第一篇：伴隨企業成長,見證公司發展[范文]

伴隨企業成長，見證公司發展

文/****

荏苒三十年，彈指一揮間。1984年，我21歲，在乘坐了近一天的火車后，來到了生活工作新的驛站，那就是當時國家重點工程之一的“南京揚子乙烯”工地”，工程所在地在南京市大廠區長蘆鎮。

初到大廠時，總體感覺到這里的街道比起“103”的街道來說窄了不少，也沒什么象樣地房屋建筑，而街道上的行人卻明顯要多許多，顯得熱鬧非凡。我想，這種熱鬧情景大概來源于正在大力新建的“揚子乙烯工程”吧，據說建成后該公司廠區地面面積將達4、5平方公里呢。勿庸質疑，我從洛陽的“103”來到南京大廠的目的也正是為了建設“揚子乙烯工程”，將成為這支建設大軍中的一員。來到大廠后沒幾天，就在揚子乙烯工程最先開工的江邊水源地工程──取水泵站及沉井等群體工程的工地上簡單地建起了幾間紅磚墻，石棉瓦蓋起的房子。進場后，在幾串鞭炮的爆竹聲中，掛起了工程項目部的標牌，算是“中建**局**公司南京工程指揮部”成立了；我作為公司一名商務工作者也開始了“揚子乙烯”工程的建設工作。

水源地工程是我們指揮部在“揚子乙烯”承建的第一個工程，那時，還沒有工程分包的這種說法，更沒有“農民工”這種叫法，整個工程都是具有公司編制的第7施工隊和第8施工隊自有員工進行施工。當時，施工環境真可謂是荒無人煙，工人上下班需經過通江河，要借助小木船來回的擺渡才能進出工地，進入施工現場引入眼臉的是印有中建**局**公司承建的彩旗在風中飛舞，展示著他們耀眼的風姿。由于工程機械設備很少，工地上到處都是人們辛勤勞作著的身影，挖土的、挑土的、抬運鋼筋的、幫扎鋼筋的、制作安裝模版的、澆筑混凝土的等??，人人干的都是熱火朝天。為了確保工期節點，工人們不分白天黑夜加班加點干，施工隊與施工隊之間展開了勞動競賽，黨員與團員展開了勞動競賽，團員與青工展開了勞動競賽。在工地上到處可以看到黨員突擊隊，團員突擊隊和青工突擊隊的旗子在風雨中高高飄揚。南京是出了名的火爐城市，每年的7--8月份天氣，驕陽似火，不要說干活，就是坐在哪里都是汗流浹背，但是人們心中永遠牢記的信念是“大戰通江河”確保水源地工程準點按時交接。面對困難人們沒有褪去，有的工人衣服濕透了，有的工人中暑了送到醫務室，吃點藥休息一會又來了。

揚子水源地工程首戰告捷，得到了地方政府和揚子公司高度評價，贊揚中建二局二公司是一支“善打硬仗、敢于攻堅”的鐵軍隊伍，在揚子公司的積極協調下，我公司在揚子公司1#設備庫區旁、長濱河畔，建起了大約10000平方米臨時性簡易生活辦公基地，簡易房都是空斗墻結構，上面鋪蘆席和小青瓦，有夏天熱、冬天冷的感覺??。自從公司優質高速的完成了“揚子乙烯”最先開工的水源地工程后，接踵而來的承接了揚子乙烯凈水廠、液化石油罐區、PTA裝置區、污水處理廠、檢修公司等工程項目，一個項目里又包含了許許多多個單位工程（那時我們叫工號）。由于揚子乙烯工程規模較大，工程項目相距公司臨時基地較遠，受交通運輸工具限制，工人上下班都是乘坐單位的平板運輸卡車出行的，并在運輸卡車支起了一層雨布，目的是為遮風擋雨。

在此期間，我先后編制了揚子乙烯水源地、凈水廠、液化石油罐區、PTA裝置區、污水處理廠、檢修公司等工程項目的預、結算書。在那時，還沒有計算機，更沒有造價軟件等物件，編制工程預、結算書，全部都需要手工來完成。對新開工程，首先要編制施工圖預算、施工預算、勞動定額預算，而且在施工期間還要進行“三算對比”分析，檢驗施工圖預算是否有超工程概算現象、施工預算是否有超施工圖預算現象，如果有還需要逐項分析超概算原因，以便和業主協調設計院調整設計概算費用，爭取合理的結算增加費用；進入工程尾聲階段，需要編制施工圖結算。所以，一個工程下來僅專用工程計算稿紙都需要好幾本、多的要寫上十多本，而且，商務人員編制的所有預算資料都需要手工復寫完成后，發至各單位落實執行。所以，那時候從事商務工作負荷還是蠻大的。

隨著時代的發展，社會的進步，公司在一天天地發展壯大起來了。如今，我們早已搬離先前那“簡易地辦公基地”，在南京市區高檔的寫字樓里冬有暖氣、夏有空調的環境下辦公，再也不需要象以前那樣天天趴在桌子上，在一層薄薄的油紙（那時一種預算專用紙）下面墊上復寫紙來編制預、結算書了，公司都配備了現代化的計算機，有的還是筆計本電腦，裝上相關造價軟件和工程量計算軟件，只需敲敲鍵盤，點點鼠標，經過打印，一本本外觀精美，計算慎密的預、結算書就新鮮出爐了。

在今天，我們迎來了公司60周年華誕，長期以來在公司及分公司正確領導下，謀求市場發展格局，本著“對接大業主、跟蹤大項目”的戰略思想，已經走過非同尋常的道路，企業發展蒸蒸日上，市場規模屢創新高，企業盈利高速增長，鑄就了企業現在的輝煌。

第二篇：經典伴隨我成長

經典伴隨我成長

白帽中心學校601班汪晟

小時候，媽媽常常牽著我的手，漫步在河堤，邊走邊教我讀著“床前明月光，疑是地上霜。舉頭望明月，低頭思故鄉?！钡脑娋洌纸涛易x“鋤禾日當午，汗滴禾下土……”。在不知不覺中，在懵懵懂懂中，在古詩的陪伴下，我漸漸長大。

“不學禮，無以立”是我會說的第一句經典名言。它出自《論語》，它的意思是說人不學習禮儀，就難以有立足之處，更別提傳承文明了。閱讀經典的文學作品，可以其傳授道理的語言，來規范自身言行，提高自己的道德修養，使中華美德浸潤人生。如讀《西游記》后讓我懂得了應具有反抗黑暗勢力的精神，讀《水滸傳》后讓我感受到了梁山好漢們的仗義與豪邁氣概，讀《三國演義》后讓我更多了解到了三國時期的歷史，讀《論語》則讓我體會了更多的做人做事的道理。經典文學如同春雨般滋潤著我的人生，使我的人生更加有意義。

文明禮儀是現代文明程度的重要標志。文明禮儀要注重平時，從小培養、形成良好習慣。有句老話：“少成若天性，習慣成自然”?！皠淙櫭]”的故事說明只要尊重別人才能受別人的尊重與信賴，才能在事業上獲得成功。現代社會尊重個人選擇，自由度大了，然而對文明禮儀要求更高。因此，我們要從自己做起，從現在做起。在家里，父母做好了飯菜不能自己先吃；吃飯前必須說一聲：“那就不客氣了”；每次出門前都要與父母說聲：“我走了，再見”；每次進門回家都要說聲：“我回來了”。在學校，要做到“人之初，性本善”、“學而時習之”、“三人行必有我師焉”。懂得尊重“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”般的老師們的辛勤勞動。“滴水之恩當涌泉相報”，我們要用心領受父母的教誨與期待，關注父母的健康和心情。感謝老師的培養之恩，以最大的努力，最大的進步來報答。

優雅的語言與高尚的品格會使我們的人生更精彩，它就像心中的一顆小樹，只要你去注重它。從每一點每一滴的小事表現它，它就會在你心中成長、扎根、影響你的一生。而經典名著則如同給我心中的那棵小樹澆灌使用的肥料，施的肥越多，也就長得越快，會浸潤到這棵樹的根。因此，在實現中華民族的偉大復興的同時，我們要不斷閱讀經典名作，傳承千年文明，讓經典浸潤我的人生，伴我成長。

第三篇：見證青春與企業共成長

見證青春，我與企業共成長

-----------致我們終將逝去的青春

時光荏苒，不知不覺，算來我在****已經度過4年半的時間，年紀雖不算大，但也算的上是一位不折不扣的老員工了，和企業一路經歷了最開始的籌備，奮斗，收獲。自己也從一個剛剛大學畢業初出茅廬的丫頭，轉變成了一歲寶寶的母親。這期間的種種經歷讓我得到了非常多的收獲，同時，這些收獲在我整個職業生涯里也積淀成為最寶貴的財富。企業不是某個簡單的地方，而是施展才華的舞臺。

在學校我是一個優秀學生，來到公司我也希望做一名優秀員工。剛來到公司，一切對于我而言都是那么新鮮，公司也是剛剛起步，我有幸參與了公司所有重要的活動。從各種制度的編寫，規章規范的翻譯等等，從無到有。有人說，心有多寬廣，舞臺就有多大。對個人而言，企業也是施展個人才華實現個人價值的舞臺。這個舞臺越寬廣，環境越寬松，個人的價值體現就越充分。如果失去這個大舞臺，自我價值的實現便成為空談。對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成，互相推動，相互發展。企業就是我們的舞臺。企業與個人的關系也正如蔣何海洋與水滴的關系。不管一個人的能力有多強，一旦失去了表演的空間和人生的舞臺，那就是去了成功的機會。個人的發展依托于企業的早就，領導的栽培，當我們學會經營自己，把自己的職業規劃同企業的長遠戰略有機的結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現個人理想，在為企業創造價值的同時成就個人。我很慶幸能得到領導的信任，讓我在自己的職位上發光發熱。公司每一次進展都讓我覺得我們的付出顯得格外有意義。我們的關系不是萍水相逢，而是朝夕相處。

公司在平穩發展的同時，也不忘與員工之間的感情聯絡。大概是日企文化的緣故，對這一點是相當重視。因為企業的制度建設，文化建設的人性化，科學化，也會給員工帶來溫暖和關懷，為員工個人價值的事先提供了更加廣闊的空間，有效地增強員工對企業的認同感。為此，我們成立了工會組織，建立了“員工天地”，“生日之星”，也嘗試著在員工之間開展拓展活動，大大地增加了彼此之間的凝聚力。來到****這個大家庭，我想給人印象最為深刻的就是員工關系都非常平易近人。

另外，加強企業與員工之間的溝通也是一種“共同發展”的體現。這就需要管理者掌握溝通的藝術，及時地代表企業的意志將企業的共同愿景傳遞給員工，讓員工對企業的發展有清晰的認識。管理者之間，上下級之間，同事之間，部門之間都要進行有效地溝通，使員工的意見，建議有正常的，多樣化的渠道得以表達和傳遞。真正形成一種人人關心企業，人人愛護企業的欣欣向榮的文化氛圍。

我們前進的動力不是依賴某個人，而是需要全體企業成員的團結協作和共同努力。****07年6月創立，從一開始的區區30幾個人一直到今天123人，這期間的發展是由全體員工的智慧和汗水造就的。從最初的衛生許可證的取得，2010年ISO9001認證的取得，一直到現在開始進行ISO22716的認證審核，公司每一份榮耀，一磚一瓦，都來自我們每位員工的共同努力。

特別是今年，公司又有了新的目標，新的方針。公司不斷推出了各種崗位培訓，輔助類考試，就是要求各位員工能不斷地得到提升。如果每個人的技能都得到了提升，就能促進公司進一步的發展。只有不斷提高自身素質，努力修煉，才能成為一個與企業共同成長的才人。時光荏苒，青春短暫。如果把****比喻為一位年輕人的話，****的變化發展是巨大的。他正如一位青春的少年，慢慢走向成熟。而我對生活、對工作的態度也正是在這段時間內慢慢積淀、慢慢成型。也許我們身處平凡崗位，做著平凡的事情，但我們不能因為平凡而怠慢、松懈。相反，我們更應該以十萬分的熱情去投入到這個崗位中，忘我的工作。因為這是一個機會，一個寶貴的機會，這是我們人生的經歷，一個里程碑。當我們漸漸老去的時候，回首往事，暮然間發現自己年少時的激情與澎湃，那個激揚你青春、揮灑你熱血的地方，依然清晰、明亮的印刻在你的腦海。此時此刻，你應該倍感欣慰，是的，我們努力過、奮斗過，無論成敗得失，我們經歷了，這就是我們的收獲。

在我進入****的這幾年中，我從我自己的崗位，身邊的人和事，點點滴滴、日積月累，漸漸的明白了工作的涵義，那就是揮灑青春，與公司共成長。這句可能被大多數人耳熟能詳的話語，說來簡單，但其中的分量與承擔卻并不簡單，它需要的是你韜光養晦、細細耕耘才可能得到的收獲，也需要我們所有****的“麻花”們的共同努力才可能實現的承諾！

*******有限公司

****

2013.8.22

第四篇：分享感悟 見證成長

分享感悟

見證成長

新年伊始，帶著春的氣息，懷揣彩色夢想，生活家的家人們在進行為期一天半的培訓后，于2月6號下午歡聚一堂，分享感悟，暢談未來。整個分享過程，充滿輕松溫馨的氣氛。

分享會上，大家結合培訓內容圍繞2011年的收獲、過年的感受、2012年的愿望、如何實現2012的愿望四個方面展開積極歡愉的分享交流。談及2011的收獲，有因進入生活家而幸福的；有因感受到團隊力量而自豪的；有因得到提升而滿足的；有因獲得知己而欣慰的。其實，不管是工作還是生活，只要我們用心感受，收獲總會不期而至?！吧罴摇笔谴蠹姨岬筋l率最高的一個詞，有人說它讓自己感到家的溫馨，有人說它使自己不再彷徨，找到前進的方向，每個人都對這個地方產生難以割舍的感情。生活家已不僅僅是大家工作的一個舞臺，它更是生活家人共同的精神依托。

一年又一年，新年的幸福感悄無聲息地發生著變化，從談論自己到更多的談及父母，因不能常回家陪父母的愧疚，因不經意間發現父母白發驟增的心酸，因父母緊拉衣衫不舍自己離家的默然落淚。“子欲養而親不待，樹欲靜而風不止”，耳熟能詳的一句話，在看到父母蒼老的那刻，才有深入骨髓的感受。父母永遠處于大家心底最柔軟的地方，當紅星店經理鄭圓圓說到母親病重卻不能常陪伴時，她哽咽了，在場的所有人都紅潤了眼眶，一陣沉默之后，自發的掌聲整齊地在會場回響。這是對鄭圓圓的鼓勵，更是對所有父母的感謝！

新年新氣象，2012每個人都充滿了激情斗志，為自己，為父母，為夢想，為責任，在場的每位生活家人都勾畫著自己的宏偉藍圖。買房、買車、帶父母外出旅游及做全身體檢、尋找人生伴侶等等，說著這些不大不小的愿望，都是一臉堅信、認真。對于如何實現這些愿望，大家承諾著改變、完善，一步步實踐規劃，達成夢想。

分享會的主持人王海鵬王總也和大家分享了自己的2011及2012。2011的累、2012的改變提升，王總真摯誠懇的分享贏來在場所有人的掌聲。對于此次分享會，王總用“成長”作為總結。生活家在成長，生活家的每位家人也在成長，懂得感恩，懂得責任。

生活家用兩天的培訓調動大家的工作激情，拉近公司與員工的距離，宣揚并實踐著家的終極理念。培訓是企業持續發展的源動力，是高回報的長遠投資，公司組織為期兩天的培訓提高了員工的職業能力、增強了企業的競爭優勢、改善了員工的工作質量、滿足了員工對自我價值的實現。通過培訓分享，家的氣氛更溫馨、濃郁，以家為核心的生活主義得到完美詮釋。鄭板橋曾說：“為人處，即是為己處”，分享的意義不單單如此，它是人與人的融合、心與心的交換、情與情的傳遞，生活家人正是通過這種方式分享著每人的幸福更共享著大家庭的溫暖。

一年一度的分享會完美落幕，而這一天，恰好是中華民族的傳統節日—元宵節。生活家人在這一天團聚在一起分享著喜怒哀樂，見證著每位家人的成長，生活家的輝煌，是一種幸運，更是一種幸福！

第五篇：伴隨嬰幼兒成長玩具

伴隨嬰幼兒成長的事的玩具

嬰幼兒成長的道路一直是媽媽們之間聊天的話題。懷孕時期準媽媽們聊孕期發生的一切事情；有寶寶時媽媽們聊寶寶小時候的一點一滴的成長，在聊天時哪怕一些小小的細節也不會放過：第一次笑、第一次叫媽媽、第一次爬；寶寶長大了，媽媽們在聊寶寶們多么的淘氣、多么的聰明等?？傊痪湓挘瑢殞氂肋h是媽媽們的話題。

孔子云：“吾十有五，而志于學。三十而立。四十而不惑”。孔子似乎沒有把孩子的世界給出一個定義，其實不然孔子認為人在15歲之前都在感知、學習、適合這個世界。當然了孩子們永遠在媽媽的眼中是個孩子，永遠是長不大的。也許在媽媽眼中永遠沒有界限的。所以我們需要幫助媽媽定義一個孩子們的界限。

? ? ? ? ?

1、嬰兒

嬰兒期0-1歲，也就是在脫離媽媽懷抱前的時期，這個時期的孩子主要在媽媽的懷抱中完成器官發育、感知世界。

大家發現這段時期寶寶身體迅速長大、胳膊腿強壯了、眼睛會看你了、嘴巴會出聲了、小手會摸東西了、耳朵會聽聲音了。

從以上的現象表明：寶寶需要身體的發育、感知器官的發育。說到底：這段時期需要很好的發育，這才是寶寶們真正的起跑線。

媽媽們怎么能放棄起跑線，隨之帶來是寶寶的營養等一系列的美食。經濟條件好了，營養肯定是沒有問題了，甚至都超重了，從美食上發育就不過多的牢騷了。但是隨之帶來的感知器官的發育確實嚴重的失調，媽媽們覺得所謂的那些玩具只是一個“哄娃利器“。但是忽略了先擇玩具的另一個特點：針對性、階段性的感知器官的發育。

嬰兒床期：100天前主要采用一些床鈴為主的玩具，通過這些玩具寶寶會嘗試用小手去摸的，其實你如果細心的發現寶寶們基本上是摸不到的。寶寶們只是一種先天的反射，上面有東西。但是媽媽們不要過分的依賴這些玩具，此刻最好的玩具方式是媽媽俯下身用大手觸摸小手、小腳的互動哦，隨便和寶寶說叫媽媽啊等交流。

嬰兒起身期：100天到6個月，嬰兒不愿意躺著的時候，寶寶會做一個令人感到驚喜的翻身動作。這是寶寶第一個全身動作，在這個時期主要是鍛煉腰力、腿、胳膊等，為寶寶爬行、坐立等做準備，所以媽媽會做出各種動作進行挑逗，讓寶寶進行各種小動作。隨之用到的玩具都具備一定挑逗性，比如：搖鈴啊。現在的寶寶對搖鈴是很挑剔的，寶寶不喜歡單一的聲音。喜歡每次搖動會變換各種大自然的聲音，隨之帶來的是電子搖鈴。嬰兒：0-1歲

嬰幼兒：1-3歲 幼兒：3-6歲 兒童：6-12 青少年：12-15 這也是個不錯的選擇。

嬰兒運動期和益智期：在嬰兒6個月到12個月這段時期，應該同時進行身體上和智力上的雙重開發。這段的孩子對探索這個世界非常的感興趣。寶寶總是對一些媽媽們和大自然帶來的一些聲音、顏色、動作等非常敏感，并嘗試自己也去模仿。這段時期媽媽要準備的玩具有：故事機、嬰兒繪本、各種造型的玩具、少量的仿生、仿樂器、一些學習走路的工具。這里要鄭重的提醒：媽媽們一定要跟寶寶做互動游戲，一定要帶有一些節奏的動作。值得提醒的是寶寶這段時期喜歡撕它的書哦，這些行為是寶寶探索的動作，這點上我們要放開一些，讓寶寶們進行的去撕吧，寶寶的行為是進步行為。

2、嬰幼兒

這個時期的孩子是個奇妙的時期，也是家長期待的時期，更是寶寶一天一個變化的時期。這是時期可以分為2個階段一個階段1-2歲，另一個階段2-3歲，說實話我真的不知道怎么區分這個階段的寶寶，你可以把他分為無數個階段；也可以分為1個階段。這里暫且分為2個階段吧。第一個階段（1-2歲）

這個時期寶寶開始會真正的學習了，學習了走路、學習了他看到的所有事物等等。這個時候的寶寶特別喜歡學習，但是他沒有專注度，一般最長也就持續10-20分鐘。所以這個時期的寶寶需要一些故事機、工具的模仿類游戲：比如玩具藥箱當小醫生、玩具廚房當小廚師、玩具鋼琴充當音樂家、玩具相機、玩具手機、玩具斧頭、玩具小寶寶等等。他自己玩這些玩具可有意思了，而且是那么認真像個小大人似的。他主動利用這些玩具找你玩，還時不時的進行聯想。這段時期是建立溝通最好時期，也是最容易的階段。第二個階段（2-3歲）

說實在的真的不想把這2個階段分開，這個階段一定針對性教育，記住這個階段過后，他需要上幼兒園，需要獨立去融入到這個小社會了。不要放松這個階段，如果這個階段沒有學到他該學的，那只能在小社會中去學習了（這就導致了很多小孩在幼兒園挨欺負啊、不愛上學啊）。記住針對性教育：運動、操作、認知、語言、社交。

運動：提高寶寶的運動能力，一方面能寶寶成為小社會中的佼佼者；另一方面提高他的抵抗力，在小社會中能夠抵抗多樣化環境的病毒。

操作：操作力，也就是動手能力，動手能力強是寶寶在小社會中強有力的幫手，離開家長的后有些時候會自己動手完成一些事物：上廁所、洗手、吃飯、搭積木等。所以最好在上幼兒園的時候就已經會了，去掉他的依賴性。

認知：學習也是寶寶在幼兒園的課程，要想讓你的寶寶優秀，去教他數數吧。語言/社交：其實這2個可以放到一起，總之一句話：讓他敢說、會說一些簡單的社交。比如說：來了一個人，他敢于叫阿姨。小朋友玩，能主動去接觸。對應玩具有：故事機、繪畫、積木、交通路口等一些較大的玩具、托馬斯小火車等。未完待續…….