第一篇：2013年人才交流中心工作總結

今年，市人才交流中心的各項工作，在局黨組的正確領導下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入落實科學發展觀，堅持解放思想，創新工作領域，各項工作取得了較好的成績，現將一年來工作完成情況總結如下：

一、不斷開拓創新,努力完成各項任務

（一）加強人力資源市場的管理。

一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會同中共**市委宣傳部、**市人事局、**市勞動和社會保障局、**市城市建設執法監察局聯合轉發了省委宣傳部、省人事廳《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部、執法局相關人員赴市電視臺、電視報、**日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實執行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的發布逐步走上規范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進行了核查，對合法的中介機構規范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會的審批和監管。制訂了應急預案，規范了管理程序。

（二）人才交流工作成效顯著。

自元月份以來，共舉辦人才招聘會12場次，大型人才招聘會4次，并召開了首屆迎“三八”婦女專場招聘會、民營企業專場招聘會和下崗失業人員再就業專場招聘會、大中專畢業生雙向選擇洽談會及**職業技術學院校院專場招聘會各1次，進入市場招聘單位212家，有10000多名求職、擇業人員入場，就業成功率達到40%。為了提高市場影響力，我們建立了人才信息庫，與17個社區和100多家企業建立了長期業務關系，把招聘單位和個人求職信息發布到人才網上，供用人單位和個人選擇。至目前，人才信息庫內共有近萬人的信息，并按師范、醫藥、財經、文史、理工、其他等進行分類，為企業用人提供了較大的選擇空間。同時，我們利用網絡平臺，大力開展網上招聘，為用人單位和各類人才提供網上交流服務，今年共發展網上會員單位88家。我們與外省大型企業進行合作，為塔里木石油勘探開發指揮部輸送消防車駕駛員17人。

（三）人事代理和人才派遣工作有了長足進步。

今年我們注冊成立了人才派遣服務中心，利用人事人才網、報紙和現場解答的方式，大力宣傳人事代理政策，規范完善人事代理工作制度、操作規程，不斷擴大服務內容和項目，簡化辦理手續，并采取上門服務、跟蹤服務、預約服務等方式，為所有代理、托管的個人和單位提供方便快捷的服務，全年共辦理轉出檔案830件，單純保管296件，辦理人事代理1288件。并積極拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服務，與各縣市農發行、惠民醫院、甘肅金風風電設備有限公司、甘肅中電**風力發電有限公司等單位簽訂了派遣協議，全年共辦理人才派遣57人。不斷規范檔案管理，對檔案室進行了整理，進一步嚴格了檔案傳遞、借閱制度。

（四）加大對大中專畢業生的就業指導

隨著大中專畢業生數量逐年增多，就業壓力不斷加大。為了方便大中專畢業生報到，我們專門設立了畢業生就業窗口，確定專人，確保工作人員熟練掌握相關政策規定，采取就業報到、入庫登記交流、人事檔案托管、推薦就業崗位一條龍服務。同時，加強就業政策、就業形勢的宣傳，讓大學生先就業，再擇業，先后在**職業技術學院舉辦專場就業輔導班2次。今年共接收大中專畢業生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專1108人，中專61人。積極為畢業生提供就業崗位，全年通過市場推薦就業400多人，為企事業單位辦理五大生推薦就業44人，為市內風電企業推薦畢業生56人，為XX年即將畢業的**職業技術學院的76名學生推薦了就業單位。全市的大中專畢業生就業率達到66.47%。

（五）不斷拓展各類培訓業務

一是認真組織專業技術人員職稱計算機培訓。全年開展培訓7期，共11個班次，參加培訓627人；配合職稱科組織計算機考試4次，考試人員達1360人，共計3457個模塊，合格率達到68.7％。應廣大專業技術人員的要求，為節約專業技術人員的培訓時間和開支，解決工學矛盾，我們派老師到敦煌開展上門培訓服務，在敦煌組織職稱計算機培訓1期，共2個班次，參加培訓人員146人。二是認真組織駕駛技術培訓。通過加強內部管理，加強隊伍建設，狠抓培訓質量，考試通過率不斷提高，全年共招收學員376人，其中城鎮263人，縣市培訓131人；培訓結業389人（其中187人為XX年遺留培訓學員），正在培訓的174人，全年組織培訓科目考試42場次，其中科目一13場次，科目二20場次，科目三9場次，科目四夜間考試9場次。為了擴大招生，培訓部所有工作人員均分解了招生任務。在培訓中我們不斷改進教學方法，對教練的各項工作進行定期不定期的抽查和考核，建立啟動了教學培訓日志制度，使培訓工作從粗放型向精細型轉變，為吸引更多學員奠定了堅實的基礎，還經過認真調研，成立了阿克塞、肅北、玉門、敦煌四個分校，已開始招生。尤其是肅北、阿克塞兩個分校的設立，填補了該兩個民族縣汽車駕駛培訓的空白，受到當地群眾的歡迎和政府的好評；三是開展職業技能培訓。充分發揮人才中心的場地、設備、人才優勢，籌建創辦了**市人才職業技能培訓學校。在豐樂、銀達、果園三個鄉鎮開展了烹飪、計算機、電焊工三個專業、4個班次的農民工技術技能培訓，培訓農民180人，并與區勞動局職業技能鑒定所銜接，對三個班次的120人進行了職業技能鑒定，為他們外出務工提供了技能基礎。四是充分利用場地資源和人才優勢開展培訓。在“三支一扶”和進村就業招考前舉辦考前教訓班，共組織了2個班次，招收培訓學員200人；承接了玉門市錄用鄉鎮工作人員上崗前培訓，培訓人員34名；承辦了機關事業單位汽車駕駛員技工考核操作，共186人，其中：高級62人，中級53人，初級71人。

（六）加強對人事人才網的管理和維護

我們今年又對**人事人才網進行了改版，設置了各科室、各部門及各縣市的窗口，增加了欄目、互動內容和廣告宣傳版面，使網站版面布局更合理、頁面更新穎。改版之后，訪問量相比以前有了較大提高。每天的點擊率提高了40%以上，最高時達到XX多人次。網站創建以來，文章的閱讀量已達到2082301人次，總訪問量達到了523693人次。同時，還加強安全管理，對中心局域網進行了網絡安全維護，對中心機房進行了13次大型維護、15次例行維護，確保中心局域網及人事人才網的暢通。

（七）人才廣告業務穩中有升。

通過廣告公司全體員工的一致努力,保證了人才廣告正常發行,截止目前，共發行報紙45期。為更好地保證廣告公司正常、有序地發展，今年以來，廣告公司內部采取了一系列措施和辦法，激勵職工完成業務，不斷改進報紙版面，豐富報紙內容，增加可讀性；并在去年成功舉辦高校招生咨詢會的同時，成功舉辦了XX年高校招生咨詢會，并與紅河集團合作，進行了酒嘉地區新產品的宣傳和推介活動。

（八）業務創新能力不斷加強。

為了提高人力資源市場的競爭力，我們不斷創新工作領域，積極拓展新業務。

第二篇：人才交流中心工作總結

人才交流中心工作總結

人才交流中心工作總結 人才交流中心工作總結

××年，區人才交流服務中心及人才市場在區人事局黨組的正確領導下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結如下。

一、政治思想方面

區人才交流中心在局黨組的正確領導和組織下，認真學習黨的“十六屆四中”全會精神，認真學習“鄧小平人才人事理論”，深刻領會江澤民同志“三個代表”重要思想，牢牢把握正確的政治方向，第1文秘版權所有和黨中央保持高度一致，認真貫徹執行局黨組的各項決定，把政治思想學習活動貫穿到整個工

作中，樹立和牢記全心全意為人民服務的宗旨，“立黨為公，執政為民”加強執政能力建設切實為人民群眾提供優質的人事代理服務。

認真參加局黨組和支部組織的各項政治學習和活動，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀念鄧小平同志誕辰周年，觀看學習新時代實踐“三個代表”的話劇“移民金大花”，提高了人才中心工作人員的思想境界；參觀學習反腐倡廉紀實資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀、違法的情況發生。

二、工作方面

人才中心在局黨組的正確領導和同志的關心幫助下，遵守局機關各項規章制度，不遲到、早退，做到了有事先請假，認真完成了科室目標責任及領導交辦的各項任務，清正廉潔。

主要工作如下：

（一）認真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎設施建設

××年，在人事局黨組的正確領導下，我們充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區內的重點單位如市政監察支隊、、等余個單位招聘，提供了建筑、經濟、工程、營銷等余個職位，共推薦余人次求職，簽訂協議余份。對到上述非公有制企業就業的人才，由區人才交流中心實行人事代理，從而解決了人才戶糧關系、人事檔案、職稱評定、養老保險等問題，解除了人才及企業的后顧之憂，為企業引進急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區域經濟建設。

在人事局黨組正確領導和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區委、區政府領導關心下，區財政局大力支持下，區人才市場場地現已基本落實，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術大廈樓，地理優勢十分突出。現已進入市場裝修招投標階段，各項進場前準備工作順利進行。我區人

才市場網站建設順利進行，目前已掛在區政府公來信息網站上試運行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務，效果良好。

（二）認真做好大中專畢業生引進、報到、登記、推薦工作。

今年，我區共接收非師范大中專畢業生達人，由于畢業生就業涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關注的熱點和難點問題。區人事局黨組一班人始終把畢業生就業工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩定，為實施‘人才強區’戰略提供人才保證，為社會經濟發展創造良好的環境”作為工作的出發點和落腳點。

區人才中心在局黨組的正確領導下，根據市教委有關大中專畢業生就業文件精神，結合本區實際，把全年畢業生就業工作分為“宣傳調查、就業指導、上報計劃、核查落實”四個階段。重點抓了拓展畢業生就業空間的問題，采取多

種形式積極拓展，區人事局領導同志親自帶隊深入基層單位，特別是非公有制企業，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調查了解用人單位第一手需求人才情況，及時準確的將其要求納入“用人單位需求信息庫”，供畢業生選擇，使畢業生就業向多領域、多途徑延伸。

畢業生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業”的方式就業，今年我區有名非師范類畢業生就業，取得了良好的社會效益，深受畢業生、家長及用人單位好評。

今年，區人才中心根據我區各用人單位的需求，在局黨組的正確領導下，經全局同志的共同努力，積極為我區財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業等系統單位引進一批高層次畢業生，其中研究生名，外地大學本科畢業生余名，這批高素質人才的到來，充實、提高了我區干部隊伍素質，有力的支持了我區重點項目的建設，大力推進我區

經濟建設的步伐，成績顯著。

截止目前，區人才中心采集各類求職人員信息余條，儲備各種社會人才人，現存檔多冊，專業技術人員人，其中高級人才人，中級人才人，初級人才人，取得了明顯的社會效益，為社會和求職者做出了較大貢獻。

（三）認真做好中心存檔人員管理及相關服務工作。

區人才中心積極為存檔人員提供優質服務。今年，為存檔人員申報辦理職稱評定人，其中高級人，中級人，初級人。為存檔人員辦理轉正定級、核定工資余人，為余人出具了婚介證明，辦理出國政審人，失業證人。現中心集體戶口管理人員人。

今年，我人才交流中心工作總結

第三篇：人才交流中心-2011工作總結

人才交流開發中心2011年工作總結

律回春暉漸，萬象始更新。過去的一年，人才交流中心在局黨組的領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，在市人才交流中心的具體指導下，統籌開發全縣人才，壯大人才隊伍，開展人事代理、農村實用人才選拔推薦、“三支一扶”學生統籌管理及大中專畢業生檔案的管理工作。回首過去，是為了更好地面向未來。為了總結經驗，克服不足，現將2011年的工作做如下簡要回顧和總結：

一、主要工作

（一）、積極開展優秀人才選拔工作

為了進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，激勵各類人才為我市經濟社會發展貢獻聰明才智，根據十人社函?2011?39號文件（《關于開展十堰市第五屆優人才評選表彰活動的通知》）的要求，今年開展了第五屆優秀人才評選表彰活動，在此次活動中涌現了一批華弛醫藥化工有限公司及龍王埡茶業有限公司等經營有方、致富和帶富能力強的先進典型，華弛醫藥化工有限公司總經理雷召華同志等 “優秀青年人才”及“突出貢獻專家”。通過評選活動，彰顯了人才在社會發展中的作用。

（二）、積極組織“雙百計劃”的申報工作

為了深化改革，創新機制，加速全省高新技術產業的發展，根據鄂人社函【2011】80號文件的具體要求，人才交流中心嚴格按照指標分解名額組織企業進行了申報。

（三）、提高管理水平，人事代理工作邁上新臺階 目前，在縣人才中心委托人事代理的單位已達到200多個，人事代理人數為981人，檔案托管數為329人，學生檔案為169份。

（四）、提高服務質量，“三支一扶”工作結碩果 根據省委組織部、省人事廳等8部門《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》（鄂人?2006?16號）和《2011年湖北省“三支一扶”計劃實施工作要點》（鄂三支一扶辦?2011?4號）的安排，我省2011年繼續按照公開選招、集中報名、組織選拔、統一派遣的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，選招一批優秀高校畢業生到我省農村基層從事支教、支農、支醫、基層計生、扶貧、青年事務與基層人力資源和社會保障綜合服務崗位工作，2011年分配到我縣的“三支一扶”學生共有84人，其中支教崗位60人、人社服務崗位3人、支醫崗位1人、青年綜合崗位6人、扶貧崗位7人、計生崗位5人、支農崗位2人。人才交流中心在以往工作的基礎上，尋找工作支點，強化跟蹤服務，配合用人單位積極上報2011年湖北省高校畢業生“三支一扶”計劃崗位需求表。為往

屆”三支一扶”學生落實相關待遇，認真挖掘典型，宣傳感人事跡，積極上報優秀人物事跡。

二、存在的不足和工作打算

一是深入開發鄉土人才，充實鄉土人才庫。深入各鄉鎮實際，調查了解典型鄉土人才，并積極推薦上報省市鄉土拔尖人才，組織評選縣級拔尖人才，進行表彰，形成上拉下扶的良好局面。

二是抓好“三支一扶”工作。按照省市有關部門的要求，在做好“三支一扶”日常工作的基礎上,結合本縣實際、開闊思路、認真調研，為解決服務期滿后的學生去留問題積極獻策。

三是進一步做好爭先創優工作。認真貫徹落實十七屆五中全會及全國“兩會“精神，堅持“以人為本，人才優先”為工作主線，實施人才強縣戰略。努力為企事業單位提供人事代理、人才資源開發流動、高層次人才引進等全方位的專業化服務，不斷拓寬人事人才服務的社會覆蓋面。不斷加強學習、提高政治業務素質，解決工作態度，工作作風、服務意識等問題，在人社局黨組的正確領導下，在今后的工作中繼續切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風過硬、業務精通、素質全面。不斷總結和完善已有的經驗，開拓進取，使工作做出更好的成績。

人才交流開發中心

二○一一年十二月五日

第四篇：人才交流中心工作總結

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人才交流中心工作總結

200x年，區人才交流服務中心及人才市場在區人事局黨組的正確領導下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結如下。

一、政治思想方面

區人才交流中心在局黨組的正確領導和組織下，認真學習黨的?十六屆四中?全會精神，認真學習?鄧小平人才人事理論?，深刻領會江澤民同志?三個代表?重要思想，牢牢把握正確的政治方向，和黨中央保持高度一致，認真貫徹執行局黨組的各項決定，把政治思想學習活動貫穿到整個工作中，樹立和牢記全心全意為人民服務的宗旨，?立黨為公，執政為民?加強執政能力建設切實為人民群眾提供優質的人事代理服務。

認真參加局黨組和支部組織的各項政治學習和活動，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀念鄧小平同志誕辰100周年，觀看學習新時代實踐?三個代表?的話劇?移民金大花?，提高了人才中1

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心工作人員的思想境界；參觀學習反腐倡廉紀實資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀、違法的情況發生。

二、工作方面

人才中心在局黨組的正確領導和同志的關心幫助下，遵守局機關各項規章制度，不遲到、早退，做到了有事先請假，認真完成了科室目標責任及領導交辦的各項任務，清正廉潔。

主要工作如下：

（一）認真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎設施建設

200x年，在人事局黨組的正確領導下，我們充分發揮市場在人才資源配臵中的基礎性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區內的重點單位如市政監察支隊、、等120余個單位招聘，提供了建筑、經濟、工程、營銷等200余個職位，共推薦1000余人次求職，簽訂協議100余份。對到上述非公有制企業就業的人才，由區人才交流中心實行人事代理，從而解決了人才戶糧關系、人事檔案、職稱評定、養老保險等問題，解除了人才及企業的后顧之憂，為企業引進急需、緊缺2

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人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區域經濟建設。

在人事局黨組正確領導和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區委、區政府領導關心下，區財政局大力支持下，區人才市場場地現已基本落實，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術大廈12樓，地理優勢十分突出。現已進入市場裝修招投標階段，各項進場前準備工作順利進行。我區人才市場網站建設順利進行，目前已掛在區政府公來信息網站上試運行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務，效果良好。

（二）認真做好大中專畢業生引進、報到、登記、推薦工作。

今年，我區共接收非師范大中專畢業生達707人，由于畢業生就業涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關注的熱點和難點問題。區人事局黨組一班人始終把畢業生就業工作作為一件大事來抓，把?講政治、講穩定，為實施‘人才強區’戰略提供人才保證，為社會經濟發展創造良好的環境?作為工作的出發點和落腳點。

區人才中心在局黨組的正確領導下，根據市教委有關大中專畢業生就業文件精神，結合本區實際，把全年畢業生就業工作分為?宣傳調查、就業指導、上報計劃、核查落實?四個階段。重點抓了拓展畢業生就業空間的問題，采取多種形式積極拓展，區人事局領導同志親自3

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帶隊深入基層單位，特別是非公有制企業，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調查了解用人單位第一手需求人才情況，及時準確的將其要求納入?用人單位需求信息庫?，供畢業生選擇，使畢業生就業向多領域、多途徑延伸。

畢業生通過與用人單位?供需見面、雙向選擇、自主擇業?的方式就業，今年我區有537名非師范類畢業生就業，取得了良好的社會效益，深受畢業生、家長及用人單位好評。

今年，區人才中心根據我區各用人單位的需求，在局黨組的正確領導下，經全局同志的共同努力，積極為我區財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業等系統單位引進一批高層次畢業生，其中研究生3名，外地大學本科畢業生180余名，這批高素質人才的到來，充實、提高了我區干部隊伍素質，有力的支持了我區重點項目的建設，大力推進我區經濟建設的步伐，成績顯著。

截止目前，區人才中心采集各類求職人員信息9000余條，儲備各種社會人才5072人，現存檔5659多冊，專業技術人員3821人，其中高級人才22人，中級人才458人，初級人才3341人，取得了明顯的社會效益，為社會和求職者做出了較大貢獻。

（三）認真做好中心存檔人員管理及相關服務工作。

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區人才中心積極為存檔人員提供優質服務。今年，為存檔人員申報辦理職稱評定28人，其中高級1人，中級7人，初級20人。為存檔人員辦理轉正定級、核定工資60余人，為70余人出具了婚介證明，辦理出國政審5人，失業證26人。現中心集體戶口管理人員352人。

今年，我們積極配合區計生主管部門工作，做好所屬流動人口的計劃生育的工作，對每個流動人員宣傳解釋計劃生育政策，認真核查、登記婚育證，核查率達98%，切實做到了?一證先行，無證否辦?，截止目前，人才中心所屬的流動人員無一例違反計劃生育政策。

人才中心支部在區委組織部、區人事局黨組的正確領導下，認真開展黨建工作，適應市場發展需要，積極做好流動黨員調查摸底工作，并及時上報區委組織部；人才中心支部加強所屬流動黨員思想教育，靈活多樣的開展活動，如參加區委組織部組織的全區流動黨員交心、談心座談會，對流動黨員保持共產黨員先進性教育進行摸底問卷調查；人才中心支部要求黨員征訂《當代黨員》《黨員文摘》等黨刊，加強自身學習，每季度結合時事寫出心得體會，每半年工作小結，年底工作總結，由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個流動黨員的基本情況輸入微機，建立流動黨員人才信息庫，在同等條件下，優先向用人單位推薦就業，深受用人單位好評。通過上述5

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活動，增強了人才中心支部的凝聚力，提高了流動黨員的黨性，使流動黨員樹立了政治意識、大局意識、組織歸屬意識，緊跟時代步伐。現人才中心支部流動黨員達77人。

完成相關統計工作，如上報市人事局我區人才庫的數據，收集、整理，區域非公有制企業人才分布情況統計等。協助局里其他部門完成相關工作，如協助事業單位招聘報名考試，職改計算機、外語考試報名工作等。

（四）認真貫徹執行《人才市場管理規定》（人事部、工商總局1號令）《重慶市人才市場管理條理》，抓好人才市場中介機構管理。

(本文權屬文秘之音所有，更多請登陸網絡.m查看)我區人才中介機構發展較穩定，經批準，現有三家人才中介機構。人才中心今年對所屬人才中介機構進行年檢初審，并按時上報市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介機構必須嚴格執行《條例》，合法經營，不準違規運作，并和區人大、公安、勞動、工商等部門聯合執法，對區域人才中介機構進行清理、整頓、取締不合格人才中介機構，有力地打擊Y中介，維護了合法人才中介機構的權利，使區域人才中介市場穩定、有序地運行。

在人事局黨組的正確領導下，人才中心工作人員在今后的工作中要6

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加強學習、提高政治業務素質，解決工作態度，工作作風、服務意識等問題，切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風過硬、業務精通、素質全面。

第五篇：人才交流中心-2011工作總結

人才交流開發中心2011年工作總結

律回春暉漸，萬象始更新。過去的一年，人才交流中心在局黨組的領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，在市人才交流中心的具體指導下，統籌開發全縣人才，壯大人才隊伍，開展人事代理、農村實用人才選拔推薦、“三支一扶”學生統籌管理及大中專畢業生檔案的管理工作。回首過去，是為了更好地面向未來。為了總結經驗，克服不足，現將2011年的工作做如下簡要回顧和總結：

一、主要工作

（一）、積極開展優秀人才選拔工作

為了進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，激勵各類人才為我市經濟社會發展貢獻聰明才智，根據十人社函?2011?39號文件（《關于開展十堰市第五屆優人才評選表彰活動的通知》）的要求，今年開展了第五屆優秀人才評選表彰活動，在此次活動中涌現了一批華弛醫藥化工有限公司及龍王埡茶業有限公司等經營有方、致富和帶富能力強的先進典型，華弛醫藥化工有限公司總經理雷召華同志等 “優秀青年人才”及“突出貢獻專家”。通過評選活動，彰顯了人才在社會發展中的作用。

（二）、積極組織“雙百計劃”的申報工作

為了深化改革，創新機制，加速全省高新技術產業的發展，根據鄂人社函【2011】80號文件的具體要求，人才交流中心嚴格按照指標分解名額組織企業進行了申報。

（三）、提高管理水平，人事代理工作邁上新臺階

目前，在縣人才中心委托人事代理的單位已達到200多個，人事代理人數為981人，檔案托管數為329人，學生檔案為169份。

（四）、提高服務質量，“三支一扶”工作結碩果

根據省委組織部、省人事廳等8部門《關于組織開展高校

畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》（鄂人?2006?16號）和《2011年湖北省“三支一扶”計劃實施工作要點》（鄂三支一扶辦?2011?4號）的安排，我省2011年繼續按照公開選招、集中報名、組織選拔、統一派遣的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，選招一批優秀高校畢業生到我省農村基層從事支教、支農、支醫、基層計生、扶貧、青年事務與基層人力資源和社會保障綜合服務崗位工作，2011年分配到我縣的“三支一扶”學生共有84人，其中支教崗位60人、人社服務崗位3人、支醫崗位1人、青年綜合崗位6人、扶貧崗位7人、計生崗位5人、支農崗位2人。人才交流中心在以往工作的基礎上，尋找工作支點，強化跟蹤服務，配合用人單位積極上報2011年湖北省高校畢業生“三支一扶”計劃崗位需求表。為往

屆”三支一扶”學生落實相關待遇，認真挖掘典型，宣傳感人事跡，積極上報優秀人物事跡。

二、存在的不足和工作打算

一是深入開發鄉土人才，充實鄉土人才庫。深入各鄉鎮實際，調查了解典型鄉土人才，并積極推薦上報省市鄉土拔尖人才，組織評選縣級拔尖人才，進行表彰，形成上拉下扶的良好局面。

二是抓好“三支一扶”工作。按照省市有關部門的要求，在做好“三支一扶”日常工作的基礎上,結合本縣實際、開闊思路、認真調研，為解決服務期滿后的學生去留問題積極獻策。

三是進一步做好爭先創優工作。認真貫徹落實十七屆五中全會及全國“兩會“精神，堅持“以人為本，人才優先”為工作主線，實施人才強縣戰略。努力為企事業單位提供人事代理、人才資源開發流動、高層次人才引進等全方位的專業化服務，不斷拓寬人事人才服務的社會覆蓋面。不斷加強學習、提高政治業務素質，解決工作態度，工作作風、服務意識等問題，在人社局黨組的正確領導下，在今后的工作中繼續切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風過硬、業務精通、素質全面。不斷總結和完善已有的經驗，開拓進取，使工作做出更好的成績。

人才交流開發中心

二○一一年十二月五日