第一篇：2012年河南省省直機關公開遴選公務員簡章

2012年河南省省直機關公開遴選公務員簡章

根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發<關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見>的通知》（中組發[2009]2號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發＜黨政機關公開遴選公務員工作的意見＞的通知》（豫人社[2010]124號）精神，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施2012年省直機關公開遴選公務員工作。

一、遴選單位和計劃

根據編制、職位空缺情況，在省紀律檢查委員會、省財政廳等17家單位開展公開遴選公務員工作，共計劃遴選136人(具體遴選職位表見附件1)。

二、遴選范圍和對象

遴選的范圍和對象為全省省轄市、縣（市、區）、鄉（鎮）機關（含參照公務員法管理單位）中已登記備案的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員（含參照公務員法管理的人員）。省直各部委辦廳局直屬的處級以下單位中已登記備案的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員（含參照公務員法管理的人員）也可以報考。

三、報考的資格條件：

1、政治素質良好，品行端正；

2、勤奮敬業，工作能力強；

3、大學本科以上文化程度； 4、1977年6月6日以后出生； 5、2年以上工作經歷，歷年年度考核均為稱職以上等次；

6、符合擬遴選職位所要求的專業和其他條件；

7、具有正常履行職責的身體條件；

8、法律、法規規定的其他條件。

尚在試用期內的，選調生在基層工作時間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的人員，不得報考。

不得報考轉任后即構成回避關系的職位。

四、報名與資格審查

本次遴選實行網上報名，報考資格審查在網上進行。

1、報名。采取報考者個人自愿并經組織推薦方式報名。2012年6月6日9：00至6月10日17：00期間，報考者登錄河南人事考試網（http//www.tmdps.cn），點擊“公務員考試”進入網上報名系統，選擇“2012年河南省省直機關公開遴選公務員”，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照（紅底、藍底、白底均可），jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據,報考者務必牢記。

2、報考資格審查

各遴選單位根據本方案規定及時對報名申請和報考者照片進行審查，并在36小時內提出審查意見。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位。

3、報名確認，網上繳費

報考人員提交報名信息和上傳照片后應在36小時內重新登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年河南省省直機關公開遴選公務員報名表》（見附件2）一式2份，以備面試確認時使用。

通過報考資格審查的人員須于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期間登錄原報名網站點擊“公務員考試”進入網上報名系統進行網上繳費。網上繳費需準備工商銀行或交通銀行銀聯卡并開通網上銀行功能，報名考務費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。

4、網上打印準考證

繳費成功的報考人員，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期間登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統下載并打印準考證（A4紙）。

5、各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于10：1。達不到規定比例的，遴選部門經與省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局協商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，將相應核減擬遴選人數，核減后仍達不到5：1的，該職位不再招考。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

1、筆試。

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分100分。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行?？荚嚂r間為2012年6月30日9：00—11：30，考試地點見準考證。

報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。

2、面試。

根據筆試成績，按擬遴選職位人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。

根據職位特點，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等方式進行。面試滿分為100分。

面試前，各遴選單位應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷（學位）證書、公務員登記表（復印件）、報名表（單位簽署意見并加蓋公章）、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試確認。各遴選單位根據留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發現弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

各遴選單位可根據需要增加職位業務水平測試，滿分為100分。凡進行職位業務水平測試的，考試總成績＝筆試成績+面試成績×60%+業務水平測試成績×40%。

六、體檢與考察

根據考試總成績，按擬遴選職位人數1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。

體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執行。

體檢合格的人員確定為考察人選。考察主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考者是否符合規定的報考資格條件。

七、公示、試用與辦理轉任手續

各遴選單位綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。除經省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。

試用期滿后，由遴選單位及時組織考核?？己撕细竦?，按照有關規定辦理轉任手續。

第二篇：2013年河南省省直機關公開遴選公務員簡章

2013年河南省省直機關公開遴選公務員簡章

為進一步貫徹落實中組部、人力資源和社會保障部印發的《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發[2013]3號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發＜黨政機關公開遴選公務員工作的意見＞的通知》（豫人社[2010]124號）精神，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施2013年省直機關公開遴選公務員工作。

一、遴選單位和計劃

根據編制、職位空缺情況和工作需要，省公安廳、省農業廳、省人力資源和社會保障廳等11家單位公開遴選公務員84人(具體遴選職位表見附件1)。

二、遴選范圍和對象

報考的范圍和對象為全省省轄市、縣（市、區）、鄉（鎮）機關（含參照公務員法管理單位）中已登記備案且在編在崗的擔任科級正職以下領導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員（含參照公務員法管理的人員）。

省直機關設在省轄市以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報考。

三、報考的資格條件：

1、政治素質良好，品行端正；

2、勤奮敬業，工作能力強；

3、大學本科及以上文化程度； 4、1978年11月6日及以后出生；

5、具有2年以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷，歷年考核均為稱職以上等次。

由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。

6、具有擬遴選職位要求的工作能力和任職經歷；

7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件；

8、具有正常履行職責的身體條件；

9、法律、法規規定的其他條件。

尚在試用期內的，選調生在基層工作時間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的人員，不得報考。

不得報考轉任后即構成回避關系的職位。

本次省直機關公開遴選公務員，凡涉及時間計算的，截止時間為2013年11月6日。

四、報名與資格審查

本次遴選實行網上報名，報考資格審查在網上進行。

1、報名。采取報考者個人自愿并經組織推薦方式報名。在2013年11月11日9：00至11月15日17：00期間，報考者登錄河南人事考試網（http//www.tmdps.cn），點擊“公務員考試”進入網上報名系統，按要求填寫個人報名信息、上傳

照片。上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照（紅底、藍底、白底均可），jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據,報考者務必牢記。

2、報考資格審查

各遴選部門及時對報名申請進行審查，并在36小時內提出審查意見。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位。

3、報名確認，網上繳費

報考人員提交報名信息和上傳照片后應在36小時內重新登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2013年河南省省直機關公開遴選公務員推薦報名表》(見附件2)一式2份，以備面試確認時使用。

通過報考資格審查的人員須于2013年11月11日9：00至11月17日17：00期間登錄原報名網站點擊“公務員考試”進入網上報名系統進行網上繳費。網上繳費需準備工商銀行或交通銀行

銀聯卡并開通網上銀行功能，報名考務費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。

4、網上打印準考證

繳費成功的報考人員，于2013年11月28日9：00至11月30日9：30期間登錄原報名網站進入“公務員考試”網上報名系統下載并打印準考證（A4紙）。

5、各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于5：1，達不到規定比例的，遴選部門經與省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局協商，可降低比例，但最低不低于3:1。報名結束后，達不到開考比例的，核減遴選計劃;核減后仍不能達到開考比例的，取消遴選計劃，報考者如符合其他遴選職位條件的，可在48小時內申請改報其他職位。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

1、筆試。

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分100分。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行?？荚嚂r間為2013年11月30日9：00—11：30，考試地點見準考證。

報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。

2、面試。

根據筆試成績，按擬遴選職位人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。

根據職位特點，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等方式進行。面試滿分為100分。

面試前，各遴選單位應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷（學位）證書、公務員登記表（復印件）、報名表（單位簽署意見并加蓋公章）、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試確認。各遴選單位根據留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發現弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

各遴選單位可根據需要增加職位業務水平測試，滿分為100分。凡進行職位業務水平測試的，考試總成績＝筆試成績+面試成績×60%+業務水平測試成績×40%。

六、體檢與考察

根據考試總成績，按擬遴選職位1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。

體檢參照公務員錄用體檢的有關標準和要求執行。

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾熘饕疾靾罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律

以及是否需要回避等方面的情況，核實報考者是否符合規定的報考資格條件。

七、公示、試用與辦理轉任手續

各遴選單位綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。

公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。

試用期滿后，由遴選單位及時組織考核?？己撕细竦?，按照有關規定辦理轉任手續。

第三篇：甘肅省省直機關公開遴選公務員實施細則

甘肅省省直機關公開遴選公務員實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為優化省直機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規范省直機關公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員公開遴選辦法（試行）》等法律、法規，結合實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱公開遴選，是指省直機關從市(州)及以下機關公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員中公開擇優選拔任用內設機構公務員。

公開遴選是公務員轉任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、公平、公正，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。遴選職位一般為主任科員及以下職位。公開遴選注重選拔優秀選調生。

第五條 公開遴選應當根據公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行，一般每年組織1—2次。

第六條 省公務員主管部門按照管理權限和職責分工，負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。

公開遴選機關按照省公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 遴選資格條件 第七條 報名參加公開遴選的人員，必須具備公務員法規定的基本條件，并具備以下資格條件：

(一)已登記且在編在崗的公務員和參照公務員法管理工作人員；

(二)具有良好的政治、業務素質，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；

(三)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（含參照公務員法管理工作人員）工作經歷（含試用期），年齡原則上不超過35周歲，特殊崗位緊缺人才和獲得博士學位者可適當放寬；(四)具有大學本科以上文化程度；(五)考核均為稱職以上等次；

(六)具備公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷；(七)身體健康；

(八)公務員主管部門規定的其他資格條件；(九)法律、法規規定的其他條件。

第八條 公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第九條 有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；(二)受處分期間或者未滿影響期限的；

(三)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；(四)尚在新錄用公務員試用期的；(五)法律、法規規定的其他情形。

第三章 遴選程序

第十條 公開遴選按照以下程序進行：(一)申報和制定計劃；(二)制定方案；(三)發布公告；(四)報名與資格審查；(五)考試；(六)組織考察；(七)公示；(八)決定與任職。

第十一條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，于每年12月提出下一公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報省公務員主管部門審批。確有必要時，也可于當年6月提出并申報下半年公開遴選計劃。

第十二條 省公務員主管部門制定公開遴選方案，面向社會發布公開遴選公告。公告包含以下內容：

(一)公開遴選機關、職位、職位簡介和各職位遴選人數；(二)公開遴選范圍、報名資格條件；(三)公開遴選程序、方式和相關比例要求；(四)報名方式和需要提交的相關材料；(五)考試科目、時間和地點；(六)其他相關事項。

第十三條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式，可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。每人限報1個職位。

第十四條 報名人員應在公開遴選公告規定的期限內，到指定網站或地點報名，并提交按干部管理權限由組織人事部門出具的推薦材料或同意報考的證明，公務員（參照公務員法管理工作人員）錄用審批表、登記表，學歷證書以及公開遴選機關要求提交的其他材料，所提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。公開遴選職位符合條件的報名人數與遴選人數之比原則上不得低于3∶1。對未達到公告規定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經省公務員主管部門同意，取消或減少該職位遴選計劃。取消遴選計劃的，允許該職位報名人員按照遴選資格條件在規定時限內改報其他職位。第十五條 公開遴選考試根據職務層次和職位類別，分級分類進行?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試一般由省公務員主管部門統一組織實施，面試一般由公開遴選機關組織實施。

筆試一般采取閉卷形式進行，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可在筆試、面試中增加業務水平測試。

第十六條 根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與該職位遴選人數的比例一般為3:1，達不到規定比例的，公開遴選機關經與省公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達不到的，可減少計劃或合并職位。

第十七條 面試應當組成面試考官小組?？脊傩〗M一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一以上，由省公務員主管部門從公務員面試考官庫中選派。面試考官應當由公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。

第十八條 根據筆試、面試成績，按照公告規定的權重確定考試綜合成績。考試綜合成績實行百分制。筆試、面試成績和考試綜合成績以及名次應當及時通知本人。

第十九條 公開遴選采取差額考察的辦法，考察由公開遴選機關組織實施，考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。

公開遴選機關根據職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當等方面的情況；注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責情況，完成業務工作的數量、質量和效率，業務工作素質和理解執行政策能力；加強作風考察，深入了解工作責任心，工作態度，為民服務，反對“四風”等情況；強化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況。

考察可采取個別談話、民主測評、查閱檔案等方式進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾炱陂g，在考察對象所在單位進行考察公告。根據需要，也可到考察對象曾經工作或學習過的單位進行延伸考察。

考察時應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。考察對象所在機關（單位）應當積極支持和配合考察組工作。

公開遴選機關可根據工作需要，自行決定是否對考察人選進行體檢，體檢工作由公開遴選機關組織，體檢按照公務員錄用有關標準執行。

根據考試成績和考察情況，由公開遴選機關黨組(黨委)集體討論，提出擬遴選對象，報省公務員主管部門審核。

第二十條 確定擬遴選對象后，分別在其所在機關（單位）、公開遴選機關進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，報省公務員主管部門備案后，辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

第四章 紀律與監督

第二十一條 公開遴選公務員，必須遵守以下紀律：

(一)省公務員主管部門和公開遴選機關應嚴格按照公開遴選方案規定的內容和程序操作，堅持公開、公平、公正，不隨意降低標準、放寬條件；

(二)工作人員應嚴格遵守干部人事工作紀律和保密制度等規定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關單位和個人應客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

(四)報考人員應自覺遵守遴選工作的有關規定，不弄虛作假。第二十二條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第二十三條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的；(二)不按規定的條件和程序進行的；

(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

第二十四條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；(二)偽造考試成績或者其他有關資料的；(三)協助參加考試人員作弊的；(四)違反考察紀律的；

(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第二十五條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十六條 省公務員主管部門負責對公開遴選工作進行全程監督檢查。省公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，認真查證落實，糾正違反本實施細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者建議。公開遴選工作應自覺接受紀檢監察機關及社會、媒體的監督。

第五章 附 則

第二十七條 省直參照公務員法管理機關(單位)公開遴選工作人員，參照本實施細則執行。

對公開遴選另有規定的，按其規定執行。

第二十八條 各市（州）公務員主管部門應根據《公務員公開遴選辦法（試行）》和本實施細則，結合本地實際，制定本市（州）公務員公開遴選辦法。

第二十九條 本實施細則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局負責解釋。

第三十條 本實施細則自印發之日起施行。

第四篇：安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法

安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法

組通字?2010?42號

省直各單位：

現將《安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時向省公務員主管部門反饋。

安徽省省直機關

公開遴選公務員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規范省直機關公務員補充工作，優化公務員隊伍結構，建立來自基層的黨政公務員選拔培養機制，根據《中華人民共和國公務員法》等法律法規和有關文件精神，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選公務員，是指省直機關采取公開考試和平級轉任方式，從市以下機關公務員以及參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業單位符合條件的工作人員（以下統稱“市以下機關公務員”）中公開擇優選拔公務員。

第三條 省直機關補充主任科員以下公務員適用本辦法。

第四條 公開遴選公務員，堅持德才兼備、以德為先標準和民主、公開、競爭、擇優方針，按照與職位要求相適應的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。

第五條 公開遴選公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

第六條 公開遴選公務員，應當根據公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行，一般每年進行1-2次。

第七條 省直機關公開遴選公務員，原則上由省公務員主管部門統一組織、集中進行。

因工作需要，經省公務員主管部門同意，省直機關可以單獨組織遴選，省垂直管理部門可以單獨在系統內組織遴選，遴選方案須經省公務員主管部門審定同意。

第二章 遴選資格條件

第八條 報名參加公開遴選公務員的人員，應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治素質，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出；

（二）具有兩年以上基層工作經歷；

（三）近兩年考核為稱職以上等次；

（四）年齡原則上不超過35周歲，特殊急需專業人才年齡可以適當放寬；

（五）具有大學本科以上學歷；

（六）符合公開遴選職位所需的專業或技能條件；

（七）身體健康。

第九條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；

（二）涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機關審查的；

（三）其他不適宜參加遴選的人員。

第三章 遴選程序

第十條 公開遴選公務員，按照以下程序進行：

（一）制定遴選計劃和方案；

（二）發布遴選公告；

（三）報名與資格審查；

（四）組織考試；

（五）考察與體檢；

（六）公示、試用和審批。

必要時，省公務員主管部門可以對上述程序進行調整。

第十一條 遴選計劃由遴選單位根據職位空缺情況和職位要求編制。主要內容包括遴選單位編制、職數和缺額情況，以及公開遴選的職位、名額和報考資格條件等。

遴選計劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳。

第十二條 省公務員主管部門根據遴選單位提出的遴選計劃，組織制定遴選方案，并在適當范圍內發布遴選公告。公告內容包括：

（一）遴選單位、職位名稱和職位數；

（二）遴選范圍、報考資格和條件；

（三）遴選程序和方式；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）報名方法；

（六）其他須知事項。

第十三條 報名采取組織推薦或者個人自薦等方式進行，每人限報一個職位。報名人員填寫報名登記表，并按照要求提供相關資格證明材料。

個人自薦報名的，進入面試前須經所在單位同意。

第十四條 遴選單位及其主管部門按照公布的報名條件和資格對報名人員進行審查，審查合格者準予參加筆試。經資格審查合格參加筆試的人數與遴選職位的比例不得低于3:1，達不到比例的取消遴選計劃。

第十五條 遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力，面試主要測試應試者的職位適應能力。

筆試由省公務員主管部門會同遴選單位共同組織實施，面試由遴選單位及其主管部門組織實施。筆試、面試試卷由省公務員主管部門會同遴選單位統一命制。

根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2:1。

根據筆試、面試成績，按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績。

第十六條 根據遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人；超過3人不足7人的，差額2人；超過7人不足12人的，差額3人；12人以上的，差額5人。

第十七條 遴選單位依據遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質和工作能力。

對考察合格者，由遴選單位或其主管部門在指定的醫院組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

第十八條 根據考試成績和考察、體檢情況，由遴選單位黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選對象，報省公務員主管部門同意后，在擬遴選對象所在單位、遴選機關和省公務員主管部門所屬網站進行公示，公示期為5-7個工作日。

第十九條 遴選人員實行試用期制，試用期為3—6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理轉任等手續；考核不合格的，仍回原單位工作。

第四章 紀律與監督

第二十條 公開遴選公務員，必須遵守以下紀律：

（一）堅持公開、公平、公正，不準隨意降低標準、放寬條件和事先內定人選；

（二）嚴格按照遴選方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

（三）報考人員應自覺遵守遴選工作的有關規定，不準弄虛作假；

（四）有關單位和個人應客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）工作人員應嚴格遵守干部人事工作紀律和保密等制度規定，不準循私舞弊、弄虛作假，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。

第二十一條 公開遴選公務員工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第二十二條 遴選單位及有關部門在公開遴選公務員工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受監督。

第二十三條 省公務員主管部門負責對公開遴選公務員工作進行監督檢查，受理有關公開遴選公務員工作的舉報，糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者建議。

第五章 附則

第二十四條 省直參照公務員法管理機關（單位）公開遴選主任科員以下工作人員，參照本辦法執行。

第二十五條 市直機關公開遴選公務員，可參照本辦法執行。

第二十六條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十七條 本辦法自發布之日起執行。

第五篇：2012安徽省直機關公開遴選公務員筆試試題

2011年安徽省直機關遴選公務員綜合素質考試筆試試題

一、填空題（每題1分）1、10月15日至18日中共中央十七屆六中全會在北京召開，審議通過了《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》。

2、中國特色社會主義理論體系包括鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀等重大戰略思想。

3、十二五時期對全面建設小康社會具有決定性意義的關鍵時期，我省十二五發展指導思想是“雙輪驅動”，具體是指 工業化、城鎮化。4、2009年我省國內生產總值突破 一萬億元大關。

5、我省力爭到2015年城鄉居民收入比2010年翻一番。

6、皖江城市帶承接產業轉移 示范區規劃是我省又一個上升到國家戰略層面的規劃。

7、商品的價格圍繞價值上下波動是價值規律的表現。

8、馬克思在《資本論》中提到的唯一的中國人是王茂蔭。

9、老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已。

10、陳獨秀等人創辦了《新青年》雜志，高舉民主科學兩面旗幟。

第（二）題

【背景資料】

胡錦濤在七一講話中指出，中國特色社會主義道路，是實現社會主義現代化的必由之路，是創造人民美好生活的必由之路。中國特色社會主義道路，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，鞏固和完善社會主義制度，建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。中國特色社會主義制度，是當代中國發展進步的根本制度保障，集中體現了中國特色社會主義的特點和優勢。我們推進社會主義制度自我完善和發展，在經濟、政治、文化、社會等各個領域形成一整套相互銜接、相互聯系的制度體系。

【答題要求】

用三句話回答黨和人民必須倍加珍惜、長期堅持、不斷發展的成就是什么？（9分）

答：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。

第（三）題

【背景資料】

為認真貫徹省委省政府關于人才工作的決策，深入調查全省人才工作的實際狀況，以改革創新精神推動“十二五”人才規劃落到實處，省人才工作領導小組研究決定，近期組織力量開展人才工作專題調研。

此次調研的范圍為省直有關單位、各市集部分工業企業、高等院校和科研機構，主要了解“十二五”人才規劃落實情況，各類人才隊伍建設、人才工作服務經濟社會發展大局等放的主要做法、基本經驗、工作典型和存在的突出問題，以及加快人才強省建設的思路和意見建議。調研共分五個工作組，分別由省人才工作領導小組成員帶隊，每個小組有兩名成員，成員從各相關處室抽調。調研活動于11月底結束。各級新聞媒體將全力配合此項工作，及時宣傳人才工作典型事例。

某同志起草的調研通知中缺少調研方式和調研具體要求等內容。【答題要求】

請你根據背景資料，草擬調研通知需要補充的兩個方面的內容要點。（不超過300字，11分）

第（四）題

【背景材料】

近年來，我省認真落實中央關于建設資源節約型、環境友好型社會的要求，努力推進節能減排工作，單位生產總值能耗、化學需氧量、二氧化碳排放量均圓滿完成國家下達的指標，所有市縣都建立了污水處理廠，一批重點企業節能減排工作走在全國前列，受到兄弟省市的關注。

某省發展改革委來電，張副主任一行三人，擬于10月26-26日來我省學習節能減排的工作做法和經驗，并進行實地考察?！敬痤}要求】

作為承辦處室工作人員，處長要求你提出接待方案，并設計座談會方案要點。（不超過300字，10分）

第（五）題

【背景材料】

文物保護法規定：文物保護單位的保護范圍內不得進行其他建設工程。如有特殊需要，必須經原公布的人民政府和上一級文化行政管理部門同意。在全國重點文物保護單位范圍內進行其他建設工程，必須經省、自治區、直轄市人民政府和國家文化行政管理部門同意。

近日，省文物局接市文物局報告：群眾舉報該市重點文物保護單位未經批準施工建筑物，但文物本體未破壞。市文物局已協調當地政府，責令停工。省文物局主要領導批示業務處室要高度重視，妥善處理?！敬痤}要求】

你作為承辦處室的工作人員，處長要求你提出妥善處理此事的初步設想。（不超過300字，10分）

第（六）題

【背景材料】

（一）1.2011年2月19日，胡錦濤同志在中央黨校“省部級主要領導干部社會管理及創新專題研討班”開班儀式上發表重要講話。胡錦濤強調，社會管理，說到底是對人的管理和服務，涉及廣大人民群眾切身利益，必須始終堅持以人為本、執政為民，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。要堅持貫徹黨的群眾路線，堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，緊緊依靠人民群眾開創新形勢下社會管理新局面。要堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的出發點和落腳點。要以人民群眾利益為重、以人民群眾期盼為念，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

2.胡錦濤同志在“七一”講話中指出，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。

3.《瞭望》周刊2011年6月25日《領導干部“蹲點”傳遞新訊號》：今年以來，中央接連部署社會管理創新和新時期的群眾工作。在中國共產黨即將迎來成立90周年之際，這一自上而下的部署和行動耐人尋味。部分省市的省級主要領導干部直接“蹲點”到農戶家中同吃同住同勞動，聽民聲，聊家常，拒絕層層陪同，力戒擾民，其釋放出的新訊號受到社會關注。

（二）1.今年10月8日至10日，省委書記張寶順深入到霍山縣諸佛庵鎮大嶺村、大干澗村等地考察。他輕車簡從，徑直來到大嶺村，住進了農戶家中，與群眾同吃同住同勞動。駐村期間，他參觀了村部、小學、衛生室等公共設施，走訪了部分農戶，與移民安置戶、返鄉創業人員、毛竹加工戶、村干部和村民代表座談交流，廣泛聽取基層干部群眾對“三農”工作的意見和建議。張寶順表示，通過兩天蹲點走訪，親身體會農民的生活狀態，親眼目睹農村的發展變化，了解到基層干部群眾的期盼要求，感受到老百姓對黨和政府的深深情懷，很受感動，很受教育，很受鼓舞。他要求各級黨員干部結合開展五級書記大走訪，深入農村基層，與群眾打成一片，進一步密切黨群干群關系，團結帶領農民群眾，奮力開創農村改革發展的新局面。

2.10月9日至11日，省長王三運輕車簡從來到淮河之濱的五河縣，走進農家庭院，深入田間地頭，訪民問需、訪民問困、訪民問計，開啟了進村入戶走訪活動的真情之旅。王三運來到五河縣頭鋪鎮八岔村農戶家中，與農民同吃同住同勞動，對鄉村經濟社會發展進行深入調研。一天半的時間里，王三運考察了八岔村村部、村衛生室、村計生室、農家書屋等，參觀八岔村的庭院經濟，走訪困難農戶，召開農民代表座談會傾聽農民心聲，并和農民群眾一道駕駛農機播種小麥、乘坐漁船捕撈螃蟹，親身體驗農民的生產生活。王三運要求，省委部署開展“五級書記帶頭大走訪”活動，目的是進一步增強各級干部、廣大黨員的群眾觀點和群眾立場，真正把我們的工作與群眾利益緊密結合，各級領導干部身子要沉的下去、意見要聽的進去、感悟要升的上去、對策要拿的出去，全面了解農民群眾所思所盼，掌握當前農村工作實情，做好各個層面的頂層設計，切實解決群眾反映最迫切最急需的問題。

3.在皖北××縣，曾經一度干群關系緊張，有人戲稱“人民來信是特產”。2009年以來，該縣領導干部的手機和政府網站已成為百姓表達訴求、維護利益最便捷、最有效的通道。兩年多來，××縣政府部門共梳理匯總求助類網帖2100余個，縣委縣政府主要領導共收到短信31000多條，回復率98%，問題辦結率90%。這個縣規定，領導干部對百姓訴求推諉扯皮，就地免職。

4.皖南××縣自2009年8月起，該縣在全縣17個鄉鎮全面開展“駐村夜訪”活動，搭建干群間溝通、服務、納言和監督四大平臺，鄉鎮干部每周“駐村夜訪”不少于3天。

在××縣鄉鎮采訪時，記者均看到鄉鎮政府辦公室里醒目的“夜訪活動統計表”，上面詳細地記錄著每年以及今年每月下訪人次、走訪農戶、征求意見、辦理實事、化解糾紛方面的統計數據。旁邊還有“駐村夜訪”的下一步詳細打算或者具體實例。

某鄉鎮“夜訪活動統計表”顯示，今年上半年該鄉干部已征求群眾意見73條，查擺出問題30余件，制定整改措施20多項。

截至目前，全縣鄉鎮干部職工走訪農戶３萬余次，為群眾辦實事1900余件。平均每晚就有200名基層干部工作在群眾之間。

群眾普遍反映說，“不干擾群眾白天生產生活，利用晚上時間?走走村、串串戶?，了解群眾的所想、所問、所求。貼近群眾的好作風又回到了鄉鎮干部的身上。”

5.皖東南××市以群眾工作為統領，從源頭上化解社會矛盾，讓千名干部下基層。機關干部吃住在鎮、村、組，為百姓送政策、解難題、辦實事。為期半年的下基層，工作隊與原來工作完全脫鉤，全身心、全天候為基層群眾服務。

“讓千名干部下基層，及時掌握群眾所思、所盼，主動適應新時期群眾工作的新形勢、新特點，積極探索群眾工作新方法、新機制，努力保障群眾的根本利益，就能妥善處理好改革、發展和穩定的關系?！痹撌心愁I導表示。

6.2010年以來，我省各市縣在每年的重要時段天天都有黨政領導接訪，其他時段每周都有黨政領導接訪；并著力整合網絡政民互動、百姓熱線、書記市長信箱等資源，構建“信、訪、電、網”一體化平臺，積極探索用群眾工作統攬信訪工作新機制。

××市《關于2011黨政領導定期接待群眾來訪有關工作的通知》要求，每周四安排一名市領導接待，各縣市區要同步開展黨政領導接訪活動，并在時間上做了量性規定。通過領導干部開門接訪，一些群眾反映突出的問題和一些涉及群體性利益的事項得到妥善處理。2008年以來，××市連續兩次開展黨政機關干部下行接訪活動，15位廳級領導干部率領相關市直單位，到7個縣市區和開發區接訪，去年還派出8個信訪巡視督查組。截至目前，該市級黨政領導共接訪群眾288批349人次，現場答復解決218件，交辦70件。

對群眾的訴求和矛盾糾紛主動排查掌握。2010年共排查各類矛盾糾紛1280件，已經調處解決1216件，其余不能一時解決的，均有明確答復。

利用市政府網站，堅持網絡政民互動，引導群眾多上網，少上訪。2007年××市開通“百姓熱線”、“市長熱線”，2009年開通“綠色郵政”，2009年4月開設“網絡政民互動專欄”。同時規定，網民提出的咨詢類問題24小時答復，建議和投訴類5個工作日答復。自2009年4月網絡政民互動平臺開通以來，該市共收到網民意見建議和咨詢投訴11669條，回復率99%以上。

為進一步暢通聯系群眾渠道，做好群眾工作，今年，××市委決定整合相關部門工作力量和平臺資源，在市縣兩級組建群眾工作部，作為黨委領導群眾工作的職能部門，與信訪局合署辦公。群眾工作部下設群眾來訪聯合接待中心，相關部門派駐人員集中辦公，一站式一條龍為群眾服務。在鄉鎮街道建立群眾工作站，在村和城鎮社區建立群眾工作室，形成四級群眾工作網絡。

××市群眾工作部由一名市委常委兼任部長，是落實黨的群眾路線、化解各種矛盾糾紛、促進社會和諧穩定的綜合協調部門。群眾工作部除承擔原信訪局工作職能外，增加群眾及信訪工作的指導協調權、交辦轉辦權、督促檢查權、直接辦理權、情況通報權和責任追究建議權。群眾工作室與維穩綜治辦合署辦公，是群眾來訪接待、矛盾調處的場所。群眾來訪是送上門的群眾工作，群眾工作室首先就是要把送上門的群眾工作做好。

××縣群眾工作部在推動村、社區建立群眾工作室，建立群眾工作信息員隊伍的同時，還醞釀在村、社區黨支部的領導下，組建成立“和事佬協會”、“群眾之家”、“和諧之家”等民間組織，充分發揮人大代表、老黨員的作用，依靠群眾、發動群眾做好新形勢下的群眾工作。

8.很多縣、鄉鎮建立和落實聯系群眾相關制度，推進社情民意調查工作制度，廣泛開展“四深入”活動，要求各級干部進百家門、察百家情、解百家憂，自覺深入農村、深入城鎮社區、深入企業、深入學校，做到情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，感情在一線融洽。

××規定，縣委書記每月1至3天，鄉鎮黨委書記每月3至5天，村、社區黨支部書記每月5至7天與群眾同吃同住同勞動。××市推動領導干部聯鄉、聯村、聯戶工作制度，村級聯系點重點向新農村建設示范村、難點村和落后村傾斜，聯戶對象主要向農村致富帶頭人、貧困戶和信訪戶延伸，每年深入聯系點調研時間不少于30天，入戶蹲點時間不少于10天，并要撰寫民情日記和調研文章，建立聯系點民情檔案，解決具體問題不少于2件，幫扶聯系對象發展有明顯成效。

××市××縣規定，出臺涉及到群眾利益的重大決策時，必須實現聽取人民群眾的意見和建議，嚴格落實《重大事項社會穩定風險評估辦法》宣城不斷創新群眾工作方法，凡出臺涉及群眾切身利益的重大決策，事前廣泛聽取群眾意見，絕大多數群眾不支持的項目不立項，損害群眾利益的事情不干。健全保障群眾利益的事后追究制度，在領導方法上市縣由行政命令向教育引導轉變，注重運用民主協商辦法?！敬痤}要求】

1.閱讀材料，你認為“建立健全領導干部下基層長效機制”最主要的一條措施是什么？

并說明理由。（不超過250字，10分）

2.緊扣材料，整理一份關于“安徽省各級干部轉變作風，加強和創新群眾工作”的匯報材料，呈報中央有關部門參閱。（40分，控制在1000字左右）

要求導語高度概括，內容準確全面，要點突出，語言順暢精煉。