第一篇：現場總監工作標準

現場總監工作標準

現場總監工作標準： 要求所有人員到達現場后立即進行簽到。派發調試對講機(要求所有對講能相互接收呼叫)。要求所有人員檢查各自崗位準備工作進展，物品交接。及時召開現場小組會議，再次明確分工，對于各崗位上存在的問題立即部署解決方案。檢查各崗位工作人員工服（含合作方）、工作證。帶領各崗位工作人員進行彩排。時間允許的情況下至少彩排兩次（彩排要落實每一環節的細節以及人員配合）。

A音樂彩排：挑選各環節使用的音樂，并按活動順序串聯二遍以上。

B 燈光、特效彩排：要求資源方根據最新甲方確認的活動流程，準備各環節使用的燈光（其中部分重點環節應用的特效）及場燈的配合，并按最新活動流程串聯二遍以上。

C節目彩排：核準所有演員的出場方式。

D視頻彩排：所有視頻必須完整彩排二次以上。

所有視頻播放環節需進行和其他環節配合的彩排。

E環節彩排：含音樂、視頻、燈光特效、主持人上下場、領導上下場、嘉賓上下場、抽獎環節、互動環節（含散點例如拷杯、果凍蠟、水晶香皂等）等所有活動內容必須連排二次以上。開場前對各崗位進行巡視。要求各崗位（禮儀、視頻燈光音響等合作方）在規定的時間前半小時全部做好準備，達到隨時可以開展崗位工作的狀態。如有客人先到等情況，及時就位。

第二篇：招聘總監工作崗位職責標準模板

招聘總監工作崗位職責標準模板

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監工作崗位職責(二)

1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、參與制定人力行政中心工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團人力資源招聘計劃及預算

6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監工作崗位職責(三)

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

4、組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監工作崗位職責(四)

1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監工作崗位職責(五)

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

第三篇：百貨、賣場現場工作標準

賣場現場工作標準

百貨、食品現場工作標準

工作習慣

工作改進單

姓名：----------------職稱：-------------------檢核者：-------------------

第四篇：IT總監崗位職責標準模板

IT總監崗位職責標準模板

1.負責商業技術發展中心藍圖與目標的整體把控，對業務發展進行及時、實時的預測、分析和支持;

2.確保三條業務產品線的發展方向與藍圖與目標一致，并結合公司發展戰略，明晰定位、策略并落地;

3.負責帶領產品團隊和技術團隊，打造Bee+完整商業閉環，并能依據不同的業務產品特性，制定相對應的產品管理制度，健全產品管理體系，確保產品的安全/穩定的運行及交付;

4.負責完善內部管理系統(CRM/OA/企業ERP)，根據當前的業務需求和業務藍圖對現有內部系統進行更新、迭代，從而拉動內部工作流效率;

5.負責搭建高級別內部信息安全體系，對內部信息的合規管控。

IT總監崗位職責(二)

1、負責本部門相關制度的制定，以及與信息部相關的對內對外的一些工作;

2、負責規劃、建設和維護企業所有的軟件系統的運行，并不斷的提出優化方案;熟悉企業ERP軟件，能夠根據本公司特點，與相關部門一起制定ERP相關流程;

3、負責公司網絡系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網絡系統的正常運行，制訂關于計算機管理的各種規章制度及必要的操作規程;

4、負責維護和監控企業內部局域網的運行，及時排除運行隱患，軟件的安裝、調試、維護、使用權限的分配，確保網絡設備處于良好的備用狀態;

5、熟悉各個關聯部門的工作聯系，以便更好的理解和制定業務流程。

6、有互聯網網絡管理總監相關工作經驗的優先

IT總監崗位職責(三)

1、根據公司實際業務性質和特點，制定切實可行的中長期流程和IT規劃方案。輸出IT預算計劃，費用預算計劃，維護計劃;

2、負責公司信息系統的選型、建設、管理和運維，確保IT系統安全、高效、穩定運行。對公司經營提供有效的信息化支撐;

3、建立IT流程制度，確保流程、程序和變更獲得正確實施及確保所提供服務的品質;

4、根據業務部門需求，部署和實施OA、ERP、CRM、MES、PLM等IT系統，負責二次開發工作，滿足業務需求;

5、負責公司IT團隊的建設與管理，繼續提高IT服務質量和用戶滿意度。

IT總監崗位職責(四)

1、負責公司整體的技術規劃、規劃公司產品的技術構架，統籌產品開發及迭代，為公司業務發展提供全面的技術支持保障;

2、負責公司的技術團隊的建設及管理，包括技術團隊的培養、業績評估和激勵等;

3、統籌規劃公司信息化項目，制定并組織技術人員實施項目開發工作，推動公司經營中特定領域的信息需求分析、業務方案實現等;

4、控制產品開發周期、產品后臺和前端的搭建及相應功能實現、保證項目順利運營并不斷優化和創新，及時提供技術解決方案;

5、指導信息化規劃實施，監督各項信息服務和維護工作開展，確保對公司經營提供有效的信息化支撐;

IT總監崗位職責(五)

1、負責公司整體的技術規劃、規劃公司產品的技術構架，統籌產品開發及迭代，為公司業務發展提供全面的技術支持保障;

2、負責公司的技術團隊的建設及管理，包括技術團隊的培養、業績評估和激勵等;

3、統籌規劃公司信息化項目，制定并組織技術人員實施項目開發工作，推動公司經營中特定領域的信息需求分析、業務方案實現等。監督各項信息服務和維護工作開展，確保對公司經營提供有效的信息化支撐;

4、根據公司戰略，統籌規劃公司核心產品的研發，控制產品開發周期、產品后臺和前端的搭建及相應功能實現、保證項目順利運營并不斷優化和創新，及時提供技術解決方案;

5、負責公司大數據及AI的前瞻性規劃，參與制定平臺的戰略定位、業務發展及競爭策略。

第五篇：營運總監的工作崗位職責標準模板

營運總監的工作崗位職責標準模板

1、全面主持公司的經營管理工作，執行經營計劃和管理目標，并進行過程管控，在財年結束時完成年初的經營目標;

2、負責公司各項預算的審核和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;

3、負責大型公關與促銷活動計劃的審核、管理，對活動過程進行管控;

4、負責人員管理和發展規劃、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標準;

5、對分公司人力成本進行控制，對分公司的績效和激勵機制進行把控;

6、負責定期向總公司領導匯報工作，接受監督;

營運總監的工作崗位職責(二)

1、負責根據公司的營銷戰略規劃，制定營運部門、季度、月度銷售、利潤目標計劃，并落實執行，保證銷售業績及發展規劃的最終達成;

2、負責建設和發展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要

3、負責營運門店所在市場工作計劃的制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等

4、負責公司營運體系建設和標準化經營的建立及管理;

5、負責營運部門各項財務費用的管理和控制

6、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢并提出銷售策略調整建議;

7、負責協調處理門店所在區域外部公共關系，以及負責處理公司重大突發事件，能準確判斷各種經營風險并進行規避

8、配合總經理完成其他營運管理和公司戰略規劃工作。

營運總監的工作崗位職責(三)

1、根據公司經營指標，擬定經營規劃、月度經營計劃和預算，完成經營收益目標;

2、根據項目經營狀況優化和提升項目業態定位、品牌組合;整合、優化商戶資源、合理經營布局;擬定招商和營銷策略，并制定具體實施措施;

3、掌握當地購物中心、各類業態及品牌發展狀況、趨勢和市場變化，適時調整經營策略;

4、結合項目特點提出營運模式的改進與提升的建議;

5、注重團隊建設，構建團結、高效的運營團隊，保持與提升團隊活力和競爭力;

6、負責營運版塊業務合同、函件的起草、審核;

7、負責營運版塊團隊績效評估;

8、制定與改善營運工作流程，協調所管轄各部門之間的工作與關系，建立有效的企業內部工作機制，確保各項工作的貫徹執行。

營運總監的工作崗位職責(四)

1、【運營模式】：深度把握供應鏈行業競爭態勢，根據公司戰略，主持公司供應鏈服務模式設計和完善，支持和保障公司業務發展及經營目標的實現;

2、【運營機制】：建立健全公司供應鏈服務運營管理制度和流程體系，設立工作規范和工作計劃，并監督、檢查執行情況，確保供應鏈服務的優質、敏捷和低成本運營;

3、【團隊管理】：統籌管理商務、關務和物流倉儲等部門，指導、監督、考核、管理部門人員，合理調配人力資源、實施部門團隊建設和人員甄選、培養、考核與激勵等工作，根據工作需要提出人事調整建議，控制部門人事費用和人員編制，以及相關管理費用。

4、【政府關系】：負責維護政府、稅務、海關、物流協會等相關外聯部門及行業各相關部門的關系，建立并保持良好的公共關系。

5、【異常處理】：協調內部相關部門之間的工作和關系，及時有效處理公司供應鏈運營方面出現的各類相關問題。

營運總監的工作崗位職責(五)

1、統籌運營商產品線上推廣項目，串聯各業務環節，確保業務正常運行、正向發展;

2、對接運營商產品接入，并對產品及酬金政策進行分析，與投放優化人員一起制定推廣策略并及時優化調整;

3、整合公司媒體資源，聯合投放優化人員開展產品的線上推廣，對投放效果進行數據分析及效果總結、調整;

4、負責日常運營工作：包括但不限于，公眾號運營、平臺運營活動策劃，運營活動成本利潤核算，運營活動效果閉環等;

5、負責對外材料的撰寫、PPT制作。