第一篇：大學學生社團聯合會內部紀檢條例

大學學生社團聯合會內部紀檢條例

第一章 總則

第一條 為了規范xx大學學生社團聯合會內部秩序，方便日常工作的有序開展，同時，明確紀檢部的權責，根據《xx大學學生社團聯合會章程》和《xx大學學生社團聯合會紀檢部章程》制定本條例。

第二條 xx大學學生社團聯合會內括六大部門，其中紀檢部的職能包括：按照《xx大學社團聯合會考核管理制度》對學生社團聯合會內部各中心工作及人員進行考核與監督；負責社團聯合會各類評優評先工作及材料報送；負責受理社團聯合會的所屬社團、社員對社團聯合會的意見、建議、及投訴。

第三條 紀檢工作開展必須本著公正原則，工作過程中不可摻雜個人情感喜惡。

第四條 紀檢工作開展必須本著公平原則，不能有中心層次之別。

第五條 紀檢工作全程全面公開，各中心中層及中層以上負責人有權向紀檢部申請查看紀檢記錄。同時，紀檢中心必須定期公示紀檢結果。

第二章 分則

第六條 紀檢部內部紀檢工作由紀檢小組負責，紀檢小組由一名分管主任和五名部委組成。其中，各部門分派一名紀檢部委，其余部委負責社聯全體大會、大型活動考勤工作，并協助紀檢部部長及副部的工作。

第七條 紀檢工作實行直接領導負責制。如若紀檢工作出現失誤，首先紀檢分管主任負直接領導責任，并依照《xx大學學生社團聯合會督導中心章程》和《xx大學學生社團聯合會紀律考評條例》承擔相應處罰，再由紀檢部主任團對事故部委給出相應行政處罰。

第八條 紀檢部內部紀檢工作主要包括：負責各中心例會、值班、中心與社團接洽會、全體大會、各大型活動的考勤與監督工作，考核各中心成員獎懲狀況，統計各中心成員基本情況并以此建立檔案。

第九條 紀檢部委每次負責相應中心會議、相應中心值班、全體大會、大型活動的考勤和監督時，需提前至少五分鐘到場做好考勤準備。活動結束后，紀檢部委須收集相應中心對紀檢中心以及紀檢工作的反饋及考勤情況，整理完整后及時報送給紀檢分管主任，由分管主任簽名并加注意見后歸檔。

第十條 各中心成員考勤狀況、獎懲狀況等，以積分形式記錄于各自檔案當中。

第十一條 紀檢部須將考評的結果及時公布。以部委的實際考評記錄為依據評選每月“優秀部門”和每月“優秀主任”，將每月的紀檢及評優的結果及時的上報主席團審查，并將最終的考評結果及時的公示。

第十二條 辦公室的整潔工作由六部門協調完成，具體如下：周一辦公室負責，周二社團事務部負責，周三專項工作部負責，周四外聯部負責，周五社團文化網負責，周六紀檢部負責。每天負責辦公室清潔的中心，由最后一班的值班部委打掃辦公室衛生。（包括整理本部桌面、整理會議桌文件、倒垃圾、擺放會議桌的凳子)

第十三條：紀檢考核工作實行連帶責任制，若各中心部委嚴重違反本條例，該部委的直接領導人和所在的部門將連帶受責。

第十四條：紀檢考核積分以60分為每月各個部門、各個社聯成員的基準分，嚴格按照評分準則的規定進行每月考核。

第十五條：基于本條例第五條規定，本著公開原則，各中心副部及以上的負責人有權申請查看檔案。如若對檔案內容存在異議，可以向紀檢部主任團遞交復查申請，經紀檢部主任團一致同意并認真審核后，確定可以更改檔案的由紀檢分管主任對檔案作出修改并公示之。

第三章 附則

第十六條 本條例經xx大學學生社團聯合會主席團授權，由檢中心負責制定，最終解釋權歸屬xx大學學生社團聯合會主席團。

第十七條 對于本條例不足之處，允許已修正案的形式進行補充。

第十八條 本條例自頒布之日起實施。

第二篇：大學學生社團聯合會紀檢評分準則

文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

大學學生社團聯合會紀檢評分準則

內部紀檢評分方式，分為三大基本項，即考勤、獎勵、違紀；考核內容，分為四大方面，即內務、例會、值班、大型活動。具體如下：

一．考勤項（以下扣分均以每人、每次為單位）

（一）內務

1.未打掃衛生：值班部委扣2分、所在部門扣3分。

2.衛生打掃不合格：值班部委扣1分、所在部門扣2分。（未倒垃圾、未整理會議桌。）

3.穿拖鞋進入辦公室者部委扣1分，中層扣2分，主席團扣3分。

4.在辦公室用餐：責任人扣2分、所在部門扣4分。

（二）例會

1.遲到者：部委扣1分，中層扣2分。

2.未帶工作牌：部委扣1分，中層扣2分。

3.無辜早退：部委扣1分，中層扣2分。

4.正式請假：部委扣1分，中層扣2分。

5.非正式請假：部委2分，中層扣3分。

6.以上情形在每次會議中有超過該部門總人數三分之一出現的：該部門主任扣3分、該部門扣5分。

7.各部門開會需提前通知紀檢人員：開會時間、開會地點、是否延期。若由于通知不到位造成不能及時紀檢的部門：直接責任人扣3分、該部門扣5分。

（三）值班

1.遲到者：部委扣1分。

2.未帶工作牌：部委扣1分。

3.無辜早退：部委扣1分。

4.正式請假：部委扣1分。

5.非正式請假：部委2分。

（四）大型活動

1.大型活動的考勤均以例會考勤為標準。

2.大型活動分工中，職責部門負責項目出現較大的失誤，致使整個活動受到影響：職責部門主任扣10分，分管主席扣20分，職責部門扣10分。

二．獎勵項

1.獲公開表揚者，校級及更高級別加5分，社聯級別加3分：

2.工作獎勵加分，每人每周加分累計不得超過3分；

3.一個月內值班、活動全勤者，獎勵5分；

4.勤雜事物出勤者，加2分。

三．違紀項

1.違反《xx大學社團聯合會管理條例》及《xx大學社團聯合會紀律考核條例》規定的，即為違紀。

2.每次違紀3分，情節嚴重者扣5至8分。

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

第三篇：淺議學生社團聯合會內部建設

2011——2012年第二學期

大學生社團聯合會

內 部 建 設 意 見 書

社團聯合會活策部

Xxx

二○一二年三月二十五日

社團內部建設意見書

（一）人員結構的不穩定性

我校學生社團是由學生自主參加的學生團體。學生是基于個人興趣、愛好、心理、情感等因素志愿加入社團的。抱著鍛煉自身能力，豐富社會閱歷，拓寬發展路子的心理參加社團的人數較多。無論學生是為著怎樣的心理和目的加入社團，但我們可以發現有一點他們是相同的，那就是完全由學生個人自主選擇是否加入社團，加入何種協會以及加入多少個協會。學生的這種自主性、主觀性、偶然性正是導我校學生社團人員結構不穩定的一個重要原因。

學生不管是出于什么原因加入社團，對社團、對他人、對自己總會有一定的期望，特別是對社團有一種應該達到某種狀態的期望。在經歷時間的考驗下，當這應然與實然相符合或者大致相符，那么他(她)對社團會產生一種較為強烈的歸屬感、榮譽感、幸福感。相反會對社團產生一種較為強烈的失落感、受欺騙感。如果社團給他(她)產生的失落感、受欺騙感一直得不到消除甚至加深，那么他(她)會用離開來向社團表示最為強烈的抗議。

我校上學期對于協會活動的獎勵主要注重于物質獎勵，并未體現在綜合測評等與學習有關的獎勵機制中。這也是本學期造成人員的流失的及積極性較低的原因之一。

（二）協會內部管理混亂

現有9個協會兩個部門。由于社團剛剛成立，很多管理人員沒有經驗可以學習及借鑒，造成了內部管理不善。其中由于內部管理不善而導致半癱瘓或者混亂狀態的不在少數。內部管理的混亂主要表現在人員管理，活動管理方面。

個人認為協會人員的流失問題是協會人員管理制度混亂的最好例證，社團都很重視內部人員管理，但是由于多數協會人員管理缺乏理論指導，而又沒有一個切實可行并且穩定的管理制度，所以導致社團人員管理混亂，一個協會出現連負責人都不清楚具體社員人數，連部門負責人都不敢確定部門的人數，部分協會員都互不認識的現象已經是司空見慣的了。

管理人員任命方面，很多協會管理人員不缺乏領導能力及管理能力，但是由于管理人員分工不明確，缺乏彼此之間溝通，造成工作效率低，指望他人的現象。

活動管理的混亂是社團管理混亂最重要的方面，眾所周知，協會活動是社團的生命。可是有許多協會在活動管理方面卻存有許多缺陷，活動計劃、組織、協調、領導、控制沒有一個科學的安排和管理。

（三）協會活動較多流于倉促化、幼稚化、形式化。

我校大部分協會活動較多流于形式化、盲目化，各個學生協會缺乏一個較好的活動聯系和交流機制，協會間各自為營，造成協會活動傳統而又無新穎的小活動頻頻亮相校園，而那種有創意、有影響的活動舉行較少。

社團是大家自愿組成的群眾性團體，其中社團成員的參與利益、發展利益，協會間成員的合作利益、發展利益是非常重要的。相反協會間活動的重復建設，彼此沖突，缺乏合理時間的安排對社團發展阻礙較大。

（四）個人對社團的提議

1、加強組織管理，加大對協會組織者和管理者的管理力度。

2、加強本學期社團內部協會間的交流，舉行一些有新意有創意的活動。

3、活動獎勵方面不但以物質獎勵為主，也要在綜合測評中給予相應獎勵。

4、加強協會內部建設，確實分工，賞罰分明調動管理人員積極性。

以上是我對我校大學生社團聯合會提出的幾點建議，希望我校社團可以更好的服務于同學，為我校精神文明建設添上精彩的一筆。

XXXXXX

二○一二年三月二十五日

第四篇：學生社團聯合會內部紀律管理條例

河南科技學院學生社團聯合會內部管理制度

值班制度

第一條：各部室按學生社團聯合會安排的值班表進行值班。值班人員由各部室部長進行安排，每次值班履行好自己的職責，做好值班記錄。

第二條：值班人員要準時到崗，不遲到，不早退，不缺席；值班期間因故不能按時值班者應事先向社聯主席團請假，并協調本部門人員代為值班。超過值班開始時間5分鐘不到者視為遲到，10分鐘不到者視為缺勤，擅自離開者視為早退。

第三條：值班過程中，不得大聲喧嘩、打鬧、吃東西、戴耳機、玩游戲等；認真做好值班期間的工作。值班期間及結束后，保持辦公室內桌面和地面干凈、桌椅整齊等。

第四條：值班人員在值班期間如遇上級交待須外出工作，需在值班簽到薄上注明事由，并認真完成所交代工作。

第五條：值班實行責任制，在接待來訪咨詢工作中，要做到誰接待誰負責，值班人員應熱情接待來訪人員，認真答復咨詢，辦理事情，樹立社團聯合會良好形象。如遇到自己無法回答或解決的事情應及時向值班負責人詢問。

第六條：對各協會上交的各種認證材料，值班人員應認真整理，妥善保管，并做好記錄。

第七條：值班人員認真做好值班記錄。值班結束時，按衛生值日表打掃衛生，并要保管好辦公室物品，不得私自挪用、外借；發現財物遺

失、損壞要及時上報。

第八條：值班人員應自覺遵守值班紀律，維護學生社團聯合會的形象。

例會制度

第一條：為了及時總結經驗、交流心得，協調工作，制定工作計劃，學生社團聯合會將定期召開全體成員例會，部長例會，各部室例會等。

第二條：與會人員要準時到會，不遲到，不早退，不缺席；例會因故不能按時參加者應事先在會議召開提前至少30分鐘向社聯主席團請假，取得批準后方可不參加，但會后要及時了解會議內容并貫徹會議精神。

第三條：開會時須攜帶筆記本，認真做好會議內容記錄。

第四條：進入會場，嚴格遵守會場紀律。手機須關機或調成靜音狀態；開會期間不得交頭接耳，大聲喧嘩或討論與會議無關的事情，不得提前擅自離會。

第五條：會議期間及結束后，保持會議室內桌面和地面干凈、桌椅整齊等。

考勤制度

第一條：每次例會以及參與活動情況由學生社團聯合會辦公室負責考勤，并作備檔處理。

第二條：通知參與例會和活動的部門成員不得無故缺席，遲到，如確有特殊情況必須在例會或活動開始提前至少30分鐘向紀律監督部請

假，批準后方可。

第三條：在例會及活動中，遲到、缺席等事件詳實均由紀律監督部記錄，作為學期考評以及下一屆干部競選的重要參考依據。

第四條：例會或活動中，遲到、缺席者，視情況給予酌情處理，無故缺席累計三次者，免去其在部室的擔任職務，并根據情況可給予開除學生社團聯合會的處分。（無故遲到兩次按一次缺席計算）

獎勵制度

第一條：對一學期的工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的學生干部，在學期期末頒發相關榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。

第二條 ：對于認真負責、德才兼備，尊師守紀，工作突出的學生干部可以按照學校有關規定推薦參加優秀學生干部、模范團干部，優秀社團負責人，河南科技學院先進個人等的評比。

第三條 ：被考核為工作合格以上（含）的學生干部學期末可以享受學期證明加分的權利；考核為不合格的學生干部則無權享受。

第四條：給予以上學生干部獎勵，必須按照相關的程序嚴格審批。以上學生干部的所有獎勵必須經學生社團聯合會紀律監督部討論研究，主席團審議決定并簽署同意意見方可。

懲戒制度

第一條：以上學生干部必須遵守校規校紀，履行自身工作職責，不得有以下行為：

（1）散布有損學校和學生社團聯合會聲譽的言論，組織和參加反動組織的活動；

（2）違反學校及學生社團聯合會相關規章制度，不履行自身工作職責；

（3）拒絕執行上級機構做出的決定、決議和命令；

（4）玩忽職守，貽誤工作；出現工作失誤，造成組織和集

體利益受損；

（5）嚴重損害組織形象和他人形象；

（6）濫用職權，侵害同學和兄弟組織的合法利益；

（7）利用職務之變為自己或者他人謀取私利；

（8）弄虛作假，誤導、欺騙老師和同學；

學生干部出現以上情況者，視情況嚴重程度，給予警告，停職查看，撤職，開除學生社團聯合會或者上報學校嚴肅處理等相應的紀律處分。

第二條：對以上學生干部的紀律處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

以上所有處分須經學生社團聯合會紀律監督部調查取證、學生社團聯合會主席團研究決定并經理事長簽署同意意見上報報校團委備案。

第三條：處分決定應當以書面形式通知學生干部本人，如情節嚴重的下達相關文件至該學生干部所在院系。

第四條：在一學期內出現一科以上主要課程考試不及格者，根據具體情況，責令其停職學習，不再參加相關工作。一段時間后，根據表現情況確定是否恢復其工作，若學習成績無明顯提高者，則免去其職務。

河南科技學院社團聯合會主席團

2013年3月3日

第五篇：長安大學學生社團聯合會

長安大學學生社團聯合會

工

作

計

劃

長安大學學生社團聯合會公益實踐部2010年8月

長安大學學生社團聯合會公益實踐部2010

至2011學年工作計劃

2010至 2011，學生社團聯合會公益實踐部為對今年的部門工作進行系統規劃，全面統籌，建立健全部門內部機制，緊密圍繞校團委工作重點和社團服務管理中心工作，以更好的服務和發展社團，更好的進行2010年新學期的部門工作，特制定此項工作計劃。工作計劃共包括三個部分，本學期工作整體思路，工作目標和工作大體安排。

（一）工作思路

緊密圍繞團委工作重點和學生社團聯合會針對今年的實際情況所制定的工作安排----“建設是根本，服務是手段，創新是動力，發展是目標”的工作理念基礎上，“圍繞一個中心，增強兩種建設，打造一個品牌”來進行社聯的工作。

1.部門的內部建設方面

完善部門的管理制度，使內部成員更加團結，協作；規范部門內部的工作制度，以便更好的服務社團；通過納新，選拔出辦事效力高，有能力的人來參與本部門的工作；對成員進行工作職責的學習，思想教育的培訓和相關業務的教育，使其盡快適應社聯工作；加強培養干事的專業化能力，特別是策劃能力，使社聯，部門工作能高效，快速的完成。

2.社團的服務和管理方面

保證落實每個公益實踐類社團至少有一個品牌活動，使公益實踐類社團真正打出其名聲；加強社團負責人的培訓，使社團負責人更好的領導社團，發展社團；讓社團形成以各個社團及其開展的活動以及以“四三二一工程”為載體，重點依托“四個節日”、“兩項計劃”，在理論思想品德教育、文化藝術熏陶、公益服務意識、體育健身氛圍等四個方面上有規劃的組織活動的模式，加強社團文化建設，打響社團品牌，切實保障社團會員利益，同時打造特色校園社團文化，豐富學生校園生活；加強社團的自主性管理，使社團真正成為一個能獨當一面的社團；落實完成社團負責人培訓機制，提升負責人業務水平和其統籌、財務、談判、人力資源等方面的能力；及時將校黨委、團委等的最新政策文件提供給社團負責人學習，一方面提升其自身理論水平，另一方面使社團的工作方向與學校的規劃達到高度的統一；采用“以大帶小，人力支持，政策引導和資金支持”的方式，扶持中小型社團；引導社團多開辟對外發展道路，如與其他高校組織建立各種聯盟，與省內各種機構建立各種合作，使社團做大，做強；建立獎勵機制，對發展較快的公益實踐類社團，在學期末給予表彰。

3．與各方關系的處理方面

加強同社團負責人的交流，使社聯和社團工作更好的展開；加強同社聯各部門的溝通和協作，使各部更加團結，從而使社聯更加強大；處理好同青年志愿者服務總隊的關系，通過團委老師，社聯，青年志愿者服務總隊和社團的共同努力，使活動能順利開展，以便服務全校

師生；加強同團委老師和社聯主席團的聯系，及時獲得最新信息，使各項工作能順利進行。

4.組織文化建設方面增強組織文化建設。組織文化主要包括組織價值觀、組織精神這兩種意識精髓，很大程度上是一個組織壽命的決定性因素。

帶動每個社團都編寫自己的組織發展史，借鑒前幾任領導領導者的工作經驗，以及自身社團的文化積淀，使下一屆骨干深刻了解并樹立統一組織價值觀，避免新一屆干部盲目摸索而加大矛盾；增強本部門的文化建設，使部長和干事都能在此基礎上得到成長和提升。

（二）工作目標

針對今年的工作實際，學生社團聯合會公益實踐部要通過各位干事和公益實踐類社團全體人的共同努力，創新工作機制，加強社團管理，以穩定為基礎，以引導，監督，服務，管理，交流，協作為手段，逐步形成精品社團有特色，社團活動吸引力強，學生參與面廣，開展活動品味，層次相對較高的社團文化格局，同時，加強校級之間經驗交流，探討社聯發展，提升社團發展層次和水平，力爭走出有自己特色的社團發展之路,用以加快社聯發展步伐，以及鼓勵開展好社團成果展示會，同類社團研討會，社團工作研討會等活動，積累活動經驗，總結活動成果，提高社團文化蘊涵；對于部門成員，提升其綜合素質，打造一支戰斗力強，業務精通，有組織，有紀律的學生管理隊伍；從而，使社團得到成長和發展，使各成員得到成長和鍛煉，使社聯文化得到豐富和繁

榮，使全校同學獲得參與活動的快樂。

（三）工作大體安排

1.納新

2.會員大會

3.部門會議

4.社團負責人培訓交流會議

5.干事交流，培訓會議

6．各部門交流會

7.會員代表大會

8.團日活動

9.高校社團文化展，大型活動舉辦

10.社團負責人例會

11.跟蹤考評社團常規活動

12.深入推進各項常規管理

13.開展總結工作，召開總結大會

14.結束工作

長安大學學生社團聯合會

公益實踐部

2010年8月