第一篇：學生會干事考核制度

地球科學學院分團委學生會辦公室內部干事考核制度

干事考核制度

1、分團委學生會干事全員參加或多個部門全員參加的會議、活動進行考核。（1）簽到考核。

考核項目：遲到、早退、曠、請假。

A、遲到、早退兩次記曠一次，曠兩次或兩次以上者取消其學期末評優資格。B、請假者需要在會議或活動之前把具有所在部門負責人簽字的請假條交至自律部處，延期無效。

C、若有特殊情況無法及時交假條的，需要有相關領導提前告知辦公室，請假條在兩天內補交以做存檔。

D、請假次數原則上不超過三次。（2）工作證考核。

A、全員性活動要求分團委學生會成員佩帶工作證。不佩帶工作證三次以上者，無評優資格。

B、遺失工作證的要到辦公室申請掛失，掛失時要交2元制作工本費給辦公室。辦公室要于一周內給予補發

注：工作證的發放、補發由辦公室負責。此項考核從辦公室將工作證發放到位后實施。

2、干事素質考核（1）成績考核

學期有重修情況者，無學期末評優資格，重修兩門以上者（包括兩門）令其退出分團委學生會。

（2）工作績效考核

在分團委學生會活動或部門活動中有差錯者，較輕者給予批評，較重者取消其評優資格。

（3）活動表現考核

在集體活動及代表地科學院的活動中，行為惡劣者，視其影響酌情處理。情節較輕，取消評優資格，情節惡劣，影響壞者，勒令其退會。

干事評優制度（百分制原則）

分兩部分：部長打分和干事打分 部長打分（總分60分）：

1、例會上表現情況（滿分10）

A、例會出勤全到，積極發言、主動，有自己的創新想法，關心集體，助人為樂，又有團結向上的思想，服從上級的領導，有不懂的地方及時發言反饋，同時，能夠為自己的想法發表意見，他人有錯，能及時提出。（10分）

B、例會缺一次，認真，表現活躍，能夠聽取他人意見，即發表自覺地看法（8分）

C、例會缺少2次及2次以上，開小差，經常性卻會，被領導點名，無自己的獨立思想。8分以下（酌情給分）

2、考察會議記錄情況（滿分10分）

A、每次會議記錄齊全，字跡清晰工整，內容完整。10分 B、缺一次，字跡清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字跡模糊，內容不全。8分以下（酌情給分）

3、平時表現情況（滿分10）

A、做事積極主動，有自己的思維，服從上級的領導，工作上能與他人經常溝通、交談工作，私下又能涉及他人的日常生活，關心集體，助人為樂。10分

B、做事不具充分熱情，無自己的想法，只是一味地完成上級分配的工作，只關心工作，從無涉及他人的日常生活。（8分）

C、平時散漫，無熱情，經常性敷衍工作，從不關心集體，事不關己高高掛起的思想。8分以下（酌情給分）

4、日常為人表現（滿分10）

主要從各干事的平時禮貌及生活習慣來給與打分

A、對人有禮貌，見領導及學長都能打招呼或問好，同時，平時生活習慣良好，同學給與高度評介。10分

B、對人不是很有禮貌，很少向他人打招呼和問好，平時生活習慣及格水平。（8分）

C、表現無禮貌，傲慢，從不跟他人打招呼，平時生活習慣敗壞，態度惡劣。8分以下（酌情給分）

5、學習成績（滿分10）

主要由部長向他們的的班委處獲得成績

6、其他部長的評介（滿分10）

由部長私下向其他各部長詢問干事表現情況，由他們給與打分（至少5個部長以上，再求平均值）干事打分（總分40分）：參考部長打分的第1、3、4點以外還有另外一點

綜合分數：主要從整體的印象打分（滿分10）

第二篇：學生會干事考核制度

重慶交通大學機電與汽車工程學院學生會干事考核制度

考核宗旨

學生會干事是團委學生會的主要組成部分，是團委學生會的生力軍。為了進一步加強學生會的自身組織建設，加強對干事的管理，充分發揮學生會干事的積極性、主動性、創造性，不斷提高學生會的管理水平，特制定學生會干事考核條例。

考核原則

公開 公正 公平

考核對象

重慶交通大學機電與汽車工程學院學生會全體干事

考核標準

一．基本要求為：

1．干事應嚴格遵守學校及學生會的各項規章制度，以身作則，嚴于律己，在廣

大同學中起模范帶頭作用。

2.干事應正確處理好學習與工作的關系,不能因工作而嚴重影響學習或為了學習而放棄工作。

3.對部門內布置的任務，干事應高效、按時地完成。在工作中，干事應追求高

質量，同時在堅持原則的基礎上充分發揮靈活性與創造性。

4．干事應堅決服從部門內的工作安排，主動承擔責任，嚴謹履行義務，合理使

用權力；并應保持高漲的熱情，積極主動地參與工作。

5．干事在工作中應做到雷厲風行，言必行，行必果；應樹立為廣大同學服務的思想，不以權謀私，不以權欺人，不得有有損學生會形象的言行。

6.干事應主動聯系廣大同學，虛心聽取意見批評，并及時反饋給有關部門。

二．在基本要求的基礎上，還需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中應發揮組織能力，調動廣大同學的積極性，增強學生會在同學中的影響力。

2．在開展工作中，干事應注意協調部門內、部門間的配合，注重集體協作。同

時要注意處理與校方及各院學生會的關系，加強合作。

3．干事在工作中應不斷提高自身的創新意識與實踐能力，為部門及學生會發展

出謀劃策，為學生會工作提出建設性意見。

1.本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完

成工作的按相應的規定扣分。

2.具體考核辦法：干事的各項考核由部長及主席團成員協調執行。

3.本考核結果將作為對干事的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8

5分以上的為優秀干事，一學年每學期考核成績都在85分以上的優秀干事可評為優秀學生干部，低于60分者由部長視具體情況予以解聘。

1.每學期初干事根據院學生會的工作重點，擬寫本部的工作計劃、個人計劃及

大事記，期末寫出工作總結和個人總結。?未寫工作計劃、工作總結及大事記的每缺一份扣3分 ?工作計劃、工作總結及大事記不夠認真的扣2分 ?工作計劃、工作總結及大事記遲交道的扣2分 2.參加院學生會召開、組織的會議或活動，也包括每月的例會情況。?缺席一次扣3分 ?遲到、早退一次扣2分 ?請假一次扣1分

（注：三次例會缺席的當自動退會處理）3．值班考勤

（1）學生會值班：值班人員無故未到一次扣2分，遲到一次扣1分，請假一次0.5分。

（2）學生會成員在值班期間工作散漫，有工作失如漏誤（記當天重要工作事

宜、消極值班及遺失物品等）者追加扣1-2分。4.干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣4-6分 5.開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排扣2-4分 6.受團委老師團、各部長批評、主席或投訴者扣2-4分 7．工作能力考核

對干事工作能力的考核，團委老師組織學生會主席團成員及各部部長根據干事

平時表現綜合打分 有以下情況者給予加分

1.會議全勤（不遲到、不早退，因公事除外）加1分 2.學生會開展各項大小型活動，保質保量完成的加1-3分 3.向上級提出合理意見和建議并且被采納的加1分 4.做出突出貢獻或為學院贏得榮譽者加2分

5．獲國家、省、學校獎學金、助學金的干部加2-8分

（注：獲國家獎學金、助學金依次加8、4分；獲省級一、二等獎學金及助學

金依次加6、4、2分；獲校級一、二、三等獎依次加6、4、3分）6.獲得計算機、英語及其他等級考試優秀者加2分 7.組織特色活動并取得良好效果（在備注注明活動主題）加1分

對干事的獎懲辦法

1、考核結果將作為評選優秀干事的主要依據，并作為培養學生會后備干部的依據之一。

2、辦公室將優秀學生會干事存檔，作為考核和評優評獎依據。

3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。

4、對于受到學業警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。

重慶交通大學機電與汽車工程學院學生會干事考核表

重慶交通大學機電與汽車工程學院團委學生會干考核報告

負 責 人 簽 字：

重慶交通大學機電與汽車工程學院團委

年月日

第三篇：學生會干事考核制度

學生會干事考核制度

為加強藝術設計系學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學習、生活、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定重慶工業職業技術學院藝術設計系學生會干事考核制度

總則：

一、學生會干事要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會干事要積極參加學部組織的各項活動，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會干事帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會干事要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會工作干事在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會干事在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會干事的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心

聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會干事要勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會干事的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會干事嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會干事不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

二：考核目的對學生會干事在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

二：考核對象

藝術設計系兩委會干事。

三：考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核。

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生會干事政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干事有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干事具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃。

4、品德素質

要求學生會干事具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1、交流寫作能力

要求干事善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

2、思考創新能力

面對問題有獨立思考的能力，可以提出自己的見解。

3、合作組織能力

恰當處理與他人的關系，搞好團結，善于寫作，能夠處理好矛盾，在活動中能夠組織好參與者。

4、調研能力

能夠發現存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律

性，改進工作。

四：考核辦法

（一）計劃與總結（10分）

每月各部門干事根據系工作重點和要求制定本月工作計劃，重點內容突出，月末部門全體成員遞交工作總結。、未寫標準計劃和工作總結者每缺一份扣5分。、計劃或總結不夠認真者扣 1—2分。、計劃或總結遲交者扣1—2分。

（二）出勤情況（15分）

1、例會與值班情況:無故缺勤,第一次扣2分,第二次扣3分,以此類推,超過三次未到,視為自動辭退。遲到,第一次扣1分,第二次扣2分,以此類推。注：無缺勤則滿分。

2、活動出勤:無故缺勤第一次扣3分,第二次扣5分,超過三次未到,視為自動辭退。注：無缺勤則滿分。

（三）活動得分（65分）

1、活動前的準備工作（20分）

(1)是否收集關于自己及本部的外界信息，可酌情加 1—5分；

(2)是否做好文件上傳下達和統籌協調工作，視情況加1—5分;

(3)在活動策劃中提出新見解，研究新情況，有創新精神，可酌情 加 1—5分；

(4)策劃書完成的質量與否，視情況加減 1—5分。

2、參與活動得分:

（1）小型活動（部門獨立完成的活動）（20分）

服從部長合理的工作安排，不服從者或消極怠工，造成工作被動、失誤者扣 5 分。積極按時完成工作，視其工作完成情況加減分。出色完成工作，能得到部長及部門內半數以上干事的認可，加20分。工作完成情況一般，能得到部長及部門內半數以上干事認可，不加分也不減分。工作完成情況較差，不能得到部長及部門內半數以上干事的認可，扣5分。未按時完成工作，無論工作完成情況如何，均扣10 分。

<附認評價標準>：工作認真程度（5分），及時發現、與解決活動中 出現的問題（5分），上級和干事的信息交流，與同事的合作，組織活 動的能力（5分），解決突發問題的能力（5分）。

（2）大型活動中（20分）

同小型活動。關心了解其他部門工作，在其他部門工作需要時能服從整體調配，積極配合的可酌情加1—5 分

（3）活動總結（5分）

總結書的思想性，總結書的文筆水平。（舉行多次活動的分數可累加）

（三）獎勵分:（10 分）

干事積極參與院系各類活動并獲名次者給予加分,一等獎加5分,二等獎加3分,三等獎加2分，參與院學生會內部競賽獲獎的可酌情加分。

五、考評時間

本細則于年月日實施。

六、考評結果

將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報團總支，高分給與表揚，考核結果作為評優評先、入黨、升降職的重要依據，并在團總支備案。以上干事考評條例只是一種手段，其目的在于加強院學生會的 自身建設，提高學生會的戰斗力，希望各部員嚴格要求，盡職盡責，努力完成任務，把學生會工作搞好。

藝術設計系團總支

第四篇：學生會干事考核制度細則

管理學院團委學生會干事量化考核細則

一、考核意義

團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干事的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干事工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規范化、制度化的方向邁進，現依據《管理學院團委學生會干部、干事考核制度》的有關規定，制定本條例。

二、考核和評比原則

民主集中制原則 , 客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結合原則。

三、考核辦法

1、實行各部干事自我考評和院團委學生會各部干部考評相結合的考核辦法。

2、實行日常考核，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。

四、考核機構

由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，各部干部具體負責實施。

五、考核程序

學生會干事考核和評比程序：

1、每月月末各部干事需準備個人總結一份，內容包括一個月內所

作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。

2、由各部干部組成考核小組對各部干事進行評議并記錄在案。

3、每月量化成績將在各部門例會上進行公示，如有異議可向各部部長提出申訴。

4、公示后若各部干事均無異議，則該考核生效。由各部部長報給組織部備案。

六、考核標準

每位學生干事原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干事；積分80分以上者為優秀，可作為評優或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干事職務。由表現積極的同學接任。

（一）日常考核

1、無故（包括請假未準，下同）缺席各部門例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。

2、個人工作總結未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣 3-5 分。

（二）工作表現、各部門干事每協助部長向團委學生會遞交一份合格的活動策劃

或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。2、各部門干事積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期

末加至德育量化中。、未及時協助各部干部傳達落實校、院文件精神或未按時落實各

項工作要求扣 2 分 / 次。

（三）工作態度

能做到以下要求者，每月加2分。

1、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；

2、在工作中能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；

3、能經常與學生會指導老師、學生會主席團和各部干部交流思想。

五、其他

1、從制度生效之日起，學生會各部會議都要做具體會議記錄，會

議記錄在會議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；

2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記

載并在例會中進行通報；

3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小

團體主義。以便公平公正的完成各項工作。

管理學院團委學生會2009年10月29日

第五篇：團總支學生會各部門干事考核制度(試運行)

信息技術學院團總支學生會

干事考核制度（試運行）

一、考核目的：

加強團總支學生會各部門干事的管理，促進學生會的建設與全面發展，更好維護我院團總支學生會形象，以評促建，為后備學生會干部培養提供依據，于此本著提高為全院學生服務的標準，現特制定團總支學生會干事考核制度。

二、考核部門：

信息技術學院團總支組織部

三、考核對象：

信息技術學院團總支學生會各部門干事

四、考核時間：

自正式錄用之日起，進行定期和不定期檢查，并依照檢查情況給出相應的分數，學期末進行最終考核（每月定期做一次月評工作，期末考核為（每月分數累積相加/工作月數）*70%+（期末考核分數）*30%=期末總評分數。

*注：各月考核由各部門部長、副部長協助組織部開展考核，由組織部進行匯總并做好記錄；期末考核主席團會參與監督。

五、考核成績：

90分（含90分）以上者為優秀，75分（含75分）以上者為良好，60（含60分）分以上者為及格，60分以下者為不及格。

*注：一學年兩次總評分均為優秀者直接免試學生會干部換屆選舉的面試環節；一學年兩次總評分一次達到優秀一次良好者換屆選舉面試時如無特殊情況將優先通過；一學年兩次總評分未達到優秀但無不及格現象的將有機會拿到學生會干部換屆選舉的報名表；總評分出現一次不及格者請自動退出團總支學生會。

六、考核內容及評分細則：

滿分為100分，考核采用扣分制+獎勵，扣完大項分數即止，如果表現突出可適當加分。

1、態度（30分）A．出勤率（8分）

1.會議非正當理由缺勤的一次扣2分

2.會議遲到3分鐘及以上的一次扣1分

3.會議不認真聽早退的扣1-2分

B．積極性（8分）

1.不積極參加部門會議，經常請假的扣2分

2.不積極參加部門活動、學生會、學院活動的扣2-4分

3.工作不積極的扣3-5分

4.表現十分積極地可適當加2-3分

C．責任心（8分）

1.部長布置的任務不能按時完成的一次扣3-4分

2.部長布置的任務不能很好的完成的一次扣1-2分

3.經常忘事不長記性致使工作受影響的一次扣3-4分

4.毫無責任，損壞院學生會名聲形象的扣4分

5.責任心極強的適當加1-2分

D．奉獻心（6分）

1.部門成員之間不能和睦相處、互相幫助的扣1-2分

2.關鍵時候不能挺身而出、誤事的扣1-2分

3.毫無奉獻精神，比較自私的扣1-2分

4.樂于助人，非常有奉獻精神的適當加2-3分

2、工作（35分）

A．工作方法（12分）

1.工作方法不當延誤事情的一次扣3-4分

2.工作方法不當致使產生矛盾的一次扣4-5分

3.工作方法不當致使活動出現瑕疵的一次扣1-2分

4.工作方法極佳，使事情高效完美的完成的加3-5分

B．工作效率（12分）

1.工作時拖拖拉拉的一次扣3-4分

2.部長布置的任務不能及時完成的一次扣3-4分

3.工作推三阻四的一次扣2-3分

4.每次任務工作都能高效率的完成的適當加3-4分

C．工作績效（11分）

1.工作成績不顯著，表現平平的扣1-2分

2.工作無成績，無效率，明顯在混日子的扣3-4分

3.工作靈活機動的可適當加2-3分

4.及時正確的向學生會干部反映在學院學生中對學生會的意見的可適當加2-3分

5.工作成績異常突出，效率異常高的可適當加3-4分

3、學習（25分）

A．課內學習（10分）

1.學習態度極差，通過班委獲知不認真學習，整天沉迷

低級趣味的扣3-5分

2.有不及格科目的，一門扣2分

3.智育分在班級前15%加3分，前30%加2分，前60%加

1分，之后的不加分（成績期末未出來的，第二學期再加分）4.有獲得學術方面獎項的一次加3-5分

B．課外學習（15分）

1.不積極參加工作交流活動一次扣3-4分

2.部門成員間、同部長間交流甚少的扣3-4分

3.學習認真刻苦，注意提高自己綜合實力而不死學習的可適當加2-3分

4.喜歡讀書并積極向他人推薦的可適當加2-3分

4、創新能力（10分）

A．提出創新性建議的酌情加分（5分）

B．創新工作的酌情加分（5分）

七、以上制度解釋權和修改權歸信息技術學院團總支學生會。

附：信息技術學院團總支學生會干事考核表

信息技術學院團總支學生會部門會議記錄表

信息技術學院團總支學生會2010年11月13日