第一篇：外國語學院分團委學生會干事考核制度(示范)

【外國語學院分團委學生會干事考核制度】

綜合辦公室干事考核制度

一、考核目的外國語學院分團委學生會綜合辦公室是分團委學生會的中心樞紐，是連接各個部門的紐帶。在新的學年里，為了更好的發揮綜合辦公室的紐帶作用，執行相關任務，加強部門建設和干事培養工作。

二、考核對象

綜合辦公室全體成員

三、考核內容

1、參與例會情況

（1）、開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。

（2）、開會期間交頭接耳，玩手機等嚴重影響會議秩序者扣2分。

（3）、會議期間做與本次會議無關事情者如玩手機，扣2分。

（4）、不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內容簡單,記錄不完整，存在缺漏扣1分注：請假原則上需提前一天向主任申請，經批準方可，否則視為缺勤。

2、工作完成情況

(1)、任務不及時完成，如取信，其他部門會議記錄等，每次扣2分。

(2)、值班期間不按時開門影響其它部門例會者每次扣2分。

(3)、其他部門會議記錄字跡潦草，內容簡單，每次扣2分。

3、財務保管情況（40）

(1)、財務借出未登記者扣2分，為此造成損失者視情節輕重扣分

(2)、未經過主任同意，私自將財務外借者扣4分

(3)、對綜辦的東西存放地點 ,一無所知;扣2分

(4)、部門借物品時，不能及時找到物品而影響活動者每次扣4分。

(5)、值班期間有物品丟失的每次扣值班扣2分，并且追究責任。

4、平時表現情況

(1)、活動組織者每次加3分。

（2）、活動積極參與者每次加2分。

（3）、積極獻計獻策加1分，建設性意見經采用者加2分

（4）、個人會議記錄字跡公正，內容全面每個月加2分.（5）、接到他部門的表揚者每次加2分。被其他部門投訴者每次扣4分。

（6）、每月之星加2分（年度考核時）

（7）、其他獎勵項因情況酌情加分。

四、獎懲辦法

1、本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎上按照獎罰分細則進行加減；

2、月評分排名最后五位需主動主任副主任進行申辯；

3、連續兩次，累計三次最后一名者，自動離職，并取消其年度優秀學生干事評比資格；

4、考核分為分日常考核與期末總評兩部分，期末總評與日常考核掛鉤

社團部干事考核制度

一、考核目的為了加強外國語學院學生會干事的管理，提高學生會干事整體素質，提高學生會工作效率，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。本考核結果將作為對學生會干事的任免、獎罰的重要依據。

二、考核對象

社團部全體干事

三、考核內容

1、參與例會情況

（1）、會議考勤、協會會議記錄的考勤、活動考勤；

（2）、紀律觀念（會議、協會會議記錄、活動紀律）；

(3）、對社團部布置工作的配合積極性及完成情況。

工作能力：

2、工作完成情況

(1)、對部門布置任務的完成情況及時間觀念；

(2)、遇事應變能力，發現問題，提意見或建議情況

(3)、團隊協作能力與同事人際關系；

3、平時表現情況

（1）、學業成績；

（2）、遵守校規校紀及各項制度情況；

（3）、各部門（社團）對干事的評價。

四、考核辦法及積分量化標準

本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，在此基礎上相應加分或扣分：

1、部門會議：

各干事應在每雙周周三中午12：10參加部門例會，做到不遲到，不早退，不無故缺席。遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

有以下情況者給予扣分：

A、無故缺席一次 扣3分，無故缺席三次 開除出部門（特殊情況須提前向部長請假，經批準后奏效）

B、會議精神未認真落實的每次扣2分

C、遲到、早退一次扣1分

D、請假累計超過三次扣1分，請假累計不能超過五次

2、各協會會議記錄：

負責會議記錄的干事應按時出席各協會例會，認真做好會議記錄，每位成員應使用配發的正規會議記錄薄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。學生會干部會隨時抽檢記錄情況。

A、本項的考勤辦法參照第一項的部門例會考勤辦法

B、會議記錄字跡潦草、內容缺失或有誤 扣3分

C、不配合學生干部抽檢會議記錄、拒交記錄本 扣3分；遲交 扣1分

3、匯報及傳達：

各干事必須在學期開始前根據本部門的實際情況制定出可行的工作策劃。每學期末總結一學期的工作情況，并按時提交書面總結。各干事就部內的意見或建議，客觀真實地反饋給部長或副部，直接對部長副部負責。例會后，各干事應積極響應會議精神，認真落實。

有以下情況者給予扣分：

A、未寫標準計劃或工作總結的每缺一份扣2--4分

B、工作計劃或工作總結不認真的扣1-2分

C、工作計劃或工作總結遲交的扣1-2分

4、工作態度和執行情況：

A、干事有損于學生會干事形象的視情節輕重扣5-10分

B、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分

C、不安心本職工作或長期任務完成質量差的扣2-3分

5、有以下情況者給予加分：

A、學生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分

B、學生處、團委、院學生會及各系學生會開展各項大小型活動，保質保量完成，達到預期效果加5-10分

C、主動參與布置整理會場的加1-3分

D、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分

E、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加8分

五、獎懲辦法

1、每月評選出每月之星，并以光榮榜的形式通報給學生會所有干事；

2、學期末統計考核評分，90以上為優秀，80以上為良好，60以上為合格，60以下為不合格。每學期考核結果將作為評選每學期優秀干事以及晉升的主要依據；

3、將部門優秀干事登記材料送學院，作為學院考核和評優評獎依據；

4、對于考核不合格的干事，視情況予以內部批評、降職或者辭退；

5、在職期間，嚴重損害職協形象及利益者，直接與以辭退，并報給學院

第二篇：外國語學院分團委學生會心理部2013

外國語學院分團委學生會心理部2013-2014學年工作計劃 9月：新生軍訓期間在代班的協助下開展第一次心理班會。招新并進行第一次例會

10月：心隨影動電影放映開幕式

12月：開展第二次心理班會，并督促各班制作心理班會總結冊 3月：組織各班3月“學雷鋒精神”主題心理班會

4月：心理征文的評選

組織心理情景劇的初步選拔

5月：組織心理情景劇去大院的選拔

6月：學生會換屆工作

除各個月份需要完成的工作完，負責成長咨詢室的日常運行，隨時配合大院心聯會的工作，每月進行干事每月之星的評選。每兩周在成長資訊室開展一次讀書會，積極配合其他部門的工作，如配合圣誕晚會的舉辦。

第三篇：學生會干事考核制度

地球科學學院分團委學生會辦公室內部干事考核制度

干事考核制度

1、分團委學生會干事全員參加或多個部門全員參加的會議、活動進行考核。（1）簽到考核。

考核項目：遲到、早退、曠、請假。

A、遲到、早退兩次記曠一次，曠兩次或兩次以上者取消其學期末評優資格。B、請假者需要在會議或活動之前把具有所在部門負責人簽字的請假條交至自律部處，延期無效。

C、若有特殊情況無法及時交假條的，需要有相關領導提前告知辦公室，請假條在兩天內補交以做存檔。

D、請假次數原則上不超過三次。（2）工作證考核。

A、全員性活動要求分團委學生會成員佩帶工作證。不佩帶工作證三次以上者，無評優資格。

B、遺失工作證的要到辦公室申請掛失，掛失時要交2元制作工本費給辦公室。辦公室要于一周內給予補發

注：工作證的發放、補發由辦公室負責。此項考核從辦公室將工作證發放到位后實施。

2、干事素質考核（1）成績考核

學期有重修情況者，無學期末評優資格，重修兩門以上者（包括兩門）令其退出分團委學生會。

（2）工作績效考核

在分團委學生會活動或部門活動中有差錯者，較輕者給予批評，較重者取消其評優資格。

（3）活動表現考核

在集體活動及代表地科學院的活動中，行為惡劣者，視其影響酌情處理。情節較輕，取消評優資格，情節惡劣，影響壞者，勒令其退會。

干事評優制度（百分制原則）

分兩部分：部長打分和干事打分 部長打分（總分60分）：

1、例會上表現情況（滿分10）

A、例會出勤全到，積極發言、主動，有自己的創新想法，關心集體，助人為樂，又有團結向上的思想，服從上級的領導，有不懂的地方及時發言反饋，同時，能夠為自己的想法發表意見，他人有錯，能及時提出。（10分）

B、例會缺一次，認真，表現活躍，能夠聽取他人意見，即發表自覺地看法（8分）

C、例會缺少2次及2次以上，開小差，經常性卻會，被領導點名，無自己的獨立思想。8分以下（酌情給分）

2、考察會議記錄情況（滿分10分）

A、每次會議記錄齊全，字跡清晰工整，內容完整。10分 B、缺一次，字跡清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字跡模糊，內容不全。8分以下（酌情給分）

3、平時表現情況（滿分10）

A、做事積極主動，有自己的思維，服從上級的領導，工作上能與他人經常溝通、交談工作，私下又能涉及他人的日常生活，關心集體，助人為樂。10分

B、做事不具充分熱情，無自己的想法，只是一味地完成上級分配的工作，只關心工作，從無涉及他人的日常生活。（8分）

C、平時散漫，無熱情，經常性敷衍工作，從不關心集體，事不關己高高掛起的思想。8分以下（酌情給分）

4、日常為人表現（滿分10）

主要從各干事的平時禮貌及生活習慣來給與打分

A、對人有禮貌，見領導及學長都能打招呼或問好，同時，平時生活習慣良好，同學給與高度評介。10分

B、對人不是很有禮貌，很少向他人打招呼和問好，平時生活習慣及格水平。（8分）

C、表現無禮貌，傲慢，從不跟他人打招呼，平時生活習慣敗壞，態度惡劣。8分以下（酌情給分）

5、學習成績（滿分10）

主要由部長向他們的的班委處獲得成績

6、其他部長的評介（滿分10）

由部長私下向其他各部長詢問干事表現情況，由他們給與打分（至少5個部長以上，再求平均值）干事打分（總分40分）：參考部長打分的第1、3、4點以外還有另外一點

綜合分數：主要從整體的印象打分（滿分10）

第四篇：學生會干事考核制度

重慶交通大學機電與汽車工程學院學生會干事考核制度

考核宗旨

學生會干事是團委學生會的主要組成部分，是團委學生會的生力軍。為了進一步加強學生會的自身組織建設，加強對干事的管理，充分發揮學生會干事的積極性、主動性、創造性，不斷提高學生會的管理水平，特制定學生會干事考核條例。

考核原則

公開 公正 公平

考核對象

重慶交通大學機電與汽車工程學院學生會全體干事

考核標準

一．基本要求為：

1．干事應嚴格遵守學校及學生會的各項規章制度，以身作則，嚴于律己，在廣

大同學中起模范帶頭作用。

2.干事應正確處理好學習與工作的關系,不能因工作而嚴重影響學習或為了學習而放棄工作。

3.對部門內布置的任務，干事應高效、按時地完成。在工作中，干事應追求高

質量，同時在堅持原則的基礎上充分發揮靈活性與創造性。

4．干事應堅決服從部門內的工作安排，主動承擔責任，嚴謹履行義務，合理使

用權力；并應保持高漲的熱情，積極主動地參與工作。

5．干事在工作中應做到雷厲風行，言必行，行必果；應樹立為廣大同學服務的思想，不以權謀私，不以權欺人，不得有有損學生會形象的言行。

6.干事應主動聯系廣大同學，虛心聽取意見批評，并及時反饋給有關部門。

二．在基本要求的基礎上，還需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中應發揮組織能力，調動廣大同學的積極性，增強學生會在同學中的影響力。

2．在開展工作中，干事應注意協調部門內、部門間的配合，注重集體協作。同

時要注意處理與校方及各院學生會的關系，加強合作。

3．干事在工作中應不斷提高自身的創新意識與實踐能力，為部門及學生會發展

出謀劃策，為學生會工作提出建設性意見。

1.本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完

成工作的按相應的規定扣分。

2.具體考核辦法：干事的各項考核由部長及主席團成員協調執行。

3.本考核結果將作為對干事的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8

5分以上的為優秀干事，一學年每學期考核成績都在85分以上的優秀干事可評為優秀學生干部，低于60分者由部長視具體情況予以解聘。

1.每學期初干事根據院學生會的工作重點，擬寫本部的工作計劃、個人計劃及

大事記，期末寫出工作總結和個人總結。?未寫工作計劃、工作總結及大事記的每缺一份扣3分 ?工作計劃、工作總結及大事記不夠認真的扣2分 ?工作計劃、工作總結及大事記遲交道的扣2分 2.參加院學生會召開、組織的會議或活動，也包括每月的例會情況。?缺席一次扣3分 ?遲到、早退一次扣2分 ?請假一次扣1分

（注：三次例會缺席的當自動退會處理）3．值班考勤

（1）學生會值班：值班人員無故未到一次扣2分，遲到一次扣1分，請假一次0.5分。

（2）學生會成員在值班期間工作散漫，有工作失如漏誤（記當天重要工作事

宜、消極值班及遺失物品等）者追加扣1-2分。4.干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣4-6分 5.開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排扣2-4分 6.受團委老師團、各部長批評、主席或投訴者扣2-4分 7．工作能力考核

對干事工作能力的考核，團委老師組織學生會主席團成員及各部部長根據干事

平時表現綜合打分 有以下情況者給予加分

1.會議全勤（不遲到、不早退，因公事除外）加1分 2.學生會開展各項大小型活動，保質保量完成的加1-3分 3.向上級提出合理意見和建議并且被采納的加1分 4.做出突出貢獻或為學院贏得榮譽者加2分

5．獲國家、省、學校獎學金、助學金的干部加2-8分

（注：獲國家獎學金、助學金依次加8、4分；獲省級一、二等獎學金及助學

金依次加6、4、2分；獲校級一、二、三等獎依次加6、4、3分）6.獲得計算機、英語及其他等級考試優秀者加2分 7.組織特色活動并取得良好效果（在備注注明活動主題）加1分

對干事的獎懲辦法

1、考核結果將作為評選優秀干事的主要依據，并作為培養學生會后備干部的依據之一。

2、辦公室將優秀學生會干事存檔，作為考核和評優評獎依據。

3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。

4、對于受到學業警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。

重慶交通大學機電與汽車工程學院學生會干事考核表

重慶交通大學機電與汽車工程學院團委學生會干考核報告

負 責 人 簽 字：

重慶交通大學機電與汽車工程學院團委

年月日

第五篇：學生會干事考核制度

學生會干事考核制度

為加強藝術設計系學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學習、生活、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定重慶工業職業技術學院藝術設計系學生會干事考核制度

總則：

一、學生會干事要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會干事要積極參加學部組織的各項活動，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會干事帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會干事要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會工作干事在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會干事在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會干事的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心

聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會干事要勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會干事的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會干事嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會干事不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

二：考核目的對學生會干事在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

二：考核對象

藝術設計系兩委會干事。

三：考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核。

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生會干事政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干事有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干事具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃。

4、品德素質

要求學生會干事具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1、交流寫作能力

要求干事善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

2、思考創新能力

面對問題有獨立思考的能力，可以提出自己的見解。

3、合作組織能力

恰當處理與他人的關系，搞好團結，善于寫作，能夠處理好矛盾，在活動中能夠組織好參與者。

4、調研能力

能夠發現存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律

性，改進工作。

四：考核辦法

（一）計劃與總結（10分）

每月各部門干事根據系工作重點和要求制定本月工作計劃，重點內容突出，月末部門全體成員遞交工作總結。、未寫標準計劃和工作總結者每缺一份扣5分。、計劃或總結不夠認真者扣 1—2分。、計劃或總結遲交者扣1—2分。

（二）出勤情況（15分）

1、例會與值班情況:無故缺勤,第一次扣2分,第二次扣3分,以此類推,超過三次未到,視為自動辭退。遲到,第一次扣1分,第二次扣2分,以此類推。注：無缺勤則滿分。

2、活動出勤:無故缺勤第一次扣3分,第二次扣5分,超過三次未到,視為自動辭退。注：無缺勤則滿分。

（三）活動得分（65分）

1、活動前的準備工作（20分）

(1)是否收集關于自己及本部的外界信息，可酌情加 1—5分；

(2)是否做好文件上傳下達和統籌協調工作，視情況加1—5分;

(3)在活動策劃中提出新見解，研究新情況，有創新精神，可酌情 加 1—5分；

(4)策劃書完成的質量與否，視情況加減 1—5分。

2、參與活動得分:

（1）小型活動（部門獨立完成的活動）（20分）

服從部長合理的工作安排，不服從者或消極怠工，造成工作被動、失誤者扣 5 分。積極按時完成工作，視其工作完成情況加減分。出色完成工作，能得到部長及部門內半數以上干事的認可，加20分。工作完成情況一般，能得到部長及部門內半數以上干事認可，不加分也不減分。工作完成情況較差，不能得到部長及部門內半數以上干事的認可，扣5分。未按時完成工作，無論工作完成情況如何，均扣10 分。

<附認評價標準>：工作認真程度（5分），及時發現、與解決活動中 出現的問題（5分），上級和干事的信息交流，與同事的合作，組織活 動的能力（5分），解決突發問題的能力（5分）。

（2）大型活動中（20分）

同小型活動。關心了解其他部門工作，在其他部門工作需要時能服從整體調配，積極配合的可酌情加1—5 分

（3）活動總結（5分）

總結書的思想性，總結書的文筆水平。（舉行多次活動的分數可累加）

（三）獎勵分:（10 分）

干事積極參與院系各類活動并獲名次者給予加分,一等獎加5分,二等獎加3分,三等獎加2分，參與院學生會內部競賽獲獎的可酌情加分。

五、考評時間

本細則于年月日實施。

六、考評結果

將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報團總支，高分給與表揚，考核結果作為評優評先、入黨、升降職的重要依據，并在團總支備案。以上干事考評條例只是一種手段，其目的在于加強院學生會的 自身建設，提高學生會的戰斗力，希望各部員嚴格要求，盡職盡責，努力完成任務，把學生會工作搞好。

藝術設計系團總支