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企業(yè)行政方和工會(huì)工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議

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第一篇:企業(yè)行政方和工會(huì)工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議

企業(yè)行政方和工會(huì)工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議

企業(yè)行政方和工會(huì)工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)方平等協(xié)商,簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限:自年月

日起年月日止。

二、企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度。好范文版權(quán)所有

三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則,實(shí)行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo),參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素,綜合考慮崗位、技能因素,以及資本、技術(shù)管管理要素,合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),結(jié)合職工工作實(shí)際,分別采取等工資分配形式。

五、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),設(shè)立獎(jiǎng)和等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定,職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。

六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。協(xié)議期間,職工年度平均工資水平與上一年相比可增加(減少)。

七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資,每月日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

八、本企業(yè)崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作,通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別為。

九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí),應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商,并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。

十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí),可以變更或終止工資協(xié)議:

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化,致使工資協(xié)議無(wú)法履行;

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化;

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的;

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

十一、工資協(xié)議變更的程序:

1、一方提出建議,向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件;

2、在工資協(xié)議期限內(nèi),簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后,由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

新工資協(xié)議成立,原工資協(xié)議即行終止。

十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

十三、任何一方違反本協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng),按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議條款如與國(guó)家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí),以國(guó)家、省新規(guī)定好范文版權(quán)所有為準(zhǔn)。

十六、本協(xié)議一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)各一份;企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。

十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查同意后,即行生效。

企業(yè)(蓋章):工會(huì)(蓋章):

首席代表(簽字):首席代表(簽字):

年月日年月日

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查意見(jiàn)(蓋章):

第二篇:企業(yè)行政方和工會(huì)工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)方平等協(xié)商,簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限:自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度。

三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則,實(shí)行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo),參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素,綜合考慮崗位、技能因素,以及資本、技術(shù)管管理要素,合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),結(jié)合職工工作實(shí)際,分別采取 等工資分配形式。

五、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),設(shè)立 獎(jiǎng)和 等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定,職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。

六、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。協(xié)議期間,職工平均工資水平與上一年相比可增加(減少)%。

七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資,每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

八、本企業(yè) 崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作,通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別為。

九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí),應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商,并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。

十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí),可以變更或終止工資協(xié)議:

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化,致使工資協(xié)議無(wú)法履行;

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化;

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的;

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

十一、工資協(xié)議變更的程序:

1、一方提出建議,向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件;

2、在工資協(xié)議期限內(nèi),簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后,由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

新工資協(xié)議成立,原工資協(xié)議即行終止。

十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

十三、任何一方違反本協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng),按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議條款如與國(guó)家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí),以國(guó)家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

十六、本協(xié)議一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)各一份;企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。

十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查同意后,即行生效。

企 業(yè)(蓋章): 工 會(huì)(蓋章):

首席代表(簽字): 首席代表(簽字):

年 月 日年 月 日

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查意見(jiàn)(蓋章):

第三篇:工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議

工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議

甲方(工會(huì)或職工代表)乙方(企業(yè))職工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表: 姓名:姓名:

職務(wù):職務(wù):

身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼: 協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù): 代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式: 聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:

第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體職工有效。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合

1同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條本協(xié)議自依法生效之日起至2012年12月31日止。

第三條企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商工資制度。

第四條企業(yè)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于政府公布的當(dāng)最低工資。

第五條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放職工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月30日,工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在節(jié)前的工作日發(fā)放。

第六條職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第七條職工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法按實(shí)際工作年限和在本單位工作年限和醫(yī)療期(病休月1/2)計(jì)算支付工資。

第八條職工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付法按在產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假規(guī)定期內(nèi)以上班對(duì)待支付工資。

第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式除按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外,根據(jù)企業(yè)效益執(zhí)行。

第十條根據(jù)政府公布的每年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本職工工資增(減)%。

職工增(減)工資具體辦法是根據(jù)企業(yè)效益,由工會(huì)和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)工資并報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十一條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或職工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體職工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,否則,應(yīng)依法賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條職工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

甲方乙方

首席代表:首席代表:

年月日年月日3

第四篇:企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方: 乙方:

企業(yè)名稱: 工會(huì)名稱:

經(jīng)濟(jì)類型: 職工人數(shù):

企業(yè)法定代表人: 工會(huì)主席:

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

首席代表職務(wù): 首席代表職務(wù):

代表人數(shù): 代表人數(shù):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)的特

點(diǎn),確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是:

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度:_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn):___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式:___________________________ ___________________________________________________

實(shí)行計(jì)件工資制的單位,其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和 上本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商 確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元,比上年增 長(zhǎng)____________%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放:

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放:________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放:______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放:______________ ___________________________________________________

四、2 企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法:

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的,不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定,企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,并于每月______日以貨幣形式予以支付,如遇法定節(jié)假日或休息 日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職工的工資;不得以產(chǎn) 品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過(guò)一個(gè)工 資支付周期,視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人 員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待 遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇:

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定,企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn): 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險(xiǎn)福利待遇:________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定,本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政 府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但一般每 年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表(職工)大會(huì)審議通過(guò),雙方 首席代表簽字,并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)審查后生效。

十四、甲方每年至少一次,將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況 向職工代表(職工)大會(huì)報(bào)告。

十五、本協(xié)議有效期為一年,自_____年____月____日至 ______年_____月______止,合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)和社 會(huì)保障局三份、總工會(huì)一份。

甲方首席代表: 乙方首席代表:

代表: 代表:

年 月 日 年 月 日

第五篇:企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本)

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本)

甲方:乙方:

企業(yè)名稱:工會(huì)名稱: 經(jīng)濟(jì)類型:職工人數(shù):企業(yè)法定代表人:工會(huì)主席: 協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù):首席代表職務(wù): 代表人數(shù):代表人數(shù):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是:

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度:_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn):___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式:___________________________ ___________________________________________________

1實(shí)行計(jì)件工資制的單位,其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗

位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)

線和上本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀

況,協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元,比上年增長(zhǎng)____________%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放:

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放:________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放:______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放:______________ ___________________________________________________

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法:

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的,不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定,企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一

次,并于每月______日以貨幣形式予以支付,如遇法定節(jié)假

日或休息日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職工的工資;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇:

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定,企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn):___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險(xiǎn)福利待遇:___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定,本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表(職工)大會(huì)審議通過(guò),雙方首席代表簽字,并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)審查后生效。

十四、甲方每年至少一次,將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工代表(職工)大會(huì)報(bào)告。

十五、本協(xié)議有效期為一年,自_____年____月____日至______年_____月______止,合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)

和社會(huì)保障局三份、總工會(huì)一份。

甲方首席代表:

代表:

年月日年乙方首席代表:代表:日月

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