第一篇：“縣總工會總結和2009年思路”工作思路.

“縣總工會總結和2009年思路”工作思路

文章簡介：在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會圍繞中心，服務大局，組織動員廣大職工群眾為“和諧新**”建設做出了積極貢獻，各項工作取得新的進展。2008年，縣總工會先后獲得“**市黨建帶工建、工會‘三級聯創’活動先進縣市區工會”、“**市職工社會保險知識競賽團體一等獎”、“**市工會‘五五普法’知識競賽優秀組織單位”、…

在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會圍繞中心，服務大局，組織動員廣大職工群眾為“和諧新**”建設做出了積極貢獻，各項工作取得新的進展。2008年，縣總工會先后獲得“**市黨建帶工建、工會‘三級聯創’活動先進縣市區工會”、“**市職工社會保險知識競賽團體一等獎”、“**市工會‘五五普法’知識競賽優秀組織單位”、“**市工會財務工作先進集體”等榮譽稱號。

一、2008年工作總結

一服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用

1、廣泛開展職工立功競賽。全縣各級工會認真開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧促發展”為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。縣總工會會同縣旅游局、縣勞動和社會保障局先后舉辦了“宏潤杯”、“海景杯”兩個全縣性旅游行業服務技能競賽活動，22位選手被授予“縣級技術操作能手”稱號，6位選手獲高級技術職稱，24名選手獲中級技術職稱。在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，我縣技工學校李善東等4位職工被**市總工會授予“**市首席工人”稱號，7個集體被評為“**市五一文明崗”。為推進窗口服務單位優質服務競賽的深入開展，縣總工會會同縣委宣傳部、縣政府糾風辦加大創優力度，在全縣31個窗口服務單位中繼續開展第四輪以“創優質服務、優良作風、優美環境，讓群眾滿意”為主題的“創三優一滿意”窗口行業優質服務競賽活動，提升窗口行業服務質量。為服務我縣企業，縣總工會還邀請了**市高級技師來我縣開展“走進百家企業，破解百項難題”技術幫扶活動，為數十家企業解決了在機械加工、修理、焊接、電子儀表等方面30余項技術難題，受到基層企業的歡迎和好評。

2、勞模引領示范作用明顯。全縣評選、推薦、表彰**市勞動模范8名、模范集體3個，改革開放后首屆縣級勞動模范10名、模范集體3個，何利彩、徐慧波兩位個人分別被授予2009年度全國、浙江省“五一勞動獎章”稱號。制定出臺《勞動模范十項慰問活動實施意見》，勞模服務與管理進一步規范化、制度化。縣勞模協會牽頭組織模范集體與貴州黃平縣開展幫困結對貧困學生103人，為和諧社會建設做出了積極貢獻。同時，縣勞模協會還通過召開縣勞模協會一屆三次會員大會、舉辦2005－2009年度勞模先進事跡的圖片展覽、依托新聞媒體開辟專欄宣傳勞模先進事跡等活動，進一步展示了我縣工人階級的時代風采。

二夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力

1、不斷加大組建力度。縣總工會以工會經費稅務代征為契機，進一步加大工會組織的組建步伐。2008年，新建工會組織631家，其中單建376家，聯建8家，覆蓋企業255家，組建規模企業工會176家，外商投資企業工會組建37家，新發展會員21000人。至2008年底，全縣共有基層工會1119家，其中單建1006家，聯建113家，涵蓋企業2040家，覆蓋企業3046家，會員達到114586人其中女會員54154人，農民工會員38536人。

2、中間環節得到突破。在縣委的重視下，2008年相繼成立了**、**和**等三個鎮鄉街道總工會，配備了專職工會主席與副主席，完成了市總下達我縣的六個鄉鎮總工會組建任務。根據各鎮鄉工會的實際情況，調整充實5個鎮鄉街道的工會副主席。同時，縣總工會建立了鎮鄉街道工會專職主席副主席工作例會制度，加強了鎮鄉工會干部培訓力度，制定出臺《2008年度鎮鄉街道工會工作考核實施意見》文件，較好地發揮了鎮鄉街道工會中間環節的作用。

3、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我縣建筑行業數量多、職工人數多、流動性大的特點，縣總工會加強與建筑管理局的聯系，幫助指導開展建筑行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在2008年9月份成立了**縣建筑行業工會聯合會。石浦鎮檀興村成立我縣首家漁區工會聯合會，標志著我縣創建漁區工會取得成功。

4、規范化建設取得實效。根據組織規范、制度規范、工作規范的要求，縣總工會在全縣范圍內深入開展“三級聯創”活動，并取得了顯著的成績。縣總工會被評為2009年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進縣市區工會；同時，我縣兩個鄉鎮工會被評為2009年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動示范鄉鎮街道工會；七家基層工會組織被評為2009年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進基層工會。

三完善維權機制，初步形成勞動關系和諧格局

1、積極推進創建勞動關系和諧企業活動。縣總工會發出《關于在全縣廣大企業中深入開展創建“勞動關系和諧企業”活動的倡議書》，積極推動我縣創建勞動關系和諧企業活動。會同縣安監局等12家單位在全縣范圍內組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的“安全生產月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監督檢查活動2次，參與工傷事故處理3起，查出安全隱患70余處；廣泛開展“安康杯”競賽活動，31個基層單位被評為2009年度省、市、縣級“安康杯”競賽優勝企業和優秀組織單位，12位個人獲市、縣級“安康杯”先進個人。

2、基層民主管理有效推行。大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同工資集體協議587份，規模企業簽訂率達到94％；簽訂女職工專項集體合同317家，涉及女職工2萬余人。目前已累計建立職代會廠務公開制度291家。**市廠務公開領導小組對我縣部分非公企業廠務公開民主管理工作進行了實地調研，促進了全縣廠務公開民主管理工作的開展。

3、扶貧幫困力度不斷加大。全縣工會組織開展大規模“兩節”送溫暖和“金秋助學”活動。2008年元旦、春節期間送溫暖活動以“真情送溫暖，助困進萬家”為主題，全縣慰問困難職工667戶，慰問困難勞模先進36人次，送去慰問金達34.62萬元；慰問勞模101人，送去慰問金6萬元。“金秋助學”活動繼續實行市、縣兩級工會聯動，共籌集助學資金4.5萬元，為困難職工和困難農民工子女13人助學。開展高溫慰問活動，慰問一線企業50余家，職工近2000人次；完成職工特種重病醫療互助保障1463名，互助保障費87260元。工會職工維權中心接待職工群眾來信來電來訪98件，接待上訪職工群眾676人次。縣總職介所接受報名人數達904人次，接受求職咨詢5700人次，推薦人數達1800人，成功實現就業654人次。縣工會女職委深入做好關愛農民工子弟就學工作，贈送2500余冊各類書籍和乒乓球拍、籃球等體育用品，進一步改善了丹西白石民工子弟學校的辦學條件。

四實施素質教育，不斷提升職工隊伍整體素質

1、政策法規宣傳有聲有色。各級工會組織廣大職工認真學習黨的十七大精神，深入學習領會中央、省委、市委關于工會工作的一系列重要文件精神，深入宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規。組織舉辦我縣職工社會保險知識競賽，并在**比賽中取得較好名次。縣總工會先后在工會培訓中心開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監督員》的培訓，舉辦工會法律法規咨詢活動，多次深入基層企業開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，受到職工群眾的好評。工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局，《**工運報》、《**工會信息》、**工會網站以及縣級以上各種媒體共刊登反映我縣工人階級和工會工作的新聞稿件達200多篇，工會網站的宣傳陣地作用進一步發揮。

2、職工文化生活豐富多彩。組織開展為廣大職工“送文化、送法律、送科技”等活動，引導全縣職工學科技、學文化，豐富他們的業余文化生活。在“五一”期間，縣總工會分別在**劇院舉辦“美麗**”伊耀寬作品專場音樂會和在石浦舉辦“慶五一”職工文藝晚會；會同有關單位聯合組織開展**縣第三屆干部乒乓球比賽和羽毛球團體賽；為關愛外來務工人員的業余生活，在縣人民廣場開展“關愛農民電影周”活動；為廣大女職工舉辦“心理健康知識”巡回講座活動；為一線建筑工地的外來農民工開展“贈送收音機、關愛農民工”活動；在丹城劇院門口舉行“外來務工者節”咨詢活動；春運期間，為外來務工者聯系代購回鄉車票等，受到了廣大職工群眾和外來務工人員的歡迎。五加強自身建設，工會整體工作水平得到提高

1、改善工會工作環境。各級工會堅持黨的領導，主動匯報工會工作，努力爭取各方支持。縣府辦以象政辦發[2008]129號發出了《關于加強企業工會經費依法收繳工作的通知》文件，縣總工會又與地方稅務局聯合發出了《關于委托縣地稅局代征企業工會經費和工會籌備金的通知》象總工[2008]54號文件。由縣委、縣政府領導掛帥的勞動競賽、創建和諧勞動關系企業等活動領導體制不斷健全完善；為使稅務統一 代收工作順利進行，縣總工會及各鎮鄉街道工會通過召開動員會、告知會、印發稅務代征宣傳資料以及利用廣播電視、報刊等載體，對全社會進行宣傳，積極營造依法收繳工會經費的氛圍。**縣工會第十三次代表大會成功召開，工會組織的影響力、凝聚力和執行力顯著增強。

2、切實轉變機關工作作風。圍繞“機關作風建設年”和“民主評議”等活動，制訂出臺《2008年度工會機關干部聯系鎮鄉街道工會制度》，確定了每位機關干部的聯系單位，明確了聯系的任務與責任。同時，縣總工會主席走進由縣政府糾風辦、縣廣電中心共同主辦的“陽光熱線”欄目，就社會保險、勞動用工、勞動報酬、休息休假等方面與廣大職工群眾進行了交流與解答。為解決機關作風問題，縣總工會還先后建立了十余項工作長效機制，切實推動工會整體工作水平的提高。

3、工會其他工作。在黨的十七大召開之后，縣總工會全體干部職工深入開展學習貫徹十七大精神。縣總機關黨支部組織全體黨員干部開展革命傳統教育活動。工會女職委組織廣泛開展“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”活動，充分發揮了女職工在政治、經濟、社會發展中的“半邊天”作用。工會財務工作取得新突破，以稅務代征為依托，認真做好工會經費收、管、用工作。工會經審工作強化監督職能，突出實務審計、離任審計、任內審計，切實加強對工會經費收、管、用的監督檢查。完善了全縣干部職工的療休養管理工作，2008年組織了85批1500余人次的職工療休養活動。

二、2009年工作思路

全縣工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持以科學發展觀為統領，以發展和諧勞動關系為主線，以“基層基礎年”活動為載體，為落實縣工會十三大提出的推進“四大建設”、實現“五個新突破”的工作目標起好步、開好局，充分發揮工會在推進創業富民、創新強縣戰略中的重要作用。

(一)圍繞中心，確保在經濟社會發展上有新作為

以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，圍繞我縣經濟發展深入開展勞動競賽，積極帶領廣大職工在推動創業富民、創新強縣戰略中發揮作用。

1、深化五項勞動競賽。縣總工會將重點抓好“節能減排”、“重點工程”、“創三優一滿意”、“安康杯”、創業創新等五項競賽工作，積極發揮勞動競賽在我縣經濟建設發展中的作用。

2、實施萬名職工技能素質提升工程。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為抓手，以培育職工職業技能素質為目標，發揮我縣11個職工技能培訓基地的作用，著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。探索企業技術幫扶新途徑，成立**技師分會，幫助企業解決在生產過程中的技術難題。

4、深入弘揚勞模精神。大力宣傳勞模特別是改革開放以來涌現的勞模先進事跡，充分發揮他們的示范和導向作用，引導廣大職工學趕先進，爭做貢獻。落實我縣十項勞模慰問制度，推動勞模療休養工作，建立模范集體動態管理制度，進一步規范勞模的服務與管理工作。積極發揮勞模協會作用，爭取把勞模基金籌集到100萬元。

(二)夯實基礎，確保在組織建設上有新突破

深入貫徹落實胡錦濤總書記關于“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，以黨建帶工建、“三級聯創”為抓手，以發揮基層工會作用為核心，全面開展“基層基礎年”活動。

1、抓好企業工會建設。以工會經費和工會籌備金委托稅務代征為契機，以規模企業、工業園區、外商投資企業和三產服務業為重點，進一步推進非公企業工會組建工作，最大限度把包括外來務工人員、農民工等在內的廣大職工吸納到工會組織中來。按照三同步原則，建立健全女職工組織和工會經審組織。加強企業工會干部的業務培訓工作，重點是抓好100家左右主要企業工會工作的業務考核，提高企業工會工作水平。

2、抓好鄉鎮街道工會建設。按照市委批轉的《關于進一步加強鎮鄉街道工會建設的實施意見》，進一步理順鄉鎮街道工會組織體制。抓好對鄉鎮工 會的工作目標考核工作。積極探索“六好”鄉鎮街道工會規范化建設。籌集10萬元資金建立基層工會干部保障金制度，加大對鎮鄉街道、企業工會干部的關心力度。爭取黨委政府的支持，選好配強專職工會主席和工會干部，抓好鎮鄉工會與政府的聯席會議制度的建立，著重解決鎮鄉街道工會工作經費的落實。

3、抓好工會規范化建設。把組建工會與依法規范工作緊密結合起來，重點抓好34家“四星級”工會建設，通過考核形式，推動全縣企業星級工會的創建。抓好職代會和廠務公開的落實，繼續推行縣總工會領導參與企業工會職代會的指導工作。切實把好工會財務的質量關和程序關，制定出臺鎮鄉街道工會財務工作管理制度。堅持把“三級聯創”的工作重點放在基層工會，引導基層工會爭創“合格職工之家”；積極探索企業工會主席職業化路子，穩步推進非公有制企業工會主席民主直選、工會干部社會公開招聘、大中型民營企業和外商投資企業工會主席推薦制、委派制。

4、抓好縣級各機關工會建設。加強縣級各機關工會的領導，進一步理順產業工會、局工委、工業園區工會、縣級機關工會的組織體制。加大機關工會主席的業務培訓，提高整體素質，促使機關工會活動經常化、制度化，使縣級機關工會的凝聚力和吸引力進一步增強。

三創新機制，確保在維權工作上有新成效

以“和諧企業”創建為主線，完善工會三級維權體系建設，在敢于維權、善于維權上下功夫，切實增強維權工作實效，進一步發揮工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的作用。

1、深化創建“勞動關系和諧企業”活動。抓好創建“和諧企業”的試點和擴面工作，圍繞自主創新、勞動關系、誠實守信、社會責任、和諧文化等內容，推動促進“和諧企業”創建工作，使創建活動從單一的“勞動關系和諧企業”向綜合的“和諧企業”過渡。并把創建“勞動關系和諧企業”與“職工之家”、“星級工會”、“雙愛雙評”等創建活動的有機結合，努力提高創建活動的整體水平。

2、在完善相關機制上下功夫。完善利益協調機制，以貫徹落實《勞動合同法》為契機，縣總工會將在全縣企業中全面推行勞動合同的簽訂工作。完善矛盾調處機制，發揮維權網絡作用，在健全鎮鄉街道工會維權服務站的基礎上，設立基層企業工會維權服務點。完善困難幫扶機制，健全特困職工檔案，除經常性慰問外，籌集10萬元專項資金，設立困難職工子女助學慈善冠名基金，切實解決困難職工的實際困難。

3、加大民生問題的調研力度。通過十七大精神的宣傳與貫徹，進一步加大對企業職工的利益關注力度，加強調研，及時反映職工群眾的意愿和呼聲，提出對策建議，當好政府的助手與參謀。

4、加強企業工會勞動保護工作。認真貫徹《**市工會勞動保障法律監督條律》，配合政府加強安全生產的檢查和監督。深入開展“安康杯”競賽，增強企業和職工的安全生產意識，切實保障職工的人身與生命安全。

5、做好外來務工人員服務與管理工作。積極宣傳外來務工人員的創業典型，為外來務工人員融入**創造條件。

四加強宣傳，確保在文化建設上有創新

按照黨的十七大提出的建設社會主義核心價值體系的要求，努力抓好弘揚工人階級先進文化工作，在廣大職工中形成牢固的共同思想道德基礎，用工人階級的先進思想影響和帶動全社會。

1、抓好工會先進文化建設。廣泛開展各類職工文化體育活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，縣總工會將在“五一”期間，組織舉辦“慶五一%26#8226;迎奧運”職工文藝匯演等1－2次富有時代氣息、社會影響大的職工文化體育活動。充分發揮工人文化宮的作用，根據企業職工文化需求，成立縣總工會職工藝術隊。各級工會要緊密結合實際，開展職工喜聞樂見、小型多樣的文化體育活動，推動職工文化事業的新繁榮，不斷擴大職工群眾的參與面。

2、積極推進“五個一”職工文化工程。實施以提煉一種企業精神、創作一首企業之歌、設立一處職工文化場地、培養一支職工文藝隊伍和創辦一份企業報刊為主要內容的“五個一”職工文化工程，鼓勵職工積極參與群眾

性藝術創作活動，創作具有工人特征、時代氣息的文藝作品。大力培育一批企業文化的示范點，推動職工文化事業的新繁榮。

3、進一步建立健全與宣傳部門和新聞單位的聯系合作機制，努力營造工會大宣傳格局。廣泛宣揚工人階級隊伍中的先進典型和模范事跡以及工會工作，形成具有工會特色的宣傳文化、典型示范文化。同時，做好一線職工的先進事跡宣傳活動，樹立一批一線職工的先進典型，為推動我縣精神文明建設作出新的努力。

4、抓好工會“五五”普法工作。縣總工會將積極開展“五五”普法工作，加大對縣總工會干部職工、鄉鎮工會干部和企業工會干部的法律知識培訓和宣傳力度，提高他們依法治會和依法管會的能力和水平。

(五)加強自身建設，確保在整體發展上有新提高

圍繞“機關作風建設年”和“民主評議”等活動，縣總工會將通過抓能力培養、作風建設等工作，進一步提升我縣工會整體工作水平。

1、抓好“五種能力”的培養。積極打造工會干部在“學習思考、組織協調、服務解難、創新創業、貫徹執行”等五方面的能力，促使他們在工作落實、服務基層、完善自身建設上有新的提高。

2、抓好工作作風建設。結合機關作風建設年活動，不斷改進工會的領導方式和工作方法，進一步增強服務意識，積極探索聯系基層、指導基層的有效辦法，推動工會干部深入基層、走進基層，進一步樹立縣總機關的良好形象。

3、其他方面。一是抓好工會特色工作，在全縣各級工會組織中廣泛開展工會創新成果獎的評選。二是抓好工會《**工運報》和**工會網站建設，進一步宣傳工會工作。

第二篇：“環保局總結及思路”工作思路.

“環保局總結及思路”工作思路

文章簡介：一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督和支持下，在上級環保行政主管部門的關心指導下，堅持以科學的發展觀為指導，大力實施“礦業興縣、工業強縣”，把握“圍繞經濟抓環保，抓好環保促發展”大局，嚴格管理，主動服務，依法治污，全縣環境質量得到改善，各項工作順利進展，取得明顯成效。

一、明確…一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督和支持下，在上級環保行政主管部門的關心指導下，堅持以科學的發展觀為指導，大力實施“礦業興縣、工業強縣”，把握“圍繞經濟抓環保，抓好環保促發展”大局，嚴格管理，主動服務，依法治污，全縣環境質量得到改善，各項工作順利進展，取得明顯成效。

一、明確工作目標，促進經濟發展

1、認真制定工作計劃，力求經濟環境兩發展。按照“十五”期間自治區環境保護工作目標和富蘊縣環保目標責任制要求，圍繞縣委、縣政府關于礦業興縣的發展戰略和進一步加快工業園區建設的工作部署，制定2009年工作計劃，以鞏固“一控雙達標”成果，深化兩河流域環境整治，加強城區環境綜合治理，提高縣域環境質量，加強危險廢物管理、生態保護、農村環境整治和環境保護專項行動等工作為主要任務，做好環境監察、監測工作，確保城區空氣質量達到一級標準、飲用水質100%達標、實現縣域經濟發展、環境保護“雙贏”目標。

2、牢固樹立服務意識，積極促進企業發展。加強全局人員服務理念教育，增強服務發展意識，改進工作作風，提高工作質量。，促進富蘊環保誠信建設。堅持局領導走訪制度，認真聽取企業對環保工作的意見和建議，解決企業在環保審批中存在的困難，提出環保后期管理監督要點，變企業上門為服務下鄉，變行政管理為優質服務，變事后監督為事前幫助即三個變，為企業發展提供快捷、優質、熱情的服務。

3、簡化項目審批程序，努力提高辦事效率。堅持對項目審批的縮減和壓縮審批時限，僅保留建設項目環境影響評價、環保設施竣工驗收審批和夜間施工噪聲管理審批。環境影響報告書審批由原來的20個工作日縮短至8個工作日，環境保護設施竣工驗收時限從規定的20個工作日縮短至3個工作日，夜間建筑施工噪聲管理審批2個工作日內作出答復，并取消審批環節的一切手續費。對符合產業政策，選址合理，污染治理設施有保障的項目，先予出具環保初步意見，讓項目先立項辦理相關手續；對縣里確定的工業企業和重點項目設立“綠色通道”，實行專人辦理，即到即辦、特事特辦；對重點項目，積極做好上下協調服務，努力促使項目在環保要求上程序落地。

二、嚴格環境管理，強化污染整治

1、加強環保管理。積極按照縣政府提出的整合提升、規模發展、企業進園區生產要求，認真做好礦業污染整治工作。常檢查并按時足額征收排污費，促進縣域礦業發展。

2、加大城區環境整治力度。積極開展城區油煙、噪聲污染整治，認真做好高、中考期間環境噪聲、廢氣監管。今年以來，受理辦結群眾污染投訴件64件，政府督辦件3件，人大、政協提案5件。

3、鞏固兩河流域富蘊段水環境整治成果。積極配合地區環境監測站對額爾齊斯河和烏倫古河兩河流域富蘊段水質監測，編制了兩河流域水環境污染整治規劃；實施河谷圍欄470公里，目前兩河流域富蘊段水質穩定達到地面水一類標準，確保了兩河流域富蘊段水質環境的安全。

4、積極開展環保專項行動工作。與有關部門聯合下發了《富蘊縣整治違法排污企業保障群眾健康環保行動實施方案》、《富蘊縣礦產生態保護專項執法檢查工作方案》，召開了8場環保專項行動會議，并周密安排認真部署、付諸行動。同時，按照要求相應成立了專項行動領導小組，制定了行動方案，及時通報工作進展情況，做到上下互動，取得階段性成果。

5、認真實施生態保護工作。編制了《富蘊縣生態環境功能區劃》，有計劃地對我縣實施生態保護和治理工作。

三、制定具體措施，認真實施落實。

1、合理規劃，統一布局。面對富蘊縣經濟在礦業的驅動下得到突飛猛進發展，縣委、縣政府將我縣域內的工礦企業按照地理布局設立成了五個工業園區，使各企業可以得到科學合理的規劃和管理，并實施和推行入園環評準入制度。環保局也取締原有的一批生產工藝落后的“十五小”企業，同時，縣委、縣政府要求各企業嚴格執行《環境影響評價法》，新建設項目必須執行環境影響評議制度，未做環評的單位和企業，無論規模大小，一律不允許開工建設。

2、加強領導、統一思想，提高認識。環保局每年都組織召開企業負責人座談會、培訓班以及現場觀摩會，針對不同行業、不同企業，下達不同任務，并簽訂了環保目標責任書，由原來的宏觀管理轉向量化管理，把環保工作貫穿于生產的各個環節。

3、建立健全各項制度，明確管理時效。我縣今年建立了重大污染項目環境影響聽證制度，在項目建設前期邀請人大、政協、專家和周邊居民等方面人員組成聽證團對項目進行環境影響評價，使項目建設更加科學化、規范化。在項目建設及生產過程中，明確各項環保目標，制定相應的措施，嚴格檢查，嚴抓落實。

4、積極開展清潔生產，提高“三廢”綜合利用率，大力發展循環經濟。水泥廠目前已利用銅礦冶煉廢渣、各選礦尾渣和煤矸石1.6萬噸；目前可可托海有313萬噸鈹礦石未得到利用，鈹冶煉廠完全使用的是可可托海稀有礦原來廢棄的礦石，鈹冶煉廠年產鈹精礦石1602噸，需廢礦石20萬噸，可可托海碳化硅廠所使用的原料也是由原可可托海稀有礦廢礦石中提取，年可利用廢渣10萬噸以上。新興云母制品廠年產量750噸，年使用原來云母廠廢棄的尾渣中的碎云母1000余噸。這些項目的建設，為富蘊縣發展循環經濟和減污增效奠定了良好的基礎，在開展清潔生產和發展循環經濟方面，我們也加大了宣傳和學習力度，開展各企業廠區美化、凈化、綠化、硬化等評比活動，要求企業逐年增加綠化面積，綠化面積最終要保持占廠區面積的30%以上。

5、注重環境教育，開展環保宣傳。環保局始終將宣傳工作作為一項重要工作來抓，而針對礦山企業，主要采取深入企業發放宣傳單、舉辦企業環保崗位人員培訓班和環境保護知識講座等的形式，直接面對企業員工進行現場宣傳，今年在礦山企業里共發放宣傳單2156份，對4家企業的6名環保崗位上的骨干進行了培訓，還舉辦了2期有100多人次參加的環保知識講座；我們還要求礦區企業在廠區內要設立明顯、醒目的環保宣傳牌，以營造出良好的長效宣傳氛圍，對擴大環境保護的影響力也將起到很好的促進作用，目前，各企業也都設立了有針對性的環境保護宣傳牌。我局還十分注重“世界環境日”、“天山環保世紀行”、“地球日”的宣傳契機和中、小學的宣傳陣地的環境教育，充分利用世界性宣傳影響，做好我縣環保宣傳工作。在今年主題為“人人參與，創建綠色家園”的“6?5”世界環境日宣傳期間，開展了聲勢浩大的宣傳活動。全年累計發放環保知識和科普宣傳單12000余份。一年來，舉辦中小學授課講座11場次，面達9個鄉鎮，聽課師生達1000人，寓教于樂，培養孩子從小愛環境的意識，讓孩子們用天真爛漫的環保行動，帶動一個家庭，影響一個社區。

6、加大執法力度。環保局把經常性的檢查和重點抽查相結合，同時開展各種專項治理行動，有力的打擊了各種違法違規行為，發現企業有環境違法違規行為立即要求其進行整改并給予處罰，全年上報各種表格50多份，針對礦山企業的專項治理檢查共開展了24次，調查、檢查企業57廠次，現場檢查人數136人次，下發了限期整改通知書43份，處理偷排污染物和擅自閑置污染治理設施的8家，查處違規作業礦山6家，限期辦理環評手續的企業2家，行政處罰14.95萬元，收繳排污費萬元。有效地規范了礦山企業的各種違法、違規行為，同時對有違法違規行為的企業進行了處罰，如金寶公司的污水偷排行為，我們就給予了重罰，還要求他們進行限期整改，取締了2家國家嚴令禁止建設的小土煉爐等。多次的檢查，消除了許多污染隱患，糾正了多起企業違法違規行為，有利的保證了我們縣的環境質量，確保了我縣無重大污染事故的發生。

7、加大生態環境治理力度。自2003年開始，根據國家逐年加大對環境保護工作的重視，我縣在加大生態治理上實行退耕還林、退耕還草以及輪牧、休牧，3年來，共完成退耕還林3萬畝，荒漠圍欄440公里，60萬畝，河谷圍欄470公里，40萬畝。為進一步遏制人為破壞，加大了對重點區域資源開發的環境管理力度。深入開展了對亂采濫挖發菜、甘草、麻黃草的執法檢查。對重點建設項目施工現場進行了不定期環境監察。打擊和處理了一批破壞生態環境的違法行為，有效防止了人為生態環境破壞活動。5月底我縣開展了一次大規模的清山工作，由縣財政撥付專款作為清山工作經費，并分別從環保、公安、武警森林、邊防、武裝部等部門緊急抽調120人、31輛車組成兩個清山工作組。依據《環境保護法》、《草原法》、《森林法》、《礦產法》等法律、法規，嚴厲打擊濫采、濫挖、非法采礦等破壞環境的行為，共清理各類非法進入林區人員368人，清理非法礦點42處，暫扣汽車3輛，收繳云母片6噸，搗毀各類機器30余臺、小推車9輛、船只7艘，銷毀柴油23桶，拆除非法進山人員臨時住所37個。

8、加大礦山復墾治理力度，前不久政府也出臺了環境保護積累資金機制，要求企業根據開采規模的大小、對環境影響的程度按照比例積累環境保護專項治理資金，并設立專款帳戶，由環保部門監督使用，依照“破壞一點，治理一片”的原則，將所積累的資金主要用于礦山復墾、生態恢復和污染治理上。

四、求真務實抓作風，與時俱進樹形象

1、加強黨風廉政建設。新年伊始，就以富環字[2005]1號文件，頒發《富蘊縣環保局2009年黨風廉政建設及反腐敗工作實施意見》，貫徹執行黨風廉政教育工作。要求全局人員認真落實廉政建設責任目標，管住自己的手，管好自己的嘴，從思想上、行動上筑起防腐長城。主要抓了以下幾項工作：一是加強領導，建立了局主要領導負總責，分管領導具體抓，部門負責人具體落實的工作機制，層層簽訂黨風廉政責任狀和承諾書；二是制度建設，在機關原有規章制度上，又補充完善了環保系統工作人員“六條禁令”制度；環保執法詢問筆錄登記和核銷制度；污染違法案件外出處理執法請示登記和領導督辦制度；違法案件處罰公示和集體研究制度；接待費開支管理監督制度；重大、敏感建設項目環保審批集體研究和公示制度；政務公開制度；財務開支收歸財政會計核算中心制度；排污收費和處罰款實行“票款分離”和收支兩條線制度；資金使用通報制度；政府采購制度等。三是學習教育，采用“學、看、查”方法，提高教育。學、學習“三個代表”重要思想，開展好共產黨員先進性教育活動；看、看系列反腐題材警示教育片；查、查原因，找差距，溯根源，提建議。并實施“五個結合”：與兩個《條例》教育學習相結合，與行風評議相結合，與機關效能建設相結合，與誠信環保建設相結合，與黨支部活動、黨員教育相結合。四是檢查督促，重新聘請了行風評議、廉政建設監督員，分別召開了監督員、企業業主征求意見會3場，發放征求意見表100多份。設立了排污收費、行政處罰、項目審批、驗收、環境質量、財務情況公開欄，接受社會監督。五是考核評比，年初就將廉政責任列入工作量化考核體系中，建章立制，周講評，月考核，自律工作列入經常化管理。

2、加強機關作風整頓。制定了機關作風整頓實施方案，成立了領導小組，制定了實施方案，按階段要求開展工作。在查擺整改階段，針對查找出的工作還不夠人性化、紀律還不強、制度還不夠完善的問題，我局立馬進行了整改落實。在加強服務上，實行全過程服務和24小時接受投訴；在紀律制度上，重申強調了組織紀律性建設，嚴格了請銷假制度，重新連續頒布了6個有關紀律建設文件。同時，我局還認真開展文明單位建設，按照屆期文明單位管理要求，做好續建工作。積極為幫扶戶、學生送溫暖，獻愛心，共出幫扶資金1500元。

3、加強行風評議與糾風工作。規范了文明單位、行風評議、廉政建設和效能告示牌的建設，讓制度上墻，讓政務上欄，實行陽光作業，使群眾一目了然環保政務工作，做到環保執法讓群眾放心，環保服務讓群眾信賴，環保形象讓群眾滿意。制定了行風評議與糾風工作實施方案，成立了領導小組，重新增加聘請了監督員，開展了行評與糾風意見征求工作，經縣檢查組暗訪，對我局開展行風評議與糾風建設工作表示滿意。

4、加強環保“六項禁令”教育。認真開展了環保系統工作人員“六項禁令”教育，監察人員“六不準”和“行為準則”教育學習，與年底工作量化考核相結合，與黨風廉政建設相結合的有機管理。一年來，全局人員沒有發生違紀現象，隊伍素質明顯提高，環保形象明顯增強。

5、加強黨支部建設。開展了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》的學習，倡議職工進行“我為環保做了什么，我對工作盡職了沒有”民主評議活動。

六、認真履行職責，創工作新業績

1、積極爭創一流業績，全面提升環保工作。針對人員少、任務重、管理面廣的特點，適時提出了分組監察的新機制，極大地調動了工作人員的積極性，促進了各項工作快速發展。解決了長期困擾我局工作發展的人員編制問題。今年4月份縣委增加環保部門事業單位人員編制5名，這是六年來我局首次增編。

2、努力打造一流隊伍，不斷完善“自我”建設。以人為本、優化服務、提高素質，做好隊伍建設。開展了“六個 一、三個變”活動，完善“自我”建設。以“一張笑臉相迎、一句您好問候、一把椅子讓坐、一杯清茶解渴、一股熱情辦事、一聲再見道別”提高隊伍服務質量；以“變企業上門為服務下鄉、變行政管理為優質服務、變事后監督為事前幫助”，促進隊伍作風轉變。開展了“六不讓”守則，以提高人員責任。即：“不讓每項工作因我而延誤、不讓任何差錯因我而發生、不讓各種法規因我而違反、不讓熱情服務因我而冷漠、不讓企業來人因我而抱怨、不讓環保形象因我而受損”。以提高工作創新機制，不斷完善“自我”，爭創一流隊伍。

七、存在的問題。

1、各園區內各企業間還存在著嚴重的各自為政現象，資源不能共享，不能互補利用，全局發展意識淡薄，“三廢”綜合利用率還不高，還有待于進一步改善。

2、由于我縣礦山開發的比較早，環保歷史欠帳比較多，生態在過去破壞的比較嚴重，而治理資金投入嚴重不足，礦區環境生態恢復工作還需要進一步的加強。

3、在天然草場方面，由于這些年大力發展畜牧業，天然草場已嚴重超過國家規定的草場載畜標準，使得我縣的生態環境保護形勢變得十分嚴峻，給環境保護工作帶來了相當大的壓力，也極大的影響著野生動物的生存環境。

八、今后的工作重點。

1、繼續加大清潔生產活動的開展，大力開展企業間的清潔生產評比活動，對清潔生產搞的好和創造性的開展清潔生產活動的企業及企業負責人進行表彰，對清潔生產沒有開展或是弄虛作假的企業及企業負責人給予通報批評。

2、繼續完善環境影響聽證制度，擴大聽證范圍，提高審批透明度，嚴格審批制度。

3、加大對環境目標責任書的落實檢查力度，嚴格按照目標責任書的要求檢查落實情況，對落實不到位，執行不徹底的企業將給予停產限期整改的處理，情況嚴重的還將按照有關規定給予罰款。

4、繼續加大執法力度，嚴格執法程序，嚴厲打擊違法違規行為，將對不重視環境保護的企業，勒令其限期整改，整改態度不端正的除了給予全縣通報之外，還要進行罰款。

5、繼續鼓勵企業提高“三廢”利用率，協調工業園區內各企業的關系，幫助他們建立相互合作的協調機制，以實現企業間的“三廢”資源互補利用。

6、積極開展環境保護創新工作，加大環境保護工作中的技術科技含量，開拓治理污染的新途徑，提高資源綜合利用率，為我縣經濟建設發展提供良好的外部環境。

2009年，我局堅持以人為本，樹立科學的發展觀，全面促進環境污染整治和生態保護建設，取得明顯成效。但是，我們的工作與地區環保局、縣委縣政府的要求，尚有差距。礦業污染整治，重點污染源管理、額河污染治理等不容樂觀，礦山生態環境保護和水環境保護亟待加強，污水處理廠建設、垃圾無害化處理工程有待加快，環境污染整治資金缺口較大。針對以上存在問題，我局決心認真面對、應對，加以解決。要按照地區環保局要求和縣委、縣政府工作部署，進一步明確保護環境的責任和使命，努力做好環境保護工作，為扎實推進生態富蘊、綠色富蘊建設，為富蘊經濟全面發展作出貢獻。今后，富蘊縣環保局將繼續堅持解放思想，實事求是，與時俱進、開拓創新的原則，進一步增強責任感和使命感，加大執法力度，緊緊依靠縣委和政府的領導和各方面的監督，保護好我們的生存環境。二〇〇六年工作思路

2009年，我縣環境保護工作指導思想：以黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，確立“在保護生態環境中加快發展，在加快發展中保護生態環境”的工作思想，以經濟發展為中心，以優質服務為重點，以創新機制為突破口，以環境安全、群眾滿意為落腳點的新思路；狠抓“五項工作”，強化“五種意識”，實施“五個監督”，堅持做到“五個結合”實現環境保護工作的新飛躍。

一、狠抓“五項工作”，咬住目標不放松

1、落實環保目標責任制目標。按目標要求，認真履行職責，扎實做好工作： 1環境空氣質量按功能區標準要求穩定達標，縣城環境空氣質量達到一級空氣質量標準；

2地表水環境質量按功能區劃標準穩定達標，兩河水域水質繼續保持地表水一類標準；

3飲用水源水質達標率100%； 4縣城區域環境噪聲合乎標準；

5工業污染源排放穩定達到“一控雙達標”要求； 6杜熱鄉的有機食品基地化建設工作通過驗收； 7繼續推行循環經濟、清潔生產；

8加強和鞏固創建“綠色學校”、“綠色小區”工作，完成1-2個地區級“綠色學校”申報工作；

9完成環境監察隊伍標準化建設申報審批工作；

2、環保專項行動目標。環保專項行動是促進環境管理的重要手段，是環保工作的重中之重。認真按照專項行動部署，繼續做好違法排污企業整治，重點工業污染源整治和額河流域的整治工作。

3、環境質量管理目標。環境質量管理是環保工作成效建設的重要指標，加強污染控制，嚴格污染物排放總量，是環保工作的重點。根據環保目標責任書要求，將2009年我縣6種污染物排放總量指標控制在指標內。

4、經濟建設發展目標。服務經濟發展是我局工作重心，圍繞經濟抓環保，抓好環保促發展，積極為企業做好服務工作。樹立“有為有位”思想，改進工作作風，改善投資環境，努力實現讓群眾喝上干凈的水，呼吸上清潔的空氣，吃上放心的食品，在良好的環境中生產生活。

5、排污費征收目標。排污收費、環境監察工作，是環保工作的生命線，是環境管理的重要手段。收費工作不能放松，監察工作必須提高和加強。在收費上，認真貫徹執行《排污費征收使用管理條例》，做到全面開征、足額收費、及時交納，確保完成收費任務。在監察工作上，做好污染控制，投訴處理，環境質量管理。讓環境污染得到有效控制，污染投訴得到有效解決，環境質量得到明顯提高。

二、強化“五種意識”，推進事業全面發展

1、加強領導，提高認識，強化責任意識。2009年是“十一五”計劃的第一年。在這關鍵的一年中，提高認識，明確責任，是全局人員的首要任務。全局上下將進一步統一思想，把握全局、身體力行、扎實工作，要形成上下互動，抓緊抓實，抓好環境保護的各項任務，開創環保工作新局面。

2、依法行政，文明執法，強化法治意識。依法行政是新時期做好環境保護工作必須遵守的原則。環境保護經過長期努力，已逐步建立了獨具特色的法律法規體系，因此，在工作中必須堅持有法必依，文明執法，增強依法行政意識，提高依法辦事能力，按照“立下方圓規矩，規范從政行為”的法治思路，全面推進工作。在實際工作中，要進一步疏通信訪渠道，加強信訪責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，否定報備制，查處結果公示制和違諾責任追究制等規章制度，設立政策咨詢、投訴和有獎舉報電話，并在環保網站、有關媒體公示通報，發動全社會對污染環境的行為進行全方位監督。

3、親民愛民，優質服務，強化人本意識。堅持以人為本，全面、協調和可持續發展的觀點。以人本為中心，以優質服務為目標，以關注群眾利益為責任，以落實科學發展觀為宗旨，在保護環境的同時，著力創造條件促進人與自然和諧發展，把人民的利益作為各項工作的出發點和落腳點，不斷滿足群眾多方面要求。在思想觀念上，要切實尊重群眾作為環境保護主人的地位，做到以利益導向幫民，以環境安全富民，以優質服務惠民。在實際工作中，要以群眾的需要為出發點，急為民所急，想為民所想，扎實維護好、管理好、發展好廣大群眾的根本利益。

4、立足全局，著眼長遠，強化發展意識。新時期環保工作，肩負重任，牢固樹立經濟、環境全面協調可持續發展的戰略，推進生態環境保護工作。建立新的污染控制機制的轉變，推行循環經濟，倡導清潔生產，開展減量化、資源化工作，控制好污染總量，保護好環境容量，把環境保護工作融入人與自然和諧發展中，融入經濟發展大潮中，在保護生態環境中加快發展，在加快發展中保護生態環境。

5、求真務實，有諾必踐，強化誠信意識。環境保護是我國一項基本國策，是一項社會系統工程，它的每一項工作都關系著人民群眾的切身利益。因此，2009年堅持打造誠信環保建設，讓每一項環保工作都要與誠信結合，取信與民，達到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有這樣，我們的政策才能真正貫徹落實，我們的工作才能得到廣大群眾的擁護和支持。為此，凡是對社會已經承諾的必須兌現，有諾必踐，形成國策與民心的良性互動，加速環境保護事業的提升和發展。

三、實施“五個監督”，樹立誠信形象

1、輿論監督。狠抓政務公開，陽光作業，提高環境執法，環保行政工作透明度，杜絕弄虛作假等行業不正之風。

2、群眾監督。設立：每廠一張監督卡，每鄉一個監督點，單位一個監督箱，強化群眾監督力度。

3、過程監督。成立監督檢查組，除平時適時進行明查暗訪外，分別于3、6、9、12月組織四次專項督查。一查管理服務質量，二查收費情況，三查案件處罰，四查環境管理，五查黨風廉政建設，六查目標責任完成情況。

4、政府監督。完善舉報渠道建設，開通行風評議熱線、投訴信箱，建立群眾同管理部門、政府對話“直通車”。凡在工作中有投訴、疑問和要求解答的隨時通過電話、網站，在規定時限內落實解答，并督促到位。

5、機制監督。建立健全相關的工作機制和規章制度是環保工作的重要保障。今年要重點建立案件查處相互制約機制，排污費征收減免規定，企業停歇業申報規定，項目審批規定等，以形成制度鏈條和長效管理機制。

四、，堅持做到“五個結合”：一是宣傳教育相結合，大力營造輿論氛圍。設立監督員宣傳點，大力宣傳行風評議工作，宣傳環保工作。二是開門評議相結合，切實加強外部監督。堅持多層次、多行業開門征求意見，通過開門查擺、開門評議、開門幫助，達到整改目的。三是與業務重點相結合，力求高效解決存在的問題。切實把群眾關注的熱點、難點，作為自查自糾的主要內容，并集中領導和人員，集中時間深入調查，促進整改。四是與依法行政和廉政建設相結合，培養廉潔守法環保干部。廉潔自律與反腐敗應成為全系統每一位干部職工必須具備的思想品質和政治品格，要守得住清貧，經得起考驗，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。要根據縣委、紀委統一部署，組織學習有關廉政文件，加強廉政建設宣傳，加強警示教育、黨員教育。五是與機關作風建設相結合，推動文明建設。積極開展“學習型、文明型、求實型、服務型、自律型”人員素質教育活動，爭做“五型環保人員”，提高工作效率。加強隊伍能力建設，使我局在服務效率上有明顯提高，工作質量上有明顯改進，真正做到執政為民，取信于民，樹立環保新形象，提高環保新地位。

新的一年，我局要扎實工作，奮力拼搏，開拓進取。努力開創環保工作新局面，為富蘊縣經濟發展做出積極貢獻。

第三篇：區總工會女職工工總結及下一步工作思路[精品]

區總工會女職工工總結及下一步工作思路[精品]

篇一：2014年工會工作總結(包括女職工工作總結)重慶科瑞南海制藥有限責任公司

2014年工會工作總結

2014年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經濟社會發展承前啟后的關鍵之年。我分工會在公司黨委和上級工會的領導下，團結帶領廣大職工，深入貫徹落實科學發展觀以及黨的十八大會議精神，按照《工會法》、《中國工會章程》、《重慶市工會工作條例》的規定，結合公司“價值源于合作、責任成就未來”的企業文化和“誠實做人、專業做事”的工作作風，加強管理、深挖內潛，實現穩步增長，實現夯實基礎、加快發展的目標。今年，我工會按照上級工會工作總的指導思想，圍繞生產經營工作，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。現將2014年的工會工作總結如下：

一、積極強化學習機制，提高全局職工素質。

工會積極協助公司黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓黨風建設，以建設學習型組織為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每月的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工學習有關會議精神，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和

以“全心服務、樹全新形象”的主題教育。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項技能培訓，提高服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高水平。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的“職工之家”。

充分發揮職工的主觀能動性，不僅在工作上壓擔子，更在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。2月份，組織全公司職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事。

三、強化民主管理，構建“民主之家”。

加強企業民主管理，有利于職工思想穩定，有利于構建和諧企業，2014年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。首先，2014年公司制度更新較多，各項規章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時

了解各項制度。其次，結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見，設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工問題。同時，公司企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評選選優，各項大政方針通過各種形式公開，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業與職工的關系。

四、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”。2014年，公司工會圍繞公司中心工作，積極組織參與開展各項有益于企業的活動。為圓滿完成公司2014年的各項經濟指標任務，公司在全范圍內開展了“比技能提升、比安全生產、比節能降耗、比產品質量、創一流制藥企業”為主題的“四比一創”勞動競賽活動，競賽活動于4月正式開始進行，計劃12月結束，每月均由工作組考核參賽部門的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽部門現場考核活動情況。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“師徒結對”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司還將“安全生產月”活動內容融入到勞動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任 制，并于年初與各部門（車間）簽訂了《2014安全目標責任書》，通過板報、標語、講課等形式加強安全知識宣傳。做到分級管理、月有檢查、季有考核、獎罰分明。全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了安全生產任務，保障了職工生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟社會發展奠定了堅實的基礎。

五、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，工會組織各項職工文體活動，注重生產和活動的組織協調，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質，展示公司企業形象和職工風采。同時多次配合上級工會組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。組織職工積極參加上級工會體育運動項目的活動，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。

六、重視女職工工作，保護好女職工的合法權益，提升綜合素質。

一是圍繞生產經營，積極組織女職工開展崗位建功活動。公司先后組織開展了“微笑服務活動”；每年在“三?八”節期間，發放女職工節日禮物、組織茶話會、聯歡活動等，舉辦演講比賽及合理化建議征集活動；二是做好女工維權工作，切實保護好女職工合法權益。公司將集體合同作為維護女職工特殊權益的有效手段，積極參入企業平等協商和簽定集體合同，按照有關規定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，例如女職工體檢、計劃生育、女職工“五期”特殊保護等作為單獨的條款，在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業危害的工作場所，女職工產假嚴格按照國家規定執行，產假期間照常發放基本工資。三是積極實施素質工程，全面推進女職工素質提高。通過舉辦各種崗位技能培訓班，幫助女職工掌握新知識、儲備新技能。同時還組織女職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，增強女職工依法維護自身權益的意識，全面提升了公司女職工素質。

七、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。在工會的支持下，員工福利待遇有了進一步改善，包括節日禮品、工作餐等。工會努力做到為職工辦實事、辦好事。今年加大了互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。并深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，及時發動職工進行捐款救助。在以往工作的基礎上，大力開展對困難女職工、對優秀干部特別關愛活動，收到了顯著成效。在每年“金秋助學”活動中，為了幫助困難職工家庭解決困難，我們積極做工作，向黔江區總工會爭取上學資助金，同時發動全體職工奉獻愛心，幫助職工子女順利實現大學夢。篇二：2013年工會女職工工作總結

按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，××區工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

一、把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。

區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。

二、為困難女職工辦實事

元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原××區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于XX年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。

三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通 知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。

上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五

一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍

為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。

區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。

以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。

為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，提供了學習和提高的平臺。

五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力

為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。

3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。

為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。

在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

XX年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。篇三：XX公司XX年工會女職工工作總結

XXX公司

XXX年女工工作總結暨XXX年工作安排

尊敬的各位領導、各位女職工：

根據會議安排，下面我將XXX年女工工作總結匯報如下： XXX年，XXX供電公司女工委在公司黨委和工會的領導下，圍繞企業工作大局，認真實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程、權益維護等活動，較好地完成各項工作任務，為企業改革發展作出了突出貢獻，充分發揮了自身獨特優勢和半邊天作用。

一、著眼熱點，切實推進女職工維護權益工程。

1、努力把維護女職工合法權益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業民主管理制度之中。繼續做好《工會法》、《勞動合同法》、《婦女法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規的宣傳教育。在全公司女職工中繼續開展維護女職工合法權益法律法規知識普及活動，加大普及相關法律法規的力度，切實維護女職工的勞動權益、經濟權益以及促進女職工身心健康的特殊利益。結合實際，通過舉辦知識答題、知識競賽等活動，深入開展維護女職工合法權益法律法規知識普及活動，提高了廣大女職工的知法用法水平。積極做好女職工勞動保護和一年一次的婦科病普查普治工作，全公司在崗、農電及離退休女職工共157人參加了婦科病普查。開展生育女工和生病女工探望工作，讓女職工感受到企業的溫暖和關愛。

2、認真履行女職工權益保護專項集體合同。依據國家和四川省現行女職工權益保護的相關政策、規定，圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，特別是女職工“四期”保護、休息休假、參與民主管理等，認真履行<<女職工權益保護專項集體合同》，使女職工權益保護工作從根本上得到了加強，推動建立和諧穩定的勞動關系。

二、突出重點，深入實施女職工建功立業工程。

一年來，女工委主動融入企業中心工作，圍繞本單位生產、經營和管理實際，組織動員女職工積極投身各類勞動競賽、技術比武，引導女職工發揚“四自”精神，爭當知識型、技能型女性，在各個領域發揮了“半邊天”的作用。

1、“巾幗建功”活動深入開展。堅持以深化“巾幗建功”活動為突破口，抓特色、抓亮點，以點帶面，開展形式多樣的創建學習型、創新型、奉獻型“巾幗示范崗”活動。積極參與學習型團隊創建活動，城區供電營業廳以“三心”服務為平臺，努力打造“三零”優秀巾幗團隊，獲得客戶的認可和肯定，贏得良好口碑，城區營業廳的學習型創建成果榮獲XXX公司三等獎，并被XXX公司作為優秀學習型團隊在全XXX公司系統內進行巡演。財務科科長XXX同志獲XXX公司優秀管理人才。

2、創優活動氛圍濃厚。XXX年，公司廣大女職工踴躍參與 “五好家庭”、“文明職工”、“服務明星”、“安全標兵”的創

建和評選活動，主動踐行企業和諧文化理念，積極推進良好道德風尚形成，努力營造平安和諧的工作環境和親情溫馨的家庭氛圍，涌現了一大批女職工先進典型。

三、抓住要點，全面實施女職工素質提升工程。

1、“創爭”活動卓有成效。女工委把為女職工崗位成才創造條件、提供服務、搭建平臺作為重要職責，組織、動員女職工積極參與“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，鼓勵女職工參加省公司、XXX公司組織的各類技能競賽和專業調考。公司在XXX公司開展的縣級調度運行技能競賽中，獲得第三名的好成績，調度班XXX同志獲得個人三等獎的好成績。

對供電營業廳等女職工比較集中的部門和崗位，工會還積極配合行政開展有針對性的培訓，營造了良好的學習氛圍，極大地激發了廣大女職工學業務、練技能的熱情，有效地提高了女職工的技術素質和業務能力。XXX以來，先后舉辦變電運行人員技能培訓、調度安全專項培訓、農電安全、安全法律法規知識共計16次。

2、積極參與公司企業文化建設工作。XXX年，公司企業文化建設取得顯著成績，特別是省公司企業文化現場推進會在XXX公司召開，XXX主題展示區涉及相關大量工作，公司女職工積極參與，確保現場會的圓滿完成。女職工XXX、XXX、XXX等同志作為現場會講解員，出色地完成了現場會XXX展區的解決任務，受到上級領導的肯定和好評。

3、女職工精神文化生活豐富多彩。長期以來，我們大力倡導時時學習、終身學習的理念，并將讀書作為學習的基本方式。我們積極創辦班組“圖書角”，要求各女工小組開展“讀一本好書”活動，著力為女職工讀書學習創造條件，鼓勵廣大女職工積極學文化、學科學、學技術。

一年來，XXX供電公司女工工作在公司黨委的領導、行政的支持下，取得了新的進展，但是我們也清醒地看到，在我們的工作中還存在許多問題和不足，主要表現為女職工組織的創新能力還有待進一步加強，在圍繞女職工最關心、最直接、最現實的問題，真心實意做好事、辦實事、解難事方面，與女職工的期望還存在差距，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

二、XXX年工會女職工工作安排

（一）總體思路是：以科學發展觀為指導，以為民服務創先爭優為載體，立足服務公司發展大局，全面貫徹落實省公司和XXX公司“三會”精神，圍繞“安全年”、“找差年”工作主線，以主動維權、依法維權、科學維權為基礎，以“巾幗建功”活動為重點，以組織女職工深入開展“雙爭”和“四自”教育活動為載體，立足和諧，建功立業，努力推動女工工作再上新臺階，為實現公司健康和諧穩定發展作出新貢獻。

（二）主要工作安排

1、科學維權，進一步加大女職工權益保護力度 繼續加大對女職工維權工作的力度，把維護女職工的合法權益和特殊利益放到更加突出的位置，切實為女職工解決一些最迫切需要解決的實際問題。

（1）源頭參與、科學維權要有新突破。要以提高女職工民主參與程度為目標，進一步拓寬女職工利益表達訴求渠道。

（2）女職工專項集體合同工作要有新進展。要進一步提升女職工專項集體合同質量，充分發揮女職工專項集體合同的效能。著力增強合同內容的針對性、程序的規范性和履約監督。

2、持續實踐，進一步深入“巾幗建功”活動

（1）繼續深入開展創爭活動。建立健全“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動組織機構，做到活動規劃全面、目標明確、方案具體、效果明顯。切實加強女職工“四自”教育，“四自”教育活動做到有計劃、有總結、有表彰。

（2）積極投身勞動競賽。發動和組織廣大女職工認真履行“四個服務”宗旨，加強安全生產，搞好優質服務，通過深入勞動競賽和技能競賽，努力提高女職工業務技能水平，全面提升女職工隊伍素質。

（3）開展“關愛女職工健康行”主題活動。以增強女職工健康意識、提高女職工健康水平為目的，以女職工健身行動、自我關愛行動和健康援助行動為重點，精心設計富于創新、富于特色

第四篇：“醫療器械監管總結和明年思路”工作思路.

“醫療器械監管總結和明年思路”工作思路

文章簡介：全區含大榭開發區現有醫療器械生產企業11家含根據國家局要求從藥品生產企業劃入醫療器械生產企業領域的體外診斷試劑生產企業寧波天潤藥業有限公司，但因其藥品生產許可證、GMP和批準文號都未到到期根據國家局規定未能辦理醫療器械產品注冊事宜，故未確定其產品分類，其中III類醫療器械生產企業3家，II類醫療器械生產企業5家?

全區含大榭開發區現有醫療器械生產企業11家含根據國家局要求從藥品生產企業劃入醫療器械生產企業領域的體外診斷試劑生產企業寧波天潤藥業有限公司，但因其藥品生產許可證、GMP和批準文號都未到到期根據國家局規定未能辦理醫療器械產品注冊事宜，故未確定其產品分類，其中III類醫療器械生產企業3家，II類醫療器械生產企業5家，I類醫療器械生產企業2家；有產品注冊證64個，其中III類產品15個，II類產品46個，I類產品3個；有醫療器械經營企業46家，其中高風險的III類醫療器械經營企業37家含隱形眼鏡及護理液經營企業18家，II類醫療器械經營企業9家。

2009年，在市局黨委的領導下，緊密結合北侖的實際，充分發揮北侖的優勢，抓住重點，全面覆蓋，協同推進醫療器械和藥品監管，取得了顯著的成績，保證了區域百姓的用械安全。

一、規范審批，嚴格把好準入關。

受市局委托辦理醫療器械生產、經營企業開辦、變更等的現場驗收，在驗收過程中堅持達不到開辦驗收標準的堅決不放行，關鍵條件在實際中得不到落實的堅決不放行。2009年，我局配合省市局進行醫療器械產品注冊前體系考核雪龍眼鏡1家，限期整改后通過考核，產品注冊證到期系統檢查甬大紡織1家，生產許可證到期系統檢查恒達敷料1家；寧波艾克倫在今年5月獲得III類產品人工晶體的產品注冊證并正式投產和銷售，為對企業的產品質量有一個基本的評價，我局在該公司第一批產品投入市場前及時進行了無菌和熱原的抽樣檢驗，結果符合規定；配合市局進行醫療器械生產企業開辦驗收1家。據統計，全區全年區新增醫療器械生產企業1家，醫療器械經營企業5家；駁回醫療器械經營企業開辦驗收2家。一家隱形眼鏡店，一家骨科材料經營企業

二、加強培訓，積極引導企業進行GMP改造。

積極組織本局工作人員和企業相關人員參加國家和省市局藥監部門組織的內審員培訓。加強與醫療器械生產企業的日常檢查與溝通，提高企業質量規范化管理方面的自律意識。寧波亞太生物技術有限公司針對檢查發現要求整改的問題，投入大量資金對公司的空調、水系統進行了全面改造，同時對體外診斷試劑車間也進行了重新布局，并按GMP要求對潔凈車間進行了改建。

根據藥品醫療器械誠信體系建設實施意見，我局在前幾年基礎上，繼續做好監管相對人檔案的建立及監管記錄等資料的完善工作。

三、加大力度，切實加強日常監管。

按照年初市局工作會議精神，結合本區實際，制訂了醫療器械生產企業日常監督檢查計劃，有計劃、有針對性、有側重地開展了醫療器械生產、經營企業及醫療機構的日常監督檢查。建立企業日常工作聯系單制度，隨時了解企業生產情況、人員變更情況等。全年共檢查檢查醫療器械生產企業13家次，其中系統檢查6家次，日常檢查7家次；檢查高風險醫療器械使用單位4家次。及時調整了藥品不良反應和醫療器械不良事件監測中心組成人員，同時對各不良反應監測點藥械生產、經營和使用單位的監測員進行了重新登記，加強對醫療器械不良事件的監測。今年市局首次量化了醫療器械不良事件的監測報告任務，要求我區域內的開發區中心醫院和宗瑞醫院各上報5例。接到任務后，我局多次與醫院領導、設備科科長進行聯系和溝通，截止目前已收到并上報醫療器械不良事件報告3例。

四、迅速行動，積極組織開展專項整治。

本根據國家、省、市局的要求，組織開展了醫療器械產品注冊證的核查清理及氧氣吸入器的專項檢查工作。共計核查醫療器械產品注冊證47個，包裝說明書47個品種，并將檢查中發現的問題主要是體外診斷試劑說明書與產品注冊證或產品標準不完全一致進行匯總上報。根據省市局要求對一新報的III類產品進行注冊核查，結果發現其某原輔材料來源存在疑問，經過廠方確認后將該情況如實進行了上報。開展無證經營醫療器械的檢查，發現并查處無證經營醫療器械案2起。

組織開展了區域內隱形眼鏡及護理液無證經營行為的專項打擊和曝光，立案2起，目前該二起案件已走完行政處罰一般程序的全部手續，因二當事人拒罰，該二起行政處罰案件將移交法院進行強制執行。開展了免費體驗類、部分隱形眼鏡及護理液經營戶和部分植入性醫療器械經營企業的專項檢查，出具了檢查情況表并提出了對應的整改意見。

開展了無證經營的免費體驗類醫療器械的專項摸底與整治。根據群眾舉報以及平時收到一些廣告傳單，我局對區域內一些無證的免費體驗點進行了摸底暗訪。除查實一處體驗點確有無證經營的證據被立案查處外，其余幾處經多次跟蹤調查均因無確鑿證據證明其有銷售行為而無法終止其免費體驗的行為。

五、納入農村“兩網一規范”，加強使用器械管理。

把醫療機構的醫療器械管理納入農村“兩網一規范”建設內容，以創建省級農村藥品“兩網一規范”示范區為契機，加強使用醫療器械的監管。一是完善了政府對醫療器械監管工作的領導，健全了醫療器械的監管網絡。二是推進農村基層醫療機構醫療器械的配送工程，實現醫療器械采購渠道清晰可控。在充分調研的基礎上，確定5家藥品質量管理、服務相對較好的藥品批發企業和2家街道衛生院為藥品主導供應商，每個街道鄉鎮可最多選3家作為本街道鄉鎮的藥品醫療器械主導供應商，從源頭控制藥品質量。三是發揮了農村協管員在醫療器械監管中的作用，制定協管員工作管理制度和考核細則，組織協管員進行農村醫療器械和藥品管理檢查。查處個體診所從非法渠道購進醫療器械案1件，保證了老百姓的用械安全。

回顧一年來的工作，雖然我們按要求完成了上級布置的各項指標性的任務，但也存在很大的問題：首先，作為藥械科這樣一個兼備了藥品和醫療器械監管職能的科室而言，我們感覺這二塊工作在側重面上明顯不平衡，究其原因除了客觀上人手過于緊張之外，在主觀上也不能否認有在工作存在救場的現象，疲于應付；二是開辦驗收標準實用性不強，隱形眼鏡經營準入條件過高，無證經營現象較難在短時間內得以遏制；鉆法律空子，免費體驗、銷售醫療器械的行為得不到妥善的處置；三是對醫療器械流通領域的日常監管力度不夠。2008年，我們將繼續以“準入把關更嚴格、信息渠道更暢通、應急反應更迅速、監督檢查更有效、誠信建設更深入”為目標，大力實施放心工程，切實加強日常監管。

1、積極探索更有效的監管思路與方法，在醫療器械生產企業引入“內部質量管理層級責任制”，強化企業規范化操作的自律意識和能力。

2、加大監管的深度和力度，加大對違法行為的打擊力度，尤其是對重點企業、重點部門和關鍵環節的監管，要嚴格執行突擊檢查制度。開展各類專項整治，在全面檢查的基礎上，根據市場情況，有重點地開展體外診斷試劑、口腔義齒和免費體驗類醫療器械等專項檢查。切實轉變監管方式、加大執法力度，繼續加大對性保健品店、超市、便利店等可能出現無證經營醫療器械場所的檢查力度，加大對以

“免費使用”為幌子實為無證銷售家用醫療器械違法行為的打擊力度，開展角膜接觸鏡市場的專項檢查，進一步規范我區藥品醫療器械市場秩序。以植入人體的人工晶體等高風險醫療器械產品及有投訴舉報、存在安全隱患的企業為重點，依據醫療器械產品標準和有關規定，對企業開辦條件符合性和質量管理體系運行情況進行檢查；對醫療器械委托生產情況進行全面調查。

3、加強對醫療器械經營企業質量保證體系實施情況的檢查，檢查內容包括：產品的進貨渠道、產品證照、庫存保養、銷售及售后服務等，嚴厲打擊租(借)許可證、注冊證的違法行為，堅決糾正醫療器械的進貨渠道混亂和購銷紀錄不完備等違規經營行為。

4、認真貫徹《浙江省醫療機構藥品和醫療器械使用監督管理辦法》，加強醫療機構藥械質量管理。繼續深入開展農村藥械“兩網一規范”建設，鞏固農村“兩網一規范”建設成果。開展農村規范藥房檢查，檢查覆蓋率150%以上；繼續推進農村藥械配送工程和主導供應商工作，從源頭控制農村藥品質量；充分發揮協管員和信息員在農村藥械監管中的作用，確保農村藥械質量。加大醫療機構藥械使用監管力度。有針對性地加大醫療機構藥械購進驗收、保管養護等與質量密切相關環節的檢查，檢查覆蓋率200%，嚴厲查處各類違法違規行為。以進貨渠道和質量管理為重點，加強對醫療機構使用醫療器械的監管，一年二次檢查高風險醫療器械使用單位，加強對高風險醫療器械等重點品種監管；加強醫療器械不良反應(事件)監測，及時糾正違法醫療器械廣告。

5、加快信息化建設步伐，實施藥械網上監管系統，通過一年時間的努力，實現經營企業和鄉鎮衛生院以上醫療機構和綜合門診部全部與我局聯網，實行網上監管，提高監管效率。要推進醫療器械誠信體系建設，建立醫療器械監管的長效機制。引導企業向社會公開誠信承諾，承諾所有原輔料均從合法渠道購進，原輔料檢驗合格方可投入生產，切實加強醫療器械生產的質量管理，落實質量責任制。

第五篇：“醫院行風總結及思路”工作思路.

“醫院行風總結及思路”工作思路

文章簡介：為認真貫徹“三個代表”重要思想，全面領會胡錦濤總書記“八榮八恥”精神，在鞏固2009年“醫院管理年”活動成果和“×”活動的基礎上，重點治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作。通過職能科長例會、中層干部會和職工代表大會等途徑向全院職工進行廣泛宣傳，提高了全院干部職工對加強行業作風建設的認識，自覺抵制行業不正之風…為認真貫徹“三個代表”重要思想，全面領會胡錦濤總書記“八榮八恥”精神，在鞏固2009年“醫院管理年”活動成果和“×”活動的基礎上，重點治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作。通過職能科長例會、中層干部會和職工代表大會等途徑向全院職工進行廣泛宣傳，提高了全院干部職工對加強行業作風建設的認識，自覺抵制行業不正之風，使提高服務質量，改善服務態度，解決群眾“看病難，看病貴”問題成為職工的自覺行為。現將具體工作總結如下：

一、2009年行風建設工作情況回顧

2009年，在行風建設方面，院黨委主要是嚴格按照省市衛生工作會議精神，圍繞醫院管理年活動和治理商業賄賂專項治理工作，結合醫院的實際情況卓有成效，創造性地開展工作。

1.加強領導，健全了行業作風建設組織領導機構。成立了×醫院行風建設領導小組和治理商業賄賂領導小組。由黨政一把手擔任組長，黨政副職擔任副組長，成員由職能科長擔任。本著誰主管，誰負責的原則，明確分工，充分發揮了行風領導小組的作用。

2.加強學習教育。院黨委采取不同形式，堅持定期不定期對全院干部職工進行職業道德、廉潔行醫、“八榮八恥”、行業作風教育。定期下發學習材料，學習溫家寶總理在國務院第四次廉政會議上的講話，制定了《×醫院關于治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作的實施方案》。通過召開全院醫師大會和部分藥品、器械采購人員會議、發放宣傳材料等形式廣泛宣傳教育，使大家提高認識，明確思想。同時由院領導帶隊，組織相關職能科長到×中心醫院、×市中醫院、×市醫院，學習上級和同級醫院先進的管理經驗和行風建設工作好的做法。按照黨委工作計劃，組織全院黨員、干部開展了“學先進典型，再創醫院新的輝煌”夏訓活動，通過全國人大代表、勞動模范為全體黨員干部做報告，激發廣大職工立足本職愛崗敬業的熱情，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，立足本職，努力工作。

3.繼續堅持醫患座談會制度、醫德查房制度、滿意度測試制度和社會監督員座談會制度，開展“院長致出院患者一封信”活動，從不同層面收集對醫院的意見建議。即每四個月召開一次醫患座談會，每季度對住院患者進行一次走訪，每季度進行一次滿意度測試，每半年召開一次社會監督員座談會。迄今為止共召開醫患座談會3次，醫德醫風查房12次，滿意度調查4次，走訪病房12次，調查患者1300余人次，下發問卷480余份，患者滿意率達99％。召開社會監督員會議一次，提出意見和建議4條，其中3條意見和建議被采納，受到患者歡迎。

4.完善制度。各職能科室根據行業作風建設的內容進行分工，每月對分管工作進行一次檢查，對檢查中發現的問題，按質量考核標準，提出處罰意見，交院質控辦進行處罰，處罰結果與各科室負責人的職務津貼掛鉤。同時有效地推行政務公開和醫療服務信息公開，向全社會公開醫療服務項目及收費標準、藥品及醫用耗材價格，嚴格執行藥品集中招標采購，醫務科、財務科對醫院藥品用量動態監測和醫生不合理用藥查處，對不正當行為及時告誡懲處。根據醫院管理年活動要求和治理醫藥購銷領域商業賄賂方案規定，迄今共因違紀通報批評6人次，下崗待聘1人次，罰款×元，其中行風方面罰款×元，通報表揚1人次，口頭表揚40余人次，全院行風建設有了大幅度的提升，治理商業賄賂活動初見成效。

5.繼續落實首問、首診負責制、三次投訴下崗待聘制、承諾制，設立院長接待日，并由院長與各科室簽定了行風責任狀，科室負責人與全體醫護人員簽訂了行風責任狀。同時醫院又與藥品廠家簽定購銷合同。院黨委對藥品、器械、一次性耗材、建筑等相關科室的領導和工作人員進行集體警示教育，堅持定期考核，落實責任。建立了“三位一體”的投訴接待機制，強化投訴接待的責任意識。對患者上訪和投訴，尤其對行風熱點問題的投訴，都要予以妥善解決。醫務部對醫療糾紛的處理，財務部對醫療費用的投訴，黨辦對行風問題的投訴，都嚴格按“首問負責制”的要求辦理，并做好內部的移交、溝通和協調。實行行風建設“一票否決”制，即凡被通報批評、罰款、上訪的科室，一律取消當年評先選優資格。繼續實行公示制，除藥品價格、收費標準按國家規定標準調整后上墻公示外，還成立了物價辦公室，對醫院各種醫療收費價格進行檢查指導，6.利用院報、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳先進人物的先進事跡，通過榜樣的力量帶動全院職工奮發向上。同時，院黨委辦公室根據需要，每月下發學習材料，各科室利用早會時間，認真組織學習。全年共下發學習材料12期800余份，發行《院報》12期3600余份，大力宣傳先進事跡，倡導醫德新風，開辟醫者論壇，推廣醫療科技，通報獎懲結果，有力地推動了醫院的“兩個文明”建設。7.文體活動頻繁開展，激發干部職工的凝聚力和戰斗了。先后舉辦了拔河比賽、紀念“5.12”國際護士節文藝匯演，七一前夕代表衛生局參加市里歌詠比賽，并取得了優異的成績，陶冶職工的情操，為醫院爭得了榮譽。職工運動會、乒乓球賽、羽毛球賽、排球賽、籃球賽的開展更是激發全院廣大干部職工熱愛醫院，以院為家的主人翁意識。

通過一系列的措施，醫院的行風建設工作取得了較好地成績，促進了兩個文明的建設，推動了經濟的增長。至今為止全院共收到錦旗獎鏡33面，表揚信13封，拒收紅包11100元，受新聞單位表揚20余次。其中電視報道9次，報紙新聞報道13次，國家級報紙1次。1人獲×市特等勞動模范稱號，1人獲×市勞動模范稱號。

二、總結經驗，查找不足

回顧和總結醫院的行風建設工作，全院整體發展態勢較好，取得了一定的成績，但存在的一些問題也不容忽視，離醫院既定的行風建設工作目標還有差距：

第一，雖然健全了一系列規章制度，但仍有違紀現象發生；

第二，開展了“××”活動，但投訴現象仍時有發生，離上級要求還有一定距離；

第三，個別醫務人員服務還不到位，“生、冷、硬、頂”和推諉病人現象存在；

第四，職能科室的質控力度不夠，阻力較大，職能作用沒有充分發揮； 第五，就醫環境衛生有待于進一步規范。第六，進一步加強治理醫藥購銷領域商業賄賂活動力度。

三、2009年行風建設工作設想

2009年行風建設指導思想：以衛生部、省衛生廳、×衛生局、×市政府關于糾正部門和行業不正之風的文件精神為指針，在全院范圍繼續開展“××”活動，努力做到“服務一個病人，樹立一次形象”。著力解決群眾反應突出的、給衛生系統帶來不良影響的醫德醫風方面存在的問題，營造良好的就醫環境，讓患者滿意、理解，逐步構建一個公平正義、協調一致的和諧醫院。按照本指導思想，2009年主要開展以下工作：

第一，進一步加強職業道德教育，帶動行風建設。一要做到態度堅決，旗幟鮮明的查處違規違紀行為；二要標本兼治，以正確的社會主義榮辱觀教育廣大干部職工，引導他們自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨；三要把加強行業作風建設同加強醫德醫風和職業道德教育結合起來，同宣傳衛生改革的目標、方針和政策結合起來，把意義講透，內容講清，使全院干部職工自覺支持和積極參與改革，改善服務態度，提高服務水平；四是堅持兩手抓兩手都要硬的方針，堅持誰主管誰負責和管行業必須管行風的原則，把加強業務管理工作與行風建設工作緊密結合起來，一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實，全面落實行風責任制。

第二，切實突出重點，保證制度落實。一是加強窗口工作人員的管理，引導全院職工做到四個到位即走到位、看到位、說到位、做到位。二是加大檢查和處罰力度，充分發揮職能科室和行風工作組的作用，定期不定期進行檢查。三是廣泛征求意見，不斷提高服務水平。定期召開醫患座談會、社會監督員座談會，走出去，請進來，繼續對出院患者進行千里大回訪，請新聞單位、社區居委會、人大、政協監督。四是繼續舉辦相關知識競賽和各種文體活動，引導職工積極向上，努力工作，不斷進取，不斷推動我院行風建設工作深入發展，取得更大成績。

第三，要把行風建設工作同兩個文明建設有機地結合起來。一是進一步開展以病人為中心，以需求為導向的“兩愛兩求”活動。把轉變服務觀念，創新服務意識，作為行風建設和樹立醫院形象中心工作來抓，著重解決“生、冷、硬、頂、宰”和推諉病人現象，使醫院的上訪率明顯下降。二是繼續強化制約機制，落實行風建設。努力貫徹“優質、低價、廉潔、高效”的服務原則，大力倡導因病施治、合理用藥、合理收費、合理檢查，自覺抵制醫藥購銷領域商業賄賂。繼續與各科室簽訂行風目標責任狀，進行明確分工，本著誰主管誰負責的原則，層層落實。實行首問負責制、首訪負責制、投訴查實待崗制、年終評比一票否決制、中層干部職務津貼浮動制，加大查處力度，使我院的行風和醫德醫風根本好轉。三是廣泛征求群眾意見，不斷提高服務水平。為提高服務質量，找出工作中的不足，廣泛征求意見，我們要繼續堅持召開醫患座談會、醫德查房、滿意度調查、下發問卷。對滿意度較低的科室，我們除了在中層干部會上點名批評外，還要同科室的勞務費掛鉤。四是進一步推行政務公開工作，健全公示制、承諾制、首問負責制和崗位責任制，真正做到各種收費標準、職責范圍、辦事依據、服務程序公開化，住院標準、用藥范圍規范化。五是不斷強化藥品采購管理，防止藥品購銷中的不正之風，確保我院用藥安全可靠