第一篇：關于妥善解決鄉鎮(公社)老放映員歷史遺留問題的指導意見

廣電總局 人力資源和社會保障部 財政部 關于妥善解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留

問題的指導意見

2012年6月3日，廣電總局、人力資源和社會保障部、財政部聯合向各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團發出《關于妥善解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題的指導意見》，《意見》指出，從上世紀七十年代開始從事電影放映的鄉鎮（公社）老放映員，常年堅守在電影放映一線，為我國農村電影事業的發展和滿足廣大農民群眾精神文化需求做出了貢獻。目前這批放映員年事已高，其生活待遇、社會保障等問題日益突出，妥善解決這些問題對于保障鄉鎮（公社）老放映員的基本生活權益，維護社會穩定具有十分重要的現實意義。經國務院同意，現就妥善解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題提出以下指導意見。

一、基本原則

要堅持“尊重歷史，保障民生，明確責任，確保落實”的基本原則，妥善解決鄉鎮（公社）老放映員的保障和生活困難問題。

二、政策措施

鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題以納入國家現行社會保障制度為主、多種途徑解決。各地要積極引導和鼓勵鄉鎮（公社）老放映員參加新型農村社會養老保險和城鎮居民養老保險，按規定對符合條件的鄉鎮（公社）老放映員繳費給予補貼，對符合待遇領取條件的老放映員按月發放養老金。地方政府還可以采取補

—1— 助等多種形式，妥善解決好鄉鎮（公社）老放映員的保障和生活困難問題，具體辦法由當地政府結合實際情況研究制定。

對身體健康、未滿60周歲，尚有工作能力的鄉鎮（公社）老放映員，經培訓取得農村電影數字放映資格證后，應優先上崗；對于其子女，有從事放映意向且具備農村電影數字放映資格的，亦應優先考慮安排。

對喪失勞動能力，家庭生活確有困難的鄉鎮（公社）老放映員，各地政府應當通過城鄉低保、臨時救助等社會救助政策，幫助其解決基本生活困難。

三、適用范圍

本指導意見所稱鄉鎮（公社）老放映員是指：凡1993年12月31日（含）之前，曾被鄉鎮（公社）正式選用的農村電影放映人員，且持有“三證”（電影放映人員證、電影放映技術資格證、電影放映單位登記證）中的一證，或能提供當年被鄉鎮（公社）以上人民政府主管部門選用的有關文件的人員。

四、加強組織領導，確保政策落實

（一）加強組織領導。解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題的責任主體在地方，按照建立政府間事權與財力相匹配的財政體制改革要求，地方政府要切實擔負起責任，高度重視鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題的解決工作，將其列入議事日程；要進一步增加責任感、緊迫感，扎實穩妥推進此項工作。

（二）制定實施方案。各地要結合本地實際，制定實施方案，進一步細化相關政策措施，制定和完善鄉鎮（公社）老放映員的資格認定辦法，確定工作流程。

（三）確保政策落實。各地要按照本指導意見要求，采取有

—2— 效措施，進一步加快工作節奏，加大工作力度，確保解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題各項政策的落實。對工作中發生的違法違規行為要及時糾正，并堅決依法依規追究責任、嚴肅處理。

廣電總局、人力資源和社會保障部、財政部將認真總結推廣各地有益經驗，適時聯合組織專項督察。

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第二篇：關于妥善解決鄉鎮(公社)老放映員歷史遺留問題的指導意見

廣電總局、人力資源和社會保障部、財政部

關于妥善解決鄉鎮（公社）老放映員

歷史遺留問題的指導意見

6月3日，廣電總局、人力資源和社會保障部、財政部聯合向各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團發出《關于妥善解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題的指導意見》，《意見》指出，從上世紀七十年代開始從事電影放映的鄉鎮（公社）老放映員，常年堅守在電影放映一線，為我國農村電影事業的發展和滿足廣大農民群眾精神文化需求做出了貢獻。目前這批放映員年事已高，其生活待遇、社會保障等問題日益突出，妥善解決這些問題對于保障鄉鎮（公社）老放映員的基本生活權益，維護社會穩定具有十分重要的現實意義。經國務院同意，現就妥善解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題提出以下指導意見。

一、基本原則

要堅持“尊重歷史，保障民生，明確責任，確保落實”的基本原則，妥善解決鄉鎮（公社）老放映員的保障和生活困難問題。

二、政策措施

鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題以納入國家現行社會保障制度為主、多種途徑解決。各地要積極引導和鼓勵鄉鎮（公社）老放映員參加新型農村社會養老保險和城鎮居民養老保險，按規定對符合條件的鄉鎮（公社）老放映員繳費給予補貼，對符合待遇領取條件的老放映員按月發放養老金。地方政府還可以采取補助等多種形式，妥善解決好鄉鎮（公社）老放映員的保障和生活困難問題，具體辦法由當地政府結合實際情況研究制定。

對身體健康、未滿60周歲，尚有工作能力的鄉鎮（公社）老放映員，經培訓取得農村電影數字放映資格證后，應優先上崗；對于其子女，有從事放映意向且具備農村電影數字放映資格的，亦應優先考慮安排。

對喪失勞動能力，家庭生活確有困難的鄉鎮（公社）老放映員，各地政府應當通過城鄉低保、臨時救助等社會救助政策，幫助其解決基本生活困難。

三、適用范圍

本指導意見所稱鄉鎮（公社）老放映員是指：凡1993年12月31日（含）之前，曾被鄉鎮（公社）正式選用的農村電影放映人員，且持有“三證”（電影放映人員證、電影放映技術資格證、電影放映單位登記證）中的一證，或能提供當年被鄉鎮（公社）以上人民政府主管部門選用的有關文件的人員。

四、加強組織領導，確保政策落實

（一）加強組織領導。解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題的責任主體在地方，按照建立政府間事權與財力相匹配的財政體制改革要求，地方政府要切實擔負起責任，高度重視鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題的解決工作，將其列入議事日程；要進一步增加責任感、緊迫感，扎實穩妥推進此項工作。

（二）制定實施方案。各地要結合本地實際，制定實施方案，進一步細化相關政策措施，制定和完善鄉鎮（公社）老放映員的資格認定辦法，確定工作流程。

（三）確保政策落實。各地要按照本指導意見要求，采取有效措施，進一步加快工作節奏，加大工作力度，確保解決鄉鎮（公社）老放映員歷史遺留問題各項政策的落實。對工作中發生的違法違規行為要及時糾正，并堅決依法依規追究責任、嚴肅處理。

廣電總局、人力資源和社會保障部、財政部將認真總結推廣各地有益經驗，適時聯合組織專項督察。

第三篇：妥善解決我區在冊民辦教師歷史遺留問題

妥善解決我區在冊民辦教師歷史遺留問題

民辦教師是我國中小學教師隊伍的重要組成部分。1987年底，原臨沂市教育局進行了民師建檔工作，把85年9月30日以前任教的民師列入在編民辦教師。85年10月1日后截止87年建檔前招用的這部分民師被稱為“在冊不在編民師”。1999年7月，原臨沂市教育局實施“一刀切”政策，把他們清退（只給87年補招的34名在冊民師納入在編）。自清退之日起至今，他們不斷群體上訪，是我區社會穩定的潛在隱患。

在冊不在編民師是民師建檔前縣級教育部門批準錄用備案的。他們在工資低師資緊缺，工作條件十分艱苦的情況下勤勤懇懇，任勞任怨，奉獻青春，為農村教育事業的發展，特別是初中英語新學科的開設與普及做出了不可磨滅的貢獻。

同樣不在編的在冊民師，臨教字（1994）20號文只給87年補招的“34初中英語民師納編，允許他們連年招考，現已全部轉正，而沒有給其他在冊民師（包括在崗的英語教師）一次招考的機會。這部分人連續工作了十四、五年，采取不分良莠“一刀切，全部清”，不僅傷害了他們的感情，而且有悖社會公平，是當時清退工作中的失誤。

同樣是在冊不在編民師，我市周邊縣有給予招考的機會，有的下文予以解決，如莒南縣早在98年就聯合下文《從在冊不在編民辦教師中選招合同制教師》合理及時地解決了這部分人員。

2006年我區南坊辦事處和棗溝頭鎮根據區主要領導指示精神，從在冊民師中通過考試招用了部分“臨時教工”，至今還堅持在學校的工作崗位上。但工資太少（400-500元/月）遠低于蘭山區最低工資標準950元，也沒有從根本上徹底解決這部分人的出路。因此，群體上訪也時有發生。

經調查，我區這部分中小學在冊民師人數不足百人，堅持到最后被清退者實際大約40多人，而且大都有大專學歷。有的還是縣市級優秀教師，很多人取得了《教師資格證書》。

教育部曾發布“截止2006年，全國中小學代課教師約有44.8萬人。對于其中學歷合格，素質較高，取得教師資格的代課人員，可以通過適當形式參加當地統一組織的教師公開招聘，轉為正式教師”。

為此，本著“以人為本，關注民生”的原則，妥善解決在冊民師的問題已擺在面前。給所有在冊民師以公平竟聘的機會，通過科學公開的考核，讓真正優秀的人員留在教師崗位，發揮他們的一技之長，繼續為教育服務，使他們得到應有的地位和尊重。因此建議：

一、對在崗的在冊民師，特別是取得教師資格和合格學歷的民師可優先聘用，直接與正式教師享受同樣的工資和福利待遇；或結合我區一年一度的教師公開招聘考試，給予機會，從具備教師資格的人員中擇優錄用。

二、對未取得教師資格或未被錄用的人員，可根據教育部2010年下發的《中 小學離崗代課教師經濟補償辦法》的規定，按照企業退體人員基本養老金的管理辦法辦理。

以上提議，符合國家有關政策精神，如能得以妥善解決，不僅體現了黨和政府對知識分子的尊重，而且有利于社會的和諧與穩定。

第四篇：妥善解決歷史遺留問題 全面推進集體林權改革

妥善解決歷史遺留問題 全面推進集體林權改革

新賓滿族自治縣是遼寧省重點林業縣之一，也是遼寧重點水源涵養林基地。全縣總面積4287.4平方公里，轄15個鄉鎮、180個行政村，總人口30.6萬人，其中農業人口21.9萬人，林業用地面積505.4萬畝，占區域總面積的78.5%，集體林面積414.6萬畝，占全縣林業用地面積的82%，森林總蓄積量2573.9萬立方米，其中集體林蓄積量1858.9萬立方米，占總蓄積量的72%，森林覆蓋率70.7%。

按照省委、省政府的要求，從2006年起，我縣全面啟動了集體林權制度改革工作。隨著改革的不斷深入，各種歷史遺留的林權糾紛問題也不斷地暴露出來，引起了社會高度關注。這些糾紛歸納起來主要有以下幾種類型：一是村與組之間，組與組之間，個人與村組之間因林木、林地權屬不清，界線不明而引起的糾紛;二是農民“自留山”、“承包山”由于管理不善而引起的糾紛;三是一些承包合同不完善而引起的糾紛;四是農村撤隊建村以后各小組山林由村集體統一經營管理，村民委員會采伐或轉讓各小組山林數量不均衡而引起的糾紛;五是農村集體經濟組織在流轉山林過程中由于操作程序不規范、數量不準確、價格不合理而引發的糾紛。特別是本次林改前農村集體經濟組織不規范轉讓集體山林所引起的糾紛，群眾反映強烈。這些糾紛如不及時解決，不僅直接影響集體林權制度改革的順利推進，更會影響人們的正常生產生活秩序，給社會帶來不穩定因素。為了及時有效地化解矛盾，處理好各種糾紛，確保改革順利開展，縣委、縣政府在推進

集體林權制度改革的同時，把解決歷史遺留問題當作一項重要工作來抓，不等、不靠、不拖、不瞞，分析產生的原因和特點，探索化解矛盾、解決糾紛的途徑，并采取了有力的措施，有效地解決了各種糾紛問題，保證集體林權制度改革的順利推進。

一、成立組織、加強領導、全面落實責任

縣委、縣政府主要領導親自掛帥，多次到糾紛發生地進行現場調研，了解糾紛發生的情況，分析產生的原因，研究解決辦法，先后多次召開由各鄉鎮和縣直相關部門主要領導參加的工作會議，進行安排部署。2008年縣委、縣政府成立了林權糾紛調處工作領導小組，2009年縣委、縣政府又成立了林業綜合整治工作領導小組，組長由縣委書記、縣長擔任，副組長由縣委副書記和常務副縣長擔任，成員由縣四大班子有關領導及縣直相關部門負責人組成。領導小組下設林業“兩亂”嚴打、林權糾紛調處和重大林業案件督查三個工作組。林權糾紛調處工作組組長由主管林業的副縣長擔任，副組長由縣林業局、縣信訪局的局長擔任，成員由縣政法委、紀檢委、檢察院、法院、政府法制辦和林業、農發、信訪等部門的有關人員組成。工作組下設辦公室，辦公室設在縣林業局，具體負責林權糾紛調處工作的組織和協調。縣委、縣政府下發了文件，明確了任務，落實了責任，并對工作提出了具體要求，對合同的審查和認定由法院、司法局和林業局等部門負責，并從省、市聘請了林業、法律等方面的專家共同對存在糾紛的合同進行審查和認定;對糾紛產生原因和發生過程的調查由糾紛發生地的鄉鎮負責;對糾紛山林數量的核查由林業局負責;對糾紛山林的調處由

法院、司法局、林業局和農發局等單位負責;對承包合同糾紛經調處達不成協議的由農村土地承包仲裁委員會負責仲裁;對相關人員的責任追究由紀委、監察局、檢察院等部門負責。同時要求林權糾紛調處工作，在縣委、縣政府領導下，由縣林權糾紛調處工作領導小組負責組織實施，鄉鎮黨委、政府和縣直有關部門密切配合，村黨支部、村委會全程介入。各鄉鎮也成立相應的組織，有針對性地開展工作。各鄉鎮黨政一把手為本轄區林權糾紛調處工作和社會穩定工作的第一責任人，對在工作中推諉扯皮，陽奉陰違，徇私舞弊，玩忽職守的將給予黨紀政紀處分，對肆意阻撓，干擾破壞調處工作的行為，公安機關依據相關法律法規嚴厲打擊。

二、依據法律法規制定調處糾紛的政策意見

在解決林權糾紛工作過程中，除了依據有關法律、法規和相關政策處理林權糾紛之外，縣委、縣政府于2008年制定出臺了《新賓滿族自治縣林權糾紛調處工作實施意見》，該意見對解決林權糾紛所遵循的原則、采取的措施和工作方法、步驟都做出了明確的規定。在工作中，一是鞏固確認：凡是流轉行為規范、合同真實有效并依法履行的，應予以維護，特別是依法經過村民大會或村民代表大會討論通過的不得變更。二是補充完善：簽訂的集體山林流轉合同沒有違法違規，但流轉程序和合同等方面不夠規范，原則上應維護原合同，通過調處、協商、補充完善加以解決。三是依法糾正：對違法、違規簽訂的集體山林流轉合同，明顯不合理、少數人暗箱操作、以權謀私、嚴重侵害集體和村民利益的，可通過協商或司法程序予以糾正。解決林權糾紛

工作堅持依法、依規按程序進行操作，防止出現新的爭議和糾紛，同時妥善處理和解決好因林權糾紛而涉及的其它相關問題，使各種問題都能得到完全徹底的解決，不留尾巴，不留死角，保護雙方當事人的合法權益。

三、積極調處有效化解各種歷史遺留問題

針對我縣歷史遺留的各種林權糾紛的特點，在具體工作中我們主要采取了以下幾項措施，具體就是“確定一個目標、采取二條途徑、建立三項制度、利用四種辦法”。“一個目標”即：在林改過程中及時處理好出現的各種糾紛，確保林改工作順利進行為目標。“二條途徑”即：要通過調處、協商和仲裁、司法程序兩條途徑來解決發生的各類糾紛問題，要堅持以協商調處為主，以仲裁和司法程序解決為輔的原則，因大部分糾紛產生的原因都很復雜，都有這樣或那樣的前因后果，所以要盡量通過協商和調處的方式加以解決，對不能通過協商調處解決的或者通過協商調處無法達成協議的，要引導糾紛雙方通過仲裁或司法程序加以解決。“三項制度”即：建立林權糾紛調處聯席會議制度，建立領導包案制度，建立目標考核制度。在解決林權糾紛工作中，我縣建立了林權糾紛調處聯席會議制度，縣委、縣政府定期召開聯席會議，主要領導親自參加會議聽取匯報，吸收各部門的意見，研究制定解決辦法。我們還建立了縣委、縣政府和縣直有關部門及鄉鎮黨委、政府主要領導包案制度，一包到底、限期解決，對因工作不利造成后果的實行問責制。縣政府與各鄉鎮政府簽訂林業工作責任狀過程中，把解決歷史遺留問題，妥善處理各類糾紛問題納入考核范圍，考核分

數占很大比重，以促進和保證糾紛能及時化解在基層。“四種辦法”即：一是開展宣傳，說服教育工作。通過各種形式廣泛宣傳有關法律、法規和政策，提高廣大林農的法律意識，讓群眾了解法律、法規和政策規定，引導群眾自我參與，依法、依規主動化解矛盾，同時要做好糾紛雙方的說服教育工作，在解決糾紛的過程中既要承認歷史，也要面對現實，既要依法、依規辦事，也要以人為本聽取多方意見，引導糾紛雙方要換位思考，采取互謙互讓的方式協商解決問題。二是各部門通力合作，各負其責，全力做好糾紛調處工作。縣直有關部門按照新委發[2008]21號文件和新委發[2009]2號文件中明確的任務和職責，全力做好協調配合工作，確保工作取得實效。三是加大查處力度，嚴厲打擊違法、違規現象。縣紀檢、監察等部門加大對促成糾紛、激化矛盾造成嚴重后果的相關責任人員的查處力度，對情節嚴重、構成犯罪的移交司法機關處理。林業“兩亂”打擊工作組加強對林業違法案件和涉林違法行為的打擊，重點查處濫砍盜伐、非法轉讓活立木等案件，查處為林業違法、違規行為提供方便和保護的公職人員。重大林業案件督查工作組負責對全縣重大林業案件的查處進行督查督辦，重點督查公、檢、法、森林公安等部門在打擊涉林違法犯罪時態度是否積極、量刑是否準確、處理是否到位、有無徇私枉法行為等。四是建立健全保障措施，確保工作順利開展。縣委、縣政府抽調了一大批政治素質高、業務水平強的人員參與此項工作，全縣三年來共投入資金150多萬元，工作所需車輛和物品均能在第一時間首先給予保障，有效地保證了工作的順利開展。

我縣的集體林權改革工作，目前主體改革已基本結束，全縣應參與改革的集體林面積為373萬畝，已完成明晰產權369.9萬畝，占應改面積的99.2%。其中家庭承包面積為249.3萬畝、自留山35.58萬畝，合計284.9萬畝，占改革面積的77%;有6.4萬戶群眾參與了改革，占總戶數的98.5%;共簽訂林改合同11.3萬份;林權發證面積366萬畝，發證率達到98.1%。各項配套改革措施正在推進之中，已建立了一個縣級林業綜合管理服務中心和兩個分中心，建立各種專業協會43家，成立林業合作組織320個。林權制度改革極大地促進了林業快速發展：一是極大地解放了林業生產力。林改后4年累積造林36萬畝，是林改前九年的造林總和，其中非公有制造林比例占95%以上。二是吸引各種資金向林業聚集。改革4年來，全社會投入林業建設資金達3.6億元，其中各級財政等部門投入林業扶持資金9000多萬元，吸引社會投入資金達2.7億元，占總投入的75%。三是林業產業得到了蓬勃發展。到2009年全縣累積林地經濟發展達到61萬畝，是林改前的4倍。2009年實現林業總產值31.5億元。農民人均林業及依托林業收入達到3085元，占農民人均總收入的57.5%。林業總產值和農民人均林業收入與2005年相比分別提高2倍和1.6倍。四是促進了社會和諧、穩定，在林改過程中解決各類糾紛304起，處理糾紛山林面積14.26萬畝，糾紛調處率達到97.1%。通過改革，有效地拓寬了農村閑置勞動力的就業渠道，農民把主要精力都放到了自家山林的經營管理和林地經濟發展上面，人均收入大幅度的提高，社會穩定得到進一步鞏固，廣大群眾一齊稱贊是黨的好政策給農民帶來了實惠。

第五篇：鄉鎮老放映員摸底核實工作流程

鄉鎮老放映員摸底核實工作流程

一、宣傳階段。（5月15日---5月25日）

召開縣、鎮街宣傳會議，廣泛宣傳，通知到鎮街、村，做到鎮不漏村，村不漏人。

二、個人申報階段。（5月25日---6月1日）符合條件的人員到鎮街領取并準備相關材料，報鎮街工 作領導小組審核。

提供相關材料如下：

1、個人承諾書

2、個人基本情況登記表

3、身份證復印件4、1993年12月31日前被鄉鎮（公社）正式選用的有效證明文件

5、電影放映人員證、電影放映技術資格證、電影放映單位登記證中的其中一證。

6、戶籍證明

7、公安機關出具的無違法違紀證明

8、計生部門出具的無違反計劃生育證明

9、人社部門出具的加入社會保險情況證明（如加入社會保險資金為個人全額繳付，無單位繳付的在認定范圍內）。

10、證明其工作年限的有效原始材料（勞務報酬結算單、電影放映日志單、村里放映往來賬、電影片源購置單等）。

11、原始材料確實查找不到的，可由相關單位、人員出具證明，證明人需三人，證明人身份需為機關事業單位或上級業務部門正式人員（含離退休），證明人需開具單位證明信及書寫承諾書。

三、鎮街認證審核階段（6月1日---6月10日）各鎮街對老電影放映員提供的材料進行調查取證審核，查證材料真偽，填寫鄉鎮老電影放映員基本情況公示一覽表進行公示，公示期不低于5天。公示期結束后，各鎮街對第一次公示結果及發現問題上報縣級主管部門。

四、縣級主管部門認證審核階段（6月11日---6月26 日）

縣文廣新局協調各相關部門對鎮街公示結果及發現問 題進行認證審核，并將審核結果反饋各鎮街進行二次公示。公示期不低于5天。

五、復審階段（6月27日---7月20日）

各鎮街將二次公示結果及發現問題報縣級主管部門進 行復審，縣文廣新局協同各相關部門認證審核后，在全縣范圍內進行第三次公示，公示期不低于15天。

六、終審上報（7月21日-7月31日）

第三次公示后的結果由縣文廣新局、財政局、人社局共 同審查批準后，填寫老電影放映員身份及工作年限確認表，并報市文廣新局備案。

七、補貼發放（8月1日-8月15日）根據有關要求發放補貼

八、其他說明

1、老放映員指曾被鄉鎮（公社）正式選用的農村電影 放映員，停止放映工作后未被機關事業單位錄用、且具有山東省戶籍的人員。

2、工作年限認定截止到1993年12月31日

3、因刑事犯罪或違反國家政策、規定，受到開除或辭退等處分的老放映員不享受補助。

4、生活補助按照每從事一年農村電影放映工作一年每月補助20元的標準發放，剩余不滿一年的按一年發放。凡年滿60周歲（含60周歲）開始領取補助，已過60周歲的，以前不再補發。

5、因政策性遷徙或婚嫁等原因致使戶口遷徙到外縣市區的符合使用范圍的人員，向原工作縣市區按程序申報，由原工作縣市區（山東省內）負責做好調查、認證、公示后，向戶籍所在地（山東省內）移交相關材料，由其按程序核定報備案。

6、不能提供原始有效證明材料的，報省市審核待定。

7、本次工作為一次性核查，工作結束后不再受理。

承諾書（放映員）

本人鄭重承諾，所提交的申請材料和信息真實無誤，無虛假行為。如有不實，自愿放棄補助資格并接受組織處理。

承諾人：

2014年

月

日

承諾書（證人）

本人鄭重承諾，提供的證言真實有效，如有弄虛作假行為，自愿接受組織處理，并承擔一切法律責任。

承諾人：

2014年 月

日

證

明

茲證明

鎮（街道）

村（社區）

（身份證號：）同志，被

鎮（街道）于

年

月正式選用為農村電影放映員，曾于

年

月至

年

月在 鎮（街道）從事農村電影放映工作。

特此證明！

證明人：

2014年

月

日

茲證明

同志（身份證號：）是我單位正式在職/退休職工。

單位負責人：

單位公章：

2014年

月

日