第一篇：企業行政方和工會工資集體協商專項協議

企業行政方和工會工資集體協商專項協議

企業行政方和工會工資集體協商專項協議

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會方平等協商，簽訂本工資協議。

一、協議期限：自年月

日起年月日止。

二、企業建立以定額工價為主的基本工資制度。好范文版權所有

三、企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。

四、根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取等工資分配形式。

五、根據本企業實際和生產經營特點，設立獎和等津、補貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向職工公布。

六、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。協議期間，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加（減少）。

七、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月日為發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。協議期內計件工資單價標準分別為。

九、企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業安排延長工作時間和經勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

十一、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協議成立，原工資協議即行終止。

十二、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

十五、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定好范文版權所有為準。

十六、本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。

十七、本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企業（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

當地勞動保障行政部門審查意見（蓋章）：

第二篇：企業行政方和工會工資集體協商專項協議

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會方平等協商，簽訂本工資協議。

一、協議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企業建立以定額工價為主的基本工資制度。

三、企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。

四、根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取 等工資分配形式。

五、根據本企業實際和生產經營特點，設立 獎和 等津、補貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向職工公布。

六、職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。協議期間，職工平均工資水平與上一年相比可增加（減少）%。

七、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月 日為發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業 崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。協議期內計件工資單價標準分別為。

九、企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業安排延長工作時間和經勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

十一、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協議成立，原工資協議即行終止。

十二、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

十五、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。

十六、本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。

十七、本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企 業（蓋章）： 工 會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日年 月 日

當地勞動保障行政部門審查意見（蓋章）：

第三篇：工資集體協商專項協議

工資集體協商專項協議

甲方（工會或職工代表）乙方（企業）職工人數：人企業性質：協商首席代表：協商首席代表： 姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼： 協商代表人數：協商代表人數： 代表產生方式：代表產生方式： 聯系電話：聯系電話：

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。本協議制定的工資條款對本企業全體職工有效。職工個人與企業簽訂的勞動合

1同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第二條本協議自依法生效之日起至2012年12月31日止。

第三條企業實行工資集體協商工資制度。

第四條企業職工月工資標準應高于政府公布的當最低工資。

第五條企業以貨幣形式發放職工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月30日，工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在節前的工作日發放。

第六條職工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第七條職工病假、非因工負傷工資支付辦法按實際工作年限和在本單位工作年限和醫療期（病休月1/2）計算支付工資。

第八條職工產假、看護假、節育手術假期的工資支付法按在產假、看護假、節育手術假規定期內以上班對待支付工資。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式除按國家規定執行外，根據企業效益執行。

第十條根據政府公布的每年工資指導線和上本企業職工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本職工工資增（減）％。

職工增（減）工資具體辦法是根據企業效益，由工會和企業行政領導在《工資集體協商專項協議》規定標準增長工資并報有關部門批準后執行。

第十一條每年12月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或職工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條本協議對企業和全體職工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條乙方不得克扣或者無故拖欠職工工資，否則，應依法賠償職工經濟損失。

第十四條職工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十五條本協議期滿自行終止，在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十六條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方乙方

首席代表：首席代表：

年月日年月日3

第四篇：企業工資集體協商協議

企業工資集體協商協議

甲方： 乙方：

企業名稱： 工會名稱：

經濟類型： 職工人數：

企業法定代表人： 工會主席：

協商首席代表： 協商首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務：

代表人數： 代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特

點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業內部工資標準：___________________________ ___________________________________________________

3、企業工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗位 百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和 上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商 確定本職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增 長____________%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

1、企業內部各項獎金設臵和發放：________________ ___________________________________________________

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

四、2 企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

1、加班加點工資的計發基數：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點工資的計發標準：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假日或休息 日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產 品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工 資支付周期，視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人 員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待 遇，按國家有關規定的標準支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業職工最低工資標準按不低于政 府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況 發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每 年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協商協議的履行情況 向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社 會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第五篇：企業工資集體協商協議(樣本)

企業工資集體協商協議（樣本）

甲方：乙方：

企業名稱：工會名稱： 經濟類型：職工人數：企業法定代表人：工會主席： 協商首席代表：協商首席代表： 首席代表職務：首席代表職務： 代表人數：代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業內部工資標準：___________________________ ___________________________________________________

3、企業工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

1實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗

位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導

線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀

況，協商確定本職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增長____________%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

1、企業內部各項獎金設臵和發放：________________ ___________________________________________________

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

1、加班加點工資的計發基數：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點工資的計發標準：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一

次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假

日或休息日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定的標準支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納_____%住房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協商協議的履行情況向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協議有效期為一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，報勞動

和社會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表：

代表：

年月日年乙方首席代表：代表：日月