第一篇：(2011工資協商材料1)關于企業簽訂工資集體協議工作的程序

關于企業簽訂工資集體協議工作的程序（供參考）

一、工會和企業行政任何一方就工資集體協議提出要約，另一方就要約內容予以答復。

二、工會和行政各方推選協商代表，雙方人數對等，各方不得少于3人；企業法人代表和工會主席均為首席代表，輪流主持協商工作會議；雙方首席代表可以書面委托形式，委托首席代表。

三、起草《工資集體協議書》，可就本企業職工增降幅%，在崗職工工資標準、最低工資標準 元/月、工資制度、工時制度、休息休假工資或加班加點工資等進行協商，形成《工資集體協議草案》，提交職代會審議、通過。

四、召開協商會議，雙方代表就《工資集體協議書》條款進行充分討論，并發表意見、建議。雙方共同指派一名記錄員，做好協商過程的全程記錄。

在意見達成一致的情況下，雙方首席代表在《工資集體協議書》文本上簽字并加蓋工、企公章，一式3份。

五、形成職代會（或職工大會）決議。

六、向區勞動行政管理部門報審，及向區總工會備案。

1、《工資協議書》一式3份；

2、工資集體協商過程的原始記錄原件；

3、雙方首席代表及全部代表的姓名及職務；

4、職代會關于《工資協議書》的決議；

5、填寫《工資協議審查意見書》一式3份（區勞動局1份，企業1份，報區總工會1份）。

七、實名上報區總工會備案：

1、《工資協議審查意見書》、《集體合同審查意見書》各1份；

2、《工資協議書》副本1份；

八、區域性、行業性工資集體協議的補充說明。

凡區域、行業涵蓋的企業，由企業負責人在《企業實名錄》上簽字認可，在本級工會存檔備案。并上報區工會一份《企業實名錄》。

此項工作由區總工會經濟民管部負責，咨詢電話：86516412

紅橋區總工會

2011年4月

第二篇：企業工資集體協商協議

企業工資集體協商協議

甲方： 乙方：

企業名稱： 工會名稱：

經濟類型： 職工人數：

企業法定代表人： 工會主席：

協商首席代表： 協商首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務：

代表人數： 代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特

點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業內部工資標準：___________________________ ___________________________________________________

3、企業工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗位 百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和 上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商 確定本職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增 長____________%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

1、企業內部各項獎金設臵和發放：________________ ___________________________________________________

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

四、2 企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

1、加班加點工資的計發基數：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點工資的計發標準：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假日或休息 日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產 品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工 資支付周期，視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人 員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待 遇，按國家有關規定的標準支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業職工最低工資標準按不低于政 府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況 發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每 年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協商協議的履行情況 向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社 會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：企業工資集體協商協議(樣本)

企業工資集體協商協議（樣本）

甲方：乙方：

企業名稱：工會名稱： 經濟類型：職工人數：企業法定代表人：工會主席： 協商首席代表：協商首席代表： 首席代表職務：首席代表職務： 代表人數：代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業內部工資標準：___________________________ ___________________________________________________

3、企業工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

1實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗

位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導

線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀

況，協商確定本職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增長____________%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

1、企業內部各項獎金設臵和發放：________________ ___________________________________________________

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

1、加班加點工資的計發基數：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點工資的計發標準：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一

次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假

日或休息日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定的標準支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納_____%住房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協商協議的履行情況向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協議有效期為一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，報勞動

和社會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表：

代表：

年月日年乙方首席代表：代表：日月

第四篇：企業工資集體協商協議

工資集體協商協議

企業名稱（甲方）：工會名稱（乙方）：

經濟類型：職工人數：

企業法定代表人：工會主席：

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會（職工代表）方平等協商，簽訂本協議。

第一條協議期限：

本協議自年月日起年月日止。

第二條企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：（如結構工資、計件工資

等）。

2、企業內部工資標準：。

3、企業工資分配形式：。

實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位

同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完

成。

第三條甲、乙雙方根據政府公布的今年本縣企業工

資指導線和上綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和

勞動強度，以及資本、技術管理要素，職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本職工平均工資。

第四條企業支付給乙方提供正常勞動的職工月工

資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出

了正常和誠實的勞動，企業發放給每一個職工的工資不低

于每月元（不含獎金、津貼、補助）。

第五條職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

獎金、津（補）貼由企業考核，民主審定。

1、企業內部各項獎金設臵和發放：。

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________

________________________________________________。

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：。

第六條企業因工作生產需要，依法安排乙方加班,加班時,應征得工會和加班職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資:

1、加班、加點工資的計發基數:

日工資=月工資收入÷月計薪天數

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點工資的計發標準:

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付

不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙

方職工日或小時工資標準200%的工資;

（3）在法定節假日工作的,支付不低于乙方職工日或

小時工資標準300%的工資

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增

發的，不含在支付給勞動者的正常工作時間的工資。

第七條企業每月日以貨幣形式按月足額支付

職工工資，如遇法定節假日或休息日則應提前在最近的工作日支付；企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。

第八條病假、事假扣發工資規定(根據國家有關規

定和企業實際情況制定)

第九條職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公負

傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定的標準支付。

第十條職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納

_____%住房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保

險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險：

3、其他保險福利待遇：________________________________________________。

第十一條企業嚴格按《陜西省工資支付監督管理辦

法》執行，如因故拖延時，應及時說明原因。因員工本人原因，給企業造成經濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。

第十二條雙方認為需要協商與工資分配有關的其

他事項：

第十三條工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企

業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

第十四條違約責任。

當協商一方出現違約時，另一方可要求違約方對違約

事項予以糾正，也有權要求違約方相應賠償，并依法承擔

違約責任。

第十五條甲方每年至少將工資集體協商協議的履行情況向職工（代表）大會報告一次。

第十六條本協議未盡事項，法律、法規、政策有規定的依其規定，無規定的，雙方可進行協商簽訂補充條款。

第十七條本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

第十八條本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，報人事勞動和社會保障局一份、總工會一份。

甲方（蓋章）：乙方（工會蓋章）：

法定代表人（簽名）：

企業首席代表（簽名）：職工首席代表（簽名）：

年月日年月日

第五篇：工資集體協商主要程序范文

第一章 工資集體協商主要程序

第一節 工資集體協商主要程序

1、產生協商代表:職工方協商代表由工會組織推薦，并且經職工代表大會或者職工大會通過。尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，需經半數以上職工同意。尚未建立工會的企業，由上一級工會指導企業職工民主推薦，并經半數以上職工同意。企業女職工占本企業職工總數三分之一以上的，應當至少有一名女職工協商代表。職工方首席代表由工會主席或者書面委托的其他職工方協商代表擔任。

企業方協商代表:由企業法定代表人確定。企業方首席代表由法定代表人或者由其書面委托的其他管理人員擔任。

協商雙方每方協商代表為三至七名，職工方協商代表人數與企業方協商代表人數一般應對等，并且不得相互兼任。

2、協商前的準備:協商前，職工方應做好職工意愿收集、企業經營狀況分析、與企業方充分溝通等項準備工作。

3、提出協商要約:工資集體協商的提出方要提交要約書。要約書一般包括協商的主要內容、時間、地點等項內容。接受要約書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協商會議的時間。在工資集體協商會議召開的五個工作日前，雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息和資料。

4、召開協商會議:正式協商會議由協商雙方首席代 表輪流主持，首次會議由提出要約一方的首席代表主持。首先由主持人宣布協商議程、協商規則和協商紀律，一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應，雙方就協議草案發表各自意見，開展討論。協商達成一致后，由企業方制作工資集體協議草案文本。

5、職工(代表)大會審議工資集體協議(草案):職工代表大會討論審議工資協議草案;專門委員會(小組)對履約情況進行監督檢查，其結果向職代會報告;企業行政報告執行情況，接受職代會監督。

6、報勞動行政部門備案:工資集體協議簽訂后十日內，將工資集體協議文本和協商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。勞動行政部門對工資集體協議有違反法律法規規定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業提出，雙方重新進行集體協商。

第二節 協議文本

1、某外商獨資企業工資集體協議

工資集體協議

依據《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規規定，結合公司生產經營狀況及公司外部環境，就2010員工工資漲幅情況達成如下協議，并共同遵守 執行。

第一條 增長工資的對象。在冊、在崗且屬于2009人事制度考核對象的員工。

第二條 工資調整的標準。各資格的基本工資按※※·※%~※※·※%比例調整，從4月份開始支付。其中技能員基本工資，由

元調整到

元。第三條 增長工資的基準及幅度。按2009年員工工資(基本工資+本人工資)為基準，考核中間值為B的員工，工資的增幅為

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工資漲幅最終結果反饋給工會。(2010年7月15日前)第四條 獎金按人事課獎金支付辦法執行。支付月數為新工資的個月(10年7月支付

個月，11年1月支付

個月)。今年退休的員工的支付月數為上半年

個月，下半年

月。

第五條 支付的時間。本次調整工資從2010年4月1日兌現發放。對于上發薪的員工于7月15日發放當月漲幅工資、新工資個月的獎金8月13日補發4、5、6月漲幅工資。對于下發薪的員工7月15日發放6月份漲幅工資、新工資個月的獎金8月13日補發4、5月漲幅工資。由于工資集中發放造成的稅額增加部分由公司承擔。(在工資單中明確注明公司承擔的數額)第六條 雙方約定的其他事項。

1.延續2009《優秀員工獎規定》，并增加優秀員工獎的支付額，由原來的 元/月，增加為

元/月。課長及以上不作為支付對象。具體規定見《優秀員工獎規定》。從6月份(7月支付)開始采用此規定。具體規定解釋權歸人事課解釋。

2.調整住房補貼。住房補貼按照工資的 %計算，不足

元的補齊到

元，高于元的按照工資

%計算補貼。從6月份(7月支付)開始執行。

3.關于派遣工轉正，按照規定今后會更積極的展開。(具體內容另外公布)第七條 本協議正本一式三份、副本一份。正本雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

第八條 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(雙方約定的其他事項不受有效期的限制)。

公司方

公司工會 簽字(蓋章)

簽字(蓋章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(廠)工資集體協議

公司(廠)工資集體協議

甲方: ______公司(廠)乙方: ______公司(廠)工會

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《天津市企業工資集體協商條例》等相關規定，結合本企業實際，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條 協商雙方經過對企業本生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業相關因素，參照今年市人民政府頒布的工資指導線及有關部門公布的勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，訂立以下協議:

1、按照我公司(廠)

年確定的 萬元利潤目標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成了利潤指標，本從業職工工資總額達到

萬元，增長

%，從業職工平均工資達到

，增長

%；完不成利潤指標，從業職工工資增長幅度按比例遞減。

2、從業職工最低工資標準為每月

元。

第二條 遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。

1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化的;

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響從業職工實際工資水平較大的;

3、因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行的。

第三條 遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議。

1、本公司(廠)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕 臨破產的;

2、因不可抗力致使本協議無法履行的。

第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協議，須經協商雙方代表協商一致，并經職代會討論通過，報勞動行政部門審查后生效。

第五條 違約責任

本協議生效后，甲乙雙方應積極嚴格履行，任何一方違反本協議，應承擔相應責任。

第六條 本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

第七條 本協議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

第八條 本協議有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(廠)

企業(廠)工會 首席代表簽字:

首席代表簽字: 單位加蓋公章

單位加蓋公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某國有企業工資集體協議

工資集體協議

甲方: _____集團有限公司 乙方:_____集團有限公司工會 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業工資集體協商條例》以及有關法律、法規和公司《集體合同》，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條 根據本公司生產經營和職工勞動特點，遵循按勞分配、效率與公平相結合和經營目標遞增、壓力上下共擔、內部挖潛創效、收人依據貢獻的原則，結合公司本經營效益情況，參照市人民政府及有關部門頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，協商雙方經過平等協商，達成以下協議:

1、公司

年規模以上工業企業實現利潤

萬元，國有及國有控股企業實現利潤

萬元。若

年完成以上利潤指標，在崗職工年人均勞動報酬比上年增長

%本著職工勞動報酬與公司經濟效益掛鉤浮動的原則，年職工增資額的→部分與集團公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產單位、輔助單位、機關部室部門的效益、費用、工作質量、連帶責任掛鉤考核兌現。

2、加班加點工資計發標準及其它約定:(1)在工作日延長工作時間的，支付職工工資的150%的工資報酬;

(2)在休息日安排加班又不能補休的，支付職工工資的200%的工資報酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報酬;

(4)按《國務院職工帶薪年休假條例》和勞動行政部門實施辦法的規定，公司實行職工帶薪年休假制度。

4、公司每月以現金形式向職工發放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應同工會協商或申明理由。

5、公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發放，要優先保證一線職工、生活困難職工和內退職工的工資發放。

6、職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產假的工資待遇，按國家有關規定和公司《集體合同》有關條款執行。

7、調增

崗位農民工工資收入。月崗位工資由現行的900元、1050元、1200元，分別調整為1200元、1225元、1250元。與

崗位的其他職工同工同酬。年功工資執行新調整的標準。設立基數內獎金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月50元，工作滿五年及以上的人員，每人每月150元。

8、調整在冊職工住房公積金繳存比例。自

****年**月**日起，住房公積金的繳存比例由12%調整為13%。

9、根據公司生產經營狀況，在上年基礎上，年再為享受內部退養待遇的職工每人每月增發200元生活費。

第二條 凡遇有下列情況之一的，經協商雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更:

1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化;

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資水平較大;

3、因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。

第三條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議:

1、公司被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;二因不可抗力因素致使本協議無法履行時。

第四條 工資協議的違約責任: 本協議生效后，雙方當事人都必須認真履行，雙方任何一方違反協議，要依法承擔責任;

甲方違反本協議給職工利益造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任;乙方違反本協議給企業經濟利益帶來嚴重影響和損失的，按《中華人民共和國工會法》承擔責任，并應及時糾正違反行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第五條 對本協議未予明確的其他事項，以國家和天津市頒布的有關法律、法規為準，法律、法規未予明確的，由雙方協商確定。

第六條 修改、變更或提前終止本協議，需經雙方協商代表協商一致，并經職工代表大會討論通過后報當地勞動行政部門審查備案。

第七條 本協議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八條 本協議有效期為一年。自年月日起至年月日止。

第九條 本協議經協商雙方首席代表簽字后生效，并報送當地勞動行政部門備案審查。

公司首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

公司蓋章

公司工會蓋章

****年**月**日

****年**月**日

8、某區餐飲行業工資集體協議

餐飲行業工資集體協議

為促進本行業、企業勞動關系的和諧穩定，維護行業、企業和員工的合法權益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業工資集體協商條例》等法律、法規規定，結合我區餐飲業實際，經區餐飲，業商會與區餐飲業工會聯合會雙方協商代表集體協商，達成一致意見，訂立本協議。

第一條 本協議依法訂立，對協商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第二條 協商雙方經對我區餐飲業本經營狀況分析及預測，結合全市同類餐飲行業及其他相關因素，參照本市勞動力市場工資指導價位，比照同行業并兼顧各企業人工成本狀況，協商確定本行業主要崗位的行業工資標準指導價位。

(一)工資分配制度:本協議覆蓋企業均實行崗位工資加獎金的工資分配制度。

(二)工資、福利標準:各企業參照以下行業崗位工資標準指導價位，經集體協商確定本企業同類崗位員工的崗位工資標準。各企業簽訂的工資協議中的同類崗位工資標準，最低不得低于下列崗位工資標準指導價位。

1、樓面經理，月工資標準為 元;

2、廚師長，月工資標準為 元;

3、面點(崗位)，月工資標準為 元;

4、炒鍋(崗位)，月工資標準為 元;

5、涼菜(崗位)，月工資標準為 元;

6、服務員，月工資標準為 元。(三)本協議覆蓋企業最低月工資標準為 元。

(四)本協議覆蓋企業應建立員工考勤制度，設立全勤獎。企業內各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎待遇。

(五)各企業的員工工資水平應隨企業經營效益的增減相應浮動。2010，經營正常的企業，員工人均工資應增長_____%;經營不正常的虧損企業，應參考本市城鎮居民消費價格指數增長，協商確定員工工資的適度增長幅度，保證員工實際工資水平不降低。

(六)伙食補貼:凡員工在法定工作時間內，提供了正常勞動，各企業應按日為員工提供工作餐。

第三條 各企業應明確發薪日，并以法定貨幣形式按時足額支付員工工資，發薪日如遇法定節假日或休息日，應提前至發薪日前最近的工作日支付。

第四條 企業因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并依法支付員工加班加點工資或安排加班加點員工進行補休。

第五條 凡員工休婚假、喪假、產假、計劃生育假以及依法參加社會活動期間，各企業應依法支付其工資。

第六條 各企業應依照有關規定，按照員工工資總額的1.5%提取職工教育經費，用于員工的培訓教育，提高員工素質。

第七條 各企業應依法為員工繳納基本社會保險費。

第八條 行業工會聯合會及各企業工會應積極引導員工主動為本行業、本企業的發展獻計出力，維護企業的合法權益，支持本企業的經營，服從企業的管理，維護經營者的管理權威。教育員工遵守企業的各項規章制度，與經營者合作共事，努力完成生產和工作任務，共同構建和諧穩定的勞動關系。

第九條 凡遇下列情況之一的，經協商雙方協商一致，可以修改或變更本協議:

1、國家或本市有關工資法律、法規發生重大變化時;不本市城鎮居民消費價格指數發生重大變化，對員工實際工資水平影響較大時;

3、因外部因素致使行業經營發生嚴重困難，本協議 中的部分條款難以履行時。

第十條 凡遇有下列情況之一的，經協商雙方協商一致，可以提前終止本協議:

1、行業內大部分企業被撤消、解散或依法宣告破產或瀕臨破產;

2、因不可抗力致使本協議無法履行時;

3、本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時。

第十一條 各企業違反本協議，給行業和員工造成損害的，應依法承擔賠償責任。

第十二條 工會違反本協議，應按工會章程和工會工作條例承擔未盡職責的責任。

第十三條 本協議草案或變更、提前終止，應提交行業職工代表大會討論通過，并由工會聯合會主席代表員工與行業協會法定代表人簽字，報勞動行政部門審查后生效。雙方均應嚴格遵守，認真履行。

第十四條 本協議未盡事宜，按國家法律、法規及天津市有關規定執行。第十五條 本協議一式四份，協議雙方各一份，區勞動和社會保障部門一份，上級工會一份。

第十六條 本協議自年月日起至年月日止，有效期為一年。

行業方首席代表(簽名)

職工方首席代表(簽名)行業協會蓋章

工會聯合會蓋章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行業內各企業獨立條款

甲企業

本企業發薪日:

日。本企業平均工資:

元。本企業最低工資:

元。本企業工資年增幅度:

%。

企業法人（簽字）

企業（蓋章）

乙企業

本企業發薪日:

本企業平均工資:

本企業最低工資:

本企業工資年增幅度:

企業法人（簽字）

企業（蓋章）

丙企業

本企業發薪日:

本企業平均工資:

本企業最低工資:

本企業工資年增幅度:

企業法人（簽字）

企業（蓋章）

本企業職工代表（簽字）

工會（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業職工代表（簽字）

工會（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業職工代表（簽字）

工會（蓋章）