第一篇：學生會管理考核制度

湖南省株洲市第十三中學 校學生會管理考核制度

第一章 總則

1、學生會是具有共同志向、奉獻精神的同學組織起來的群眾性群體。通過配合學校各項活動的開展，協調老師與同學之間的關系，維護廣大學生的權益，提高學生自我管理能力、自我約束、自我發展的能力。

2、學生會應在遵紀守法的基礎上，以豐富校園文化生活，弘揚校園文明主旋律為宗旨，利用課余時間，協助學校開展各項檢查活動，組織各項文體活動，促進同學綜合素質的提高。

3、學生會的基本任務：

（一）貫徹學校的教育方針，促進學生德、智、體、美、勞全面發展。

（二）開展健康有益、豐富多彩的課外活動。

（三）規范學生的日常行為。

4、學生會的指導思想：全面發展、共同進步，依托學校優質資源不斷進步，切實為同學服務。

5、奮力打造株洲市十三中校學生會發展升級版，成為在全市、全省乃至全國的一流學生會組織。這是我們每一位學生會干事的共同目標

第二章 責任及管理制度

1.學生會干事在思想上積極要求進步，具有堅定正確的政治方向，積極向團組織靠攏，保持良好的精神風貌。

2.學生會干事應遵守校紀校規，有良好的道德品質和文明修養。

3.學生會干事應該熱心服務同學，責任心強，工作扎實肯干，積極主動，協調好與老師、同學的關系，廣泛團結同學，多與同學溝通。

4.學生會干事辦事力求從實際出發，正確開展批評和自我批評。5.學生會干事應妥善處理學習與工作之間的關系，積極參加活動。6.學生會干事應服從各部部長的安排

7.嚴禁利用學生會名義做損害學生會這個集體的事情。

8.學生會全體干事團結協作，以身作則，使學生會成為學校一個具有堅強凝聚力和戰斗力的集體

第三章 考勤制度

1.學生會干事必須按時參加學生會組織的活動、檢查。

2.學生會干事每次活動、會議，人員因故不能參加的，事先要請假。

3、活動或會議時，遲到者、未請假著或請假未準而擅自缺席者都將給予其相應紀律處理。

3.學生會干事請假，必須向監察處請假，特殊緊急情況可向劉思晗老師或主席、副主席請假（事后必須進行說明）同意后請假方可生效，未同意則視為無效。4，學生會干部請假，必須前往監察處登記并安排好替補人員，登記后方可生效，未登記則視為無效。

5，監察處必須妥善保管各部上交的資料考核時拿出統計。

第四章 獎勵制度

1.每兩周將根據監察處上交的考核情況以及貢獻值的獲得進行評優。

2.每兩周評優的名額原則上有：“優秀學生會干部”2名，“優秀學生會成員”4名。

3.對于被評優的同學，班級加0.1分，并頒發榮譽證書

5.多次獲表揚的同學，將在下一屆團組織招收新團員時予以推薦。

第五章 懲罰制度

1.每兩周將根據監察處上交的考核情況進行統計。

2.本學期累計3次警告無效的同學，將清理出學生會，予以全校通報批評。3.對于被開除的同學，班級扣0.2分

4.對于警告過仍態度惡劣的同學，將開除出學生會并給予處分。

第六章 工作制度

1.要按時到崗，在未請假的情況下，不得以任何借口拒絕工作或遲到、缺席等 2.工作期間要佩戴工作證，穿好校服，帶好記錄本 3.工作完成后需及時將工作記錄交部門負責人，部門負責人必須要及時根據檢查記錄安排同學填寫反饋單并送班主任。

4.如對主席團或監察處的工作結果存在異議，應先與相關人員交流或反饋給學生科或團委，不得以其他不文明的方式進行投訴

第七章 檢查制度

1.學生會各部門的檢查必須公正、客觀，要能準確提供各班的不足。2.各部門檢查必須要公平、嚴謹，必須按照規定檢查，不走人情關系。3.檢查情況一定要真實、有效，檢查后一定要核實。

4.扣分加分必須要嚴格按照《株洲市第十三中學學生會工作守則》《株洲十三中學生會管理考核制度》執行。

5.檢查完畢后，應及時填寫反饋單并送班主任。

第八章 考核制度

1、據主席團監察處安排進行周考核和月度考核，周、月考核是評選優秀學生會部門、干部、成員的重要依據

2、周、月考核由監察實行，主席團監督，考核結果在公布之前必須上報主席團審核，通過后方可生效

3、周、月考核應遵循“以加分鼓勵為主，以扣分批評為輔”的原則

4、周、月考核應“公正、公開、公平”，考核資料應該是原本的檢查記錄為依據。

5、評選必須嚴格遵守貢獻值計算制度，未達到評選貢獻值最低要求的堅決不予評選。

5、如對周、月考核結果有異議，應該在公布后2日內向主席團提出異議

第九章 各部門機構設立和工作職責

1，主席團一般由學生會主席1名，副主席1名，常務委員3名組成。其他部門一般由部長1名，副部長1名，成員若干組成。2.主席團工作職責:(1).定期召開主席團會議，討論的問題主要是各部門提出的建議，要求，異議等問題，重大問題則需召開全體會議。(2).監督監察處考核的正常進行。

(4).對不合格不合格的成員或干部進行撤換。(5).正確引導所有成員的思想。

（6）、維護學生會所有成員的正當權益。3.監察處工作職責:（1）監察處為主席團常設機構，一般由常務委員擔任的處長一名和成員一名組成。

（2）.監督各部門的工作情況并進行考核。(2).每天各部門檢查記錄匯總并上報政教處。(3).制度，規定的落實。4.權益委員工作職責:(1).權益委員為主席團常設機構，一般由常務委員擔任。(2).經常性的與學生會干事和學生的聯系，將學生干部和學生的需求及意見及時反饋給主席或副主席，若主席團不能解決，則及時反饋至學校領導。(3).確保學生干事及學生的基本權益的保障。5.風紀部工作職責:(1).協助學生科及保衛處每天早上，中午，晚上檢查校牌，校服并進行登記。(2).監督并指導值周班級的工作。(3).組織每月一次的儀容儀表檢查。

(4).檢查食堂有無攜帶熟食，打架斗毆，說臟痞話，插隊現象并登記。(5).在學校重大集會中維持秩序。6.衛生部工作職責:(1).協助學生科對各班進行衛生檢查并登記。(2).檢查學校內有無亂扔亂丟現象并登記。(3).組織每周一次的大掃除檢查。(4).協助醫務處做好衛生宣傳活動。7.文體部工作職責:(1).在學校重大活動期間組織并發動各班宣傳委員進行各類形式的宣傳活動。(2).對各班的眼保健操和跑操情況進行檢查登記。(3).對學生會的各類工作、活動進行宣傳報道。(4).做好學生會官方宣傳媒體的管理工作。8.秘書部工作職責:(1).在學生會會議及全體成員檢查時對各部門進行考勤登記。(2).對每日學生會的檢查情況進行統計。

(3).協助學生科做好“文明班級”的評比工作。(4).落實主席團下達的各項決議。

第十章 學生干部工作職責

1、學生會主席工作職責

（1）、負責主持學生會全盤工作，制定、安排和落實學生會各項工作，完成學院下達的各項任務，做到工作有計劃、有布置、有督促、有總結。

（2）、按照民主集中制原則，定期召集和主持學生會會議；加強集中領導，凡屬重大問題須經集體研究決定，然后分工執行。

（3）、教育、檢查、督促全體學生嚴格貫徹執行學校及學生會各項規章制度，維護好學校教學秩序、生活秩序、創造良好學風和校風。

（4）、關心學生的切身利益，經常向學校反映學生的意見、建議和要求；促進班與班、個人與個人及師生之間的團結。

（5）、積極組織全體學生開展思想政治教育和心理健康教育活動，促進學生德、智、體、美全面發展，提高學生的綜合素質。（6）、根據學校整體工作部署，以及學生中的實際情況，定期或不定期地召開學生會干部會和班委會干部會，傳達上級指示精神，并提出具體要求；指導學校學生會和各班班委會開展工作，布置任務，并對各級學生組織的工作進行檢查督促，開展經驗交流，評優評先活動，促進各項工作順利進行。（7）、負責學生會干部換屆選舉。（8）、安排學生會干部考核。

（9）、經常向學校學生科、團委及有關部門請示、匯報工作。

2、學生會副主席工作職責

（1）密切配合學生會主席的工作（2）做好學生會資料的存檔工作（3）落實主席團的相關決議（4）組織好各部門間的人事調動

（5）學生會主席因故不能參加檢查、會議、活動的情況下，學生會副主席可代替學生會主席行使權利。

3、主席助理工作職責

（1）密切配合主席、副主席的工作

（2）對主席團下發的所有文件進行備份存檔。（3）負責學生會大型活動的方案草擬。

（4）及時將主席團的各項工作精神或任務傳達給各部門，做到“上傳下達。（5）準備學生會頒獎時的獎狀、獎品的準備。（6）及時完成主席、副主席布置的其它任務

4、秘書部部長工作職責

（1）、做好學生會的檢查情況收集存檔工作。（2）、負責學生會大型檢查及集會的考勤登記。（3）、做好學生會檢查結果通報工作

（4）、負責組織學生會大型活動的方案討論工作

5、衛生部部長工作職責

（1）、與學校緊密聯系，協助學生科對各班教室、公共區的檢查，造就一個優美干凈舒適的校園環境。

（2）、協助學生科有計劃的分配和調整班級間的勞動任務及公共區。

（3）、協助好平時與周一大掃除衛生檢查評比工作，負責登記后再定期小結，公布結果。

（4）、負責組織好平時勞動、清除衛生死角。（5）、協助好“衛生先進班級”的評比工作。（6）、組織好對各班眼保健操的衛生檢查

5、風紀部部長工作職責

（1）、協助學生科及保衛處老師做好早上、中午、晚上檢查校服、校牌工作。（2）、負責協助值周班級理事指導值周班級檢查工作。（3）、負責組織本部成員在學校大型集會期間維持秩序。

（4）、對于在食堂亂扔亂丟、不定點吃零食、插隊、打架斗毆等現象查處（5）、協助學生科做好“文明班級”的評比。

6、文體部部長工作職責

（1）、協助學生科搞好大課間操工作，組織學生開展跑操等各項體育活動，協助好全校性的體育競賽，開展校外體育交流。（2）、積極協助組織開展各種文娛活動，參加上級部門組織的各類文體競賽。（3）、協助組織開展迎元旦等大型文體活動。（4）、組織成員對學生會大型活動的宣傳工作。（5）、做好學生會官方媒體的管理工作。

7、監察處處長工作職責

（1）、協助主席團做好對各部工作情況的監督管理工作。

（2）、搞好學生會日常檢查秩序和制度，協助和監督檢查人員工作。（3）、負責調查各類違反制度的現象，向學校主席團反映

（5）、協助主席團做好“優秀部門”“優秀學生會干部”“優秀學生會成員”的評選

（6）、組織好每周、每月、每學期的考核，并將考核資料、結果、意見、情況及時存檔并上報

8、權益委員工作職責

（1）、負責收集學生干部及學生的意見建議，及時上報主席團。（2）、維護學生干部在合法合規下的正當權益。

（3）、與學校領導及時溝通，反饋同學們的意見和要求。

第十一章 附則

1.本制度自2016年8月25日起正式生效。2.本制度最終解釋權歸校學生會主席團所有，

第二篇：組織(學生會)管理考核制度

能源學院科協管理考核制度

（試行）

一、考核目的

為加強對學生會的統籌管理，增強學生會內部人員的整體素質，調動干部、干事積極性，使大家為學生服務的本領增強，做好學生與教師的橋梁，積極帶領本學院學生向更高一步發展，特制訂此科協管理考核制度。

二、考核對象

XX學院學生會所有部長及干事。

三、要求

各部門必須以此為大綱。在此基礎上，可根據本部門特殊情況添加一些制度。請各部門干事認真學習考核制度，部長嚴格按照考核制度做好考核工作，一周上交一次考核分數。

四、考核方案

本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為80分，采用加減累分制，累計得分作為最后該干事的考核得分。

各部正、副部長的各項考核由學生會主席團執行（在每周主席團辦公會后確定），各部干事的各項考核由各部的正、副部長與秘書處監督人員（秘書處由其他部門人員輪流監督）協調執行（在每周各部門例會后確定）。秘書處負責檢查、記錄、考核、統計。

五、考核細則

（一）例會

1.無故缺席 【-5】 2.遲到、早退 【-3】 3.討論與會議無關的話題 【-2】 4.積極提出有效建議一次 【+3】 5.不帶本子和筆 【-3】

（二）活動

1.主席、部長布置的任務推脫不執行 【-5】 2.積極參加活動 【+3】 3.答應后完成延期 【-3】 4.提前完成 【+3】

（三）其他情況

1.干事出現違紀現象，對個人的形象，或給本部門帶來消極影響的，將給予扣十分的懲罰，嚴重的將令其退出科協。

2.期末考試，凡是出現成績不及格者，將自動辭退處理。

六、獎懲措施

本考核結果將作為對科協干部的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在 95 分以上的可評為優秀學生會干部、干事（干事可考慮升副部，部長可考慮升副主席），75 分以上的為合格，60-75 分的將做為降級使用。60 分以下的將免去職務。【分數線首次應用，僅作為參考】

七、附則

此制度自公布之日開始試行。每一學期末可修訂一次。

XXXX大學XX學院學生會

2012年10月8日

第三篇：學生會考核制度

考核原則

一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；

三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門情況，若出現任何差錯由各部長承擔。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學校規章制度者，一律自動退會； 8.凡出現以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。

（2）在學期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現以下情況者做自動離會處理：

（1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。

（2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。

（3）學期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協助學生會組織好各類活動的加4分；

4、一學期例會、值班全勤者加5分；

5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

7、學生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。

第四篇：學生會考核制度

學生會考核制度

為加強職教部學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定德州躍華學校職教部學生會考核制度。

總則：

一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和

組織紀律。

四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生

會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。第一條考核目的

對學生會干部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創

新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質

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要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學

生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力

要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關能力

要求學生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調研能力

要求學生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進學生會的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學校職教部學生會干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生會主席由教育處進行考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考

核，每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

2、學生會干部自任命當月須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層

負責。

6、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評

第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸德州躍華學校職教部教育處所有。

第六條考評形式

學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學部任

何評優。第七條 考評細則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學校職教部《值日安排表》要求規定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學生會干部每晚應該到教育處查閱相關本部門事宜及處理相應事務，一次不到者

扣0.2分。

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3、會議考勤（10分）

學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動考勤（6分）

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報批評。

特: 每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

學習成績（25分）

每學期統計學生會同學的成績。

（1）學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。

（2）在校級刊物上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

（3）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

（2）各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

干部紀律（20分）

1.遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2.團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認真、態度謙和，否則，扣5分。

4.堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者，發現一次不著統一者扣5分。

5.遵守《躍華學校職教部學生章程》關于學生會干部的條款，違反者按有關規定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學部、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對學生會有突出貢獻者，酌情加分。

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8.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；

10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分

特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。

（2）內部考核（3分）：學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提

出調轉方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

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第五篇：學生會考核制度

學生會考核制度

一、為進一步增強西大學生會全體成員的紀律意識，提高工作效率，規范學生會成員行為，特制定本條例。

二、學生會出勤考核的范圍包括主席團會議、全體干部會議、各部門會議等各類會議，要求學生會成員參加的各種活動，干部干事值班等。

三、各類會議或者活動的出勤考核統一由人事部負責。各種會議或者活動負責同學應提前1天將會議或者活動的時間和地點通知人事部。

四、參加會議或者活動的同學應提前在指定的簽到地點做好出勤登記。

五、人事部每周負責統計各類活動或者會議的考核結果，每月進行匯總，進行通報，并按照相關規定進行相應處理。

六、會議開始后進行的簽到均認定為遲到，未參加會議或者活動的認定為缺席，未經會議主持人或者活動組織者同意提前離開認定為早退。校學生會成員參加各類活動應佩戴好工作證，未佩戴工作證均認定為遲到。值班可進行代班，如代班人員出現遲到、早退等情況認定為應值班同學的出勤情況。

七、如有正當理由需要請假，需履行好請假程序。未能履行請假程序或者偽造請假條均認定為缺席。一般情況下，請假條需在會議或者活動開始前交給人事部方為有效。如確有特殊原因，需在會議或者活動開始前

口頭請假，在會議或者活動結束后補交請假條。所有請假條均納入個人人事檔案。

具體要求如下：主席需向團委分管學生會老師請假，并由分管老師簽字。副主席需向主席請假，并由主席簽字。各部門部長請假需寫好請假條，由分管主席簽字。各院系學生會主席請假需寫好請假條，由院系團委書記簽字。各院系學生會副主席、部長請假需由寫好請假條，由院系主席簽字。副部長和干事請假需由部長簽字。

九、學生會出勤考核的具體辦法按照《西南大學學生會成員考評方案》《西南大學學生會辭職辭退制度》和《西南大學院系學生會考評條例》的相關規定執行。

十、本條例的解釋權屬于西南大學學生會。

附1.《西南大學學生會成員考評方案》

（一）、學生會干部考核實行“百分制”。

（二）、考核項總分為100分，（其中基本分為70，獎罰分為30）

（四）、學生會考核工作由主席團、人事部負責，考核結果上報團委書記，配合 做統計工作，考核中學生會內部互相監督。

（五）、考核時間為每學期末，并公布考核情況。（備注：每個月進行一次匯總。）

（六）、考核結果公開，并接受群眾監督，如有疑問學生會隨時解答。

（七）、附考評表。

（八）、本規定解釋權歸西南大學學生會人事部。.考核內容及標準：

學生會干部考核由六部分組成：“思想考核”、“例會、執勤（班）考核”、“工作態度考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“工作（活動）程序考核”。

（一）、思想考核標準：

1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，能準確地把握黨的路線方針、政策者加2分。

2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分。

3、能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分。

4、能與廣大同學平等相處，善于聯系群眾，團結廣大同學加2分。

5、專業思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分。

（二）、例會、值勤(班)考核標準：

1、實行定期定點開會制度。

2、例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。無故缺席會議累計5次者自動免除其職務，并開除學生會。

3、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。

4、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關人員請假，且把假條提前交回人事部，并作以記錄。

5、在值勤期間若發現有突擊事件沒有及時向相關人員上報者一次扣2分。

（三）工作態度的考核及標準：

1、每個干部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)

2、凡是學生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣5分，工作和活動總結報告在工作和活動后一周內交回學生會辦公室，否則扣2分到4分。

3、沒有認真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。

4、對團總支、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分。

6、在工作期間有勾心斗角者酌情扣5-10分。態度不端正者每次扣3-5分。

（四）、大型活動布置會場考核及標準：

1、無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分，質量不合格者酌情扣1-5分。

3、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣5分。

（五）、工作（活動）程序考核及標準：

1、在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。

2、如果有活動必須一個月前提出意見或想法，經過大會同意，且在下周例會上由主席宣布，將可實行活動計劃，方可不能私自實行。經同意以后在一周內交回計劃書，經主席簽字以后交回人事部，方可實行，否則酌情扣10-15分。

（六）、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全?；顒踊騻鹘y活動，出現問題能及時向主席團反映，視情況加2-5分。

2、工作積極、認真負責，視情況加1-5分。

3、對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加5分。

4、例會或值勤全勤者各加5分。

5、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加3分。

6、主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加3分。

7、能夠對學生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。

8、本職工作及其他工作完成較好者加2分。

測評方法：

學生會每學期期末測評一次，測評采用下列方式：

個人自評：

每個干部依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。

內部互評：

依照考核制度，結合本學期的實際工作，學生會干部互相評議。

負責人上評：

被測評人的上級負責人對其工作的實際情況進行評議。

注：人事部將各部門評比的結果進行匯總，報團總支書記進行統計、整理、得出測評結果。

考核結果：

將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報團總支，高分給與表揚，考核結果作為評優評先、入黨、升降職的重要依據，并在團總支備案。

（七）、附則：

1、本制度實施期間，主席團、人事部、有最終解釋權、修訂權。