第一篇：社團聯合會內部考核制度

社團聯合會

內 部 考 核 制 度（草案）

黃河科技學院社團聯合會

黃河科技學院社團聯合會

內部考核制度

一、基本總則

為了更好的促進社聯工作的開展，充分調動各部門工作積極性和主動性，加強社聯內部管理的規范化、制度化，實現社聯工作的協調統一，從而使我校社聯向高層次、高水平的方向發展，特制定社聯內部成員考核制度。

二、考核目的

加強社聯成員的規范化管理，保證工作的順利開展，提高社聯的辦事效率有效為下屆社聯核心力量的發展建設做鋪墊。

三、考核原則

公平、公正、公開

四、考核要求

（一）社聯成員應遵守學校以及社團聯合會的各項規章制度，言于律己，在廣大學生中樹立模范帶頭作用；

（二）正確處理好學習、工作與生活這三者之間的關系；

（三）服從內部安排，對上級部署的任務應該保質、保量、按時完成；

（四）所有成員必須對社聯的工作進行保密，不得私自向各社團及其他人士透露相關重要信息；

（五）所有成員應有主人翁意識，團結一致，維護社聯的良好形象；

（六）主動與各社團成員進行溝通與交流，虛心接受他們對部門的批評及意見，并及時向上級反饋相關信息；

（七)所有成員必須樹立正確積極的工作思想和工作態度。

五、考核時間

每月末考核一次，學期期末統計考核分數并予以評定。

六、考核對象

黃河科技學院社團聯合會全體成員

七、考核內容

分為干事考核、部長考核、部門考核和主席團考核四部分。

干事考核

一、考核方式

（一）會議考勤（20分）

（二）日常工作（50分）

（三）民主評議（30分）

二、考核內容

（一）會議考勤（20分 基礎分20分）

1、干事參加例會，遲到或早退者扣1分/次，無故缺席者扣3分/次，無故曠會三次及三次以上者勸退。

2、各干事在例會時間應認真聽講，并做好會議記錄，社聯內部會定期進行檢查，一次未做扣2分。開會有玩手機或睡覺等現象扣1分/次，并在會上進行批評。

3、凡請假者需在例會前向部長遞交請假條、打電話請假（發信息請假無效），取得部長同意之后請假方可有效，請假扣0.5分/次。

4、由人力資源部在月末統計各部門干事的例會到會及活動出勤情況。

（二）日常工作（50分 基礎分40分）

1、工作積極、認真負責，在活動或工作中提出建議并被采納加3-5分/次。

2、對分配的任務未完成者，根據情況酌情扣2-4分/次。

3、違反校紀校規及社團聯合會各項制度，根據情況酌情扣2-5分/次。

4、各干事值班，無故遲到或早退，扣1分/次；無故缺勤，扣3分/次；調換值班順序需部長同意，未經部長同意私自調換者扣2分/次；對社聯工作造成消極影響者視情況扣2-5分/次。

5、未按規定時間及時上報工作材料等資料者扣1分/次；對社聯工作造成消極影響者扣2-5分/次。

6、活動期間無故離席或無故早退者扣3分/次。

7、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

8、積極組織、參加學校的活動，并在活動中起良好的帶頭作用者加1-3分/次。

9、積極參與社聯及各社團活動并做好相關活動記錄，視情況加2-3分/次。

10、積極配合其他部門的工作或協助各社團完成活動，并得到該部門或協會負責人的認同及表揚者，視情況加2-3分每次。

12、社聯干事獲得獎項（個人榮譽、競賽等）進行加分獎勵，校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。

13、因為工作消極受到老師或主席團點名批評的，視情況扣1-3分/次

（三）民主評議（30分）

1、分為干事互評，本部門內干事與干事進行相互評定（20分）（附表一：干事評分表-干事互評）

和各部門部長依據部員平時表現對部門成員進行評定（10分）（附表二：干事評分表-部長評分）

2、每月對社聯全體干事進行評選，堅持“公平、公正、公開”的考核原則。

3、以本月的工作表現為基礎，以個人述職為方式，各位干事和部長每月對本部門干事（自己除外）進行客觀評議，民主評議的最終得分為各干事所得分數的平均分。

期末分數為每月考核分數的平均分（聽從安排、有上進心且工作積極者在期末加2-5分）

部長考核

一、考核方式

(一)主席團評分（30分）(二)本部門干事對部長評分（30分）(三)部長互評（10分）(四)部長紀律考勤（30分）

二、考核內容

（一）主席團評分（30分）（附表三：部長得分表—主席團評分）

1、組織和管理培養能力（干部對干事的管理和培養能力）；（7分）

2、工作積極性和奉獻精神（熱愛本職工作；份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨）；（8分）

3、人際關系（干部能夠和諧的與部員和其他社團成員相處）；(7分)

4、精神風貌（思想、能力、氣質、覺悟在團隊和組織中的表現）(8分）

(二)本部門干事對部長評分（30分）（附表四：部長得分表—干事評分）

1、會議傳達（干部對會議內容的傳達）；（10分）

2、工作安排（干部對活動的安排及參與情況）；（10分）

3、溝通交流（干部與干事的溝通交流）（10分）

（三）部長互評（10分）（附表五：部長得分表—部長互評）

各個部長之間依據平時工作情況及個人表現進行相互評定。（10分）

（四）部長紀律考勤（20分）

1、無故缺席者扣3分/次，常委會遲到或早退者扣2分/次，請假扣1分/次。

2、每星期主持召開部門例會，無故未召開者扣5分/次。

3、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯活動請假扣1分/

次。

4、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

5、未按規定時間及時上報工作材料等資料者酌情扣2-5分/次。

6、違反校紀校規及社團聯合會各項制度，酌情扣2-5分/次。

部門考核

一、考核方式

（一）主席團評分（50分）

（二）部門紀律得分（40分）

（三）部門互評（10分）

二、考核內容

（一）主席團評分(50分）（附表六：部門評分表-主席團評分）

1、工作效率及完成質量（20分）

2、工作態度和創新（10分)

3、團隊的合作(20分）

（二）部門紀律得分(30分）

1、部門成員嚴格遵守社聯各項規章制度，若有成員違反社聯相關規章制度，受到主席團或者老師點名批評的，視情況部門扣1-3分/次。

2、部門對社聯發展提出建設性意見并被采納者視情況加1-5分/次

3、社聯全體大會，部員未到部門扣1分/次；副部長未到部門扣2分/次；部長未到部門扣3 分/次。

4、常委會，部長無故未到（未請假）部門扣2分/次；請假但未有人代替扣1分/ 次；請假并由有人代替開會扣0.5/次。

5、對分配任務完成情況不理想，酌情扣部門1-3分/次。

6、部門干事未按要求出席社聯活動，對社聯工作造成影響的視情況扣1-3分/次。

7、部門資料未按時上交或不完整，對社聯工作造成影響的視情況扣1-3分/次。

8、部門干事獲得個人榮譽（競賽等活動）校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。

（三）部門互評（10分）（附表七：部門評分表—部門互評）

1、部門工作成效

2、協調能力

3、積極性

4、創造性

主席團考核

一、考核方式

（一）指導老師評分（30分）

（二）常委會評分（40分）

（三）主席團紀律考勤（30分）

二、考核內容

（一）指導老師評分（30分）（附表八：主席團評分表—指導老師評分）

1、工作效率（6分）

2、工作態度（6分）

3、團隊協作（6分）

4、交流溝通（6分）

5、精神風貌（6分）

（二）常委會評分（40分）（附表九：主席團評分表—常委會評分）

1、活動安排（10分）

2、工作能力（10分）

3、交流溝通（10分）

4、綜合素養（10分）

（三）主席團紀律考勤（30分）

1、常委會及全體大會無故缺席者扣4分/次，遲到或早退者扣3分/次，請假扣2分/次。

2、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯活動請假扣1分/次。

3、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

4、未按規定時間及時上報工作材料等資料者扣視情況扣3-5分/次。

5、違反校紀校規及社團聯合會各項制度，根據情況酌情扣3-5分/次。

備注：

1、社聯成員如果對社聯內部量化考核方案部分細節有異議，可上交書面材料提出具體修改方案

2、本考核方案自下發之日起生效

3、黃河科技學院社團聯合會擁有本考核的最終解釋權

黃河科技學院社團聯合會

2012-11-30

第二篇：大學生社團聯合會組織部考核制度

簡介：組織部是學生會的重要職能部門，它本著“公平、公正”的原則，直接負責各班個人量化分的統計、審核，對期末獎學金的評定起監督作用，并且負責對各班進行量化管理，期末評定優秀班級.組織部作為共青團的組織，負責團內各組事務，做好團員的思想工作.同時，組織部還負責系里各項活動的準備、組織工作.協調好各部門之間的合作.一、總綱：

1.工作準則：謙虛謹慎，舉止文明；待人禮貌，處事穩重；堅持原則，堅持正義；全心奉獻，克己

奉公。

2.工作協調方式：批評與自我批評。

3.堅持加強組織部成員自身理論素質修養，提高業務素質加強思想教育職能，積極配合各班團支書深入開展工作，提高全系同學工作、學習的積極性，營造一個健康的學習思想環境。

4.發展新團員，做好團員的發展工作。

二、部門職能：

1.負責組織部日常工作，根據團總支決定布置、檢查、總結各班團活動的組織工作，及活動期間各

班的紀律。

2.加強與各團支部的聯系，經常了解各團支部的組織建設情況，對各系內團支部的思想政治學習、團日活動的開展進行指導、監督、檢查與幫助。

3.負責加強團員意識教育，認真組織好每的團員教育、注冊評議工作。

4.負責團組織建設的行政管理工作

⑴負責團費收納、上繳的管理工作，做到收繳有制度，交接有手續，日常有記錄，年終有報告。

⑵負責團員證的頒發，組織關系的轉接；經辦青年入團的審批、考察工作。

⑶做好團員證的注冊，團員檔案的歸檔，全面、及時、準確掌握系共青團組織的情況，及時進行團員登記和團員及團干部變動情況的調查統計工作。

5.做好各班團支部的考核工作，做到實事求是，定期查收各班團活動記錄，并對各班進行評比。

三、成員守則：

1.思想上積極要求上進，積極向團組織靠攏。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為同學服務的思

想。

2.模范遵守學校的各種規章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做好表率作用，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象。

3.要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評,工作上責任心強,不感情用事,不以公為私、以權謀私。

4.工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，認真完成上級所布置的各項工作任務，保證工作質量和時效性，及時做好各項活動總結。（打印存檔，一式兩份，一份

交辦公室，一份在組織部存檔）。

5.及時提出工作中的缺點與不足，以及對組織部工作的建議，參與工作經驗交流。

6.正確處理學習與工作的關系，努力提高自身綜合素質，做到學習工作兩不誤。

7.系團總支、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。

8.各成員團結合作，在做好本職工作的同時，積極協助部內外其他成員的工作。

四、會議制度：

1.會議時間：每周星期日20：30

2.會議地點：1124 3.會議紀律：

1)不得無故缺席會議，有不能準時參加者須向部長請假，說明原因獲準后方可。（請假至少在會議

開始前半小時完成）

2)會議人員認真做好會議記錄，確保落實自身工作，做到高效率，高質量完成。

3)會議人員不得隨意講話，不得翻閱與會議無關的內容。

五、獎懲制度：

獎勵

1.對表現優秀的干事將實行獎勵，在學年末將評選“優秀干事”若干名，直接作為獎學金評選的加分項。

2.凡在本部因工作出色而受到院、系領導表揚者，可優先參與第一項評選。

懲罰

3.凡無故缺席各項活動（包括開會），或未在規定時間內完成所分配的工作任務（查實無正當理由）兩次者，予以警告處分；三次者不參與評優；四次者予以留職察看處分；五次者予以辭退。

4.凡出現以下三項之一者，予以辭退 1)在任職期間內受到學校警告或警告以上處分者

2)期末考試成績有兩門以上課程不及格者

3)在任職期間，大型活動兩次瀆職，或小型活動三次瀆職者

六、本章程自頒布之日起生效

了加強團總支學生會組織部的職能，發揮組織部在學生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉，結合我系實際情況，特制訂此制度。

一、例會制度：

1、團支書例會定于每周二中午12點10分在932教室舉行。如有特殊情況，組織部會另行通知。各班團支書不得無故遲到、曠會。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。

2.例會時，各團支書按規定位置坐好，以便于會議的進行和文件的發放。3.禁止替會，如若發現，按規定處理。

4.會議中，禁止大聲喧嘩。對會議決定有不同意見，可在會后向組織部成員提出，經共同商議后作出最后決定。I

二、團課檢查：

1.各班在開展團課前，要對教室進行衛生清掃。2.黑板上要認真規范的寫好團課主題。

3.開展團課時，桌面上只準放筆記本和筆，嚴禁在團課上翻看各類書籍或與開展與團課無關的內容。

4.當團課需要同學們討論時，要確保教室的秩序，嚴禁大聲喧嘩。5.對于確實有事，不能參加團課的同學，要向輔導員請假。6.各團支部要做好團課活動記錄。

三、各團支部舉辦活動的申報程序：

1.各團支部舉辦活動應先寫出申請，包括相應的活動計劃、活動方案，經團委組織部同意后方可舉辦。

2.各班組織開展的活動與校、院學生會組織的活動相沖突時，應服從大局，各班活動應作出相應的調整。

四、考評與獎懲： 1.對團支書：

（1）各班團支書的品行評價成績（主要指組織管理能力部分）由組織部根據例會考勤、團課檢查及各類團日活動的開展情況給出。

（2）團支書必須按時參加例會，曠會、替會計-0.5分/次，遲到兩次計曠會1次。

（3）對于積極配合團課、團日活動等團學工作的團支書可酌情加分。2.對各團支部：

（1）考核總分為20分，起評分數為12分。

（2）團支書必須按時參加例會，遲到扣1分;曠會、替會扣2分。

（3）團課無人缺席的班級加0.5分/次，有缺席情形的班級扣0.5分/次（累計最高線為-4.0），不開展團課的班級計-6分。

（4）及時上交各種材料的班級計+1分，遲交的計-1分，不交的計-2分。其所上交的材料內容充實且有創新意識的計+2分。

（5）積極策劃組織宣傳黨內、團內重大思想和時事，開展團內教育活動的班級計+1分/次。

（6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。

（7）20分為止，按總分共分為四個等級：優秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。

第一部分

部門工作制度

第一章

部門概況

第一條

組織部隸屬于團委會、學生會工作管理中心，由湖北交通職業技術學院計算機系分團委、學生會直接領導。

第二條

組織部開展的所有活動都必須以愛國、愛黨、愛校為根本前提，以大學生行為規范的要求為基本原則。

第三條

組織部的常規工作有：團組織關系轉入、轉出；發展新團員；開展團員組織生活；策劃各班團組織生活風貌的主題團日；開展團周年慶活動；開展時事政治講座、舉辦各類知識競賽、進行分團委、學生會內部管理監督，此外還承擔建立完善分團委、學生會招新、培訓、考核制度等。

第二章 組織機構

第四條 組織部設部長一名，干事若干名。部長原則上由湖北交通職業技術學院計算機系分團委學生會選拔任命，部員通過每學期招聘和考核決定是否錄用。

第五條 各位成員應秉持認真負責的態度處理各種事務，參與討論和制定本部門的重大決策，積極參與團委會、學生會的各項活動，遵守分團委、學生會的規章制度。

第六條 本部門每周舉行一次部門例會，應對本部門一星期的工作做整體小結并分派下星期的工作任務。每一次例會部內成員必須全部出席。若有特殊情況，須經部長允許方可請假。第七條 如有突發、緊急情況，部長應召集部內全體或者部分部員進行部內緊急會議并討論協商后對事務進行妥善處理。

第二章

部門職能

第八條 組織部工作職責

1、負責對每次會議的記錄或活動的考勤工作。

2、對學生會成員的考核工作。

3、協助學生會主席工作，做好每次大型活動的準備工作及組織工作。

4、組織、策劃，認真完成上級交辦的各項活動。

5、協助學生會其它各部搞好有關組織等工作。

6、認真調查掌握學生思想狀況，并及時反饋給學生會主席及學院有關部門。

7、對本部后備干部提出人選，參與對其培養、考核。

8、負責組織對學生會各種工作活動情況的總結，形成文字材料并積極組織向院報投稿。

9、負責學生會各類文件的收發與管理，起草有關文件的通知。

第九條 組織部工作制度

一、思想、行為方面

1、思想上積極要求上進，積極向團組織靠攏。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為校服務，為同學服務的思想。

2、模范遵守學校的各種規章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做好表率作用，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象

3、發生抽煙、作弊、等不良現象，將按照學校規章制度以嚴處理，嚴重的投學生處處理。

4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評,工作上責任心強,不感情用事,不以公為私、以權謀私。

二、工作方面

1、工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作頻率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能隨便與同學發生沖突

2、工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心

3、要有組織性、紀律性，時間觀念要強，4、做好自己的本職工作。

5、及時提出工作中的缺點與不足，以及對學生會工作的建議，參與工作經驗交流。

6、學習認真、成績優良，做到學習工作兩不誤。

7、學校、團委、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。第十條 主題團日制度

1)每周舉行“公開主題團日”活動?；顒佑筛靼喟闯楹烅樞蜉喠髋e行，輪到的班級須邀請其他班級參加觀摩。輪到的班級需在該周一把“活動登記表”交到校組織部。登記表內容為，活動的具體時間，地點以及活動的詳細內容。

2)各班應自行組織活動宣傳（海報）。

3)被邀請的班級代表須填寫“主題團日活動評價表”。填表時應做到公正、公平、客觀。4)主題團日結束，輪到的班級應及時交上活動小結，文字稿和電子版同時交上?！爸黝}團日活動評價表”由組織部保存，作為期末進行評選“優秀主題團日”的參考依據。5)在學期末對一學年中開展的主題團日進行匯編成冊，可使以后主題團日開展借鑒。第十一條 活動策劃制度

由部門例會討論活動的可行性，經決議通過，擬寫詳細計劃書，并上交常委會，等待批準。

常委會審核通過，計劃實施，分工合作，互幫互助。

如有需要場地，經費等，須填寫相應申請表格，交由常委會審批。活動結束，整理小結，各種資料均留檔，妥善保存。

第二部分 招新制度

第十二條 志愿加入本部門的學生會干事,遵守學校的各項規章制度，遵守學生會及部門的章程和各項規章制度。

第十三條 組織部成員都要嚴格要求自己，不論是在工作，學習，還是生活方面，時刻注意自己在同學中的形象，不應發生有損學生會及組織部名譽和形象的事件，處處起到模范帶頭作用。

第十四條 每學期開始，每位成員寫一分工作計劃，和建議，期末每位成員寫一分心得體會和工作總結。

第十五條平時多觀察各團日活動，多聯系同學，多發現問題，多思考，多反映

因有重要事不能參加例會或工作時，應提前向部長或副部長請假，請假必須有假條并說明原應。

第十六條 本部成員應積極主動，細心及時完成我部工作及學生會分配的認務。

第三部分

考核制度

第十七條 組織部全體成員應以全校同學的權益以及學生會整體形象為重，服從學生會的領導和工作安排。

第十八條 組織部每學期期末將評出先進個人。

第十九條 聽取工作意見，對工作出色，圓滿完成工作計劃，富有創造性的成員予以表揚。第二十條 經組織部和主席團評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤達兩次者將開除學生會。開除決定將通報個人所在院系。以上規定，望組織部全體成員認真執行，自覺遵守。

社團聯合會部門工作職能

信息學院社團聯合會辦公室

信息學院社團聯合會辦公室是主要負責社團聯組織內部各部門、中心日常活動與工作的協調與統籌的機構，主要職能有：

一.日常工作 主要包括各類文件的下發與上級精神的傳達；各項會議、活動的通知；通訊錄、簽到表、行事例等各類工作資料的整理與制作；社團聯辦公場地的布置與管理。

二.學生社團年檢工作 依據《信息學院社團檢查制度》，對社團一學年的執行法律法規和有關政策情況；開展活動情況；財務管理和經費收支情況；社團負責人、理事會變更情況及其他相關情況進行檢查。并作為社團考評、整改、乃至撤銷的依據。年檢具體內容，依據《信息學院社團檢查制度》。

三.檔案管理工作 依據《信息學院社團聯合會檔案管理制度》，做好各項工作及各類活動的電子、文字檔案的上交工作，并把收集的檔案進行有序的分類與統一管理。

四.大學生活動中心場地管理工作主要包括每學期初根據社團所策劃的活動，結合學校實際統一協調安排活動中心各類場地；臨時活動的場地安排；定期對社團聯辦公室、特色社團及各活動場地進行檢查，并有效提高場地的利用率。

五.社團學生干部考核評估工作 依據《信息學院社團聯合會干部考核制度》，監督社團學生干部的工作情況；指導社團負責人及社團理事會的日常工作；依據值班、會議出勤、活動出勤，并結合平時表現與民主評議情況進行全面、公正的考評并執行相應的獎懲制度。

信息學院社團聯合會組織部

信息學院社團聯合會組織部是主要負責社團聯及各個社團黨建、團建工作的機構。并不斷加強社團聯內部的組織建設與制度完善，有效的增強社團聯及各級社團的向心力、凝聚力。主要職能有：

一、學生社團黨建、團建工作 依據《信息學院學生社團黨建、團建工作暫行條例》，統籌指導各個社團黨支部、團支部工作，并根據各社團實際情況提出組織建設意見以促進社團黨支部、團支部的建立與發展；加強各社團成員的理論學習與思想建設；積極推進優秀團支部、優秀團員的考核評優工作；加強臨時黨支部的建設，充分發揮社團黨員的先鋒模范作用，并定期向學院推薦一批工作積極、思想高尚的優秀入黨人選。

二、“星級社團”、“精品社團”評選工作 依據《信息學院星級社團、社團之星評比辦法》，每月評選星級社團及社團之星。依據各社團當月的工作情況與活動效果評出25%左右的星級社團，予以表揚并給予一定的物質獎勵。同時在星級社團中評選出社團當月表現積極、工作突出的干部一名，頒發“社團之星”榮譽證書。每學年結合各社團活動組織開展情況、與社團聯工作配合情況，評選一定數量的精品社團，作為重點扶持社團，給予資金、政策方面的支持。

三、社團學生干部培訓工作： 培訓流程：（1）每學年初九月份策劃好學生干部培訓班課程和整體規劃；（2）每學期十月份開展新招學生干部培訓班并總體管理；（3）課時為8-10個課時量的，考核合格結業。

信息學院社團聯合會素質拓展部

信息學院社團聯合會素拓部是主要負責社團聯干部及各社團成員素質拓展與能力考核的機構，并與組織部合作完成對學生干部及社團成員的培訓工作。主要職能是：

一、社團注冊、注銷和晉級審查工作 依據《信息學院學生社團申請注冊注銷制度》，進行學生社團的申請注冊、學生社團注銷、院級社團晉級等相關工作；積極掌握各社團的活動開展與社團理事的工作情況，對日常表現較差的社團進行統計，由社團聯統一公布批評、進行整改乃至撤銷，并對表現優異的院級社團升為校級社團進行調研與審核，以促進各級社團的良性發展。

二、素質拓展認證小組依據《信息學院素質拓展學分申請制度》和《信息學院學生社團素質拓展制度》，進行會員證管理、會員證資格認證、會員證注冊（開學注冊包括會員證的注冊和網上注冊兩個部分）； 常規活動認證，包括常規活動的會員出勤情況檢查，活動參與情況的調查；大型活動素拓認證申報等相關工作。

三、社團活動考核與認證

1、常規活動的調查；

2、常規活動的認證；

3、重大活動的調查；

4、重大活動素拓認證申報；

5、會員調查。

信息學院社團聯合會財務部

信息學院社團聯合會財務部是主要負責社團聯及各社團財務管理工作的機構。為社團聯、社團的發展提供物質支撐，并積極制定與完善規范有序的財務管理制度，做到財務工作的公開、公正、公平，確保資金使用的效益最大化。依據《信息學院學社社團管理條例》，進行：

一、固定資產管理(1)每學期初和學期末對校社聯和各協會固定資產進行統計和登記(2)協會每次購買新的固定資產必須要申報備案(3)社聯辦公室每次購買辦公室用品也要經校團委老師審批后才能購買(4)辦公室用品由財務部統一保管存放于儲物柜內，需用時，由財務部領取并做好登記。

二、社團聯支出報銷 對社團聯開展工作與組織活動時產生的費用予以報銷。并制定與完善財務報銷的相關制度，定期進行審查。嚴格杜絕弄虛作假、謊報虛報等情況的出現。

三、社團支出報銷 對社團組織各項活動、指導老師費用與維持日常機構工作的支出予以報銷。建立規范的報銷流程，促進社團工作的開展與活動的進行。

四、協會培訓費管理 1． 協會學期初上交培訓計劃及上課指導老師（學生）的相關資料，經主席團、校團委審核同意后給予報銷；２.財務部根據協會上交的培訓計劃每月10號發放有社聯蓋章的《指導老師費用申請表》，并于次月10日收回發放下月表格；３.審核無誤后交會計審核，會計審核無誤后報主席團，主席團同意后，協會簽字領取資金。

信息學院社團聯合會宣傳部

信息學院社團聯合會宣傳部是主要負責社團聯重大活動及各社團活動的宣傳工作，通過各類宣傳方式增強活動的知名度、參與度，做好活動前期的宣傳工作為各項活動的順利進行創造良好的外部環境。主要職能有：

一、各類重大活動的前期宣傳 通過噴繪、橫幅及宣傳單等材料的制作、活動海報的繪制、網上通知等形式進行多方位宣傳，以提高各項活動的知名度，調動同學們參與積極性。

二、各類活動的后期成果總結與宣傳 配合新聞部進行各個社團活動的照片收集并進行處理，協助新聞部進行新聞采編工作，共同制作活動成果冊，擴大

精品活動的影響力，展現各個社團風采與信息學院學生的良好精神風貌。

三、引導與管理社團自主宣傳 建立社團一般活動宣傳的規范與制度，審批各社團的宣傳方案。

信息學院社團聯合會新聞網絡部

信息學院社團聯合會新聞網絡部主要負責社團聯內部建設與工作情況及各個社團與相關活動的新聞介紹工作，并確保新聞的準確性、時效性，切實提高各類活動的知名度與影響力，同時發揮新聞媒體對社團聯工作的監督作用，促進組織機構的優化與完善，并負責社團聯網站維護與管理，在社團聯網站上提供各類資料與表格的下載，為社團聯對協會進行統一管理與各項活動的有序開展提供保障。主要職能有：

一、新聞工作 撰寫社團聯各項重要會議及活動新聞稿，確保新聞的時效性；負責各類重大會議及活動的照片拍攝和攝像工作；審核、修改各社團上交的社團活動通知及新聞稿件；構建社聯網絡媒體平臺，并積極與校外媒體進行聯系與合作，增強校外宣傳；與其它高校社團聯、社團進行聯系，加強我校社團聯與社團的外部知名度與社會影響力。

二、期刊編輯工作 做好《信息學院社團》采編等相關工作，展示社團聯及各社團一定時期內舉辦的活動情況與我校社團聯和社團的迷人風采。

三、網站的管理 進行網站日常的維護和管理，保證網站的正常運行；通過各種形式了解網站的不足并不斷完善網站的功能；定期的對網站的各個板塊進行測試，確保其功能的完整；不斷地發掘與提升網站的新功能，增強網上辦公職能，為社團聯及各社團的工作開展提供便利。

信息學院社團聯合會文娛藝術中心

文娛藝術中心是以服務文娛類學生社團為主的機構，下屬社團包括農歷劇社、集郵協會、攝影協會、手語協會、手藝協會、紅樓越劇社、街舞協會、吉他協會、通俗音樂協會、野逸書畫協會、漫楓動漫協會、服裝協會和茶道協會。該中心致力于豐富廣大學子的精神文化生活、促進了我校學生的綜合素質培養與文化修養的提升。主要職能有：

一、日常工作 學期初制定工作計劃、學期末制定工作總結；收發社團聯辦公室各項通知，及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求；參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報；協助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，及時上報社團聯予以解決處理，以促進社團活動的順利開展與社團的健康發展。

二、星級社團及社團之星評選工作 配合組織部做好每月星級社團及社團之星評比工作，結合平時工作情況對參評對象進行考核、評價，并把中心參與星級社團及社團之星評比的社團的相關資料收集完整統一上交組織部。

三、檔案整理工作 配合辦公室做好社團的檔案工作。明確要上交的各類檔案，定期以中心為單位向辦公室上交所屬社團的工作及活動檔案，中心同時進行備份；做好各類活動的歸類匯總工作，在期末提供相應的年檢材料。

四、特色社團活動室管理工作 做好對入駐特色社團活動室社團的值班情況監督，并充分依托設備齊全的特色場地組織開展形式多樣的文娛活動，增進社團聯內部及各個社團成員的聯系與交流。

信息學院社團聯合會學術科技中心

信息學院社團聯合會學術科技中心是以服務學術科技類學生社團為主的機構，下屬社團包括棲風文學社、教育協會、法學協會、英語俱樂部、天文愛好者協會、心理協會、電子計算機協會、秘書協會、演講與辯論協會、鄧小平理論讀書會、溫州模式研究會、網絡與信息協會、紅學俱樂部、民俗協會、測繪協會、人口文化協會、數學協會、數學建模協會、反邪教協會、未來建筑師之家、讀者協會。該中心致力于提高我校學生的專業學術水平、理論研究水平，深化與延伸課堂教學，積極鼓勵學生進行學術研究與建立多層次知識體系。本著“一切為社團服務”的宗旨，成為社團聯與社團聯系的橋梁與紐帶。主要職能有：

一、日常工作 學期初制定工作計劃、學期末制定工作總結；收發社團聯辦公室各項通知；及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求，參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報，協助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，上報社團聯及時予以處理，促進社團活動的順利開展與社團的健康發展

二、星級社團及社團之星評選工作 配合組織部做好每月星級社團及社團之星評比工作，結合平時工作情況對參評對象進行考核、評價，并把中心參與星級社團及社團之星評比的社團的相關資料收集完整統一上交組織部。

三、檔案整理工作 配合辦公室做好社團的檔案工作，明確需要上交的各類檔案，定期以中心為單位向辦公室上交所屬社團的工作及活動檔案，中心同時要備份。并做好各類活動的歸類匯總工作，在期末提供相應的年檢材料。

四、學生社團掛靠工作小組 ： 依據《信息學院學生社團掛靠制度》，進行完善掛靠協議，為社團的工作開展提供有利的條件。組織評選優秀掛靠單位并組織召開掛靠工作會議，不斷改進和完善社團掛靠制度。

信息學院社團聯合會體育文化中心

信息學院社團聯合會體育文化中心是以服務體育類學生社團為主的機構，下屬社團包括籃球協會、麥田部落、排球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、健美操協會、國標舞協會、跆拳道協會、足球協會、棋牌協會、網球協會、武術協會、瑜伽協會、劍道協會、輪滑協會。該中心積極貫徹中央 “全民健身”的號召，致力于豐富我校學生的課余生活、增強我校學生體質。主要職能有：

一、日常工作 學期初制定工作計劃、學期末制定工作總結；收發社團聯辦公室各項通知；及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求，參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報，協助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，上報社團聯及時予以處理，促進社團活動的順利開展與社團的健康發展

二、星級社團及社團之星評選工作 配合組織部做好每月星級社團及社團之星評比工作，結合平時工作情況對參評對象進行考核、評價，并把中心參與星級社團及社團之星評比的社團的相關資料收集完整統一上交組織部。

三、檔案整理工作 配合辦公室做好社團的檔案工作，明確需要上交的各類檔案，定期以中心為單位向辦公室上交所屬社團的工作及活動檔案，中心同時進行備份。并做好各類活動的歸類匯總工作，在期末提供相應的年檢材料。

四、安全管理工作 切實組織戶外活動的有序開展，保障各類戶外運動、活動的安全；加強監督與預防并及時發現各類活動中存在安全隱患的活動；制定相應的應急措施，確保我校學生戶外運動的安全。

信息學院社團聯合會實踐服務中心

信息學院社團聯合會實踐服務中心是以服務實踐類學生社團為主的機構，下屬社團包括證券協會、自考協會、汽車俱樂部、大學生職業發展俱樂部、橄欖枝公益協會、創業協會、企業管理協會、市場營銷協會、公關協會、策劃與投資協會、綠色營協會、學子理財協會、淘寶一族協會、博議俱樂部。該中心致力于增強我校學生的實踐能力、動手能力，培養各種符合社會需求的高素質人才。提供各類鍛煉、實踐的機會，努力提高我校學生的實踐水平、社會責任感與集體意識。主要職能有：

一、日常工作 學期初制定工作計劃、學期末制定工作總結；收發社團聯辦公室各項通知；及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求，參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報，協助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，上報社團聯及時予以處理，促進社團活動的順利開展與社團的健康發展。

二、星級社團及社團之星評選工作 配合組織部做好每月星級社團及社團之星評比工作，結合平時工作情況對參評對象進行考核、評價，并把中心參與星級社團及社團之星評比的社團的相關資料收集完整統一上交組織部。

三、檔案整理工作 配合辦公室做好社團的檔案工作，明確需要上交的各類檔案，定期以中心為單位向辦公室上交所屬社團的工作及活動檔案，中心同時進行備份。并做好各類活動的歸類匯總工作，在期末提供相應的年檢材料。

四、校暑期社會實踐及各類實踐類活動的策劃與申報

組織形式多樣的實踐活動以努力提高社團聯及社團干部的實踐能力與綜合素質；依托實踐類社團，積極策劃暑期社會實踐項目與組建實踐隊伍；收集各社團暑期社會實踐方案；推薦優秀的社團聯及社團干部參加暑期社會實踐培訓班。

素質拓展部是以創建學生社團內部文化，提高自身凝聚力和戰斗力，加強內部團結，提高學生素質為目的。它秉承校園素質拓展計劃，在校園內組織開展各項活動著重拓展在校大學生的綜合素質。通過多姿多彩的活動，著意為廣大學生提供一個良好的平臺，使大學生們充實知識，學習技能，探索新事物，培養責任感及團隊精神，發展潛能和創造力，懂得自主、自立、自強、自信、自律。塑造具有一定獨立精神、無私奉獻、信念堅定的新世紀大學生！

部門詳細職能如下：

1、以開放大學生人力資源為著力點，整合深化教學主渠道外有助于學生提高綜合素質的各項活動和工作項目，為學生全面發展提供必要的訓練和幫助。

2、根據不同階段和層次的學生不同成才要求，負責組織或協調有關部門開展思想政治與道德培養、社會實踐與志愿服務、科技學科與創新創業、文體藝術與身心發展、社團活動與社會工作、技能培訓等六個方面的第二課堂活動。

學生社團聯合會素質拓展部章程

西南政法大學學生社團聯合會素質拓展部是在校團委指導和關懷下，以創建學生社團內部文化，提高自身凝聚力和戰斗力，加強內部團結，提高干部、干事素質為目的而成立的新興部門。

為了高效無誤、保質保量地完成認證工作和開展各項活動，特制定此工作制度，望共同遵守。

總則

第 1 條 本制度以《學生手冊》、《西南政法大學學生社團聯合會章程》為基礎，如有沖突的，以以上文件為主。

第 2 條 本部門直接對學生社團聯合會主席團負責，接受校團委、社聯其他部門以及社聯、社團全體成員的監督。

第 3 條 部門主要以組織開展內部活動，對干部、干事進行培訓為主。

第 4 條 部門精神：慎思勤行，務實創新。

機構設置

第 5 條 素質拓展部下設：實踐組，策劃組。

第 6 條 人事安排：部長 1 名，副部長2-3 名。

第 7 條 部長和副部長人選由校團委分管老師和主席團任免方可上任（試用期 1 個月），各組干事由素質拓展部部長及副部長面試通過方可上任。（試用期 1 個月）

部門職責

第 8 條 工作態度：

（1）熱愛本部門工作，認真務實，責任心強，（2）對部門業務熟悉，具備部門精神。

第 9 條 部長職責：

（1）在主席團的直接指導領導下，整體安排本部門一切事宜，與各副部長商榷后把握并制定工作方向和總體規劃并監督執行。

（2）與社聯其他部門協調，共同作好社聯事務。

（3）定期召開部門例會，廣泛聽取意見和建議，努力完善工作。

（4）有權對本部門所有成員提出任免意見，并報請主席團審批。

（5）部長工作對主席團負責。

第10條 副部長職責：

（1）在主席團的指導下，協助部長，總體負責組織部門日常工作。

（2）及時向部長反映本部門的最新動態。

（3）副部長工作對主席團和素質拓展部負責。

第11條 部門干事：在部長、副部長的領導下，積極工作，保質保量地完成任務。

例會和考勤

第 12 條 例會：

1、為及時總結交流經驗、心得，協調各組工作，在一個學期的計劃指導下，制定近期工作計劃，及時、準確，有效地組織管理素質拓展部工作，素質拓展部將每周定期召開例會。

2、部里例會參加人員：部長、副部長、所有干事（有必要時邀請分管主席參加）

3、每次例會都必須按規定作好會議記錄。

第 13 條 考勤、通知參與例會和部門活動者不得無故缺席，遲到，如確有特殊情況必須向部長、副部長請假，批準后方可。、有例會或活動，遲到、缺席均詳實在會議記錄中體現，作為學期考評的重要依據。、例會、活動中，遲到、缺席者，視情況給予酌情處理，無故缺席累計 3 次者，免去其在部門的職務，無故遲到三次按一次缺席計。

4、每次例會由社聯組織部進行考勤。

財產管理

第 14 條 凡部門由于工作需要必須購買物件，需事先報請辦公室，由辦公室統一購買。

第 15 條 所有部門物品，登記造冊，統一存放于辦公室管理，部長負責定期核實

其他

第 16 條 組織活動：每項活動前，必須進行充分論證后寫出詳細的書面策劃書及具體實施方案，并作出活動經費預算，申請報審批，活動后對其進行總結，并形成書面報告，策劃與總結均應及時送分管主席審批并交辦公室備案。

第 17 條 培訓工作：每項培訓需事先申報，經分管主席審批后進行，不可事后補報。進行培訓的同學必須嚴格遵守工作規定，認真合理地進行工作。

第 18 條 獎懲：以獎為主，以懲為戒，旨在促進部門更好、正常有效地運作。

附則

第 19 條 素質拓展部可根據工作需要適時對本制度進行必要的修改、完善。

第 20 條 本制度最終解釋權歸學生社團聯合會素質拓展部所有。

第 21 條 本制度自頒布之日起實施。

西南政法大學學生社團聯合會素質拓展部、社團活動的管理、監督及考核

各學生社團的管理、活動的協調及信息收集和反饋。對社團日?；顒拥谋O督，社團組織機構的監督、管理。社團聯合會及社團各活動場地的申請。跟進社團的活動并根據活動的實際效果進行評分，對各社團會員進行會員調查，及時向社團負責人和社聯主席團反饋會員的意見。

三、素質拓展

開展相應素質拓展活動，如社團干部人才儲備班、預備會長培訓班等素質拓展培訓班，以提高社團聯合會各學生干部及各社團成員的整體素質水平，提高業務技能，以及時應對各種突發情況。

第一章 總則

本組織為西南大學文化與社會發展學院學生會素質拓展部，是在西南大學文化與社會發展學院學生會領導下的部門。

1、本部在各種法律法則、校紀校則、院規以及學生會規章制度下活動。

2、本部的宗旨是：想同學之所想，急同學之所需。

3、本部的工作方向是：組織和推廣學院品牌X-2工程，為同學提供勤工助學及各種實踐的機會，為學院的各項活動吸納贊助。

4、本部的口號是：揚勤工助學之風尚，耀社會實踐之光芒。

5、本部的部訓是：團結、服務、奉獻、創新。第二章 部門運行機制

(一)部門設置及人事安排

1、本部設部長一名，副部長一名，干事若干。

2、由本部部長、副部長組成常委會。

3、設財務管理人員一名。

4、設會議記錄人員一名。

5、設檔案管理人員一名。

（二）職責

常委會負責處理部門日常事務的工作以及重大事項的擬訂。

部長職責：負責該部日常工作，組織日常會議，協調部門內成員關系，并與學? 生會其他部門聯系合作，共同推進學院工作進展。

副部長職責：協助部長工作，主持日常會議，并主要負責勤工助學的工作以及?? 與校內外的企業進行聯系。遇特殊情況，副部長可暫時代理部長職務。

財務管理人員：負責經費的支出與管理。

會議記錄人員：負責會議事項的記錄，人員的考勤。

檔案管理人員：負責各種檔案的歸檔，以及會議后的整理。第三章 部門運作管理

第十六條 本部重大決議須經常委會擬訂、統一方向，由全體成員的三分之二通過方可執行

第十七條 常委會每周日19：00召開一次。部門會議每月第一周周五13：00召開一次，特殊情況另行通知。

第十八條 本部每學期將根據學習成績、工作業績、綜合素質開張考核成績。

第十九條 每次會議由部長總結上月工作情況，同時提出下月工作計劃。

第二十條 會議上每個成員有義務為本部活動出謀劃策。

第二十一條 成員的每次與本部相關的活動或建議須通知部長及常委會，經同意后方可進行或生效，不得擅自做主。

第二十二條 本部成員在本部的工作期限至少為一學期。第四章 團隊建設

第二十三條 組織部員的定期培訓，以提高其綜合素質。

第二十四條 努力提高本部成員的創新意識，形成高效率、高靈活的工作氛圍。

第二十五條 促進本部成員多交流溝通，營造溫馨、團結、奮進的家庭氛圍。

第五章 考核制度

第二十六條 為強化本部內部科學管理，充分調動本部成員工作積極性和創造性，加強工作中的競爭合作意識，選拔培養優秀干部，特制定考核制度及其細則。

第二十七條 本考核成績由本部考核小組評定?？己诵〗M由部長、副部長

以及一名干事組成。

第二十八條 考核對象：本部所有成員。

第二十九條 考核成績由學習成績、工作業績、綜合素質三部分組成，總分100分，起評分為60分。（1）學習成績。

1、滿分為20分，起評分10分；

2、專業、公共課情況：一學期一門專業課不合格減2分，一學期公共課不合格減1分；

3、榮獲獎學金情況：一等綜合獎加6分，二等綜合獎加3分。（2）工作業績。

1、工作業績由工作態度、工作能力、工作效果三部分組成；

2、工作業績滿分60分，起評分30分，其中工作態度總分15分，起評分5分，工作能力 滿分25分，起評分10分，工作效果滿分20分，起評分5分；

3、工作態度依據例會、活動出席情況確定。例會及活動請假一次減0.5分，遲到一次減1分，缺勤一次減2分。

4、工作能力分別由常委會、部長、干事三部分評議組成。其中常委會滿分10分，起評分4分；部長評定滿分8分，起評分4分；干事評定滿分7分，起評3分。

5、工作效果由常委會評定和干事評定組成。常委會評定滿分10分，起評分2分；干事評定滿分10分，起評分2分。綜合素質。

1、綜合素質滿分20分,起評分10分；

2、綜合素質由獲獎情況及文章發表情況兩部分組成；

3、獲國家一項單項獎加5分，獲一項市級單項獎加3分，獲一項校級單項獎加1分，獲院級一項單項獎加0.5分；

4、發表文章于國家級刊物加2分，市級刊物加1分，校級刊物加0.5分。以上發表刊物需原件。第六章 獎懲機制

第三十條 本部成員應做到：

1、自覺遵守部門章程，執行部門決議，努力維護部門榮譽；

2、按時完成任務；

3、積極參與部門舉辦的活動；

4、與部門其他成員團結合作；

5、營造家庭式氛圍。

第三十一條 為增強本部凝聚力、向心力、規范行為、提高工作效率，特制定本制度。

第三十二條 獎勵機制：

現突出者由常委會決議給予其工作業績這一考核適當加0-1分；積極參言? 提議并建議具有創意加0-0.5分；為部門做出突出貢獻（如將本部門活動投稿發表刊物；拉到贊助等）酌情加分，但加分不多于2分。

為學院各項活動拉到贊助的個人或團體，可獲得所拉到贊助的25%作為報酬。

干事獎勵。在工作過程中表現突出、積極參與各項工作、工作業績顯著的干事我部將繼續留用，進入部門常委會擔任部門干部，繼續開展學生會工作。

學期結束根據考核成績，評選出部門優秀干事2名，給予一定獎勵，并代表本部參評學院和學校的各項評定。

對工作負責、任職一學期的干事本部將授予聘書。

第三十三條 處罰條例。本部所有成員若出現以下失職行為，視情節輕重分

別給予部門內部通報批評、停職查看，勸退，勒令推出：

違反學生會及本部章程、工作條例造成不良后果的；

長期無故不參加部門工作，不履行本部成員工作職責的；

玩忽職守、延誤工作造成損失的；

以權謀私的；

浪費及損害本部公共財物的；

有其他錯誤行為的

第三十四條 處罰程序：

對被檢舉有上述第三十三條失職行為的工作人員，本部常委會以予立案調查； 各位部門成員應予以配合，并為檢舉者保密； 調查應對被調查者保持公開性； 常委會在調查后，應做出書面記錄，以備查證，并提出是否處罰意見提交學生會主席團裁決。如有重大失誤則上報上級部門審核。第七章 財務管理

第三十五條 為使本部資金管理制度化、規范化，特指定本制度。

第三十六條 本部財務以節約至上、取之有道、用之有度為原則。

第三十七條 本部資金來源：

1、學院對本部各項活動的提供；

2、我部與外界聯系、拉贊助籌集資金。

第三十八條 本部各項開支需由常委會同意并由部長簽字方可生效，各種費用憑據報銷，經費管理透明化，定期做財務報告。

第三十九條 本部財務管理人員需嚴格、負責的開展工作，不得私自將經費挪做它用。

第八章 章程修改程序

第四十條 凡屬西南大學文化與社會發展學院素質拓展部成員，必須遵守本章程。

第四十一條 本章程的修改需我部成員的討論、提議，由常委會修改并經成員會議通過。

第四十二條 本章程的解釋權屬西南大學文化與社會發展學院團委素質拓展部。

第四十三條 本章程自發布之日起實行。

總則

1、負責組織策劃團委傳統活動，如“模擬面試”等。協助其他部門負責“一二、九”活動等。

2、定期開展組織策劃院團委成員和團干的素質拓展活動。

3、貫徹落實團委的重大決策和方針，認真完成院團委分配的各項任務。

4、認真、積極的協助院團委其他部門的工作，維護院團委內部的團結。

5、負責每年吸納的新院團委成員和團干的基礎培訓工作。

6、負責素質拓展部成員的招募、培訓及組織管理工作。

7、根據學校的政策、結合不同時間段策劃、組織各種形式多樣、內容豐富的學生課外活動。

成員職責

部長：

開展素質拓展部工作，計劃、組織、安排、協調內部成員，團結成員，及時同院系領導和老師聯系，對下傳遞工作安排信息、對上反映學生狀況及要求，使得組織能夠最大限度的完成職責，發揮積極作用。副部長：

輔助部長開展工作，協調內部成員關系，調動成員積極性，適時、及時的同成員聯絡，增加團隊精神，使得素質拓展部各項工作順利開展，盡量突出成效；帶領干事落實各項活動，熟悉活動開展過程及各項任務，培養新一屆人才。部員：

積極工作，認真負責，努力在工作中培養自己的能力，積極配合部長及副部長開展各項工作，干事之間相互溝通學習，提高自身能力。

工作制度

第一條、部門每周將召開一次例會，旨在向部員介紹部門動向，布置工作任務，加強部門內部成員交流，增強部門凝聚力。部長提前向部員通知例會時間與地點，部員如有事不能參加須提前向部長請假，無故缺席三次者將視作自動退部，希望所有部員嚴格遵守此規定。

第二條、每位部員重視值班工作，注意值班禮儀，積極協助老師完成各項工作，如無特殊原因，不得遲到、早退。如需請假必須經部長同意并做好人員安排后方可。

第三條、部門開展活動前，所有部員積極參與其中，努力提出自己的想法，并按部長要求做出策劃案，后經部門所有成員共同討論，通過后定為最終執行方案，執行方案需做電子備份。

第四條、部門開展活動時，由部長統一安排部員工作，部員若無異議，必須認真完成任務，不得無故缺席活動，違者將作缺席例會性質處理。

第五條、部員因開展活動所需資金須向部長提出申請，部門內任何物品的采購須附帶發票。

第六條、負責組織某一活動的部員須對整個活動負責，活動籌備時可以組織部門其他成員開展工作，如無不妥之處，其他部員必須配合完成工作，如需調動別部成員，須提前告知部長或副部長，由后者完成協調工作。

第七條、活動期間工作較為繁多，部門需有較強的組織性和紀律性，部員在工作時須始終保持嚴謹踏實的作風，服從管理，要有高度的責任感。

第八條、由于本部的主要工作是聯系校內外合作伙伴，在外工作的部員就代表團委的形象，因此要求各部員須時刻保持良好的形象。

第九條、部員必須按要求在規定的時間內上交工作總結，所交總結必須切合自身真實情況。

第十條、部長和副部長定期對部員進行考核，視部員在一定時期內的表現決定其在部門內的去留。

第十一條、每學年進行兩次團務工作積極分子評比工作，旨在表彰團委工作突出部員，此外部分大型活動也會根據實際情況進行表彰。

第三篇：學生社團聯合會干部考核制度

浙江建設職業技術學院學生社團聯合會干部考核制度

第一章 總則

第一條 學院學生干部是學校黨政領導聯系學生的橋梁和紐帶，是高校開展學生工作的得力助手。學生社團聯合會是校黨委領導下，校團委指導下的學生組織。為規范學生社團聯合會的管理工作，充分調動學生社團干部的積極性和發揮學生干部的作用，特制訂本條例。

第二條 社團聯合會干部主要包括社團聯合會各部門副部長以上干部。

第三條 學生社團聯合會干部條件：

（一）堅持四項基本原則，政治上積極要求進步，思想品德好。

（二）德、智、體全面發展，學習態度端正，勤奮刻苦，成績優良。

（三）模范遵守黨紀國法，帶頭遵守學校各項規章制度。

（四）尊敬師長，團結同學，熱心為同學服務，工作踏實，具有開拓精神。

（五）作風正派，堅持原則，具有擔任相應職務所需的工作能力。

第四條 為便于全面，客觀，真實的反映干部工作情況及表現，對干部的獎懲以分值形式表現。

第五條 干部獎懲分分為基本分，加分和扣分。

第二章 細則

第六條 評分基本分為50分。

第七條 凡有以下表現者可加分：

（一）考勤：例會及要求參加的活動，全勤加5分。扣分內容參照本辦法第九條。

（二）工作表現：工作積極、態度端正、認真做好本職工作的加5分?？鄯謨热輩⒄毡巨k法第九條。

（三）能力表現：為突出創新能力與自主能力，凡對學生社團聯合會內部管理，外部發展，有效運作提出合理建議，有自己獨到的見解，創造性參與組織策劃校內外重大活動有突出表現者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部門意見：由主管干部考評的人力資源部及主席團提出意見，對考評干部的綜合能力﹙氣質，形象，作風，基本能力等﹚進行考評，最高分5分。

（四）學習刻苦，德育成績突出，獲得獎學金獎勵者，可酌情加分，最高分5分。

第八條 凡有以下表現者予以扣分：

（一）例會遲到一次扣2分，三次以上扣8分，連續三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，連續5次以上扣7分，且必須有假條，無假條者一律視為無故缺席，無故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，連續缺席3次或總計缺席5次以上者通報批評。

（二）未按辦公室管理條例存取檔案，與有關人員發生沖突，扣3—5分。在社團活動中有意推脫責任，工作不積極者，視其情節扣5—10分。

（三）工作中有損學生社團聯合會及干部自身形象者視其情況扣2—5分。

（四）由社團聯主辦的大型活動（校園社團文化節開幕式、閉幕式等全院級活動），缺勤一次扣5分，連續缺勤3次20分。

（五）受校級嚴重警告及以上處分者勸退。

（六）私自篡改考評分者勸退。

第九條 考評分每月公布一次，由社團聯合會主席在每月最后一次例會中公布，對考評有疑問者可當面提出。

第十條 考評獎懲（每學期一次）：

（一）得分在40—50分間者提出口頭警告。

（二）在30—40分間者提出書面警告。

（三）30分以下者勸其退出學生社團聯合會。

（四）考評優秀者（70—80分），將作為評優侯選人，給予一定精神和物質的獎勵。

注：在每學年，主席團和人力資源部，還可采取問卷調查的形式，對學生社團聯合會的干部進行不定期的考察。

第三章 監督執行

第十一條 干部考評由學生社團聯合會秘書長、主席團負責，人力資源部主持考評工作，社團聯合會主席團監督，人力資源部執行。

第十二條 對于需修改的考評分，必須由社團聯合會主席簽字。第十三條 干部考評結果由人力資源部存檔，未經許可不得私自篡改。私自篡改考評分者勸退。

第四章 附則

第十四條 各系分會考評由學院人力資源部及分會主席參照本辦法進行。

第十五條 本辦法由浙江建設職業技術學院學生社團聯合會負責解釋，自公布之日生效。

浙江建設職業技術學院學生社團聯合會

二0一一年三月二十七日

第四篇：淺議學生社團聯合會內部建設

2011——2012年第二學期

大學生社團聯合會

內 部 建 設 意 見 書

社團聯合會活策部

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二○一二年三月二十五日

社團內部建設意見書

（一）人員結構的不穩定性

我校學生社團是由學生自主參加的學生團體。學生是基于個人興趣、愛好、心理、情感等因素志愿加入社團的。抱著鍛煉自身能力，豐富社會閱歷，拓寬發展路子的心理參加社團的人數較多。無論學生是為著怎樣的心理和目的加入社團，但我們可以發現有一點他們是相同的，那就是完全由學生個人自主選擇是否加入社團，加入何種協會以及加入多少個協會。學生的這種自主性、主觀性、偶然性正是導我校學生社團人員結構不穩定的一個重要原因。

學生不管是出于什么原因加入社團，對社團、對他人、對自己總會有一定的期望，特別是對社團有一種應該達到某種狀態的期望。在經歷時間的考驗下，當這應然與實然相符合或者大致相符，那么他(她)對社團會產生一種較為強烈的歸屬感、榮譽感、幸福感。相反會對社團產生一種較為強烈的失落感、受欺騙感。如果社團給他(她)產生的失落感、受欺騙感一直得不到消除甚至加深，那么他(她)會用離開來向社團表示最為強烈的抗議。

我校上學期對于協會活動的獎勵主要注重于物質獎勵，并未體現在綜合測評等與學習有關的獎勵機制中。這也是本學期造成人員的流失的及積極性較低的原因之一。

（二）協會內部管理混亂

現有9個協會兩個部門。由于社團剛剛成立，很多管理人員沒有經驗可以學習及借鑒，造成了內部管理不善。其中由于內部管理不善而導致半癱瘓或者混亂狀態的不在少數。內部管理的混亂主要表現在人員管理，活動管理方面。

個人認為協會人員的流失問題是協會人員管理制度混亂的最好例證，社團都很重視內部人員管理，但是由于多數協會人員管理缺乏理論指導，而又沒有一個切實可行并且穩定的管理制度，所以導致社團人員管理混亂，一個協會出現連負責人都不清楚具體社員人數，連部門負責人都不敢確定部門的人數，部分協會員都互不認識的現象已經是司空見慣的了。

管理人員任命方面，很多協會管理人員不缺乏領導能力及管理能力，但是由于管理人員分工不明確，缺乏彼此之間溝通，造成工作效率低，指望他人的現象。

活動管理的混亂是社團管理混亂最重要的方面，眾所周知，協會活動是社團的生命?？墒怯性S多協會在活動管理方面卻存有許多缺陷，活動計劃、組織、協調、領導、控制沒有一個科學的安排和管理。

（三）協會活動較多流于倉促化、幼稚化、形式化。

我校大部分協會活動較多流于形式化、盲目化，各個學生協會缺乏一個較好的活動聯系和交流機制，協會間各自為營，造成協會活動傳統而又無新穎的小活動頻頻亮相校園，而那種有創意、有影響的活動舉行較少。

社團是大家自愿組成的群眾性團體，其中社團成員的參與利益、發展利益，協會間成員的合作利益、發展利益是非常重要的。相反協會間活動的重復建設，彼此沖突，缺乏合理時間的安排對社團發展阻礙較大。

（四）個人對社團的提議

1、加強組織管理，加大對協會組織者和管理者的管理力度。

2、加強本學期社團內部協會間的交流，舉行一些有新意有創意的活動。

3、活動獎勵方面不但以物質獎勵為主，也要在綜合測評中給予相應獎勵。

4、加強協會內部建設，確實分工，賞罰分明調動管理人員積極性。

以上是我對我校大學生社團聯合會提出的幾點建議，希望我校社團可以更好的服務于同學，為我校精神文明建設添上精彩的一筆。

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二○一二年三月二十五日

第五篇：社團聯合會外聯部內部工作制度

社團聯合會外聯部內部工作制度

一.工作背景:

外聯部是社團聯合會下設的職能部門,在院團委,元社團聯合會的領導下開展工作。作為連接學院各社團之間的橋梁,加強各社團之間交流。以及成為加強與兄弟學院社團聯合會和各社團的之間的紐帶。

二.工作職責:

1.外聯部是起到內通外聯的作用,負責拉贊助及聯誼活動的部門。

2.負責對社聯舉行的活動拉取贊助并加強對外交流。

3.負責加強與外校社團聯合會的聯誼,及院系學生會的聯系。

4.負責做好協會與協會間的聯誼交流工作。

5.負責加強社聯內部部門間的溝通協助工作。

6.通過活動來吸引媒體及兄弟學校社團的聯系。

7.大型活動時邀請函的發放及校內外來賓接待工作。

8.發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好社團工作。

9.了解社團成員對學院社團的意見和建議并及時向社聯反映，不斷加大社聯對社團工作的開展力度。

10.定期和不定期的開展與兄弟院校社聯及社團的交流會,交流經驗和好的管理方法,在工作中做到優勢互補。

11.完成主席團安排的各項任務和工作。

三.自身建設:

1.優化，完善外聯部內部機制，招新認真把好入部關口，保證新招收的干事能夠有能力有責任心把部內工作做好。

2.部門干部層定期召開小型會議，明確分工。

3.確認每學期大小工作時間安排，分工合作，責任到人。

4.集中力量搞好每學期活動的重頭戲，迎新晚會、元旦節目、等等，力爭把社聯和社團活動推到全院活動的最前端。

5.定期召開部門例會，總結經驗，改善工作中出現的不足，獎罰分明，并明確近期工作任務。

6.營造部門和諧融洽的工作氛圍，活潑但不松懈；例會和活動都要進行簽到，嚴明紀律。

7.培養部門成員工作能力，發現人才，提拔人才，設立重點培養對象，給予機會，重點培養。

8.每次活動之前召開統籌會議，結束之后召開總結會議，參加活動的部門成員要上交活動的工作經驗總結分析或口頭總結。

9.可舉行一到兩次出游或聚餐活動，增進部門成員凝聚力，團結意識。

10.跟其他部門搞好關系，以求外聯部向更好的方向發展。

四.具體細節:

為加強各社團的聯系，綜合各社團的力量，更好的發揚外聯精神，并使外聯工作更加規范，有條理，特制訂以下條例：

1、外聯精神:在探索中前進,在前進中探索。

2、外聯部成員必須樹立起集體觀、榮譽感、使命感、責任感、認真工作，盡職盡責。

3、外聯部成員要緊密地團結在以社團聯合會領導集體周圍，積極配合其他部門開展的工作，保持與部門間以及校內外其他社團間密切的合作與交流。

4、外聯部在開展活動前應與主席團進行交流溝通，以便更好的開展外聯工作。所有的外聯活動必須要及時匯報，不得隱瞞情況，不得以個人名義進行有關的外聯活動。

5、外聯部在開展活動時，必須注意個人形象，切實維護社聯和社團的榮譽。

6、外聯部在開展活動時，應向贊助方提供真實的資料（如：有效的個人身份證明、詳細的活動策劃書、社團聯合會的影響力、活動覆蓋面、能給予贊助方的回報等）及解決整個活動過程中突發事件的辦法。

7、在與贊助方達成共識后應與其簽訂合同，以保證活動的順利進行。

8、外聯部在與贊助方洽談時，要禮貌用語、謙虛、謹慎，樹立良好形象，必須以社團聯合會外聯部的名義與贊助方洽談，爭取和贊助方建立長期的合作關系。

9、社團聯合會外聯部將整合各社團的優勢，優化資源配置，加強與各校內外社團外聯部的交流與合作。

10、為避免各社團拉贊助時出現互相傾軋、盲目無序的現象，本外聯部將配合各社團外聯部之間在活動前做好協商工作，以爭取得到更多的外界支持。

11、該規定實施對象為院社團聯合會外聯部。