第一篇：2012年安徽省直機關遴選公務員開始報名

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為貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》（中辦發〔2009〕43號）、《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》（中組發〔2009〕2號）精神，根據《安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法》（組通字〔2010〕42號）的規定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定開展省直機關（含參照公務員法管理單位，下同）公開遴選公務員（工作人員）工作。現將有關事項公告如下：

一、遴選計劃

本次計劃遴選主任科員及以下職位公務員(工作人員)83名（詳見職位表）。

二、遴選對象和條件

（一）遴選對象：

市級及以下實施公務員法機關中已進行登記備案，現在編在崗的科級及以下公務員(參照公務員法管理群團機關工作人員)。參照公務員法管理事業單位的職位，遴選對象范圍可放寬至市級及以下參照公務員法管理事業單位已登記備案且在編在崗的科級及以下工作人員。

中央機關設在市級及以下地方的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。

（二）報考人員應具備下列資格條件：

1．政治素質良好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出；

2．根據遴選機構性質，兩年以上市級及以下機關公務員崗位或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷（計算時間截至2012年10月31日）；

3．近兩年年度考核為稱職以上等次；

4．年齡不超過35周歲（1976年8月31日之后出生），特殊急需專業人才可放寬至40周歲（1971年8月31日之后出生）；

5．具有正常履行職責的身體條件；

6．符合遴選職位要求的其他資格條件。

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（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1、尚在試用期內的；

2、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；

4、其他不適宜參加遴選的。

三、遴選程序

（一）發布公告

2012年8月20日在安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障網、安徽省人事考試網發布遴選公告及職位表。報考者如需咨詢職位有關事項，可按照職位表中公布的電話與遴選部門聯系。

（二）報名和資格審查

1、網上報名。本次遴選采取網絡報名方式，報名網站為安徽省人事考試網，提交報名申請時間為2012年8月31日9:00至9月2日16:00。報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報考人員限報一個職位，所填信息應當真實、準確、完整、規范。

2、審核推薦。本次遴選采用報考者個人申請、組織推薦的方式進行。報考人員須于9月3日17:00前從安徽省人事考試網下載并填寫《2012年省直機關公開遴選公務員(工作人員)報名表》（以下簡稱“報名表”）報送其任免機關組織人事部門審核。任免機關根據報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真審核填報信息，簽署報考意見并加蓋單位公章。報考人員須于9月4日17:00前將審核蓋章后的報名表傳真至遴選單位組織人事部門。

3、資格審查。各遴選部門按照規定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在安徽省人事考試網上進行，初審時間為8月31日9:00至9月5日16:00。

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4、報名確認。報考人員可于9月5日16:00前隨時登錄安徽省人事考試網查詢資格審查結果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在9月6日16:00前改報其他職位，并將改報后的報名表報任免機關審核后傳真至報考部門。遴選部門應在9月6日17:00前完成改報人員的資格再審工作。

通過資格審查的報考人員應進行網上報名確認。報考人員通過網上支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡），于9月8日16:00前登錄安徽省人事考試網繳納筆試考務費用（40元/人），即完成報名確認，逾期視為自動放棄。

完成報名確認后，報考人員應于9月19日至9月21日從安徽省人事考試網自行下載打印準考證。

報名截止后，確認報考人數與職位遴選計劃數的比例不低于3:1，方可開考；未達到比例的，由省公務員主管部門取消或相應減少該職位遴選計劃數。被取消遴選職位的報考人員，可于9月11日9:00—16:00改報其他職位，遴選部門于17:00前完成資格審查工作。

（三）筆試

筆試由省公務員主管部門統一組織實施。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。

筆試時間為2012年9月23日上午8:30—11:30，考試地點統一設在合肥市。報考者需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

2012年10月15日9:00以后，報考者可登錄安徽省人事考試網查詢筆試成績。

（四）資格復審

面試前，遴選部門須對面試(加試)人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、報名表原件以及學歷學位證書等職位要求的其他有關證書原件。復審不合格者，取消面試（加試）資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

（五）面試和加試

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面試和加試在省公務員主管部門指導下，由各遴選部門自行組織。報考者可于2012年10月20日8:00以后登錄安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽省人事考試網查看面試公告。

面試滿分為100分，主要測試報考者的專業素質、業務水平和其他綜合能力，一般采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。面試考官共7人，由遴選部門、省公務員主管部門和外聘專家組成，其中遴選部門代表不得超過3人。

根據筆試成績，依下列比例從高分到低分確定面試人選：遴選計劃1至3人的職位，面試人選與遴選職位的比例為3:1；4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為2:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選（加試、體檢和考察環節均按此原則確定）。

須經加試的職位，根據筆試成績，依下列比例從高分到低分確定面試人選：遴選計劃1至3人的職位，面試人選與遴選職位的比例為6:1；4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為4:1。

加試滿分為100分，時間安排在面試之后，與面試成績按5:5比例合成為面試合成成績。加試具體事宜另行公告。

（六）體檢和考察

筆試成績、面試成績（或面試合成成績）按照6:4的比例，合成考試綜合成績。

根據職位遴選計劃和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選計劃1至2人的職位，差額1人；3至6人的，差額2人；7至11人的，差額3人；12人及以上的，差額5人。

體檢和考察工作由各遴選部門負責組織，按先體檢后考察的順序進行。體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢、考察人選少于或等于職位遴選計劃的，按遴選計劃數差額1人在同職位面試人員中依次遞補。

考察工作要堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選部門要派出2人以上組成的考察組實施考察。考察結束時，考察組要如實寫

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出考察報告。考察對象所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

（七）公示和辦理轉任手續

遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位遴選計劃數擇優等額確定擬遴選人員。各遴選部門將擬遴選人員分別在安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員可領取報到通知書。遴選人員實行3個月試用期，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續。

政策咨詢電話：

0551-2663215 0551-2609436 考務和技術咨詢電話：

0551-3457903 0551-2862049 監督舉報電話：

0551-2663184

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務員局

2012年8月20日

第二篇：2012安徽省直機關公開遴選公務員筆試試題

2011年安徽省直機關遴選公務員綜合素質考試筆試試題

一、填空題（每題1分）1、10月15日至18日中共中央十七屆六中全會在北京召開，審議通過了《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》。

2、中國特色社會主義理論體系包括鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀等重大戰略思想。

3、十二五時期對全面建設小康社會具有決定性意義的關鍵時期，我省十二五發展指導思想是“雙輪驅動”，具體是指 工業化、城鎮化。4、2009年我省國內生產總值突破 一萬億元大關。

5、我省力爭到2015年城鄉居民收入比2010年翻一番。

6、皖江城市帶承接產業轉移 示范區規劃是我省又一個上升到國家戰略層面的規劃。

7、商品的價格圍繞價值上下波動是價值規律的表現。

8、馬克思在《資本論》中提到的唯一的中國人是王茂蔭。

9、老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已。

10、陳獨秀等人創辦了《新青年》雜志，高舉民主科學兩面旗幟。

第（二）題

【背景資料】

胡錦濤在七一講話中指出，中國特色社會主義道路，是實現社會主義現代化的必由之路，是創造人民美好生活的必由之路。中國特色社會主義道路，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，鞏固和完善社會主義制度，建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。中國特色社會主義制度，是當代中國發展進步的根本制度保障，集中體現了中國特色社會主義的特點和優勢。我們推進社會主義制度自我完善和發展，在經濟、政治、文化、社會等各個領域形成一整套相互銜接、相互聯系的制度體系。

【答題要求】

用三句話回答黨和人民必須倍加珍惜、長期堅持、不斷發展的成就是什么？（9分）

答：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。

第（三）題

【背景資料】

為認真貫徹省委省政府關于人才工作的決策，深入調查全省人才工作的實際狀況，以改革創新精神推動“十二五”人才規劃落到實處，省人才工作領導小組研究決定，近期組織力量開展人才工作專題調研。

此次調研的范圍為省直有關單位、各市集部分工業企業、高等院校和科研機構，主要了解“十二五”人才規劃落實情況，各類人才隊伍建設、人才工作服務經濟社會發展大局等放的主要做法、基本經驗、工作典型和存在的突出問題，以及加快人才強省建設的思路和意見建議。調研共分五個工作組，分別由省人才工作領導小組成員帶隊，每個小組有兩名成員，成員從各相關處室抽調。調研活動于11月底結束。各級新聞媒體將全力配合此項工作，及時宣傳人才工作典型事例。

某同志起草的調研通知中缺少調研方式和調研具體要求等內容。【答題要求】

請你根據背景資料，草擬調研通知需要補充的兩個方面的內容要點。（不超過300字，11分）

第（四）題

【背景材料】

近年來，我省認真落實中央關于建設資源節約型、環境友好型社會的要求，努力推進節能減排工作，單位生產總值能耗、化學需氧量、二氧化碳排放量均圓滿完成國家下達的指標，所有市縣都建立了污水處理廠，一批重點企業節能減排工作走在全國前列，受到兄弟省市的關注。

某省發展改革委來電，張副主任一行三人，擬于10月26-26日來我省學習節能減排的工作做法和經驗，并進行實地考察。【答題要求】

作為承辦處室工作人員，處長要求你提出接待方案，并設計座談會方案要點。（不超過300字，10分）

第（五）題

【背景材料】

文物保護法規定：文物保護單位的保護范圍內不得進行其他建設工程。如有特殊需要，必須經原公布的人民政府和上一級文化行政管理部門同意。在全國重點文物保護單位范圍內進行其他建設工程，必須經省、自治區、直轄市人民政府和國家文化行政管理部門同意。

近日，省文物局接市文物局報告：群眾舉報該市重點文物保護單位未經批準施工建筑物，但文物本體未破壞。市文物局已協調當地政府，責令停工。省文物局主要領導批示業務處室要高度重視，妥善處理。【答題要求】

你作為承辦處室的工作人員，處長要求你提出妥善處理此事的初步設想。（不超過300字，10分）

第（六）題

【背景材料】

（一）1.2011年2月19日，胡錦濤同志在中央黨校“省部級主要領導干部社會管理及創新專題研討班”開班儀式上發表重要講話。胡錦濤強調，社會管理，說到底是對人的管理和服務，涉及廣大人民群眾切身利益，必須始終堅持以人為本、執政為民，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。要堅持貫徹黨的群眾路線，堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，緊緊依靠人民群眾開創新形勢下社會管理新局面。要堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的出發點和落腳點。要以人民群眾利益為重、以人民群眾期盼為念，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

2.胡錦濤同志在“七一”講話中指出，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。

3.《瞭望》周刊2011年6月25日《領導干部“蹲點”傳遞新訊號》：今年以來，中央接連部署社會管理創新和新時期的群眾工作。在中國共產黨即將迎來成立90周年之際，這一自上而下的部署和行動耐人尋味。部分省市的省級主要領導干部直接“蹲點”到農戶家中同吃同住同勞動，聽民聲，聊家常，拒絕層層陪同，力戒擾民，其釋放出的新訊號受到社會關注。

（二）1.今年10月8日至10日，省委書記張寶順深入到霍山縣諸佛庵鎮大嶺村、大干澗村等地考察。他輕車簡從，徑直來到大嶺村，住進了農戶家中，與群眾同吃同住同勞動。駐村期間，他參觀了村部、小學、衛生室等公共設施，走訪了部分農戶，與移民安置戶、返鄉創業人員、毛竹加工戶、村干部和村民代表座談交流，廣泛聽取基層干部群眾對“三農”工作的意見和建議。張寶順表示，通過兩天蹲點走訪，親身體會農民的生活狀態，親眼目睹農村的發展變化，了解到基層干部群眾的期盼要求，感受到老百姓對黨和政府的深深情懷，很受感動，很受教育，很受鼓舞。他要求各級黨員干部結合開展五級書記大走訪，深入農村基層，與群眾打成一片，進一步密切黨群干群關系，團結帶領農民群眾，奮力開創農村改革發展的新局面。

2.10月9日至11日，省長王三運輕車簡從來到淮河之濱的五河縣，走進農家庭院，深入田間地頭，訪民問需、訪民問困、訪民問計，開啟了進村入戶走訪活動的真情之旅。王三運來到五河縣頭鋪鎮八岔村農戶家中，與農民同吃同住同勞動，對鄉村經濟社會發展進行深入調研。一天半的時間里，王三運考察了八岔村村部、村衛生室、村計生室、農家書屋等，參觀八岔村的庭院經濟，走訪困難農戶，召開農民代表座談會傾聽農民心聲，并和農民群眾一道駕駛農機播種小麥、乘坐漁船捕撈螃蟹，親身體驗農民的生產生活。王三運要求，省委部署開展“五級書記帶頭大走訪”活動，目的是進一步增強各級干部、廣大黨員的群眾觀點和群眾立場，真正把我們的工作與群眾利益緊密結合，各級領導干部身子要沉的下去、意見要聽的進去、感悟要升的上去、對策要拿的出去，全面了解農民群眾所思所盼，掌握當前農村工作實情，做好各個層面的頂層設計，切實解決群眾反映最迫切最急需的問題。

3.在皖北××縣，曾經一度干群關系緊張，有人戲稱“人民來信是特產”。2009年以來，該縣領導干部的手機和政府網站已成為百姓表達訴求、維護利益最便捷、最有效的通道。兩年多來，××縣政府部門共梳理匯總求助類網帖2100余個，縣委縣政府主要領導共收到短信31000多條，回復率98%，問題辦結率90%。這個縣規定，領導干部對百姓訴求推諉扯皮，就地免職。

4.皖南××縣自2009年8月起，該縣在全縣17個鄉鎮全面開展“駐村夜訪”活動，搭建干群間溝通、服務、納言和監督四大平臺，鄉鎮干部每周“駐村夜訪”不少于3天。

在××縣鄉鎮采訪時，記者均看到鄉鎮政府辦公室里醒目的“夜訪活動統計表”，上面詳細地記錄著每年以及今年每月下訪人次、走訪農戶、征求意見、辦理實事、化解糾紛方面的統計數據。旁邊還有“駐村夜訪”的下一步詳細打算或者具體實例。

某鄉鎮“夜訪活動統計表”顯示，今年上半年該鄉干部已征求群眾意見73條，查擺出問題30余件，制定整改措施20多項。

截至目前，全縣鄉鎮干部職工走訪農戶３萬余次，為群眾辦實事1900余件。平均每晚就有200名基層干部工作在群眾之間。

群眾普遍反映說，“不干擾群眾白天生產生活，利用晚上時間?走走村、串串戶?，了解群眾的所想、所問、所求。貼近群眾的好作風又回到了鄉鎮干部的身上。”

5.皖東南××市以群眾工作為統領，從源頭上化解社會矛盾，讓千名干部下基層。機關干部吃住在鎮、村、組，為百姓送政策、解難題、辦實事。為期半年的下基層，工作隊與原來工作完全脫鉤，全身心、全天候為基層群眾服務。

“讓千名干部下基層，及時掌握群眾所思、所盼，主動適應新時期群眾工作的新形勢、新特點，積極探索群眾工作新方法、新機制，努力保障群眾的根本利益，就能妥善處理好改革、發展和穩定的關系。”該市某領導表示。

6.2010年以來，我省各市縣在每年的重要時段天天都有黨政領導接訪，其他時段每周都有黨政領導接訪；并著力整合網絡政民互動、百姓熱線、書記市長信箱等資源，構建“信、訪、電、網”一體化平臺，積極探索用群眾工作統攬信訪工作新機制。

××市《關于2011黨政領導定期接待群眾來訪有關工作的通知》要求，每周四安排一名市領導接待，各縣市區要同步開展黨政領導接訪活動，并在時間上做了量性規定。通過領導干部開門接訪，一些群眾反映突出的問題和一些涉及群體性利益的事項得到妥善處理。2008年以來，××市連續兩次開展黨政機關干部下行接訪活動，15位廳級領導干部率領相關市直單位，到7個縣市區和開發區接訪，去年還派出8個信訪巡視督查組。截至目前，該市級黨政領導共接訪群眾288批349人次，現場答復解決218件，交辦70件。

對群眾的訴求和矛盾糾紛主動排查掌握。2010年共排查各類矛盾糾紛1280件，已經調處解決1216件，其余不能一時解決的，均有明確答復。

利用市政府網站，堅持網絡政民互動，引導群眾多上網，少上訪。2007年××市開通“百姓熱線”、“市長熱線”，2009年開通“綠色郵政”，2009年4月開設“網絡政民互動專欄”。同時規定，網民提出的咨詢類問題24小時答復，建議和投訴類5個工作日答復。自2009年4月網絡政民互動平臺開通以來，該市共收到網民意見建議和咨詢投訴11669條，回復率99%以上。

為進一步暢通聯系群眾渠道，做好群眾工作，今年，××市委決定整合相關部門工作力量和平臺資源，在市縣兩級組建群眾工作部，作為黨委領導群眾工作的職能部門，與信訪局合署辦公。群眾工作部下設群眾來訪聯合接待中心，相關部門派駐人員集中辦公，一站式一條龍為群眾服務。在鄉鎮街道建立群眾工作站，在村和城鎮社區建立群眾工作室，形成四級群眾工作網絡。

××市群眾工作部由一名市委常委兼任部長，是落實黨的群眾路線、化解各種矛盾糾紛、促進社會和諧穩定的綜合協調部門。群眾工作部除承擔原信訪局工作職能外，增加群眾及信訪工作的指導協調權、交辦轉辦權、督促檢查權、直接辦理權、情況通報權和責任追究建議權。群眾工作室與維穩綜治辦合署辦公，是群眾來訪接待、矛盾調處的場所。群眾來訪是送上門的群眾工作，群眾工作室首先就是要把送上門的群眾工作做好。

××縣群眾工作部在推動村、社區建立群眾工作室，建立群眾工作信息員隊伍的同時，還醞釀在村、社區黨支部的領導下，組建成立“和事佬協會”、“群眾之家”、“和諧之家”等民間組織，充分發揮人大代表、老黨員的作用，依靠群眾、發動群眾做好新形勢下的群眾工作。

8.很多縣、鄉鎮建立和落實聯系群眾相關制度，推進社情民意調查工作制度，廣泛開展“四深入”活動，要求各級干部進百家門、察百家情、解百家憂，自覺深入農村、深入城鎮社區、深入企業、深入學校，做到情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，感情在一線融洽。

××規定，縣委書記每月1至3天，鄉鎮黨委書記每月3至5天，村、社區黨支部書記每月5至7天與群眾同吃同住同勞動。××市推動領導干部聯鄉、聯村、聯戶工作制度，村級聯系點重點向新農村建設示范村、難點村和落后村傾斜，聯戶對象主要向農村致富帶頭人、貧困戶和信訪戶延伸，每年深入聯系點調研時間不少于30天，入戶蹲點時間不少于10天，并要撰寫民情日記和調研文章，建立聯系點民情檔案，解決具體問題不少于2件，幫扶聯系對象發展有明顯成效。

××市××縣規定，出臺涉及到群眾利益的重大決策時，必須實現聽取人民群眾的意見和建議，嚴格落實《重大事項社會穩定風險評估辦法》宣城不斷創新群眾工作方法，凡出臺涉及群眾切身利益的重大決策，事前廣泛聽取群眾意見，絕大多數群眾不支持的項目不立項，損害群眾利益的事情不干。健全保障群眾利益的事后追究制度，在領導方法上市縣由行政命令向教育引導轉變，注重運用民主協商辦法。【答題要求】

1.閱讀材料，你認為“建立健全領導干部下基層長效機制”最主要的一條措施是什么？

并說明理由。（不超過250字，10分）

2.緊扣材料，整理一份關于“安徽省各級干部轉變作風，加強和創新群眾工作”的匯報材料，呈報中央有關部門參閱。（40分，控制在1000字左右）

要求導語高度概括，內容準確全面，要點突出，語言順暢精煉。

第三篇：2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告

2011年省直機關公開遴選公務員公告

字體：大 中 小 時間：2011/7/21 9:18:23

為貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》（中辦發〔2009〕43號）、《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》（中組發〔2009〕2號）精神，根據《安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法》（組通字〔2010〕42號）的規定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定開展省直機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、報考范圍和條件

（一）報考范圍對象

市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政群機關中已進行公務員登記備案，現在編在崗的主任科員以下公務員。

（二）報考人員應具備下列資格條件

1、政治素質良好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出；

2、兩年以上基層工作經歷（計算時間截至2011年8月31日）；

3、近兩年考核為稱職以上等次；

4、年齡不超過35周歲（1976年7月28日之后出生），特殊急需專業人才可放寬至40周歲（1971年7月28日之后出生）；

5、大學本科以上文化程度；

6、遴選職位所需的專業或技能要求；

7、身體健康。

有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。

二、報名程序

（一）職位查詢

本次公開遴選工作在實施公務員法的省直機關開展。遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選數額、職位資格條件等情況詳見《2011年省直機關公開遴選公務員職位計劃表》（附件，以下簡稱《遴選計劃表》）。報考者如需查詢遴選職位及報考等有關事項，請登錄安徽先鋒網（www.tmdps.cn）、安徽省人力資源和社會保障網（www.tmdps.cn）和安徽省人事考試網（www.tmdps.cn）。

（二）報名 本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經組織推薦方式。報名時間為2011年7月28日9:00至7月30日16:00。報名步驟如下：

1、報名網站為安徽省人事考試網，報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經查實，即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2、報考人員須于7月31日17:00前從安徽省人事考試網下載《2011年省直單位公開遴選公務員（工作人員）報名表》（以下簡稱“報名表”）報送其任免機關組織人事部門審核。任免機關應根據報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真負責地審核報考人員所填信息。同意其報考的，任免機關應加蓋單位公章。報考人員須于8月1日17:00前將審核蓋章后的報名表傳真至遴選單位組織人事部門。

3、資格審查工作由各遴選部門負責。資格審查人員應按照職位規定的資格條件認真進行資格確認。資格審查在安徽省人事考試網上進行，初審時間為7月28日9:00至8月2日16:00。

4、報考人員應于8月2日16:00前登錄安徽省人事考試網查詢資格審查結果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在8月3日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表報任免機關審核后傳真至遴選部門完成資格審查工作；8月3日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。

5、遴選部門應在8月3日16：00前完成未通過資格審查人員改報的資格再審工作。

6、通過資格審查的報考人員應進行網上報名確認。報考人員通過網上支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡），于8月5日16:00前登錄安徽省人事考試網繳納筆試考務費用（40元/人），即完成報名確認，逾期視為自動放棄報考。

完成報名確認后，報考人員應于8月23日至8月25日從安徽省人事考試網自行下載打印準考證。

7、報名截止后，確認報考人數與職位遴選計劃人數的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于8月6日10：00前向省公務員主管部門報告報名和資格審查情況。達不到規定開考比例的，由省公務員主管部門取消遴選計劃或相應減少遴選職位計劃數。因遴選職位取消的報考人員，可于8月8日9：00—16：00改報其他職位。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照6：4的比例，合成確定考試綜合成績。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。遴選職位名額1至3人的，面試人選與遴選職位的比例為3:1；遴選職位名額4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為2:1。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。

（一）筆試

1、筆試由省公務員主管部門統一組織實施。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

2、筆試時間為2011年8月27日上午8:30—11:30。考試地點設在合肥市，考場地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。3、2011年9月9日9:00以后，報考者可登錄安徽省人事考試網查詢筆試成績。

（二）面試和職位業務水平測試

1、面試在省公務員主管部門指導下，由各遴選部門自行組織。報考者可于2011年9月13日8:00以后登錄安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽省人事考試網查看面試公告。

2、遴選部門對面試人選進行資格復審，復審材料包括本人身份證、報名表原件、學歷學位證書原件等。復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3、面試主要測試報考者的專業素質、業務水平和其他綜合能力。一般采取結構化面試、無領導小組討論，以及撰寫調研報告等方式進行。滿分為100分。

4、遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選計劃表》，具體情況另行公告。

四、考察和體檢

考察和體檢由各遴選部門負責組織實施。

根據遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額1至2人的，差額1人；3至6人的，差額2人；7至11人的，差額3人；12人及以上的，差額5人。

遴選部門要派出2人以上組成的考察組。考察工作要堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察結束時，考察組要如實寫出考察報告。考察對象所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

對考察合格者，遴選部門組織到具有一定資質的體檢機構進行體檢，執行公務員錄用體檢通用標準。

五、公示和辦理轉任手續

遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。

各遴選部門將擬遴選人員分別在安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網、擬遴選人員原單位進行公示，公示期為5個工作日。對遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續。政策咨詢電話：

省委組織部公務員處：0551-2609436 省公務員局綜合處：0551-2663224

考務和技術咨詢電話：

省人事考試院：0551-3457903、2862049

監督舉報電話：

省人力資源和社會保障廳監察室：0551-2663184

附件：《2011年省直機關公開遴選公務員職位計劃表》

中共安徽省委組織部安徽省人力資源和社會保障廳安徽省公務員局二〇一一年七月二十一日責任編輯：劉李源

第四篇：2013安徽省直機關公開遴選83名公務員(工作人員)公告

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2013安徽省直機關公開遴選83名公務員(工作人員)公告

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根據有關規定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定開展省直機關(含參照公務員法管理單位，下同)公開遴選公務員(工作人員)工作,現公告如下：

一、遴選計劃

本次計劃遴選主任科員及以下公務員(工作人員)83名(詳見附表)。

二、報考范圍和條件(一)報考范圍

1.市級及以下實施公務員法機關中已登記備案，現在編在崗的科級及以下公務員。2.市級及以下參照公務員法管理機關(單位)已登記備案，現在編在崗的科級及以下工作人員。

中央機關設在市級及以下地方的單位(包括垂直單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。

(二)報考人員應具備下列資格條件

1.具有良好的政治素質、業務素質，品行端正，實績突出。

2.具有2年以上市級及以下機關公務員崗位或參照公務員法管理機關(單位)工作人員崗位工作經歷(計算時間截至2013年10月20日)。

由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。3.近2年考核均為稱職以上等次。

4.年齡不超過35周歲(1977年10月20日之后出生),特殊急需專業人才年齡可以放寬至40周歲(1972年10月20日之后出生)。

5.具有大學本科以上學歷。6.身體健康。

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。8.法律、法規規定的其他條件。(三)具有下列情形之一的，不得報考 1.尚在試用期內的。2.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。3.受處分期間或未滿影響期限的。

4.按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。5.法律、法規規定的其他情形。

三、遴選程序(一)發布公告

2013年9月10日在安徽先鋒網(www.tmdps.cn/ 宣城中公教育地址：宣城市民生路46號（實驗小學斜對面）

聯系電話：0563-2711366 ***

第五篇：2012河南省直機關遴選公務員136人

2012河南省直機關遴選公務員136人

根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發<關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見>的通知》(中組發[2009]2號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<黨政機關公開遴選公務員工作的意見>的通知》(豫人社

[2010]124號)精神，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施2012年省直機關公開遴選公務員工作。

一、遴選單位和計劃

根據編制、職位空缺情況，在省紀律檢查委員會、省財政廳等17家單位開展公開遴選公務員工作，共計劃遴選136人(具體遴選職位表見附件1)。

二、遴選范圍和對象

遴選的范圍和對象為全省省轄市、縣(市、區)、鄉(鎮)機關(含參照公務員法管理單位)中已登記備案的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員(含參照公務員法管理的人員)。省直各部委辦廳局直屬的處級以下單位中已登記備案的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員(含參照公務員法管理的人員)也可以報考。

三、報考的資格條件：

1、政治素質良好，品行端正;

2、勤奮敬業，工作能力強;

3、大學本科以上文化程度;

4、1977年6月6日以后出生;

5、2年以上工作經歷，歷年考核均為稱職以上等次;

6、符合擬遴選職位所要求的專業和其他條件;

7、具有正常履行職責的身體條件;

8、法律、法規規定的其他條件。

尚在試用期內的，選調生在基層工作時間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的人員，不得報考。

不得報考轉任后即構成回避關系的職位。

四、報名與資格審查

本次遴選實行網上報名，報考資格審查在網上進行。

1、報名。采取報考者個人自愿并經組織推薦方式報名。

2012年6月6日9：00至6月10日17：00期間，報考者登錄河南人事考試網，點擊“公務員考試”進入網上報名系統，選擇“2012年河南省省直機關公開遴選公務員”，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為

1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據,報考者務必牢記。

2、報考資格審查

各遴選單位根據本方案規定及時對報名申請和報考者照片進行審查，并在36小時內提出審查意見。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位;報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位。

3、報名確認，網上繳費

報考人員提交報名信息和上傳照片后應在36小時內重新登錄原報名網站進入“公務員

考試”網上報名系統，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年河南省省直機關公開遴選公務員報名表》(見附件2)一式2份，以備面試確認時使用。通過報考資格審查的人員須于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期間登錄原報名網站點擊“公務員考試”進入網上報名系統進行網上繳費。網上繳費需準備工商銀行或交通銀行銀聯卡并開通網上銀行功能，報名考務費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。

4、網上打印準考證

繳費成功的報考人員，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期間登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統下載并打印準考證(A4紙)。

5、各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于10：1。達不到規定比例的，遴選部門經與省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局協商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，將相應核減擬遴選人數，核減后仍達不到5：1的，該職位不再招考。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

1、筆試。

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分100分。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。考試時間為2012年6月30日9：00—11：30，考試地點見準考證。

報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。

2、面試。

根據筆試成績，按擬遴選職位人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。

根據職位特點，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等方式進行。面試滿分為100分。

面試前，各遴選單位應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷(學位)證書、公務員登記表(復印件)、報名表(單位簽署意見并加蓋公章)、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試確認。各遴選單位根據留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發現弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

各遴選單位可根據需要增加職位業務水平測試，滿分為100分。凡進行職位業務水平測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+業務水平測試成績×40%。

六、體檢與考察

根據考試總成績，按擬遴選職位人數1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執行。

體檢合格的人員確定為考察人選。考察主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考者是否符合規定的報考資格條件。

七、公示、試用與辦理轉任手續

各遴選單位綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。除經省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。試用期滿后，由遴選單位及時組織考核。考核合格的，按照有關規定辦理轉任手續。

附件：

1： 2012年河南省省直機關公開遴選公務員擬遴選職位表.xls2： 2012年河南省省直機關公開遴選公務員報名表.doc