第一篇：目前聘任行業協管員亟需解決的問題及建議

目前聘任行業協管員亟需解決的問題及建議

協管員是近幾年黨和國家出臺的一項重大民生政策。對于有效解決社會剩余勞動力就業和開發使用社會勞動力資源中閑置人才等方面發揮了較好作用，但尚存在以下三個方面的問題。

1、在工作領導和管理上存在“斷檔”問題。目前行業協管員都是由市、區政府主管部門聘任的，涵蓋民政、綜治、城管、勞動、工會、計生、殘聯等多個部門，但聘任后大都安置在基層鄉鎮職能部門工作。由于當前各級政府尚未出臺規范管理的政策文件，導致其在工作的基層鄉鎮職能部門想管不便管，市、區政府主管部門想管又管不了，致使對行業協管員的工作領導和管理存在“斷檔”問題。久而久之，一方面使行業協管員群體長期游離于市、區主管部門和在其工作的基層鄉鎮職能部門之間；另一方面也使相當一部分行業協管員產生心理壓力，對市、區主管部門而言，認為是“二等公民”，對所在基層鄉鎮職能部門而言，認為自己是“外人”，缺乏歸屬感。

2、在業務學習和培訓上存在“滯后”問題。目前聘任的行業協管員大都來自于下崗職工、破產企業和待業的大、中專畢業生，其個人素質、政策水平、工作能力參差不齊，亟需加強業務學習和培訓。但目前行業協管員是由市、區各主管部門根據工作需要自主聘任的，據調查，聘任協管員數量較多的部門每年也就是召開一兩次總結表彰會議，沒有進行過集中培訓；而聘任數量較少的部門則連會議都很少開，更談不上集中培訓，致使行業協管員隊伍集中學習和培訓嚴重“滯后”，難以承擔所肩負的某一領域工作的“協管”重任。

3、在工資待遇和福利上存在“偏低”問題。據調查，目前行業協管員月基本工資僅在1400元左右，加上“兩金（養老金、醫保金）”，也不超過1800元，除此外，既無交通費、通訊費，也無任何福利性補貼。行業協管員普遍反映收入偏低。

鑒于目前行業協管員運行現狀和存在問題，特提出以下建議：

一、制定出臺規范性政策。隨著各地聘任行業協管員人員越來越多，建議結合實際，制定相關政策，內容應包括聘任條件與年齡、程序與方法、管理與培訓、考核與獎勵以及處罰等，使行業協管員的聘任與管理步入規范化軌道。

二、建立“雙層管理”機制。根據行業協管員是由市、區主管部門聘任，工作又多在基層鄉鎮職能部門的實際，應著力建立行業協管員“雙層管理”機制，即市、縣主管部門負責業務培訓和指導，基層鄉鎮職能部門負責具體工作的領導和管理。在此基礎上，基層鄉鎮職能部門應將行業協管員視為本單位組成部分，政治上給予關心，工作上統籌安排，管理上嚴格要求，待遇上同等對待，使行業協管員真正融入所在單位集體之中。

三、加強業務學習和培訓。市、縣政府主管部門應定期、不定期的對行業協管員組織學習和培訓，內容應涵蓋本行業本領域的政策、法規以及管理落實的程序、方法、時限要求等，組織行業協管員進行研討和考試，整體提升行業協管員隊伍的素質和工作水平。

四、著力提高工資福利待遇。各級黨委、政府和主管部門應兼顧當前社會收入平均水平，對行業協管員隊伍工資福利待遇進行規范，一是比照企事業單位結構工資制，改協議固定標準為基礎工資、工齡工資、績效工資制，并建立規范的工資檔案；二是納入本地經濟社會發展規劃統籌考慮，與社會各階層收入增長幅度同步增長，同步提高，建立規范的工資增長機制；三是比照同行業通行規則，發放一定的福利補貼。通過提高工資福利待遇，維護行業協管員的正當權益，調動他們的工作積極性。（采荷中隊 包翔翔）

第二篇：食品安全協管員聘任書

**鎮

村（居）委會食品安全協管員

聘任書

甲 方：

乙 方：

手機號碼：

辦公電話：

一、聘任期限：食品安全協管員任期3年。2013年1月1日起，至2015年12月31日止，二、工作內容：嚴格按清溪鎮食品安全協管員工作職責完成各項工作任務。

三、聘任書的變更、解除、終止：乙方如無法履行本職責，甲方有權解除本聘任書。因特殊情況致使無法履行，經雙方協商同意可以變更本聘任書相關內容，也可以解除本聘任書。

四、聘任解除方式：甲乙雙方解除聘任應提前 15 天以書面的形式通知對方。本聘任書一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲 方(簽字、蓋章)：

乙 方（簽字）：

第三篇：協管員

市衛生監督協管員考試知識點參考

1、衛生監督協管的內容有：食品安全信息報告、職業衛生咨詢指導、飲用水衛生安全巡查、學校衛生服務、非法行醫和非法采供血信息報告。

2、從事醫療執業活動的單位或個人必須辦理醫療機構執業許可證。

3、衛生監督協管員開展從業單位協管巡查活動中，至少應2人以上，并向當事人出示衛生監督協管員證，制作現場檢查記錄。

4、公共場所從業人員必須持健康證上崗。

5、衛生行政執法主體是衛生行政部門。

6、衛生監督協管員發現輕微違法問題應如實記錄，并向被管理人提出協管協查意見。

7、衛生監督協管員發現嚴重違法問題應制作《現場檢查記錄》，并及時上報衛生監督所。

8、衛生監督協管巡查的工作內容是：從業單位依法規范經營情況、從業單位履行協管意見、監督意見情況、主動收集從業單位違法、違規信息并及時上報工作。

9、食物中毒與其他急性傳染病最重要的區別是吃過同一種食物。10、衛生監督協管服務“三級管理”“三級考核”是指市衛生局、市衛生監督所、鄉鎮衛生院三方參與。

11、衛生監督協管員不得行使行政處罰權。

12、##市衛生監督協管員實行申報制度，由各社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院中心申報，衛生監督所登記、培訓，市衛生局審查、考核、聘任。

13、公共場所衛生協管工作每季度巡查一次。

14、基層醫療衛生機構是提供基本公共衛生服務項目的責任主體，衛生監督協管是基本公共衛生服務項目中一項重要的內容。

15、##市衛生監督協管的工作內容有：

（一）食品安全信息報告：發現或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告市衛生監督所并協助調查。

（二）職業衛生咨詢指導：在醫療服務過程中，發現從事接觸或可能接觸職業危害因素的服務對象，并對其開展針對性的職業病防治咨詢、指導，對發現的可疑職業病患者向職業病診斷機構報告。

（三）飲用水衛生安全巡查：協助衛生監督所對農村集中式供水、城市二次供水和學校供水進行巡查，協助開展飲用水水質抽檢服務，發現異常情況及時報告；協助有關專業機構對供水單位從業人員開展業務培訓。

（四）學校衛生服務：協助衛生監督機構定期對學校傳染病防控開展巡訪，發現問題隱患及時報告；指導學校設立衛生宣傳欄，協助開展學生健康教育。協助有關專業機構對校醫（保健教師）開展業務培訓。

（五）非法行醫和非法采供血信息報告：定期對轄區內非法行醫、非法采供血開展巡訪，發現相關信息及時向衛生監督機構報告。

（六）公共場所衛生巡查：定期對轄區內所有公共場所開展巡查。綏中縣食品藥品協管員、信息員 食品安全法規及知識培訓試卷（A）鄉鎮： 村（社區）： 姓名： 成績： 考試時間：

一、填充題（每題5分，共25分）中華人民共和國食品安全法》于2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過，本法自2009年 月 日起施行。《中華人民共和國食品衛生法》同時廢止。2

制定《中華人民共和國食品安全法》的目的是為了保證食品安全，保障公眾

和

。3 食品原料、食品添加劑、食品相關產品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于

年。4 雇傭患有本法第三十四條中所列疾病的人員，從事接觸直接入口食品的工作，警告無效時將處以 元以上 元以下罰款；情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證。5 被吊銷餐飲服務許可證的餐飲服務單位，其直接負責的主管人員自處罰決定作出之日起 年內不得從事食品生產經營管理工作。

二、選擇題：（每題5分，共35分）國家對食品生產經營實行許可制度。從事餐飲服務經營應當依法取得（）。A、生產許可 B、食品流通許可 C、餐飲服務許可。食品安全監管部門對有不良信用記錄的食品生產經營者應當（）。A、增加檢查頻次 B、吊銷營業執照 C 吊銷許可證 發生食品安全事故的單位和接收病人進行治療的單位應當及時向事故發生地（）報告。A、縣級質量監督部門 B、縣級工商行政管理部門 C、縣級衛生行政部門 在中國境內市場銷售的進口食品，必須使用下列哪種標識：（）。A、英文 B、中文 C、拼音標識 以下哪種烹飪方式，在食物中最容易產生致癌物質？（）A、微波爐加熱 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的溫度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜陽出現的部分因食用劣質奶粉而形成的“大頭娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白質嚴重不足 B、奶粉中微量元素極低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判斷題（每題5分，共40分）

1、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）2、國家鼓勵社會團體、基層群眾性自治組織開展食品安全法律、法規以及食品安全標準和知識的普及工作，倡導健康的飲食方式，增強消費者食品安全意識和自我保護能力。（）3、食品安全監督管理部門或者承擔食品檢驗職責的機構、食品行業協會、消費者協會可向消費者推薦食品。（）

4、食品添加劑，指為改善食品品質和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規定標準而加入食品中的人工合成或者天然物質。（）

5、廣告的內容應當真實合法，不得含有虛假、夸大的內容，可以涉及疾病預防、治療功能。（）

6、食品經營者采購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。（）

7、食品生產者可以適當采購或者使用接近食品安全標準的食品原料、食品相關產品。（）

8、食品生產經營人員應當保持個人衛生，生產經營食品時，應當將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（）

第四篇：鄉鎮衛生監督協管員聘任書

Xxx衛生監督協管員聘任書

甲方：

乙方：電話：

一、協議期限：自年月日起，至年月日止，為期年。

二、工作內容

嚴格按縣衛生監督協管員工作職責完成各項工作任務。

三、聘用協議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本職責，甲方有權解除本協議因特殊情況致使協議無法履行，經雙方協商同意可以變更本協議相關內容，也可以解除本協議。

四、協議解除方式

甲乙雙方解除協議應提前15天以書面的形式通知對方。本協議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：簽字：(單位蓋章)

乙方：簽字日期：

第五篇：關于聘任村級勞動保障協管員的通知

八府發?2012?31號

八渡鎮人民政府

關于聘任村級勞動保障協管員的通知

各村民委、鎮屬有關工作部門：

為加強我鎮農村社會勞動保障服務工作，順利推進統籌城鄉就業、城鄉居民社會養老保險及新型農村合作醫療工作，進一步提高農村勞動力技能培訓和轉移就業水平，建立村級勞動保障服務隊伍，經研究，決定聘任以下人員作為我鎮村級勞動保障協管員。具體人員如下：

聘任李進平同志為趕乃村勞動保障協管員； 聘任李虓同志為偉東村勞動保障協管員； 聘任黃朝鳳同志為新花村勞動保障協管員； 聘任陸命江同志為者弄村勞動保障協管員； 聘任何汝安同志為團豐村勞動保障協管員； 聘任李仕龍同志為八度村勞動保障協管員；

聘任黃安基、駱廷榮同志為乃言村勞動保障協管員； 聘任李顯貴、黃光元同志為八達村勞動保障協管員。以上村級勞動保障協管員在鎮人民政府的領導下，按照公益性崗位管理辦法進行管理并簽訂上崗協議，村“兩委”負責使用和日常管理，統一由鎮人力資源和社會保障服務中心進行考核備案。上崗協議一年一簽，考核合格后按規定續簽協議。

二○一二年六月十二日

主題詞： 勞動保障 協管員 聘任 通知 抄 送： 縣人力資源和社會保障局 八渡鎮黨政辦公室 2012年6月12日印發

（共印20份）