第一篇：2011細礦中心年終總結(jié)

承德京城礦業(yè)集團細礦中心

2011年終總結(jié)報告

光陰似箭，年華似水，歲月如梭。

轉(zhuǎn)眼間又要跨過一個年度之坎，回首望，2011年雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也是經(jīng)歷了很多磨練，成長了很多。一年來，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，細礦中心年處理量1031萬噸，平均每月考核分數(shù)120%多。全年沒有發(fā)生重傷以上安全事故，平均尾礦品位(磁性鐵)控制在1.2以下，設(shè)備運轉(zhuǎn)率在80%以上，充分的證明了成立細礦中心的戰(zhàn)略意義。

現(xiàn)將一年工作，總結(jié)如下：

一、抓生產(chǎn)，求效率，狠抓落實。

生產(chǎn)工作是一切工作的重中之重。堅持發(fā)展生產(chǎn)，努力提高產(chǎn)量，始終是應(yīng)該長期堅持的中心工作和主要矛盾。為了抓好生產(chǎn)，提高產(chǎn)量，我們做了如下工作：

1、每天早上八點組織召開早調(diào)會，由電工班長、維修班長、車間主任及經(jīng)理、副經(jīng)理參加。值班領(lǐng)導(dǎo)匯報當天產(chǎn)量、安全、設(shè)備等存在的主要問題，針對存在問題查找原因、制定具體方案，并逐項落實到人頭限期解決。一年來通過早調(diào)會，解決了大量的生產(chǎn)、安全等問題，為順利生產(chǎn)贏得了時間。

2、每月26日召開安全生產(chǎn)調(diào)度會，由車間副班長、料場班長、生產(chǎn)班長及電工正、副班長、維修班長和車間主任以上人員參加，通報各班組產(chǎn)量完成情況及考核結(jié)果，總結(jié)上月存在的問題和下達本月生產(chǎn)任務(wù)，分析原因，找出差距，有針對性的客觀的指出各班存在的問題，使得各班班

長管理水平有所提高，同時為完成生產(chǎn)任務(wù)夯實基礎(chǔ)。

3、先后兩次研究、制定考核辦法，對維修工、電工、生產(chǎn)班組進行嚴格的內(nèi)部考核，獎懲分明，第一名獲得獎金2000.00元，達不到相應(yīng)分數(shù)第三名將罰款1000.00元，此舉調(diào)動全體工人的勞動積極性。

4、每天與生產(chǎn)協(xié)作部門原料部、運輸公司進行溝通、協(xié)調(diào)，最大限度的解決了生產(chǎn)過程中的各種問題，使之協(xié)同配合有機的融為一體，保障各項任務(wù)的順利完成。

二、重安全，清隱患，長抓不懈。

堅持安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的方針，結(jié)合細礦中心生產(chǎn)工藝流程及特點，將人身、財產(chǎn)安全列入工作重點，正確處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，做先安全，后生產(chǎn)。安全工作也是國家安監(jiān)部門和集團公司檢查、監(jiān)督的重點工作。一次次慘痛的教訓(xùn)告訴我們：安全生產(chǎn)，重于泰山。血的教訓(xùn)，提醒我們，警鐘長鳴。

1、對新入廠職工進行三級教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程，簽訂勞動合同書，告知職業(yè)危害和防護措施，建立健全職工健康檔案，按時發(fā)放并正確佩戴勞保用品，減少職業(yè)危害。

2、每月1日組織召開安全會，崗位工、維修工、電工、天車工、裝載機司機參加，分析、總結(jié)本月發(fā)生的未遂工傷事故、設(shè)備事故等，通報處理意見，積極采納工人提出的合理化建議，對職工提出隱患予以獎勵。通過開展安全教育培訓(xùn)，工人的安全意識有了新的提高。

3、每月由經(jīng)理、副經(jīng)理和車間主任定期和不定期檢查整個車間生產(chǎn)線的設(shè)備安全、設(shè)施和工人的違章操作情況，對安全隱患制定整改方案，以書面的形式下達隱患整改通知書，全年共下達整改通知120條，責(zé)令專人

限期整改，并及時復(fù)查、驗收完成情況。加大違章違紀處罰力度，據(jù)統(tǒng)計，全年因違反勞動紀律和違章操作罰款16000元。

4、為了讓工人意識到安全生產(chǎn)的重要性，除組織安全教育培訓(xùn)外，做了大小120多張安全警示標志牌，懸掛于車間門口醒目位臵，時刻警示著工人，規(guī)范了行為。

三、管設(shè)備，重保養(yǎng)，防微杜漸。

1、要想讓設(shè)備最大限度的發(fā)揮其效率，就必須做好維修、維護、保養(yǎng)工作。為此先后兩次組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)設(shè)備工作原理，尤其對美卓圓錐和山特維克圓錐反復(fù)學(xué)習(xí)，直至全面了解為止。

2、制定嚴格的交接班制度和巡回檢查制度，崗位工、維修工、電工進行班檢，車間主任進行日檢，副經(jīng)理、經(jīng)理進行周檢、月檢。一年來，對因檢查不到位、責(zé)任心不強處理20多人次，通報批評并且罰款，增強了工人的責(zé)任心，保證了設(shè)備的完好率、運轉(zhuǎn)率。

3、建立健全了設(shè)備運轉(zhuǎn)記錄和設(shè)備臺賬，包括設(shè)備維修記錄、潤滑記錄、中控美卓圓錐運轉(zhuǎn)記錄、山特維克圓錐運行記錄、稀油站運行日志、旋回破碎運行日志、設(shè)備臺賬等等均備案存檔。方便事故分析，有利于備品備件的計劃和準確性，同時為設(shè)備的定期保養(yǎng)和維修提供依據(jù)。

4、對備品備件的供應(yīng)，及時提出計劃，催促銷售公司與廠家聯(lián)系及時發(fā)貨，避免了因供應(yīng)、發(fā)貨滯后而耽誤生產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，對專業(yè)性較強的配件，由我們直接與廠家溝通。

四、善思考，改弊端，敢于創(chuàng)新。

2011年細礦中心的突出工作之一就是技改項目工程。由于設(shè)備選型不能適應(yīng)實際生產(chǎn)的需要，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，耗費大量人力、物力

進行維修，成本大大增加。針對實際情況，我們做了大量技改工作，主要的有： 1、3#、7#卸料小車、9#、11#卸料小車傳動技改

原有小車用鏈條傳動，使用過程中經(jīng)常斷鏈條，增加了材料費和檢修費，不但影響了生產(chǎn)而且很不安全。對此我們深入研究，于3月24日，把其改為齒輪傳動，大大提高了設(shè)備運轉(zhuǎn)率，節(jié)省了維修費用，不安全隱患得以排除，避免重大事故的發(fā)生。此項改造得到了設(shè)計單位和廠家的認可。

2、下料口技改

重板、1#、2#、4#、5#、6#機頭、4#-9#給料皮帶下料口（計23個）垂直落料，高達2-3米落在皮帶和振篩板上，致使皮帶和入料端篩板在很短的時間內(nèi)磨損壞，我們經(jīng)過多次研究后，在4月10日開始，把其改為側(cè)面滑料，減少了對皮帶和篩板的沖擊，落料高度降到50CM以下，降低了對漏斗的磨損，篩面物料分布均勻，提高了皮帶和篩板的使用壽命。3、1-15#干選機下料溜槽技改

干選機入料及出料（計45個）下料溜槽落差高，物料流速快，溜槽沒有防磨材料，漏料嚴重致使清料耗費大量人力，并且溜槽設(shè)計空間太窄，無法進行修理，后經(jīng)研究在4月22日開始改造加大加寬溜槽，使其形成安息落料并且在里面增設(shè)防磨材料，目前取得非常好的效果。4、10#、11#皮帶電機技改

皮帶寬1米，帶速為1米/秒，減速比40，電機75KW 6極，正常運轉(zhuǎn)超過500T/h時，前級必須減少給礦量，否則皮帶物料落地，不

能正常工作。經(jīng)研究，把電機換成115KW 4極電機，提高皮帶速度是原來的1.6倍，尾礦輸送可達800T/h，能夠滿足生產(chǎn)需要。

5、單機除塵安裝

作業(yè)粉塵大，作業(yè)環(huán)境差,招工困難。為了改善作業(yè)環(huán)境，四號、五號、六號機頭機尾安裝了4臺單機除塵，作業(yè)環(huán)境得到一定改善。6、1-9#圓錐入料溜槽技改

由于圓錐給礦溜槽制作安裝不合理，造成維修大，材料消耗多，而且造成粉塵再次飛揚，污染了作業(yè)環(huán)境。經(jīng)過認真研究討論，一邊制作一邊維修，車間主任丁瑞亮始終堅守在現(xiàn)場，最終取得非常好的效果。此項技改，年可節(jié)約鋼材80T，節(jié)省維修工時300個，年可節(jié)約資金50萬元。

五、新工人，流動大，積極招工。

人員保障是正常運轉(zhuǎn)的前提條件，可就是這一點，對細礦中心來說就是一個挑戰(zhàn)。有的工人拿著調(diào)令來了去車間一看就直接走了，有的堅持干個個把月也走了，總之，人員問題是一直困擾著的比較嚴峻的問題。針對突出矛盾，我們采取以下措施：

1、申請增加了單機除塵設(shè)備，鋪設(shè)了防塵水管管路，采取濕式除塵法，有效的減少了粉塵，優(yōu)化工人作業(yè)環(huán)境。

2、和人資部申請放寬員工錄用標準，年齡上限提高到55周歲，提高工人待遇，2011年4-6月份從集團公司借款調(diào)整了工人工資，并且新建了職工宿舍和浴室，解決了住宿、洗澡等問題。

3、先后五次大規(guī)模的印制招工啟示，派司機羿松波去青龍、承德縣、塌山、化皮、湯道河等偏遠地區(qū)進行宣傳和張貼，取得了一定的效果。

六、降成本，防浪費，節(jié)約發(fā)展。

降低生產(chǎn)成本，合理利用資源，向節(jié)約型經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，才能提高經(jīng)濟效益。為此，對設(shè)備更新、材料消耗嚴格把關(guān)。

1、將每天出庫材料上報審核，查明用處，杜絕亂出亂用。

2、制定工具管理制度，規(guī)定使用壽命，確認為報廢的需 以舊換新，但必須經(jīng)車間主任鑒定，從小的方面節(jié)約控制。

3、每月底核算、上報、審核燃油使用情況，對耗油較多的車輛分析原因，避免浪費和不合理利用。裝載機加油由車間主任負責(zé)監(jiān)督。

2011年是細礦中心充滿挑戰(zhàn)的一年，是在探索中前進的一年。細礦的發(fā)展，得益于集團公司正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的支持；得益于細礦中心領(lǐng)導(dǎo)班子的精誠團結(jié)和密切配合；得益于一線工人的踏實肯干和努力拼搏。

在充分肯定的同時，也暴露出一些問題：

1、原料供應(yīng)不能滿足設(shè)備的處理量，這是制約運行成本過高的主要原因。

2、員工流動性較大，操作技能低，潛在很大的不安全因素。

3、作業(yè)環(huán)境有待進一步完善，減少粉塵對身體的危害。

新的一年已經(jīng)向我們招手，我們會繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，認真執(zhí)行集團公司的各項政策和精神。新的一年，力爭實現(xiàn)年處理量1200萬噸，杜絕重傷以上事故，嚴格控制材料消耗，降低成本，提高管理能力和操作技能，各項工作實現(xiàn)新的突破，成為京城礦業(yè)集團的標桿企業(yè)。

京城集團細礦中心

李西民 2011-12-29

第二篇：中心礦喜迎元旦活動

中心礦迎元旦慶新年活動

--------------回顧2012、展望2013

12月27日，根據(jù)大壩礦機關(guān)分工會關(guān)于開展“送溫暖 迎元旦”活動的通知要求，中心礦生產(chǎn)籌備組組織了全體員工開展了迎新交流慰問活動。

踏著12年的尾聲，站在13年的起點上，活動首先以中心礦生產(chǎn)籌備組組長的一聲新年祝福詞正式拉開序幕，隨后一系列適合于老、中、青娛樂的象棋、五子棋、斗地主、長牌、跳棋活動有聲有色地開展起來，活動項目精彩紛呈、高潮迭起，不斷的傳出了掌聲、歡呼聲，最終經(jīng)過激烈的角逐，各類活動都在喜慶、祥和的節(jié)日氛圍中圓滿結(jié)束。

下午，帶著機關(guān)分工會的關(guān)懷與溫暖，組長、副組長一行人實地走訪了特殊困難戶***、***等人，并帶去了機關(guān)分工會的關(guān)懷與溫暖，詳細了解他們在生活上及工作上的實際困難，希望他們在今后的工作中安心工作、努力工作，并祝愿他們新年快樂。

第三篇：中心學(xué)校教學(xué)工作人員績效考核量化細

中心學(xué)校教學(xué)工作人員績效考核量化細則

學(xué)校：

姓名：

工作崗位：

得分：

內(nèi)容

分值

細則

得分

一、工作量

25分

小學(xué)周課時達到工作量20-22節(jié)，中學(xué)為14-16節(jié)，中學(xué)語、數(shù)、外為1：1.4，物、化為1：1.3，政、地為1：1.1，其他為1；小學(xué)語、數(shù)為1：1.3英語為1：1.2，思、科為1：1.1，其他為1.小學(xué)教師少一節(jié)扣0.06分，中學(xué)教師少一節(jié)扣0.08分。或根據(jù)課程計劃安排結(jié)合學(xué)校實際核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累計15天以內(nèi)每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，礦工1天扣2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止，（不含婚、產(chǎn)、喪假5天）

三、德育工作

5分

根據(jù)《方案》內(nèi)容進行：以民主測評和考核組測評平均分為準。

四、教學(xué)工作

30分

根據(jù)學(xué)校日常月工作自查內(nèi)容的備、教、批、輔、考、改、評累計計分

五、教學(xué)效果

20分

以學(xué)期期末測評成績?yōu)闇省?/p>

六、專業(yè)發(fā)展

10分

完成規(guī)定的繼教培訓(xùn)第二輪達到規(guī)定要求有合格證1分，教研活動7分，聽課筆記一學(xué)期達15節(jié)要求，少一節(jié)扣0.5分。按學(xué)校規(guī)定參加教研活動，少一次扣0.5分。

獎勵：（2分）講一次公開課，校級0.5分，鎮(zhèn)級1分，區(qū)級2分。此項內(nèi)容10分封頂。

七、工作貢獻

5分

優(yōu)質(zhì)課（優(yōu)秀教案）等省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分。優(yōu)秀論文國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；個人輔導(dǎo)國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的分別獎1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部獎0.3分；表彰國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、支部分別獎4、3.5、3、2.5、1分

合計

注：后勤人員一、三、四、五、六項共90分，以民主測評和考核組測評平均分為依據(jù)，分等定級A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。

第四篇：找礦方法總結(jié)

找礦方法：為了找礦所采用的工作方法和技術(shù)措施的總稱

(1)地質(zhì)方法: 地質(zhì)填圖法遙感地質(zhì)法礫石找礦法(據(jù)礦體露頭被風(fēng)化后，產(chǎn)生的礦礫（或與礦化有關(guān)的巖礫），在重力、水流、冰川的搬運下，散布的范圍大于礦床的范圍；利用此原理，沿山坡、水系或冰川活動地帶研究追索進而尋找礦床的方法。)重砂找礦法(步驟 重砂取樣陶冼 編錄和野外鑒定 重砂礦物的分析鑒定重砂成果圖的編制)

(2)化探方法:簡稱化探，是指系統(tǒng)地測量天然物質(zhì)（如巖石、水、空氣或生物）中的地球化學(xué)性質(zhì)（如某些元素的微跡含量），發(fā)現(xiàn)與礦化或礦床有關(guān)的地球化學(xué)異常。分為巖石測量水系沉積物測量生物測量同位素測量水化學(xué)測量氣體測量

(3)物探方法: 簡稱?物探?，即運用物理的原理研究地質(zhì)構(gòu)造和解決找礦勘探中有關(guān)問題的方法。它以各種巖石

和礦石的密度、磁性、電性、彈性、放射性等物理性質(zhì)的差異為研究基礎(chǔ)，用不同的物理方法和物探儀器，探測天然的或人工的地球物理場的變化，通過分析、研究所獲得的物探資料，推斷、解釋地質(zhì)構(gòu)造和礦產(chǎn)分布情況。分為磁法 電法地震 重力核地球物理

(4)綜合應(yīng)用:區(qū)化掃面作為先導(dǎo)，地質(zhì)填圖為基礎(chǔ)，地質(zhì)地化綜合剖面橫切異常；物探確定礦體的地下延伸情況，地表探槽、近地表平硐，再進行鉆探。

找礦地質(zhì)條件：(1)巖漿巖條件（一、巖漿巖的成分特征與成礦的關(guān)系

二、巖漿巖時代和成礦時代的關(guān)系

三、巖漿巖空間分布與成礦及其分布規(guī)律）(2)構(gòu)造地質(zhì)條件（構(gòu)造對成礦的控制全球性、區(qū)域性、局部或更小。）(3)地層條件（主要控制外生沉積礦床、層控礦床）(4)巖相古地理條件（一、巖相對沉積礦床的控制

二、巖相-古地理條件對層控礦床的控制）(5)巖性條件(6)變質(zhì)條件(7)風(fēng)化和地貌條件(8)地球化學(xué)條件

成礦規(guī)律：（1）成礦時間分布規(guī)律形成特定礦產(chǎn)組合的這段地質(zhì)時期礦產(chǎn)在成礦時代上分布是不均勻的。

（2）空間上的分布規(guī)律指礦產(chǎn)集中地產(chǎn)出在地質(zhì)發(fā)展史相近、成礦作用有共性相似性的地區(qū)。

（3）礦產(chǎn)的共生組合規(guī)律

找礦標志：是指那些直接或間接指示礦產(chǎn)存在或可能存在的現(xiàn)象和線索

（1）地質(zhì)標志：a礦體露頭b鐵帽金屬硫化物礦體原生露頭氧化露頭酸性活動組分淋濾不溶物礦物（針鐵礦、褐鐵礦等）聚集成礦c近礦圍巖蝕變

在成礦過程中，圍巖遭受熱液和圍巖之間發(fā)生物質(zhì)交換形成蝕變巖石，不同的礦化有特定的圍巖蝕變。利用圍巖蝕變的分帶等現(xiàn)象進行礦體的定位預(yù)測d礦物學(xué)-地球化學(xué)標志

（2）礦物學(xué)標志：重砂法、人工重砂法地球化學(xué)標志：分散暈、原生暈、次生暈、氣暈、水暈

(3)生物標志特殊的植物、植物變種、銅草等

(4)人工標志地名、老礦坑、老硐、煉渣等，某些礦產(chǎn)之間據(jù)地名找到礦體，如：湖北鐵山鐵礦，安徽銅官山銅礦，玉門的石油河，錫礦山的銻礦

(5)地球物理標志磁異常、電異常、重力異常、放射性異常等物探異常

礦體地質(zhì)：以礦體為研究對象，其基本任務(wù)是研究礦體各種標志的變化性，目的在于闡明礦體各種標志的變化性特征或變化規(guī)律，為選擇合理勘探方法及礦床的工業(yè)評價提供依據(jù)。其研究意義:對于礦床的勘查和開采，影響最大的礦石品位、類型、礦體的厚度、形態(tài)、規(guī)模及產(chǎn)狀的變化。而以上礦體特征值的變化性研究是礦床勘查的基礎(chǔ)，是劃分勘探類型的基本依據(jù)，考慮勘探經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)，同時也是礦體評價時的主要依據(jù)。

第五篇：礦院陽光體育節(jié)總結(jié)

礦院陽光體育節(jié)總結(jié)

2013年10月22日礦業(yè)工程學(xué)院開展形式多樣的陽光體育節(jié)，并取得了顯著成效。在活動中挖掘特色，樹立典型，推廣經(jīng)驗，在開展活動的同時，鼓勵學(xué)生之間加以交流。通過各種小型競賽和舉辦校運會，實現(xiàn)以體育為手段，磨練學(xué)生意志品質(zhì)，培養(yǎng)集體主義精神。

為了使體育節(jié)舉辦更加豐富多彩，我們以“體育為健康，把體育作為終身健康的標準”為目標，以“健康、育人、文明、向上”為主體，以實施全國中小學(xué)課外文體活動工程為主要內(nèi)容，確立了多姿多彩的活動項目，如：競賽中4X400接力、100米200米短跑等;田賽中跳遠、三級跳、跳高等和跳繩等活動。同學(xué)們強烈的參與競爭意識為歷屆運動會創(chuàng)造了一個又一個精彩的畫面，不管是在競賽場內(nèi)，還是在場外，到處都可以看到同學(xué)們奮力拼搏的激烈場面，吶喊助威的激動場景。各項比賽開展得如火如荼，在看臺上的同學(xué)不斷的給同學(xué)加油助威、熱情奔放、同學(xué)們不斷組織起人浪，將運動會推向了高潮。可以說運動會期間，同學(xué)們酒下的汗水、淚水是最多的，歡笑聲、加油聲是最響亮的，團結(jié)協(xié)作、勇奪第一的意識也是最強烈的，“更快、更高、更強”的體育精神在本屆運動會中得到了充分的體現(xiàn)。，總之，陽光體育節(jié)活動各類競賽已圓滿結(jié)束，通過這一活動，繼續(xù)磨煉了同學(xué)們的意志和品質(zhì)，培養(yǎng)了他們良好的鍛煉習(xí)慣，有效提高同學(xué)身體素質(zhì)，形成濃郁的校園體育鍛煉氛圍和師生全員參與的體育鍛煉熱潮，營造出了一個生機勃勃、健康向上的和諧校園。

辦公室

2013/10/31