第一篇：院學生會內部考核制度

院學生會內部考核制度

為加強學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定學生會考核制度。總則：

一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、在學生會中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人員不準在學生會辦公場所里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

學生會對部門考勤實行量化積分制，初評分為100分，為積分浮動制，每月積分在前兩名的為優秀部門，而積分在最后一名的則為“受批評部門”，部長需在部長例會上做深刻的檢查，并把檢查張貼于公告欄。

思想品德

1、部門內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響的；部門扣5分。

2、部門工作中出現包庇和隱瞞事實，造成損失的；部門扣5分。

3、部門內部拉幫結派，造成不良后果的；部門扣5分。

4、損害學生會形象，據情節扣1—3分

工作能力

1、在活動中表現突出的部門，加2分。

2、積極參與學生會活動的策劃、組織、實施，加3分。

3、部門內消極怠工造成活動失敗的，扣5分。

4、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準的，加3分。

5、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，其中部長、負責人表現出色的，并對活動作出科學性總結，加3分。

6、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣5分。注：活動完成的質量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結表〉，沒有的不算部門的活動，學生會不予承認。

工作成績

1、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時交到秘書處，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部門每籌辦活動一次者加5分，協助部門2分，（以活動審批表和活動總結表為依據）。

3、部門工作認真負責，積極主動并講究工作方式，使部門工作明顯上一個臺階，在學生會內受到廣泛好評，加3分。

4、每月的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。

5、每個月的月總結，必須在每個月的最后一個星期上交秘書處，相關考評部門和部長（負責人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。

部門出勤

1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；曠到的1次扣2分。（按月統計）

2、部長值班不到的1次扣部門分2分。（按月統計）

3、部門月出勤率全勤者加5分。

4、（1）開會遲到3次者通報批評并記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至部門，取消評優資格（3）無故曠會3次者予以解聘。

考評說明：

1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個月的考評成績必須在每月底交至主席團進行匯總。每月底將會把考核成績公布辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請。

4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關成績。

5、各部門例會時間及現有人員需及時向秘書處報備，以防止秘書處在簽到人員時不對。

8、公假條一律由學習部負責查收，再交由秘書處存檔。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

11、以上所有考評內容如發現有違規操作者將會以相關考核條例進行處理。

12、如發現有包庇、隱瞞等現象，可向主席團反映。主席團需及時的調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。

13、以上考評針對的對象是院學生會的所有成員。

第二篇：學生會監察部內部考核制度

監察部內部規章制度

為了更好的開展本學期的工作，嚴明內部紀律，提高工作效率，促進內部成員之間的凝聚力與積極性，使監察部長期處于一個穩定而規范的狀態，特制定規章制度如下：

一、會議

1.監察部干事每人必須有一個專門的會議記錄本，正副部長做不定期檢查，并酌情加分。

2.在部門例會和全體例會中必須嚴格遵守會議紀律，對違紀者酌情扣分。

3.每次例會要求全體成員提前到會，請假扣1分，遲到，早退扣2分。對無故缺席者扣3分，對3次無故缺席者，視為自動辭退。

4.嚴格請假制度，請假需向部長或副部長提出申請并簽發假條，否則視為無故缺席，如果因緊急情況不能及時請假必須事先口頭通知，時候一天內補辦請假條。（學期內請假不得多余3次）

5.在會議上表現積極，發言踴躍，敢于創新，并勇于提出自己的意見或建議者，應給予表揚，一經采用，酌情加分。

二、日常工作

1.在日常工作中，態度認真，對人禮貌，打分公正合理，堅持公平、公正、公開的原則，不準與同學發生沖突，如果工作沒有按時完成或沒有完成好，應給予批評并酌情扣分。

2.對學期內開展的各項活動應積極參加，認真組織，有突出表現者

給予一定鼓勵，并酌定加分，對消極工作者應給予批評，并酌情扣分。

三、工作材料

對于每月的月總結和工作計劃以及重大活動中要求的新聞稿，簡報，要求格式正確，書寫工整，內容充實，不得偷工減料，敷衍了事，有變現突出者，酌情加分；對不合格者給予批評，并酌情扣分。

四、值班

對無故缺席、對監察部造成重大影響者，必須在部門例會上做出檢討，并予以酌情扣分

注：對內部成員實行積分制度考核，基本分為100分，以后在各項工作活動中量化考核結果，對相關扣分情況可參考評分細則，對學期內分值低于60分者，經部長們商議后可以將其退出監察部

第三篇：院學生會內部考核制度

學生會人力資源部內部考核制度

為加強我學生會人力資源部自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作，增強我學生會人力資源部成員的自我服務，自我管理，自我教育意識，培養我學生會人力資源部成員的團體意識與競爭意識，提高學生會人力資源部成員的積極性和創造性，使我學生會人力資源部能夠穩定快速的發展，提高我學生會人力資源部成員的整體素質，促使我學生會人力資源部工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定此學生會人力資源部內部考核制度。總則：

一、學生會人力資源部人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人力資源部人員要積極參加學部組織的各項活動，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會人力資源部人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會人力資源部人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會人力資源部人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強內部團結，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人力資源部人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人力資源部人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人力資源部人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人力資源部人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、在學生會中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人力資源部人員不準在學生會辦公場所里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

學生會人力資源部對內部考勤實行量化積分制，初評分為10分，思想品德

1、制造內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響者扣5分。

2、部門工作中出現包庇和隱瞞事實，造成損失的；部門扣5分。

3、部門內部拉幫結派，造成不良后果的；部門扣5分。

4、損害學生會形象，據情節扣1—3分

工作能力

1、在活動中表現突出的部門，加2分。

2、積極參與學生會活動的策劃、組織、實施，加3分。

3、部門內消極怠工造成活動失敗的，扣5分。

4、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準的，加3分。

5、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，其中部長、負責人表現出色的，并對活動作出科學性總結，加3分。

6、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣5分。

注：活動完成的質量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結表〉，沒有的不算部門的活動，學生會不予承認。

工作成績

1、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時交到秘書處，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部門每籌辦活動一次者加5分，協助部門2分，（以活動審批表和活動總結表為依據）。

3、部門工作認真負責，積極主動并講究工作方式，使部門工作明顯上一個臺階，在學生會內受到廣泛好評，加3分。

4、每月的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。

5、每個月的月總結，必須在每個月的最后一個星期上交秘書處，相關考評部門和部長（負責人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。

部門出勤

1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；曠到的1次扣2分。（按月統計）

2、部長值班不到的1次扣部門分2分。（按月統計）

3、部門月出勤率全勤者加5分。

4、（1）開會遲到3次者通報批評并記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至部門，取消評優資格（3）無故曠會3次者予以解聘。

考評說明：

1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個月的考評成績必須在每月底交至主席團進行匯總。每月底將會把考核成績公布辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請。

4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關成績。

5、各部門例會時間及現有人員需及時向秘書處報備，以防止秘書處在簽到人員時不對。

8、公假條一律由學習部負責查收，再交由秘書處存檔。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

11、以上所有考評內容如發現有違規操作者將會以相關考核條例進行處理。

12、如發現有包庇、隱瞞等現象，可向主席團反映。主席團需及時的調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。

13、以上考評針對的對象是院學生會的所有成員。

第四篇：學生會考核制度

考核原則

一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；

三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門情況，若出現任何差錯由各部長承擔。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學校規章制度者，一律自動退會； 8.凡出現以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。

（2）在學期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現以下情況者做自動離會處理：

（1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。

（2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。

（3）學期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協助學生會組織好各類活動的加4分；

4、一學期例會、值班全勤者加5分；

5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

7、學生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。

第五篇：學生會考核制度

學生會考核制度

為加強職教部學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定德州躍華學校職教部學生會考核制度。

總則：

一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和

組織紀律。

四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生

會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。第一條考核目的

對學生會干部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創

新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質

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要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學

生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力

要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關能力

要求學生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調研能力

要求學生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進學生會的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學校職教部學生會干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生會主席由教育處進行考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考

核，每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

2、學生會干部自任命當月須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層

負責。

6、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評

第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸德州躍華學校職教部教育處所有。

第六條考評形式

學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學部任

何評優。第七條 考評細則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學校職教部《值日安排表》要求規定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學生會干部每晚應該到教育處查閱相關本部門事宜及處理相應事務，一次不到者

扣0.2分。

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3、會議考勤（10分）

學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動考勤（6分）

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報批評。

特: 每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

學習成績（25分）

每學期統計學生會同學的成績。

（1）學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。

（2）在校級刊物上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

（3）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

（2）各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

干部紀律（20分）

1.遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2.團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認真、態度謙和，否則，扣5分。

4.堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者，發現一次不著統一者扣5分。

5.遵守《躍華學校職教部學生章程》關于學生會干部的條款，違反者按有關規定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學部、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對學生會有突出貢獻者，酌情加分。

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8.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；

10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分

特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。

（2）內部考核（3分）：學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提

出調轉方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

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