第一篇：員工手冊(浙江西博思測控技術有限公司)

浙江西博思測控技術有限公司

員 工 手 冊

目錄

1.用工管理制度

2.禁止強迫勞動管理制度 3.童工與未成年工管理規定 4.非歧視管理制度 5.女職工保護制度

用工管理制度 第一章總則

第1條為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工錄用與培訓教育

第5條單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。

第8條單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由單位為員工辦理就業登記手續。

第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第11條單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位鼓勵員工參加職業技能鑒定。

對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。第12條單位為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第14條勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

第15條單位與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第16條單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第17條員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動合同。

第18條員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第20條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。第21條勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

第四章工作時間與休息休假

第22條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據季節和工作特點安排員工作息時間。員工用餐時間不包括在工作時間內。

第23條單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。第26條員工享有國家規定的法定節假日。

第27條員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。第28條員工經批準可享受婚假、喪假、產假，可請病假、事假。

第五章工資福利和社會保險

第29條員工正常工作時間工資不低于溫州市市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條單位根據崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協商確定。第31條單位實行與單位發展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

第32條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發放，遇節假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條單位直接發給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。

單位委托銀行代發工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。

實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

扣款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。員工當年被扣款數額不超過全年獎金。

第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；(4)扣除依法賠償給單位的費用；

(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；(6)勞動合同約定的可以減發的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規定可以減發的工資；(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產生的伙食費、水電費；

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。

第37條單位在招用員工之月起,為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。

第38條單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。

第六章勞動紀律與員工守則

第40條員工必須遵守如下考勤制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。第41條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；(2)敬業樂業，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

(5)下班之后無特別事務不得逗留；

(6)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環境衛生清潔；(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；(8)提倡增收節支，開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(9)搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(10)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第43條員工如發生工傷或者其他事故，應在事故發生之日起15日內告知單位并協助單位辦理好相關手續。

第44條全體員工都有保守單位秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。

第45條單位商業秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性并經單位采取保密措施的事項。單位商業秘密包括下列秘密事項：

(1)單位經營發展決策中的秘密事項；(2)人事決策中的秘密事項；(3)專有技術；

(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；(5)重要的合同、客戶和合作渠道；(6)管理訣竅；

(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。

第46條接觸單位秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第47條員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。

第48條未經單位同意，員工不得自營或者為他人經營與單位同類的營業。

第七章獎勵與懲罰

第49條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發一次性獎金五種。

第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第51條對有下列業績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；(5)對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；(6)其他應當給予獎勵的。

第52條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當理由多次遲到或早退（每次3分鐘以上)的；(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區的；(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時間未經同意會客，或多次打私人電話的；(11)對客戶的態度較惡劣的；

(12)下班后不按規定關電、水、氣及關窗、鎖門的；(13)浪費單位財物或公物私用的；(14)非設備操作者，隨意操作設備的；(15)未經許可擅帶外人入工作區參觀的；(16)違反單位規定攜帶物品進出廠區的；

(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；(18)攜帶危險物品進入單位的；(19)在禁煙區吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第54條員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：(1)無正當理由不服從單位正常調動或部門負責人的工作安排的；(2)工作期間擅離崗位，給正常生產造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經濟損失或者不良影響的；(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第55條員工有下列情形之一，經查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

(1)1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；(2)違反勞動紀律、操作規程，造成單位經濟損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業秘密，造成單位經濟損失10000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經濟損失1000元以上的；(5)與本單位管理人員及員工發生沖突被治安拘留的；(6)1年內被記過2次的；(7)法律法規規定的其他情形；(8)經員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規章制度的。

第56條員工違紀違規，認識態度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態度惡劣，可以加重處理。

第57條員工違規違紀對單位造成經濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。

第58條對違紀違規員工的處理，由員工所在部門負責人根據本規章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

第八章附則

第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。

第61條本單位向每位員工發放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公布。第62條本用工管理制度解釋權歸單位行政部。

第63條本制度經屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發布之日起生效。

禁止強迫勞動管理制度

1.目的

為保障員工人身自由，確保本公司所雇用之員工均屬自愿受雇。2.范圍

本程序適用于全體員工。3.職責

行政部制定此程序，行政部負責監督執行。4.工作程序

4.1所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監獄工、抵債工等。

4.2公司任何部門、任何人不得向入公司員工收取貨幣﹑實物等作為“入公司押金”，也不得扣留或者抵押員工的居民身份證﹑暫住證和其它證明個人身份的證件。

4.3員工入職及離職不須繳納任何押金或培訓費用，所有證件交人事部復印留底即可，原件返還給員工。4.4嚴禁任何部門、任何人對員工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員員工身自由。

4.5嚴禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動。

4.6員工在非工作時間可自由出入宿舍及公司區外，保安僅為防止未經許可的人或車輛進入公司區范圍內并防止有人盜竊工公司財物。

4.7 保安崗位是為維護公司正常安全生產，生活秩序而設置；本公司不會使用保安對工公司員工進行恐嚇，毆打等強迫性勞動；保安的一個重要職責是維護本公司員員工身財產安全不受傷害。4.8 生產過程中的任一環節均不得派專人進行強制勞動、監禁勞動。

4.9 員工在工作時間內有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長報告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。

4.10若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請），本公司不會以任可方式懲罰。

4.11本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產生驚恐、感到受辱或受欺的動作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。

4.12員工有犯錯誤時應按正常的管理規程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀律措施，任何人不得使用保安向員工采取壓迫性事件。

4.13若員工感到有受到強迫勞動，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至“意見箱”中，由人力資源經理追查處理。如果對此有重大事情發生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上作出處理方案。5.記錄：暫無

童工與未成年工管理規定

1目的 制定政策、程序和補救措施以有效地控制不招用及不支持聘用童工。2適用范圍

適用于公司管理、勞動用工，以及可能的對承包商/供應商的要求。3定義

3.1童工：根據國家勞動合同法及相關規定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工。3.2未成年工：根據國家勞動合同法及相關規定，凡錄用滿16周歲但不滿18周歲的人，即為未成年工。4程序內容

4.1本公司承諾嚴格貫徹執行國務院《禁止使用童工的規定》及其他法律法規，制定相應的政策和程序，并傳達給所有員工和其他利益相關者。

4.1.1在招工時向求職者明示公司社會責任及安全衛生政策和有關規章。4.1.2在對新員工實行訓練時進一步闡明公司有關政策和規定。4.1.3公司有計劃地進行宣傳、公告。

4.1.4由行政部負責將公司社會責任政策和相關要求傳達給供應商/分包商及其他利益團體。

4.2行政部在招工時須對身份證等證件嚴格查驗，對年齡及其他資料確認無偽后方可聘用。4.2.1證件必須是原件。

4.2.2采取兩級面試（行政部及部門主管面試)。

4.2.3如對年齡等證明文件的有效性有質疑時，應聘員工需提供戶口所在地的公安派出所證明或公司與公安派出所聯系以求確認。

4.2.4無身份證或持偽證者一概不予錄用。

4.3按公正、自愿原則和法規要求簽署勞務合同，建立人事檔案。行政部須對勞動合同和檔案進行復查。

4.4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續的員工上班，行政部依據下列情況進行抽查：

4.4.1對員工年齡產生質疑。

4.4.2其他人員提供某員工不具合適年齡的信息。

4.5當發現有未滿16周歲的少年、兒童被錯誤招用，應立即結算其所有薪資并采取補救措施：

4.5.1耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監護人簽收。4.5.2護送童工回原居住地所需費用全部由公司負擔，并視情節給予支援，促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。

4.5.3對被送回原居住地前患病或傷殘的童工負責治療，并承擔治療期間的全部醫療生活費用。

4.5.4嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負有責任的部門或個人，由縣級以上勞動保障部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。4.6對16—18周歲的未成年工，應嚴格按照《未成年工特殊保護規定》來執行： 4.6.1不得安排從事對身體發育有害或具安全衛生風險的工作（如化學品、搬運重物等工作)。

4.6.2不得安排加班加點或從事夜班勞動。4.6.3按要求進行體檢 a.入職工作之前； b.工作滿1年；

c.年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。

4.6.4實行登記制度，向縣級以上勞動行政部門辦理登記、備案。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，進行批復。

4.6.5行政部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。

4.7行政部負責本程序的制訂、審核、修訂。5相關文件

5.1《禁止使用童工規定》 5.2《未成年工特殊保護規定》 6記錄表單

6.1《未成年工登記表》 6.2《未成年工健康檢查表》

非歧視管理制度

1.目的： 為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，特制本規定

2.范圍：本規定適應本公司各單位。3.權責：

3.1 管理者代表負責：對禁止歧視行為規章制度的簽署和監督；

3.2行政部負責：制定和推行公司禁止歧視的政策，調查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動；

3.3各部門負責:倡導歧視政策和執行歧視規定的作業內容。

4.定義：歧視就是公司不提供公平合理的工作機會，在決定騁用、報酬、培訓機會、升職、降職或退休等勞動事務時不是根據個人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和政府關系等方面的因素作出決定

5.作業內容：

公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括：

5.1 公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內容或行為； 5.2 公司日常運作程序包括：

5.2.1 公司在招聘時：不分民族、種族、社會階層、性別、區域或國籍、政治歸屬等，具體請參照《招聘管理程序》； 5.2.2 錄用職工時：

5.2.2.1除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標準;5.2.2.2除國家規定的疾病不能上崗外，公司對殘疾人員經過體檢、考試合格均可錄用。5.2.3工資報酬：實行男女平等，同工同酬，具體參照《工資和福利管理程序》。

5.2.4升職：所有在職員工，不分性別、級別、國籍表現突出者，經過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。

5.2.5解職：公司依照法律、法規和勞動者簽訂合同，不得因是工會會員、政治歸屬或年齡等原因籍口解除在職員工。

5.3 宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護正常的宗教活動。

5.4性騷擾：公司禁止在工場或辦公場合有性騷擾行為，包括性強迫、威脅、凌辱或剝削性等有關的語言、姿勢和身體的實際接觸。公司設立申訴信箱，申訴辦法參照《員工投訴處理程序》。

5.4.1接到申訴由工會和人事課對申訴情況進行查證，如果情況屬實，情節輕微的對騷擾者進行教育，讓其認識到自己的錯誤，具體參照《獎勵及懲罰程序》，嚴重者將依法追究刑事責任。

女職工保護制度 目的 為了維護公司女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作因生理特點的特殊困難，保護其健康，特制訂本制度。適用范圍

本制度適用于公司女職工。職責

3.1 公司安質部是本制度的歸口管理部門，負責女工保護工作，監督各部門對制度的實施。

3.2 相關職能部門及項目經理部負責對女職工管理制度的執行，并接受公司工會委員會的監督檢查。工作程序

4.1 女職工管理規定

4.1.1 女職工保健工作以貫徹預防為主的方針，注意從女性生理和職業特點出發，認真執行國家有關保護女職工的各項政策和法規。

4.1.2 根據女職工的特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。

4.1.3 女職工在經期、孕期、哺乳期受特殊保護。

4.1.4 不得安排女職工在經期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

4.1.5 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4.1.6 女職工生育享受不少于九十天的產假。

4.1.7 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。

4.1.8 外聘女職工管理規定

因工作需要，項目經理部需聘用本公司在冊女職工以外的人員時，一律由項目經理部負責招聘錄用，報公司安質部備案。招聘錄用人員需填寫《員工登記表》，必須持有三證（身份證、流動人口計生證、用工證），對已招聘使用的臨時女工參照公司在冊女職工進行管理。

4.1.9 公司在冊女職工管理規定

a)凡在工程施工項目現場從事工程施工、現場管理及做后勤服務工作的女職工，必須嚴格遵守國家法律、法規、維護社會公德，講究職業道德，遵守公司的各項規章制度。

b)凡在工程施工項目現場從事工程施工技術工作的女職工，必須遵守安全技術操作規程，嚴格執行質量標準和安全消防規定，要愛護成品、半成品和機械設備、工具，注意節約材料和能源，做到安全施工、文明施工。

c)從事工程施工項目現場管理和做后勤服務工作的女職工，必須認真堅守管理和服務工作崗位，積極維護施工和工作程序，真正做到以優良的工作質量服務于施工第一線。

d)女職工違反國家有關施工規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本制度。

4.2 管理要求

4.2.1 項目經理部安質部負責對女職工管理規定的執行情況進行自查，及時整改自身存在的不合格項，做好不合格項記錄，提出整改措施。

4.2.2 發現問題及時糾正，并提出改進措施，對嚴重違反規定者，提出行政處罰意見。相關文件

《女職工勞動保護規定》（國務院2012年）《中華人民共和國婦女權益保障法》（2005年）

第二篇：海博工貿員工手冊

員工手冊

勝利油田

海博工貿(東營)有限責任公司

二零一二年

總經理致辭

親愛的伙伴：您好！

恭喜您加入海博工貿，您能夠通過我們嚴格的面試和考核，說明您非常優秀，能夠與您共同工作是我們非常開心而且自豪的一件事。無論如何，我們都希望能夠與您一起攜手合作，同時也希望由于您的努力不但能使公司受益，您也同樣獲得更多的利益，并且能夠使您覺得我們的合作本身不但有趣而且非常有意義。

只要您成為海博工貿的一員，成為我們共同的事業伙伴，海博工貿將為您提供一個施展表演才華的夢想舞臺，如果您能夠努力的工作，達成工作目標，滿足客戶需要，臺下的觀眾一定會為您在事業的舞臺上精彩的表演而喝彩，您也將成為公司最寶貴的財富。

海博工貿將永遠秉承“成就員工，讓員工與公司共同成長；服務客戶，使客戶與公司共同發展”的理念，始終堅持“顧客滿意，誠信敬業，以促進行業進步為己任；持續改善，務實創新，為追求海博品牌化而努力”的質量方針。海博工貿的進步和發展需要您的關注與關愛，更需要您的參與和支持，您加入海博工貿，她也許將是您快樂的工作和生活的最佳選擇，我們也熱忱歡迎有激情、有理想、有抱負、有志獻身海博工貿事業的您成為公司的一員，希望我們一路同行，共創美好未來！

我們都是來自五湖四海，雖然您有您的理想和目標，但是我們為了一個共同的目的走到一起，讓我們互相關心，互相愛護，互相幫助，互相支持，為實現我們的共同目標，達到共同成長而努力。在大家共事過程中，我們需要建立保護大家并使大家共同受益的游戲規則，這

樣才能更有助于我們卓有成效、井井有條地工作，在此我們特與您一起共同學習與分享我們共同的相關規則與政策。

謝謝！

總經理：

年 月 日

公司簡介

勝利油田海博工貿有限責任公司坐落于美麗的黃河三角洲腹地——東營市東營區商貿園區內。公司成立于2005年，現有固定資產1000多萬元，員工126人；其中教授級高工2人、高級工程師6人、高級技師2人、工程技術人員26人。

公司憑借雄厚的技術實力、優質可靠的產品質量和熱情周到的服務，贏得了油田內外廣大用戶的歡迎和認可，成為油田資源網的入網企業。

海博公司在新世紀里將以全新的體制，高效的管理、精良技術、一流的質量，為廣大客戶提供全方位的優質服務。總經理李建軍攜全體員工竭誠與各界朋友真誠合作，攜手未來、共創輝煌。發展方向

走專業化油田泵業維修、銷售道路，樹立海博品牌。打造一支”目標清晰，團隊和諧，技術精湛，作風嚴謹，拼搏進取”的機修隊伍。組織結構

因公司主要業務需要和后期發展的需要，合理規劃公司職能部門，先設有：公司行政管理部、市場營銷部、生產管理部三個部門。

員工須知 人事管理守則 第一章 總則

第一條：為使本本公司人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和自身責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二第：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。

第二章 錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統總經理批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

一、畢業證書、學位證書原件及復印件。

二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

三、身份證原件及復印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、試用同意書。

六、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。

八、其它經本公司認定不適合者。

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。

第三章 工作

第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第十二條：員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

七、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

八、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

九、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十二、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十三、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實行每日八小時工作制上午：7：30—11：30下午：1：30—5：30以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過三十分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

6、上、下班忘記打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。

4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節補貼。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。

第十九條：月薪工資在次月六號發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章 休假

第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：2天(十月一、二日)由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第六章 請假

第二十一條：個人因事、病等情況不能上班時，須向公司提出請假申請，病假需出示醫院證明。請假時須填寫請假條，經部門主管和公司經理批準之后方可計入請假，請假條統一交由行政人事部，當月月底轉交公司財務計入工資。

第七章 出差

第二十二條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

第二十三條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。

第二十四條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準按公司的意見辦理。

第二十五條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。

第八章 培訓

第二十六條：為提高公同工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第二十七條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前一到三個月內進行考核，考核不合格者不再繼續留用。

第二十八條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到

能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

第二十九條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

第三十條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

第三十一條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。

第九章 調職

第三十二條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十三條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第三十四條：嗣接到調動通知書后，限在一月內辦委移交手續，前往新職單位報到。

第三十五條：員工調動，如駐地遠者，按出差規定支給差旅費。

第十章 保密

第三十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第三十七條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡涉及公司的，除上級領導許或，不得對外發表。

第三十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參 道消息的傳播。

第三十九條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第四十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

第四十一條：發現其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機密行為和動

機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第十一章考核

第四十二條：員工考核分為：

一、試用考績：員工試用期間(一到三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“轉正考核表”經總經理批準后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總經辦共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由總經理決定其考核的密度。

第四十三條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經辦保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。

第四十四條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊等行為。

第十二章獎懲

第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

一、品性端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務者。

二、教訓考核，成績優秀者。

三、熱心服務，有具體事實者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、節約物料或對廢料利用，卓有成效者。

七、檢舉違規或損害公司利益者。

八、發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。

第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第四十六條：有下列情形之一者，授予特別獎：

一、研究發明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。

二、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

四、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。

五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第四十七條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執行。

二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。

三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。

四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，總經理審核批準后報人事部執行。

五、除名：由直屬部門經理書面提出，總經理批準后執行。

第四十八條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。

二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

四、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。

五、不服從主管人呂合理指導，節輕輕微者。

六、不按規定穿著或佩帶規定上班者。

七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。

十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。

十四、公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。

第四十九條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較在損失者。

四、一個月內受到批評超過三次者。

五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。

六、儀器、設備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。

七、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。

八、其它重大違反規定者。

第十三章 辭職

第四十九條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》。

第五十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。

第五十一條：辭職的手續和費用結算，勞動法文件和公司有關規定辦理。

第十四章 車輛管理

第五十二條：車輛一律嚴格執行公司管理規定，下班后必須停放在辦公樓前的停車場。

第五十三條：特殊情況因公外出者，需有經理批準，填寫外出單后方可離開。

第五十四條：車輛駕駛員應及時保養維修車輛，出現問題及時反映解決，杜絕“帶病”車輛上路。

第五十五條：車輛駕駛員自覺愛護車輛，無故不得借與他人。 第五十六條：車輛駕駛員應遵紀守法，車輛的違規責任一律由駕駛員自己承擔。

第十五章 員工生活

第五十六條：實行每人每天生活補助5元，從2012年2月11日期執行，辦公室做計劃，經理簽批。

第五十七條：生活補助由辦公室負責管理，不退不補，不支付現金。

第五十八條：辦公室出臺辦法，保障職工中午用餐。

第五十九條：盈余部分作為車間職工早晚餐補助，如有超支員工自負。

第六十條：

本制度解釋權、修改權歸公司總經辦。

第六十一條：本制度自頒布之日起生效。

勝利油田海博工貿（東營）有限責任公司

二零一二年二月二十二日

第三篇：江西晶晶智能技術有限公司人事管理制度范文

江西晶晶智能技術有限公司

江西晶晶智能技術有限公司人事管理制度

第一章人事管理制度

第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員

第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二章人事管理權限

第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第五條 人力資源部工作職責：

一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

二、負責管理公司人事檔案資料。

三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

四、負責薪資方案的制定、實施和修訂。

五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

六、組織公司平時考核及年終考核工作。

七、組織公司人事培訓工作。

八、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

九、負責公司各項福利制度的辦理。

十、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

十一、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃。

十二、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第六條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。

第三章人員需求

第七條 在經營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。

第八條 總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一人員的規模和部門設置。

第九條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

第四章職員的選聘

第十條 各部門根據工作業務發展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：

一、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。

二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經理審批。

第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經理審批。

第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

第十三條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：

一、所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。

二、初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經歷、社會關系情況表》，然后由人力資源部門安排與業務部門主管復試。

三、部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。

四、用人部門和人力資源部門根據應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。核實無誤后，報總經理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗

第十四條 人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統一存檔備查。

第五章職員報到

第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。

第十六條

一、報道當天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件.二、凡為本公司員工如有下列情況之一者，應負賠償責任：

1、虧空公款或借用財物不還者

2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者

3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者

4、故意毀壞本公司的設備或其它物品者；

5、營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者

6、移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者

第十七條報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。

第十八條 新職員辦理完報到手續后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；

第十九條 人力資源部根據試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人力資源部備案。

第六章職員試用

第二十條 新職員一般有一個月的試用期。

一、新職員試聘期間按公司《考勤制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足七天的職員要求辭職，沒有工資。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

第二十一條試用期的考核

一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉正考核表》發給試用的新員工，新職員根據自身情況，實事求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。

二、部門主管根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。

三、人力資源部門根據新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。

四、考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。

第二十二條轉正

用人部門根據考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。

第二十三條提前結束試用期

一、在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《職員轉正考核表》報請人力資源主管、總經理批準。

二、在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉正考核表》，經部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

第七章職員錄用

第二十四條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發給《職員聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

第二十五條 《職員聘用合同》按公司經營一年簽定一次。聘用期滿，如不發生解聘和離職情況，將繼續聘用。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員，轉正后聘用合同簽到公司經營終了。

第二十六條 人力資源部根據《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。

第八章 職員培訓

第二十七條 為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據業務的需要和員工的表現選派優秀的員工參加舉行的各種培訓。

第二十八條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業培訓三種。

一、職前培訓由人力資源部負責，內容為：

1、公司簡介、人事管理規章的講解；

2、企業文化知識的培訓；

3、工作要求、工作程序、工作職責的說明；

4、請業務部門進行業務技能培訓；

二、在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力；

三、專業培訓：根據公司的發展需要，對員工的專業技能進行有效地培訓指導。

第二十九條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創效益，凡參加一些重要項目培訓的員工，應遵守下列保密條款：

對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），員工在培訓后立即交給技術部統一保管；未經公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。否則交予司法機關處理。

第九章工作守則和行為準則

第三十條 員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。

二、樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。

三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。

四、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

六、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

八、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

九、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第三十一條 職員遵守的行為準則包括：

一、職員應遵守公司一切規章制度；

二、職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理；

三、職員應盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業或與工作無關的活動；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；

九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

十、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節；

第三十二條 工作時間八不準：

一、不準聊天、吵鬧、睡覺；

二、不準無故離崗、串崗；

三、不準打私人電話閑聊天；

四、不準唱歌、聽音樂；

五、不準看閑書、看電影、玩游戲；

六、不準上班時間接待親友或辦私事；

七、不準遲到、早退、曠工；

八、不準瀆職、失職，貽誤公務；

第十章人員調動與晉升

第三十三條職員的考核分為轉正考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據。其中職員轉正考核按照本規定中第五章規定的辦法執行，每月考核和季度考核則按照《南昌凡威科技發展公司人事考核辦法》執行。

第三十四條公司可根據工作需要調整職員的工作崗位，職員也可以根據本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況：

一、部門內部調動：是指職員在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。

二、職員部門之間調動：是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《職員調動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理批準后，交由人力資源部存檔。

第三十五條晉升制度:

一、為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，制定此辦法。

二、晉升分四種：

1、職等職務同時升遷；

2、職等上升、職務不變

3、職務上升、職等不變；

4、與職務無關的資格晉升

三、每季度人事考核成績一直在優秀者，再考察該職員以下因素：

1、具備較高的職位技能

2、有關工作經驗和資歷

3、在職工作表現及品德

4、完成職位所需要的有關訓練課程

5、具有較好的的適應性和潛力。作為后備干部儲備庫。職位空缺或需要設立時，考慮后備干部儲備庫。

四、破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現優異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現向業務人員傾斜。

五、晉升操作規程：凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：

1、《職員調動、晉升申報表》

2、員工的人事考核表

3、主管鑒定

4、具有說服力的事例

5、其他相關材料。人力資源部則根據該表中調整的內容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。

第十一章獎懲

第三十六條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；

二、業績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

第三十七條公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；

二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者；

四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或效益帶來損害者；

七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，將納入公司考核內容。

第十二章離職與解聘

第三十八條職員要求調離本公司，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。

第三十九條公司根據職員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。第四十條 職員因違反了公司規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經理以上人員的解聘，須上報總經理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續。

第四十一條 上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后在發薪日發給。否則公司有權扣發其當月工資。

第四十二條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

第四篇：西安博科思網絡通信有限公司錄用通知書

西安博科思網絡通信有限公司

錄用通知書

_________員工

您好！

祝賀你已通過本公司的筆試和面試！

在博科思，我們相信和諧的工作氣氛和愉快的工作環境，能為公司帶來更大的進步和動力、高效運作并迅速發展！希望你能很快的進入工作狀態，并接受我們企業文化的感染，以在博科思公司工作作為長遠的、持續的發展的事業目標！

一、以下是本公司與您協議的錄用條件：

（1）您的入職部門：

（2）您的任職職務：

（3）試用期從實際工作日起算_____個月；合同期限從收到有效證明（勞動手冊/退工單/求職登記表）起算_____年，合同違約金為_____元。

（4）您的月薪：試用期間底薪_____元/月，考核工資_____月左右（根據實際考核情況計算），其它津貼福利_____元/月（津貼項目______________）；

轉正后底薪_____元/月，考核工資_____元/月左右（根據實際考核情況計算）；

其它津貼福利_____元/月（津貼項目______________）；調薪日期：________

以上均包括個人應繳納的社會保險金及個調稅，每年按12個月計。

(5)在任職期間，在辦理錄用等相關用手續后，公司提供國家規定的保險及其它規定之福利或保障。

二、請于_____年_____月_____日（星期___）________時攜帶下列資料向本公司公關管理部辦理報到；

（1）本份錄取通知書

（2）身份證證本（復印后當場歸還）

（3）學歷證件正本（復印后當場歸還）

（4）退工單/勞動手冊或求職登記表/養老金保險轉移單

（5）最近一寸彩色照片4張

（6）錄工體檢證明（一個月內有效）

三、此份文件僅為協議通知書，一經與本公司簽訂正式勞動合同/勞務合同，您即正式加盟本公司，成為我們團隊中的一員。

四、若您無法接受本公司的錄用或對前列事項有疑義或不能達成者，請逕洽本公司公關管理部。

電話：__________________________；聯系人：__________________________；再次熱情歡迎您的加盟！

西安博科思網絡通信有限公司

年月日

西安博科思網絡通信有限公司

第五篇：某家電有限公司促銷員員工手冊(doc 8)

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中國熊貓巨能小家電有限公司 促銷員員工手冊 二00五年六月 零售管理部 目 錄 引 言????????????????????3 第一章 企業簡介???????????????4 第二章 總經理致辭??????????????5 第三章 企業理念???????????????6 第四章 促銷員工作守則????????????7 第五章 促銷員工作職責????????????10 附 件????????????????????11 海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（www.china-study.net），專注于提供優質的管理培訓

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引 言 促銷員是誰？ 他們是公司的形象代表，具有創新精神和卓越表現的追求者。同樣也是聯接公司與顧客和市場的紐帶，為公司傳遞經營理念、為顧客提供產品的專業服務知識、因此他們是顧客最好的朋友。第一章 企業簡介 被譽為中國電子工業搖藍的熊貓電子集團有限公司始創于1936年，是一家致力發展電子信息產業的國家大型重點企業集團。集團連續十二年躋身中國最大工業五百強，產品遍布世界四十多個國家和地區，是中國電子行業的第一個“馳名商標”。1996年成功在香港聯交所（H股）、上海證交所（A股）發行股票，2002年銷售額超過230億元。2002年6月，熊貓集團又斥巨資全面進軍小家電領域，組建了南京熊貓巨能小家電有限公司。南京熊貓巨能小家電有限公司致力于小家電產品的研究、開發、生產、銷售及零部件加工制作，公司高薪聘請了一批熟悉現代企業管理和運作的職業經理人加盟，對企業進行卓而有效的現代化管理，同時，還網羅銷售英才，組成了一支以團隊為核心的高學歷、高素質的專業營銷隊伍，以科學的分銷渠道為產品的市場開拓奠定了基礎。

秉承熊貓集團“科技創新、產品創新、市場開拓、科學管理”的經營理念，和“科技含量高、工業設計時尚、質量優、功能實用”的生產理念，熊貓巨能小家電公司發展十分迅速，短短幾個月內，已在江蘇、廣東、浙江等地全資建成大型生產基地，并配備了國際一流全自動生產流水線，擁有廠房60000平方米，高級工程師和專業技術人員百余名。同時，公司還致力海外市場的開拓，并已取海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（www.china-study.net），專注于提供優質的管理培訓

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得良好業績。公司設立了專業用戶服務部門，在擁有自己的維修服務隊伍的同時，與全國各地近百家維修網點建立了特約維修的協議，全力打造熊貓小家電品牌。“以科技服務未來”是熊貓小家電不斷發展的核心動力，把市場作為檢驗產品的唯一標準是熊貓小家電的一貫作風。熊貓小家電將以強大的品牌優勢作后盾，配合優質的產品、完善的銷售渠道、專業的市場策劃及以人為本的售后服務，快速占領市場至高點，成為行業領導品牌。第二章 總經理致辭 親愛的員工們： 歡迎你們加入熊貓巨能小家電有限公司，成為這個大家庭中一名優秀的促銷員。熊貓巨能小家電公司是個團結、務實、敬業、高效的集體，在這個集體中，每個人都有自己的崗位，并在自己的崗位上恪敬職守，不斷超越，為企業的發展做出自己的貢獻。而作為促銷員，你們直接面對著企業的上帝——消費者，直接代表著企業和產品的形象，是消費者了解企業的最直接的渠道，你們對于企業形象的塑造、產品的銷售都起著十分重要的作用。相信大家都知道，企業要獲得良好的經濟效益，個人要獲得高于社會平均水平的報酬，因素是多方面的，而其中最重要的一條則是依賴于每位員工對企業的支持與努力。我深信，凡加入熊貓巨能小家電這個大家庭的員工都有著較高的綜合素質，有著團結、勤奮、愛崗、敬業的工作作風，一定會為熊貓巨能小家電的事業作出應有的貢獻，與熊貓小家電的未來發展共同進步！最后祝大家在熊貓小家電中工作愉快，身體健康！經理： 海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。

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第三章 企業理念 企業精神：

1、團結、高效、務實、敬業

2、創新、發展、超越、競爭 企業目標：

1、求實開拓，不斷超越

2、科技創新，面向未來

3、趕超國際名牌，勇攀行業巔峰 企業口號：以科技服務未來 企業品牌觀：

1、不斷完善，精益求精

2、以科技創新品牌，以品牌帶動發展 企業服務觀：

1、善盡企業本份，服務大眾生活

2、精心周到，細致入微

3、用戶為本，服務至上

第四章 促銷員工作守則

1、專業操守

促銷員是熊貓小家電的一隊促銷隊伍，其職責包括推廣產品及公司形象，保持與商場的良好關系。換言之，促銷員是幫助熊貓在消費者及商場心中建立良好形象的基礎，所以促銷員除要遵守熊貓員工的操守外，應在任何時間，維持專業態度?“以客為尊”經常保持笑容。無論對顧客及商場都需態度誠懇，工作積極，并不斷改良，讓自己做的更好。

2、守時

所有促銷員必須根據既定的工作時間表準時上班，不遲到，不早退。如有任何理由，不能準時上班者，必須立即通知零售主管，或相關市場管理同事。

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3、請假

A、不論年假，補假、產假、婚假及無薪假期，都需于兩星期前填寫請假單申請及通知公司，并得到部門的批準方可休假。

B、病假需于當天上班前一小時，通知零售主管及有關商場主管，事后應盡快補填請假單，并提供醫生證明。C、如有違反手冊，一律視作曠工處理。

4、獎勵條例

（一）獎勵形式分為通報表揚、發放獎金和晉升三種。

（二）獎勵由大區經理呈報、總經理簽審，并存入個人檔案。

（三）獎勵對象：

1、每個月評選一次“服務明星”（1）評選條件 滿勤，無調班、病假、遲到、早退、曠工、儀表優良，化妝適宜、衣著整潔，精神面貌好，遵守服務規范。良好掌握各項知識，熟悉各種型號、產品優點，服務顧客耐心細致，反應敏捷，工作效率高，業績突出。（2）評選辦法 各班組推薦，被推選人進行競選（書面問答，現場模擬）（3）獎勵辦法： 張榜表揚，發放一次性獎金。對連續三個月評為服務明星的員工，可晉升一級工資。

2、每個季度評選一次“先進班組”（1）評選條件 業績突出，無事故；服務規范，無投訴；管理有序，無違紀。（2）獎勵辦法 張榜表揚，發放一次性獎金或組織一次團體聯誼活動。

5、處罰條例

（一）處罰的種類

1、A類過失：對A類過失者進行口頭提醒，每次罰款10元。月累計2次，作違紀處理，記班組過失一次。

2、類過失：對B類過失者進行通報批評，每次罰款50元，月累計2次以上作嚴重違紀，予以除名解聘。海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（www.china-study.net），專注于提供優質的管理培訓

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3、嚴重違紀：員工嚴重違紀，予以除名解聘，記班組過錯一次；班組嚴重過錯，給予集體解聘。

（二）違紀表現 A類過失：

（1）售報表弄虛作假（包括多報或少報）；（2）私取公司產品、禮品及獎卡等；

（3）直按或間按透露公司業務/策略/銷售金額及業務秘密，顧客及經銷商資料；

（4）有意或無意發表有損公司、產品或員工形象的言論，或做出有損公司利益的行為；

（5）接受任何與熊貓有業務關系的機構或人事之禮品或金錢；（6）在任職期內幫助競爭對手進行銷售活動；（7）應本人行為過失導至商場清除促銷人員；（8）不服從公司的工作安排，消極怠工。B類過失：

（1）未按規定工作時間準時上下班或無故缺勤一天；未按公司請假流程提出請假申請并無故缺勤。

（2）未經允許擅自變更休息日及工作時間。

（3）無特殊理由擅自離工作崗位超過二十分鐘。

（4）未能在工作時間內穿著工作制服，工作制服保持整潔。（5）在當班時間內從事與專柜工作無關的任何活動。

（6）未能及時向經銷商告知商場庫存情況，造成商場缺貨影響銷售。（7）未經允許將公司禮品贈于他人。

（8）未經允許擅自將產品打折售出，如有違反除接受過失單處罰外，還需補足差額。

（9）未能嚴格遵守上交報表時間或統計數據。

（10）未能遵守并執行“促銷員工作職責”內所列之各項內容。（11）直接或間接透露公司員工薪金等資料。（12）受到商場管理部門或經銷商的投訴。

（13）對所領用的物料如手冊、工衣、等不加以妥善保管。（14）對公司專柜產品管理不善造成損壞或遺失。

（15）不按公司規定或促銷活動要求進行POP和產品陳列。

（16）與公司不能保持良好的溝通，不能如實反映專柜實際操作。（17）不能保持柜臺、燈箱等硬件設施的形象整潔、完好。

三、產品、現金、票據遺失賠償制度 在營業過程中發生產品遺失，由當班成員負責賠償，分區業務員賠償金額是其它人員的1.5倍。賠償金額按零售款全額賠償。實施說明： 分區業務主管或零售主管直接對本區促銷員進行監管，違紀行為要進行說明教育，并實施相應的處罰并記錄備案，處罰金額從本月工資中扣除。海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（www.china-study.net），專注于提供優質的管理培訓

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分區經理對分區業務員進行監控，對分區業務員和促銷員的違法亂紀行為要進行相關記錄，要求分區業務員簽字確認。分區經理一般不對促銷員直接處罰，只對分區業務員進行相應處罰。受處罰員工對處罰如有異議，有權向分區經理或零售管理部申訴，分區經理或零售管理部調查清楚后協商解決。

第五章 促銷員工作職責

1、顧客的現場服務 a．向顧客介紹熊貓小家電產品的性能、質量、價格等； b． 解答顧客提出的關于產品的疑問和產品使用過程中可能遇到的問題； c． 記錄顧客對企業及產品提出的意見，并及時反饋相關部門； d． 對于顧客需要而暫時短缺的產品，將產品型號、顧客姓名、電話等詳細記錄在《預約登記臺帳》上，并在貨到后及時通知顧客； e． 發送產品宣傳資料。

2、顧客的售后服務 a．回答顧客關于產品使用、維修等方面的咨詢（來電、來函、現場訪問），并予以記錄 b．接受顧客投訴并及時反饋相關部門，予以處理 c．產品的質量跟蹤 d．維修服務網點推薦

2、產品的陳列、調整、清潔、保持 a．有樣機出樣須按CI手冊要求陳列。b．演示機的陳列要擺放在售場顯眼的地方。c．POP宣傳單頁要根據公司的要求擺放。

3、貨架、展柜及區域環境設施的清潔與維護 a．貨架、樣機、宣傳立牌、產品包裝外殼要求無灰塵。b．展區內地面干凈無塵土。c．專區里視線范圍內無任何雜務堆放。

5、其與工作職責 a．監督商場的銷售過程，發現問題及時反饋上級部門 b．監督并記錄開箱合格率，將不合格產品記錄記下來及時反饋當地負人和售后服務中心 海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（www.china-study.net），專注于提供優質的管理培訓

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c．跟蹤開箱不合格產品的處理結果，直到完全解決 d．及時了解產品庫存及產品宣傳單頁等宣傳資料的庫存情況，發現缺少及時上報 e．協助營銷中心與商場聯絡，并根據安排開展促銷活動

附 件

[ 修改與解釋 ]

一、本手冊內未盡事宜，參閱勞動法有關規定及公司相關管理規定；

二、熊貓巨能小家電公司擁有對本手冊的修改權及最終解釋權。[ 聲 明 ] 本人自愿接愛熊貓巨能小家電公司《促銷員管理手冊》所有條例，如有違反，愿意按條例規定接受處罰。簽名： 日期：

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