第一篇：人才交流中心服務(wù)章程
廣州市睿駿人力資源有限公司服務(wù)章程
第一條 服務(wù)宗旨
為促進(jìn)和引導(dǎo)我市人力資源交流，促進(jìn)再就業(yè)工作貢獻(xiàn)一份力量，現(xiàn)成立廣州市睿駿人力資源有限公司。公司堅(jiān)持以鄧小平人事人才理論、“三個(gè)代表”重要思想和原則為指導(dǎo)，加強(qiáng)人才中介活動(dòng)的自我規(guī)范、自我監(jiān)督、自我管理、自我發(fā)展；遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，依法開展活動(dòng)。
第二條 注冊(cè)地址
公司注冊(cè)辦公地點(diǎn)設(shè)在廣州市天河區(qū)珠江新城CBD富力盈力大廈南塔2903房（廣州市天河區(qū)華強(qiáng)路3號(hào)之一2903房）。第三條 注冊(cè)資金
公司登記資金為人民幣100萬元整。第四條服務(wù)對(duì)象
公司服務(wù)對(duì)象為各類中高端人才和各類大中型外資、合資、民營企業(yè)。
第五條業(yè)務(wù)范圍
公司主要業(yè)務(wù)內(nèi)容為人才中介服務(wù)基本業(yè)務(wù)項(xiàng)目：收集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布人才供求信息；人才推薦；人才招聘。第六條組織架構(gòu)
第七條業(yè)務(wù)運(yùn)作
（一）1 第八條收費(fèi)情況
公司主要
㈠ 溝通政府人事管理部門與人才交流中介機(jī)構(gòu)，發(fā)揮橋梁與紐帶作用，協(xié)助政府部門對(duì)行業(yè)進(jìn)行管理。
㈡ 維護(hù)市場主體利益，推動(dòng)各地區(qū)、各部門、各用人單位、各大中專院校、各人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)間的橫向聯(lián)合、業(yè)務(wù)合作、經(jīng)驗(yàn)交流。
㈢ 加強(qiáng)自身建設(shè)，制定行為規(guī)范，反對(duì)不正當(dāng)競爭，促進(jìn)我市人才市場健康發(fā)展。
㈣ 制定人才交流從業(yè)人員和人力資源開發(fā)管理者職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)技能教育培訓(xùn)，培養(yǎng)合格從業(yè)人員。
㈤ 開展人力資源管理與開發(fā)以及人才市場建設(shè)的理論研究和學(xué)術(shù)交流，編輯人才交流信息，促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
㈥ 積極發(fā)展會(huì)員，加強(qiáng)人事人才政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，發(fā)揮協(xié)會(huì)作用，擴(kuò)大協(xié)會(huì)影響。
㈦ 反映會(huì)員呼聲，接受會(huì)員投訴，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。㈧ 探索、拓展省際、國際間人才交流合作領(lǐng)域和協(xié)作方式，搞活人才流動(dòng)。
㈨ 評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)會(huì)內(nèi)對(duì)人才交流、人力資源開發(fā)事業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)和有良好行業(yè)風(fēng)尚的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個(gè)人。
㈩ 接受黨和政府有關(guān)部門委托開展的其他業(yè)務(wù)。第八條 業(yè)務(wù)實(shí)施
協(xié)會(huì)主要業(yè)務(wù)的實(shí)施，由各屆理事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提出具體實(shí)施方案，擬定協(xié)會(huì)中長期工作計(jì)劃，并積極組織實(shí)施。
第一章 會(huì)員
第九條 協(xié)會(huì)會(huì)員分單位會(huì)員和個(gè)人會(huì)員。第十條 單位會(huì)員資格及入會(huì)程序 ㈠ 單位會(huì)員資格
凡承認(rèn)和遵守本協(xié)會(huì)章程、積極履行會(huì)員義務(wù)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，并符合下列條件之一者，可申請(qǐng)成為單位會(huì)員：
⒈ 經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)、持有《人才中介服務(wù)許可證》，并從事人才交流服務(wù)業(yè)務(wù)（或相關(guān)業(yè)務(wù)）的人才中介機(jī)構(gòu)；
⒉ 經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)的市級(jí)各部門、中央在渝單位和各區(qū)縣（自治縣、市）人才交流組織；
⒊ 與人才交流、人力資源開發(fā)相關(guān)的大中專院校及科研機(jī)構(gòu)； ⒋ 從事人力資源開發(fā)管理的企事業(yè)單位和團(tuán)體； ⒌ 對(duì)人才服務(wù)事業(yè)熱心的其他機(jī)構(gòu)和組織。㈡ 單位會(huì)員入會(huì)程序
單位會(huì)員入會(huì)，須由單位提交入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)授權(quán)辦事機(jī)構(gòu)審核同意后，報(bào)由會(huì)長批準(zhǔn)。
第十一條 個(gè)人會(huì)員資格及入會(huì)程序 ㈠ 個(gè)人會(huì)員資格
凡堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家人事政策法規(guī)，熱愛人才交流和人力資源開發(fā)管理事業(yè)，承認(rèn)和遵守協(xié)會(huì)章程，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，并具備下列條件之一者，可申 3 請(qǐng)成為協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員：
⒈ 政府人事行政主管部門批準(zhǔn)的各級(jí)各類合法人才交流、中介服務(wù)組織的主要負(fù)責(zé)人；
⒉ 對(duì)人才交流事業(yè)和人力資源開發(fā)管理理論、實(shí)踐上卓有建樹的領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者；
⒊ 人事行政部門和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位推薦的從事人才服務(wù)的工作者；
⒋ 熱心人才交流和人力資源開發(fā)管理事業(yè)的其他社會(huì)各界人士。
㈡ 個(gè)人會(huì)員入會(huì)程序
個(gè)人會(huì)員須有本人書面申請(qǐng)，經(jīng)兩名理事推薦，由協(xié)會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)會(huì)長批準(zhǔn)。
第十二條 會(huì)員的權(quán)利
㈠ 具有協(xié)會(huì)的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。㈡ 對(duì)協(xié)會(huì)工作有參與、批評(píng)、建議和監(jiān)督的權(quán)利。㈢ 當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有獲得協(xié)會(huì)幫助的權(quán)利。㈣ 優(yōu)先獲得協(xié)會(huì)服務(wù)的權(quán)利。㈤ 參加或承辦協(xié)會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。㈥ 入會(huì)自愿，退會(huì)自由。㈦ 協(xié)會(huì)章程規(guī)定的其他權(quán)利。第十三條 會(huì)員的義務(wù)
㈠ 遵守協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行協(xié)會(huì)決議，完成協(xié)會(huì)委托的工作，維護(hù)協(xié)會(huì)的合法權(quán)益。
㈡ 積極宣傳協(xié)會(huì)宗旨，參加協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。
㈢ 按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)；有條件的盡力資助協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。㈣ 會(huì)員在進(jìn)行本單位的經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先為其他會(huì)員提供服務(wù)。
㈤ 接受協(xié)會(huì)監(jiān)督，如實(shí)向協(xié)會(huì)反映情況，及時(shí)提供有關(guān)資料。㈥ 宣傳協(xié)會(huì)，向協(xié)會(huì)推薦會(huì)員。㈦ 協(xié)會(huì)章程規(guī)定的其他義務(wù)。第十四條 會(huì)員證
單位會(huì)員和個(gè)人會(huì)員，由常務(wù)理事會(huì)授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)發(fā)給會(huì)員證。
第十五條 會(huì)籍
㈠ 會(huì)員會(huì)籍按本章程第十、十一條規(guī)定程序獲得，自會(huì)長批準(zhǔn)之日起有效。
㈡ 會(huì)員退出協(xié)會(huì)，應(yīng)以書面形式送達(dá)協(xié)會(huì)秘書處，并交回會(huì)員證。
㈢ 會(huì)員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過，予以除名；會(huì)員如果一年不交納會(huì)費(fèi)或者不參加協(xié)會(huì)活動(dòng)，視為自動(dòng)退會(huì)；個(gè)人會(huì)員觸犯刑律并被剝奪政治權(quán)利者，其會(huì)籍自然取消。
第十六條 名譽(yù)會(huì)員
凡對(duì)人才事業(yè)的發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)、或具有較高學(xué)術(shù)聲望，熱心與本會(huì)進(jìn)行合作的國內(nèi)外專家、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)，或?qū)θ瞬欧?wù)業(yè)作出重要貢獻(xiàn)、后退出本行業(yè)的協(xié)會(huì)和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)秘書長會(huì)議提出，會(huì)長會(huì)議討論通過，可授予名譽(yù)會(huì)員稱號(hào)，并授予證書。
第四章 組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免
第十七條 會(huì)員代表大會(huì)
㈠ 協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員代表大會(huì)。協(xié)會(huì)會(huì)員代表大會(huì)由理事會(huì)召集，會(huì)長擔(dān)任大會(huì)主席。會(huì)員代表大會(huì)每三年召開一次，必要時(shí)可提前或延期召開。
㈡ 會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是： ⒈ 制定、修改或終止協(xié)會(huì)章程； ⒉ 選舉和罷免理事會(huì)成員； ⒊ 審議理事會(huì)的工作報(bào)告； ⒋ 審議理事會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告； ⒌ 審議協(xié)會(huì)的工作方針和任務(wù)； ⒍ 審議理事會(huì)及會(huì)員提議事項(xiàng)； ⒎ 決定協(xié)會(huì)終止和清算事宜； ⒏ 決定其他重大事宜。
㈢ 會(huì)員代表大會(huì)須有2/3以上的會(huì)員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)會(huì)員代表半數(shù)以上表決通過方能生效。
第十八條 理事會(huì)
理事會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)開展日常工作，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。理事會(huì)每屆任期三年，理事可連選連任。
㈠ 理事會(huì)的產(chǎn)生辦法
經(jīng)全體會(huì)員充分醞釀、民主協(xié)商分配理事候選人名額，然后在會(huì)員代表大會(huì)上采取投票方式選舉產(chǎn)生，得票超過半數(shù)者當(dāng)選為理事。
㈡ 理事人選資格
理事人選資格應(yīng)具備下列條件：
⒈ 長期從事人事人才交流或人力資源開發(fā)管理相關(guān)工作，有威信、有影響或?qū)W術(shù)上有突出成績；
⒉ 作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，維護(hù)行業(yè)利益； ⒊ 熱心協(xié)會(huì)工作，有時(shí)間、有能力行使理事職權(quán)。㈢ 理事會(huì)的組成
理事會(huì)人數(shù)原則上不超過會(huì)員人數(shù)的2/3。㈣ 理事會(huì)的任期和換屆 ⒈ 理事會(huì)每三年改選一次；
⒉ 為保持理事會(huì)的權(quán)威性、工作上的連續(xù)性和協(xié)會(huì)的活力，每屆應(yīng)更新理事會(huì)成員，更新的理事會(huì)成員原則上不少于1/3。
㈤ 理事會(huì)會(huì)議
理事會(huì)會(huì)議每年舉行一次；遇特殊情況，可提前或延期舉行。理事會(huì)會(huì)議須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)理事2/3以上表決方能通過。
㈥ 理事會(huì)的職權(quán)是：
⒈ 貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和決定；
⒉ 選舉和罷免協(xié)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長、秘書長，決定協(xié)會(huì)副秘書長的聘任，選舉常務(wù)理事會(huì)；
⒊ 籌備召開會(huì)員代表大會(huì)； ⒋ 制定、審查協(xié)會(huì)的工作計(jì)劃； ⒌ 審查協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)、決算；
⒍ 決定設(shè)立協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)和若干專 7 業(yè)工作委員會(huì)，并委任有關(guān)負(fù)責(zé)人；
⒎ 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)各機(jī)構(gòu)開展工作； ⒏ 制定協(xié)會(huì)內(nèi)部管理制度；
⒐ 對(duì)違反協(xié)會(huì)規(guī)章制度、損害協(xié)會(huì)利益和形象者，做出處理決定；
⒑ 表彰協(xié)會(huì)工作選進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀集體；向有關(guān)人員、團(tuán)體授予用于稱號(hào)；
⒒ 決定協(xié)會(huì)其他重大事宜。第十九條 常務(wù)理事會(huì)
㈠ 常務(wù)理事會(huì)由協(xié)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長、秘書長、副秘書長和若干名常務(wù)理事組成。常務(wù)理事會(huì)人數(shù)原則為理事人數(shù)的1/3。
㈡ 常務(wù)理事會(huì)由理事會(huì)推選產(chǎn)生。在理事會(huì)會(huì)議閉會(huì)期間，常務(wù)理事會(huì)行使理事會(huì)職責(zé)，對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)。
㈢ 常務(wù)理事會(huì)的任期和換屆與理事會(huì)相同。
㈣ 常務(wù)理事會(huì)須有2/3以上常務(wù)理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)常務(wù)理事2/3以上表決通過方能生效。
㈤ 常務(wù)理事會(huì)每半年召開一次會(huì)議，由會(huì)長（會(huì)長不在時(shí)由常務(wù)副會(huì)長）召集。
㈥ 常務(wù)理事會(huì)討論決定協(xié)會(huì)重大事宜。
第二十條 協(xié)會(huì)的會(huì)長、副會(huì)長、秘書長必須具備下列條件： ㈠ 堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好。㈡ 在協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。
㈢ 會(huì)長、副會(huì)長、秘書長作高人之年齡不超過70周歲。㈣ 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
㈤ 未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰，具有完全民事行為能力。第二十一條 本協(xié)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長、秘書長如超過最高任職年齡仍有必要繼續(xù)任職的，須經(jīng)理事會(huì)表決通過，報(bào)重慶市人事局審查并經(jīng)重慶市民政局批準(zhǔn)同意后，方可任職。
第二十二條 協(xié)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長、秘書長，任期為三年，連選連任不得超過二屆，但隔屆可以重新參加選舉。因特殊情況需延長任期的，須經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)2/3以上會(huì)員代表表決通過，報(bào)重慶市人事局審查并報(bào)重慶市民政局批準(zhǔn)同意后方可任職。
第二十三條 協(xié)會(huì)會(huì)長為協(xié)會(huì)法人代表。必要時(shí)，可由會(huì)長委托副會(huì)長或秘書長代為行使法人代表職權(quán)。本協(xié)會(huì)法定代表人不得兼任其他社會(huì)團(tuán)體的法人代表。
協(xié)會(huì)會(huì)長行使下列職權(quán)：
⒈ 召集和主持常務(wù)理事會(huì)和理事會(huì)議；
⒉ 組織執(zhí)行并檢查會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)和常務(wù)理事會(huì)決議的落實(shí)情況；
⒊ 代表協(xié)會(huì)簽署有關(guān)重要文件，必要時(shí)，會(huì)長可授權(quán)副會(huì)長或秘書長代為行使其職責(zé)。
第二十四條 協(xié)會(huì)秘書長行使下列職責(zé)
㈠ 主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃。㈡ 協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)和各專業(yè)委員會(huì)開展工作。
㈢ 提名各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)和各專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人，并提交理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決定。
㈣ 決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘用。
㈤ 處理其他日常事務(wù)。
第二十五條 協(xié)會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)是秘書處，由若干名專職或兼職工作人員組成，秘書處在秘書長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第五章 資產(chǎn)管理、使用原則
第二十六條 協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來源 ㈠ 會(huì)費(fèi)； ㈡ 捐贈(zèng)； ㈢ 政府資助；
㈣ 接受政府人事部門委托和在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)的收入；
㈤ 利息收入； ㈥ 其他合法收入。
第二十七條 協(xié)會(huì)按照國家有關(guān)規(guī)定和會(huì)員大會(huì)通過的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取會(huì)費(fèi)。
第二十八條 協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，以及會(huì)員開展活動(dòng)等經(jīng)費(fèi)支出。
第二十九條 協(xié)會(huì)建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
第三十條 協(xié)會(huì)配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼任出納。會(huì)計(jì)人員必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作和離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十一條 協(xié)會(huì)的財(cái)產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，接受會(huì)員代表大會(huì)和財(cái)政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家 10 撥款或者社會(huì)捐贈(zèng)、資助的，必須接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
第三十二條 協(xié)會(huì)換屆或更換法定代表人之前必須接受重慶重慶市人事局和重慶市民政局組織的財(cái)務(wù)審計(jì)。
第三十三條 協(xié)會(huì)的資產(chǎn)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。
第三十四條 協(xié)會(huì)專職工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇，參照國家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 章程的修改程序
第三十五條 協(xié)會(huì)章程的修改，須經(jīng)理事會(huì)表決通過后報(bào)會(huì)員代表大會(huì)審議。
第三十六條 協(xié)會(huì)修改的章程，須在會(huì)員代表大會(huì)通過后15日內(nèi)，經(jīng)重慶市人事局審查同意，并報(bào)重慶市民政局核準(zhǔn)后生效。
第七章 終止程序及終止后的財(cái)產(chǎn)處理
第三十七條 協(xié)會(huì)完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提出終止動(dòng)議。
第三十八條 協(xié)會(huì)終止動(dòng)議須經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)表決通過，并報(bào)重慶市人事局審查同意。
第三十九條 協(xié)會(huì)終止前，須在重慶市人事局及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立協(xié)會(huì)清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動(dòng)。
第四十條 協(xié)會(huì)經(jīng)重慶市民政局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第四十一條 協(xié)會(huì)終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在重慶市人事局和重慶市民政局的監(jiān)督下，按照國家和市有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本協(xié)會(huì)宗旨相關(guān)的事宜。
第八章 附則
第四十二條 本章程經(jīng)二〇〇六年一月五日第一次會(huì)員代表大會(huì)表決通過。
第四十三條 本章程的解釋權(quán)屬協(xié)會(huì)理事會(huì)。
第四十四條 本章程自重慶市人事局、重慶市民政局核準(zhǔn)之日生效。
第二篇：市人才交流中心強(qiáng)化五項(xiàng)服務(wù)（推薦）
市人才交流中心強(qiáng)化五項(xiàng)服務(wù)
全面推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口”建設(shè)
市人才交流服務(wù)中心以強(qiáng)化服務(wù)為抓手，扎實(shí)推進(jìn)“民主評(píng)議優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口”專題活動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高辦事效率。
一是強(qiáng)化掛牌上崗服務(wù)。全體工作人員亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，將服務(wù)企業(yè)、服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)與個(gè)人職責(zé)、崗位承諾有機(jī)結(jié)合，廣泛接受服務(wù)對(duì)象和社會(huì)群眾監(jiān)督。二是強(qiáng)化措施提速服務(wù)。針對(duì)每年6——9月份的高校畢業(yè)生報(bào)到高峰期，市人才交流服務(wù)中心利用中午休息時(shí)間，嚴(yán)格實(shí)行八小時(shí)工作制。辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)時(shí)，做到畢業(yè)生隨到隨辦，問有解答、坐有凳椅、寫有紙筆、渴有飲水，并安排專人值班，為辦理報(bào)到手續(xù)的畢業(yè)生提供全程代理服務(wù)。
三是強(qiáng)化信息公開服務(wù)。進(jìn)一步完善服務(wù)指南和工作流程，專門設(shè)立固定的宣傳欄和公示欄，將機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員分工、業(yè)務(wù)范圍、辦事流程、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及舉報(bào)投訴等事項(xiàng)全部公示上墻，切實(shí)做到制度公開明晰，辦事流程引導(dǎo)準(zhǔn)確，全面實(shí)現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化。
四是強(qiáng)化“一站式”服務(wù)。畢業(yè)生報(bào)到期間，中心人事代理室實(shí)行集中辦公，并分派專人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、繳費(fèi)、報(bào)到、派遣和檔案轉(zhuǎn)遞等工作，省去畢業(yè)生報(bào)到辦理手續(xù)時(shí)須跑多間辦公室的時(shí)間，簡化辦事程序，實(shí)行一站式服務(wù)。一般情況下，一名畢業(yè)生可在5分鐘內(nèi)辦結(jié)所有手續(xù)。五是強(qiáng)化窗口便民服務(wù)。在服務(wù)過程中，做到“三個(gè)從”、“四個(gè)一”、“五個(gè)化”，即：程序從簡，速度從快，服務(wù)從優(yōu)；進(jìn)門一張笑臉，守崗一刻不離，咨詢一口講清，辦事一次完成；業(yè)務(wù)工作程序化，工作制度規(guī)范化，財(cái)務(wù)收費(fèi)公開化，優(yōu)質(zhì)服務(wù)經(jīng)常化，監(jiān)督管理制度化。在執(zhí)行政策、日常管理等方面重規(guī)范、守規(guī)矩，切實(shí)做到提高質(zhì)量零投訴。
第三篇：人才交流中心工作總結(jié)
人才交流中心工作總結(jié)
人才交流中心工作總結(jié) 人才交流中心工作總結(jié)
××年，區(qū)人才交流服務(wù)中心及人才市場在區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認(rèn)真履行自身職能，按時(shí)保質(zhì)的完成了局里下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。
一、政治思想方面
區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六屆四中”全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)“鄧小平人才人事理論”，深刻領(lǐng)會(huì)江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，牢牢把握正確的政治方向，第1文秘版權(quán)所有和黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組的各項(xiàng)決定，把政治思想學(xué)習(xí)活動(dòng)貫穿到整個(gè)工
作中，樹立和牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，“立黨為公，執(zhí)政為民”加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)切實(shí)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。
認(rèn)真參加局黨組和支部組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀(jì)念鄧小平同志誕辰周年，觀看學(xué)習(xí)新時(shí)代實(shí)踐“三個(gè)代表”的話劇“移民金大花”，提高了人才中心工作人員的思想境界；參觀學(xué)習(xí)反腐倡廉紀(jì)實(shí)資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀(jì)、違法的情況發(fā)生。
二、工作方面
人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心幫助下，遵守局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、早退，做到了有事先請(qǐng)假，認(rèn)真完成了科室目標(biāo)責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，清正廉潔。
主要工作如下：
（一）認(rèn)真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
××年，在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)單位如市政監(jiān)察支隊(duì)、、等余個(gè)單位招聘，提供了建筑、經(jīng)濟(jì)、工程、營銷等余個(gè)職位，共推薦余人次求職，簽訂協(xié)議余份。對(duì)到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才，由區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理，從而解決了人才戶糧關(guān)系、人事檔案、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題，解除了人才及企業(yè)的后顧之憂，為企業(yè)引進(jìn)急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
在人事局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，區(qū)財(cái)政局大力支持下，區(qū)人才市場場地現(xiàn)已基本落實(shí)，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術(shù)大廈樓，地理優(yōu)勢十分突出。現(xiàn)已進(jìn)入市場裝修招投標(biāo)階段，各項(xiàng)進(jìn)場前準(zhǔn)備工作順利進(jìn)行。我區(qū)人
才市場網(wǎng)站建設(shè)順利進(jìn)行，目前已掛在區(qū)政府公來信息網(wǎng)站上試運(yùn)行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務(wù)，效果良好。
（二）認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生引進(jìn)、報(bào)到、登記、推薦工作。
今年，我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達(dá)人，由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩(wěn)定，為實(shí)施‘人才強(qiáng)區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
區(qū)人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市教委有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為“宣傳調(diào)查、就業(yè)指導(dǎo)、上報(bào)計(jì)劃、核查落實(shí)”四個(gè)階段。重點(diǎn)抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題，采取多
種形式積極拓展，區(qū)人事局領(lǐng)導(dǎo)同志親自帶隊(duì)深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況，及時(shí)準(zhǔn)確的將其要求納入“用人單位需求信息庫”，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸。
畢業(yè)生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的方式就業(yè)，今年我區(qū)有名非師范類畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會(huì)效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評(píng)。
今年，區(qū)人才中心根據(jù)我區(qū)各用人單位的需求，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)全局同志的共同努力，積極為我區(qū)財(cái)政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進(jìn)一批高層次畢業(yè)生，其中研究生名，外地大學(xué)本科畢業(yè)生余名，這批高素質(zhì)人才的到來，充實(shí)、提高了我區(qū)干部隊(duì)伍素質(zhì)，有力的支持了我區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)，大力推進(jìn)我區(qū)
經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，成績顯著。
截止目前，區(qū)人才中心采集各類求職人員信息余條，儲(chǔ)備各種社會(huì)人才人，現(xiàn)存檔多冊(cè)，專業(yè)技術(shù)人員人，其中高級(jí)人才人，中級(jí)人才人，初級(jí)人才人，取得了明顯的社會(huì)效益，為社會(huì)和求職者做出了較大貢獻(xiàn)。
（三）認(rèn)真做好中心存檔人員管理及相關(guān)服務(wù)工作。
區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年，為存檔人員申報(bào)辦理職稱評(píng)定人，其中高級(jí)人，中級(jí)人，初級(jí)人。為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、核定工資余人，為余人出具了婚介證明，辦理出國政審人，失業(yè)證人。現(xiàn)中心集體戶口管理人員人。
今年，我人才交流中心工作總結(jié)
第四篇：人才交流中心-2011工作總結(jié)
人才交流開發(fā)中心2011年工作總結(jié)
律回春暉漸，萬象始更新。過去的一年，人才交流中心在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的積極支持和大力幫助下，在市人才交流中心的具體指導(dǎo)下，統(tǒng)籌開發(fā)全縣人才，壯大人才隊(duì)伍，開展人事代理、農(nóng)村實(shí)用人才選拔推薦、“三支一扶”學(xué)生統(tǒng)籌管理及大中專畢業(yè)生檔案的管理工作。回首過去，是為了更好地面向未來。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，現(xiàn)將2011年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：
一、主要工作
（一）、積極開展優(yōu)秀人才選拔工作
為了進(jìn)一步營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，激勵(lì)各類人才為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智，根據(jù)十人社函?2011?39號(hào)文件（《關(guān)于開展十堰市第五屆優(yōu)人才評(píng)選表彰活動(dòng)的通知》）的要求，今年開展了第五屆優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)，在此次活動(dòng)中涌現(xiàn)了一批華弛醫(yī)藥化工有限公司及龍王埡茶業(yè)有限公司等經(jīng)營有方、致富和帶富能力強(qiáng)的先進(jìn)典型，華弛醫(yī)藥化工有限公司總經(jīng)理雷召華同志等 “優(yōu)秀青年人才”及“突出貢獻(xiàn)專家”。通過評(píng)選活動(dòng)，彰顯了人才在社會(huì)發(fā)展中的作用。
（二）、積極組織“雙百計(jì)劃”的申報(bào)工作
為了深化改革，創(chuàng)新機(jī)制，加速全省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)鄂人社函【2011】80號(hào)文件的具體要求，人才交流中心嚴(yán)格按照指標(biāo)分解名額組織企業(yè)進(jìn)行了申報(bào)。
（三）、提高管理水平，人事代理工作邁上新臺(tái)階 目前，在縣人才中心委托人事代理的單位已達(dá)到200多個(gè)，人事代理人數(shù)為981人，檔案托管數(shù)為329人，學(xué)生檔案為169份。
（四）、提高服務(wù)質(zhì)量，“三支一扶”工作結(jié)碩果 根據(jù)省委組織部、省人事廳等8部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》（鄂人?2006?16號(hào)）和《2011年湖北省“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作要點(diǎn)》（鄂三支一扶辦?2011?4號(hào)）的安排，我省2011年繼續(xù)按照公開選招、集中報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選招一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我省農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)、基層計(jì)生、扶貧、青年事務(wù)與基層人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)崗位工作，2011年分配到我縣的“三支一扶”學(xué)生共有84人，其中支教崗位60人、人社服務(wù)崗位3人、支醫(yī)崗位1人、青年綜合崗位6人、扶貧崗位7人、計(jì)生崗位5人、支農(nóng)崗位2人。人才交流中心在以往工作的基礎(chǔ)上，尋找工作支點(diǎn)，強(qiáng)化跟蹤服務(wù)，配合用人單位積極上報(bào)2011年湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃崗位需求表。為往
屆”三支一扶”學(xué)生落實(shí)相關(guān)待遇，認(rèn)真挖掘典型，宣傳感人事跡，積極上報(bào)優(yōu)秀人物事跡。
二、存在的不足和工作打算
一是深入開發(fā)鄉(xiāng)土人才，充實(shí)鄉(xiāng)土人才庫。深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，調(diào)查了解典型鄉(xiāng)土人才，并積極推薦上報(bào)省市鄉(xiāng)土拔尖人才，組織評(píng)選縣級(jí)拔尖人才，進(jìn)行表彰，形成上拉下扶的良好局面。
二是抓好“三支一扶”工作。按照省市有關(guān)部門的要求，在做好“三支一扶”日常工作的基礎(chǔ)上,結(jié)合本縣實(shí)際、開闊思路、認(rèn)真調(diào)研，為解決服務(wù)期滿后的學(xué)生去留問題積極獻(xiàn)策。
三是進(jìn)一步做好爭先創(chuàng)優(yōu)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)及全國“兩會(huì)“精神，堅(jiān)持“以人為本，人才優(yōu)先”為工作主線，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。努力為企事業(yè)單位提供人事代理、人才資源開發(fā)流動(dòng)、高層次人才引進(jìn)等全方位的專業(yè)化服務(wù)，不斷拓寬人事人才服務(wù)的社會(huì)覆蓋面。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決工作態(tài)度，工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)等問題，在人社局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在今后的工作中繼續(xù)切實(shí)提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)全面。不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，開拓進(jìn)取，使工作做出更好的成績。
人才交流開發(fā)中心
二○一一年十二月五日
第五篇：人才交流中心工作總結(jié)
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人才交流中心工作總結(jié)
200x年，區(qū)人才交流服務(wù)中心及人才市場在區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認(rèn)真履行自身職能，按時(shí)保質(zhì)的完成了局里下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。
一、政治思想方面
區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的?十六屆四中?全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)?鄧小平人才人事理論?，深刻領(lǐng)會(huì)江澤民同志?三個(gè)代表?重要思想，牢牢把握正確的政治方向，和黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組的各項(xiàng)決定，把政治思想學(xué)習(xí)活動(dòng)貫穿到整個(gè)工作中，樹立和牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，?立黨為公，執(zhí)政為民?加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)切實(shí)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。
認(rèn)真參加局黨組和支部組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀(jì)念鄧小平同志誕辰100周年，觀看學(xué)習(xí)新時(shí)代實(shí)踐?三個(gè)代表?的話劇?移民金大花?，提高了人才中1
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心工作人員的思想境界；參觀學(xué)習(xí)反腐倡廉紀(jì)實(shí)資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀(jì)、違法的情況發(fā)生。
二、工作方面
人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心幫助下，遵守局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、早退，做到了有事先請(qǐng)假，認(rèn)真完成了科室目標(biāo)責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，清正廉潔。
主要工作如下：
（一）認(rèn)真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
200x年，在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們充分發(fā)揮市場在人才資源配臵中的基礎(chǔ)性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)單位如市政監(jiān)察支隊(duì)、、等120余個(gè)單位招聘，提供了建筑、經(jīng)濟(jì)、工程、營銷等200余個(gè)職位，共推薦1000余人次求職，簽訂協(xié)議100余份。對(duì)到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才，由區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理，從而解決了人才戶糧關(guān)系、人事檔案、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題，解除了人才及企業(yè)的后顧之憂，為企業(yè)引進(jìn)急需、緊缺2
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人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
在人事局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，區(qū)財(cái)政局大力支持下，區(qū)人才市場場地現(xiàn)已基本落實(shí)，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術(shù)大廈12樓，地理優(yōu)勢十分突出。現(xiàn)已進(jìn)入市場裝修招投標(biāo)階段，各項(xiàng)進(jìn)場前準(zhǔn)備工作順利進(jìn)行。我區(qū)人才市場網(wǎng)站建設(shè)順利進(jìn)行，目前已掛在區(qū)政府公來信息網(wǎng)站上試運(yùn)行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務(wù)，效果良好。
（二）認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生引進(jìn)、報(bào)到、登記、推薦工作。
今年，我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達(dá)707人，由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，把?講政治、講穩(wěn)定，為實(shí)施‘人才強(qiáng)區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境?作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
區(qū)人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市教委有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為?宣傳調(diào)查、就業(yè)指導(dǎo)、上報(bào)計(jì)劃、核查落實(shí)?四個(gè)階段。重點(diǎn)抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題，采取多種形式積極拓展，區(qū)人事局領(lǐng)導(dǎo)同志親自3
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帶隊(duì)深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況，及時(shí)準(zhǔn)確的將其要求納入?用人單位需求信息庫?，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸。
畢業(yè)生通過與用人單位?供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)?的方式就業(yè)，今年我區(qū)有537名非師范類畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會(huì)效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評(píng)。
今年，區(qū)人才中心根據(jù)我區(qū)各用人單位的需求，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)全局同志的共同努力，積極為我區(qū)財(cái)政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進(jìn)一批高層次畢業(yè)生，其中研究生3名，外地大學(xué)本科畢業(yè)生180余名，這批高素質(zhì)人才的到來，充實(shí)、提高了我區(qū)干部隊(duì)伍素質(zhì)，有力的支持了我區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)，大力推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，成績顯著。
截止目前，區(qū)人才中心采集各類求職人員信息9000余條，儲(chǔ)備各種社會(huì)人才5072人，現(xiàn)存檔5659多冊(cè)，專業(yè)技術(shù)人員3821人，其中高級(jí)人才22人，中級(jí)人才458人，初級(jí)人才3341人，取得了明顯的社會(huì)效益，為社會(huì)和求職者做出了較大貢獻(xiàn)。
（三）認(rèn)真做好中心存檔人員管理及相關(guān)服務(wù)工作。
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區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年，為存檔人員申報(bào)辦理職稱評(píng)定28人，其中高級(jí)1人，中級(jí)7人，初級(jí)20人。為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、核定工資60余人，為70余人出具了婚介證明，辦理出國政審5人，失業(yè)證26人。現(xiàn)中心集體戶口管理人員352人。
今年，我們積極配合區(qū)計(jì)生主管部門工作，做好所屬流動(dòng)人口的計(jì)劃生育的工作，對(duì)每個(gè)流動(dòng)人員宣傳解釋計(jì)劃生育政策，認(rèn)真核查、登記婚育證，核查率達(dá)98%，切實(shí)做到了?一證先行，無證否辦?，截止目前，人才中心所屬的流動(dòng)人員無一例違反計(jì)劃生育政策。
人才中心支部在區(qū)委組織部、區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展黨建工作，適應(yīng)市場發(fā)展需要，積極做好流動(dòng)黨員調(diào)查摸底工作，并及時(shí)上報(bào)區(qū)委組織部；人才中心支部加強(qiáng)所屬流動(dòng)黨員思想教育，靈活多樣的開展活動(dòng)，如參加區(qū)委組織部組織的全區(qū)流動(dòng)黨員交心、談心座談會(huì)，對(duì)流動(dòng)黨員保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育進(jìn)行摸底問卷調(diào)查；人才中心支部要求黨員征訂《當(dāng)代黨員》《黨員文摘》等黨刊，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每季度結(jié)合時(shí)事寫出心得體會(huì)，每半年工作小結(jié)，年底工作總結(jié)，由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個(gè)流動(dòng)黨員的基本情況輸入微機(jī)，建立流動(dòng)黨員人才信息庫，在同等條件下，優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè)，深受用人單位好評(píng)。通過上述5
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活動(dòng)，增強(qiáng)了人才中心支部的凝聚力，提高了流動(dòng)黨員的黨性，使流動(dòng)黨員樹立了政治意識(shí)、大局意識(shí)、組織歸屬意識(shí)，緊跟時(shí)代步伐。現(xiàn)人才中心支部流動(dòng)黨員達(dá)77人。
完成相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作，如上報(bào)市人事局我區(qū)人才庫的數(shù)據(jù)，收集、整理，區(qū)域非公有制企業(yè)人才分布情況統(tǒng)計(jì)等。協(xié)助局里其他部門完成相關(guān)工作，如協(xié)助事業(yè)單位招聘報(bào)名考試，職改計(jì)算機(jī)、外語考試報(bào)名工作等。
（四）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《人才市場管理規(guī)定》（人事部、工商總局1號(hào)令）《重慶市人才市場管理?xiàng)l理》，抓好人才市場中介機(jī)構(gòu)管理。
(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請(qǐng)登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)我區(qū)人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展較穩(wěn)定，經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)有三家人才中介機(jī)構(gòu)。人才中心今年對(duì)所屬人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行年檢初審，并按時(shí)上報(bào)市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，合法經(jīng)營，不準(zhǔn)違規(guī)運(yùn)作，并和區(qū)人大、公安、勞動(dòng)、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)區(qū)域人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理、整頓、取締不合格人才中介機(jī)構(gòu)，有力地打擊Y中介，維護(hù)了合法人才中介機(jī)構(gòu)的權(quán)利，使區(qū)域人才中介市場穩(wěn)定、有序地運(yùn)行。
在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才中心工作人員在今后的工作中要6
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加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決工作態(tài)度，工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)等問題，切實(shí)提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)全面。
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