第一篇：泰寧縣人社局廉政勤政建設工作情況匯報

泰寧縣人社局

勤政廉政建設工作情況匯報

（二〇一二年七月十九日）

近年來，在省、市人社部門的精心指導和縣委、縣政府正確領導下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞縣委“項目強縣、品牌興業”戰略，按照市、縣紀委的相關部署，全力推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，在服務我縣加快建設“中國旅游主導型縣域經濟樣板區、世界級丹霞旅游目的地、國際安養休閑小城”工作中開創了新局面。2010年來，我局先后獲得第十一屆市級文明單位、三明市服務全民創業先進單位、抗洪搶險救災先進集體、2006-2010年全縣法制宣傳教育先進集體、2008-2011先進基層黨組織、駐村任職工作先進單位等多項榮譽稱號。現將我局勤政廉政工作情況匯報如下：

一、以勤為本，就業保障維權實現新跨越

我局始終圍繞縣委、縣政府工作重點，凝聚全局之力，大興勤政之風，全力穩定就業局勢，全面完善社保體系，努力構建和諧勞動關系，在推動泰寧科學發展、跨越發展活動中取得良好工作業績。

（一）促進就業工作有了新提升

近年來，為積極應對2009年金融危機后經濟形勢的變化對促進就業的不利影響，我局一是以創城為抓手：按市局

部署，我們突出了“旅游興縣，創業富民”的主題，以“全民創業促就業”系列活動為載體，通過確立創城思路，建立運作模式，完善工作措施等一系列舉措，形成了“人人想創業、人人善創業”的全民創業格局。目前已建立了創業培訓指導中心和金湖旅專創業培訓中心兩個創業培訓基地，開發了“尚書第”旅游商貿一條街、“十里金湖”農家樂飲食住宿一條街兩個孵化園區（目前這旅游“兩條街”已初具規模，共孵化入住各類個體工商戶84戶，帶動就業605人，年營業額近2500余萬元），2010年來為創業者辦理小額擔保貸款2905萬元，極大地緩解了創業者的資金壓力。二是以培訓為導向：圍繞縣內企業所需，全力抓好需求培訓、技能提升培訓及創業培訓，通過培訓，有效推動了勞動者數量就業向素質就業轉型,被動就業向主動創業轉變。2010年來新增農村勞動力轉移培訓3546人；失業人員再就業培訓1599人；技能提升培訓2295人，完成職業技能鑒定3245人；創業培訓人數765人。三是以政策為保障：進一步落實職業培訓資金直補用人單位政策，2010年來共培訓各類技術工人3245人，直補企業培訓資金 41萬元；加大對勞動密集型小企業貸款扶持力度，為勞動密集型小企業辦理貼息貸款 5160萬元；落實“4050”人員靈活就業社保補貼和財政貼息小額擔保貸款優惠政策；2010年來申報享受社會保險補貼“4050”人員758人，補貼資金75.85萬元；小額擔保貸款貼息 110萬元。

通過以上措施，2010年來我縣就業形勢不僅進一步保持穩定，還實現了就業數量和質量的雙提升：城鎮登記失業率 2

從2009年的3.79%回落到現在的2.65%；新增農村勞動力轉移11929人，城鎮新增就業4176人，失業人員再就業2184 人，341人創業成功，帶動就業892人，全縣新增技術工人1219 人，有四名創業者被評為三明市創業標兵。

（二）社會保障體系實現全覆蓋

1.體系更全。近年來我縣先后啟動了城鎮居民基本醫療保險、新型農村社會養老保險試點、城鎮居民社會養老保險試點及被征地農民養老保障工作；整合了醫療保險經辦機構；養老、醫療保險實現了全民覆蓋，工傷、失業、生育保險做到了全行業參保，人人享有社會保障的目標終于實現。

2.覆蓋更廣。我局始終把各類保險擴面征繳作為工作的重點，凝智聚力，狠抓落實。截至目前，我縣企業職工養老保險參保 8666人；工傷保險參保人數9484人；生育保險參保人數5699人；失業保險參保人數4327人；機關事業單位養老保險參保人數3899人；城鄉居民社會養老保險參保59999人，征收失地保障金495.7925萬元；城鎮職工基本醫療保險參保人數 13678人；新型農村合作醫療參保111962人。

3.待遇更優。2010年來一是連續三年為企業退休人員提高養老金待遇，人均增加517.9元；二是城鎮職工醫療保險、工傷保險、生育保險實現市級統籌，城鎮居民醫療保險與新農合整合并軌，參保人群的待遇得到進一步提高；三是調整了事業單位養老保險繳費比例,由原來的29%調整為28%，其中個人繳費比例由原來的6%調整為2%。四是連續三年調整了新型農村合作醫療補償比例：住院補償封頂線由原來的2萬元調整到8萬元；一級醫院起付線從原來的150元降至零

起付，補償比例由原來的60%提高至90%；縣級醫院住院補償比例由50%提高到80%；縣外醫院補償比例由30%提高到55%；提高了特殊門診的補償比例；在全縣鄉鎮定點醫療機構開展普通門診補償。

2010年來，我縣各類社會保險支付待遇共計25680.5萬元。支付離退休人員養老金14879.9萬元；醫療保險基金支出10320.9萬元；工傷保險基金支出281.2萬元；生育保險基金支出53.26萬元；失業保險基金支出145.24萬元；為年滿60周歲以上（含60周歲）城鄉老年居民發放基礎養老金931.71萬元，發放失地保障金190.43萬元。

（三）和諧勞動關系取得新成效

1.建好了監察網格。一是2010年來我局以各鄉（鎮）行政區域為單位，劃分9個一級網格，以社區、村（有用人單位的行政村）區域為單位劃分46個二級網格。在每個鄉（鎮）一級網格分別聘請2名或2名以上勞動保障兼職監察員（具體是將縣人社局勞動保障監察員劃到相關鄉鎮和由所在鄉鎮由勞動保障事務所兼職監察員擔任），每個社區（村）二級網格聘請1名勞動保障法律監督員。并在全縣所有鄉（鎮）建立起鄉（鎮）勞動保障監察中隊，配備 10名兼職監察員、法律監督員；二是進一步完善了勞動用工備案制度，全面掌握用人單位用工信息，現已有1018家用人單位的 11810名員工基本信息納入勞動用工備案管理系統；三是大力開展書面審查網上申報工作，完成轄區內各用人單位勞動保障書面審查信息登記工作，建立用人單位數據庫。目前，已有173戶用人單位完成書面審查網上申報，涉及勞動者6454人。四是建立了基層勞動爭議調解組織。我局以現有鄉

鎮勞動保障所為平臺，將勞動爭議調解委員會辦公室設在勞動保障所，并設立2到3名兼職調解員，專門負責本轄區內的勞動爭議調解工作。積極組織了調解員開展業務培訓，不斷提高調解員的政治素質和業務工作能力。

2.抓實了專項檢查。2010年來，共開展了清理整頓人力資源市場秩序等15次專項檢查行動，共檢查用人單位240 余戶，涉及勞動者1.3萬人次，印發各類宣傳資料0.9萬份，責令用人單位補簽勞動合同0.2萬份；督促64家用人單位為勞動者進行養老、失業、工傷、醫療等社會保險登記申報，補繳社會保險費 21萬余元；清退用人單位收取的抵押金3.9萬元。

3.做好了爭議調解。不斷加大以調促和力度，將調解工作貫穿于案件受理的始終。2010年來共受理勞動爭議案件 73件，涉及人數73人，涉案金額183萬元，調解73起，用人單位100%兌現了調解仲裁協議。協助政府抓了漢唐生物制藥、開善水電公司共44名員工因解除勞動關系引發的勞動爭議，取得了較好效果。

4.追回了被欠工資。積極優化監察執法工作機制，變“突發應對”為“常年監控”，創新服務理念，變“被動受理”為“主動服務”，強化監管手段，變“事后調處”為“事前預防”。牽頭建立了建筑領域工資保證金制度，重點對向莆鐵路泰寧標段指揮部、建泰路改造工程、部分房建工程和加工企業農民工工資兌現實行了監控，有效遏止了工資拖欠現象的發生。2010年來，共為1500多名務工人員追回被拖欠工資1200多萬元。

通過努力，我縣勞動者的維權意識和用人單位的守法意識得到了有力增強，勞動關系更加和諧穩定。泰寧縣陶金峰新材料有限公司、泰寧縣杉優玩具有限公司等6家企業先后榮獲“省級勞動關系和諧企業”稱號。

二、以法為綱，依法行政工作開創新局面

近年來，我局認真按照?行政許可法?、國務院?全面推進依法行政實施綱要?和?福建省人民政府貫徹國務院?全面推進依法行政實施綱要?實施意見?要求，全面推進依法行政工作。

（一）加強領導，強化依法行政責任

成立了局依法行政工作領導小組，明確了工作職責。堅持把依法行政作為政治文明建設的一項重要內容認真來抓，做到年初有部署，平時有檢查，年終有總結，保證了依法行政工作的有序開展。

（二）深入宣傳，提高公眾法律意識

大力宣傳人力資源社會保障政策法規，切實做到各項法律法規的立法精神和理念家喻戶曉、深入人心；切實提高用人單位和廣大群眾學法、知法、懂法、守法的意識和依法維護自身權益的能力。2010年以來，我們抓住12.4法制宣傳日、?社會保險法?頒布實施等契機，先后組織了以“保民生〃安民心〃促和諧”、“保障你我他，覆蓋千萬家”等多場主題宣傳及“進企業、進社區、進農村”宣傳活動，利用電子屏幕、電視、手機等媒體實現了多層次、廣覆蓋、深入持久地宣傳。活動期間共發放宣傳冊3000份、宣傳合頁2000份，群發公益短信8萬條，宣傳專欄40版，懸掛宣傳橫幅200余條，張貼宣傳標語600條。

（三）強化學習，提升執法隊伍素質

一是強化執法人員的法制教育。我局結合工作實際，認真組織全局干部職工學習了?全面推進依法行政實施綱要?、?行政許可法?等法律法規和十七大及四中、五中、六中全會精神，提高了廣大干部職工的思想素質和法制意識，增強了依法行政的自覺性，確保了各項工作依照法定權限和法定程序進行。

二是加強執法人員的業務學習。我局根據上級要求定期安排相關人員參加各類執法資質取證培訓和執法培訓班的學習，加強對行政執法人員的職業責任、職業道德、職業紀律和廉政勤政教育，端正了行政執法隊伍行業風氣。2011年7月我局組織了全系統干部職工參加的社會保障法律法規知識考試。目前，我局有3人取得行政執法證，6人取得勞動保障監察員證，4人取得勞動仲裁員資格證。

（四）落實要求，健全監督約束機制

近年來，我局積極建立依法行政的保障機制，轉變政府職能、創新管理方式，加強行政執法和各項監督工作。一是完善工作制度。根據依法行政工作的要求，我局建立了一套比較完備的行政管理工作制度，確保依法行政工作的開展。

二是梳理行政職權。2010年我局即對系統各單位行使的行政職權全部進行了清理，經梳理，目前已確定行政職權7 類54項，編制了行政職權目錄、行政權力運行一覽表及職權流程圖，進一步促進行政職權規范運行。

三是規范行政處罰。嚴格按?三明市勞動保障局規范行政處罰自由裁量暫行規定?文件規定，規范自由裁量等級，進一步明確職責權限，促進勞動保障行政執法公平、公正、合理地行使自由裁量權。

四是實施網上審批。我局認真開展網上審批制度改革的各項工作，對行政許可和非行政許可審批及服務項目內容進行重新梳理，明確了法律依據、審批時限、經辦流程和責任人。

五是實行政務公開。認真落實政務公開的各項規定。利用政府信息公開網向社會公開我局涉及的法律法規、執法依據、局機關工作職責，及時將群眾所關注的事項進行網上公布，接受群眾監督。

（五）優化服務，助推依法行政工作

一是在深化“民評政風行風”活動中助推。認真落實“四個不讓”行為準則，從“組織領導，服務環境，服務質量，依法行政，制度建設，工作業績”方面提出具體規范要求，同時聘請行風評議監督員，通過開展自查、召開座談會、明察暗訪等形式，查找存在的問題，認真落實整改，著力加強政風行風建設，有效地提高勞動保障依法行政工作水平。

二是在創建“文明行業”活動中助推。積極開展“市級文明單位、“星級優質服務窗口”活動，以爭創“青年文明崗”、“巾幗示范崗”、“窗口先進工作者”活動為抓手，嚴格按照創建條件，實行開門辦公制度，推行干部身份牌、去向指示牌、辦事指南牌、限時辦理牌，最大可能地方便基層群眾找人辦事。制定服務規范、優化工作流程，進一步明確各科室職責和分工，明確各職級的職責權限，提高服務質量，提升工作效率。嚴格規范服務行為，提高服務效能，進一步推進文明執法、文明行政、文明辦公。

2010年以來我局沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件；沒有發生一起行政不作為、亂作為案件，沒有因違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

三、以廉為榮，黨風廉政建設呈現新氣象

近年來我局通過抓黨風廉政促業務工作開展、抓黨風廉政提民生保障能力、抓黨風廉政強班子隊伍建設，工作取得了良好成效。

（一）抓學習教育，提高以廉為榮的凝聚力

一是狠抓理論學習。利用例會組織全體干部認真學習?中國共產黨紀律處分條例?、?中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則?、?行政機關公務員處分條例?、?關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不當利益的若干規定?及中央換屆紀律“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的規定等廉政建設法律法規，使全局工作人員進一步提高認識，增強廉潔自律的自覺性。

二是開展廉政教育。我局專門請縣黨校老師為全體黨員干部上了一堂廉政黨課，專題學習了?廉政準則?及十七屆六中全會精神。召開了民主生活會，在會上各個黨員都深刻地剖析了自己，積極開展了批評和自我批評，對照?廉政準則?查找自身問題，對出現問題的原因進行了分析，并且提出了整改措施。認真組織機關干部學習警示教育案例讀本，觀看模范事跡影片?第一書記?、?村官普發興?，進一步加強了黨員干部的廉政勤政意識，增強了干部服務大局、勤政廉政的自覺性。

（二）抓制度建設，增強以廉為榮的保障力

1.認真落實黨風廉政建設責任制。按照“誰主管，誰負

責”的原則，將黨風廉政建設責任目標分解到各班子成員。領導班子負總責，主要領導親自抓，班子成員分工負責，切實擔負起自己分管范圍內的干部政治思想與工作生活作風建設責任。局領導班子成員堅持實行“一崗雙責”，將責任主體從局領導班子成員延伸到局機關各股室負責人及干部；并組織簽訂黨風廉政責任狀，層層落實，把黨風廉政建設責任制落到實處。

2.嚴格執行相關制度。認真落實領導班子議事決策規則，推進決策科學化、民主化、規范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范。認真執行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監督制約機制，切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導干部正確行使權力。充分發揚黨內民主，堅持和完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定。堅持民主集中制原則，不斷完善民主決策機制，堅持重大事項民主決策。在我局事業單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，全過程接受紀委、監察部門和社會監督，堅持“陽光作業”，防止“暗箱操作”。2010年以來，我局事業單位通過公開招考錄用了11名工作人員，沒有一起違規現象。

3.加強風險防范機制建設。為深入抓好單位內部工作廉政風險防范機制的建設工作，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，我局按有關文件要求，通過開展梳理工作崗位職責、廉政風險、制定預防措施和落實監控機制等工作，初步建立了人力資源和社會保障工作廉政風險防控體系。

（三）抓作風建設，強化以廉為榮的執行力

進一步強化“五治五促”措施，深化作風建設年活動，加強效能建設，徹底消除系統干部職工中存在的“浮、懶、散、庸、亂”等不良風氣，基本實現我縣人社系統機關作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化的目標。

1.形成優良作風。一是團結協作促“合”：要求領導干部既帶領干，又帶頭干，率先垂范，成為團結協作的表率；實行“一崗雙責”，在注重自律基礎上，加強對干部的教育管理。凡下屬出現問題，要追究領導干部的失職失察責任。全體干部職工都自覺維護集體的形象和聲譽，始終保持對內一條心，對外無雜音，形成講團結的良好氛圍。二是強化意識促“為”：強化公仆意識、群眾意識，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，在工作節奏上做到雷厲風行，說干就干。三是狠抓貫徹促“實”：進一步抓好了效能建設各項制度的貫徹落實，撲下身子，著力解決具體問題，千方百計把服務民生的各項工作落實到位。四是講求實績促“效”：不斷加強部門間的協調配合，進一步精簡審批事項，簡化辦事程序，提高工作效率，為群眾提供了優質高效的服務。五是是清正廉潔促“優”：進一步強化各種形式的廉政建設教育，使全體干部職工始終保持廉潔清正的良好形象；進一步強化依法行政的法律意識，防止各類失職、瀆職行為出現；進一步加強重要節點監控，按照權力關鍵節點監控的實施辦法進行操作，確保無違規行為出現。

2.打造優良服務。近年來，我局一是強化窗口建設，使之成為政策公開化、業務透明化、流程規范化、管理網絡化、服務一體化、辦公現代化、監督經常化的新型辦事窗口。勞

動就業、社會保險等各項業務實現了登記、申報、核定、繳費、審批支付等一條龍式服務，徹底解決了辦事群眾往返奔波的情況，達到了“一看就懂，一聽就明，一次就辦結”的標準要求；二是強化服務意識，要求窗口人員上崗時除了必須做到精神飽滿，著裝整潔，舉止端正，儀容莊重遵循“十“四不讓”（不讓群眾久等、不讓群眾為難、不讓群眾受氣、不讓群眾反復跑）；“五個一”（一張笑臉相迎、一進門請坐、一句問候暖心、一份真誠辦事、一聲再見相送）服務規范；三是推行“八零服務”。四是加強現場管理。服務大廳實行“廳長”值班制，每天安排一名中層以上人員值班，全天候對大廳進行管理，負責政策解釋、業務引導和現場矛盾化解工作。

（四）抓專項治理，彰顯以廉為榮的影響力

1.加強基金監管，確保平穩運行。

社保基金是社會公共資金，是百姓的“養命錢、救命錢”，我局一是加強教育，落實責任，增強執行社會保險基金紀律的自覺性。二是健全制度，進一步規范社保基金的管理。三是不斷創新，提高社保基金的管理水平。四是加強督查，落到責任，確保社保基金絕對安全。通過嚴格執行各種社會保險基金繳納、審批、支付等工作制度，確保工作流程、政策界線，因而各種社會保險基金的收支使用情況在市、縣的審計審核中未有任何違法違紀現象。

2.強化執法監察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執法監察力度，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資和社會保險費等違反勞動法律法規的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。勞動合同管理日趨規范，有效地規范了企業用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發生。積極

穩妥處理勞動爭議案件，做到了定性準確，調處得當，結案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態，沒有引發任何群體性上訪事件和不穩定因素，維護了和諧穩定的勞動關系。

3.開展公車治理，規范公務用車。根據?中共泰寧縣委辦公室泰寧縣人民政府辦公室關于開展黨政機關公務用車問題專項治理工作的通知?（泰委辦?2011?36 號）文件精神，我局高度重視公車治理工作，選派專人負責，嚴格按照文件要求，開展我局的公車治理工作，目前已完成清理糾正、審查核實工作。我局含下屬中心共有公務用車4輛，沒有出現違規使用情況。

4.治理小金庫，規范財務制度。根據市、縣紀委、財政局文件精神，我局成立了小金庫治理領導小組，開展了專項治理工作。經過全系統的自查活動，我局所有收入、支出都通過財政專戶，全系統沒有任何小金庫。

5.開展廉政準則自查自糾活動。對照廉政準則我局開展了自查自糾活動。通過自查，我局沒有出現違背“8個禁止，52個不準”的行為，沒有任何干部職工受到廉潔自律方面的信訪舉報；我局班子成員認真貫徹執行上級黨風廉政建設會議精神和 “四項紀律八項要求”、“五個不許”等廉潔自律規定，落實了領導干部收入申報、禮品登記和個人重大事項報告制度，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系，做到了拒腐蝕、永不沾，嚴于律己，清正廉潔。

回顧近年來的工作，盡管全系統的勤政廉政工作取得了一定成績，但與百姓的期盼、領導期望相比還存在一定的距離和不足。中心工作方面：一是就業形勢依然嚴峻。就業的

供求和結構性矛盾還將長期存在；二是維權維穩任務繁重。欠薪問題仍很突出，主動執法監察力度仍然不夠，勞動者反映的“新問題”尤其是涉及年休假、扣檔案、收取財物、加班工資、社會保險問題的比重加大；三是社保體系建設任重道遠。企業社保擴面壓力很大，城鄉居民社會養老保險續保情況不容樂觀。廉政建設方面：一是效能建設工作還不夠深入，個別部門、個別干部還存在作風散漫、效率低下的現象；二是窗口服務水平還須進一步提高。三是廉政意識有待進一步加強，工作方法還需改進。對關鍵崗位要進一步加強內控機制建設，始終保持高度警惕，堅持廉潔辦公，依法行政。今后我局將繼續圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持“就業為本、保障優先、服務至上、爭創一流”的要求，一是圍繞勤政根本，千方百計促進就業，想方設法抓好擴面，聚智集力維護權益，切實改善民生；二是突出廉政主線，以組織協調、監督檢查、規范約束、糾正懲處為主要措施，把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入，實現全縣人力資源和社會保障工作的科學發展、跨越發展。

第二篇：人社局廉政講話稿

人社系統廉政講話稿

中共XX市XX區第十二屆紀律檢查委員會第二次全體會議于2012年X月XX日舉行。聽取報告后，感觸良多，XXXX年X月，本人開始任職XXX局局長，近一年來，我局扎實抓好勞動就業和維權、社會福利和救濟、人才引進和管理等各項工作，為街道的社會發展和民生改善發揮了應有作用，下面談談自己對廉政工作的幾點做法。

一、明確職責分工，嚴管審批權限。結合我局的“三定”方案，明確領導及中層干部的分工，將工作任務細化分解到分管領導、科室、人員，做到任務明確、責任到人。人力資源和社會保障局被賦予人力資源、勞動就業和維權、社會福利和救濟等主要職責，面對各種審批權限，帶頭堅持組織原則，注重發揮班子整體作用。自己作為“班長”，嚴格執行民主集中制原則。建立了一套規范的財務管理、重大事項決策等管理制度，重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。始終把抓班子帶隊伍作為工作的重點，與班子成員工作上常通氣，思想上多溝通，靠規范的制度約束人，靠領導的示范帶動人，靠和諧的氛圍團結人。

在工作中堅持“兩管好”原則：一是管好自己。帶頭按黨章、黨規和政策辦事，自覺接受上級和人民群眾的監督，堅持不以權謀私，堅持不接受任何饋贈；二是管好班子。積

極帶領班子成員參加各種紀律教育活動，帶領班子成員帶頭執行干部任用制度，帶頭執行財務開支制度，帶頭管好配偶及身邊工作人員，思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實，保持自重，自律，自醒。

二、健全機制流程，規范權力運作。定流程促規范，強化對權力運行的監管。重新梳理崗位職責、科室職能，完善與區局科室得對接，規范主要工作流程，把廉政風險防控與優化業務工作、規范權力運行結合起來，合理分權，使決策權、執行權、監督權相互配合又相互制約，防止權力過于集中，局領導實行AB角工作制度，既方便工作，又有利于監督權的實行。

規范用權，完善交流、輪崗、資格準入等制度。加強重點部門、重點崗位、重點事項、重要環節權力運行監管，做到有序可循、有規可依、有制可控。健全權力配置、權力運行公開制度，加大重要事項決策、行政審批、人事任免、資金使用等的公開力度，以公開透明促進權力規范運行。

以上就是我對廉政工作的幾點做法，如有不足或不妥之處，請多加提點，謝謝。

第三篇：人社局廉政制度

人社局黨風廉政建設制度

1、認真抓好黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設列入重要議事日程。認真研究，制定黨風廉政建設的工作計劃，并組織實施。

2、按照“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，堅決貫徹執行黨和國家關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示和各項規定。及時貫徹落實上級黨組織，縣紀委關于黨風廉政建設的決議，決定，實行黨風廉政建設責任制報告制度和廉政談話制度。

3、建立黨風廉政建設逐級匯報制度。定期向上級匯報機關黨風廉政建設的情況，原則上每半年匯報一次。如發生違紀違法等重大問題，應及時向上級黨組織和紀檢監察機關報告。

4、堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢監察組織協調，其它部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。

5、實行廉政責任制。局主要領導是第一責任人，其他領導按照分工，負責對機關各股室和局屬單位領導班子、黨員領導干部及黨員黨風廉政建設責任制執行情況的監督檢查和考核工作。

6、加強黨內外監督。經常聽取各監督機構和黨員、監督員和群眾的意見建議，深入實際，調查研究，對反映黨員在黨風黨紀

方面存在的問題，及時采取有效措施，切實加以解決，并反饋通報有關情況。

7、要把執行黨風廉政建設情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容，廣泛聽取黨內外群眾意見，自覺接受群眾批評和監督。

8、進一步加強和完善黨風廉政制度的建設，把上級有關規定與本部門責任范圍內的實際情況結合起來，完善相關制度和具體實施辦法。確保有效的管理機制，監督機制的實施，從源頭上預防和治理腐敗。

9、嚴格執行廉潔自律各項規定，嚴禁用公款大吃大喝，不準使用公車辦個人私事。不準收受紅包、禮金、禮品，不準借婚喜慶之機斂取財物，嚴禁參加一切可能影響公務的活動，不準向服務對象索要任何好處，發現違反黨風廉政建設規定的行為要及時糾正和處理。

10、實行提醒談話、廉政談話和誡勉談話等三項談話制度，發現苗頭性，傾向性問題要及時訓誡教育，指出不足，限期整改。

11、履行監督職責。每年對所屬單位黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部的廉政從政情況進行一次監督檢查和考核；定期監督檢查黨風廉政建設各項任務和制度的落實情況。

12、人力資源和社會保障部門的干部必須帶頭實行有關干部回避規定。

13、實行責任追究。在實行黨風廉政建設責任制中不履行或不認真履行職責的責任人，按中央《規定》、省市《實施細則》和縣上的有關規定等對其實行責任追究。

第四篇：人社局辦公室工作匯報材料

人社局辦公室工作匯報材料

今年以來，辦公室在局黨組的正確領導下，在局各單位的大力協助下，以提高執行力為主線，積極參與政務、管理事務、搞好服務，較好地發揮了參謀助手、行政樞紐和窗口服務作用，在立足本職、圍繞中心、服務大局方面做出了一定的貢獻。現匯報如下：

一、2011年工作回顧

（一）公文處理力求優質高效。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規定，把好公文出口關，認真執行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件，收發明電188份、密電11份，本局發文621件，收集整理檔案35盒。收發文和檔案數較去年同期分別增加13%、10%和17%。在全市性的檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發利用，整理編印了《2010市人力資源和社會保障工作文件匯編》。在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領導及上級機關的工作意圖，掌握領導的工作思路和打算，使執行政策不走樣、傳達精神不跑調。在工作要點、會議報告、領導講話等重要文件的把握上，力求做到嚴謹規范。

（二）信息宣傳力求面廣量多。信息宣傳報道是提升部門形象、擴大部門影響力，為全局工作開展營造良好輿論環境的重要途徑。圍繞全局中心工作，積極推進政務信息公開，制定和落實政務信息考核辦法，及時兌現2010信息宣傳獎勵資金9180元；加強與主流媒體、上級機關信息宣傳部門的溝通協調，努力實現局重點工作和重大活動“報紙有文字、電視有圖像、廣播有聲音”。1-11月份，我局報送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條，市政府《政務信息》采用34條，均提前完成兩辦下達的信息采用任務，分別較去年同期增加49%和10%；外宣方面，僅在《日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創業就業》、《養老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開發布585條，為市直機關第一名。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。

（三）信訪維穩力求扎實有效。堅持信訪工作主要領導負責、信訪工作定期會議、領導接訪等制度，落實信訪工作目標管理責任制和責任追究制度；認真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾信訪動態，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實信訪工作預案；加強部門之間密切協調配合，及時研究和協調解決一些重大的疑難信訪問題。截止11月份，登記信訪總計511件（次），其中來信170件，來訪341件（次），信訪件均在規定期限內辦結，沒有發生突發群體性事件，進京赴省上訪也得到有效控制。辦理網上信訪606件，其中《局長信箱》109件，《市民論壇》497件，回復率100％，市民論壇回復數量為全市前三。妥善處理“9.8”突發事件，做好安全保衛工作，未發生安全責任事故。信訪、網絡留言辦理工作獲市級先進單位稱號，網絡問政工作在全市總結表彰大會上作典型發言。

（四）督查督辦力求暢通高效。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率、推進工作落實的重要手段。圍繞全局中心工作，注重實施全過程督查。對于會議決定事項、重要工作部署落實情況和領導關心的重要事項，力求做到重點督查隨時查，一般督查定期查，確保決策“不變形、不縮水”；對事關工作全局的重大問題、月度工作重點和階段性工作，探索實施整體工作定期全面督查、中心工作適時專項督查、領導指示事項立即重點督查相結合，確保各項工作得到落實。編印局長辦公會研究事項落實情況通報，及時上報省廳、市政府重點工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項報告。認真做好人大建議和政協提案辦理督查工作，2011我局共承辦人大建議和政協提案57件，較去年增加128%；其中主辦27件、協辦30件，全部在規定時限內辦結完畢，代表、委員見面率和滿意率均達100％；此外，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。

（五）日常管理力求規范有序。以“規范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標，制訂和完善了機關內部的各項規章制度，確保了各項日常工作的有序開展。加強門戶網站管理，注重版面、信息維護更新，及時發布工作動態和政策法規。截止11月底，累計發布信息2525條，點擊量達113萬人次。12333咨詢電話服務中心本著“用心傾聽，真誠服務”的理念，強化服務舉措，提高服務效能；至11月底，受理來電總數達19482人次,比去年同期增長48%，咨詢員在線率、來電辦結率均達100%。加強財政預決算管理，嚴格執行財務管理制度，保證全局工作的正常運轉；加強與財政、公積金等部門溝通協調，及時做好預算編制和基數的調整工作

今年以來，辦公室在局黨組的正確領導下，在局各單位的大力協助下，以提高執行力為主線，積極參與政務、管理事務、搞好服務，較好地發揮了參謀助手、行政樞紐和窗口服務作用，在立足本職、圍繞中心、服務大局方面做出了一定的貢獻。現匯報如下：

一、2011年工作回顧

（一）公文處理力求優質高效。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規定，把好公文出口關，認真執行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件，收發明電188份、密電11份，本局發文621件，收集整理檔案35盒。收發文和檔案數較去年同期分別增加13%、10%和17%。在全市性的檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發利用，整理編印了《2010市人力資源和社會保障工作文件匯編》。在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領導及上級機關的工作意圖，掌握領導的工作思路和打算，使執行政策不走樣、傳達精神不跑調。在工作要點、會議報告、領導講話等重要文件的把握上，力求做到嚴謹規范。

（二）信息宣傳力求面廣量多。信息宣傳報道是提升部門形象、擴大部門影響力，為全局工作開展營造良好輿論環境的重要途徑。圍繞全局中心工作，積極推進政務信息公開，制定和落實政務信息考核辦法，及時兌現2010信息宣傳獎勵資金9180元；加強與主流媒體、上級機關信息宣傳部門的溝通協調，努力實現局重點工作和重大活動“報紙有文字、電視有圖像、廣播有聲音”。1-11月份，我局報送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條，市政府《政務信息》采用34條，均提前完成兩辦下達的信息采用任務，分別較去年同期增加49%和10%；外宣方面，僅在《日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創業就業》、《養老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開發布585條，為市直機關第一名。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。

（三）信訪維穩力求扎實有效。堅持信訪工作主要領導負責、信訪工作定期會議、領導接訪等制度，落實信訪工作目標管理責任制和責任追究制度；認真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾信訪動態，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實信訪工作預案；加強部門之間密切協調配合，及時研究和協調解決一些重大的疑難信訪問題。截止11月份，登記信訪總計511件（次），其中來信170件，來訪341件（次），信訪件均在規定期限內辦結，沒有發生突發群體性事件，進京赴省上訪也得到有效控制。辦理網上信訪606件，其中《局長信箱》109件，《市民論壇》497件，回復率100％，市民論壇回復數量為全市前三。妥善處理“9.8”突發事件，做好安全保衛工作，未發生安全責任事故。信訪、網絡留言辦理工作獲市級先進單位稱號，網絡問政工作在全市總結表彰大會上作典型發言。

（四）督查督辦力求暢通高效。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率、推進工作落實的重要手段。圍繞全局中心工作，注重實施全過程督查。對于會議決定事項、重要工作部署落實情況和領導關心的重要事項，力求做到重點督查隨時查，一般督查定期查，確保決策“不變形、不縮水”；對事關工作全局的重大問題、月度工作重點和階段性工作，探索實施整體工作定期全面督查、中心工作適時專項督查、領導指示事項立即重點督查相結合，確保各項工作得到落實。編印局長辦公會研究事項落實情況通報，及時上報省廳、市政府重點工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項報告。認真做好人大建議和政協提案辦理督查工作，2011我局共承辦人大建議和政協提案57件，較去年增加128%；其中主辦27件、協辦30件，全部在規定時限內辦結完畢，代表、委員見面率和滿意率均達100％；此外，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。

（五）日常管理力求規范有序。以“規范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標，制訂和完善了機關內部的各項規章制度，確保了各項日常工作的有序開展。加強門戶網站管理，注重版面、信息維護更新，及時發布工作動態和政策法規。截止11月底，累計發布信息2525條，點擊量達113萬人次。12333咨詢電話服務中心本著“用心傾聽，真誠服務”的理念，強化服務舉措，提高服務效能；至11月底，受理來電總數達19482人次,比去年同期增長48%，咨詢員在線率、來電辦結率均達100%。加強財政預決算管理，嚴格執行財務管理制度，保證全局工作的正常運轉；加強與財政、公積金等部門溝通協調，及時做好預算編制和基數的調整工作

。財務決算報表在全市性評比中獲先進單位稱號。做好機關后勤保障事務，開展全局環境衛生整治、電梯維護、大樓亮化，全力配合做好“雙創”的的督查和迎檢工作。加強水電、空調等設備維護管理，確保節能減耗任務的如期完成。

二、20xx年的工作思考

20xx年，辦公室將圍繞全局中心工作，準確把握工作定位，全面履行工作職能，努力做到參謀有道、協調有方、督查有效、穩定有責、宣傳有為、保障有力。重點抓好以下幾方面工作：

（一）服務發展大局，發揮綜合協調職能。牢固樹立為全局服務理念，增強抓落實的責任和效率意識。通過優化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協調，通過辦公室的居中協調，保證領導的決策和批示落實到位，推動全局性活動有效實施，促進重大突發事件的妥善解決。要善做好補臺服務，多聯系、多溝通，切實為人社工作開展創造良好的外部環境。

（二）維護社會穩定，發揮信訪維穩作用。人力資源社會保障工作涉及千家萬戶，社會關注度極高，位列全市信訪大戶。辦公室作為辦信訪的牽頭部門，要進一步增強群眾觀念，以高度負責的態度妥善處理人民群眾的來信來訪，著力化解人社系統信訪工作新問題。要繼續堅持信訪社情形勢定期分析制度，抓好矛盾糾紛排查化解工作，落實重大事項社會風險評估，建立健全信訪突發事件預警機制。

（三）加強信息宣傳，發揮主流媒體作用。要進一步加強信息工作，善于從大量信息中篩選出有價值、有挖根生、對全局有影響的重大信息，供領導參考。要樹立精品意識，大力提升政務信息報送水平。要善于總結提升，做好與媒體的溝通協調，配合做好對外宣傳工作。要進一步發揮門戶網站、12333政策咨詢熱線作用，推進政務公開。

（四）加強能力建設，推進辦公室高效運轉。辦公室人少、事多，如何在任務不斷加重的情況下確保辦公室高效運轉，迫切需要提升現有人員的工作能力和水平。作為一支相對年輕的團隊，辦公室全體成員將進一步加強學習，努力做到政治上“強”、業務上“精”、作風上“實”，精心辦文、悉心辦事、細心辦事，為領導和基層單位提供良好周到的服務

第五篇：人社局廉政風險防控管理工作匯報

人社局廉政風險防控管理工作匯報

人社局廉政風險防控管理工作匯報

2010年是區人力資源和社會保障局組建成立之年，作為與民生息息相關的部門，立足工作職能，筑牢拒腐防線，關系到人民的切身利益。我局自去年11月啟動廉政風險防控管理工

作以來，在市區紀委的領導和精心指導下，緊緊圍繞人力資源和社會保障工作實際，周密籌劃、精心組織、扎實推進，以“二個明確、三個注重、四個推進”為主線，全力做好廉政風險防控管理工作，為構建懲防體系長效機制奠定了堅實基礎。

一、“兩個明確”落實目標責任，增強防范工作主動性

一是明確組織機構，強化措施保障。成立了以黨組書記、局長劉安為組長，局分管領導為成員的懲防體系建設工作領導小組，明確班子成員職責范圍內的責任和措施。2010年11月19號，我局召開了廉政風險防控管理動員會，制定下發《區人力資源和社會保障局構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施方案》和《實施細則》等，明確了工作原則、主要內容及方法步驟等，并多次召開專題會議，講解權力職責及廉政風險點的查找重點及方法。

二是明確工作意義，營造輿論氛圍。為使全系統干部職工充分認識、理解這項工作，我局在辦公大樓兩側開設了“黨風廉政建設專欄、”“廉政風險防控管理工作專欄”，對外公示了領導干部黨風廉政責任分工、各股室權力及業務流程，同時通過廉政標語、廉政風險知識、廉政故事，廉政漫畫、廉政試卷等形式，積極營造濃郁的活動氛圍，使干部職工在逐漸接受“廉政風險”這一全新概念的

過程中，也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性。

二、“三個注重”排查權力風險，提高防范工作針對性

一是注重正向查找與逆向查找相結合。在正向查找中，我們按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從崗位職責風險、制度機制風險、思想道德風險等方面查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他區縣相同行業已出現的問題、投訴反映的情況以及易發廉政風險的環節為突破口查找廉政風險點，力求將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找相結合。橫向上做到全局上下聯動、深入查找。局領導班子率先垂范，帶頭查找權力及風險點。各股室、干部職工個人根據各自工作職能，繪制權力運行流程圖，逐一理清職權“底數”，反復查找制度漏洞、崗位職責、工作流程和外部環境存在的廉政風險，使風險點定性有據，定量科

學；縱向上注重各業務審批環節中“點”與“鏈”的關系，做到風險點查找更有針對性。

三是注重廣泛查找與迅速整改相結合。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，我們從全局、股室、個人“三個層次”入手，深入查找出124項“權力和職責”，149個廉政風險點，其中確定A級風險點8個、B級風險點36個、C級風險點105個。各股室根據風險點及風險等級，對思想、制度、權力運行過程中存在的問題進行了分析與整改，目前已初步形成了風險防控措施，下一步我們將進一步規范、細化工作流程，明確工作責任。

三、“四個推進”健全防控機制，提升防范工作有效性

人力資源和社會保障局擔負著勞動就業、社會保障、勞動保障權益維護等重要職能，與老百姓的切身利益密切相關。因此，建立以崗位為點，以程序為線，以制度為面的環環相扣的廉政風

險防控體系顯得尤為重要。

（一）從管理類風險防控推進制度建設

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。根據日常工作積累，我局對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，對現行的80余項制度進行了整理，進一步完善內部崗位管理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制、“三重一大”集體決策制度、黨務政務公開制度等，進一步明確了“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式。

（二）從民生類風險防控推進分權辦理

對勞動關系協調、就業培訓、醫療保障、征地農轉非等民生類風險，我們在規范權力運行上下功夫，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單。

全區上億社**金的運行安全是我局廉政風險防范管理工作的重中之重。為管好用好參保人員“救命錢”，在日常的業務運行中，我局堅持制度建設與內部監管相結合，日常監督與專項治理相結合，自查自糾與整改落實相結合的“三結合”，在完善內控機制的同時，定期和不定期前往轄區企業，稽核參保繳費工資基數、繳費費率等，對存在問題的企業下發限期整改通知書，確保了“五項”社會保險基金的安全有效運行。同時，與相關部門密切配合，定期開展農民工資支付、勞動力市場清理整頓、定點醫療機構監管、參保等行動，切實維護老百姓12全文查看