第一篇：警院管理系學生會外聯部考核制度

管理系學生會外聯部部門考核制度為了全面考察管理系學生會外聯部人員的綜合素質，繁榮校園文化生活，加強全體人員的工作意識、規范外聯部人員的工作作風，充分發揮部門各成員的才能，使之成為講道德，講文化、講紀律,講禮貌，愛學習的優秀成員，特制定本考評考核制度。

外聯部全體成員基本分為100分；高于120分者給予物質和精神上的獎勵，低于60（含60）分者一律辭退；違紀者扣分,表現優秀者加分。

（一）扣分情況：

1、學生會大集合（1）大集合遲到者（10分鐘以內為遲到）-3分，無故缺席未到者-5分

（2）因故不能出席者必須提前向主席請假。請假須寫請假條，不寫者-0.5分

2、例會

（1）例會遲到者（10分鐘以內為遲到）-0.5分，無故曠會者扣2分；

（2）例會請假者每次-0.5分，因考試、課程等不可抗力因素造成的耽誤例會者，不予扣分；

3、活動

（1）活動要求參加的人員沒有按指定時間地點到達者-2分；

（2）在活動中造成不良影響嚴重者-3分。

3、工作

外聯部例會一星期召開一次，時間地點靈活制訂。所有會議，必須按時按點參加，不能無故缺席，每次會議需指定一名會議記錄者做會議記錄，并及時整理留檔。

（1）不服從安排，工作不符合要求者-5分，無效或頂撞者-5分；

（2）部門內部對不團結者，出現非工作原因和問題而無故咒罵、報復，甚至打架，造成嚴重后果者，先寫檢討書（800字）后各-5分

（3）外聯部成員如違反學校紀律（考試作弊、打架斗毆等）即辭退；

（4）工作消極不主動積極者-2分，在同學中產生不良影響者-3分。

（5）每天如有未簽到者-0.5分

（二）加分情況

1.凡參加活動獲得榮譽證書者+2分

2.對部門有重大榮譽和為部門做出貢獻者+3分

3.工作認真、積極者+1分

4.被校領導、老師表揚者，視情況+1—5分

5、凡參與黨課學習并合格者，憑證書加2分，凡參與黨課學習并被評為優秀

者，憑證書+5分；

6、凡通過英語三級考試者，憑證書+3分；凡通過計算機二級考試者，憑證

+3分，不累加；

7、學期期末總評成績占全班前5名者，憑總評成績表加5分；

8、積極和同學和兄弟單位及商家溝通，保持良好的合作關系，加3分；

9、在活動期間成功拉到贊助且和商家合作愉快者加5分；

10、積極和部長聯系，交流經驗，匯報工作者加2分；

三、考評結果的應用，每學期的期末根據考評結果評選優秀部員進行表彰。

注：有下列情況之一者不得評為先進個人： <1>．不服從管理者； <2>．曠

例會兩次及以上者； <3>.存在違紀現象兩次及以上者。

本條例解釋權和修訂權為湖南司法警官學院管理系學生會外聯部所有，本條

例自公布之日起開始實施。

管理系學生會外聯部

二〇一三年十月十號

第二篇：外聯部考核制度

外聯部是以溝通、聯系、交流為主要契機開展工作。認真貫徹執行外聯部的方針政策，努力做好上級分配的工作。積極做好對外宣傳工作，樹立愛心超市形象，提高愛心超市的影響力，加強與其它部門的聯系共同搞好愛心超市工作。與校內其他學生社團外聯部密切聯系，把各外聯部的成功的管理經驗和優秀的活動引進過來，為其他各部門提供信息，并負責為愛心超市活動的開展尋求社會力量的幫助，解決資金方面等問題。

外聯部工作準則 全心全意為同學服務，認真、負責地完成本職工作，正確處理學習和工作的關系，既要做優秀的學生干部，又要做學習上的表率，嚴格遵守愛心超市i的各項規定，執行各項決議按時參加會議，按時完成任務。

工作紀律：所有成員必須真實反映、表達自律工作的動態，不得弄虛作假，偽報真相，不得泄露內部機密。敬業愛校，遵守校紀校規，遵守外聯部內部管理制度，凡違反校紀被通報者及掛科者，責令退部。注意自身形象，言行舉止得體，注意個人品德修養，樹立良好道德風尚及一流的自律精神風貌。嚴格按照有關規定開展外聯工作，不得借用愛心超市的名義謀求個人私利，不得做有損愛心超市聲譽的事，如有違返，將嚴格處理。

例會制度：在每月召開的內部會議（具體時間等視情況而定）。需要內部成員準時參加例會。其主要內容為布置近期重要通知，總結以往工作情況及時討論短期內工作安排，因病或有事不能出席的需提前一天通知。無正當事由不準請假，如遇突發狀況，向部長請假。無故曠會累計三次不到會者，視為自動退部

外聯贊助制度：外聯部贊助事宜要求做到：公開化、專人化、高效化。外聯部贊助商負責人，由各人自己負責。負責人要及時向部長匯報請示工作，根據部長的指示負責安排，協調處理贊助商的有關要求。贊助單位可由本部人員自己選定，但要求慎重選擇贊助單位，不得與游戲廳，網吧等對同學有負面影響較大的企事業單位建交。、合同書按標準格式來擬定打印，必要時須雙方簽字，本方簽字由主任部長及此項贊助負責人共同前往，簽字并加蓋愛超的印章方能生效

第三篇：學生會管理考核制度

湖南省株洲市第十三中學 校學生會管理考核制度

第一章 總則

1、學生會是具有共同志向、奉獻精神的同學組織起來的群眾性群體。通過配合學校各項活動的開展，協調老師與同學之間的關系，維護廣大學生的權益，提高學生自我管理能力、自我約束、自我發展的能力。

2、學生會應在遵紀守法的基礎上，以豐富校園文化生活，弘揚校園文明主旋律為宗旨，利用課余時間，協助學校開展各項檢查活動，組織各項文體活動，促進同學綜合素質的提高。

3、學生會的基本任務：

（一）貫徹學校的教育方針，促進學生德、智、體、美、勞全面發展。

（二）開展健康有益、豐富多彩的課外活動。

（三）規范學生的日常行為。

4、學生會的指導思想：全面發展、共同進步，依托學校優質資源不斷進步，切實為同學服務。

5、奮力打造株洲市十三中校學生會發展升級版，成為在全市、全省乃至全國的一流學生會組織。這是我們每一位學生會干事的共同目標

第二章 責任及管理制度

1.學生會干事在思想上積極要求進步，具有堅定正確的政治方向，積極向團組織靠攏，保持良好的精神風貌。

2.學生會干事應遵守校紀校規，有良好的道德品質和文明修養。

3.學生會干事應該熱心服務同學，責任心強，工作扎實肯干，積極主動，協調好與老師、同學的關系，廣泛團結同學，多與同學溝通。

4.學生會干事辦事力求從實際出發，正確開展批評和自我批評。5.學生會干事應妥善處理學習與工作之間的關系，積極參加活動。6.學生會干事應服從各部部長的安排

7.嚴禁利用學生會名義做損害學生會這個集體的事情。

8.學生會全體干事團結協作，以身作則，使學生會成為學校一個具有堅強凝聚力和戰斗力的集體

第三章 考勤制度

1.學生會干事必須按時參加學生會組織的活動、檢查。

2.學生會干事每次活動、會議，人員因故不能參加的，事先要請假。

3、活動或會議時，遲到者、未請假著或請假未準而擅自缺席者都將給予其相應紀律處理。

3.學生會干事請假，必須向監察處請假，特殊緊急情況可向劉思晗老師或主席、副主席請假（事后必須進行說明）同意后請假方可生效，未同意則視為無效。4，學生會干部請假，必須前往監察處登記并安排好替補人員，登記后方可生效，未登記則視為無效。

5，監察處必須妥善保管各部上交的資料考核時拿出統計。

第四章 獎勵制度

1.每兩周將根據監察處上交的考核情況以及貢獻值的獲得進行評優。

2.每兩周評優的名額原則上有：“優秀學生會干部”2名，“優秀學生會成員”4名。

3.對于被評優的同學，班級加0.1分，并頒發榮譽證書

5.多次獲表揚的同學，將在下一屆團組織招收新團員時予以推薦。

第五章 懲罰制度

1.每兩周將根據監察處上交的考核情況進行統計。

2.本學期累計3次警告無效的同學，將清理出學生會，予以全校通報批評。3.對于被開除的同學，班級扣0.2分

4.對于警告過仍態度惡劣的同學，將開除出學生會并給予處分。

第六章 工作制度

1.要按時到崗，在未請假的情況下，不得以任何借口拒絕工作或遲到、缺席等 2.工作期間要佩戴工作證，穿好校服，帶好記錄本 3.工作完成后需及時將工作記錄交部門負責人，部門負責人必須要及時根據檢查記錄安排同學填寫反饋單并送班主任。

4.如對主席團或監察處的工作結果存在異議，應先與相關人員交流或反饋給學生科或團委，不得以其他不文明的方式進行投訴

第七章 檢查制度

1.學生會各部門的檢查必須公正、客觀，要能準確提供各班的不足。2.各部門檢查必須要公平、嚴謹，必須按照規定檢查，不走人情關系。3.檢查情況一定要真實、有效，檢查后一定要核實。

4.扣分加分必須要嚴格按照《株洲市第十三中學學生會工作守則》《株洲十三中學生會管理考核制度》執行。

5.檢查完畢后，應及時填寫反饋單并送班主任。

第八章 考核制度

1、據主席團監察處安排進行周考核和月度考核，周、月考核是評選優秀學生會部門、干部、成員的重要依據

2、周、月考核由監察實行，主席團監督，考核結果在公布之前必須上報主席團審核，通過后方可生效

3、周、月考核應遵循“以加分鼓勵為主，以扣分批評為輔”的原則

4、周、月考核應“公正、公開、公平”，考核資料應該是原本的檢查記錄為依據。

5、評選必須嚴格遵守貢獻值計算制度，未達到評選貢獻值最低要求的堅決不予評選。

5、如對周、月考核結果有異議，應該在公布后2日內向主席團提出異議

第九章 各部門機構設立和工作職責

1，主席團一般由學生會主席1名，副主席1名，常務委員3名組成。其他部門一般由部長1名，副部長1名，成員若干組成。2.主席團工作職責:(1).定期召開主席團會議，討論的問題主要是各部門提出的建議，要求，異議等問題，重大問題則需召開全體會議。(2).監督監察處考核的正常進行。

(4).對不合格不合格的成員或干部進行撤換。(5).正確引導所有成員的思想。

（6）、維護學生會所有成員的正當權益。3.監察處工作職責:（1）監察處為主席團常設機構，一般由常務委員擔任的處長一名和成員一名組成。

（2）.監督各部門的工作情況并進行考核。(2).每天各部門檢查記錄匯總并上報政教處。(3).制度，規定的落實。4.權益委員工作職責:(1).權益委員為主席團常設機構，一般由常務委員擔任。(2).經常性的與學生會干事和學生的聯系，將學生干部和學生的需求及意見及時反饋給主席或副主席，若主席團不能解決，則及時反饋至學校領導。(3).確保學生干事及學生的基本權益的保障。5.風紀部工作職責:(1).協助學生科及保衛處每天早上，中午，晚上檢查校牌，校服并進行登記。(2).監督并指導值周班級的工作。(3).組織每月一次的儀容儀表檢查。

(4).檢查食堂有無攜帶熟食，打架斗毆，說臟痞話，插隊現象并登記。(5).在學校重大集會中維持秩序。6.衛生部工作職責:(1).協助學生科對各班進行衛生檢查并登記。(2).檢查學校內有無亂扔亂丟現象并登記。(3).組織每周一次的大掃除檢查。(4).協助醫務處做好衛生宣傳活動。7.文體部工作職責:(1).在學校重大活動期間組織并發動各班宣傳委員進行各類形式的宣傳活動。(2).對各班的眼保健操和跑操情況進行檢查登記。(3).對學生會的各類工作、活動進行宣傳報道。(4).做好學生會官方宣傳媒體的管理工作。8.秘書部工作職責:(1).在學生會會議及全體成員檢查時對各部門進行考勤登記。(2).對每日學生會的檢查情況進行統計。

(3).協助學生科做好“文明班級”的評比工作。(4).落實主席團下達的各項決議。

第十章 學生干部工作職責

1、學生會主席工作職責

（1）、負責主持學生會全盤工作，制定、安排和落實學生會各項工作，完成學院下達的各項任務，做到工作有計劃、有布置、有督促、有總結。

（2）、按照民主集中制原則，定期召集和主持學生會會議；加強集中領導，凡屬重大問題須經集體研究決定，然后分工執行。

（3）、教育、檢查、督促全體學生嚴格貫徹執行學校及學生會各項規章制度，維護好學校教學秩序、生活秩序、創造良好學風和校風。

（4）、關心學生的切身利益，經常向學校反映學生的意見、建議和要求；促進班與班、個人與個人及師生之間的團結。

（5）、積極組織全體學生開展思想政治教育和心理健康教育活動，促進學生德、智、體、美全面發展，提高學生的綜合素質。（6）、根據學校整體工作部署，以及學生中的實際情況，定期或不定期地召開學生會干部會和班委會干部會，傳達上級指示精神，并提出具體要求；指導學校學生會和各班班委會開展工作，布置任務，并對各級學生組織的工作進行檢查督促，開展經驗交流，評優評先活動，促進各項工作順利進行。（7）、負責學生會干部換屆選舉。（8）、安排學生會干部考核。

（9）、經常向學校學生科、團委及有關部門請示、匯報工作。

2、學生會副主席工作職責

（1）密切配合學生會主席的工作（2）做好學生會資料的存檔工作（3）落實主席團的相關決議（4）組織好各部門間的人事調動

（5）學生會主席因故不能參加檢查、會議、活動的情況下，學生會副主席可代替學生會主席行使權利。

3、主席助理工作職責

（1）密切配合主席、副主席的工作

（2）對主席團下發的所有文件進行備份存檔。（3）負責學生會大型活動的方案草擬。

（4）及時將主席團的各項工作精神或任務傳達給各部門，做到“上傳下達。（5）準備學生會頒獎時的獎狀、獎品的準備。（6）及時完成主席、副主席布置的其它任務

4、秘書部部長工作職責

（1）、做好學生會的檢查情況收集存檔工作。（2）、負責學生會大型檢查及集會的考勤登記。（3）、做好學生會檢查結果通報工作

（4）、負責組織學生會大型活動的方案討論工作

5、衛生部部長工作職責

（1）、與學校緊密聯系，協助學生科對各班教室、公共區的檢查，造就一個優美干凈舒適的校園環境。

（2）、協助學生科有計劃的分配和調整班級間的勞動任務及公共區。

（3）、協助好平時與周一大掃除衛生檢查評比工作，負責登記后再定期小結，公布結果。

（4）、負責組織好平時勞動、清除衛生死角。（5）、協助好“衛生先進班級”的評比工作。（6）、組織好對各班眼保健操的衛生檢查

5、風紀部部長工作職責

（1）、協助學生科及保衛處老師做好早上、中午、晚上檢查校服、校牌工作。（2）、負責協助值周班級理事指導值周班級檢查工作。（3）、負責組織本部成員在學校大型集會期間維持秩序。

（4）、對于在食堂亂扔亂丟、不定點吃零食、插隊、打架斗毆等現象查處（5）、協助學生科做好“文明班級”的評比。

6、文體部部長工作職責

（1）、協助學生科搞好大課間操工作，組織學生開展跑操等各項體育活動，協助好全校性的體育競賽，開展校外體育交流。（2）、積極協助組織開展各種文娛活動，參加上級部門組織的各類文體競賽。（3）、協助組織開展迎元旦等大型文體活動。（4）、組織成員對學生會大型活動的宣傳工作。（5）、做好學生會官方媒體的管理工作。

7、監察處處長工作職責

（1）、協助主席團做好對各部工作情況的監督管理工作。

（2）、搞好學生會日常檢查秩序和制度，協助和監督檢查人員工作。（3）、負責調查各類違反制度的現象，向學校主席團反映

（5）、協助主席團做好“優秀部門”“優秀學生會干部”“優秀學生會成員”的評選

（6）、組織好每周、每月、每學期的考核，并將考核資料、結果、意見、情況及時存檔并上報

8、權益委員工作職責

（1）、負責收集學生干部及學生的意見建議，及時上報主席團。（2）、維護學生干部在合法合規下的正當權益。

（3）、與學校領導及時溝通，反饋同學們的意見和要求。

第十一章 附則

1.本制度自2016年8月25日起正式生效。2.本制度最終解釋權歸校學生會主席團所有，

第四篇：組織(學生會)管理考核制度

能源學院科協管理考核制度

（試行）

一、考核目的

為加強對學生會的統籌管理，增強學生會內部人員的整體素質，調動干部、干事積極性，使大家為學生服務的本領增強，做好學生與教師的橋梁，積極帶領本學院學生向更高一步發展，特制訂此科協管理考核制度。

二、考核對象

XX學院學生會所有部長及干事。

三、要求

各部門必須以此為大綱。在此基礎上，可根據本部門特殊情況添加一些制度。請各部門干事認真學習考核制度，部長嚴格按照考核制度做好考核工作，一周上交一次考核分數。

四、考核方案

本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為80分，采用加減累分制，累計得分作為最后該干事的考核得分。

各部正、副部長的各項考核由學生會主席團執行（在每周主席團辦公會后確定），各部干事的各項考核由各部的正、副部長與秘書處監督人員（秘書處由其他部門人員輪流監督）協調執行（在每周各部門例會后確定）。秘書處負責檢查、記錄、考核、統計。

五、考核細則

（一）例會

1.無故缺席 【-5】 2.遲到、早退 【-3】 3.討論與會議無關的話題 【-2】 4.積極提出有效建議一次 【+3】 5.不帶本子和筆 【-3】

（二）活動

1.主席、部長布置的任務推脫不執行 【-5】 2.積極參加活動 【+3】 3.答應后完成延期 【-3】 4.提前完成 【+3】

（三）其他情況

1.干事出現違紀現象，對個人的形象，或給本部門帶來消極影響的，將給予扣十分的懲罰，嚴重的將令其退出科協。

2.期末考試，凡是出現成績不及格者，將自動辭退處理。

六、獎懲措施

本考核結果將作為對科協干部的任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在 95 分以上的可評為優秀學生會干部、干事（干事可考慮升副部，部長可考慮升副主席），75 分以上的為合格，60-75 分的將做為降級使用。60 分以下的將免去職務。【分數線首次應用，僅作為參考】

七、附則

此制度自公布之日開始試行。每一學期末可修訂一次。

XXXX大學XX學院學生會

2012年10月8日

第五篇：警院管理系學生會工作總結

2012年下學期管理系學生會

工作總結

又一學期在不知不覺中漸近尾聲，細細回顧這一學期，我們管理系的第六屆學生會的工作歷程是充實的、艱辛的，收獲是可喜的、眾望所歸的。在警院“崇文尚武”、“厚德重法”校訓的的引導下，在學院和系部領導的關心支持下，我管理系學生會依舊本著踏實勤懇的態度，依舊保持開拓創新的精神，堅持以“奉獻校園”與“和諧管理”為宗旨，積極主動地開展各項工作。在系學生會的每一位成員的共同努力下，在各方面都取得了顯著的優異成績，當然也還存在著許多需要改進的地方。現作本學期學生會總結如下：

一． 開展的工作

（1）.9月份工作：伴隨著12級新生的到來，管理系學生會開展了熱烈的迎新活動。各學生會干事在迎新工作中做出了優秀的成績.在新生軍訓之后，管理系學生會的招新活動也緊張拉開序幕，在招募的100多名新生中。都是經過層層篩選的好苗子.在新成員實習期間，各部門老干事認真做好帶頭作用，新成員們也積極求學.（2）.十月份工作：十月中旬，我系舉行了“迎新杯”籃球賽，我系取得了優秀的成績。十月中旬，院團委舉辦了“魅力青春”手抄報比賽。我系每個區隊都有同學積極參加。（3）11月份工作：

1、十一月中旬，我院舉辦了第九屆田徑運動會，我系表現突出取得了優異的成績。

2、十一月下旬，我系舉辦了學生會第七屆換屆選舉曁運動員表彰大會，我系各位同學積極參與。

（4）.12月份工作：

1、十二月上旬，我系舉行了“迎新杯”籃球賽，我系取得了優異的成績。

2、十二月中旬，我系舉行了“拉練”系部同學展現出了團結的意識，扶持體力稍差的同學，到達終點。

3、十二月下旬，我系協助院團委舉辦了“迎新元旦晚會”現場氣氛活躍，節目精彩不斷。

二． 各部門情況：

秘書處：整理學生會各項材料和材料收集，整理保存的材料；負責各項會議的記錄和簽到的工作；秘書處直屬主席團，完成主席團與各部門的上傳下達工作，及時將主席團的決策及學生會文件傳達給各部門并分配好各部門工作，同時要將各部門的情況及時反映給領導及輔導員；每天按時的記錄各個區隊的日常考核，以便更有效的促進好學生會與區隊之間的工作協調；及時將登記的情況寫在一棟黑板上面；對學生會成員及各部門要進行考核，做好歸檔，為以后的評比做好基礎；對院會的督查日志進行登記，如發現扣分錯誤，及時向領導反映，并與院會進行溝通；

勞衛部：為切實加強學生警務化管理，幫助學生養成良好的生活衛生行為習慣，貫徹“以人為本，求實創新”的學管工作理念和“四心”品牌警務化管理的要求，為來年學院評估奠定堅實的基礎，管理系開展“內務衛生整頓月”活動。勞衛部也隨之進入了緊張的整頓工作。活動期間，我們重新登記了系部每個寢室的人員流動情況，制訂出了針對于每棟實際情況的內務標準，同時，務求將各寢室的內務統一規范、統一要求、統一考核。本次內務整頓，為期一個多月，引起了同學們的高度重視，也調動了同學們整理內務的積極性

宿管部： 宿管部在本學期的工作中取得了一些成績，同時也存在一些不足。首先，我們雖是學生干部，但我們來自學生，我們是為同學們服務的；在檢查宿舍時我們要實事求是、以身作則，積極聽取同學們的建議和意見并不斷改進工作。其次，我們自己也應增強工作的責任心，強化服務意識，注意細節顧全大局，以實際的行動來履行自己的職責并尊積極遵守本院的各項規章制度。最后，要加強與其他部門的合作共同努力，做好系部的學生工作。

文體部： 在過去的學期里，我們腳踏實地做了一些工作，但由于自己的水平和經驗不足，還存在著一定的問題。在新的一年里，我們還要繼續努力，爭取取得更大的成績，爭當優秀的部門，相信憑著我們實力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色，因為我們是文體部，我們是文家人，在我們共同努力下，部門會更優秀

紀檢部：紀檢部工作是日常集合對管理系所有區隊的服裝、胸卡、臂章、肩章以及集合時的路隊進行檢查；以及每周兩次的晚查寢；每月一次的警容風紀檢查；每月一次的拉練的安全秩序的維護。在每一次的集合檢查中，12級的干事都能夠很好的維持集合紀律、對集合不合格同學的提醒或登記扣分，能夠嚴格按照我系的規章制度執行。查寢工作一絲不茍；警容風紀檢查有條不紊；維持拉練秩序意氣風發。可見紀檢部的工作對于各干事的鍛煉是顯而易見的

信技部：一份耕耘，一份收獲，管理系學生會信息技術部在上級領導的關懷和全體成員的共同努力下，逐步走向成熟，在日益活躍的校園中發揮基層學生會的作用，為我系發展作出應用的貢獻，在今后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使學生會的各項工作在穩定中創新，在創新中前進，逐步走向完善，我們也堅信，只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。

學宣部： 本學期，主要是培養新生為主.開學前段時間各區隊的上課到課率都表現得很平穩，每個區隊的到課人數也很氣。但是在本學期中間這段時間的話有些區隊的到課率都保持的非常好，特別是12級的和11經管區隊的到課率都是趨于系部前列。這也是值得我們各區隊所學習的地方，也是各區隊應該嚴抓的地方。在宣傳板報方面許多板報都是由11級的老干事協助12級新生完成。幫新生構思好板報的設計以及圖畫空間布局的選定，要求新生自己動手學習，熟練部門的各項事務。換屆之后, 由于各系部的各項活動開展時間比較集中，部門宣傳工作量也不斷的加大。12級干事，難免出現力不從心，懶散的現象。但通過及時的溝通，這種現狀有很大的轉變。這也為部門圓滿的完成各項任務奠定了良好的心態基礎，又能夠很好的完成學宣部的工作，把學生會的工作做的更好，為同學們提供更優質的服務。

外聯部:心理健康工作 方面本學期我部根據上次在12級新生進行的“心理健康調查統計”活動正在對統計表進行數據分析和總結。力爭于下周做出情況分析報告。在與心理協會合作方面，我部積極與各區隊心理委員保持聯系并派人參加由該協會組織的各項心理健康方面的培訓等活動。今后工作安排在總結上一學期工作的基礎上，外聯部將在下一學期繼續加強部門建設和凝聚力在系部心理健康工作方面，我部門計劃開展一次與各區隊心理委員的工作會議，聽取大家的意見與想法，同時為系部參加全院各項活動提供心理輔導。對外商家的贊助合作方面加大工作力度，盡快談妥合作事宜為明年系部的各項活動打好基礎.外聯部，因為有了我們的共同奮斗，未來一定更加美好！加油！年輕的外聯部！

三．好的方面

1.強基礎，重人才.主要表現在：在九月份我們進行了招新工作, 此次招新我們提高了選拔人才的靈活性和公平性初步考核了近100人次.最后采取：輔導員推薦 面試 頂崗實習制度考試 個別談話 公示名單等多輪淘汰環節。吸收了近60名新成員加入。為學生會工作注入了新鮮血液。

2.新舊交接,增強團隊凝聚力.學生會進行了一年一度的換屆選舉工作,產生了新一屆學生會主席團,第七屆學生會主席團目前有14人,相比上屆減少了一名副主席職位.和學宣部副部長職位,如此安排崗位是考慮到本屆學生會主席團成員班子的科學合理搭配,二是從各部門工作的實際需要出發做出了上述調整。從本學期換屆以來的工作實際情況來看，初步達到了預期的效果，提高了整體工作的效率也增強了團隊的凝聚力.主席團成員間相互配合工作，各正副部長能夠很好的帶領各自部門開展工作。

3.“穩中求變 循序漸進” 換屆以來，整個學生會組織各項工作有序開展，我們采取“穩中求變”的方針，保留和完善了很多對今后工作有利的方式方法。如，進一步完善了《主席團成員例會制度》，區隊長聯席會議，每周的兩次學生會拓展活動集合。增加了各部門每周要上交部門工作情況給主席團，便于主席團及時了解各部門工作和12級干事的思想工作動態等情況.4．重視制度建設 有“法”可依。為了適應新時期學生會的工作特點,我們適時的制定修改和了一套新的《管理系學生會內部成員警務管理條例》，以學院《警務管理條例》為藍本。結合學生會工作實際情況以《條例》的形式予以頒布。組織全體成員集中學習《條例》使新干事對學生會工作有了新的認識，規范了各部門的日常工作。四．存在不足

1.換屆以來,各部門工作相互配合不足.需要一段時間的磨合期.2.換屆開始時新干事的心態不穩定，隨后干事們堅持力不能持久，工作積極性不高，紀律意識不強.3.個別新生對學生會這個組織認識不夠透切,對待自身定位不夠明確 ,隨著時間的流逝以及惡劣天氣等因素的影響,工作態度較為懶散.4.個別部門處事過于高調,缺少默默無聞的奉獻精神,大局意識和集體意識觀念不強.5.各部門成員之間的交流較少,個別成員在工作之余對于自身學習方面態度與知識的掌握程度有待提高.五．下一步工作計劃：

在總結和分析以上不足的情況下吸取往屆的工作經驗我們的下一步工作是總的來說是四句話:強基礎 ,拓品牌 改革創新 銳意進取

1.加強部門之間的交流與合作,完善部際成員之間的內部交流機制.進而推廣到與兄弟學生會之間的相互學習.增強服務意識，廣開言路，多渠道擴寬與各區隊的工作交流。2.嚴格落實《管理系學生會考評制度》杜絕人情“考評”。塑造紀律嚴明作風優良的學生會形象.加強自身隊伍的紀律意識和大局意識。對于“害群之馬”絕不姑息。

3.加強學生會品牌形象的塑造,充分利用網絡平臺發出我們的“好聲音”。爭取創作一首《管理系學生會之歌》以及拍攝一部《我們的管理系學生會》宣傳視頻和出版一份由管理系學生會承辦的系部文化刊物。

4.在積極開展系部常規性的文體活動同時，努力爭取舉辦第一屆“管理系宿舍文化節” “管理系警體培訓班”和“管理系心理健康知識論壇”。組織一次“管理系學生會內部拓展活動”培養各成員堅忍不拔的毅力和團結一致的精神。

5.進一步發揮“管理系學生干部交流論壇”的交流機制，逐步完善功能，體現其作用。充分利用我系畢業生報考公務員的特點，舉辦第一屆“管理系公考論壇交流活動會”。

6.做大做強“創業嘉年華活動”的品牌效應，尋找“嘉年華活動”新的亮點與突破口，爭取將其影響力擴展至周邊兄弟高校。7.探索新形勢下學生會內部人才培養模式，為學生會的長遠發展選拔優秀人才，讓新老交接班工作更加平穩。把學生會工作推向一個新的高度奠定制度基礎.同時，多方位采取合適的方式關心12級干事日常生活，設立“主席意見箱”征求內部成員意見與建議或者“煩心事”。主動與12級成員建立聯系與溝通，收集各部門成員生日，并在辦公室顯要位置貼出提醒，每月學生會成員集體“慶生”活動，為“壽星祝福”，借此增強成員間的凝聚力和對學生會的歸屬感。

六．考核評優情況： 優秀部門: 文體部 各部門優秀干事名單: 秘書處:羅 潔 寧婷婷 勞衛部:唐友玲 祝成文 文體部:胡嘉智 曹亮亮 外聯部:曹群英

宿管部:賈 征 馬 倩 信技部: 盤慧芝 謝曄璐 學宣部:金 星 瞿冬英 紀檢部:曹 卓 王 珍

管理系學生會

2012/12/30