第一篇：農電公司工會組建工作實施方案

農電公司工會組建工作實施方案

農電公司工會組建工作實施方案 按照《縣農電體制改革方案》的要求，依據《中華人民共和國工會法》和相關工會工作條例、規(guī)定，經研究決定，報市電力工會和縣總工會批準，成立“三新”工會組織。具體組建工作方案如下：

一、工作機構

縣三新農電有限公司成立工會籌備組。負責工會籌建期間的具體工作，在縣供電工會委員會具體指導下，統(tǒng)管三新農電有限公司建立工會組織的有關工作。組長：祝德軍

副組長：張富貴譚曉玲楊春榮徐麗華 成員：唐衛(wèi)忠尹清鐘繼波李紅斌陳騰江劉剛

二、指導思想

以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞農電體制改革和供電公司中心任務開展工作，有效發(fā)揮職能，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調動廣大農電工的工作積極性和主動性，為保證各項改革工作任務的順利完成，促進三新農電有限公司的正規(guī)化運營而努力奮斗。

三、農電工會基本任務

1、組織廣大農電工積極參與縣三新農電有限公司的各項改革，對縣三新農電有限公司的運行進行民主參與和民主監(jiān)督；

2、接受、處理農電員工的維權訴求，協(xié)調有關工作部門，開展維護農電員工權益工作；

3、關心了解農電員工疾苦，反映農電員工合理要求。積極開展幫扶活動，維護農電員工的合法經濟利益、民主權利；

4、圍繞供電公司中心工作，組織農電員工開展建功立業(yè)，獻計獻策活動；

5、組織農電員工開展崗位練兵和各類

專業(yè)技能培訓與競賽，提高廣大農電員工的政治業(yè)務素質；

6、廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設的全面發(fā)展。

四、隸屬關系和機構組成 隸屬關系

縣三新農電有限公司工會為縣供電公司工會委員會的一個分會，實行縣供電公司工會與縣總工會雙重領導，以縣供電公司工會領導為主。組織機構

1、工會委員會，委員5人，經縣農電有限公司會員代表大會民主選舉產生，由供電公司工會和基層工會小組領導及農電員工代表組成。農電有限公司工會組織的領導機構，負責執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會的決定。

2、依照《工會法》規(guī)定,設分會主席1人，經工會委員會選舉產生，副主席1人，女工主任1名。

3、經費審查委員會，主任1人，由縣

供電公司工會經費審查委員會主任兼任；委員2人，分別在第一次代表大會上選舉產生。負責對縣農電有限公司工會經費的使用管理情況進行審查監(jiān)督。

4、縣三新農電有限公司工會委員會下設辦公室，主任由工會委員擔任，具體組織開展相關工作。

5、以縣三新農電有限公司分公司為單位成立工會小組，設組長1人，接受縣三新農電有限公司工會分配任務，維護農電員工合法權益，負責收繳所在小組的會費。小組長由供電所工會小組長兼任。

五、工會機構組建的具體步驟

1、縣三新農電有限公司工會籌備組測定下達第一次代表大會代表分配名額。提出縣三新農電有限公司工會第一屆委員會委員候選人推薦人選、主要領導名單，報縣農電體制改革領導小組和縣供電公司工會委員會審定后，提交第一次代表大會選舉。

2、各農電服務分公司組織職工學習《中

華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及有關文件，采取各種方式向廣大農電員工宣傳普及工會知識。

3、在對農電員工進行解聘、清理時，農電工原所屬供電公司工會會員身份自動取消。按照自愿原則，各農電服務分公司組織農電員工職工填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，履行入會手續(xù)。匯總上報縣供電公司工會和縣三新農電有限公司工會籌備組審批備案。對于原農電員工工會資料檔案，供電公司工會應移交三新農電有限公司工會，以減少工作量。

4、各工會小組通過召開會員大會等形式，按照民主集中制的原則，按小組總人數的10%，選出代表。經代表資格審查，參加三新農電有限公司工會第一次會員代表大會。

5、籌備召開三新農電有限公司工會第一次代表大會，選舉產生三新農電有限公司工會第一屆委員會委員、領導班子組成人員。

六、發(fā)展會員

1、凡在縣三新農電有限公司工作的員工，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

2、加入工會，須由本人自愿申請，填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，報縣三新農電有限公司工會批準。

3、工會組織是工人階級的群眾組織，有自己的組織原則和紀律。凡因違法亂紀被黨紀、政紀處分尚未解除的農電員工，不能加入工會。

七、選舉會員代表

1、會員代表應具備以下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

2、參加縣三新農電有限公司工會第一次代表大會的會員代表，由其所在工會小組，按照縣三新農電有限公司工會確定的名額比例和代表條件，由會員民主選舉產生。

八、推薦工會委員候選人 工會委員會的委員候選人，應按照干部“四化”標準，在能堅持黨的基本路線，熱心工會工作，受到群眾信賴的人員中選定。經工會小組充分醞釀，推薦5名候選人，由籌備組根據多數意見，提出名單，經縣農電體制改革領導小組和縣供電公司工會委員會研究，確定委員候選人，提交會員代表大會進行選舉。

九、工會經費

縣供電公司工會委員會將屬于農電工會的經費全額撥付給農電工會，農電工會要按照經費管理和工會財務制度，及時向縣公司工會上解經費，并實現(xiàn)電算化管理工會財務，接受經審會的審查。

十、要求 領導重視，精心組織。成立縣三新農電有限公司工會組織是新時期維護農電員工合法權益，促進縣供電公司的民主法制建設，加強隊伍建設的重大舉措。為此，要高度重視，把建立工會組織作為當前改革建設的一項重要任務，切實做

到領導到位、組織到位、服從命令，確保體制改革精神全面落實。明確分工，落實責任。工會籌建工作是一件很嚴肅的政治任務，事關隊伍建設的長遠大計，必須嚴格依法進行。各分公司要根據縣三新農電有限公司工會組建工作方案要求，明確任務分工，落實工作責任，與籌備組保持密切聯(lián)系，及時傳達工作指示，反饋工作進展信息，確保籌建工作按時圓滿完成。廣泛宣傳，搞好動員。成立三新農電有限公司工會組織是一件新事物，直接涉及農電員工的切身利益和隊伍穩(wěn)定，面臨著許多新問題。為了保證籌建工作的順利進行，必須廣泛組織相關學習宣傳活動，動員廣大農電員工積極參加工會組織，同心同德，按時完成縣三新農電有限公司工會組建任務。

第二篇：農電公司工會組建工作實施方案（定稿）

農電公司工會組建工作實施方案

按照《縣農電體制改革方案》的要求，依據《中華人民共和國工會法》和相關工會工作條例、規(guī)定，經研究決定，報市電力工會和縣總工會批準，成立“三新”工會組織。具體組建工作方案如下：

一、工作機構

縣三新農電有限公司成立工會籌備組。負責工會籌建期間的具體工作，在縣供電工會委員會具體指導下，統(tǒng)管三新農電有限公司建立工會組織的有關工作。

組長：祝德軍

副組長：張富貴譚曉玲楊春榮徐麗華

成員：唐衛(wèi)忠尹清鐘繼波李紅斌陳騰江劉剛

二、指導思想

以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞農電體制改革和供電公司中心任務開展工作，有效發(fā)揮職能，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調動廣大農電工的工作積極性和主動性，為保證各項改革工作任務的順利完成，促進三新農電有限公司的正規(guī)化運營而努力奮斗。

三、農電工會基本任務

1、組織廣大農電工積極參與縣三新農電有限公司的各項改革，對縣三新農電有限公司的運行進行民主參與和民主監(jiān)督；

2、接受、處理農電員工的維權訴求，協(xié)調有關工作部門，開展維護農電員工權益工作；

3、關心了解農電員工疾苦，反映農電員工合理要求。積極開展幫扶活動，維護農電員工的合法經濟利益、民主權利；

4、圍繞供電公司中心工作，組織農電員工開展建功立業(yè)，獻計獻策活動；

5、組織農電員工開展崗位練兵和各類專業(yè)技能培訓與競賽，提高廣大農電員工的政治業(yè)務素質；

6、廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設的全面發(fā)展。

四、隸屬關系和機構組成 隸屬關系

縣三新農電有限公司工會為縣供電公司工會委員會的一個分會，實行縣供電公司工會與縣總工會雙重領導，以縣供電公司工會領導為主。

組織機構

1、工會委員會，委員5人，經縣農電有限公司會員代表大會民主選舉產生，由供電公司工會和基層工會小組領導及農電員工代表組成。農電有限公司工會組織的領導機構，負責執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會的決定。

2、依照《工會法》規(guī)定,設分會主席1人，經工會委員會選舉產生，副主席1人，女工主任1名。

3、經費審查委員會，主任1人，由縣供電公司工會經費審查委員會主任兼任；委員2人，分別在第一次代表大會上選舉產生。負責對縣農電有限公司工會經費的使用管理情況進行審查監(jiān)督。

4、縣三新農電有限公司工會委員會下設辦公室，主任由工會委員擔任，具體組織開展相關工作。

5、以縣三新農電有限公司分公司為單位成立工會小組，設組長1人，接受縣三新農電有限公司工會分配任務，維護農電員工合法權益，負責收繳所在小組的會費。小組長由供電所工會小組長兼任。

五、工會機構組建的具體步驟

1、縣三新農電有限公司工會籌備組測定下達第一次代表大會代表分配名額。提出縣三新農電有限公司工會第一屆委員會委員候選人推薦人選、主要領導名單，報縣農電體制改革領導小組和縣供電公司工會委員會審定后，提交第一次代表大會選舉。

2、各農電服務分公司組織職工學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及有關文件，采取各種方式向廣大農電員工宣傳普及工會知識。

3、在對農電員工進行解聘、清理時，農電工原所屬供電公司工會會員身份自動取消。按照自愿原則，各農電服務分公司組織農電員工職工填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，履行入會手續(xù)。匯總上報縣供電公司工會和縣三新農電有限公司工會籌備組審批備案。對于原農電員工工會資料檔案，供電公司工會應移交三新農電有限公司工會，以減少工作量。

4、各工會小組通過召開會員大會等形式，按照民主集中制的原則，按小組總人數的10%，選出代表。經代表資格審查，參加三新農電有限公司工會第一次會員代表大會。

5、籌備召開三新農電有限公司工會第一次代表大會，選舉產生三新農電有限公司工會第一屆委員會委員、領導班子組成人員。

六、發(fā)展會員

1、凡在縣三新農電有限公司工作的員工，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

2、加入工會，須由本人自愿申請，填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，報縣三新農電有限公司工會批準。

3、工會組織是工人階級的群眾組織，有自己的組織原則和紀律。凡因違法亂紀被黨紀、政紀處分尚未解除的農電員工，不能加入工會。

七、選舉會員代表

1、會員代表應具備以下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

2、參加縣三新農電有限公司工會第一次代表大會的會員代表，由其所在工會小組，按照縣三新農電有限公司工會確定的名額比例和代表條件，由會員民主選舉產生。

八、推薦工會委員候選人

工會委員會的委員候選人，應按照干部“四化”標準，在能堅持黨的基本路線，熱心工會工作，受到群眾信賴的人員中選定。經工會小組充分醞釀，推薦5名候選人，由籌備組根據多數意見，提出名單，經縣農電體制改革領導小組和縣供電公司工會委員會研究，確定委員候選人，提交會員代表大會進行選舉。

九、工會經費

縣供電公司工會委員會將屬于農電工會的經費全額撥付給農電工會，農電工會要按照經費管理和工會財務制度，及時向縣公司工會上解經費，并實現(xiàn)電算化管理工會財務，接受經審會的審查。

十、要求

領導重視，精心組織。成立縣三新農電有限公司工會組織是新時期維護農電員工合法權益，促進縣供電公司的民主法制建設，加強隊伍建設的重大舉措。為此，要高度重視，把建立工會組織作為當前改革建設的一項重要任務，切實做到領導到位、組織到位、服從命令，確保體制改革精神全面落實。

明確分工，落實責任。工會籌建工作是一件很嚴肅的政治任務，事關隊伍建設的長遠大計，必須嚴格依法進行。各分公司要根據縣三新農電有限公司工會組建工作方案要求，明確任務分工，落實工作責任，與籌備組保持密切聯(lián)系，及時傳達工作指示，反饋工作進展信息，確保籌建工作按時圓滿完成。

廣泛宣傳，搞好動員。成立三新農電有限公司工會組織是一件新事物，直接涉及農電員工的切身利益和隊伍穩(wěn)定，面臨著許多新問題。為了保證籌建工作的順利進行，必須廣泛組織相關學習宣傳活動，動員廣大農電員工積極參加工會組織，同心同德，按時完成縣三新農電有限公司工會組建任務。

第三篇：工會組建實施方案

饒縣工發(fā)[2009]15號

關于印發(fā)《上饒縣總工會2009工會組建實施方案》的通知

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道辦、縣直機關工會工作委員會、各基層工會：

現(xiàn)將《上饒縣總工會2009工會組建實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

上饒縣總工會 2009年3月16日

主題詞：工會組建 2009年實施方案 通知

抄報：市總工會 抄送：市總組織部

上饒縣總工會辦公室 2009年3月16日印發(fā)

（共印50份）上饒縣總工會2009工會組建實施方案

為貫徹落實中國工會十五大和市總二屆四次全委(擴大)會議精神，再創(chuàng)我縣2009組建工會和發(fā)展會員新業(yè)績，特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，按照市總的部署，著力推進非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、私營企業(yè)建會，改制企業(yè)工會重建和農民工入會工作，最大限度地把職工群眾組織到工會中來，為工會推動構建和諧勞動關系提供組織保證。

二、組織領導

加強領導，縣總工會成立組建工作領導小組，由常務副主席方素君任組長，縣總各部室委負責人為成員，領導小組辦公室設在縣總工會綜合部。

三、目標任務

1、按照市總饒工通字[2009]11號文件精神，實現(xiàn)全縣村級90%以上建立工會組織；

2、凡開業(yè)投產一年以上，有職工10人以上的各類企業(yè)，凡沒有建立工會組織的，年內實現(xiàn)建會目標；

3、按管轄區(qū)內負責組建工會，做到應建盡建，不留死角，組建率和發(fā)展會員率分別達98%和90%以上。

四、工作措施

1、完善工會組建工作目標責任制

堅持和完善目標責任制，形成主要領導親自掛帥，分管領導親自抓，有關部門齊抓共管，舉全會之力抓組建的工作格局。縣總工會將目標分解落實到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道辦、縣直機關工會工作委員會、各基層工會，由各級工會負責轄區(qū)內組建和發(fā)展會員，實行組建、發(fā)展會員工作績效與重點工作目標管理掛鉤，確保組建、發(fā)展會員目標任務完成。

2、堅持全面推進和突出重點相結合

按照哪里有職工，哪里就要建立工會組織的要求，各類企事業(yè)機關單位都建立工會組織。要通過抓大帶小，以點帶面，突出重點，攻克難點，推動組建工作全面開展。一方面，要層層抓好規(guī)模企業(yè)的工會組建工作，重點抓好25人以上企業(yè)的工會組建工作，凡沒有建立工會組織的職工25人以上的各類企業(yè)，年內要按規(guī)定建立工會組織；要首力抓好10人以上的企業(yè)的工會組建工作，要通過基層工會、聯(lián)合基層工會等形式，確保98%都建立工會組織。縣總工會將重點督查25人以上企業(yè)的工會組建工作。

要高度重視外資企業(yè)工會組建、改制企業(yè)工會重建和農民工入會工作。要大力推進非公有制企業(yè)特別是外商投資企業(yè)工會組建工作。要抓緊對外資企業(yè)進行全面調查摸底。并在此基礎上，建立外資企業(yè)工會組建工作目標責任制，將組建任務落實到人并加強考核，一家一家抓落實。要牢牢掌握外資企業(yè)建會的領導權和主動權，堅持依法依規(guī)、上級工會主導的建會原則和屬地管理的原則。要通過加強源頭參與，認真做好改制企業(yè)工會重建工作，達到企業(yè)改制與工會組建同步完成的目標，確保工會組織不斷線，會員不流失。要切實抓好農民工入會工作，通過依托用人單位、依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)工會、依托勞務中介組織、依托產業(yè)行會形式等措施吸收農民工入會。要積極探索農民工加入工會的形式和途徑，認真總結和推廣組織農民工入會的經驗，培養(yǎng)典型，推動工作開展。

3、加強工會組建工作長效機制建設

第四篇：某系統(tǒng)工會組建工作實施方案

某系統(tǒng)工會工作委員會組建方案

為充分發(fā)揮工會組織在鞏固和加強黨的階級基礎，推進改革開放、促進經濟和社會發(fā)展、維護勞動者合法權益、創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境中的重要作用，根據？？縣總工會的相關文件精神和要求，建立？？縣？？系統(tǒng)工會，動員和組織廣大職工為建設和諧？？貢獻力量，最大限度地把職工組織到工會中來，維護職工合法權益，更好地團結和動員廣大職工為加快？？？？？事業(yè)步伐發(fā)揮主力軍作用，全面完成新時期？？？各項工作任務，結合實際特制定組建方案如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神和“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，以促進社會協(xié)調穩(wěn)定和？？？事業(yè)發(fā)展為目的，以《工會法》和《中國工會章程》等法律法規(guī)為依據，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，進一步增強黨的階級基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位，堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地謀求職工正當利益、維護職工合法權益，最大限度地調動和發(fā)揮廣大職工的積極性，協(xié)調勞動關系，促進勞動者與管理者合作共事、共謀發(fā)展，促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展，構建和諧？？。

二、目標任務

總體目標：按照《工會法》的規(guī)定和黨中央關于“哪里有職工哪里就應當建立工會組織”的原則，以科學發(fā)展觀為指導，以提升管理水平為核心，以提高職工隊伍整體素質為重點，以打造高效、創(chuàng)新、和諧企事業(yè)機關為目標，進一步推動企事業(yè)機關工作制度化、規(guī)范化、科學化和民主化，不斷提高企事業(yè)機關執(zhí)行力、創(chuàng)新力和凝聚力，促進政企和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。要求在2010年9月底以前全面完成？？？系統(tǒng)工會組織建設，職工入會率達到95%以上，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位。

三、工作原則

（一）堅持黨的領導的原則

基層工會組建工作是黨的工作的重要內容，是夯實黨的階級基礎和執(zhí)政地位的基礎工程，是加強黨的領導、密切黨群關系的重要手段。因此，基層工會組建必須在黨的領導下進行，堅持黨對工會組織工作的領導，保證工會組建工作的正確方向。局機關黨組織要把工會工作納入自身建設的重要內容，堅持黨建帶工建，把工會工作與黨建工作一同部署，一同落實。

（二）堅持依法組建工會的原則

基層工會的組建，必須堅持以法律規(guī)定和法律原則為依據，按照《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等法律法規(guī)的要求，深入細致地做好宣傳發(fā)動工作，無論是什么性質的單位職工和什么身份的職工，都要保障其依法參加和組織工會的權利。

（三）堅持依靠職工群眾的原則

“勞動者有權依法參加和組織工會”是《工會法》、《勞動法》賦予職工的法定權利，單位和業(yè)主對職工組建工會負有義務。因此，要加強對職工的法制宣傳教育，提高他們的法制觀念和依法維護自身合法權益的意識。只有在職工明確權利、自愿建會的基礎上，工會組織才能發(fā)揮應有的作用。

四、建會范圍

（一）全局的機關、事業(yè)單位必須依法建立工會組織。

以總支、支部為基礎，按系統(tǒng)成立工會委員會或工會小組。單位人數在25人以上的建立工會委員會，24人以下的建立工會小組。女職工人數在25人以上的單位須建立女工委員會，女職工不足25人的單位設1名女工委員。

（二）新經濟組織的建立范圍

1、凡依法登記注冊，取得營業(yè)執(zhí)照并已開業(yè)的新建企業(yè)，必須在開業(yè)一年內依法建立工會組織。

2、沒有組建工會的老企業(yè)和改制企業(yè)，必須依法組建、重建工會。

3、規(guī)模較小的企業(yè)（含餐飲、旅游服務、文化行業(yè)等），也可由幾個企業(yè)依照聯(lián)合制、代表制的原則組成聯(lián)合基層工會或行業(yè)性、區(qū)域性工會聯(lián)合會。

4、凡有職工10人以上的企業(yè)應成立工會委員會，經召開職工（代表）大會選舉產生基層工會委員會委員和主席、副主席；有職工6-9人的企業(yè)可成立工會小組。

5、女職工達25人以上的企業(yè)應同時成立女職工委員會，女職工不足25人的企業(yè)設1名女工委員。

五、入會對象

凡以工資收入為主要生活來源，承認《中國工會章程》，在單位或企業(yè)連續(xù)工作三個月以上或與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的新經濟組織職工（包括農民工），均可志愿加入工會組織，任何單位和個人不得阻撓。

六、建會程序

機關、事業(yè)單位工會組建一律按照時間要求完成組建工作。根據新經濟組織職工流動性大的特點，可采取先入會后建會或先建會后入會的辦法，簡化建會程序和入會手續(xù)，逐步建立健全工會組織。具體工作步驟安排如下：

（一）、組建工會的法律依據：

1、中華人民共和國《工會法》，從法律上保障了所有工人群眾都可以加入工會組織的權利。

2、《勞動法》第七條規(guī)定：勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主的開展活動。

3、《公司法》：公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益，公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。

4、《私營企業(yè)暫行條例》：私營企業(yè)職工依法組織工會，職工的合法權利受國家法律保護。

（二）、組建工會的方法步驟

1、成立建會籌備小組

（1）組長（領導班子研究決定）。

（2）可設一名常務副組長，由工會主席候選人擔任。

（3）組員若干名（根據機關、事業(yè)、企業(yè)會員人數多少定）。

2、籌備組的主要工作任務

（1）向職工宣傳組建工會的意義和《工會法》、《工會章程》等。

（2）制定組建工會工作計劃方案。

（3）統(tǒng)計人數，發(fā)展會員，填會員登記表，發(fā)會員證（工作滿3個月以上相對穩(wěn)定的都要入會，登記表及會員證到區(qū)總工會組織部購買）。

（4）劃分工會小組，選小組長，由各工會小組推薦工會委員會委員、經費審查委員會委員建議名單。（工會委員會委員建議名單是雙數，實行差額選舉；經費審查委員會委員建議名單是單數，實行等額選舉）

3、向上級工會提出建會申請

（1）介紹單位基本情況;（單位的性質、任務、機構設臵情況、職工情況、上級主管單位等）。

（2）依照《工會法》、《工會章程》建立工會組織。

（3）為了維護職工合法權益、推進機關、事業(yè)、企業(yè)的發(fā)展特向縣總工會提出成立系統(tǒng)工會的申請。

（4）附：工會委員會及經費審查委員會候選人名單及基本情況（工會主席及經費審查委員會主任候選人需附簡歷）。

（5）上級工會經主席辦公會研究后給予批復。

4、工會委員會及經費審查委員會委員構成： 工會主席——同級黨政副職（含虛職）副 主 席——中層正職（含虛職）

委 員——各級職工代表（內含一名財務人員）

經費審查委員會主任可由副主席擔任，委員內要有一名懂財務的人員。如不設副主席，可由工會委員內財務人員擔任主任。

（三）、召開工會成立大會

選舉工會委員會和經費審查委員會（會員200人以上召開會員代表大會，會員200人以下召開會員大會），主持人由籌備組組長擔任：

1、工會籌備工作報告；

2、通過選舉辦法；

3、兩委會通過候選名單；

4、通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單；（不能是兩委會建議名單的人，但必須是會員，有選舉權）；

5、大會選舉，由總監(jiān)票人主持（1）清點人數，（2）發(fā)選票，（3）填票，（4）投票，（5）開箱檢票，（6）當場唱票或休會計票，（7）總監(jiān)票人向大會宣布計票結果；

6、大會主持人宣布兩委會委員選舉結果；

7、新當選委員代表講話；

8、領導講話；

9、大會結束。

（四）、召開首屆工會委員會選舉工會主席，各委員進行分工。

（五）、向上級工會報告選舉結果

主要內容：（1）選舉時間（2）參加人員范圍（3）選舉結果及當選人的得票數。縣總工會主席辦公會對選舉結果進行審批并下發(fā)，組建工會工作完成。

七、組建基層工會應上報的幾個主要文件樣式

關于成立單位名稱工會委員會的請示

工會（聯(lián)合會、系統(tǒng)工會、總工會）：

單位的基本情況。為更好地促進單位經濟（各項事業(yè)）又好又快發(fā)展，維護職工的合法權益，根據《中國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合本單位的實際情況，經單位黨政研究決定，成立單位名稱工會委員會，現(xiàn)報請上級工會名稱（聯(lián)合會、系統(tǒng)工會、總工會）批準同意。

單位名稱（蓋章）年 月 日

（單位名稱）關于成立工會第 次會員（代表）大會籌備工作組的請示

工會（聯(lián)合會、系統(tǒng)工會、總工會）：

經單位名稱黨組織同意，擬定于 年 月 日至 年

月 日召開工會第 次會員（代表）大會，選舉第 屆工會委員會，經費審查委員會和女職工委員會。為圓滿完成單位名稱工會第 次會員（代表）大會籌備工作，成立單位名稱工會第 次會員（代表）大會籌備工作組。

組長：（職務）副組長：（職務）成員：（職務）籌備組的工作機構設臵如下：

1、代表資格審查小組。由組長、成員 組成，負責指導代表選舉工作和代表資格審查工作；

2、組織與文秘小組。由組長、成員 組成，負責大會的組織與大會文件、資料的處理工作。

3、宣傳與會務小組。由組長、成員 組成，負責大會的宣傳報道和會務服務工作。

4、后勤與保衛(wèi)小組。由組長、成員 組成，負責大會的住宿和安全保衛(wèi)工作。

當否、請指示。

單位名稱第 次工會會員（代表）大會籌備組（蓋章）

年 月 日

關于單位名稱第一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會候選人建議人選的請

示

工會（聯(lián)合會、系統(tǒng)工會、總工會）經請示單位名稱黨組織（黨委、總支、支部）同意，我單位第一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會候選人建議人選名單如下：

一、工會委員會候選人建議人選名單

姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 ………（差額比例5%）

二、工會經費審查委員會候選人建議人選名單 姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 ………（差額或等額均可）

三、工會女職工委員會候選人建議人選名單 姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 姓名，出生年月、性別、民族，入會時間 現(xiàn)作職務 ………（差額或等額均可）當否，請審批。

單位名稱建會籌備組 年 月 日

關于召開單位名稱工會第 次會員（代表）

大會的請示

工會（聯(lián)合會、系統(tǒng)工會、總工會）：

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，經建會籌備組研究，報經黨組織同意，擬定于 年 月 日召開

工會第 次會員（代表）大會。大會的主要任務和議程是選舉產生 第 屆工會委員會、工會經費審查委員會和工會女職工委員會。本次工會會員（代表）大會正式代表為 名，其中 代表 名，占代表總數 %，代表 名，占代表總數 %，代表 名，占代表總數 %；（工會女職工委員會由出席大會的女職工代表選舉產生）

工會委員會擬定 名；其中主席1人，副主席 人。委員條取差額選舉產生，委員候選人 名，差額 名；經費審查委員會由

人組成，其中主任 人，采取（差額、等額）選舉，女職工委員會由 人組成，其中主任 人，采取（差額、等額）選舉。工會委員會主席、副主席，經費審查委員會主任，女職工委員會主任由第 屆工會委員會、第 屆經費審查委員會、第 屆女職工委員會第一次全體會議分別選舉產生。

單位名稱建會籌備組 年 月 日 單位名稱工會第 次會員（代表）大會

選舉結果的請示

工會（聯(lián)合會、系統(tǒng)工會、總工會）：

單位名稱工會第 次會員（代表）大會于 年 月 日召開，大會應到代表 名，實到代表 名，大會按《選舉辦法》和規(guī)定程序由到會代表以無記名投票的方式，差額選舉產生了單位名稱 工會第 屆委員會委員 名，等額選舉產生單位名稱工會第 屆經費審查委員會委員 名；等額選舉了單位名稱 工會第 屆女職工委員會委員 名。

當選的單位名稱工會第 屆委員會委員名單如下： 姓名 票，姓名 票，姓名 票，姓名 票，姓名 票，當選的單位名稱工會第 屆經費審查委員會委員名單如下：

姓名 票，姓名 票，姓名 票

當選的單位名稱工會第 屆女職工委員會委員名單如下：

姓名 票，姓名 票，姓名 票，在 年 月 日召開的單位名稱工會委員會第 屆第一次全體會上，應到委員 名，實到委員 名，會議以無記名投票方式等額選舉產生了單位名稱工會第 屆委員會主席、副主席、選舉結果如下： 姓名同志當選為單位名稱工會第 屆委員會主席（票），姓名同志當選副主席（票）

在 年 月 日召開的單位名稱工會經費審查委員會第 屆第一次全體會上，應到委員 名，實到委員 名，會議以無記名投票方式等額選舉產生了單位名稱工會第 屆經費審查委員會主任、姓名同志當選（票）

在 年 月 日召開的單位名稱工會女職工委員會第 屆第一次全體會上，應到委員 名，實到委員 名，會議以無記名投票方式等額選舉產生了單位名稱工會第 屆女職工委員會主任、姓名同志當選（票）

以上選舉結果，請審批。

單位名稱工會委員會

年 月 日

第五篇：農電公司黨風廉政建設及糾風工作實施方案 （精選）

為更好完成省、市公司和縣委提出的黨風廉政建設和反腐工作各項任務，健全我局行風工作防范機制及運營體系，肅清企業(yè)內部風氣，提高辦事效率和優(yōu)質服務水平，確保廉政建設及糾風工作取得實效，特制定本實施方案，農電公司黨風廉政建設及糾風工作實施方案。

一、指導思想和目標：

2006年我局黨風廉政建設及糾風工作指導思想和目標：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，按照省、市公司關于黨風廉政建設和糾風工作的總體部署，堅持以查促糾、糾建并舉的工作方針，以建立糾防體系為手段，以規(guī)范服務行為、解決熱難點問題，杜絕重大上訪事件和新聞媒體曝光事件為重點，以開展民主評議行風工作為推動力，以開展“行風規(guī)范管理年”活動為有效載體，不斷提高社會滿意率，為企業(yè)營造健康穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

二、提高認識，組織領導

將黨風廉政工作及糾風工作納入重要工作日程，與企業(yè)生產經營同部署、同檢查、同考核。重新調整糾風工作領導小組，形成黨政一把手負總責，分管副職負實責，小組成員抓細則，各部門齊抓共管的行風工作新格局；下設黨委辦公室和行風辦公室，具體負責黨風廉政及糾風工作日常管理。

三、明確層面，突出重點

我局的黨風廉政及糾風工作主抓三個重點：

1、以領導班子和員工隊伍為重點對象。（1）以建設“四好”班子為目標，通過理論學習不斷提高成員的大局意識、公仆意識和寬容意識；堅持民主集中制，定期召開民主生活會，堅持重大問題集體決策，實行陽光行政，主動接受職工監(jiān)督。（2）設立職工學習日，通過上黨課和開展多種形式艱苦奮斗、廉潔奉公教育活動，倡導公民道德規(guī)范，對員工實施廉政教育，切實提高思想素質，增強敬業(yè)意識和責任意識；規(guī)范員工服務行為，健全考核管理機制，務實“三個十條”，增強員工行為意識。

2、以人、財、物管理和處理投訴舉報工作為重點環(huán)節(jié)。（1）實行陽光理財，堅持財務公開制度；健全財務審核標準及報銷制度，實行基層供電營業(yè)所報帳制度，健全考核細則；制定全局財務工作計劃和費用分配指標。開展大規(guī)模用電普查，對違紀集體及個人給予嚴肅處理。（2）建立投訴舉報領導小組，健全工作制度，有專人負責、接聽投訴電話，對投訴、舉報信件及時上報主管領導審批；做好投訴記錄，建立信訪工作檔案，做好“6135440”服務熱線接待工作，完善綏中農電信息網，確保投訴舉報得到及時有效反饋；對群眾反映強烈的熱點、難點問題，及時進行分析總結，盡快給予答復，切實降低上訪率，避免越級上訪和群訪事件的發(fā)生，規(guī)劃方案《農電公司黨風廉政建設及糾風工作實施方案》。

3、以基層供電營業(yè)所為重點層面。（1）清理“小金庫”，開展所長審計，完善收費制度，實行所務公開，接受職工監(jiān)督。（2）加強基礎管理，加強營業(yè)環(huán)境及各種軟件、硬件建設，確保辦公效率高，服務設施全。（3）出臺綏中縣農電局《農村供電營業(yè)所規(guī)范化服務示范窗口》考核評分細則，對各窗口營業(yè)環(huán)境、服務行為、科學管理等內容進行系統(tǒng)考核，各職能部門共同審核，并與獎金掛鉤，獎優(yōu)懲劣。

四、健全機制，確保實效。

1、責任目標管理機制。將行風工作納入包保范疇，與科室及基層所長簽定責任狀，將責任分解到人、落實到位，實行全方位超前預控。對發(fā)生服務事故，行風暴光事件和嚴重的違法違紀案件，均實行“一票否決”制。

2、述職述廉制度。實行中層領導干部和基層所長述職述廉制度，定期進行業(yè)績考核和戒免談話，組織職工對其工作表現(xiàn)進行民主評議。

3、考核機制。制定《綏中縣農電局黨行風考核標準》，實行行風工作季度績效考核，堅持每月有抽查，季度有檢查，半年有初評，年終有總評；局行風辦公室對各基層所行風工作進行經常性檢查指導，對指出問題不改，造成嚴重影響的所站，進行通報批評，并對負責人進行經濟處罰。

4、監(jiān)督機制。一是內部監(jiān)督。堅持明查暗訪制度和定期走訪制度相結合。二是外部監(jiān)督。公開“十項”服務承諾、服務標準和服務流程；堅持重大客戶走訪制度；重新聘請行風監(jiān)督員，并實行檔案化管理，定期召開監(jiān)督員座談會；向政府及有關部門匯報工作，邀請縣人大領導、縣政協(xié)領導視察農電工作；基層單位公開服務熱線、投訴舉報熱線，實行無周日工作制，確保咨詢電話、報修電話24小時開通；堅持所長接待日制度和首問責任制；確保電費張榜公開率達到100%。三是新聞監(jiān)督。加強同新聞單位的聯(lián)系、溝通，及時、全面地反映我局的工作；將各單位月季考核結果在綏中農電信息網和《農電動態(tài)》簡報進行公布。

5、獎勵機制。（1）對服務窗口及行風建設工作實行年底評先選優(yōu)制，對“標兵單位”和“服務之星”進行獎勵。（2）對敬業(yè)愛崗先進典型進行褒獎。（3）嚴格業(yè)務技能考核獎懲機制，對成績優(yōu)異的集體和個人給予重獎。

5、民主評議行風工作機制。將解決實際問題作為民主評議行風工作的準則，堅持由泛泛評議向基層站所轉變，向基層延伸；由簡單地評好評差向綜合分析轉變，找出問題，從源頭解決；由重名次向重解決問題轉變，為群眾辦實事、辦好事；由概念化評價向具體化評價轉變，以具體事實為依據；由一次性評議向經常性評議轉變，持之以恒，確保經常，切實解決熱、難點問題。

五、以開展“行風規(guī)范管理年”活動為有效載體，將黨風廉政及糾風工作引向深入。

1、制定《綏中縣農電局行風規(guī)范管理年活動實施方案》，明確活動目標、內容及具體實施細則。

2、樹立行風規(guī)范化服務理念，全面實現(xiàn)管理制度系統(tǒng)化、管理內容精細化、管理機制常態(tài)化、管理手段科學化、管理流程規(guī)范化。

3、實施“愛心活動”、“平安工程”；開展“行風宣傳月”活動，對優(yōu)質服務及行風建設進行大規(guī)模宣傳。

4、在各科室及基層供電營業(yè)所設立行風監(jiān)督崗，對本部門行風工作動態(tài)及存在問題進行反饋，以便得到及時有效的解決。

5、開展優(yōu)質服務及行風先進單位評比活動。各單位屆時對本部門行風工作開展情況進行系統(tǒng)總結歸納，上報到局行風辦公室。對成果突出的單將進行表彰，并對其工作經驗在全局范圍進行倡導傳播。

6、充分發(fā)揮《農電動態(tài)》簡報的宣傳報道作用，對各單位行風工作開展情況進行跟蹤報道，并進行真實記錄。