第一篇：關(guān)于做好2011年度全市副主任科員以下公務(wù)員事業(yè)單位工作人員及各類服務(wù)高校畢業(yè)生考核工作通知

關(guān)于做好2011年度全市副主任科員以下公務(wù)員事業(yè)單位工作人員及各

類服務(wù)高校畢業(yè)生考核工作通知

玉政人社發(fā)?2011?43號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，市直各部門，市屬各事業(yè)單位: 為切實(shí)做好全市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和各類服務(wù)高校畢業(yè)生年度考核工作，根據(jù)國家、省、市關(guān)于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、各類服務(wù)高校畢業(yè)生考核的法律法規(guī)和相關(guān)政策，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核時(shí)間

2011年全市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和各類服務(wù)高校畢業(yè)生的年度考核工作從2011年12月12日開始，至2011年12月底結(jié)束。

二、考核對象

全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨政群、檢法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位副主任科員以下公務(wù)員和工作人員；事業(yè)單位副科級以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員；在各單位服務(wù)的進(jìn)村社區(qū)、“三支一扶”、到基層服務(wù)高校畢業(yè)生和組織選調(diào)生、選聘到村任職、到農(nóng)村中小學(xué)任教、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作高校畢業(yè)生。全市副主任科員及以上公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理、事業(yè)單位副科級以上管理人員（含兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員）按照市委考核結(jié)果確定等次。

三、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及等次

公務(wù)員的考核要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》規(guī)定，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。事業(yè)單位工作人員和“三支一扶”等服務(wù)高校畢業(yè)生的考核按照《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《玉門市“三支一扶”和到基層服務(wù)高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》規(guī)定，以被考核人的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，突出工作業(yè)績。事業(yè)單位工作人員和“三支一扶”等各類服務(wù)高校畢業(yè)生年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

四、考核的方法和程序

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和“三支一扶”等各類服務(wù)高校畢業(yè)生的考核，嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行，由各單位分別成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位年度考核工作，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人社局審核備案。

（一）公務(wù)員年度考核按下列程序進(jìn)行：

1.被考核公務(wù)員（含選調(diào)生）按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；填寫由甘肅省人社廳統(tǒng)一印發(fā)的《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）年度考核登記表》。

2.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

3.對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。4.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。5.將考核結(jié)果通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

6.對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

7.考核工作結(jié)束后，由單位填寫《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位）年度考核備案呈報(bào)表》、《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位）年度考核人員花名冊》，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局審核備案。

（二）事業(yè)單位工作人員、“三支一扶”等高校畢業(yè)生年度考核按下列程序進(jìn)行：

1.被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人社廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，高校畢業(yè)生按類別填寫《玉門市“三支一扶”（進(jìn)村就業(yè)、到基層服務(wù)、選聘到村任職）高校畢業(yè)生年度考核登記表》和《玉門市進(jìn)村就業(yè)、“三支一扶”和到基層服務(wù)高校畢業(yè)生工作實(shí)績報(bào)告單》。

2.被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。3.被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

4.單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，在人社局核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員并提出考核等次意見。

5.單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示；服務(wù)高校畢業(yè)生根據(jù)平時(shí)考核和年度述職交流、“六個一”等完成情況，按規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次的初步人選并進(jìn)行公示。

6.單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括年度和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。

7.考核工作結(jié)束后，由單位填寫《甘肅省事業(yè)單位年度考核審核花名冊》、《甘肅省事業(yè)單位年度考核審核統(tǒng)計(jì)表》，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局審核備案。

五、優(yōu)秀等次人員的比例核定

1.年度考核前（2011年12月12日-20日），各單位填寫《甘肅省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員）年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》一式兩份，按干部管理權(quán)限分別到市委組織部、市人社局職改辦核定本年度優(yōu)秀比例和人數(shù)，未經(jīng)核定優(yōu)秀比例和不按規(guī)定和要求開展考核工作的單位，不予審核備案和兌現(xiàn)有關(guān)考核結(jié)果。

2.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，掌握在本單位應(yīng)參加年度考核的人員總數(shù)的15%以內(nèi)。本年度受到酒泉市委、酒泉市政府或省級以上主管部門與組織人社部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位（提供證明材料），經(jīng)核準(zhǔn)后，優(yōu)秀比例可適當(dāng)上浮5%，但最高不超過20%，對平時(shí)考核工作完成不力、培訓(xùn)任務(wù)完成不好的單位要降低優(yōu)秀指標(biāo)比例。

3.“三支一扶”等高校畢業(yè)生優(yōu)秀比例一般掌握在10%左右，選聘生優(yōu)秀比例控制在全市選聘到村任職高校生總數(shù)的20%以內(nèi)；組織人社部門根據(jù)平時(shí)考核手冊和年度述職交流、“六個一”完成情況研究討論考核結(jié)果。

六、填報(bào)表格

（一）公務(wù)員機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）提供： 1.市委組織部、市人社局批準(zhǔn)的《甘肅省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》；

2.《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）年度考核登記表》；

3.《公務(wù)員機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）工勤人員年度考核登記表》；

4.《公務(wù)員機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）年度考核備案呈報(bào)表》；

5.《公務(wù)員機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）年度考核人員花名冊》；

6.被評定為優(yōu)秀等次人員《平時(shí)考核手冊》及單位呈報(bào)考核結(jié)果文件。

（二）事業(yè)單位提供：

1.行業(yè)主管部門審核，市委組織部、市人社局批準(zhǔn)的《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》；

2.《甘肅省事業(yè)單位年度考核審核花名冊》； 3.《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》； 4.《甘肅省事業(yè)單位年度考核審核統(tǒng)計(jì)表》； 5.《事業(yè)單位工作人員年度和聘期考核結(jié)果通知冊》和被評定為優(yōu)秀等次人員《平時(shí)考核手冊》人手一本；

6.考核工作總結(jié)。

（三）“三支一扶”等各類高校畢業(yè)生提供： 1.《玉門市“三支一扶”（進(jìn)村就業(yè)、到基層服務(wù)）高校畢業(yè)生年度考核登記表》；

2.《玉門市進(jìn)村就業(yè)、“三支一扶”和到基層服務(wù)高校畢業(yè)生工作實(shí)績報(bào)告單》；

3.調(diào)研報(bào)告； 4.工作總結(jié)。

七、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)；事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整職位、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)；“三支一扶”等各類高校畢業(yè)生的年度考核結(jié)果作為使用、獎勵、解聘以及報(bào)考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。要根據(jù)年度考核規(guī)定，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果：

1.公務(wù)員年度考核結(jié)果的使用：

（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

①累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

②累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

③確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮； ④被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

⑤享受年度考核獎金。

（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

①對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

②本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

③一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； ④不享受年度考核獎金。

（3）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

①降低一個職務(wù)層次任職；

②本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

③不享受年度考核獎金；

④連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員可申報(bào)高一級職務(wù)資格或考評高一級工種。事業(yè)單位工作人員凡年度考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。被確定為不合格或有兩次基本合格（視為一次不合格）的，在新調(diào)整的工作崗位考核仍不合格的，單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。3.“三支一扶”等高校畢業(yè)生考核結(jié)果的使用：“三支一扶”等高校畢業(yè)生考核結(jié)果為基本合格的，市人社局調(diào)查核準(zhǔn)后協(xié)同服務(wù)單位積極開展工作談心、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。服務(wù)期間若出現(xiàn)一次考核不合格的，經(jīng)調(diào)查核準(zhǔn)后報(bào)省、市有關(guān)項(xiàng)目辦同意，可終止其服務(wù)協(xié)議，并取消其享受的相關(guān)優(yōu)惠政策。

八、相關(guān)事宜

1.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)、新聘用的事業(yè)單位工作人員在試用（見習(xí)）期內(nèi)，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職（轉(zhuǎn)正）和定級的依據(jù)。

2.調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員和調(diào)入的事業(yè)單位工作人員，由其調(diào)任、轉(zhuǎn)任或調(diào)入的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任、轉(zhuǎn)任或調(diào)入前的有關(guān)情況，由原單位提供。

3.掛職鍛煉的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

4.單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（進(jìn)修）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（進(jìn)修）表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（進(jìn)修）的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（進(jìn)修）單位提供。

5.病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，不進(jìn)行考核。

6.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查、審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。7.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

（1）公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

（2）受黨紀(jì)處分的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，按照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字?1998?19號）文件執(zhí)行。

8.公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

9.未完成年度培訓(xùn)任務(wù)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

10.“三支一扶”等高校畢業(yè)生年度請假（含病假）30天及以上，或年度在村（社區(qū)）達(dá)不到90個工作日的，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀；年度在村（社區(qū)）達(dá)不到80個工作日，或連續(xù)曠工10天和全年累計(jì)曠工20天及以上的，當(dāng)年不得評為合格及以上等次。

11.各單位在考核時(shí)，要認(rèn)真檢查《平時(shí)考核手冊》的填寫和領(lǐng)導(dǎo)定期簽注考核意見情況，對不按規(guī)定實(shí)施平時(shí)考核，不能提供平時(shí)考核情況的單位和個人，市委組織部、市人社局考核審核備案時(shí)一律不予備案。擬評為優(yōu)秀等次人員的《平時(shí)考核手冊》必須交市委組織部、市人社局職改辦檢查審核，沒有《平時(shí)考核手冊》、審核不合格或未經(jīng)審核者，個人年度考核一律不得定為優(yōu)秀等次。12.對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和“三支一扶”等高校畢業(yè)生，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。

九、考核結(jié)果的審核備案

各機(jī)關(guān)事業(yè)單位于2011年12月31日前完成考核工作，并按干部管理權(quán)限，黨群檢法機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果報(bào)市委組織部審核備案；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府部門及事業(yè)單位的將考核結(jié)果報(bào)市人社局審核備案，同時(shí)提供相關(guān)備案材料。

所有備案附件必須按照要求報(bào)送

1.公務(wù)員年度考核登記表(16K紙張雙面打印)； 2.公務(wù)員機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表(16K紙張雙面打印)；

3.公務(wù)員機(jī)關(guān)年度考核備案呈報(bào)表(A4紙張)； 4.公務(wù)員機(jī)關(guān)年度考核人員花名冊(A4紙張)； 5.參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記表(16K紙張雙面打印)；

6.參照公務(wù)員法管理單位工勤人員年度考核登記表(16K紙張雙面打印)；

7.參照公務(wù)員法管理單位年度考核備案呈報(bào)表（A4紙張）；

8.參照公務(wù)員法管理單位年度考核人員花名冊（A4紙張）；

9.甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(8K紙張雙面打印，或到人社局417辦公室領(lǐng)取)；

10.甘肅省事業(yè)單位年度考核審核花名冊（A4紙張）； 11.甘肅省事業(yè)單位年度考核審核統(tǒng)計(jì)表（A4紙張）； 12.玉門市“三支一扶”（進(jìn)村就業(yè)、到基層服務(wù)、選聘到村任職、到農(nóng)村中小學(xué)任教、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站工作）高校畢業(yè)生年度考核登記表(16K雙面打印)；

13.玉門市進(jìn)村就業(yè)、“三支一扶”和到基層服務(wù)高校畢業(yè)生工作實(shí)績報(bào)告單(16K雙面打印)；

14.甘肅省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員、事業(yè)單位工作人員）年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表（A4紙張）。

本通知所含考核程序、填報(bào)表格及備案材料請到玉門人事人才網(wǎng)（www.tmdps.cn）下載。

中共玉門市委組織部 玉門市人社局

二〇一一年十二月七日

（點(diǎn)擊下載文件及表格）（點(diǎn)擊下載文件掃描件）

第二篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊(duì)事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

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人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊(duì)員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)

施。

1、思想發(fā)動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達(dá)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結(jié)。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議。科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核表現(xiàn)、個人總結(jié)、民主測評結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊(duì)員、中層副職由科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報(bào)建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測評在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報(bào)局長審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報(bào)相應(yīng)的上級機(jī)構(gòu)。

附件：

1、富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)

第三篇：關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)、各人民團(tuán)體、各大學(xué)（組織）人事處：

事業(yè)單位考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是正確評價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)政策，現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍和對象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體的工作人員；

機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、考核依據(jù)、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。2011事業(yè)單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差； 2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統(tǒng)上級部門或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，由單位填報(bào)《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級政府人社部門核準(zhǔn)，考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)分開計(jì)算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員考核為優(yōu)秀等次的比例也須分開計(jì)算。

四、考核程序

事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。考核小組一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人員進(jìn)行個人總結(jié)或述職，同時(shí)填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)。

事業(yè)單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請復(fù)核，考核單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經(jīng)過復(fù)核，自知道或應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

五、考核方法

考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價(jià)等方法進(jìn)行。對較高等級管理崗位工作人員進(jìn)行考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評。

六、考核相關(guān)事宜

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。事業(yè)單位其他新進(jìn)工作人員，本在事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業(yè)單位工作累計(jì)超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)。考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本計(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員無故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員考核審核備案呈報(bào)表》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人員名冊》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現(xiàn)材料一并報(bào)送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。考核結(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)記入工作人員本人檔案。

九、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好考核實(shí)施工作。各地、各部門要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實(shí)施，圓滿完成。要提高思想認(rèn)識，明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律要求。各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

（三）強(qiáng)化時(shí)限，確保考核工作按時(shí)完成。省直事業(yè)單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的地區(qū)和部門，須寫出書面說明報(bào)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)。各級人社部門要妥善解決考核工作中存在的問題，確保我省事業(yè)單位工作人員2011考核工作順利實(shí)施。

第四篇：關(guān)于做好2010XX縣事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

關(guān)于做好2010XX縣公務(wù)員、事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

為做好我縣公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2010考核工作，根據(jù)百人社函[2010]260號《關(guān)于認(rèn)真做好2010年考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就考核有關(guān)問題通知如下：

一、考核工作時(shí)間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報(bào)送審核備案時(shí)間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對象

公務(wù)員考核的范圍包括：黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。考核對象包括：機(jī)關(guān)、單位中科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核，按管理權(quán)限，由任免主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍包括：各事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評語，不定等次；

2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的當(dāng)年起參加考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)的人員由原單位進(jìn)行考核；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員，超過考核半年的，不進(jìn)行考核；

4、借調(diào)人員的考核，在借調(diào)單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，1

超過半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，評為優(yōu)秀的，需占考核單位優(yōu)秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當(dāng)年及受處分期間對其進(jìn)行考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，處分期滿超過半年的，按正常情況對待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

6、年內(nèi)病事假累計(jì)超過半年的人員、被組織免職后沒有重新安排工作的人員、當(dāng)年退休的人員不參加考核。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

考核工作要始終堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，綜合考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核公務(wù)員（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，考核等次比例要以本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過本單位在冊正式工作人員（不包括組織部門考核的領(lǐng)導(dǎo)成員）總數(shù)的12%。人員數(shù)量較少的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

四、考核機(jī)構(gòu)及考核程序

行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及職工代表組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，日常工作由人事機(jī)構(gòu)或辦公室承擔(dān)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考 2

核工作；審核審議考核等次建議；對被考核人不服考核結(jié)果提出的申請進(jìn)行復(fù)核。

考核的程序：

1、召開動員大會，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、召開述職測評會，被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求述職，并進(jìn)行民主測評；

3、考核小組查看《考績記實(shí)手冊》，主要查看工作摘要、每個月完成主要工作任務(wù)、出勤天數(shù)、考勤負(fù)責(zé)人審核意見；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個人總結(jié)的情況《考核表》寫出評語，初步提出考核等次意見；

5、考核委員會（小組）根據(jù)考核測評情況和評優(yōu)比例限額確定每位考核對象的，并由單位負(fù)責(zé)人簽屬考核考核等次；

6、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，同時(shí)報(bào)送人事部門審批、備案。

五、考核結(jié)果的使用

根據(jù)《廣西公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

1、對考核稱職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，資金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資；考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性資獎金，已發(fā)放的從2011年3月的工資扣回。

2、考核累計(jì)兩年被確定為稱職及以上的公務(wù)員，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級薪級工資。

3、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

六、報(bào)送材料及要求

（一）要報(bào)送 “四冊二表一總結(jié)”考核材料。考核結(jié)束時(shí)，各考核單位要將“四冊二表一總結(jié)”分別報(bào)送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案。“四冊”即：考核優(yōu)秀等次人員名冊、考核稱職（合格）等次人員名冊、考核基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員名冊、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊；“二表”即考核審核備案登記表、考核登記表；“一總結(jié)”即單位考核工作總結(jié)。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案；

（二）報(bào)審個人工作總結(jié)及《考績記實(shí)手冊》

對擬定為優(yōu)秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內(nèi)公示，同時(shí)報(bào)審《考績記實(shí)手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示）。凡在規(guī)定時(shí)間未報(bào)審備案的，無《考績記實(shí)手冊》的，《考績記實(shí)手冊》無工作內(nèi)容記載或工作記錄簡單不全的，有臨時(shí)編造痕跡的，無主管領(lǐng)導(dǎo)月評審核簽字的，未在本單位進(jìn)行公示的（公示時(shí)間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評為優(yōu)秀等次。報(bào)審單位為：縣人事勞動和社會保障局。

對擬定為稱職（合格）及以下等次的干部職工，《考績記實(shí)手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示），由各單位考核小組自行審驗(yàn)，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局派人到有關(guān)單位抽檢。

（三）各單位要認(rèn)真部署，抓緊落實(shí)，既要避免考核工作流于形式，4

又要嚴(yán)格按照時(shí)限要求，完成好考核的各項(xiàng)工作任務(wù)。對于不重視考核工作，在考核過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)后取消評優(yōu)名額。對無特殊原因不按時(shí)完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動人事和社會保障局將予以通報(bào)批評并追究責(zé)任。

備案附件及相關(guān)材料請自行網(wǎng)上登錄下載（地址： 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位請于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動和社會保障局B401領(lǐng)取《2010考核登記表》及《考績記實(shí)手冊》。附件：

1、《公務(wù)員二○ 考核審批備案登記表》

2、《事業(yè)單位二○ 考核審批備案登記表》

3、考核優(yōu)秀等次人員名冊

4、考核稱職（合格）等次人員名冊

5、被確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名冊

6、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊

7、考核測評表

第五篇：關(guān)于做好2010XX縣事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

關(guān)于做好2010XX縣公務(wù)員、事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

為做好我縣公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2010考核工作，根據(jù)百人社函[2010]260號《關(guān)于認(rèn)真做好2010年考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就考核有關(guān)問題通知如下：

一、考核工作時(shí)間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報(bào)

送審核備案時(shí)間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對象

公務(wù)員考核的范圍包括：黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事

業(yè)單位工作人員。考核對象包括：機(jī)關(guān)、單位中科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核，按管理權(quán)限，由任免主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍包括：各事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評語，不定等次；

2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的當(dāng)年起參加考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)的人員由原單位進(jìn)行考核；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員，超過考核半年的，不進(jìn)行考核；

4、借調(diào)人員的考核，在借調(diào)單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，1

超過半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，評為優(yōu)秀的，需占考核單位優(yōu)秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當(dāng)年及受處分期間對其進(jìn)行考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，處分期滿超過半年的，按正常情況對待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

6、年內(nèi)病事假累計(jì)超過半年的人員、被組織免職后沒有重新安排工作的人員、當(dāng)年退休的人員不參加考核。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

考核工作要始終堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，綜合考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱

職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核公務(wù)員（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，考核等次比例要以本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過本單位在冊正式工作人員（不包括組織部門考核的領(lǐng)導(dǎo)成員）總數(shù)的12%。人員數(shù)量較少的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

四、考核機(jī)構(gòu)及考核程序

行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及職工代表組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，日常工作由人事機(jī)構(gòu)或辦公室承擔(dān)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考

核工作；審核審議考核等次建議；對被考核人不服考核結(jié)果提出的申請進(jìn)行復(fù)核。

考核的程序：

1、召開動員大會，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、召開述職測評會，被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求述職，并進(jìn)行民主測評；

3、考核小組查看《考績記實(shí)手冊》，主要查看工作摘要、每個月完成主要工作任務(wù)、出勤天數(shù)、考勤負(fù)責(zé)人審核意見；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個人總結(jié)的情況《考核表》寫出評語，初步提出考核等次意見；

5、考核委員會（小組）根據(jù)考核測評情況和評優(yōu)比例限額確定每位考核對象的，并由單位負(fù)責(zé)人簽屬考核考核等次；

6、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，同時(shí)報(bào)送人事部門審批、備案。

五、考核結(jié)果的使用

根據(jù)《廣西公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

1、對考核稱職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，資金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資；考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性資獎金，已發(fā)放的從2011年3月的工資扣回。

2、考核累計(jì)兩年被確定為稱職及以上的公務(wù)員，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級薪級工資。

3、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

六、報(bào)送材料及要求

（一）要報(bào)送 “四冊二表一總結(jié)”考核材料。考核結(jié)束時(shí)，各考核單位要將“四冊二表一總結(jié)”分別報(bào)送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案。“四冊”即：考核優(yōu)秀等次人員名冊、考核稱職（合格）等次人員名冊、考核基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員名冊、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊；“二表”即考核審核備案登記表、考核登記表；“一總結(jié)”即單位考核工作總結(jié)。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動和社會保障局審核備案；

（二）報(bào)審個人工作總結(jié)及《考績記實(shí)手冊》

對擬定為優(yōu)秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內(nèi)公示，同時(shí)報(bào)審《考績記實(shí)手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示）。凡在規(guī)定時(shí)間未報(bào)審備案的，無《考績記實(shí)手冊》的，《考績記實(shí)手冊》無工作內(nèi)容記載或工作記錄簡單不全的，有臨時(shí)編造痕跡的，無主管領(lǐng)導(dǎo)月評審核簽字的，未在本單位進(jìn)行公示的（公示時(shí)間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評為優(yōu)秀等次。報(bào)審單位為：縣人事勞動和社會保障局。

對擬定為稱職（合格）及以下等次的干部職工，《考績記實(shí)手冊》及個人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示），由各單位考核小組自行審驗(yàn)，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局派人到有關(guān)單位抽檢。

（三）各單位要認(rèn)真部署，抓緊落實(shí)，既要避免考核工作流于形式，又要嚴(yán)格按照時(shí)限要求，完成好考核的各項(xiàng)工作任務(wù)。對于不重視考核工作，在考核過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)后取消評優(yōu)名額。對無特殊原因不按時(shí)完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動人事和社會保障局將予以通報(bào)批評并追究責(zé)任。

備案附件及相關(guān)材料請自行網(wǎng)上登錄下載（地址：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位請于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動和社會保障局B401領(lǐng)取《2010考核登記表》及《考績記實(shí)手冊》。附件：

1、《公務(wù)員二○考核審批備案登記表》

2、《事業(yè)單位二○考核審批備案登記表》

3、考核優(yōu)秀等次人員名冊

4、考核稱職（合格）等次人員名冊

5、被確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名冊

6、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊

7、考核測評表