第一篇：辦公室干部要做轉變作風的先行者

辦公室干部要做轉變作風的先行者

鄧新華

2013年第4期 ——黨的建設

黨的十八大召開以來，新一屆中央領導集體以身作則，率先垂范，帶頭踐行“八項規定”，在全國產生了巨大示范效應，舉國上下掀起一股改進工作作風的強勁新風。省委結合湖北實際，迅速制定了改進工作作風、密切聯系群眾的“六條意見”。黃石市委、市政府全面貫徹落實中央和省委的各項要求，及時出臺了改進工作作風、密切聯系群眾的“六條要求”，并結合市“兩會”期間人大代表和政協委員反映發展環境不優的問題，開展了聲勢浩大的“春雷行動”，下猛藥、出重拳、動真格整治發展環境，受到廣大市場主體和人民群眾的一致好評。

辦公室系統是各級黨委、政府的中樞機構，是落實中央、省、市改進工作作風相關要求的具體執行者和有力推動者。面對自上而下改進作風的新要求，辦公室干部尤其要“入腦入心”。黨委、政府秘書長、辦公室主任，在推動作風轉變中處于“操盤手”、“調度長”的位置，給機關干部帶來的正能量或者負能量都是巨大的。因此，我們要從自身做起，做轉變作風的先行者，把中央“八項規定”，省委“六條意見”牢記于心，落實于行，對領導負責，把好關；對各級各部門作表率，樹標桿；服務好人民群眾，聚人心。

從“高”認識，做一個政治清醒的人

認識是行動的先導，只有清醒的認識，才有自覺的行動。認識要站在一定的高度。俗話說，“站得高，看得遠”。當前，我們正處在一個思想異常活躍的時期，各種新理論、新概念、新提法不斷涌現。作為黨員干部，要具備高度的政治敏銳性和鑒別力，在大是大非問題面前保持清醒的頭腦，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對黨的路線、方針、政策，必須做到思想上堅信不疑、行動上堅定不移，堅決貫徹執行，決不打折扣、講價錢。改進工作作風、密切聯系群眾，是黨中央向全黨全社會作出的一項政治承諾，也是對各地各部門提出的一項嚴肅政治任務。十八大報告提出，“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。這是黨的十八大對改進工作作風、密切聯系群眾的明確部署，中央政治局出臺“八項規定”就是貫徹落實這一部署的具體體現。總書記在談到“八項規定”時告誡各級領導干部：“別以為我們只是說說而已，要是這樣想就弄錯了。這次中央政治局的決定，有人把它比喻成‘三大紀律、八項注意’，我們不說虛話，既然定了，就要做到。”總書記用直白的話語表明了抓作風建設的決心，是對我們每一位黨員領導干部的警醒。省委書記李鴻忠在全省黨委政府秘書長會議上強調：“一定要把作風建設作為天大的事，甚至是關系危亡之大事。”我們一定要充分認識作風建設事關全黨的大局，事關事業的大局。如果我們不明白這個道理，就會對存在的問題習以為常、視而不見，把不正常視作正常，形成“溫水煮青蛙”效應，使問題很難得到解決。因此，我們要以高度的政治責任肩負起政治擔當，站在“作風不正將使執政黨面臨巨大風險”的高度來認識，站在“改進作風有助于從源頭上遏制腐敗”的高度來認識，站在“改進作風才能夠真正取信于民”的高度來認識。只有認識的高度到位了，我們的頭腦才會時刻保持清醒，行動才會時刻保持有力，改進作風才能夠取得切實成效。

從“深”學習，做一個思想明白的人

中央和省委關于改進作風的相關規定，是我們各級領導干部的行為指南，是“緊箍咒”。當前，要充分認識到中央、省委對于改進工作作風、整治沉疴頑疾的決心大、動真格，社會輿論高度關注，人民熱切期盼，各方監督十分有力，我們必須要看清形勢，做個“明白人”。如何做好這個“明白人”？就辦公室干部來講，就是要從“深”學習。首先，內化于心、外化于行。作風“修于內而形于外”，我們要把改進工作作風相關規定的每一個條款、每一條細則、每一個要求吃準吃透，內化于心、外化于行，不僅要理解每條每款的規范性要求，更要思考在執行落實的過程中會出現哪些問題，又該如何協調解決，而不能遇到問題就說“下不為例”、“除此之外”。其二，把群眾是否滿意作為最終評判標準。作風建設的根本目的就是密切黨群、干群關系，保持同人民群眾的血肉聯系。黨的十八大提出，要在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。我們要切實把群眾路線教育實踐活動作為改進工作作風、培養宗旨意識的有效載體，把這項教育實踐活動與改進工作作風、密切聯系群眾緊密融合起來，完善黨員干部直接聯系群眾制度，堅持問政于民、問需于民、問計于民，把能不能為群眾解決生產生活困難、辦成好事實事，群眾是否滿意作為檢驗改進工作作風成效的重要標尺。很多時候中央的政策很好，關鍵是下面執行不到位，效果大打折扣。因此，在貫徹執行改進工作作風相關規定的過程中，要始終堅持把人民利益作為出發點和落腳點。對最終的執行效果要心中有數，從中總結不足，邊實踐、邊總結、邊完善，避免出現“上有政策、下有對策”，確保政策執行不走樣。

從“實”履職，做一個勤于把關的人

辦公室系統是單位的運轉中樞、信息中樞和“大管家”，處在上傳下達、下情上報、協調各方的中心位置。可以說，政策執行到不到位，很大程度上取決于辦公室的工作效率和工作水平。正因為辦公室工作事無巨細、繁雜瑣碎，作為辦公室干部，履職時更要從實履職，敢于堅持原則，善于把關，確保不出紕漏。首先，把好自己的關。正人先正己，從自身做起，從現在做起，帶頭規范，要求別人做到的自己堅決先做到。強調有章必循，有規必守，不隨意亂開口子，不當“老好人”，不做“和事佬”，不把矛盾和問題留給下一道環節，特別是不能推卸給領導，要敢于直面矛盾，真正把好第一道關口。其二，替領導把好關。嚴格執行規定，嚴格落實細則，在安排會議活動、擬定調研方案、審核文件簡報、組織新聞報道及安保、接待、外事活動等工作中，堅持原則，不等待、不攀比、不越線。把好調研關。堅持問題導向，注重調研效果，嚴格出行紀律，安排多到“老、邊、山、庫、窮”地區，到問題較多、矛盾尖銳的地方去，多采取“面對面”聽取基層群眾的意見和建議的方式，幫助基層解決實際問題。把好文會關。少開會、開短會；少發文、發短文；少講話、講短話；簡辦事，辦實事。把好接待關。簡化接待工作，摒棄形式主義、官僚主義。把好報道關。簡化領導活動報道，突出重點，提倡“短、實、新”，反對“假、長、空”，把更多的篇幅、畫面、圖片留給人民群眾。

從“善”如流，做一個聚合正能量的人

所謂“正能量”，就是指一切予人向上和希望，促使人不斷追求，讓生活變得幸福的動力和感情。如何聚合正能量？最根本的是要從“善”如流，心里裝著人民群眾，發自內心地服務人民。辦公室系統一定要做聚合正能量的能量源，不斷為經濟社會事業發展聚合正能量。一是讓人民群眾“真舒服”。辦公室直接服務于領導，在處理問題中，往往對領導的感受和態度考慮得比較多。但如果總是想著如何讓領導舒服，而忽視了群眾，把人民群眾晾在一邊，勢必會讓人民群眾感到不舒服。總書記特別強調，作為領導最終是要讓人民群眾舒服，這是我們的根本。如果領導舒服了，老百姓不舒服，這是最大的危險。因此，辦公室干部一定要牢固樹立起讓人民群眾真舒服的理念，以人民群眾的真舒服作為判斷我們辦事情、處理問題的標準，只有這樣才能贏得人民群眾的真擁護。二是做人民群眾“真公仆”。國家一切工作人員都是人民的公仆。可是，當前有部分黨員領導干部把主仆關系搞顛倒了，把職責當成絕對的權力，把服務當成恩惠，以為群眾是在求自己辦事，高高在上、冷臉相對，這就是“假公仆”。辦公室干部要做“真公仆”，在參謀協調服務過程中，在安排領導活動過程中，擺正領導與群眾的關系，把主要精力用在思考人民群眾滿意和舒服上，不能為了迎合領導做“假公仆”。三是對人民群眾“真負責”。如果把負責的對象只瞄準領導，這是假負責。真負責就是要為人民群眾解決實際問題。只有始終以為人民群眾解決實際問題作為“真負責”的出發點和落腳點，我們就能夠真正用心想事、專心謀事、真心成事，讓人民群眾滿意、高興，用“真負責”聚合起人民群眾的巨大正能量。

從“嚴”監督，做一個敢于擔當的人

執行是能力，落實是水平，推動工作落實的一個重要手段就是監督考核。中央、省、市關于改進作風的相關規定振奮人心，但要一項項、一條條落到實處，離不開檢查、考核、問責機制的推動。一是要建立落實鏈條。正文風、改會風、轉作風、樹新風，我們責重如山岳。“己身不正，焉能正人”，黨委政府辦公室要發揮領導機關的表率作用，善于發揮“上行下效”的正效應，時時處處帶好頭，帶頭做到“當日事、當日畢”，“小事不過夜、大事不過周、難事不過旬”。建立起轉變作風的長效機制，對各自內部科室的職責和任務作出明確規定，打造統一領導、分級負責、層層把關的責任落實鏈條。二是開展專項督查。省委已經把全省各地各部門貫徹執行八項規定的情況，列入黨委民主生活會主要內容，列入全省目標責任制考評重要內容。黃石市委也作出了相應的規定，下一步，市委、市政府兩辦將開展聯合督查，重點對文風、會風和領導調研活動等進行專項督查。三是實行主任負責制。與黨委政府機關其他科室部門的同志相比，辦公室主任處于中樞、機要、關鍵部位，不可替代，地位特殊。辦公室主任給領導當參謀、做助手，在抓作風轉變中處于謀劃地位、執行地位、落實地位，是好主意或不良主意的策源地，不管是正能量還是負能量都是巨大的。因此，作為辦公室主任要為領導建言，代領導監督，對領導負責。一定要勇于擔難、擔險、擔罵，敢管、真管、管住。凡是涉及領導的具體活動，要以老百姓滿意、舒服為準則，不能為了迎合領導而放棄原則，該提醒領導的要大膽提醒，該幫領導擋駕的要堅決擋住，不給領導提違規建議，不給領導幫倒忙，努力做到擔當不誤、擔難不怯、擔險不懼、擔曲不戚。■

（作者系中共黃石市委常委、市委秘書長）

第二篇：“兩學一做”心得體會：學習黨章,紀檢干部要做先行者

“兩學一做”心得體會：學習黨章，紀

檢干部要做先行者

知者行之始，行者知之成。知之行之，核心在于學和做。一個人的思想境界不會隨著黨齡的增加而自然提高，理想信念也不會隨著職務的上升而自然堅定。只有堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，才能達到“四講四有”的黨員要求。毛澤東曾經向人們介紹他成功的“法寶”：“我是靠總結經驗吃飯的。”這實際也是對中國共產黨成功經驗的深刻揭示。我們學黨章，就是學習經驗、汲取智慧、強化黨性。善于總結經驗，是一個國家和民族、一個政黨走向成熟、獲得發展的重要條件。90年來，中國共產黨之所以能夠從小到大、由弱到強，從挫折中奮起、在戰勝困難中不斷成熟，其中一個重要原因就在于：中國共產黨是一個勇于追求真理、修正錯誤，善于總結經驗、不斷提高自己的黨。

“兩學一做”首要內容就是學習黨章，黨章是黨的總章程，是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規定了黨的重要制度和體制機制。黨章規定黨的各級紀檢機關的主要任務是：維護黨的章程和其他黨內法規;檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況;協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。由此可見，黨章既是紀檢干部自身應自覺執行遵循的根本章程，也是紀檢干部履職盡責的基本內容和要求。紀檢監察機關和紀檢監察干部，是黨的“免疫系統”，承擔著保障黨的肌體健康、維護血脈純潔的重要使命，在學習和遵守黨章和黨紀條規方面肩負著特殊使命。因此，學習黨章，我們紀檢監察機關的黨員要先行一步、作好表率。

我們要把學習黨章與學習總書記系列重要講話精神結合起來，與學習王岐山書記監督執紀把握“四種形態”講話精神和中央紀委網站“學思踐悟”系列結合起來。一要原原本本深入學。把黨章的學習納入紀檢干部理論學習的重要內容，貫穿于對紀檢干部的經常性教育之中，要原原本本學、逐字逐句學;聯系實際、領會實質學;深入思考、把握要義學，真正把黨章的總綱和11章53條內容熟記于腦、牢記于心，要學深悟透、融會貫通，做到真學、真懂、真信、真用。二要以上率下帶頭學。在學習和遵守黨章上，紀檢系統的黨員領導干部必須走在前面、深學一層，嚴格執行雙重組織生活制度，要以普通黨員的身份做到“五個帶頭”：帶頭學原文、帶頭講黨課、帶頭參加專題討論、帶頭參加組織專題生活會、帶頭查擺解決問題，以自身的表率作用、模范行為示范引導其他黨員，營造良好的“學”和“做”的氛圍。三要以黨章為鏡對照學。學習遵守黨章，必須堅持學踐相益、知行合一，要靠長期的自我修養和黨性鍛煉，要經常以黨章為鏡，正衣冠、洗洗臉，增強學習的政治自覺、思想自覺和行動自覺。牢固樹立黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，自覺做到言有所畏、心有所戒、行有所止。通過學習黨章，喚醒黨章意識，回歸回歸黨章“原教旨”，用黨章來統一思想、堅定信念、純潔隊伍、規范行為。

第三篇：機關辦公室轉變作風學習體會

近日，辦公室組織全體人員學習傳達了全區慶祝建黨九十周年和“七一”表彰大會會議精神，特別是書記在會上的重要講話進行了認真學習，進一步明晰了縣發展的定位和目標，深刻認識到轉變作風對加快發展、實現目標的意義和作用，深刻領會要求實質，明確了轉變作風對提升整體水平、推進各項工作更好更快發展的重要意義。

一、落實十二個字要求是推進工作進展的保障

在講話中提出的“政治強、作風實、紀律嚴、標準高”十二個字要求，是結合實際提出的轉變干部作風要求，是推進各項工作落實的基本保障。凌縣作為“特區”，客觀上要求各項工作都要超人一等、勝人一籌，但工作超前需要以干部作風為保障，沒有干部作風的轉變，難以實現各項既定目標和任務。

一是自身使命要求。凌縣經過幾年發展，有了明晰的目標和定位，作為全市科學發展示范區、新興產業引領區、生態宜居新城區，在產業發展、社會建設、群眾生活等方面有著較高的目標和要求，客觀上工作量大、發展任務重，如果沒有素質高、作風強的干部隊伍作保障，一切目標都失去落實的基礎。二是實現宏偉目標要求。區領導在講話中明確提出，要用3-5年時間努力，建設國家級。目標宏偉、責任重大，需要全區上下共同努力、不懈奮斗，如果沒有干部作風的轉變，實現目標將只是空話。三是落實各項工作要求。目標任務明確后，落實是關鍵，而落實需要各級干部腳踏實地、求真務實，逐項逐個落實，如果缺少務實作風，就失去真正落實的保障。

二、十二個字要求需要在日常工作中落實

區領導在講話中指出：“實現各項既定任務和目標，干部作風是關鍵。要在全區倡導‘敢于擔當、勇于負責、主動作為、雷厲風行、積極建言、認真負責’的工作作風。”干部作風無外乎“三件事”：素質、服務、落實，素質是基礎、服務是根本、落實是水平。通過學習，使我認識到，改進干部工作作風，提高工作效率，增強服務意識，優化發展環境，就要提升素質，搞好服務，狠抓落實。結合工作實際，我認為應著力把握以下三個方面：

1、提高學習力。學習是提高自身素質，提高服務水平的基礎。一位哲人說過：“一切才能都要靠知識來營養”。能力來源于素質，素質來源于知識，而獲得知識和途徑首先是學習。作為機關干部，更應把學習當作一項工作、一項任務來完成。作為一名黨員干部，首先要認真學習政治理論，增強政治思想素質和講政治意識，時刻按照黨性和黨章來嚴格要求自己，把服務工作做得更好。其次，要結合本職工作，刻苦學習專業知識，提高專業水平和理論素養，成為本職工作的行家里手，把本職工作做到最好。再次，要學會創新，切實增強學習的實效性，在干中學，在學中干，不斷創新，提高自己的業務素質，努力提高服務質量和水平。

2、提高工作效率。工作效能是干部作風的直接體現，也是機關形象的最好詮釋。黨政辦公室作為機關運行中樞，面臨著繁雜的日常工作和協調任務，如果沒有較高的工作效率，就無法保證機關的高效運轉。一要提高能力。效率來源于能力，沒有專業能力就無法提高效率。因此，要采取對標學習、專業培訓等多種形式，提高干部的專業能力，為高效處理事務提供基礎和前提。二要完善流程。要按照科學高效的原則，合理制定工作程序，提高工作運轉科學性和有效性。三要強化協作。每項工作都離不開團結協作，在日常工作中要加強協作、注重配合，努力形成工作合力，實現工作水平和效率的提升。

3、增強責任意識。責任在肩，無可推卸；責任在心，身體力行。增強責任意識，就是牢記職責和使命，時刻鉆研本職業務，時刻考慮如何才能提高工作水平，如何才能做到最好，做到做不好工作食不甘味、睡不安寢；增強責任意識，就是要不愿服輸、不甘人后，想方設法在工作上超人一等、勝人一籌；增強責任意識，就是要雷厲風行、敢作敢為，在工作中加倍努力、抓緊工作、有所作為；增強責任意識，就是要迎難而上、未雨綢繆，應對復雜局面，化解各種矛盾和危機，降低危機發生概率，更廣地負起責任。

4、強化落實觀念。古人云：“空談誤國，實干興邦”。對于一個組織而言，戰略目標固然重要；戰略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。抓落實是我們的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。因此，要進一步強化落實觀念，嚴格落實區領導提出的“十二個字”要求，在具體工作中加以貫徹落實，真正使“十二個字”要求落實到作風轉變中，落實到推進工作中，落實到工作成效中；必須時刻牢記工作職責，強化落實黨工委、管委會的安排部署，雷厲風行、踏實完成各項份內工作，為推進各項工作更好更快落實貢獻力量。

第四篇：萬名干部轉變作風心得體會

萬名干部轉變作風，提高素質集中

教育培訓活動學習心得

電子政務中心孟瑩

近日，經信委召開了?萬名干部轉變作風，提高素質集中教育培訓活動?啟動會，傳達了羅志虎書記在全市?萬名干部轉變作風，提高素質集中教育培訓活動?動員會上的講話。進一步明晰了目前活動的主要任務是：?深入貫徹落實市第三次黨代會和市委三屆二次全會精神，動員全市廣大干部積極投身到集中教育培訓活動中來，踴躍參加培訓，自覺接受教育，強化職業操守，提高素質能力，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明，作風過硬，勤政為民的干部隊伍?我認為市委這次組織的全市范圍內的集中教育培訓是在十二五承上啟下，我市經濟社會發展的重要轉折時期的一項重要工作。羅書的講話可以用?振奮精神，轉變作風，科學發展，共享繁榮?十六個字來表述。通過這一階段的學習，體會如下：

一、落實市委要求是推進工作進展的保障

羅書記在講話中提出的要求，是結合實際提出的轉變干部作風的要求，是推進各項工作落實的基本保障。呼倫貝爾市作為自治區重點發展的盟市，客觀上要求各項工作都要迎頭趕上，但工作超前需要以干部作風為保障，沒有干部作風的轉變，難以實現各項既定目標和任務。

一是自身使命要求。呼倫貝爾市撤盟設市后，經過了十 1

年發展，有了明晰的目標和定位，作為全區科學發展示范區、新興產業引領區、生態宜居新城區，在產業發展、社會建設、群眾生活等方面有著較高的目標和要求，客觀上工作量大、發展任務重，如果沒有素質高、作風強的干部隊伍作保障，一切目標都失去落實的基礎。

二是實現宏偉目標要求。羅書記在講話中明確提出今年我市經濟社會發展的預期目標是：地區生產總值增長20%，全社會固定資產投資增長25%，地方財政總收入增長20%，城鎮居民人均可支配收入和農牧民人均純收入分別增長17%和15%，主要約束性指標達到自治區要求。目標明確、責任重大，需要全市上下共同努力、不懈奮斗，如果沒有干部作風的轉變，實現目標將只是空話。

三是落實各項工作要求。目標任務明確后，落實是關鍵，而落實需要各級干部腳踏實地、求真務實，逐項逐個落實，如果缺少務實作風，就失去真正落實的保障。

二、市委要求需要在日常工作中加以落實

羅志虎書在講話中指出：?實現各項既定任務和目標，干部作風是關鍵。要在全市各級干部中形成‘政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律’，樹立良好的‘學風、工作作風、領導作風和生活作風’。?

我想干部作風無外乎?三件事?：素質、服務、落實，素質是基礎、服務是根本、落實是水平。通過學習，使我認識到，改進干部工作作風，提高工作效率，增強服務意識，優化發展環境，就要提升素質，搞好服務，狠抓落實。結合工

作實際，我認為應著力把握以下三個方面：

1、提高學習力。學習是提高自身素質，提高服務水平的基礎。一位哲人說過：?一切才能都要靠知識來營養?。能力來源于素質，素質來源于知識，而獲得知識和途徑首先是學習。作為機關干部，更應把學習當作一項工作、一項任務來完成。作為一名黨員干部，首先要認真學習政治理論，增強政治思想素質和講政治意識，時刻按照黨性和黨章來嚴格要求自己，把服務工作做得更好。其次，要結合本職工作，刻苦學習專業知識，提高專業水平和理論素養，成為本職工作的行家里手，把本職工作做到最好。再次，要學會創新，切實增強學習的實效性，在干中學，在學中干，不斷創新，提高自己的業務素質，努力提高服務質量和水平。

2、提高工作效率。工作效能是干部作風的直接體現，也是機關形象的最好詮釋。黨政辦公室作為機關運行中樞，面臨著繁雜的日常工作和協調任務，如果沒有較高的工作效率，就無法保證機關的高效運轉。一要提高能力。效率來源于能力，沒有專業能力就無法提高效率。因此，要采取對標學習、專業培訓等多種形式，提高干部的專業能力，為高效處理事務提供基礎和前提。二要完善流程。要按照科學高效的原則，合理制定工作程序，提高工作運轉科學性和有效性。三要強化協作。每項工作都離不開團結協作，在日常工作中要加強協作、注重配合，努力形成工作合力，實現工作水平和效率的提升。

3、增強責任意識。責任在肩，無可推卸；責任在心，身

體力行。增強責任意識，就是牢記職責和使命，時刻鉆研本職業務，時刻考慮如何才能提高工作水平，如何才能做到最好，做到做不好工作食不甘味、睡不安寢；增強責任意識，就是要不愿服輸、不甘人后，想方設法在工作上超人一等、勝人一籌；增強責任意識，就是要雷厲風行、敢作敢為，在工作中加倍努力、抓緊工作、有所作為；增強責任意識，就是要迎難而上、未雨綢繆，應對復雜局面，化解各種矛盾和危機，降低危機發生概率，更廣地負起責任。

4、強化落實觀念。古人云：?空談誤國，實干興邦?。對于一個組織而言，戰略目標固然重要；戰略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。抓落實是我們的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。因此，要進一步強化落實觀念，嚴格落實區領導提出的?十二個字?要求，在具體工作中加以貫徹落實，真正使?十二個字?要求落實到作風轉變中，落實到推進工作中，落實到工作成效中；必須時刻牢記工作職責，強化落實黨工委、管委會的安排部署，雷厲風行、踏實完成各項份內工作，為推進各項工作更好更快落實貢獻力量。

第五篇：紀檢監察干部要帶頭轉變作風

紀檢監察干部要帶頭轉變作風

作風體現人的品德修養和價值取向，同時也體現敬業精神和工作生活習慣。良好的作風，能夠為黨和人民的事業注入強大的發展動力。相反，如果放任不良作風，則必然會給干部隊伍建設和社會進步帶來嚴重災難。紀檢監察干部是推進作風建設的重要力量，“其身正、不令而行，其身不正、雖令不從”，所以一定要從思想作風、學風文風、工作作風、生活作風、領導作風等方面認真檢查、深入剖析，端正不良作風，樹好榜樣、作好表率。

帶頭轉變思想作風。思想作風建設是世界觀、人生觀、價值觀的反映，是理想信念、政治品質、思想道德的體現。堅定理想信念是紀檢監察干部加強思想作風建設的根本要求。當前，信息傳導途徑日益增多，社會思想文化日趨多元多樣多變，意識形態領域斗爭十分復雜。個別紀檢監察干部理想信念動搖、在大是大非面前認識模糊，對新形勢下的黨風廉政建設和反腐敗斗爭認識不足、了解不夠、思想落后于形勢等問題還客觀存在。這就要求我們每個紀檢監察干部必須打牢加強思想作風建設的思想理論基礎，高度警惕和堅決抵制一些錯誤觀點的侵蝕影響。塑造政治品質是紀檢監察干部加強思想作風建設的必要前提。現在，少數紀檢監察干部在一些具體問題上政治敏銳性不夠強，講黨性原則的具體能力不夠高。有的不善于從政治上、全局上看問題，處理問題就事論事、簡單化；有的對黨的思想路線、方針政策、上級的決策部署和法規制度不學習、不理解、不落實，貫徹執行打折扣、搞變通，不能做到與時俱進。因此，紀檢監察干部應該不斷地改造自身的人生觀、世界觀，堅定政治方向、政治立場、政治觀念、政治信仰，堅守政治態度、政治紀律，提升政治技能，真正成為講黨性、重品行、做表率的先鋒。歷練道德品質是紀檢監察干部加強思想作風建設的重要保證。目前，極少數紀檢監察干部道德認知膚淺、道德情感扭曲、道德信念缺失、道德意志脆弱、道德行為低俗。為此，紀檢監察干部應在日常工作中，加強自身的道德修養，強化道德信念，經得住各種誘惑和考驗，堅持在自重、自省、自警、自勵中升華道德思想境界，強化道德品行，揚榮抑恥，發揮“三省吾身”的精神，自覺樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀。

帶頭轉變學風文風。毛澤東同志指出：“學風和文風也都是黨的作風，都是黨風。”黨風決定著學風、文風，學風、文風體現出黨風。要倡導“真學真懂真信真用”的學風。當前，全縣紀檢監察系統的學習風氣總體是好的，多數紀檢監察干部學習自覺性比較高。但是少數紀檢監察干部的學習狀況確實不容樂觀，存在不思進取、碌碌無為，不愿學；熱衷應酬、忙于事務，不勤學；裝點門面、走走形式，不真學；心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學；食而不化、學用脫節，不善學等問題。鑒于此，紀檢監察干部應該率先堅持“真學、真懂、真信、真用”的學風，緊密結合工作和思想實際自覺主動地學，認真踏實地學，帶著問題學，持之以恒地學；深刻理解所學內容的豐富內涵和精髓；深刻認識共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑；堅持理論聯系實際、學以致用，把學習理論同研究解決人民最關心最直接最現實的利益問題、本地區本部門改革發展穩定的重大問題、黨的建設突出問題結合起來，切實把學習成效轉化為解決問題的實際能力，切實把黨的政治理想、政治路線、政治主張內化為增強黨性修養、提高思想覺悟、陶冶道德情操的自覺行動。紀檢監察干部必須帶頭向書本學習、向實踐學習、向群眾學習。要倡導“短實新”的文風。當前，在少數紀檢監察干部的講話和理論文章中表現出了“長、空、假”等文風問題，究其原因是多方面的，核心問題就是這些紀檢監察干部認識不到位、能力不夠高、經驗不豐富、工作不創新。為此，紀檢監察干部必須倡導落實“短、實、新”的文風，力求簡短精練、直截了當，要言不煩、意盡言止，觀點鮮明、重點突出；講符合實際的話不講脫離實際的話，講管用的話不講虛話，講有感而發的話不講無病呻吟的話，講反映自己判斷的話不講照本宣科的話，講明白通俗的話不講故作高深的話；力求思想深刻、富有新意，正所謂“領異標新二月花”。

帶頭轉變工作作風。紀檢監察干部能否保持振奮的精神和良好的工作作風，是我們黨在世情、國情的發展變化下必須面對的考驗。當下，一些紀檢監察干部作風不實，看得多、實干少，只“繪圖”、不“施工”，形式主義、官僚主義作風嚴重；思想浮躁，急功近利，熱衷“轟動效應”，琢磨“泡沫政績”；思想方法、工作方法僵化，不注重調查研究，胸無良謀，心無良策，滿足于開大會、發文件。這些不良現象，與黨的宗旨格格不入，與求真務實的精神背道而馳，如果不徹底改變，紀檢監察干部隊伍建設就會受到嚴重影響。因此，紀檢監察干部必須昂揚精神狀態、務實工作作風。要堅持深入服務群眾。紀檢監察干部要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置。在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，下大力氣做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。要保持良好工作習慣。紀檢監察干部要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。很多工作，只要動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有好路子，也就會有好效果。同時，要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。要遵守鐵的工作紀律。紀檢監察干部要規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。要在政治上同上級黨委保持高度一致，具體到單位就是堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執行黨委（黨組）的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調一致。決不能以任何借口進行歪曲、變通，決不能合胃口的就執行、不合胃口的就不執行，決不能搞上有政策下有對策。

帶頭轉變生活作風。有的紀檢監察干部認為，只要在政治上不犯錯誤，吃點、喝點、拿點算不上什么大事；還有的認為，時代不同了，要學會享受生活，不能虧待自己。正是這些所謂“情理之中”和“不便講、不宜問、不好管”的一些錯誤認識，使得個人欲望變得貪婪了，興趣變得低俗了，生活變得奢靡了，最終走上了犯罪道路。因此，紀檢監察干部的“八小時”內外都要經得起人民群眾的監督。要嚴肅公務應酬。紀檢監察干部因工作需要參加一些應酬無可厚非，但整天熱衷于那些無休止的應酬，就會喪失自我。現實生活中的娛樂圈、生活圈、社交圈十分復雜，應酬多了，輕則影響工作學習，嚴重的可能會被一些心術不正的人拉下水，誤入歧途。所以，紀檢監察干部的公務應酬要適度和有節制。要嚴肅社會交往。紀檢監察干部如果經常和一些不三不四的人攪在一起，就會影響到工作和形象。所以，要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。要嚴格生活情趣。紀檢監察干部的生活情趣,不僅關系著本人的品行和形象,更關系到黨委和政府在群眾中的威信和形象,對社會風氣的形成、對大眾生活情趣的培養,具有“上行下效”的示范功能。因此，要在生活的一點一滴細節中培養自己健康高雅的生活情趣，正確對待物質利益，警惕盲目追求享受，經得起各種誘惑。要嚴格廉潔自律。紀檢監察干部要率先自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，率先嚴格執行《黨內監督條例》和領導干部廉潔從政的各項規定。

帶頭轉變領導作風。領導作風是領導在領導機構和領導活動中的態度和言行的一貫體現。領導作風關系到領導形象、領導性質和領導活動的成敗。當前，少數紀檢監察干部不喜歡與他人團結共事，這在一定程度上影響到了紀檢監察隊伍的整體形象。為此，應一切從實際出發，實事求是地去觀察和處理問題，并形成一種自覺的行為、態度和習慣；在工作上多謀善斷、雷厲風行、嚴肅認真、開拓創新；對待下屬要充分信任、嚴格要求、和藹可親、賞罰分明；對待群眾要平易近人、公正無私；在生活上要簡樸節約、助人為樂、待人熱情。要堅持民主集中制原則。

紀檢監察干部要不斷提高堅持貫徹民主集中制的自覺性；要帶頭堅持集體領導的原則，貫徹“十六字”方針，不斷提高決策水平和領導水平；要發揚黨內民主，以自己重視民主、尊重民主的模范行動感染和帶動一班人；要實行正確的集中，在發揚民主的基礎上果斷決策。要遵守“六個必須六個不”規定。紀檢監察干部必須傾心為黨執紀，不迷方向；必須傾情為民服務，不忘宗旨；必須服務中心，不失本分；必須高壓反腐，不滅威信；必須嚴守紀律，不越紅線；必須清正廉潔，不留污點。要加強團結協作。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結也出政績、出人才、出干部。紀檢監察隊伍的全體干部要真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作，進一步形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

時下，全縣紀檢監察干部必須深刻認識正在全市紀檢監察隊伍中開展的作風整頓活動的特殊性和嚴肅性，深刻理解市紀委“要以刮骨療傷的勇氣整肅作風，要以壯士斷臂的決心純潔隊伍，要以勇爭一流的信心鍛造鐵軍”和縣委“四個新”的新要求，切實帶頭轉變思想作風、學風文風、工作作風、生活作風和領導作風。