第一篇：團委學生會考核制度

福建中醫藥大學管理學院團委學生會考核制度

發布日期：[09-09-24 17:32:32] 點擊次數：[123

] 管理學院團委學生會（簡稱“團學”）是為保證各項學生工作的順利開展，引導學生創先爭優，建立良好的學風、班風，為全院學生創造良好的學習、生活環境而存在的。而團學干部則是做好我院學生工作的一支骨干力量。因此，充分發揮團學干部的作用是培養我院學生實現自我教育，自我管理和自我服務的首要步驟。為加強學院團學干部管理工作，進一步增強自我管理、自我教育意識，充分發揮團學成員的積極性、主動性和創造性，加強對團學干事的考核與監督,提高團學隊伍的整體素質。學院團委在校團委的指導和大力支持下，并依據校團委和《福建中醫藥大學學生手冊》 的相關規定，結合學院實際情況，特制定此考核獎懲制度，具體方案如下：

一、考核原則

（一）客觀公正原則

1、對被考核人一律平等考核，一視同仁；

2、對被考核人作實事求是的評價，即對其工作態度、工作能力和工作狀況作全面的、適當的評價，避免片面性；

（二）民主公開原則

1、考核的對象、范圍、時間、方法、內容、標準和程序等都要被全體團學成員所認知；

2、在考核結束后，對考核結果進行公示，以便被考核者得知具體考核情況。如對考核結果有異議者，可在公示期間向辦公室申請復核。

二、考核要求

1、遵守校紀校規，遵守《福建中醫藥大學學生手冊》關于團委學生會干部的規定，認真履行好自己的職責，不違紀。

2、積極貫徹執行團學的章程和決議，按時、保質、保量地完成團學交給的各項任務。

3、正確處理學習和工作的關系，保持優良的學習成績。

4、在工作中要勇于開拓創新，積極進取，待人熱情誠懇，認真負責，確實做到為同學服務，并能自覺接受同學的監督，使團學真正成為溝通系部與同學之間的橋梁。

5、在工作中要顧全大局，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對本位主義和個人主義。

6、注意培養個人修養，以身作則，嚴于律己，在同學中起良好的模范帶頭作用，樹立良好的學生干部形象

三、考核組

（一）主要成員： 張 忠（團委書記）肖勤勤（團委副書記）徐 楨（學生會主席）

（二）考核組應該在考核工作開展之前1個月作好工作準備，其他部門以及其成員應當給予相應幫助。

（三）考核過程中，考核組成員應嚴格遵守考核原則及要求，考核資料不對被考核人公開，未經考核組批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內部通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

（四）每一學期的考核工作于第二學期初開展，一學年總結一次，并進行評優，頒發證書。

四、考核具體內容

（一）考核方法及標準、對團學干部及部門干事一學期考核一次，并綜合一學年的考核情況，在學年末評選出 “管理學院團學優秀干部”5名，“管理學院團學XX部優秀干事”若干名（占各部門干事20%）。、考核由辦公室牽頭，做好日常工作的各項記錄，如：例會出勤率，活動參與度，活動計劃、策劃的制定及實施情況，活動總結等，以此作為考評的重要依據；、學生干部考核實行百分制?？己私M將根據其平時的表現，參考所記錄的數據，進行考核等級劃分。考核等級如下：優秀（90分以上），良好（80 ～ 89），中等（70 ～ 79），及格（60 ～ 69），不及格（59分及以下），屆時將把考核結果反饋給班級及個人，并將考核結果列入學生干部檔案。對學生干部的考核成績直接與各項榮譽評定（獎學金、推優、優秀學生干部、三好生、優秀團干、優秀團員等）掛鉤。、考核公式：被考核項目總分的60%為基礎分，在此基礎上進行各項評分細則的加減分操作。最終成績=各個被考核方面成績的總和。、考核方法采用360度評估法，即由與被考核人有直接工作關系的其他工作成員對其進行考核，而被考核人不參與對自己的考核評定，具體考核標準如下：

學生會干部：考核組成員（40%）、其他團委學生會成員（30%）、本部門干事（30%）

學生會干事：部長、副部長（50%）、干事互評（50%）

（二）考核程序

1、考核組制定考核標準，并與團學各成員協作宣傳動員；

2、辦公室進行數據收集、統計和分析；

3、考核組依據考核標準，組織開展考核會議，實施評估；

4、考核結果的整理及公布。

（三）考核細則

1、思想政治方面（15分）

（1）違反校規校紀、系規系紀且受到通報批評者，分別扣2分、1分/ 次；受到學院、系通報表揚者，加2分、1分/次；（2）參加義務勞動或奉獻日活動，加0.2分/次；

（3）上課期間穿拖鞋者，扣0.2分/次；帶早餐者，扣0.2分/次；（4）無故遲到、早退、曠課者，分別扣0.2分、0.4分、0.6/次；（5）對整學期無違紀者實行加分獎勵，加7分。

2、學習方面（25分）

（1）掛科、重修者，分別扣3分、5分/門。

（2）每學期的學習成績位于班級前25%的加2分，倒數25%的扣2分。榮獲特等獎學金者加10分；獲一等獎學金者加8分；榮獲二等獎學金者加6分；榮獲三等獎學金者加4分。

（3）學習成績明顯進步者，每進步五名加 1 分。

（4）參加各類等級的學習競賽，榮獲省級獎項者加8分/次；獲市級獎項者加6分/次；獲校級獎項者加4分/次；獲院級獎項者加2分/次；獲班級獎項者加1分/次。

3、工作方面（60分）

（1）例會考勤制度。團學干部按時參加各種例會，無故遲到早退者，扣1分/次，無故缺席者，扣3分/次，累積3次會議不到者，取消其評優資格。對整學期例會全勤者實行加分獎勵，加5分。

（2）活動參與制度。團學相關成員參加各種活動（視具體活動而定），不得無故缺席遲到早退，一經發現，扣2分/次。

（3）活動策劃申報制度。活動開展前兩周，各部長須向辦公室遞交活動策劃書，如果遲交，扣除該部部長1分/次，部里其他成員0.5分/次。如缺交，部長扣2分/次，其他成員扣1分/次。

（4）活動總結制度。每項具體活動結束后，都必須有詳細的總結（附照片）并于一周內上交至辦公室，如遲交，該部部長扣1分，副部長及干事扣0.5分。如缺交，部長扣2分/次，副部長及干事扣1分/次。在每次活動中有良好表現的部門，部長加2分/次，副部長及干事加1.5分/次。

（5）活動經費報銷制度。對于費用的報銷，不得弄虛作假，挪用公款，一經發現，扣除該部部長10分，副部長及干事5分，并在系內通報批評。

（6）對整學期工作表現良好，無受到扣分者實行獎勵，加10分。

4、獎勵條件（附加分≤10分）

（1）對學?；驅W院有特殊貢獻者，酌情加1～3分；

（2）對團委學生會提出合理意見建議并被采用者，酌情加1～3分/次。

五、學生干部免職或停職等的有關規定

1、凡團學干部嚴重違反校紀校規，受到學校處分者，勸其辭職。

2、團委學生會任何一項活動的開展都必須按有關規定執行，對于各項工作中出現的重大失誤，協管部門的成員負有與活動負責人同等連帶責任，并視情節輕重，分計入學生干部檔案或建議其辭職。

3、團學成員在工作中徇私舞弊，造成不良影響，情節嚴重者，建議其辭職，直到撤職。

六、考核工作的注意事項

1、考核是一項重要的工作，團委學生會有關部門以及成員應給予充分重視。

2、某些部門及團學成員（如宣傳部、外聯部及團委各委員）無開展具體活動的，視其與其他部門及團學成員開展活動時的配合程度，予以考核。

3、對一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但無明顯改觀者予以撤職。

4、考核成績將作為下一屆團委學生會選舉工作的重要參考憑據。

5、本制度自2008年11月開始試行。

6、本制度最終解釋權歸管理學院團委學生會所有。

第二篇：第九屆數學系團委學生會考核制度

數學系優秀委員考核制度

為了更好的貫徹落實我系學生會工作，建議以積分量化管理的方式對每個委員進行考核，實行系統、透明的管理制度，每月評選出最優秀的三位委員，給予獎勵。以此激勵各位委員認真務實的工作，更能令學生會的工作完成的更有效率。

（一）、考核方式：

每位委員的基礎積分為10分，按照各部門考核標準進行評比?？己藢ο螅簲祵W系學生會全體委員。

各部門依據：

1、個人自評：每個委員依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。評價內容包括該工作的內容、工作方式以及該委員在工作中擔任的角色，并對該工作提出意見及建議。

2、內部互評：各個委員依照考核制度，結合本學期的實際工作，對部門內其他委員做出評價。

3、部長評價：部長收集、整理以及審核優秀委員候選人的自評及他評材料，形成書面報告并加以部長對該委員的評價，報告將在最終評選中作為評比材料。每月推選出一名部門優秀委員候選人。最終由主席團成員及各部門部長以每月積分為主，參考各個候選人平時表現最終評選出三名優秀委員。每月根據考核情況評出優秀委員，并頒發證書，在文政三樓張榜公布。

優秀委員候選人必須符合以下要求：

（1）全體大會缺勤不得超過兩次。

（2）對工作認真負責,團結他人,有集體榮譽感。

（3）不得有違紀行為，尊重各部門部長及主席團成員。

（二）、會議考核標準：為了更直觀傳達上級思想，與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

1、全體大會缺席者（無故不到者）每次扣2分。

2、早退、遲到、請假者一次扣1分。

3、在會議期間擾亂秩序者扣2分。

（三）、工作態度考核及標準：

1、每個委員都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職工作不盡職者一次扣2分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過2分)

2、對團委、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執行者扣3分，延誤者酌情扣2分。

3、未按時按量完成本職工作者，每次扣1-2分。

4、在工作期間有勾心斗角者酌情扣3-5分。態度不端正者每次扣1-3分。

（四）、大型活動布置會場考核及標準：

1、無故不參加者一次扣3分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣1-2分，質量不合格者酌情扣1分。

3、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣2分。

4、不服從負責人任務分配，擾亂會場布置的扣3分。消極工作者扣2分。

（五）、工作（活動）程序考核及標準：

1、按時參加學生會例會及重大集體活動，不得無故缺席，遲到，早退。

2、在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣2分。如果有活動必須在前一周例會上提出意見或想法，經過大會商議和團委同意，且在下周例會上由主席宣布，將可實行活動計劃，不能私自實行，否則取消評選資格。

3、上級組織交辦的工作要認真，負責，不得以任何理由推卸逃避責任。

（六）、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團或團委反映，視情況加1-3分。

2、對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加3分。

3、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加2分。

4、主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加2分。

5、能夠對學生會工作（包括對例會的主題）及時提出意見和建議且合理者加3分。

（七）、附則

1、各部門考核見該部門考核制度。

2、本制度實施期間，數學系學生會主席團、組織部有最終解釋權、修訂權。

數學系學生會先進部門考核方案

為了切實加強學生會日常事務管理，提高學生會的整體工作效率，提高各職能部門工作的積極性、創造性，營造一個高效、協作、競爭、充滿活力的工作氛圍，更好地為廣大同學服務，特制定本考評制度，各部門應積極配合并切實地貫徹執行。

本考核制度采用積分量化考核制度。各部門基礎分為100分。按照以下標準進行考核。

一、部門建設：

1、制定全面的內部管理制度，包括：例會制度，工作評議制度，自我評議制度，獎懲制度，并以書面形式上報主席團。

2、各部門每周召開例會，總結工作經驗，解決工作中的問題，統一思想。

3、認真全面做好活動記錄，按時上交主席團，作為學生會考核各部門的主要依據。

4、積極認真培養各部門后備人員，增強后備力量。

二、會議考核標準：

1、出勤：各部部長、成員遲到扣3分/人*次，遲到10分鐘（包括10分鐘）扣5分/人*次。缺席扣8分，請假必須出具書面請假條，否則視為無效，一學期請假不得超過總會議數（包括部長例會）的四分之一。一學期累計有缺席5人次或遲到9人次及以上的部門取消當的部門評優資格。全勤的部門加5分。

2、紀律：開會時凡大聲喧嘩、吃零食、在下面低聲討論、未關掉通訊器材等違紀者扣5分/人*次。影響會議進度嚴重者取消該部門評選資格。

三、工作計劃：

每學期初，各部門應按時上交工作計劃，工作計劃應重點突出，條理清晰，有實質性內容，按時上交加4分，在學生會對各部的計劃審定后認為優秀的酌情

加1-4分。遲交扣5分，沒交扣8分。

四、協作參與學生會整體活動 ：

在院系活動及學生會大型活動中相互配合，團結互助，努力工作，監督委員會進行監督，總結。加強與其它部門的交流，互相學習，保證學生會良性運動。及時聽取反映同學們的建議，思想狀況及生活學習需求各部門必須按要求參與院學生會組織的各種活動。參與組織大型活動并表現突出、按質按量地完成任務加5-7分；對活動造成嚴重影響扣5-10分；并取消當的部門評優資格。

五、部門主辦的活動：

各部門應發揮自己的積極性、創造性，根據部門特點，開展相關活動。各部門開展的活動應提前將活動策劃書上報學生會，并通知宣傳部作相關的報道；活動后應將活動總結交學生會備案。部門每次創新舉辦一次活動且策劃書、總結齊備的加10分，由老師評定，效果良好的加15分，效果優異的多加20分。

六、學期總結：

每學期末，各部門應按時上交工作總結，應系統回顧一學期所開展的工作，總結經驗，吸取教訓，展望以后的工作；應有重點，有條理，有實質的內容。

1、各部按時上交加4分，在學生會對各部的計劃審定后認為優秀的酌情加1-4分。

2、沒交的扣8分。

七、其他：

1、各部對學生會的發展提出可行性建議被學生會所采納的加5分。

2、在宣傳學生會的活動中取得良好效果的部門加5分。

3、在平時工作中表現突出的、為同學所表揚的部門加5分。

4、對考評中被表彰的成員所在的部門加5分，對被勒令、自動退會的成員所在的部門取消評先資格。

八、本制度實施期間，數學系學生會主席團、組織部有最終解釋權、修訂權。

第三篇：職業技術教育學院團委學生會辦公室考核制度

職業技術教育團委學生會辦公室日常值班考核制度

一． 出勤情況：

1、值班遲到扣1分一次；

2、值班早退扣1分一次；

3、值班缺席扣3分一次。

注：值班人員若不能按時值班，需向紀檢部請假，具體請假程序參照《職業技術教育學院團委學生會請假制度》。

二． 值班情況:

1、值班人員禁止穿球衣、球褲、背心、拖鞋等不正式服裝進行值班，出入辦公室應該衣冠整潔，舉止大方得體，如有出現上述情況者扣1分；

2、值班人員需佩戴值班工作證，違者扣1分；

3、不許帶與工作無關的人員進行辦公室值班，違者扣1分；

4、值班人員應道值班簽到表上簽字；

5、值班人員要保持辦公室衛生干凈（清掃地板、倒垃圾、掃蜘蛛網、桌椅擺放整齊、桌布擺設整潔），值班人員未打掃，未整理辦公室扣1分；

6、辦公室禁止吸煙，值班過程不允許看小說、玩手機、電話聊天、打牌等與值班工作無關的事情，如出現上述情況視情節輕重進行扣1-3分，嚴重違紀者扣3分；

7、值班人員不允許在值班期間吃東西、喝飲料，違者扣1分；

8、辦公室內無關人員喧嘩、嬉戲，值班人員應及時進行制止，未及時制止或值班人員參與其中扣1分，如情節嚴重則扣2分；

9、若有送請柬的訪客，注意文明禮貌，熱情接待來訪客人，并及時通知請柬上的被邀人員，對于來訪客人的提示應做好記錄；

10、辦公室財產屬于職教院所有，未經秘書處同意不得私自挪用，若有來訪者要借用辦公室物品，值班人員應向秘書處申請并讓來訪者做好物品外借登記表的填寫登記，值班人員如未做好登記扣1分；

11、值班結束之后，值班人員需重新整理辦公室的相關物品并關好辦公室的門和燈。

（注：紀檢部考勤人員根據本辦公室值班制度扣分，解釋權歸紀檢部所有。）

第四篇：電子信息工程系團委學生會考核制度

電子信息工程系學生會考核制度

一、總 則

1、為加強團委、學生會干部的紀律意識，提高學生干部的綜合素質，確保團委、學生會工作順利開展，特制定本條例；

2、本條例適用于電子信息工程系團委學生會全體學生干部，起評分80分；

3、由自律部建立各部門各成員紀檢檔案，以示公平、公正、公開。

二、考核時間：

每月一次，學期期末進行總評。

三、考核對象：

團委學生會干部、干事。

四、考核內容及標準：

針對團委學生會成員在工作中的表現，主席團成員由書記進行考核，部長和副部長由主席團進行考核，部長和副部長對本部門成員進行考核。

1、德：考核思想政治素質和行為規范表率。主要看其在思想上積極要求上進；是否帶頭做到遵紀守法，遵守校紀校規，帶頭發揚社會公德，在行動上發揮先鋒模范作用。

2、能：考核工作業務水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部門的業務，是否具備與現職相適應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力和創新能力；是否能在工作中充分調動廣大同學的積極性共同進步。

3、勤：考核工作態度、事業心和工作、會議出勤情況。主要是看其是否熱愛工作，刻苦鉆研本部門業務，是否能深入基層，廣泛了解廣大同學思想動態和呼聲，為廣大同學服務。是否能重視上級布置的工作，并積極開展工作，按時按量的完成，準時、認真的參加各項會議。

4、績：考核工作成績和成效。主要看其完成上級交給的任務和自我創新能力的情況，看其通過工作在系學生會工作中做出的成績。

五、一票否定制：

1、違反校規校紀.2、酗酒打架,嚴重影響團委形象.3、對檢舉者或紀檢人員進行恐嚇、威脅者情節嚴重者.4、學會組織的任何活動中，以任何理由徇私，情節嚴重者

六、扣分制度：

1、例會：遲到者減5分/次，無故不到者減10分/次。

2、執勤：遲到者減2分/次，無故不到者減4分/次。

3、因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）減10分/次。

4、大會、部長例會布置的任務不能按時完成的減5分/次

5、受校、院點名批評者視情節嚴重扣分。

6、凡團委學生會成員在辦公室值班或在參加任何由學生會組織的活動中必須佩帶工作證，未帶者扣3分。

7、團委、學生會各項活動中，證件轉讓他人使用者，扣3分，部長加倍；

8、活動中無故遲到者，扣5分；無故早退視為缺勤，扣10分，部長加倍。所在部門扣4分；

9、簽到時，代簽按缺勤處理，代簽者扣2分，被代簽者扣4分。

10、每學期活動請假累計三次算一次缺席。三次缺席者經大會討論決定去留。

11、在值崗（值班）過程中，對工作怠慢者，視情節輕重，給予相應扣分；

12、凡學生會成員在辦公室內吸煙、酗酒、賭博、游戲或衣履不整者，個人扣5分；

13、破壞學生會辦公室內公共財物者，應做出相應賠償，個人扣2分；

七、加分制度：

1、日常工作中，每月內會議、活動全勤者加5分.（2次請假內算作為全勤）

2、日常工作中，能積極參加學生活動連續累計三次加3分.3、工作熱情積極，受領導、老師表揚者一次加2分.4、受到校級表彰者加8分，受到院級表彰者加5分。

5、通過自身努力為院、校爭得榮譽者加5分。

6、敢于見義勇為，向不良傾向作斗爭，成績突出者加3分。

7、被評為“每月之星”者加5分/月

8、榮獲?！皟炐銏F干”、“優秀團員”、“優秀學生干部”等者加5分

八、評選項目

1、“每月之星”7名（由分數的高底排名）

2、“優秀部門”3個（由本部門所有成員取平均數）

九、考核結果說明

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

2、考核結果將作為學生干部聘用、評獎評優的依據。

3、整個考核過程必須做到科學、民主、公開、公平、公正。

4、本細則自公布之日起生效。本條例解釋權歸團委學生會。

十、附則

1、每學期對學生會干部總評分進行統計，低于60分者開除出學生會；

2、學習成績優異者優先評獎資格；

3、本細則未盡事宜，視實際情況酌情獎懲；

4、主席團的成員由書記評定打分，犯過一切一視同仁、本制度經電子信息工程系團委學生會主席團會議通過，自頒布之日起施行。

第五篇：學生會考核制度

考核原則

一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；

三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門情況，若出現任何差錯由各部長承擔。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學校規章制度者，一律自動退會； 8.凡出現以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。

（2）在學期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現以下情況者做自動離會處理：

（1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。

（2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。

（3）學期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協助學生會組織好各類活動的加4分；

4、一學期例會、值班全勤者加5分；

5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

7、學生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。