第一篇：促進(jìn)職工收入 天津近九成企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議概要

促進(jìn)職工收入 天津近九成企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議

今年以來，天津市工資集體協(xié)商工作在政策制定、推廣方法、測評(píng)效果三個(gè)方面取得明顯突破。截至目前，天津市簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)已近九成，使職工在企業(yè)發(fā)展中得到了實(shí)惠，促進(jìn)了職工收入在提高效益的基礎(chǔ)上穩(wěn)步增長。

“企業(yè)越是在困難時(shí)期，工會(huì)越是要堅(jiān)持集體協(xié)商，運(yùn)用這一勞動(dòng)法律手段協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。”今年以來，天津市總工會(huì)把在全市企業(yè)推行工資協(xié)商制度，作為改善民生、保證職工工資逐年增長的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，并推動(dòng)天津市工資集體協(xié)商工作在政策制定、推廣方法、測評(píng)效果等三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)突破，為構(gòu)建本市職工工資正常增長機(jī)制打下了良好基礎(chǔ)。

在政策制定上，今年天津市總工會(huì)提出《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制的報(bào)告》的建議，得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。目前，由天津市總工會(huì)和市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合制定的《天津市工資集體協(xié)商辦法》及《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的指導(dǎo)意見》已經(jīng)頒布。此外，天津市總還出臺(tái)了《天津市總工會(huì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃》、《關(guān)于建立健全集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的意見》等文件，這些政策制定都為做好天津市工資集體協(xié)商工作打下了良好基礎(chǔ)。

在推行工資集體協(xié)商工作方法上，天津市總工會(huì)針對(duì)國有、合資獨(dú)資，民營中小企業(yè)不同情況采取了分類指導(dǎo)的方式。通過開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，成功解決了民營企業(yè)因雇員少、單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)議難的問題。目前天津市已在河?xùn)|區(qū)餐飲行業(yè)、西青區(qū)王穩(wěn)莊制釘行業(yè)、武清區(qū)工藝花制作4個(gè)行業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商，成功突破了民營中小企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議難的問題。

在測評(píng)效果上，天津市總工會(huì)積極探索推動(dòng)職工對(duì)工資集體協(xié)議滿意度測評(píng)試點(diǎn)，總結(jié)了市物資集團(tuán)工會(huì)在全系統(tǒng)職工中開展對(duì)工資協(xié)議情況滿意度測評(píng)的經(jīng)驗(yàn)。這項(xiàng)工作保證了工資集體協(xié)議履約兌現(xiàn)執(zhí)行，有效提高了工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量。

另外，天津市還相繼推進(jìn)多項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施，對(duì)不開展工資集體協(xié)商和不合理確定工資水平的用人單位，除不能享受稅收優(yōu)惠外，還將被記入用人單位信用檔案，作為勞動(dòng)保障誠信企業(yè)評(píng)價(jià)的依據(jù)。

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂情況說明5

山西靈石銀源華強(qiáng)煤業(yè)有限公司

工資集體協(xié)議簽訂情況說明

靈石縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為了建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，工會(huì)于2011年3月20日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體協(xié)議》開展工資集體協(xié)商的要約書。

工會(huì)征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。2011年3月25日職工方代表與企業(yè)方代表在企業(yè)會(huì)議室進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：同意簽訂工資集體協(xié)議，最終，以工資集體協(xié)議達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。

2011年3月26日，企業(yè)工會(huì)召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過了《工資集體協(xié)議草案》，作出了 1

草案。

2011年4月1日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體協(xié)議確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

山西靈石銀源華強(qiáng)煤業(yè)有限公司（蓋章）

年月日

第三篇：整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要

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工資集體協(xié)商協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照縣政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：

（一）在上企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資 元。在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）超時(shí)加班必須經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，加班加點(diǎn)工資支付的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》以及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時(shí)間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、資獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則下，實(shí)際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條 企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資協(xié)議履行情況。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按《集體合同》爭議的處理程序進(jìn)行。

第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿前６０日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認(rèn)。

第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)各執(zhí)一份，縣總工會(huì)一份，勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份備案。

本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內(nèi)向全體員工公布。職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)議（模版）

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條　企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條　企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：

_________。

第三條　企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條　企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：

_________。

第六條　企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條　協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：

_________。

第八條　企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第十條　本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條　本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條　本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條　在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條　本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條　本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________

企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要

1、寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本 工資集體協(xié)商協(xié)議書

為充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,以經(jīng)營者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根 據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》 ,結(jié)合本企業(yè) 實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條:本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 為一年 第二條:工資協(xié)議的內(nèi)容

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn) 要素分配結(jié)合” 的原則, 以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實(shí)的勞動(dòng), 企業(yè)對(duì)職工執(zhí)行的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元(注:不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn), 并隨之調(diào)整。

3、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn), 一線職工實(shí)行計(jì)件工資 制,其它人員實(shí)行崗位工資制(注:工資形式據(jù)實(shí)填寫,以實(shí)際執(zhí)行的 為準(zhǔn)。

4、本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相一致的原則, 以 企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長率為基數(shù),本職工年平均工資隨之上下做 相應(yīng)的浮動(dòng),在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下,職工工資也要有相應(yīng)的

增長,在企業(yè)效益不佳時(shí),允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、企業(yè)實(shí)行月薪制,以人民幣形式于每月 日前支付上月工資 給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資按《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。

7、職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間或經(jīng)企業(yè)同意,職工在培訓(xùn)、進(jìn) 修期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪

假及相應(yīng)的待遇。職工的病假期間工資 視職工工齡確定。工齡短的,應(yīng)按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付;工齡較長的,則應(yīng)適應(yīng)提高比例。

9、職工工傷醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼每月應(yīng)隨工資一同支付。

第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制 定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會(huì)(職工大會(huì)審議 通過的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第四條:職工的權(quán)利與義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè) 規(guī)章制度的制定,職工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);職工完成任務(wù)后按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改 變,本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢的要求時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以 對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、變更或提前終止協(xié)議。

第六條:違約責(zé)任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或部分條款不

能履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯(cuò),可根據(jù)實(shí) 際情況由過錯(cuò)雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的, 可不 承擔(dān)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議, 給對(duì)方造成損害的, 應(yīng)按國 家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條:本協(xié)議(合同一式六份,甲乙雙方各一份,鎮(zhèn)工會(huì)、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動(dòng)部門和區(qū)總工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章 職工首席代表簽字(蓋章 企業(yè)(蓋章 企業(yè)工會(huì)(蓋章 年 月 日 年 月 日