第一篇：關于鄉鎮衛生院人員管理的指導意見

關于鄉鎮衛生院人員管理的指導意見

為建立符合鄉鎮衛生院特點的人事管理制度，根據《×××基層醫療衛生機構綜合改革的意見》，現就鄉鎮衛生院人員管理提出以下指導意見：

一、基本原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭激勵機制，優化鄉鎮衛生院人員結構，提高人員素質，逐步建立有激勵、有約束、充滿生機與活力的鄉鎮衛生院人事管理制度，切實加強農村衛生人才隊伍建設，促進農村衛生事業的科學發展；堅持以人為本的原則，保障職工的合法權益，確保社會和諧穩定。

二、改革目標

從2010年起，力爭用3-5年時間，逐步建立起適應社會主義市場經濟體制，符合鄉鎮衛生院特點的用人制度和政府依法監管、單位自主用人、人員自主擇業、科學分類管理、配套措施完善的新體制。

三、工作任務

（一）合理核定人員編制

根據《×××鄉鎮衛生院機構編制標準（試行）》，由機構編制部門核定編制。鄉鎮衛生院編制實行總量控制、集中管理、統籌使用。核定的人員編制，作為其聘用人員和核撥經費的依據。

（二）科學設置三類崗位

按照《關于×××衛生事業單位崗位設置管理實施意見》開展崗位設置管理工作，以編制數為基數，科學合理設置管理、專業技術、工勤技能三類崗位。其中，衛生專業技術崗位不得低于總崗位的90%，從事公共衛生服務崗位應占總崗位的20-40%，其中中心衛生院和獨立設置防保站可上浮5%-10%。專業技術崗位的設置，以醫、藥、護、技等崗位為主體，可根據工作需要設置輔助專業技術崗位。

鼓勵后勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

（三）推行人員定崗競聘

在核定人員編制和崗位設置的基礎上，實行競爭上崗、擇優聘用、合同管理，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

1、實施競爭上崗。

定崗競聘分以下步驟實施：（1）報批崗位設置方案。鄉鎮衛生院依據核定的編制和職責任務，擬制本單位崗位設置方案。設崗方案由縣級衛生行政部門審核、人事部門核準后，報設區市人事部門備案。

（2）確定競聘人員。縣級衛生、人事、編制等部門對鄉鎮衛生院上報競聘人員的資格進行審查。（3）組織競聘上崗。縣級衛生行政部門根據崗位職責和任職條件，采取公開選聘、競爭上崗等方式，統一組織競聘上崗。

2、嚴格資格準入。

實行資格準入制度，臨床醫療服務人員必須具備執業助理醫師資格，其他衛生技術人員要具備初級以上專業技術資格。從事專項服務的人員，必須依法參加有關培訓、考核，取得相應資格。除見習期內大中專醫學院校畢業生外，不具備執業（從業）資格的人員不得進入。對具有執業（從業）資格的衛生專業技術人員，如無相應空缺的崗位，可以高職低聘、轉崗聘用。

3、加強合同管理。

實行全員聘用制度，按照國家和省有關規定與受聘人員簽訂聘用合同，實行合同管理。合同應明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容，合同文本完整規范。縣級人事、衛生部門按規定對鄉鎮衛生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

4、實行公開招聘。

鄉鎮衛生院崗位空缺需補充工作人員時，除聘用定向培養的醫學生外，必須在核準的崗位設置方案和年度招聘計劃內，面向社會公開招聘。新進人員一律實行聘用制。

（四）妥善安置分流人員

政府衛生、人力資源和社會保障部門對在定崗競聘中未聘的人員，采取系統內調劑、自謀職業、離崗培訓等方式妥善分流安置。

1、正式職工分流安置辦法

正式職工是指組織人事部門認可、有正式的人事和工資關系的人員。

（1）系統內調劑。未聘人員中的專業技術人員，可由縣級衛生行政部門視情在轄區衛生系統內統籌調劑，參加競聘上崗。

（2）三年過渡安置。3年過渡期間，鄉鎮衛生院如有空缺崗位，符合崗位條件的分流人員可以參加競聘上崗，同等條件下，優先聘用。分流人員待遇第一年按原基本工資的80%發給；第二年，按當地最低工資標準發給；第三年，按當地政府規定的最低生活保障標準發給。三年后仍未競聘上崗的，與單位解除人事（勞動）關系，人事檔案掛當地人才交流服務中心，并按規定參加社會基本養老保險。

（3）鼓勵自謀職業。鼓勵和支持未聘人員自謀職業或自主創業，創辦或領辦經濟實體。

（4）支持學習深造。對40周歲以下（截至2010年12月31日）與單位解除人事（勞動）關系的分流人員，經本人申請，單位批準并通過國家考試參加大專以上正規學歷教育的，除享受第（3）條鼓勵自謀職業的政策外，可由單位一次性補助一定比例的學費。學習期滿后，不再安排工作。對經學習提高后獲得國家承認的大專以上學歷或取得相應執業（從業）資格的，如原鄉鎮衛生院有相應空缺崗位，可優先聘用；如無空缺崗位，也可推薦到專業對口、有空缺崗位的其他鄉鎮衛生院或村衛生室聘用。

2、非正式職工分流安置辦法

此類人員與原單位解除人事（勞動）關系，享受以下待遇：

（1）給予經濟補償。按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的補償金，月工資為本人解除人事（勞動）關系前12個月的平均工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支

付半個月工資的經濟補償金。

（2）落實相關保險。按規定參加城鎮企業職工基本養老保險或新型農村社會養老保險；符合享受失業等保險待遇條件的，按規定享受相關待遇。

（3）視情推薦聘用。對具有相應執業（從業）資格的衛生專業技術人員，可由鄉鎮衛生院推薦到村衛生室聘用。

四、工作要求

（一）精心組織實施

加強鄉鎮衛生院人員管理是實施基層醫療衛生機構綜合改革的重點工作之一，關系到鄉鎮衛生院工作人員的切身利益。各級政府要加強領導，高度重視，精心組織，穩步實施。要明確有關部門的具體責任，人事部門要加強宏觀管理和指導，衛生行政部門要發揮主管部門的職能作用，精心組織，周密安排，與編辦、財政等部門密切配合，形成合力，確保改革工作穩步推進。

（二）安置好落聘人員

要關心落聘人員生活，引導他們轉變觀念，重新就業。各有關部門要和相關鄉鎮政府加強聯系，緊密配合，把落聘人員安置工作做深、做細、做實。對遇到的突出矛盾和問題要及時妥善處理，將矛盾解決在本地。

（三）加強協調配合鄉鎮衛生院人事制度改革要注意與醫藥衛生體制改革的其他措施相配合，統籌規劃，分步實施，互相推動。各地要在抓好試點、積累經驗的基礎上逐步推開。

第二篇：xx區鄉鎮衛生院人員競聘上崗指導意見

XXX區鄉鎮衛生院人員競聘上崗指導意見

為使我區鄉鎮衛生院綜合改革工作穩步推進和有序進行，并確保全員聘用各項工作的規范和順利實施，根據自治區人民政府《關于實施基層醫藥衛生體制綜合改革試點的意見》（桂政發?2010?13號）、《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發第二批國家基本藥物制度試點綜合改革工作方案的通知》（桂政辦發?2010?210號）、自治區人事廳《關于印發<廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（桂人發?2008?85號）、《關于做好事業單位首次崗位設置管理工作的通知》（桂人發?2009?74號）、自治區衛生廳、人社廳、編辦、財政廳《關于印發基層醫療衛生機構綜合改革試點單位人員競聘上崗實施辦法的通知》（桂衛辦 ?2010?60號）和自治區事業單位人事制度改革有關政策和文件精神，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，組織引導鄉鎮衛生院“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，實現鄉鎮衛生院人員由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉換。進一步完善鄉鎮衛生院人員聘用制度，推進鄉鎮衛生院收入分配制度改革順利實施，充分調動職工工作積極性和創造性，促進我區衛生事業又好又快發展。

二、組織領導

為加強我區鄉鎮衛生院競聘上崗工作的領導,決定成立XX區鄉鎮衛生院競聘工作領導小組，在醫改領導小組下開展競聘上崗工作。

三、競聘原則

首次進行崗位設置和崗位聘用時，要以人員平穩過渡為前提，原則上將現在冊的正式工作人員，按其現任（聘）職務等級進入相應等級的崗位。堅持公開、公平、競爭、擇優原則。全區鄉鎮衛生院人員實行全員競聘上崗，實行聘用制。通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

四、競聘對象

報名參加競聘上崗，必須符合以下條件之一：

（一）鄉鎮衛生院在崗在編的正式工作人員。

（二）2010年2月28日前與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式聘用合同并有執業資格的在崗編制外聘用人員。

（三）2010年2月28日前已在鄉鎮衛生院正式工作并參加自治區統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的管理、專業技術人員。

（四）2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

五、競聘崗位和任職資格

（一）鄉鎮衛生院的崗位分以下三大類：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

（二）基本任職條件

1.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義 2.具有良好的品行和職業道德；

3.具有履行崗位職責所需的專業、能力或者技能條件； 4.具有適應崗位要求的身體條件。

（三）競聘資格

競聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時，還應具備如下相應的任職資格：

1.管理崗位任職資格。一般應具有中專以上學歷，并具有二年以上的管理崗位工作經歷，具體競聘資格由鄉鎮衛生院根據《基層醫療衛生機構綜合改革試點鄉鎮衛生院崗位設置管理指導意見》桂人社發?2010?189號文件要求，結合本院實際制定。

六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。中專畢業的十級職員須在管理崗位工作五年以上才能競聘到九級職員崗位。三、五級職員崗位，須分別在四、六級職員崗位上工作兩年以上。四、六級職員崗位，須分別在五、七級職員崗位上工作三年以上。七、八級職員崗位，須分別在八、九級職員崗位上工作三年以上。

2.專業技術崗位任職資格。按照現行專業技術職務評聘的有關規定，競聘醫（包括臨床、公共衛生、中醫、口腔）、藥、護、技各級（初級、中級、高級等）專業技術崗位者應具備受聘相應的專業技術資格。實施職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

聘任到專業技術崗位原則上要在本專業技術崗位上任職滿一定年限（聘任現職年限以執行現任職務的職務變動重新確定工資的前一月起計算），因工作需要等原因發生崗位變化，屬于同一職稱系列同一層級和不同職稱系列同一層級的專業技術人員，其聘任現職年限可累計計算（任職年限計算到月份）。相關專業技術層級的任職還須滿足下列條件：

首次崗位聘用，五級須在七級專業技術崗位工作六年以上，八級須在十級專業技術崗位工作五年以上；

五級、六級專業技術崗位，須在六級、七級專業技術崗位上工作四年以上；

八級、九級專業技術崗位，須在九級、十級專業技術崗位上工作三年以上；

十一級專業技術崗位，須在十二級專業技術崗位上工作三年以上;4 十二級專業技術崗位，須取得助理級專業技術職務任職資格；

十三級專業技術崗位，需具備員級專業技術職務;已聘在專業技術崗位工作的工人具有專業技術資格的（是否已聘在專技崗位，以工資底冊為準。以下同），在首次競聘時，先按已聘的職務進入相應專業技術等級崗位，然后才能競聘其他空缺的崗位；已聘在專業技術崗位但不具有相應專業技術資格的工人，不得競聘專業技術崗位，在首次競聘時先按原來工人性質的職務進入相應的工勤崗位；已獲得專業技術資格的工人但原來尚未聘在專技崗位的，可以競聘技術崗位，但須從十三級開始競聘（以上是指在職在編的工人）。編外人員在在編在冊人員進入相應職務或崗位后方可競聘空缺的工勤技能崗位或專業技術崗位或管理崗位。

首次聘用到專業技術崗位的，必須符合相應層級專業技術崗位的任職條件，一般聘用到相應層級專業技術崗位的最低等級崗位。

3.工勤技能崗位任職資格。符合工勤技能各等級崗位的基本條件，具有相應技術等級證書。普通工任職資格，按單位實際需要設定條件。三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工等級考核。

工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，確定為五級技能崗位。

4.2010年xxx區事業單位衛生系統公開招聘考試考核合格、已被衛生院聘用者，屬單位接收首次就業的大、中專畢業生的，執行相關的試用（見習）期和轉正定級規定及工資標準。這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年不確定工作崗位，試用（見習）期結束后，經考核合格，再按規定明確其工作崗位和工資待遇。

5.經組織、人事部門同意借調的人員回原單位競聘上崗。有下列情況之一者，不能參加競聘上崗：

1.無法提交政審證明、計生證明、廉政鑒定材料或政審不合格、廉政鑒定不合格、違反國家計劃生育政策及其他政策、考核評分不合格者；

2.無法提供學歷證明，或造假學歷證明及相關專業技術證書的；

3.未經組織、人事、主管部門批準擅自離開工作崗位、離職學習進修或被其他單位擅自抽、借用的人員；

4.一年內事假累計超過6個月以上的人員（因公負傷在治療期的除外）；

5.本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。

六、實施步驟

（一）核查基本情況。各單位根據競聘上崗相關要求，對競聘上崗人員進行調查、摸底、審核，對在崗在編人員進行定性分類。

（二）編制崗位說明書。經核準設置的管理、專業技術、工勤技能各等級崗位每個崗位（包括崗位等級相同，但具體崗位職責任務不同的崗位），均應編制崗位說明書。崗位說明書中的任職條件是同一崗位等級共同遵守的任職條件。工作職責、工作任務、工作標準可結合各單位具體崗位制定。《崗位說明書》經主管部門審定后，報區人社局及區醫改辦備案。

（三）制定競聘上崗實施方案。各衛生院競聘上崗方案應按照相關文件要求，在人事部門核準設置的具體崗位、等級數額內，根據本單位的實際情況，結合本指導意見制定。主要內容應包括：指導思想、競聘原則、競聘范圍、可競聘崗位及崗位任職條件、方法程序、聘用管理、紀律要求等具體內容。競聘上崗工作方案需經單位競聘上崗領導小組集體討論統一意見，召開全院在崗在編職工大會，參會人數必須達到全院在崗在編職工人數的三分之二以上，50%以上參會人數通過后上報區人社局、衛生局審核。

（四）公布上級核準的崗位設置情況、崗位說明書、本單位競聘上崗方案、符合競聘上崗條件的人員及可競聘的崗位（空崗）。

（五）組織報名和資格審核（2011年3月17日）

1.組織報名。以自愿為原則，組織符合競聘上崗條件的人員，在工作所屬的鄉鎮衛生院報名。條件同時符合多個崗位的人員需要轉崗競聘時，可同時報多個崗位，每個報名者報須填寫《xxx市xx區鄉鎮衛生院人員競聘上崗報名表》（見附件一），同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證或聘用合同原件及復印件（含報名表），要求一式三份，如放棄競聘者需提出申請。

2.資格審查。由鄉鎮衛生院復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的報名表報區衛生局，由區衛生局、人社局、監察局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。

（六）確認具有競聘資格的人員，并進行公示，公示期5天。

（七）組織競聘上崗。

競聘上崗應按照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發?2008?85號）進行量化考核，擇優聘任。各單位推行崗位設置管理首次聘任人員，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，都應實行競聘上崗。在首輪崗位競聘時，對優秀職工、骨干人員及任現職和工齡年限長，且仍在臨床一線上的專業技術人員予以傾斜。報聘崗位須達1：1以上方可開考。

1.單位正、副職領導聘任。

由區衛生局根據其近三年考核情況聘任鄉鎮衛生院院長、副院長后，組織員工競聘工作。

2.員工競聘：包括述職和測評兩個步驟。

（1）述職：個人根據所報崗位進行述職。述職內容包括競聘崗位條件、優勢、劣勢，上崗后打算，努力方向等。每人述職時間8分鐘以內。

（2）測評：由醫改辦組織考評組根據個人述職情況進行測評打分。如分數相同者，重新競聘。

（3）競聘分數從高到低于競聘當日予以公示。

（八）確定競聘上崗人員并公示。

根據競聘分數從高分到低分，按1:1確定上崗人員，競聘結果須在單位醒目位置進行張榜公示５天。

（九）辦理崗位聘任。確定競聘上崗人員公示5天無異議后，按下列要求完善人員登記備案手續：一是完善《事業單位聘用合同》。事業單位按規定完善聘用合同，聘任人員的崗位職責應與本次編制的崗位說明書內容一致。二是填報相關表冊(附件二、三、四),按規定程序報區、市人社部門認定、備案登記，并按有關政策兌現工資待遇。

七、工作要求

（一）各單位要成立競聘上崗領導小組。領導小組由院領導和在崗在編職工代表組成。單位主要負責人任組長，具體負 9 責政策宣傳、人員摸底、方案制定、競聘上崗、人員聘任及聘后管理等工作。

（二）公開平等、競爭擇優。嚴格按政策辦事，各單位應堅持公開平等、競爭擇優的原則，不得以權謀私，自覺接受全體職工和社會監督，對不按規定進行崗位聘任的單位，不予確認崗位等級、不予核定工資、不予核撥經費。申報競聘對象必須如實提供相關證件、資料和業績，不得瞞報、謊報。情節嚴重的，按相關規定給予嚴肅處理。

（三）穩慎實施、平穩過渡。事業單位競聘上崗工作是一項復雜的系統工程，涉及到全區鄉鎮衛生院職工的切身利益，政策性強，加之時間緊，任務重，各單位要高度重視，落實專門工作人員具體負責此項工作，務必在規定的時間完成規定的工作任務，確保事業單位競聘上崗工作如期完成。實施過程中要及時發現和處理出現的問題和情況，平穩、順利完成競聘上崗工作。

（四）合理安置待聘人員。根據桂衛辦?2010?60號文件精神，對在本次競聘上崗活動中未能競聘上所競聘崗位的編外聘用人員，原則上由單位安排其他一般性工作，待自治區的有關政策出臺后再按相關政策規定執行。

附件一：xx區鄉鎮衛生院人員競聘上崗報名表

附件二：廣西壯族自治區事業單位首次崗位聘用人員登記表 附件三：廣西壯族自治區事業單位首次崗位聘用人員花名冊 附件四：xx市xx區鄉鎮衛生院競聘崗位匯總表

第三篇：鄉鎮衛生院各類人員崗位職責（范文）

衛生院各類人員崗位職責

一、院長職責

二、副院長職責

三、秘書職責

四、辦公室職責

五、財務科長職責

六、會計職責

七、出納職責

八、醫務科主任職責

九、醫技科主任職責

十、病案管理員職責

十一、急診值班醫師職責

十二、主任醫師職責

十三、主治醫師職責

十四、住院醫師（士）職責

十五、護師（士）職責

十六、醫療統計人員職責

十七、臨床主治醫師職責

十八、臨床醫師（士）職責

十九、護士長職責

二十、門診護師（士）職責 二

十一、病房護師（士）職責 二

十二、手術室護師（士）職責 二

十三、助產醫師（士）職責 二

十四、供應室護士職責

二十五、藥劑師（中藥師）職責 二

十六、藥劑士（員）職責 二

十七、檢驗師（士）職責 二

十八、放射師（士）職責 二

十九、B超室工作人員職責 三

十、保衛門衛人員職責

三

十一、心電圖室工作人員職責 三

十二、婦幼保健人員工作職責 三

十三、疾病預防控制人員工作職責 三

十四、保管員職責

三

十五、社區衛生服務中心（站）主任崗位職責 三

十六、全科醫師崗位職責 三

十七、公共衛生醫師崗位職責 三

十八、社區護士崗位職責

三

十九、計劃生育技術人員崗位職責 四

十、健康教育工作人員崗位職責 四

十一、計劃免疫工作人員崗位職責 四

十二、傳染病管理人員崗位職責

四

十三、慢性非傳染性疾病管理人員崗位職責 四

十四、醫源性感染管理人員職責 四

十五、精神衛生管理人員職責 四

十六、康復工作人員崗位職責 四

十七、信息資料管理人員崗位職責 四

十八、財務人員崗位職責 四

十九、公共衛生科職責

衛生院各類人員崗位職責

一、院長職責

1．在縣級衛生行政部門和鄉鎮黨委、政府領導下，根據衛生工作方針政策和任期目標責任制，全面負責本鄉鎮、本院的初級衛生保健、預防、保健、健康教育、醫療、培訓、人事、財務、總務和村衛生室管理等工作。

2．負責制定本鄉鎮、本院發展規劃和衛生工作計劃，安排布置、檢查落實、總結評價全面工作，并向縣級衛生行政部門和鄉鎮黨委、政府匯報工作。

3．負責組織、檢查本鄉鎮預防、保健、健康教育和鄉村衛生服務管理一體化工作，定期深入村衛生室和農戶，了解掌握下情，采取有效對策措施，不斷提高預防、保健和衛生管理質量。

4．負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房，了解掌握工作情況，采取有效的對策措施，不斷地提高醫療質量。

5．負責組織、檢查本鄉鎮、本院的人才培養和業務技術學習。

6．負責教育本院職工和本鄉鎮鄉村醫生樹立良好的思想品德和醫德醫風，改善服務態度，提高預防保健和醫護工作質量。

7．督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

8．根據現行人事分配制度，負責組織領導本院職工和本鄉鎮鄉村醫生的考核、獎懲、聘任等工作。負責落實全院職工的生活福利待遇。

9．負責審查本院的預決算和成本核算工作，掌握財務收支、基建、維修和財產物資的管理工作。

10．負責本院的清潔衛生、綠化美化、環境治理和安全保衛工作。11．因公因事外出時，指定副院長或業務骨干代替院長的管理職責。

二、副院長職責

1．在院長領導下，負責分管工作的組織管理，主動向院長請示匯報，并向院長負責。

2．協助院長制定本鄉鎮、本院發展規劃和衛生工作計劃，安排布置、檢查落實，總結評價全面工作。

3．協助院長組織、檢查本鄉鎮預防、保健、健康教育和鄉村衛生服務一體化管理工作。

4．協助院長督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。5．協助院長深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病人的會診、搶救工作，定期分析醫療指標。

6．協助院長做好本院職工的思想政治工作，樹立良好的醫德醫風。

7．協助院長做好本院職工和鄉村醫生的考核、獎懲、聘任和全院職工的生活福利待遇。

8．協助院長做好清潔衛生、綠化美化、環境治理和安全保衛工作。

9．完成院長臨時安排的其他管理工作。

三、秘書職責

1、負責組織起草全院性工作規劃、計劃、總結、情況匯報、交流材料與領導講話稿、工作報告等文件，辦理以學校名義發布的有關行政事項的通知、通告、通報等;

2、負責醫院公文的收發、審核、辦理工作;

3、負責搜集、匯總醫院有關的工作計劃、總結、匯報等文字材料。

4、完成醫院行政管理機構職責和工作規范的起草、修訂、審核和匯總、編輯工作;負責對醫院行政規章制度和重要文件的合法性提出審核意見。

5、做好醫院有關活動、會議的文件、資料的準備工作及會務工作;負責有關行政會議的記錄、錄音，草擬會議紀要和會議決定，整理有關資料等。

6、協助做好醫院行政工作計劃、會議決定事項、有關公文和領導交辦事項的督查督辦工作。

7、根據領導指示做好調查研究工作。搜集材料，做好信息上報工作。

8、負責《年鑒》、《大事記》的編寫工作。

9、完成領導交辦的其他工作。

四、辦公室職責

1.擬定醫院的工作計劃，總結各種文件并負責監督執行;收發醫院來往文件并登記。轉載傳閱，催辦督辦。立卷歸檔。2.對來自各方面的信息進行收集，加工、分析。及時反潰提供信息依據和咨詢。通過調查研究，向領導提供可行性方案和建議。

3.安排各種行政、黨政會議。記好會議記錄。4.負責保管和正確使用醫院公章。

5.負責公布醫院行政會議通過的決定、決議和規章制度。傳達上級領導批示。并督促檢查。

6.做好外勤公關，通訊聯絡。人員接待以及群眾來信上訪工作。7.負責醫院通訊工作，包括信件、文件和傳真等的轉送。郵遞等。8.根據院長的批示，對各科室的某項工作進行協調。9.負責處理黨支部部署的各項黨務工作。10.負責醫院的檔案管理工作。11.負責行政、救護車輛的調度。檢修、保養并保證使用 12.負責處理醫院黨政領導臨時交給的各項工作。

（一）、認真貫徹黨的路線方針政策、執行上級有關文件、指示、規定和醫院的決定、決議等，負責布置、督促、檢查執行落實情況。

（二）、當好院長的參謀助手，協助院長、副院長了解情，況收集反饋信息。為領導決策提供參謀，及時上傳下達，受理各部門和科室的請示報告，并呈交領導批示。

（三）、根據院長指示及院長辦公會議的決議，負責組織起草全院綜合性工作計劃、報告、規劃、制作各種文件及醫院日常行政事項的通知安排。

（四）、負責組織安排院辦公會議、全院性行政會議及院長召開的其它專門會議，作好記錄，整理紀要，發出決議、通知，并檢查貫徹落實情況，嚴守黨和國家及醫院機密。

（五）、負責協調全院各部門、各科室綜合性工作，帶頭執行好院長辦公會的各種決議、決定。管理院辦公室日常事務。

（六）、負責全院行政公文、上級機關及學校來函、來文登記、資料管理和歸檔、保密工作。負責醫院行政和黨的印章的管理和使用，對外開出介紹信、公函并隨時做好登記。

(七)、認真執行人事管理制度規定，協助上級人事部門及院領導做好全院人事管理方面的各項具體工作。

(八)、負責全院崗位津貼、工作量考核、考勤管理等方面的各項具體工作。(九)、負責院工會、統戰和離退休的日常管理工作。(十)、負責領導活動的安排和對外聯絡工作及接待上級領導機關和兄弟院校的領導來院檢查工作及參觀、學習、交流等活動和校內各職能部門的聯系工作。

(十一)、搞好醫院辦公自動化和信網絡息化系統的建設和維護工作。(十二)、負責全院保密、安全保衛和來信來訪等工作。(十三)、負責掛號室收費、統計室的日常管理工作。(十四)、負責全院重大事件及有關資料收集登記工作。(十五)、做好辦公室職責范圍內的全院職工的各項服務工作。(十六)、負責醫院車輛管理工作。

(十七)、完成上級部門和院領導交辦的其它工作。

五、財務科長職責范圍

一、認真貫徹實施國家頒布的會計法和成本管理條例，堅持依法理財；執行國家有關財政、財務、會計法規和制度。

二、參與編制并嚴格執行財務計劃，根據上級核準的施工預算（計劃）和有關政策、制度、規定，對工程財務開支情況進行反映和監督。

三、如實反映單位財務狀況；建立健全財務制度；加強經濟核算，提高資金使用效益；加強資產管理；對本部門經濟活動進行財務控制和監督。

四、按照規定，審核會計記帳憑證，認真辦理會計核算業務，及時、準確、完整的記錄、計算、反映財務收支和經濟活動情況，為有關各方提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

五、按照規定進行會計監督，發現問題及時向領導反映，便于領導正確決策。對違反財經制度和紀律以及程序不健全的，提醒領導并有權拒付。

六、按規定完成各項有關會計報表，整理有關會計資料、立卷、歸檔。

七、認真履行會計職責，忠于職守。辦理會計事務要實事求是，客觀公正。

八、完成領導交辦的其他工作任務。

六、會計職責

1．在院長領導下，嚴格執行各項財會政策和財經紀律，控制預算定額，做好成本核算工作。

2．負責各項會計事務處理，做到科目準確，數字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，日清月結，報帳及時。

3．及時、正確地編制會計報表，做到帳表相符，并認真分析，有情況，有說明，經院長核準，按時上報。

4．定期進行分析和成本核算收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。

5．嚴格執行結算紀律，及時清理債權債務。

6．負責財會檔案的整理保管工作。

7．認真貫徹執行《會計法》和有關規定。

七、出納職責

1.做好銀行存款及庫存現金收付，并隨時記帳，每日下班前向會計提交銀行存款及庫存現金日報。做到日清月結。

2.逐筆核對當日收付款項，隨時核對庫存現金和銀行存款余額。

3.做好各項有價證券及收據的保管，發放及收據存根的回收管理工作。

4.每月收入的現金要及時入庫，當日存入銀行。

5.經常核對定期抽查收據存根。

6.保證庫存現金不超過銀行規定的庫存限額。

7.認真做好差旅費審核報銷工作。

八、醫務科主任職責

1、在院長領導下，具體組織實施全院的醫療、教學、科研、預防工作。負責醫院“醫療質量管理方案”具體實施與反饋工作。

2、負責實施醫院的質量方針和質量目標、指標，制定醫療部分的具體落實措施，履行監控職能。

3、擬訂醫療質量管理方案與患者安全目標等有關業務計劃，經院長、副院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。

4、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。

5、對醫療事故進行調查，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。

6、負責實施、檢查全院醫務技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。

7、負責組織實施臨時性院外醫療任務。

8、檢查督促各科工作計劃的執行落實。組織科室之間的協作，改進醫療工作。

9、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

10、抓好病案質量控制及統計、圖書資料管理工作。醫務科副科長協助科長負責相應的工作。

九、醫技科主任職責

1、在院長領導下，負責醫技科各項業務和行政管理工作。為本科醫療質量與安全工作的第一責任人。

2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。

3、定期召開醫技科系統會議，協調科室內部與各臨床科室之間的各種關系，督促檢查本科人員貫徹執行各項規章制度和技術操作規程，改進醫療作風，改善服務態度，方便教職員工就診，不斷提高醫療質量，防止差錯事故發生。

4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會診搶救工作。根據臨床需要按月制定藥品、器械、試劑、各種衛生材料的采購計劃。并及時向臨床通報藥品信息。

5、組織全科人員業務學習，開展新技術，并及時總結，推廣應用。協助醫院搞好業務技術培訓和技術考核，提出本科人員聘任、晉升、獎懲意見。

6、督促檢查本科各種工作臺帳的登記工作，督促做好各種儀器設備管理和維修保養工作。負責藥品檢驗鑒定，保證藥品、試劑、各種衛生材料的質量和從國營主渠道進貨。

7、確定本科人員值班，負責考勤。

8、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。

9、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和任務。按月統計上報醫院。

十、病案管理員職責

1．經常檢查各科室醫療文書書寫情況，提出改進意見，提高醫療文書病歷書寫質量。

2．負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。3．負責病案資料的索引、登記、編目工作。

4．查找再次入院和復診病人的病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續。5．做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風、干燥、防止病案霉爛、蟲蛀和火災。

十一、急診值班醫師職責

1.負責本班的應診和急診，留觀病人的診療和搶救工作。

2.及時對就診病人進行檢查、診斷、治療，書寫醫囑，并檢查其執行情況。

3.遇有危重及疑難病人時，要及時請上級醫師或有關科室會診。

4.對留觀病人要及時巡診，并書寫病歷。

5.嚴格執行急診工作制度和首診負責制。

6.嚴格執行搶救程序和技術操作常規，嚴防差錯事故發生。

7.嚴格交接班制度，急診病人轉病房和手術室，急診值班醫師需親自交班。

8.有大批搶救病人同時就診時，應在搶救的同時報請院領導妥善處理。

十二、主任醫師職責

1.在院長的領導下，指導院內醫療、科研、技術培訓和理論提高工作。

2.定期查房并親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與死亡病例的講座會診。

3.指導本科醫師做好工作，有計劃地開展基本功訓練。

4.定期參加門診工作，擔任村級衛生人員的培訓工作。

5.運用國內外先進經驗和服務技術指導實踐，不斷開展新技術，提高服務質量。

6.督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度和醫療操 作規程。

十三、主治醫師職責

1.在上級醫師的指導下，負責服務范圍內的醫療、預防、保健工作。

2.按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷，治療及特殊診療操作。

3.掌握病員病情變化，及時處理病危、死亡、醫療事故等主要問題，并向院領導匯報。

4.參加值班、門診、會診、出診工作。

5.主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件，決定病人出院，審簽出(轉)院病歷。

6.認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療、護理質量，嚴防差錯事故發生，協助護士做好病房管理工作。

7.組織本組醫師學習和運用國內外先進科學技術，開展新技術、新方法。

8.做好相關人員的培訓工作和資料積累，及時總結經驗和進行學術交流。

十四、住院醫師(士)職責

1.在上級醫師的指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量病員的診療工作，擔任住院、門診、急診值班工作。

2.對病員進行檢查、診斷、治療、開寫醫囑，并檢查其執行情況，同時還要做好一些必要的輔助檢查。

3.書寫病歷，新入院病員病歷一般應在入院后24小時內完成，負責病人住院期間的病程記錄，及時完成病人病案小結。

4.向主治醫師及時報告診斷、治療上的困難及病情變化情況，提高需要轉科、轉院或出院的意見。

5.住院醫師對所管病人應全面負責，下班前應做好交班工作，對需要特殊觀察的危重癥病人，要向值班醫師交班。

6.參加科內查房，對新管病人每天至少上、下午各巡診一次。上級醫師查房或巡診時，應詳細匯報病人病情和治療意見，請他科會診時，應陪同診視。

7.認真執行各項規章制度和技術操作規范，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故發生。

8.認真學習和運用國內外先進醫學科學技術，積極開展新技術、新方法。

9.隨時了解病人思想生活情況，征求病人對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

十五、護師(士)職責

1.在院領導或上級醫護人員的指導下工作。

2.認真執行各項規章制度和技術操作規范，正確執行醫囑，準確及時完成各項護理工作，嚴格執行查對和交班制度，嚴防差錯事故發生。

3.經常巡視病房，密切觀察病人病情變化，發現異常情況及時報告。

4.認真做好危重癥病人的搶救工作。

5.協助醫師進行各種診療工作，負責采集各種檢驗標本。

6.擬訂病房工作計劃，加強病房管理。參加本病房組織的護理查房、會診和病例討論。

7.定期組織病人學習，宣傳衛生知識和住院規則。經常征求病人意見，改進護理工作，在出院前做好衛生保健宣傳工作。

8.辦理入院、出院、轉科、轉院手續及有關登記工作。

9.做好病房管理，消毒隔離，物資、藥品、相關材料清領、保管、發放等工作。

十六、醫療統計人員職責

1．負責編報上級規定的預防、保健、醫療工作報表，為本院領導提供預防、保健醫療工作統計資料。統計資料繕寫完畢后必須核對準確、完整、并加以必要的說明，按期上報。

2．定期深入門診、病房及有關科室收集工作日志，分別整理、核對，進行登記。3．每月將門診、病房及各醫技科室登記好的原始資科，分別進行統計，按月、季、半年、等進行分類分層統計，并做好對比分析。

十七、臨床主治醫師職責

1．負責本科室的醫療、預防、保健、培訓，擔任住院、門診、急診的值班工作。2．按時查房，具體參加或指導醫師（士）進行檢查、診斷、治療、特殊診療操作和開寫醫囑、病歷的書寫工作。

3．掌握病人的病情變化，病人發生病危、死亡、診療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向院領導匯報。

4．參加值班、門診、會診、出診工作。

5．主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師（士）書寫的醫療文書，決定病人出院，審簽出（轉）院證。

6．認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事故。協助護士長或護士搞好病房管理。

7．組織開展新技術、新療法，做好資料積累，及時總結經驗。8．指導進修、實習醫師（士）工作。

十八、臨床醫師（士）職責

1．在科主任或主治醫師指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量病人的醫療工作。新畢業的醫師實行三年二十四小時住院醫師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。

2．對病人進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑并檢查其執行情況。

3．檢查和改正實習醫師的病歷記錄。并負責病人住院期間的病程記錄，及時完成出院病人病案小結。

4．向院長或主治醫師及時報告診斷、治療上的困難以及病人病情的變化，提出需要轉科或出轉院的意見。

5．住院醫師對所管病人應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病人，用口頭方式向值班醫師交班。

6．對所管病人每天至少上、下午各巡診一次。院長、科主任、主治醫師查房巡診時，應詳細匯報病人的病情和診療意見。7．認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

8．認真學習和運用先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，及時總結經驗。

十九、護士長職責

1．在院長領導下負責全面護理工作，擬定全院護理工作計劃，經院長或副院長審批后實施，并檢查護理工作質量，按期總結匯報。

2．負責擬定和組織修改全院護理常規，并嚴格督促執行，檢查指導各科室做好基礎護理和執行分級護理制度。

3．深入科室，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。

4．負責擬訂在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業務技術訓練，定期進行業務技術考核。

5．掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內護理人員的調配，并向院長提出護理人員獎、懲的意見。對于護理人員發生的差錯事故與各科室共同研究處理。

6．審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。

7．檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、正規化、規范化。

8．定期組織本院護士相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。

9．組織推廣護理新技術。

二十、門診護師（士）職責 1．在護士長指導下開展工作。

2．負責器械的消毒和開診前的準備工作。3．協助醫師進行檢診，按醫囑給病人進行處置。

4．經常觀察候診病人的病情變化，對較重的病人應提前診治或送急診室處理。5．負責診療室的整潔、安靜，維持就診秩序。6．做好隔離消毒工作，防止交叉感染。7．認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴格查對制度，做好交接班，嚴防差錯事故。

8．按照分工，負責領取、保管藥品器材和其它物品。二

十一、病房護師（士）職責 1．在護士長指導下開展工作。

2．認真執行各項護理制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執行查對及交接班制度，防止差錯事故的發生。

3．做好基礎護理工作，經常巡視病房，密切觀察病情變化，發現異常及時報告。4．協助醫師認真做好危重病人的搶救工作。

5．協助醫師進行各種診療工作，負責采集各種檢驗標本。

6．向住院病人宣傳衛生知識和住院規則，經常征求病人意見，改進護理工作。8．辦理入、出院、轉科、轉院手續及有關登記工作。9．做好病房管理，消毒隔離，物資藥品材料申領保管等工作。二

十二、手術室護師（士）職責

1．在護士長指導下擔任器械或巡回護士等工作，并負責手術前的準備和手術后的整理工作。

2．認真執行各項規章制度和技術操作規程，督促檢查參加手術人員的無菌操作，注意病人安全，嚴防差錯事故。

3．負責手術室的衛生清掃和消毒工作，保持手術室整潔、肅靜，調節空氣和保持室內適宜的溫度。

4．負責手術后病人的保暖、護送和手術標本的保管和送檢。5．負責管理手術室醫療設備、器械藥品。

6．按分工做好器械、敷料的打包消毒和藥品的保管，做好 登記統計工作。二

十三、助產醫師（士）職責

1．在上級婦幼保健機構的指導下開展工作。2．負責產房的整潔，定期進行消毒工作。

3．負責正常產婦接產工作，做好接產前準備，注意產程進展和變化。嚴格執行技術操作常規，注意保護會陰及婦嬰安全，嚴防差錯事故。遇產婦發生并發癥或嬰兒窒息時，應立即采取緊急措施，并報告上級醫師協助處理或轉院。

4．做好產婦和嬰兒圍產期保健知識的宣傳教育工作，并進行技術指導。5．負責管理產房和嬰兒室的藥品器材。

6．根據本院工作安排，深入村社農戶開展孕產婦保健系統管理、高危篩查、產后隨訪和兒童保健系統管理工作。

7．負責婦幼衛生信息資料的收集、整理、分析、歸檔和報表的上報工作。二

十四、供應室護士職責

1．在護士長的指導下開展工作。負責醫療器材、敷料的清洗、包裝、消毒、保管、登記和分發、回收工作。

2．經常檢查醫療器材質量，如有損壞及時修補、登記，并向護士長報告。3．協助護士長申領各種醫療器材、敷料和藥品，經常與臨床科室聯系，征求意見，改進工作。

4．認真執行各項規章制度和技術操作規程，確保消毒供應工作質量，嚴防差錯事故。

5．負責醫療器材、敷料的制備、消毒和消毒登記工作。二

十五、藥劑師（中藥師）職責

1．在院長或科主任的指導下進行工作。

2．指導和參加藥品調配、制劑工作。認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

3．負責藥品質量鑒定和稱量藥品器械的使用保養。

4．定期向臨床科室了解藥品使用效果，向各科室介紹新藥知識。

5．檢查毒、麻、限、劇、貴重藥品和其他藥品的使用、管理情況，發現問題及時向上級報告。

6．擔任進修、實習人員的培訓，指導藥劑士的業務學習和工作。二

十六、藥劑士(員)職責

1.在院長的領導下工作。

2.負責藥品的預算、請領、分發、保管、采購、報銷、回收、下送、登記、統計和藥品制劑、處方配發等工作。

3.主動深入科室，征求意見，不斷改進藥品供應工作，檢查科室藥品的使用管理情況，發現問題及時處理，并向上級報告。

4.認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴格管理毒性、麻醉、精神、貴重藥品，嚴防差錯事故發生。

5.負責處方調配和一般制劑工作。

6.經常檢查和校正天平、冰箱、干熱滅茵器及注射過濾裝置等儀器設備，保持性能良好。

7.負責科室清潔衛生和值班工作。

8.藥品要建帳建卡，做到出入有據、帳物相符、定期盤點、各種收支憑證應分類按月保存盤查。

二十七、檢驗師（士）職責

1．在院長或科室主任的指導下進行工作。

2．擔負各種檢驗工作，收集和采集檢驗標本，發送檢驗報告單。

3．負責檢驗的技術操作和試劑的配制、鑒定、檢查和防護工作，定期校正檢驗試劑、儀器，嚴防差錯事故。

4．負責檢驗材料的申領、保管、報銷等工作。做好登記、統計工作。5．負責檢驗器材的清洗、消毒工作。開展技術革新，改進檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質量。

6．負責進修、實習人員的培訓工作。7．負責開展對本專業質量控制工作。二

十八、放射醫師（士）職責

1．在院長或科室主任的指導下進行工作。

2．負責X線操作、診斷、放射線治療和診斷報告單的報送工作。遇有疑難問題，及時請示上級醫師。

3．負責本科機器的修配、檢查、保養和管理工作。

4．參加會診和臨床病歷討論會。加強與臨床科室密切聯系，不斷提高診斷符合率。

5．擔負進修、實習人員的培訓。

6．掌握X線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規程，做好防護工作，嚴防差錯事故。

二十九、B超室工作人員職責

1.熱情接診患者，需預約患者，要詳細為患者交待清楚注意事項，取得病人合作。

2.檢驗者必須持有申請單及交款單，仔細了解患者病情，對傳染病患者應排在最后檢查，檢查完畢應做好消毒工作。

3.嚴格遵守操作規程，注意安全，定期保養、維修、檢測機器。

4.及時準確報告檢查結果，遇疑難問題應與臨床醫師聯系或報告院長，妥善處理。

5.各種檢查記錄要及時登記，分類歸檔。三

十、保衛門衛人員職責

1.負責醫院治安、消防等具體工作，努力完成院領導及公安機關交給的各項工作任務。

2.嚴格交接班及夜間值班巡視制度，及時 本文來自 發現和查處不安全因素，負責消除安全隱患，加強各項安全防范措施。

3.負責全院安全保衛工作，加強內部治安管理，依法行使保衛人員職權，確保醫療秩序及各項工作順利進行。

4.負責全院門衛、傳達、收發、車輛出入、環境衛生等管理工作。

5.實行24小時值班制度，認真執行交接班及填寫值班日志，嚴格作息時間，負責遲到、早退、私自外出等違紀人員的登記工作，每月下旬報院辦。

6.應堅持工作崗位，不準在值班室下棋、打撲克或酗酒，不準在值班室寄存院外人員的物品，保持室內整潔，嚴格出入車輛及自行車管理。三

十一、心電圖室工作人員職責

1.根據申請單的要求，及時完成心電圖檢查。

2.熱情接待病人，做到文明服務，取得病人合作與信任。

3.嚴格遵守各項操作規程，注意儀器保管、保養，做好儀器設備使用記錄。

4.及時完成急診病人心電圖等檢查。

5.做好其他兼職工作或院領導交辦的其它任務。三

十二、婦幼保健人員工作職責

1、在院長領導下，在縣級婦幼保健機構的指導下，結合本鄉鎮實際，制定工作計劃和工作目標，并定期匯報工作。

2．負責本鄉鎮孕產婦系統管理和兒童系統管理工作，對高危孕產婦實行專案管理。

3．定期督促檢查和了解村級婦幼保健工作情況，發現問題及時解決。指導和幫助村婦幼保健員開展孕產婦系統管理和兒童系統管理，動員孕產婦住院分娩和高危孕產婦篩查。

4．掌握本鄉鎮婦女、兒童健康狀況和婦幼保健工作的基數和危害婦女、兒童健康的主要因素。

5．定期組織鄉村醫生和婦幼保健員召開例會，做好婦幼保健培訓，不斷提高村婦幼保健員的技術業務水平。6．負責做好本鄉鎮村婦幼保健人員的思想工作。實行目標責任制，責、權、利結合，充分調動他們的積極性。

7．完成上級交辦的其他工作任務。三

十三、疾病預防控制人員工作職責

1．在院長的領導下，在縣級疾控機構的指導下，結合本鄉鎮實際，制定工作計劃和工作目標，并定期匯報工作。

2．負責本鄉鎮疾病預防控制工作和地方病防治工作。

3．負責疫情統計、分析和上報工作。做好傳染病管理、隔離、消毒工作。

4、負責本鄉鎮兒童計劃免疫和免疫生物制品以及冷鏈設備的管理工作，組織和指導鄉村醫生做好免疫接種，掌握全鄉人群免疫水平。

5．負責收集、整理、分析全鄉地方病（寄生蟲病）的發病情況，進行病源學和流行病學調查，分析流行規律，提出防治措施。

6．了解和掌握全鄉食品衛生管理狀況和人群營養狀況，做好監督工作。7．開展農藥中毒的防治和其它農業勞動衛生，對中毒者組織搶救，并調查中毒原因。

8．負責本鄉學校的教學衛生、體育衛生。積極開展對學生的健康教育。9．在全鄉積極開展初級保健衛生工作，提高全體居民的健康素質。三

十四、保管員職責

1．在院長領導下負責全院被服、辦公用品、醫療文書、生活、取暖、電氣、基建維修材料等物資的保管工作。進行立案管理。

2．負責庫存物資的定期盤點，建立帳本，做到帳物相符。入庫物資要驗收入帳，細心保管。

3．做好防潮、防火、防爆工作，防止積壓浪費，霉爛、損壞、變質和盜竊。4．經常深入科室，了解需求使用情況，實行送貨上門，并做到計劃供應，滿足需要。

5．勤儉節約，修舊利廢，物盡其用。

三

十五、社區衛生服務中心(站)主任崗位職責 1.在地方政府和衛生行政部門領導下，做好社區衛生服務中心(站)的行政業務工作，積極開展以保護、促進人民健康，不斷提高居民生活質量為目的的衛生保健工作，認真落實各項衛生工作指標

2.組織制定中心(站)發展規劃、工作計劃，并貫徹實施，做好管理檢查及總結工作，并向上級主管部門匯報。

3.開展以社區為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的以老年人、婦女、兒童和慢性病人為重點，集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術指導為一體的綜合性社區衛生服務。4.根據可持續發展需要，重視資源管理，注重人員培訓與考核，建立公平、公正、公開的競爭機制，充分調動職工積極性，做好中心(站)工作人員的聘任、獎懲、調動及晉升工作。

5.負責本中心(站)社區衛生服務相關經費(資金)申報管理，檢查督促財務收入及支出，確保國有資產保值增值。

6.負責領導、制定科研工作計劃，努力創造條件推進本中心的教學、科研和人才培養工作。

7.督促各項工作管理制度和操作常規的執行，定期檢查，不斷提高醫療質量，防范醫療事故，保證社區衛生服務工作正常有序進行。

8.負責組織、檢查醫療、護理、防保等各項工作，定期不定期深入社區站、門診、病房督查，并采取積極有效措施，不斷提高社區衛生服務質量。

9.加強后勤工作領導，審查各種物資供應計劃，確保醫療物資的供應。

10.及時聽取社區居民對中心(站)的工作意見，改進衛生服務，不斷提高社區居民滿意度。

11.負責加強行業作風建設及精神文明建設。三

十六、全科醫師崗位職責

1.承擔社區一般常見病、多發病、慢性病、傳染病的診治，負責現場急救與轉診。2.負責家庭病床管理，開展上門服務。按患者病情需要及時進行雙向轉診。3.負責高血壓、糖尿病、心腦血管疾病、惡性腫瘤等慢性非傳染性疾病的二、三級預防為主的社區系統管理工作。4.聯合相關單位開展社區診斷，根據本社區主要健康問題，制定和實施工作方案并進行評價，負責社區健康人群與重點人群的健康管理。5.建立并使用社區居民健康檔案。

6.指導社區護理、社區康復、社區健康教育、社區計劃生育技術指導等社區衛生服務工作。

7.配合精神科專業醫生開展社區精神衛生服務。

8.繼承、發展、提高祖國醫藥學遺產，積極推廣應用針灸、推拿、按摩、拔火罐等蒙中醫適宜技術和蒙中醫療法。三

十七、公共衛生醫師崗位職責

公共衛生醫師在市、區兩級疾病預防控制中心、婦幼保健機構、衛生監督機構和精神病防治機構的指導下完成各項工作。

1.負責社區居民和集體單位的傳染病預防、控制和疫情報告。2.負責社區婦幼保健工作。

3.負責慢性非傳染性疾病的一級預防為主的管理工作。4.負責計劃生育技術咨詢指導工作。

5.建立社區居民健康檔案。根據健康人群、重點人群和高危人群的不同需求，完成預防保健管理工作。

6.開展多種形式健康教育，針對危害社區人群健康的危險因素，普及衛生知識，制定與實施社區健康干預計劃，提高人群的自我保健能力和整體健康水平。7.開展社區精神衛生服務，參與精神病人管理和康復指導。8.配合全科醫師開展相關的社區衛生服務工作。

9.協助參與突發性公共衛生事件的調查處理，開展衛生法制宣傳教育。三

十八、社區護士崗位職責

1.參與社區居民健康檔案和醫療保健合同的建立和管理。

2.參與社區診斷，根據本社區主要健康問題制定、實施護理計劃；提供以人群為對象的護理服務。

3.做好門診和出診的護理工作，開展上門護理服務和家庭臨終關懷護理服務。4.正確執行醫囑，嚴格執行各項護理技術操作規程；嚴格執行查對制度和無菌技術操作，防止醫療差錯和事故的發生。

5.嚴密觀察病員的治療情況和病情變化，發現異常情況及時向醫師報告。

6.負責各種搶救物品和藥品的準備和保管工作，負責室內、器械和物品的消毒工作。

7.針對社區居民需求，開展與護理內容相關的健康教育講座、入戶宣教、健康促進、疾病預防、防止意外傷害等健康教育工作；對患者家屬進行必要的護理技術指導，指導社區居民科學健身。

8.參與社區老年護理、社區康復、社區精神衛生、社區慢性病預防與管理、社區傳染病預防與控制、社區營養指導、社區居民生殖保健服務等項工作。9.配合全科醫師、社區公共衛生醫師開展工作，參與社區居民健康檔案的建立并協助管理。

三

十九、計劃生育技術人員崗位職責

1.計劃生育技術服務人員必須遵守與執業有關的法律、法規、規章、技術常規、職業道德規范和管理制度，按照批準的服務范圍、服務項目從事計劃生育技術服務。2.嚴格執行計劃生育相關技術常規，嚴格掌握計劃生育手術的適應癥和禁忌癥，遵守無菌操作規程，杜絕差錯及事故發生。

3.樹立以人為本，以服務對象為中心的理念，堅持以避孕為主，推廣綜合節育措施；提供計劃生育技術咨詢、宣傳教育和隨訪等服務，發放避孕藥具。

4.負責計劃生育技術服務有關表冊的登記，做好報表的統計、分析工作，按期上報所在區婦幼保健院（站）。

5.認真參加相關工作例會和培訓，深入居民區，加強檢查與指導。6.承擔上級布置的各項計劃生育技術服務工作。四

十、健康教育工作人員崗位職責

1.負責本中心（站）健康教育工作的計劃制定、組織與實施、檢查與評價、記錄與總結等工作，并接受上級健康教育機構的業務指導、檢查與考評等。

2.負責組織與開展本轄區居民的主要衛生問題及行為危險因素的調查研究，針對社區內高危人群的危險因素開展健康教育與健康促進工作，做好控煙限酒、合理營養、心理平衡、適量運動的指導與行為干預等工作。

3.負責組織與定期開展社區居民的健康教育講座，普及疾病預防控制、健康與保健知識；開展居民健康知識與健康行為的檢查與評估，提高社區居民健康知識知曉率和健康行為形成率。

4.負責中心（站）醫護人員健康教育專業知識與技能的培訓，安排醫護人員為社區居民講授健康教育課，對中心（站）醫護人員健康教育工作進行督導、檢查考核。5.負責開展社會人群的精神衛生健康、殘疾預防與康復的健康教育；及特殊人群如兒童、婦女、青少年、老年等人群的健康教育工作。

6.負責中心（站）健康教育宣傳資料的編印與發放工作，提高健康教育資料的入戶率和健康教育處方的利用率與針對性。

7.負責中心（站）健康教育宣傳欄或板報的定期更換與資料的留存工作。8.負責利用中心（站）健康教育咨詢臺與健康咨詢熱線電話，開展社會人群與居民的健康知識咨詢服務工作。

9.負責組織與參與各種衛生宣傳日的社會人群健康教育宣傳與咨詢活動。10.負責中心（站）健康工作資料的收集與留存工作，建立規范的社區衛生服務健康教育工作檔案。

四

十一、計劃免疫工作人員崗位職責

1.及時掌握本轄區兒童(包括外來兒童)情況，建立新生兒預防接種卡、證，按免疫程序的規定和預防接種工作規范要求，組織開展預防接種工作，實施預防接種的安全注射。

2.提出疫苗需求計劃，建立健全疫苗領發登記，做好疫苗管理。配合上級部門做好疫苗效果的監測工作。

3.做好冷鏈設備的使用、保養工作，建立冷鏈運轉記錄。

4.進行常規接種率報告，針對傳染病和預防接種后不良反應或事故進行報告。5.開展預防接種工作的健康教育，對外來兒童家長進行計劃免疫知識宣教。6.收集與預防接種有關的基礎資料。7.準確掌握轄區常住、暫住和流動人口中接種對象的變動情況，定期對轄區內流動兒童進行調查摸底，建立流動兒童預防接種登記簿。對集貿市場和外來人口較密集的地方進行上門串戶接種，消除免疫空白點。

8.掌握轄區內托幼機構、小學學生預防接種情況，定期查漏補種，杜絕發生因漏種而引發相關傳染病的爆發。

9.承擔上級布置的各項計劃免疫工作任務。四

十二、傳染病管理人員崗位職責

1.負責傳染病上報工作，對法定傳染病，按規定時限上報，并按規定做好傳染病登記卡的保密工作。

2.每天按時檢查門診日志，做好登記、認真核實傳染病登記卡項目，避免缺項，杜絕錯卡及死卡現象。及時與疾控機構交換疫情，使傳染病報告達到及時.正確。3.督促中心（站）有關科室做好傳染病登記報告工作，每周各科核對一次，每月底對各科室傳染病報告工作進行自查。4.對傳染病登記卡進行分類，認真逐項填寫訪視單，交訪視人員，并督促其認真.及時進行訪視，把好訪視質量關。

5.按時參加區（市）疾病控制中心傳染病防治工作月會，并做好疫情的核對和分析工作。

6.及時、準確上報月報表及其他報表。

7.做好各種資料保存工作，并將各種資料裝訂成冊。8.開展健康教育、咨詢，普及傳染病的防治知識。四

十三、慢性非傳染性疾病管理人員崗位職責

1.熟悉并掌握責任社區各類慢性疾病的患、發病情況、患者的個人信息、資料以及變動情況，社區內主要慢性疾病的患、發病趨勢。2.嚴格遵守慢性疾病相關的管理規定，負責制定并落實慢性疾病病人的隨訪、體檢、康復治療指導和健康教育的工作計劃。3.遵守居民健康檔案使用的有關規定，切實按計劃做好隨訪、體檢、長期用藥和接診記錄的規范書寫并錄入電腦。4.按照上級業務部門的規定，做好社區居民慢性疾病相關的生活行為因素的監測工作。

5.按照各類慢性疾病系統管理要求，做好資料的分析、統計工作，及時上報中心（站）信息資料室。

6.加強業務知識和技能的學習，認真接受上級業務部門的業務指導。四

十四、醫源性感染管理人員職責

1.負責制定中心（站）控制醫源性感染管理計劃，指導制定預防感染制度。

2.監督檢查有關醫源性感染監控規章制度的執行情況，定期分析、總結與反饋。3.協助各科室（站）開展控制醫源性感染工作。針對感染源,感染途徑和感染人群采取控制措施并監督措施的實施.4.監督檢查消毒管理制度落實情況,滅菌效果并進行環境衛生學監測,定期分析監測結果.5.開展有關醫源性感染宣傳教育及醫源性感染監控人員的培訓。四

十五、精神衛生管理人員職責

1.負責轄區精神病人的管理、預防、宣傳工作，做到底數清，情況明。2.掌握轄區重性精神病人的發病人數，定期走訪居委會，及時掌握病人變動情況，積極參與建立社區、醫院、居委會為一體的社區精神衛生服務網絡。

3.搞好本地段精神衛生宣傳教育工作，有計劃做好本地段各級人員培訓及宣傳教育工作。

4.配合精神科專業醫生開展社區精神衛生服務。按時完成各項統計報表和上報工作。

5.承擔上級部門布置的各項精神衛生工作任務。四

十六、康復工作人員崗位職責

1.在中心(站)主任領導下，掌握本社區居民因急、慢性疾病、創傷、老年病及殘疾等基本情況，并建立臺賬。

2.負責組織和指導有關康復三級預防的宣傳教育工作，降低病、傷、殘的發生或減輕傷殘后其功能障礙的程度。

3.負責康復醫療的咨詢、評定、轉診和支持工作，保存和整理康復醫療記錄和病歷檔案。對病、傷、殘者功能障礙的性質、部位、范圍、程度、發展趨勢、預后和轉歸進行客觀、準確的評定。制定不同階段與時期的康復目標。

4.負責制定康復目標的實施計劃、組織和指導病、傷、殘者的康復治療，采取各種措施治療病、傷、殘者，以改善其功能。

5.對康復病人做好自我康復器械訓練的宣傳指導工作，運用中西醫結合方法，對病人進行有計劃治療。同時對有需要康復的病人建立衛生保健合同。6.積極鉆研全科醫學與康復醫學業務，不斷更新康復知識，掌握新技術、新療法，為社區居民及患者提供優質的服務。四

十七、信息資料管理人員崗位職責

1.負責健康檔案文本保管，資料微機輸入，保持微機內的記錄與文本記錄一致，并做到同步更新及動態變更，管理有序。

2.社區居民健康檔案由社區中心（站）保管，應保證居民信息資料的完整性與可利用性。

3.做好健康檔案文本借閱工作，按規定手續辦理借閱、歸還工作。4.對各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設置不同層級的使用權限，保證信息安全。

5.熟練運用各種衛生服務管理軟件，配合中心(站)辦公室保證信息渠道通暢，每月有資料匯總、統計、分析，主要數據上墻。做好信息的開發利用工作。四

十八、財務人員崗位職責

1.根據《會計法》及國家有關法律法規及財務規章制度的要求開展工作，發現有違反制度的應及時糾正，重大問題應及時向主任和上級主管部門報告。

2.負責中心(站)財務會計、成本管理、績效獎勵、醫保物價及收費結算工作。3.組織編制中心(站)預算并組織實施。實行收支兩條線和藥品零差率管理的社區衛生服務機構按有關規定和權限加強管理，保證收支兩條線和藥品零差率管理制度的落實。

4.負責審核會計報告。負責審核對外提供的會計資料和會計報表，保證會計信息真實完整。

5.加強對中心(站)的收費和醫保工作管理，指導物價和醫保工作。

6.運用財務資料，進行科學分析，參與經濟管理的全過程，審核各項經濟合同、協議，對違反國家法律和規章制度、損害單位利益的經濟合同和協議拒絕執行。7.負責資金的籌措，協調與金融機構及相關管理機關的關系，確保資金供應。8.保證房屋及建筑物，設備、材料等國有資產的安全和保值增值，進行經常的監督和必要的檢查，經常清查庫存，克服浪費和物資積壓，防治不良現象發生。

9.接受(待)衛生、財政、稅務、審計、物價、醫保和業務主管部門的監督和檢查，依法提供真實的會計憑證、帳冊、報表和其他有關資料。四

十九、公共衛生科工作職責

1、負責本鄉鎮衛生監督、免疫規劃、婦幼保健、愛國衛生、地方病防治、健康教育、衛生應急等基本公共衛生服務項目工作的規劃、實施、總結、經驗介紹等材料的制定、起草，有關表、冊、卡、單等信息數據資料的收集、匯總、分析、上報。

2、負責開展本鄉鎮的衛生法律法規、衛生科普知識宣傳和各種健康教育活動。

3、負責轄區村級衛生組織的整頓、建設、管理和鄉村醫生的日常監督、管理、培訓、考核、獎懲。

4、根據縣衛生局和衛生監督所的授權，負責開展轄區衛生機構、從業人員、衛生技術應用、公共衛生許可等方面的現場審查和監管，農村食品藥品、職業衛生、公共場所衛生、學校衛生、健康相關產品、醫療服務市場等衛生綜合協調、督查工作。

5、具體負責本鄉鎮疫苗管理使用，組織實施免疫、消毒、控制病媒生物危害，病原微生物和常見污染物的取樣送檢，疫 情和公共衛生健康危害因素監測報告，突發公共衛生事件的監測調查與信息收集、報告，控制措施的落實等疾病控制工作任務。

6、具體負責轄區孕產婦、兒童系統管理、降消項目實施、兒童生長發育監測、出生缺陷干預等婦女兒童保健工作任務。

7、負責實施本鄉鎮地方病防治規劃、計劃，組織開展地方病監測、病情調查、疫情上報等地方病防治工作任務。

8、負責組織開展農村環境衛生整治，創建衛生鄉（鎮）、村、戶，指導開展改水、改廁等愛國衛生運動，不斷改善本鄉鎮的人居環境、提高衛生水平。

第四篇：鄉鎮衛生院實施公衛績效指導意見

關于xx鎮衛生院2018年

實施基本公共衛生項目服務績效工資分配方案

各科室：

為貫徹深化醫藥衛生體制改革，規范實施國家基本公共衛生項目服務，提高公共衛生服務能力和水平，調動醫務人員完成公共衛生工作的積極性。結合我縣的實際，經研究，特制定《車田鎮衛生院實施基本公共衛生項目服務績效工資分配方案》。全文如下：

一、公衛科及家庭醫生式服務團隊下鄉

1、工作要求：公衛科及家庭醫生服務團隊（包括村醫）由3-4人組成，一個服務團隊負責2-3個行政村的公衛工作及家庭醫生式簽約服務。全院醫務人員共同參與，做到臨床業務與公共衛生服務項目相銜接。醫院根據工作安排，每月下村服務不少于10天，每組每天下村服務不少于30人。

2、績效工資：家庭醫生式簽約服務一戶2（可以實行經考核合格每年每戶公衛項目服務打包醫生30元、助理20元）元；下鄉體格檢查一例6元；醫院內體格檢查一例4元；住院、門診病人公衛體格檢查一例2元，并要求做好紙質檔案及錄入電腦系統。

二、建紙質健康檔案、電子健康檔案、更新健康檔案

1、工作要求：全院醫務人員共同參與建立居民健康檔案、更新健康檔案。電子建檔率≧75%，動態使用率≧60%，完成新舊信息系統健康檔案清理核對。

2、績效工資：建立一份合格的紙質檔案并錄入電腦每份4元；更新或更正信息檔案每份2元；不更新或不更正信息的，發現每一份檔案扣績效工資3元。

三、健康教育

1、工作要求：（1）公衛科人員、鄉村醫生負責免費為群眾發放不少于12種以上的健康教育宣傳資料；（2）公衛科人員負責播放6種以上健康教育影像，并每天做好播放登記；（3）公衛科組織醫生、護士等人員在院內、街道或下村每年不少于9次健康咨詢活動，并做好每期活動記錄資料；（4）每年進行12次以上（含2次中醫）健康知識講座活動，并做好每期活動記錄資料；（5）每年做好6期以上健康教育效果評估，每期20-30人健康知識問卷；（6）宣傳欄每2個月更新一次內容，并拍照記錄。

2、績效工資：每次健康咨詢或義診活動，在院內、街道醫生每天40元，護士和公衛人員各30元；健康知識授課者每次70元；做好每期活動記錄資料10元；做好合格的健康知識問卷每期50元；未按規范要求做好每次每期資料的扣公衛科績效工資50元。

四、預防接種

1、工作要求：為0-6歲兒童按免疫程序接種國家免疫規劃疫苗，并做好建卡建證和接種證查驗工作。預防接種建證率100%，接種率90%。

2、績效工資：建立合格的新生兒接種卡、證并錄入電腦系統每人3元，一類疫苗接種針次2.5元，查漏補種針次2.5元，查驗證并完成補種每人5元。門診量少的鄉鎮可實行基礎績效每月300元加疫苗接種每針次1元計算。

五、兒童健康管理

1、工作要求：（1）新生兒訪視率達到85%以上；（2）兒童健康管理率達到85%以上。

2、績效工資：建立一份合格新生兒健康檔案和訪視記錄表并錄入電腦6元；為0-6歲兒童規范健康檢查并錄入電腦每次4元。

六、孕產婦健康管理

1、工作要求：為孕產婦建立保健手冊，建冊率達到85%以上，開展3-5次孕期保健服務和產后訪視、產后健康檢查，孕產婦健康管理率、產后訪視率應達到85%。

2、績效工資：建立每份孕產婦保健手冊5元；按服務規范產前隨訪一次并錄入電腦4元；產后訪視和健康檢查并錄入電腦 每次6元。

七、老年人健康管理

1、工作要求：為65歲以上常住居民提供1次健康服務，包括生活方式和健康狀況評估、體格檢查、輔助檢查和健康指導，老年人健康管理率應達到67%以上。

2、績效工資：老年人體格檢查按本實施方案第一條標準補助；做好生活自理能力評估并錄入電腦每例3元。

八、高血壓患者健康管理

1、工作要求：通過門診、住院、義診、入戶服務篩查35歲以上高血壓患者，對高血壓患者每年提供4次面對面隨訪服務并分類健康干預，每年進行1次較全面的健康體檢，目標管理完成任務率100%，規范管理率60%，血壓控制率40%以上。

2、績效工資：高血壓患者健康體檢按本方案第一條標準補助；新篩查一例35歲以上高血壓患者5元；規范隨訪一次住院、門診患者3元，下村入戶隨訪5元，并錄入電腦系統。

九、2型糖尿病患者健康管理

1、工作要求：通過門診、住院、義診、入戶服務篩查35歲以上糖尿病患者，對糖尿病患者每年提供4次免費空腹血糖檢測，進行4次面對面隨訪服務并分類健康干預，每年進行1次較全面的健康體檢，目標管理完成任務100%，規范管理率60%，血 糖控制率40%以上。

2、績效工資：糖尿病患者健康體檢按本方案第一條標準補助；新篩查一例35歲以上糖尿病患者5元；每次空腹血糖監測1元；規范隨訪一次：住院、門診患者3元，下村入戶隨訪5元，并錄入電腦系統。

十、嚴重精神障礙患者管理

1、工作要求：對本鎮15歲以上嚴重精神障礙患者進行排查并登記管理，做好患者個人信息補充，每年提供4次隨訪并分類干預，經監護人或患者本人同意后，每年進行1次健康體檢，管理率應達到90%，規范管理率75%。

2、績效工資：每新排查1例重性精神病患者并建立紙質和電子檔案10元；規范面對面隨訪一次10元，電話隨訪一次2元，體格檢查一例20元。

十一、傳染病報告和處理

1、工作要求：傳染病網絡報告及時、準確，積極參與疫情調查處理、檢測及漏報調查等，報告率95%以上。

2、績效工資：住院、門診登記、網報并與公衛科銜接一例20元，直報人員10元，漏報一例扣績效工資200元；未按規定時間報告的扣30元；參與疫情調查、監測、處理的每人每天40元。

十二、中醫藥健康服務

1、工作要求：為65歲以上常住居民每年提供1次中醫藥健康管理服務，包括中醫體質辨識和中醫藥健康指導，中醫藥健康管理率達到45%以上；0-3歲兒童中醫藥健康管理服務，管理服務率達到45%以上。

2、績效工資：規范老年人中醫藥健康管理服務每例6元；規范0-3歲兒童中醫藥健康管理服務每例每次3元。

十三、衛生計生監督管理服務

1、工作要求：建立本鎮轄區內應監督單位本底資料，每年進行2次以上巡回巡查活動，每個監督單位2次以上的巡查監督，并做好法律文書，現場筆錄資料和巡查活動登記及信息登記報告工作，信息報告率100%。

2、績效工資：按規范要求巡查每一個監督單位20元，未按要求少一次巡查監督單位的扣公衛科人員績效工資30元。

十四、健康素養促進服務

1、工作要求：成立領導小組，制定工作方案（計劃），每年開展12期以上每期5名居民健康素養問卷調查和不少于200人次巡講活動，并做好公益宣傳。

2、績效工資：按要求完成一份問卷調查5元；完成一期巡講活動并做好資料70元。

十五、免費提供避孕藥具服務

1、工作要求：根據《做好國家基本公衛免費提供避孕藥具服務項目工作的通知》（河衛計函〔2018〕147號）文件要求開展服務。

2、績效工資：按計算，接受縣級年終項目評估得分90%以上獎勵800元；得分80%-90%獎勵400元；得分80%以下不予獎勵。

十六、肺結核患者健康服務

1、工作要求：按服務規范要求開展肺結核患者健康服務，管理率達90%以上，規范管理率達75%以上，規則服藥率達90%。

2、績效工資：規范建立紙質和電子檔案每列10元，規范面對面隨訪一次20元。

十七、公衛輔助檢查服務

1、工作要求：按照各種重點人群免費檢查項目服務規范要求，對65歲以上常住居民血常規、尿常規、肝功能、腎功能、空腹血糖、血脂、心電圖和B超每年輔助檢查1次，糖尿病患者每年提供4次血糖檢測，精神病患者每年提供1次血常規、轉氨酶、血糖、心電圖檢查。

2、績效工資：血糖每例1元；心電圖每例2元、B超每例4元；檢驗每例2元。

十八、下鄉補助和村級公衛績效工資

衛生院工作人員和鄉村醫生按服務規范完成公衛項目，下鄉 每人每天補助40元（含誤餐費）；交通費每天補助20元。村級公衛績效工資參照本方案執行。

對衛生院內部、村衛生站（服務團隊）每季度（或每月）開展一次公共衛生項目服務績效考核，項目考核得分90%以上全額領取績效工資；得分低于90%的按低于百分比扣減績效工資。

xxxxxxx衛生院

2018年1月1日

第五篇：關于加強鄉鎮衛生院建設與管理的意見

后河鎮衛生院

關于加強鄉鎮衛生院建設與管理的意見

隨著醫藥衛生體制改革的不斷深入，特別是新醫改方案的出臺，我國的醫藥衛生事業發展進入到關鍵時期，確實也取得了一些預期成效，但同時也遇到了改革帶來的一些新的問題，這些問題與整個醫藥衛生體制改革密切相關，如何解決這些問題，我院提出了以下幾點建議：

一、地方政府保障性投入應該與當地經濟社會發展同步提高 要將基層醫療衛生機構的政府保障政策進一步納入當地今后社會事業發展規劃中，且隨著地方經濟發展水平提高同步保障財政保障水平，以解決好基層醫療衛生機構可持續發展問題，從而來降低對政府財政保障水平的擔憂。

二、在重視預防的同時不能過分輕視醫療

醫療衛生公益性決定了基層醫療機構必須承擔的公共責任，隨著保障總體水平的提高，促使有的單位在重視預防工作的同時，開始過分輕視了臨床醫療工作，出現了怠慢病人的現象，從而導致了縣、市級患者住院難，而鄉鎮衛生院病房空虛的現象。

三、要加強基層醫療衛生技術隊伍建設

首先，基層醫務人員總數仍然嚴重不足，資質人員不足，更缺乏有奉獻精神干事的人，這與不斷增長的人民群眾健康需求相差很大。很多衛生院一個醫生即看內科又看兒科，甚至去看外科、婦科。有的因為缺人而在使用無證人員進行執業，這對日益嚴格的醫療行為規范化管理仍然是一個很大的醫療糾紛隱患。

其次，由于縣、市級醫院不斷擴大規模，缺少人才，導致有少部分鄉鎮衛生院的業務尖子被上級醫院或民營醫院挖走，部分鄉鎮衛生院面臨業務尖子流失的危險，這種情況仍在蔓延。因此要在加大政策保障力度外，還要在基層醫療技術人才隊伍建設方面加以完善，拓寬補償機制，降低人才流失。

四、穩定鄉醫隊伍，助力農村醫改

農村衛生人才隊伍普通存在著“三低一高”現象，基本工作缺乏活力，我們要抓住村衛生室規范化建設這次機遇，盡快加強管理，加大培訓力度，盡可能的提升其待遇，明確其身份，以鞏固與發展村衛生室的建設。

五、扎實推進醫德考評制度

隨著國家新一輪醫療體制改革和黨風廉政、行業作風建設的不斷深入，廣大群眾對醫務人員的職業道德提出了更高的要求。

實施職業道德百分制考評，按照積分管理辦法，去加強醫院醫德醫風的建設，積分管理的基本原則是教育在先，激勵為主，獎懲結合，全程監控，重在預防。記分細則有否決指標，加分項目和減分項目，減積分0.1到10分不等。基準分每人為80分為合格，記分周期可分每月或每年。并且成立組織，建立記分檔案，使職工的職業道德狀況“有據可查”。

關于加強鄉鎮衛生院 建設與管理的意見

內黃縣后河鎮衛生院