第一篇：企業工資集體協商工作操作要點概要（寫寫幫推薦）

企業工資集體協商工作操作要點

一、企業工資集體協商前的準備工作

1、加強宣傳教育。采用多種形式大力宣傳工資集體協商的重要意義, 提高廣大職工和企業經營者對這項工作的認識,達成共識。同時要認真 學習《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行 規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規。

2、收集詳實的數據資料,如勞動部門發布的工資指導線、勞動力市 場工資指導價位、居民消費價格指數、最低工資標準等。了解本企業 經濟效益,人工成本情況,職工工資分配和保險福利待遇情況。為協商 雙方提供咨詢服務以及解答雙方關心的有關問題。

3、對協商代表進行必要的培訓,一是在培訓的內容上,應包括工資 政策、工資集體協商常識,兄弟省市及國外有關參考資料;二是在培訓 的方式上,各縣(市、區 總工會與勞動、企業家協會等有關部門聯合辦 班或者工會單獨辦班的形式培訓協商代表;三是在培訓對象上,以培訓 企業工會主席和職工協商代表為主,因在集體協商的雙方中,職工方是 弱者。但也不要忽視對企業財務、勞資科長的培訓,這樣就有利于雙方 代表的相互配合。

二、企業工資集體協商的程序

1、協商代表的產生。職工與企業雙方代表應均等,并各確定一名首 席代表。職工方首席代表為工會主席,工會也可授權委托其他負責人為 首席代表,職工方其他代表由工會確定或由職工民主選舉。企業首席代 表為法定代表人,如法定代表人不能出任時,可授權委托企業其他經營

管理人員擔任。企業方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工會的企 業,職工方代表在企業所在地方工會指導下由職工.民主推選,須經企 業全體職工過半數同意,其首席代表由參加工資協商的代表推選產生。

2、區域性或行業性的協商代表, 須經各個企業職工或職工代表授權 委托區域性和行業性相應工會組織負責人擔任

首席代表,職工方其他代 表由工會確定或由各個企業職工民主選舉。企業首席代表由各個企業法 定代表人推出, 企業方其他代表由各個企業法定代表人擔任或委托指派。

3、協商的提出及要約。雙方都可以提出意向書;要以書面形式送達 對方;意向書要寫明協商的時間、地點、內容等,另一方接到意向書后 應最遲在 20日內作出書面答復。

4、協商的準備。準備工作應包括有關工資法律、法規政策知識準備;業務知識準備;有關資料準備,召開各類座談會,了解職工的意見和要 求,協商方案準備,人員分工準備;對協商代表進行角色分工。

5、非正式溝通和協商。主要在協商前溝通雙方的感情,各自提出工資 集體協商的方案,在必要的時候,可由雙方的首席代表先進行較小范圍 的協商。

6、集體協商。協商會議由雙方首席代表輪流擔任。雙方應本著先易 后難,求同存異的原則展開協商。雙方代表應著重按《工資集體協商試 行辦法》規定的問題進行協商,工資協商達成一致意見后,形成協議草 案。工資協議草案提交職工代表大會或職工大會審議。

7、工資協議草案通過后,由企業行政方制作工資協議文本。雙方首 席代表簽字蓋章后,上報有關部門。

8、經勞動行政部門同意后公布實施。如工資協議向勞動行政部門報 送經過 15日后,協議雙方未收到《工資協議審查意見書》,視為已經勞 動行政部門同意,該工資協議即生效,協商雙方應于 5日內將生效的工 資協議向全體職工公布并實施。

三、上級工會重點把好“五關”

1、把好職工方協商代表的民主選舉關。企業內部產生的職工方協商代表 必須與本企業建立勞動關系、簽訂勞動合同,并經工會確定或職工民主 選舉產生,必要時可聘請專業人員擔任協商顧問。

2、把好對職工方協商代表的保護關。協商代表在任期內, 除個人 嚴重過失外,企業不得解除協商代表的勞動合同,不得安排其下崗,勞 動合同期滿的,企業應當與其續簽勞動合同至集體協商代表任期屆滿。參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動,其享受的工資、獎金、津貼、保險福利待遇不變。

3、把好對工資集體協議的預審關。上級工會應配合勞動行政部門對 工資集體協議的簽約主體、簽訂程序和協議內容是否合法進行預審。

4、把好對工資集體協議的審核關。由地方工會與勞動行政部門聯合 會審,各司其職,對企業工資集體協議合法性進行審核。

5、把好對工資集體協議的督查關。地方工會配合勞動行政部門不定 期地對企業工資集體協議兌現情況進行執法監督檢查,對不規范的工資 分配行為加以糾正或處罰,從而保證職工工資合法權益不受侵害。

第二篇：企業工資集體協商工作操作要點

企業工資集體協商工作操作要點

一、企業工資集體協商前的準備工作

1、加強宣傳教育。采用多種形式大力宣傳工資集體協商的重要意義，提高廣大職工和企業經營者對這項工作的認識，達成共識。同時要認真學習《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規。

2、收集詳實的數據資料，如勞動部門發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、居民消費價格指數、最低工資標準等。了解本企業經濟效益，人工成本情況，職工工資分配和保險福利待遇情況。為協商雙方提供咨詢服務以及解答雙方關心的有關問題。

3、對協商代表進行必要的培訓，一是在培訓的內容上，應包括工資政策、工資集體協商常識，兄弟省市及國外有關參考資料；二是在培訓的方式上，各縣(市、區)總工會與勞動、企業家協會等有關部門聯合辦班或者工會單獨辦班的形式培訓協商代表；三是在培訓對象上，以培訓企業工會主席和職工協商代表為主，因在集體協商的雙方中，職工方是弱者。但也不要忽視對企業財務、勞資科長的培訓，這樣就有利于雙方代表的相互配合。

二、企業工資集體協商的程序

1、協商代表的產生。職工與企業雙方代表應均等，并各確定一名首席代表。職工方首席代表為工會主席，工會也可授權委托其他負責人為首席代表，職工方其他代表由工會確定或由職工民主選舉。企業首席代表為法定代表人，如法定代表人不能出任時，可授權委托企業其他經營

管理人員擔任。企業方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工會的企業，職工方代表在企業所在地方工會指導下由職工．民主推選，須經企業全體職工過半數同意，其首席代表由參加工資協商的代表推選產生。

2、區域性或行業性的協商代表，須經各個企業職工或職工代表授權委托區域性和行業性相應工會組織負責人擔任首席代表，職工方其他代表由工會確定或由各個企業職工民主選舉。企業首席代表由各個企業法定代表人推出，企業方其他代表由各個企業法定代表人擔任或委托指派。

3、協商的提出及要約。雙方都可以提出意向書；要以書面形式送達對方；意向書要寫明協商的時間、地點、內容等，另一方接到意向書后應最遲在20日內作出書面答復。

4、協商的準備。準備工作應包括有關工資法律、法規政策知識準備；業務知識準備；有關資料準備，召開各類座談會，了解職工的意見和要求，協商方案準備，人員分工準備；對協商代表進行角色分工。

5、非正式溝通和協商。主要在協商前溝通雙方的感情，各自提出工資集體協商的方案，在必要的時候，可由雙方的首席代表先進行較小范圍的協商。

6、集體協商。協商會議由雙方首席代表輪流擔任。雙方應本著先易后難，求同存異的原則展開協商。雙方代表應著重按《工資集體協商試行辦法》規定的問題進行協商，工資協商達成一致意見后，形成協議草案。工資協議草案提交職工代表大會或職工大會審議。

7、工資協議草案通過后，由企業行政方制作工資協議文本。雙方首席代表簽字蓋章后，上報有關部門。

8、經勞動行政部門同意后公布實施。如工資協議向勞動行政部門報

送經過15日后，協議雙方未收到《工資協議審查意見書》，視為已經勞動行政部門同意，該工資協議即生效，協商雙方應于5日內將生效的工資協議向全體職工公布并實施。

三、上級工會重點把好“五關”

1、把好職工方協商代表的民主選舉關。企業內部產生的職工方協商代表必須與本企業建立勞動關系、簽訂勞動合同，并經工會確定或職工民主選舉產生，必要時可聘請專業人員擔任協商顧問。

2、把好對職工方協商代表的保護關。協商代表在任期內，除個人嚴重過失外，企業不得解除協商代表的勞動合同，不得安排其下崗，勞動合同期滿的，企業應當與其續簽勞動合同至集體協商代表任期屆滿。參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、保險福利待遇不變。

3、把好對工資集體協議的預審關。上級工會應配合勞動行政部門對工資集體協議的簽約主體、簽訂程序和協議內容是否合法進行預審。

4、把好對工資集體協議的審核關。由地方工會與勞動行政部門聯合會審，各司其職，對企業工資集體協議合法性進行審核。

5、把好對工資集體協議的督查關。地方工會配合勞動行政部門不定期地對企業工資集體協議兌現情況進行執法監督檢查，對不規范的工資分配行為加以糾正或處罰，從而保證職工工資合法權益不受侵害。

第三篇：整理精品工資集體協商協議概要

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工資集體協商協議

根據《勞動法》和《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條 協商雙方經過對企業生產經營和經濟效益狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照縣政府頒布的工資指導線，經平等協商，形成如下意見：

（一）在上企業職工人均工資水平的基礎上，本企業職工工資 元。在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）超時加班必須經企業工會同意，加班加點工資支付的基數及標準：按照《勞動法》以及國家的有關規定執行。

（三）工資支付時間：每月２０日以現金形式發放。

（四）其他內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、資獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）以企業的經濟效益相適應的原則下，實際發放。并作為本協議的附件執行。第二條 企業按照規定依法為參加保險的職工繳納保險費。

第三條 本協議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于一次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告工資協議履行情況。第四條 本協商簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化的，雙方可協商修改協議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協議發生的權利、義務爭議，按《集體合同》爭議的處理程序進行。

第六條 本協議有效期為一年，并于期滿前６０日內進行下一輪工資集體協商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認。

第七條 本協議一式四份，企業行政和企業工會各執一份，縣總工會一份，勞動和社會保障局一份備案。

本協議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內向全體員工公布。職工首席代表： 企業首席代表： 年 月 日 年 月 日

第四篇：企業工資集體協商實務操作心得體會

工資協商有其獨特的程序性、業務性、政策性。企業工會主席作為工資協商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資協商中處于重要位置、發揮關鍵作用……

工資集體協商有其獨特的程序性、業務性、政策性。企業工會主席作為工資集體協商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協商中處于重要位置、發揮關鍵作用，必須要加強學習、提高能力，精心組織、仔細謀劃，認真對待工資集體協商每一個步驟和環節，確保工資集體協商工作順利進行，取得實效。

一、抓好啟動程序——要約

開展工資集體協商，發出要約是前提。沒有要約的發出，便沒有工資集體協商的開展。工資集體協商工作就如自來水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協商，水是協議書。只有打開了水龍頭，水才能通過管道流出來，如果水龍頭不打開，水就無法流出。“善始者事半成”，因此，開展工資集體協商，首先要在要約上下功夫。

一是主動要約。發出要約是企業方和職工方雙方的權利和義務。雖然工資集體協商是法律的規定、是黨和政府的要求、是企業發展的必然趨勢。然而，由于過去在工資分配上都是企業說了算，職工成了“局外人”，沒有“話語權”。工資集體協商，就是企業與職工就勞動報酬的共商共決。面對工資分配制度上的重大“變革”，企業方一時難以適應，認為工資集體協商“削弱”了企業的自主權。對工資集體協商的不了解、不理解，必然對工資集體協商工作的不重視、不主動。在這樣的情況下，要企業首先向職工方發出要約是不現實的。工資是職工收入的主要來源，是職工合法權益的核心，開展工資集體協商是企業工會的職責所在、責任所在、使命所在，企業工會主席要克服畏難思想，主動向企業方發出開展工資集體協商的要約，敢于拉開工資集體協商的“帷幕”，積極維護職工合法權益。

二是穩妥要約。要約一般是書面形式，內容包含協商的時間、地點、協商代表的人員名單和協商的內容。在考慮要約時，要注意兩點：一是在協商時間的確定上，要注意合理性。也就是說，協商的時間，在企業可以不可以安排、適宜不適宜進行；二是在協商的內容確定上，要注意可行性。也就是說，協商內容的提出和解決問題的方法是否符合企業實際，具有針對性、可行性，特別是工資集體協商

三是成功要約。要約發出后，雖然有的地方規定對方要在規定的時間內答復、不得拒絕，但對拒絕要約并沒有明確的法律責任。如果職工方的要約發出，企業“拒收”或“拒絕”，對本次、甚至今后的工資集體協商開展都是艱難的。要約的發出應該是“水到渠成”的事。也就是說，要約不能貿然發出，在這之前，需要做大量的工作，特別是要通過多種方式方法做好企業負責人的工作，使企業負責人接受要約、參與協商。

二、抓住關鍵環節——協商

工資集體協商工作是起步不易，協商艱難。在協商中一是資強勞弱，地位不平，職工談、企業判；二是信息不對稱，職工難以了解到企業真實情況。要使協商取得成功需要從以下幾個方面努力：

1.準備工作要充分。“知己知彼，百戰不殆”，要“不打無準備之仗”。協商前，要通過多種方法途徑廣泛征求企業職工對工資集體協商的訴求，在此基礎上，擬定工資集體協商方案，要根據職工方提出的要求，分析企業方的態度，采取應對的措施。把困難想夠、把問題想透、把對策想全。

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2.信息資源要掌握。要了解當地cpi及增長情況、當地最低工資標準、政府發布的工資增長指導線、

第五篇：寶坻區工資集體協商協議參考樣本概要

1、寶坻區工資集體協商協議參考樣本 工資集體協商協議書

為充分調動職工生產積極性,進一步促進企業發展,以經營者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根 據《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商協議試行辦法》 ,結合本企業 實際情況,簽訂本協議,并共同遵照執行。

第一條:本協議從 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 為一年 第二條:工資協議的內容

1、企業內部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產 要素分配結合” 的原則, 以工資集體協商形式確定企業工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實的勞動, 企業對職工執行的最低工 資標準為每月不低于 元(注:不得低于市政府規定的最低工資標準, 并隨之調整。

3、根據本企業生產經營和職工勞動特點, 一線職工實行計件工資 制,其它人員實行崗位工資制(注:工資形式據實填寫,以實際執行的 為準。

4、本著職工工資總額增長與企業經濟效益增長相一致的原則, 以 企業上年經濟效益增長率為基數,本職工年平均工資隨之上下做 相應的浮動,在企業經濟效益增長的情況下,職工工資也要有相應的

增長,在企業效益不佳時,允許企業適度降低職工工資標準。

5、企業實行月薪制,以人民幣形式于每月 日前支付上月工資 給職工。如遇節假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點工資按《勞動法》、勞動和社會保障部門的有關規定 執行。

7、職工在依法參加社會活動期間或經企業同意,職工在培訓、進 修期間,應視為提供了正常勞動,按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪

假及相應的待遇。職工的病假期間工資 視職工工齡確定。工齡短的,應按本市職工最低工資標準的 80%支付;工齡較長的,則應適應提高比例。

9、職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。

10、各種獎金、津貼、補貼每月應隨工資一同支付。

第三條:企業的權利和義務是:企業根據生產經營特點,可以制 定與工資支付相關的規章制度;企業根據經職代會(職工大會審議 通過的規章制度對職工進行考核和獎懲。

第四條:職工的權利與義務是:企業工會或協商代表應參與企業 規章制度的制定,職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務;職工完成任務后按時領取勞動報酬。

第五條:企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改 變,本協議內容已不符合目前形勢的要求時,經雙方協商一致,可以 對本協議進行修改、變更或提前終止協議。

第六條:違約責任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協議不能履行或部分條款不

能履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯,可根據實 際情況由過錯雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協議或一方受到損害的, 可不 承擔法律責任;

3、甲乙雙方中如果一方違反本協議, 給對方造成損害的, 應按國 家規定承擔違約責任。

第七條:本協議(合同一式六份,甲乙雙方各一份,鎮工會、經貿辦、區勞動部門和區總工會各一份。

企業首席代表簽字(蓋章 職工首席代表簽字(蓋章 企業(蓋章 企業工會(蓋章 年 月 日 年 月 日