第一篇：校學生會考核制度

校學生會考核制度

本著學生會“服務同學，鍛煉自我”的宗旨，為使各部門名司其職，各負其責，進一步加強各部門之間工作的協調與合作，調動部門成員工作的積極性、主動性和創造性，樹立校學生會新形象，更好地為廣大同學服務，豐富校園生活，推動校學生會工作邁上新臺階，現由校學生會主席團辦公室制定了本考核方案。

考核說明：

（一）、學生會干部考核實行“百分制”。考核總分為100分，（基本分為70分，獎勵分為30分）。

（二）、考核對象為校學生會全體部長及成員。

（三）、學生會考核工作由主席團辦公室負責實施，主席團進行監督、審閱，考

核結果上報主席團。

（四）、考核結果由辦公室總結打印張貼到公告欄。

（五）、考核結果公開，并受校學生會全體成員監督。

（六）、考核成績在前三位的部門，授予“優秀部門”的稱號。

（七）、本考核制度解釋權由主席團所有，本制度自頒布之日施行。

考核內容及標準：

學生會考核內容由四個部分組成：“部長考核”、“部員考核”、“部門考核”、“獎勵制度”。

一、部長考核

學生會自身建設需要不斷搜索與完善，而作為學生會的組要載體——學生會干部。我們的一言一行更受關注，為了樹立學生會的形象，為了監督每一位學生會干部不斷完善自我，為更好地促進學生會工作，調動各個部門的積極性，結合我校的實際情況，制定本制度。

（一）、行為、形象

1、不遵守學校規章制度，出現違規、違紀現象者—5分。

2、奇裝異服、染發燙發、佩戴首飾者，發現后—1分。

3、工作時間有吸煙、喝酒、打架等行為者—5分。

4、利用職務之便，以權謀私者—5分。

（二）、會議考核

1、部長例會無故曠會，或找他人代替開會—1.5分。

2、部長例會無故請假—0.5分，無故遲到、早退—1分（遲到、早退5分鐘

以上者算為曠會）。

3、例會期間，有大聲喧嘩、吵鬧，談論與本次會議無關內容者—1分。

4、開會時間接聽電話、玩游戲者—1分。

5、開會時不帶本、筆者—0.5分。

6、不及時召開本部例會者—2分。

（三）、工作考核

1、收到主席團或辦公室的短信應及時回復，未回復者—0.5分。

2、會議精神未傳達到位或未組織落實的每次—2分。

3、部長之間不協調，干部間不配合，每人每次—2分。

4、工作計劃、工作總結、策劃書等材料不屬實或不按時上交者每次—1分。

5、工作中出現問題逃避責任者—2分。

6、在工作中出現對工作匯報不屬實、包庇、隱瞞事實的現象—3分。

7、日常工作，因個人原因，被其他同學多次提名投訴，經查屬實—（3-5）

分。

（四）、活動考核

1、本部門活動未到場者—2分。

2、校內大型活動無故未到者—3分。

3、各部長在舉行活動的前后一周內將活動策劃、安全預案、活動總結等資

料交于辦公室，不得逾期。逾期—1分。

（五）、值班考核

1、部長值班無故請假—0.5分，無故未到或找他人代替者每次—1.5分，遲

到、早退者每次—1分。

3、值班時玩游戲、吃東西等違反學生會管理制度者每次—1.5分。

4、將無關人員帶到辦公室值班者每次—1分。

二、部員考核

為了增強校學生會部員的責任心。提高工作積極性和整體工作的效率，更好的達到為同學服務的目的，實現校學生會的規范化、制度化，特制訂校學生會部員考核制度。

（一）、勤奮好學，愛崗敬業

執勤值班(A209)：

1、執勤未到者—1.5分、遲到、早退且未請假者—1分，執勤值班時未帶

執勤牌者—0.5 分。

2、工作時間玩手機、玩電腦、聽歌、睡覺等與工作無關的活動者—2分。

3、值班期間，在值班室大聲喧嘩、打鬧及行為過激者—2分。

4、私自帶同學到值班室者—1分。

5、執勤期間賣弄人情、包庇違紀同學者—2分。

6、執勤牌私自外借者—2分。

開會制度：

1、出席例會時全體到會成員必須自帶筆記本、筆，并做好記錄，如未做

到者—0.5分。

2、開會時交頭接耳、玩手機、聊天、睡覺等與會議無關的活動者—1.5 分。

（二）、自身修養，行為舉止

1、不遵守學校規章制度，出現違規、違紀現象每次—5分。

2、奇裝異服、戴首飾、穿拖鞋，男生染發、燙發，女生燙染夸張—2分。

3、工作時間抽煙、打架斗毆、喝酒鬧事—5分。

4、言談舉止文明大方得體，時刻維護學生會形象，影響校學生會形象者

—2分。

5、不注意用語規范、不禮貌待人者—2分。

6、部內成員談戀愛，行為不文明交予主席團處理。

（三）、衛生保持

1、值班時保持地面干凈、桌面清潔、物品整齊，違者扣—1分。

2、晚上值班不打掃衛生—2分，不帶走垃圾—1分。

三、部門考核

為了完善學生會內部管理，加強各部門自身建設，保證學生會工作的順利進行，并對學生會各部門的工作做出客觀正確的評價，提高我校學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定部門考核制度。

1、活動中遲到、早退的部門—1分。各部門參加活動人數為達到規定人數

—2分。

2、各部門沒能按規定要求（由辦公室制定）打掃c205衛生—2分。

3、各部門A209值班缺勤人數達到總數（每周統計，請假2次算為缺勤1 次）的三分之一者—3分。

4、各部門開例會會場秩序亂—2分。

5、各部門未按要求完成任務—（2-5）分。

6、各部門內部成員拉幫結伙，不團結—3分。

7、保護學生會公共物品，妥善保管部內物品，向學生會或其他部門借物

品時，需按規定登記并按時歸還，未及時歸還—2分。

8、各部門之間不團結發生沖突，錯誤一方—5分，另一方—3分，并交予

主席團處理。

四、獎勵制度

為了更好的建設學生會，表揚先進，鼓勵后進，提高學生會各部的工作積極性，特制定此制度。

1、開會和活動中出勤率達90%以上，值班無遲到早退，每周次全勤的情

況下，給部門+2分。

2、各部門在舉辦活動時，活動有創意，舉辦圓滿成功且受到領導褒獎的，酌情+（3-5）分。

3、在工作中能夠及時發現問題并且向上級反映+2分。

4、對主席團和辦公室工作支持且有貢獻，依據具體情況酌情+（3-5）分。

5、代表部門或校學生會參加比賽，并按獲得獎項或名次，分別+5分、3

分、2分。

6、非本部執勤或職責的情況下，協助其他部門完成任務+2分。

7、本部門或者內部成員在完成老師和主席團安排的任務中表現突出且受

到領導褒獎的，依據情況酌情+（2-4）分。

8、為維護學生會形象和集體利益并且作出貢獻的部門，酌情給予+（3-5）

分。

9、每月次未扣分部門，追加獎勵分3分。

五、測評方案

學生會每月測評一次，期末總測評。

六、考核結果

將各個考核結果累加，總分計算低于60分著，上報主席團并通報處理，高分給予表揚，考核結果為評優的重要依據。

七、附則

1、各個部門考核見部門的考核制度。

2、本制度實施期間，主席團、辦公室、有最終解釋權、修訂權。

煙臺南山學院校學生會

二〇一一年十一月十六日

第二篇：校學生會規章考核制度

安徽新華學院學生會部門及人事考核管理制度

第一章：總則

第一條：為規范安徽新華學院學生會成員的考核獎罰制度，加大管理力度，維護正常的學生

會工作秩序，優化學生會工作環境，培養合格的學生會干部，提高學生會成員的素質，增強學生會成員的責任感、使命感和積極性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。依據《安徽新華學院學生管理規定》和《安徽新華學院學生會章程》并結合學生會實際，特制定本條例。

第二條：本條例施行于安徽新華學院學生會成員，執行方為紀檢部。

第二章：考核制度

第三條：請假制度：

1：校學生會采用事前請假制度，各位成員必須使用A4紙進行書寫，字數不能少于50

字，理由充分且真實。

2：請假條必須由本人親自書寫，由部長簽字后交至主席團簽字，最后由本人交紀檢部

備案。

3：請假時間若超過三個工作日（包括三個工作日），請假必須到紀檢部進行銷假，逾

期不予銷假。

4：若經發現假條不符合上述要求時，本次請假作廢，視為曠到。

5：嚴禁以短信、電話等非書面的形式向任何人請假。

6：緊急情況另議。

第四條：會議考核制度：

1：全體成員大會：

① 各位成員的簽到必須在會議開始前三分鐘完成，其后簽到視為遲到，如有特殊情況

不能參加者，需按請假制度進行請假，并在會后學習會議內容。

② 各位成員必須保持會場安靜，認真記錄會議內容，嚴禁在會議進行時進行私下交流，通訊工具（如手機）調成振動或關機狀態，若有違反會議紀律者，將勒令其退出會場，會后根據其造成的影響，經主席團討論后給予相應的處罰。

③ 需要中途離開者，必須在會議開始前向主席團說明，經允許后方可，并且安靜的離

開會場。

2：各部門例會：

① 各部門成員必須按要求準時到場參加會議，不能參加者需按請假制度進行請假，并

且在會后向會議參與者學習會議內容。

② 會議考勤由紀檢部專人負責，會議記錄由秘書處專人負責。

③ 若有部門例會臨時調動，必須提前通知紀檢部，并向秘書處申請會議室。

④ 各部門例會結束后將考核結果交紀檢部備案。

第五條：值班考核制度：

1：各部門成員需按照各自的值班時間準時到達值班地點，不能到達者需按請假制度進

行請假，早退或遲到者需在值班表的備注中如實填寫。

2：在值班過程中，需認真接聽電話并填寫電話記錄表。

3：嚴禁在值班時間做出打鬧、吃零食，以及其他有損學生會形象的行為。

4：各部門值班時在工作日內必須安排人員值班（每周每人至少一次）。

第六條：簽到制度：

1：各部門成員需按規定在周一至周五的12：00~12：20內完成簽到，12：55進行簽

離。

2：不能來簽到者，需按請假制度進行請假，如果遲到或早退需向紀檢部說明情況，并

于下一個工作日時交一份200字以上的說明書。

3：嚴禁代簽，如有發現，視為曠到，并交一份1000字的檢討書給紀檢部。

4：12：40~12：50完成衛生打掃。

第七條： 工作證考核制度：

1：每一位成員在參加學生會任何活動時，都要佩戴本人的工作證。

2：三次不佩戴工作證者視為一次曠到。

3：嚴禁將工作證轉借，嚴禁利用工作證做出有損學生會形象的事情，一經查出，嚴懲

不怠。

第八條：考核標準：

如果出現三次請假的情況，則被視為一次曠到，三次遲到或早退視為一次曠到，兩

次曠到由紀檢部通知部長提出警告（紀檢部按月通報）。三次曠到勸其退會。

附：在學生會四樓工作期間，嚴禁在學生會四樓里面打電話、玩手機、吃零食等。一經發現

視為違紀，按情節輕重進行處理。

第三章：懲罰制度

第九條：違反校紀校規，受到學校任何處分者，給予一次性開除處分。

第十條：一學期有兩門或者兩門以上考試不及格者，給予一次性開除處分；有考試作弊行為，經證實給予一次性開除處分。

第十一條：在校園等公共場合下有抽煙、酗酒、賭博等行為，經證實給予一次性開除處分。第十二條：出現打架、斗毆、尋釁鬧事、辱罵、恐嚇、誹謗等行為，經證實給予一次性開除

處分。

第十三條：惡意破壞校園環境，校園基礎設施，經證實給予一次性開除處分。

第十四條：違反公共場合秩序如圖書館、大型會議、活動等行為，經證實，一次給予警告處

分，兩次給予開除處分。

第十五條：在校園內與異性有過分親昵行為，經證實給予一次性開除處分。

第十六條：有破壞學生會團結、惡意誹謗、重傷、詆毀學生會名譽者，經證實給予一次性開

除處分。

第十七條：有虛報賬目、挪用公款、財物等行為，經證實給予一次性開除處分。

第十八條：有惡意破壞學生會公共設施等行為，經證實給予一次性開除處分。

第十九條：私自借用學生會物品，造成學生會損失者，視情節輕重給予警告或開除處分。第二十條：私自將工作證借給他人為私所用，經證實給予一次性開除處分。

第二十一條：以學生會名譽，開展滿足私人利益的活動（如商業活動），經證實給予一次性

開除處分。

第二十二條：出現惡意破壞學生會會議者，視情節輕重給予警告或開除處分。

第二十三條：在工作中出現可避免的重大思想錯誤，并造成惡劣影響者，經證實給予一次性

開除處分。

第二十四條：由于工作出現重大失誤，并造成學生會損失者，進行負責追究。

第二十五條：對本職工作無故、借故拖延，工作中相互推諉責任，一次給予警告，兩次給予

開除的處分，拒不執行上級命令，舞弊者給予一次性開除處分。

第二十六條：本章沒有列入的違紀行為，確定給予處分的，可就條款處理。

第四章：獎勵制度

第二十七條：月度“優秀成員”評選：

⑴評選條件：①思想端正，積極要求進步。

②無任何違紀違規現象。

③在工作中表現積極，成績突出。

⑵評選辦法：①候選人有部門內部民主選舉產生。

②候選人準備一個月的陳述報告。

③評委委員會主要由干部組成。

④從12名候選人中由評為投票產生五名月度優秀成員。

⑤評選出來后在學生會通報表揚，并計入檔案。

第二十八條： 學期“優秀成員”評選：

⑴評選條件： ①思想端正，積極要求進步。

②無任何違紀違規現象。

③在工作中表現積極，成績突出。

⑵評選辦法： ①由各部門以25%的比例提名候選人。

②候選人準備學期述職報告，并作公開演講。

③經由主要干部組成的委員會投票決出候選人的40%為學生會學期“優秀學

員”。

④評選出后由院團委，學生會聯合發榮譽證書，通報表揚，并記入檔案。第二十九條： 學年“先進個人”和”優秀成員”評選

⑴ 評選條件：①思想端正，積極要求進步。

②無任何違紀違規現象。

③在工作中表現積極，成績突出。

⑵評選辦法： ①由各部門以25%的比例提名候選人。

②候選人準備學期述職報告，并作公開演講。

③經由主要干部組成的委員會投票決出候選人的40%為學生會“先進個

人”，其余60%為學生會“優秀成員”。

④評選出后由院團委，學生會聯合發榮譽證書，通報表揚，并記入檔案。第三十條：學期“優秀部門”評選：

⑴評選條件：①能夠嚴格遵守校規、校紀學生會的規章制度。

②部門成員團結一致并積極進取。

③能夠自覺主動開展工作。

④能夠很好完成領導下的任務。

⑤本部門成員無違紀、違規的現象出現。

⑵評選辦法：①由主席團提名部門若干。

②部門準備學期工作總結，并作公開演講。

③由主席團審定，并通過兩個部門被評為“優秀部門”。

④評選出后由院團委，學生會聯合發榮譽獎狀，通報表揚。

第三十一條：學年“先進部門”和“優秀部門”評選：

⑴ 評選條件：①能夠嚴格遵守校規、校紀學生會的規章制度。

②部門成員團結一致并積極進取。

③能夠自覺主動開展工作。

④能夠很好完成領導下的任務。

⑤本部門成員無違紀、違規的現象出現。

⑵評選辦法：①由主席團提名部門若干。

②部門準備學期工作總結，并作公開演講。

③由主席團審定，并通過兩個部門被評為“學年先進部門”，其余為“優秀部

門”。

④評選出后由院團委、學生會聯合發榮譽獎狀，通報表揚。

★備注： 重大活動表現優秀者將給予全會表揚。

第五章 附則

第三十二條：本條例最終解釋權，歸新華學院學生會主席團所有。

第三十三條:對于中途退出學生會的，不參與此條例的考核與管理。

第三十三條：本條例自公布之日起施行。

安徽新華學院學生會紀檢部 2011-7-29

第三篇：校學生會量化考核制度

黃岡師范學院校學生會量化考核制度（初稿）

校學生會是全校學生中的優秀代表組成，是學生中的核心組織，在學校建設發展、在學生自我教育、自我管理、自強服務中發揮著積極的作用。為了加強工作透明度，嚴格組織管理，促進學生會干部的素質的提升，努力建設一支思想素質高、工作能力強，具備較強凝聚力和戰斗力學生干部隊伍，提高學生干部工作效率，調動他們的積極性、主動性、創造性，特制定校學生會干部量化考核制度。總則

一、校學生會對全體學生干部及各部門實行量化考核，在公開公平公正的基礎上，堅持獎勵與懲罰相結合的原則；

二、校學生干部及各部門考核由紀檢部負責具體實施、辦公室予以協助，主席團負責監督落實。

三、考核結果每月公布一次，公布時間為每月月底，并在每學期末進行總評。

四、每月月底，對于考核成績連續三次排在在前三位的部門和個人，分別授予“優秀部門”和“部門之星”流動榮譽稱號；每學期末總評時，考核成績連續三次排名倒數三名內的部門，取消該部門所有人員該評優資格；考核成績連續三次排名倒數三名的個人，直接開除出學生會。

五、為了簡化考核流程，突出部門與部門內部成員之間的統一性，故各部門得分，由該部門所有成員得分情況決定。各部門考核分數為：

該部門成員總分之和∕該部門人數。針對該部門整體的減分，則是在總分后予以另行扣除。

六、考核滿分為100分，采取減分制度。

細則

第一條、學生會成員必須定期參加部門例會和學生會全體干部例會以及由學工部、團委召開的會議，必須按照要求定期簽到。有下列情形者，予以扣分處理：

（1）凡參加學生會會議遲到者或簽到的，坐遲到席位，且遲到一次減3分；

（2）有特殊情況不能參加例會的或簽到的，需提前半天跟紀檢部請假，并履行書面請假手續，否則不予批準。紀檢部批準后，還需跟本部部長做好溝通。請假一次減2分；

（3）凡無故不參加例會或簽到的，且不履行請假手續或未按要求履行者，一次減5分；且事后需向紀檢部交納書面說明材料，即特殊情況除外。

第二條、學生會成員必須履行值班的義務，積極遵守辦公室的安排，按時到班，不遲到、不早退，維護好辦公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分處理：

（1）值班人員需按時值班，凡遲到一次減3分；

（2）有特殊情況不能按時值班的，需提前半天跟辦公室請假，并履行書面請假手續，并將請假條交至紀檢部。請假一次減2分；

（3）凡無故不值班，且不履行請假手續或未按要求履行者，一次減

5分；且事后需向紀檢部交納書面說明材料，極特殊情況除外。

第三條、學生會成員須按照要求定期向辦公室上交本部門工作計劃和總結，舉行活動時需提前做好策劃，活動后及時總結。所有材料需按照規定的格式行文，力求做到格式正確、條理清晰、內容明了。有下列情形者，予以扣分處理：

（1）不按時上交計劃總結的部門，一次減該部門5分；

（2）各部門所上的交材料，有嚴重格式問題的，一次減該部門3分；

（3）對于各部門所上交材料，辦公室需及時做好紙質和電子檔的存檔工作，否則一次減去辦公室3分。

第四條、學生會各部門實行部長負責制，各部門內部需按照“部長全面負責、副部長具體實施、干事積極配合”的工作體制來開展工作，做到“各司其職、各盡其責”，切實做好部門內部的分工和協調，定期開展部門內部會議和交流，促進內部成員之間的團結。有下列情形者，予以扣分處理：

（1）部門內部分工不明確，出現推諉扯皮現象，耽誤正常工作的，一次減去該部門5分；

（2）對于本部門職責范圍內的事，不予以及時處理或逃避責任的，一次減去該部門5分；

（3）部門內部已做好分工，不認真履行各自責任與義務的個人，一次減去責任人5分；

（4）部門內部不團結或出現分裂及其他影響部門、學生會整體團結的，一次減去該部門5分；

（5）不執行主席團的決定，影響學生會正常工作的，一次減去該部門5分。

第五條、學生會各部門需嚴格遵守定期匯報制度，副部長、干事定期向部長匯報，部長定期向分管副主席匯報，分管副主席定期向主席匯報。通過層層匯報，加強各級學生干部之間的聯系，以利于主席團對學生會工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分處理：

(1)部門內成員（副部長、干事）不按照要求定期向部長匯報工作，一次減去責任人3分；

（2）部長不按照要求定期向分管副主席匯報工作，一次減去該部長5分；

（3）分管副主席不按照要求定期向主席匯報工作，一次減去該副主席7分；

附則

一、本考核制度由紀檢部附則擬定，主席團最終定稿的，自頒布之日起便產生效力。

二、本考核制度未盡事宜，由紀檢部在征得主席團意見后，負責進行完善。

三、本考核制度的最終解釋權為黃岡師范學院主席團所有。

黃岡師范學院校學生會主席團黃岡師范學院校學生會紀檢部二○一一年三月六日

第四篇：學生會考核制度

考核原則

一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；

三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門情況，若出現任何差錯由各部長承擔。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學校規章制度者，一律自動退會； 8.凡出現以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。

（2）在學期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現以下情況者做自動離會處理：

（1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。

（2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。

（3）學期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協助學生會組織好各類活動的加4分；

4、一學期例會、值班全勤者加5分；

5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

7、學生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。

第五篇：學生會考核制度

學生會考核制度

為加強職教部學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定德州躍華學校職教部學生會考核制度。

總則：

一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和

組織紀律。

四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生

會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。第一條考核目的

對學生會干部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創

新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質

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要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學

生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力

要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關能力

要求學生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調研能力

要求學生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進學生會的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學校職教部學生會干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生會主席由教育處進行考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考

核，每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

2、學生會干部自任命當月須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層

負責。

6、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評

第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸德州躍華學校職教部教育處所有。

第六條考評形式

學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學部任

何評優。第七條 考評細則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學校職教部《值日安排表》要求規定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學生會干部每晚應該到教育處查閱相關本部門事宜及處理相應事務，一次不到者

扣0.2分。

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3、會議考勤（10分）

學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動考勤（6分）

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報批評。

特: 每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

學習成績（25分）

每學期統計學生會同學的成績。

（1）學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。

（2）在校級刊物上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

（3）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

（2）各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

干部紀律（20分）

1.遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2.團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認真、態度謙和，否則，扣5分。

4.堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者，發現一次不著統一者扣5分。

5.遵守《躍華學校職教部學生章程》關于學生會干部的條款，違反者按有關規定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學部、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對學生會有突出貢獻者，酌情加分。

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8.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；

10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分

特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。

（2）內部考核（3分）：學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提

出調轉方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

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