直機關、單位干部人事部門對照報考條件、個人檔案進行資格審查，審查合格的在《報名推薦表》相應欄目加蓋公章。

各市委組織部和省直機關、單位于2014年10月30日前將審查合格的考生名單、近期免冠一寸彩色照片電子版(JPG格式，文件名為考生身份證號碼)及《報名推薦表》報省委組織部。

省委組織部匯總考生名單及《報名推薦表》后，分別轉各遴選單位，再由各遴選單位進行資格審查，審查合格的在《報名推薦表》相應欄目加蓋公章，然后返回省委組織部。

本次公開遴選要把資格審查貫穿始終，資格審查的重點是報名資格條件、專業條件和“三齡兩歷一身份”。凡是存在違規提拔或檔案、學歷學位、年齡造假等問題的，一律不得參加遴選。

遴選職位規定的資格條件由遴選單位負責解釋。

考生在遴選期間〔報名、資格審查(初審)、筆試、資格審查(復審)、面試、體檢與考察、公示〕，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便遴選單位、資格審查部門、考試機構及時聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

四、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試省級機關公務員必須具備的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力及文字綜合能力等。筆試滿分100分。

報考省公安廳遴選職位的考生增加公安基礎知識專業科目考試，考試時限60分鐘，滿分100分;筆試總成績=筆試成績×50%+專業科目成績×50%。

筆試采取省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。

考試時間為2014年11月，具體時間見準考證。

考場設在沈陽市。報考者按照準考證上確定的時間和地點，持本人有效身份證、準考證參加考試。參加考試時使用的身份證必須與報名時使用的身份證相一致。

筆試結束后，由省級公務員主管部門根據考試情況劃定合格分數線。實際參加筆試人員不足3：1比例的，將在筆試后取消該職位。出現違規陪考充數等情況，取消該職位并書面向考生現工作單位通報。

五、資格審查(復審)

遴選單位根據筆試成績和3：1的面試比例，按照從高分到低分確定進入各遴選職位的資格審查(復審)人員名單。資格審查(復審)人員名單在遼寧人事考試網公布。未達到筆試合格分數線的不進入資格審查(復審)。資格審查(復審)工作由各遴選單位負責。進入資格審查(復審)人員持《報名推薦表》原件、本人有效身份證、準考證、個人檔案及學歷學位證書原件等參加資格審查(復審)。資格審查(復審)中，特別要對是否具有公務員(參照管理單位工作人員)身份、破格提拔等方面進行嚴格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假者，一律取消面試資格，并按面試比例從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補。經遞補，仍未達到規定面試比例但能形成有效競爭的，職位可予以保留;未達到規定面試比例且不能形成有效競爭的，取消該職位。

資格審查(復審)具體時間和地點，由各遴選單位另行通知。

六、面試

明確保留的職位，資格審查(復審)合格的人員進入面試。面試人選缺考需書面向遴選單位申請，無正當理由不得缺考。

面試由各遴選單位自行組織，面試試題由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統一時間、統一地點命制。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試采取結構化面試的方式，滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不能遴選。面試組織和面試評委組成嚴格按照《2014年省直機關(參照管理單位)面向優秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)工作實施方案》規定執行。

設置專業測試的，由遴選單位自行組織。專業測試主要測試報考職位所需的專業知識、業務技能，滿分為100分，合格分數線為60分。專業測試組織嚴格按照《2014年省直機關(參照管理單位)面向優秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)工作實施方案》規定執行。

面試后出現的職位空缺，不再遞補。

七、體檢與考察

面試結束后，由遴選單位對考生成績進行加權匯總，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(或面試成績×30%+專業測試×20%)。成績保留小數點后兩位，其中總成績相同的，按照面試成績從高到低確定名次。根據總成績，按照體檢和考察對象與遴選職位1：1的比例從高分到低分確定進入體檢和考察人選。

體檢由各遴選單位根據需要安排，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，有行業(專業)體檢要求的，按其要求執行。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，取消遴選資格。

考察工作由各遴選單位負責實施，考察組應由2名以上人員組成，重點考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

八、公示與辦理相關手續

(一)公示。考察結束后，各遴選單位集體研究確定擬遴選人員并報省級公務員主管部門，由省級公務員主管部門對擬遴選人員進行網上統一公示，公示內容為姓名、性別、準考證號、報考職位、現工作單位及職務和筆試、面試(專業測試)成績等，公示期為5個工作日。同時，公布舉報電話，接受社會監督。

(二)辦理手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任和任職等相關手續，試用期3個月，試用期滿考核合格，正式辦理任職手續。轉任職務以報考時填寫并經資格審查(復審)合格的職務作為依據，平職轉任。

九、紀律與監督

面向優秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)，是樹立面向基層用人導向，拓展選人用人視野，改善省級機關公務員隊伍結構的重要舉措，政策性強、涉及面廣、敏感度高。要貫徹落實《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規，嚴格執行選拔任用領導干部“十不準”，從嚴干部檔案審核，凡年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等，有不符合有關法律法規或弄虛作假的，一經發現隨時取消遴選資格，并根據有關規定給予組織處理或紀律處分，對幫助造假的也要嚴肅處理。提取個人檔案應遵守檔案管理的相關規定，未密封的檔案不予受理。嚴格實行回避制度，從事遴選工作的人員凡與報考人員構成回避關系的，應按《公務員法》第七十條有關規定實行公務回避，與各遴選單位領導班子成員有《公務員法》第六十八條第一款所列親屬關系人員不得報考該遴選單位職位。嚴肅遴選工作紀律，把督查工作貫穿遴選全過程，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局將派專人對遴選工作進行督查指導。無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現違紀行為，都要按照有關規定進行處理，情節嚴重的，追究其相應責任。

十、咨詢電話

遴選政策咨詢電話:

省委組織部 024-23128270

省公務員局 024-23448317

附件：

1、2014年遼寧省省直機關(參照管理單位)公開遴選公務員(工作人員)職位信息表.xls 2、2014年遼寧省省直機關(參照管理單位)公開遴選公務員(工作人員)報名推薦表.doc

中共遼寧省委組織部

遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省公務員局

2014年10月21日

（原題目：2014年遼寧省省直機關(參照管理單位)面向優秀選調生和具有公務員(參照管理單位工作人員)身份“大學生村官”等人員公開遴選公務員(工作人員)公告；來源：遼寧人社網）

第三篇：遼寧省直機關遴選公務員試題集

遼寧省2011年省直機關公開遴選公務員考試

模擬習題集

案例分析題

（一）、材料一：1998年春，某縣主要領導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設“食用菌百里長廊”，要求沿路7個鄉鎮鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領導參觀。次年5月，該領導加大了建設“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現場會，宣布哪個鄉鎮行動不力、完不成任務，書記、鄉長就地免職，并明確表態，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經濟發展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關部門參觀考察。很村民因為家中沒有養牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績。”靠著這種做法，該縣委書記先升任市委領導，后來又當上了省級干部。

材料三：某地一鎮政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術管理人才和產品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮因大舉借債辦企業搞開發，欠下了1億多元的“政績債”。據測算，根據當地經濟發展狀況，該鎮每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務大約需要100年。

材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設規模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設計規模的1/3左右，航站樓和機場生活區大量閑置，運營5年累計虧損已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象，而繼續營運則必然加大虧損，有關部門精英陷入了兩難境

地。

材料五：為美化城市，東部某市有關部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設計水準不高，沒有藝術性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著!

根據上述事例，運用理論，聯系實際，回答下面的問題：

1、造成決策失誤的主要問題和原因是什么？

2、在領導工作中怎樣才能做到正確決策？

（二）、某縣新上任縣長有下鄉調研的習慣，但近兩周因連續開了幾場會以及有重要接待任務，有一段時間沒有下去調研了。某個周日早上8點鐘，新上任縣長同辦公室主任、縣林業局長一同下鄉調研林業發展情況。調研中他們在鄉鎮政府開了半個小時的會后，把鄉鎮書記一同叫上車到村里去看看，在村里看完已是12點了。在調研的路上，沿途有很多關于造林、歡迎領導的標語。在村里，有許多群眾前來歡迎，其中還有小學生，調研結束時群眾自發前來歡送。

1、對于該縣委書記下鄉調研你是怎么認為的。

2、作為一名領導干部，應該如何深入基層。

案例分析題

當前，正是金融危機的時期，全縣要求全力以赴保民生，保穩定，保增長，但是困難重重，某醫院突發孕婦死亡現象，但由于有關部門配合協調，有效阻止了群眾性事件的發生。

請根據材料談談，你作為主管領導如何加強穩定工作，有哪些具體方法？

作文題

兩個袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。結果，一個袋子高高興興的把自己裝的滿滿的，盡管很累，但是穩穩當當的站起來了，另一個袋子躺在地上，等啊等，終于有個路人走過來，提起它，看是看見袋子里空空的，什么也沒有，很快就把它扔在一邊。

請結合上訴材料，并結合年輕干部的成長經歷，寫一篇議論文，字數在800至1000字之間。

案例分析題

1、有媒體報道貴單位的數據做假，如果你是單位的副職，你將怎么做？

2、江南某縣是一個國家級貧困縣，財政收入約1億元，新上任的郝書記到任后，做出了建議新農村的決定：一是大面積拆除國道旁的民房，二是建立一個大型賓館，三是打造一項新工程。在他自己的新農村建設示范點，更是花巨資推動此項工作。群眾對拆房子不同意，他就采取每戶補助2萬元的方法推動工作，有些干部思想上沒轉過彎來，說了一些消極的話語，就被免職了。最后工程如期進行，新農村建設的推進現場會在新建成的賓館里舉行，省長出席會議并講話。會議結束后，郝書記開始了向上爭資金的征程??

請問你如何看待郝書記的領導行為？

3、3月19日，某市發生一起學生群體豆奶中毒事件，但4月1日市政府才安排與家長的見面會，并說經檢測豆奶沒有毒。隨后，市里出臺了一個文件，讓中毒學生在指定時間內到指定的三家醫院治療。后來，有些家長帶孩子到北京治療，又通過媒體的強行介入，被“捂了”20多天的事情終于被曝光了，但由于沒能得到及時準確的消息，公眾的緊張情緒并沒有緩解。

問：（1）該事件處理有哪些錯誤的地方？

（2）如果你所在單位遇到了類似事件，你如何應對？

寫作題

江西省萍鄉市是一個因煤立市、因煤而興的城市，但隨著煤炭資源的枯竭，加快城市轉型已成為一項重大而迫切的任務，請結合萍鄉實際，就萍鄉市的城市轉型談談看法。

策略題

古人云：知屋漏者在宇下，知政失者在草野。就當前存在的群眾工作問題，請自擬題目寫一篇作文，切誤空洞，字數在800字左右。

第四篇：2012河南省直機關遴選公務員136名公告

2012河南省直機關遴選公務員136名公告

根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發<關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見>的通知》(中組發[2009]2號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<黨政機關公開遴選公務員工作的意見>的通知》(豫人社[2010]124號)精神，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施2012年省直機關公開遴選公務員工作。

一、遴選單位和計劃

根據編制、職位空缺情況，在省紀律檢查委員會、省財政廳等17家單位開展公開遴選公務員工作，共計劃遴選136人(具體遴選職位表見附件1)。

二、遴選范圍和對象

遴選的范圍和對象為全省省轄市、縣(市、區)、鄉(鎮)機關(含參照公務員法管理單位)中已登記備案的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員(含參照公務員法管理的人員)。省直各部委辦廳局直屬的處級以下單位中已登記備案的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員(含參照公務員法管理的人員)也可以報考。

三、報考的資格條件：

1、政治素質良好，品行端正;

2、勤奮敬業，工作能力強;

3、大學本科以上文化程度;4、1977年6月6日以后出生;5、2年以上工作經歷，歷年考核均為稱職以上等次;

6、符合擬遴選職位所要求的專業和其他條件;

7、具有正常履行職責的身體條件;

8、法律、法規規定的其他條件。

尚在試用期內的，選調生在基層工作時間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的人員，不得報考。

不得報考轉任后即構成回避關系的職位。

四、報名與資格審查

本次遴選實行網上報名，報考資格審查在網上進行。

1、報名。采取報考者個人自愿并經組織推薦方式報名。

2012年6月6日9：00至6月10日17：00期間，報考者登錄河南人事考試網(http//www.tmdps.cn)，點擊“公務員考試”進入網上報名系統，選擇“2012年河南省省直機關公開遴選公務員”，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據,報考者務必牢記。

2、報考資格審查

各遴選單位根據本方案規定及時對報名申請和報考者照片進行審查，并在36小時內提出審查意見。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位;報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位。

3、報名確認，網上繳費

報考人員提交報名信息和上傳照片后應在36小時內重新登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年河南省省直機關公開遴選公務員報名表》(見附件2)一式2份，以備面試確認時使用。

通過報考資格審查的人員須于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期間登錄原報名網站點擊“公務員考試”進入網上報名系統進行網上繳費。網上繳費需準備工商銀行或交通銀行銀聯卡并開通網上銀行功能，報名考務費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。

4、網上打印準考證

繳費成功的報考人員，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期間登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統下載并打印準考證(A4紙)。

5、各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于10：1。達不到規定比例的，遴選部門經與省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局協商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，將相應核減擬遴選人數，核減后仍達不到5：1的，該職位不再招考。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

1、筆試。

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分100分。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。考試時間為2012年6月30日9：00—11：30，考試地點見準考證。

報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。

2、面試。

根據筆試成績，按擬遴選職位人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。

根據職位特點，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等方式進行。面試滿分為100分。

面試前，各遴選單位應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷(學位)證書、公務員登記表(復印件)、報名表(單位簽署意見并加蓋公章)、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試確認。各遴選單位根據留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發現弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

各遴選單位可根據需要增加職位業務水平測試，滿分為100分。凡進行職位業務水平測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+業務水平測試成績×40%。

六、體檢與考察

根據考試總成績，按擬遴選職位人數1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。

體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執行。

體檢合格的人員確定為考察人選。考察主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考者是否符合規定的報考資格條件。

七、公示、試用與辦理轉任手續

各遴選單位綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。除經省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。

試用期滿后，由遴選單位及時組織考核。考核合格的，按照有關規定辦理轉任手續。

第五篇：2013年安徽省省直機關遴選公務員招考公告

2013年安徽省省直機關遴選公務員招83人

根據有關規定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定開展省直機關（含參照公務員法管理單位，下同）公開遴選公務員（工作人員）工作,現公告如下：

一、遴選計劃

本次計劃遴選主任科員及以下公務員(工作人員)83名（詳見附表）。

二、報考范圍和條件

（一）報考范圍

1.市級及以下實施公務員法機關中已登記備案，現在編在崗的科級及以下公務員。

2.市級及以下參照公務員法管理機關（單位）已登記備案，現在編在崗的科級及以下工作人員。中央機關設在市級及以下地方的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。

（二）報考人員應具備下列資格條件

1.具有良好的政治素質、業務素質，品行端正，實績突出。

2.具有2年以上市級及以下機關公務員崗位或參照公務員法管理機關（單位）工作人員崗位工作經歷（計算時間截至2013年10月20日）。

由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。3.近2年考核均為稱職以上等次。

4.年齡不超過35周歲（1977年10月20日之后出生）,特殊急需專業人才年齡可以放寬至40周歲（1972年10月20日之后出生）。5.具有大學本科以上學歷。6.身體健康。

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。8.法律、法規規定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考 1.尚在試用期內的。

2.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。3.受處分期間或未滿影響期限的。

4.按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。5.法律、法規規定的其他情形。

三、遴選程序

（一）發布公告

2013年9月10日在安徽先鋒網（www.tmdps.cn）、安徽省人力資源和社會保障網（www.tmdps.cn）、安徽省人事考試網（www.tmdps.cn）發布遴選公告及職位表。報考人員如需咨詢職位有關事項，可按照職位表中公布的電話直接與遴選部門聯系。

（二）報名和資格審查 1.網上報名

本次公開遴選采取網絡報名方式，報名網站為安徽省人事考試網，提交報名申請時間為2013年9月22日9:00至9月26日16:00。報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報考人員限報一個職位，所填信息應當真實、準確、規范。2.審核推薦

本次公開遴選采用報考人員個人自愿、組織推薦的方式進行。報考人員須在提交報名信息后從安徽省人事考試網下載《2013年省直機關公開遴選公務員(工作人員)報名表》（以下簡稱“報名表”）報送其任免機關組織人事部門審核。任免機關根據報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真審核填報信息，簽署報考意見并加蓋單位公章。報考人員須于9月27日16:00前將審核蓋章后的報名表傳真至遴選部門。3.資格審查

資格審查在安徽省人事考試網上進行，須于9月28日12:00之前完成。各遴選部門按照規定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。對只進行網上填報，未傳真報名表的，各遴選部門將不予進行資格審查。4.報名確認

報考人員可于9月28日16:00前隨時登錄安徽省人事考試網查詢資格審查結果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在9月28日16:00前改報其他職位，并將改報后的報名表報任免機關審核后傳真至報考部門。遴選部門應在9月28日17:00前完成改報人員的資格審查工作。

通過資格審查的報考人員應進行網上繳費。報考人員通過網上支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡），于9月30日9:00前登錄安徽省人事考試網繳納筆試考務費用（40元/人），即完成報名確認，逾期視為自動放棄。

確認報考人數與職位遴選計劃數的比例不低于3:1，方可開考;未達到比例的，由省公務員主管部門取消或相應減少該職位遴選計劃數。被取消遴選職位的報考人員，可于10月9日9:00—16:00改報其他職位，遴選部門于10月10日16:00前完成資格審查工作。5.打印準考證

完成報名確認后，報考人員應于10月16日至10月18日從安徽省人事考試網自行下載打印準考證。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績（或面試合成成績）按照6:4的比例確定考試綜合成績，總分為100分。1.筆試

筆試由省公務員主管部門統一組織實施，滿分為100分。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

筆試時間為2013年10月20日上午8:30—11:30，考試地點統一設在合肥市。報考人員需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

2013年11月5日9:00以后，報考人員可登錄安徽省人事考試網查詢筆試成績。2.面試

面試在省公務員主管部門指導下，由各遴選部門自行組織，面試公告經省公務員主管部門審定后于省公務員主管部門網站和遴選部門網站公布。（1）資格復審

面試前，遴選部門須對面試（加試）人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、報名表原件、近期省內縣級以上綜合性醫院出具的健康證明以及學歷學位證書等職位要求的其他有關證件原件。復審不合格者，取消面試（加試）資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。（2）面試

面試滿分為100分，主要測試報考人員的專業素質、業務水平和其他綜合能力，一般采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。

根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位計劃數的比例一般為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選（加試、考察環節均按此原則確定）。不足規定比例的按實際人數確定。實際人數少于或等于遴選職位計劃數的，面試成績須達到75分以上方可進入下一環節。（3）加試

加試滿分為100分，時間安排在面試之后，與面試成績按5:5比例合成為面試合成成績。加試具體事宜經省公務員主管部門審定后另行公告。

加試的職位，根據筆試成績，從高分到低分確定面試（加試）人選，面試（加試）人選與遴選職位計劃數的比例一般為6:1。不足規定比例的按實際人數確定。

（四）考察

根據考試成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選職位名額不足3人的，差額1人；3至7人的，差額2人。考察人選少于或等于職位遴選計劃的，按同職位面試人員的考試成績高低順序依次遞補。

考察工作由各遴選部門負責組織。考察工作要堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選部門要派出2人以上組成的考察組實施考察。考察結束時，考察組要如實寫出考察報告。考察對象所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

（五）公示和辦理轉任手續

遴選部門根據報考人員考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則擇優等額確定擬遴選人員。經省公務員主管部門審定后，分別在省公務員主管部門、遴選部門和擬遴選人員原工作單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，可領取報到通知書。遴選人員實行3個月試用期，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續。

政策咨詢電話

省委組織部公務員處：0551-62609436 省公務員局綜合處：0551-62663215 考務和技術咨詢電話

省人事考試院：0551-63457903、62862049 監督舉報電話

省人力資源和社會保障廳監察室：0551-62663184

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務員局 2013年9月10日

更多資料交流群：108154367、78310601