第一篇：學生社團聯(lián)合會內(nèi)部紀律管理條例

河南科技學院學生社團聯(lián)合會內(nèi)部管理制度

值班制度

第一條：各部室按學生社團聯(lián)合會安排的值班表進行值班。值班人員由各部室部長進行安排，每次值班履行好自己的職責，做好值班記錄。

第二條：值班人員要準時到崗，不遲到，不早退，不缺席；值班期間因故不能按時值班者應事先向社聯(lián)主席團請假，并協(xié)調(diào)本部門人員代為值班。超過值班開始時間5分鐘不到者視為遲到，10分鐘不到者視為缺勤，擅自離開者視為早退。

第三條：值班過程中，不得大聲喧嘩、打鬧、吃東西、戴耳機、玩游戲等；認真做好值班期間的工作。值班期間及結(jié)束后，保持辦公室內(nèi)桌面和地面干凈、桌椅整齊等。

第四條：值班人員在值班期間如遇上級交待須外出工作，需在值班簽到薄上注明事由，并認真完成所交代工作。

第五條：值班實行責任制，在接待來訪咨詢工作中，要做到誰接待誰負責，值班人員應熱情接待來訪人員，認真答復咨詢，辦理事情，樹立社團聯(lián)合會良好形象。如遇到自己無法回答或解決的事情應及時向值班負責人詢問。

第六條：對各協(xié)會上交的各種認證材料，值班人員應認真整理，妥善保管，并做好記錄。

第七條：值班人員認真做好值班記錄。值班結(jié)束時，按衛(wèi)生值日表打掃衛(wèi)生，并要保管好辦公室物品，不得私自挪用、外借；發(fā)現(xiàn)財物遺

失、損壞要及時上報。

第八條：值班人員應自覺遵守值班紀律，維護學生社團聯(lián)合會的形象。

例會制度

第一條：為了及時總結(jié)經(jīng)驗、交流心得，協(xié)調(diào)工作，制定工作計劃，學生社團聯(lián)合會將定期召開全體成員例會，部長例會，各部室例會等。

第二條：與會人員要準時到會，不遲到，不早退，不缺席；例會因故不能按時參加者應事先在會議召開提前至少30分鐘向社聯(lián)主席團請假，取得批準后方可不參加，但會后要及時了解會議內(nèi)容并貫徹會議精神。

第三條：開會時須攜帶筆記本，認真做好會議內(nèi)容記錄。

第四條：進入會場，嚴格遵守會場紀律。手機須關機或調(diào)成靜音狀態(tài)；開會期間不得交頭接耳，大聲喧嘩或討論與會議無關的事情，不得提前擅自離會。

第五條：會議期間及結(jié)束后，保持會議室內(nèi)桌面和地面干凈、桌椅整齊等。

考勤制度

第一條：每次例會以及參與活動情況由學生社團聯(lián)合會辦公室負責考勤，并作備檔處理。

第二條：通知參與例會和活動的部門成員不得無故缺席，遲到，如確有特殊情況必須在例會或活動開始提前至少30分鐘向紀律監(jiān)督部請

假，批準后方可。

第三條：在例會及活動中，遲到、缺席等事件詳實均由紀律監(jiān)督部記錄，作為學期考評以及下一屆干部競選的重要參考依據(jù)。

第四條：例會或活動中，遲到、缺席者，視情況給予酌情處理，無故缺席累計三次者，免去其在部室的擔任職務，并根據(jù)情況可給予開除學生社團聯(lián)合會的處分。（無故遲到兩次按一次缺席計算）

獎勵制度

第一條：對一學期的工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的學生干部，在學期期末頒發(fā)相關榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

第二條 ：對于認真負責、德才兼?zhèn)?，尊師守紀，工作突出的學生干部可以按照學校有關規(guī)定推薦參加優(yōu)秀學生干部、模范團干部，優(yōu)秀社團負責人，河南科技學院先進個人等的評比。

第三條 ：被考核為工作合格以上（含）的學生干部學期末可以享受學期證明加分的權(quán)利；考核為不合格的學生干部則無權(quán)享受。

第四條：給予以上學生干部獎勵，必須按照相關的程序嚴格審批。以上學生干部的所有獎勵必須經(jīng)學生社團聯(lián)合會紀律監(jiān)督部討論研究，主席團審議決定并簽署同意意見方可。

懲戒制度

第一條：以上學生干部必須遵守校規(guī)校紀，履行自身工作職責，不得有以下行為：

（1）散布有損學校和學生社團聯(lián)合會聲譽的言論，組織和參加反動組織的活動；

（2）違反學校及學生社團聯(lián)合會相關規(guī)章制度，不履行自身工作職責；

（3）拒絕執(zhí)行上級機構(gòu)做出的決定、決議和命令；

（4）玩忽職守，貽誤工作；出現(xiàn)工作失誤，造成組織和集

體利益受損；

（5）嚴重損害組織形象和他人形象；

（6）濫用職權(quán)，侵害同學和兄弟組織的合法利益；

（7）利用職務之變?yōu)樽约夯蛘咚酥\取私利；

（8）弄虛作假，誤導、欺騙老師和同學；

學生干部出現(xiàn)以上情況者，視情況嚴重程度，給予警告，停職查看，撤職，開除學生社團聯(lián)合會或者上報學校嚴肅處理等相應的紀律處分。

第二條：對以上學生干部的紀律處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

以上所有處分須經(jīng)學生社團聯(lián)合會紀律監(jiān)督部調(diào)查取證、學生社團聯(lián)合會主席團研究決定并經(jīng)理事長簽署同意意見上報報校團委備案。

第三條：處分決定應當以書面形式通知學生干部本人，如情節(jié)嚴重的下達相關文件至該學生干部所在院系。

第四條：在一學期內(nèi)出現(xiàn)一科以上主要課程考試不及格者，根據(jù)具體情況，責令其停職學習，不再參加相關工作。一段時間后，根據(jù)表現(xiàn)情況確定是否恢復其工作，若學習成績無明顯提高者，則免去其職務。

河南科技學院社團聯(lián)合會主席團

2013年3月3日

第二篇：淺議學生社團聯(lián)合會內(nèi)部建設

2011——2012年第二學期

大學生社團聯(lián)合會

內(nèi) 部 建 設 意 見 書

社團聯(lián)合會活策部

Xxx

二○一二年三月二十五日

社團內(nèi)部建設意見書

（一）人員結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性

我校學生社團是由學生自主參加的學生團體。學生是基于個人興趣、愛好、心理、情感等因素志愿加入社團的。抱著鍛煉自身能力，豐富社會閱歷，拓寬發(fā)展路子的心理參加社團的人數(shù)較多。無論學生是為著怎樣的心理和目的加入社團，但我們可以發(fā)現(xiàn)有一點他們是相同的，那就是完全由學生個人自主選擇是否加入社團，加入何種協(xié)會以及加入多少個協(xié)會。學生的這種自主性、主觀性、偶然性正是導我校學生社團人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定的一個重要原因。

學生不管是出于什么原因加入社團，對社團、對他人、對自己總會有一定的期望，特別是對社團有一種應該達到某種狀態(tài)的期望。在經(jīng)歷時間的考驗下，當這應然與實然相符合或者大致相符，那么他(她)對社團會產(chǎn)生一種較為強烈的歸屬感、榮譽感、幸福感。相反會對社團產(chǎn)生一種較為強烈的失落感、受欺騙感。如果社團給他(她)產(chǎn)生的失落感、受欺騙感一直得不到消除甚至加深，那么他(她)會用離開來向社團表示最為強烈的抗議。

我校上學期對于協(xié)會活動的獎勵主要注重于物質(zhì)獎勵，并未體現(xiàn)在綜合測評等與學習有關的獎勵機制中。這也是本學期造成人員的流失的及積極性較低的原因之一。

（二）協(xié)會內(nèi)部管理混亂

現(xiàn)有9個協(xié)會兩個部門。由于社團剛剛成立，很多管理人員沒有經(jīng)驗可以學習及借鑒，造成了內(nèi)部管理不善。其中由于內(nèi)部管理不善而導致半癱瘓或者混亂狀態(tài)的不在少數(shù)。內(nèi)部管理的混亂主要表現(xiàn)在人員管理，活動管理方面。

個人認為協(xié)會人員的流失問題是協(xié)會人員管理制度混亂的最好例證，社團都很重視內(nèi)部人員管理，但是由于多數(shù)協(xié)會人員管理缺乏理論指導，而又沒有一個切實可行并且穩(wěn)定的管理制度，所以導致社團人員管理混亂，一個協(xié)會出現(xiàn)連負責人都不清楚具體社員人數(shù)，連部門負責人都不敢確定部門的人數(shù)，部分協(xié)會員都互不認識的現(xiàn)象已經(jīng)是司空見慣的了。

管理人員任命方面，很多協(xié)會管理人員不缺乏領導能力及管理能力，但是由于管理人員分工不明確，缺乏彼此之間溝通，造成工作效率低，指望他人的現(xiàn)象。

活動管理的混亂是社團管理混亂最重要的方面，眾所周知，協(xié)會活動是社團的生命?？墒怯性S多協(xié)會在活動管理方面卻存有許多缺陷，活動計劃、組織、協(xié)調(diào)、領導、控制沒有一個科學的安排和管理。

（三）協(xié)會活動較多流于倉促化、幼稚化、形式化。

我校大部分協(xié)會活動較多流于形式化、盲目化，各個學生協(xié)會缺乏一個較好的活動聯(lián)系和交流機制，協(xié)會間各自為營，造成協(xié)會活動傳統(tǒng)而又無新穎的小活動頻頻亮相校園，而那種有創(chuàng)意、有影響的活動舉行較少。

社團是大家自愿組成的群眾性團體，其中社團成員的參與利益、發(fā)展利益，協(xié)會間成員的合作利益、發(fā)展利益是非常重要的。相反協(xié)會間活動的重復建設，彼此沖突，缺乏合理時間的安排對社團發(fā)展阻礙較大。

（四）個人對社團的提議

1、加強組織管理，加大對協(xié)會組織者和管理者的管理力度。

2、加強本學期社團內(nèi)部協(xié)會間的交流，舉行一些有新意有創(chuàng)意的活動。

3、活動獎勵方面不但以物質(zhì)獎勵為主，也要在綜合測評中給予相應獎勵。

4、加強協(xié)會內(nèi)部建設，確實分工，賞罰分明調(diào)動管理人員積極性。

以上是我對我校大學生社團聯(lián)合會提出的幾點建議，希望我校社團可以更好的服務于同學，為我校精神文明建設添上精彩的一筆。

XXXXXX

二○一二年三月二十五日

第三篇：社團聯(lián)合會內(nèi)部考核制度

社團聯(lián)合會

內(nèi) 部 考 核 制 度（草案）

黃河科技學院社團聯(lián)合會

黃河科技學院社團聯(lián)合會

內(nèi)部考核制度

一、基本總則

為了更好的促進社聯(lián)工作的開展，充分調(diào)動各部門工作積極性和主動性，加強社聯(lián)內(nèi)部管理的規(guī)范化、制度化，實現(xiàn)社聯(lián)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而使我校社聯(lián)向高層次、高水平的方向發(fā)展，特制定社聯(lián)內(nèi)部成員考核制度。

二、考核目的

加強社聯(lián)成員的規(guī)范化管理，保證工作的順利開展，提高社聯(lián)的辦事效率有效為下屆社聯(lián)核心力量的發(fā)展建設做鋪墊。

三、考核原則

公平、公正、公開

四、考核要求

（一）社聯(lián)成員應遵守學校以及社團聯(lián)合會的各項規(guī)章制度，言于律己，在廣大學生中樹立模范帶頭作用；

（二）正確處理好學習、工作與生活這三者之間的關系；

（三）服從內(nèi)部安排，對上級部署的任務應該保質(zhì)、保量、按時完成；

（四）所有成員必須對社聯(lián)的工作進行保密，不得私自向各社團及其他人士透露相關重要信息；

（五）所有成員應有主人翁意識，團結(jié)一致，維護社聯(lián)的良好形象；

（六）主動與各社團成員進行溝通與交流，虛心接受他們對部門的批評及意見，并及時向上級反饋相關信息；

（七)所有成員必須樹立正確積極的工作思想和工作態(tài)度。

五、考核時間

每月末考核一次，學期期末統(tǒng)計考核分數(shù)并予以評定。

六、考核對象

黃河科技學院社團聯(lián)合會全體成員

七、考核內(nèi)容

分為干事考核、部長考核、部門考核和主席團考核四部分。

干事考核

一、考核方式

（一）會議考勤（20分）

（二）日常工作（50分）

（三）民主評議（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）會議考勤（20分 基礎分20分）

1、干事參加例會，遲到或早退者扣1分/次，無故缺席者扣3分/次，無故曠會三次及三次以上者勸退。

2、各干事在例會時間應認真聽講，并做好會議記錄，社聯(lián)內(nèi)部會定期進行檢查，一次未做扣2分。開會有玩手機或睡覺等現(xiàn)象扣1分/次，并在會上進行批評。

3、凡請假者需在例會前向部長遞交請假條、打電話請假（發(fā)信息請假無效），取得部長同意之后請假方可有效，請假扣0.5分/次。

4、由人力資源部在月末統(tǒng)計各部門干事的例會到會及活動出勤情況。

（二）日常工作（50分 基礎分40分）

1、工作積極、認真負責，在活動或工作中提出建議并被采納加3-5分/次。

2、對分配的任務未完成者，根據(jù)情況酌情扣2-4分/次。

3、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，根據(jù)情況酌情扣2-5分/次。

4、各干事值班，無故遲到或早退，扣1分/次；無故缺勤，扣3分/次；調(diào)換值班順序需部長同意，未經(jīng)部長同意私自調(diào)換者扣2分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者視情況扣2-5分/次。

5、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣1分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者扣2-5分/次。

6、活動期間無故離席或無故早退者扣3分/次。

7、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

8、積極組織、參加學校的活動，并在活動中起良好的帶頭作用者加1-3分/次。

9、積極參與社聯(lián)及各社團活動并做好相關活動記錄，視情況加2-3分/次。

10、積極配合其他部門的工作或協(xié)助各社團完成活動，并得到該部門或協(xié)會負責人的認同及表揚者，視情況加2-3分每次。

12、社聯(lián)干事獲得獎項（個人榮譽、競賽等）進行加分獎勵，校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。

13、因為工作消極受到老師或主席團點名批評的，視情況扣1-3分/次

（三）民主評議（30分）

1、分為干事互評，本部門內(nèi)干事與干事進行相互評定（20分）（附表一：干事評分表-干事互評）

和各部門部長依據(jù)部員平時表現(xiàn)對部門成員進行評定（10分）（附表二：干事評分表-部長評分）

2、每月對社聯(lián)全體干事進行評選，堅持“公平、公正、公開”的考核原則。

3、以本月的工作表現(xiàn)為基礎，以個人述職為方式，各位干事和部長每月對本部門干事（自己除外）進行客觀評議，民主評議的最終得分為各干事所得分數(shù)的平均分。

期末分數(shù)為每月考核分數(shù)的平均分（聽從安排、有上進心且工作積極者在期末加2-5分）

部長考核

一、考核方式

(一)主席團評分（30分）(二)本部門干事對部長評分（30分）(三)部長互評（10分）(四)部長紀律考勤（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）主席團評分（30分）（附表三：部長得分表—主席團評分）

1、組織和管理培養(yǎng)能力（干部對干事的管理和培養(yǎng)能力）；（7分）

2、工作積極性和奉獻精神（熱愛本職工作；份內(nèi)外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨）；（8分）

3、人際關系（干部能夠和諧的與部員和其他社團成員相處）；(7分)

4、精神風貌（思想、能力、氣質(zhì)、覺悟在團隊和組織中的表現(xiàn)）(8分）

(二)本部門干事對部長評分（30分）（附表四：部長得分表—干事評分）

1、會議傳達（干部對會議內(nèi)容的傳達）；（10分）

2、工作安排（干部對活動的安排及參與情況）；（10分）

3、溝通交流（干部與干事的溝通交流）（10分）

（三）部長互評（10分）（附表五：部長得分表—部長互評）

各個部長之間依據(jù)平時工作情況及個人表現(xiàn)進行相互評定。（10分）

（四）部長紀律考勤（20分）

1、無故缺席者扣3分/次，常委會遲到或早退者扣2分/次，請假扣1分/次。

2、每星期主持召開部門例會，無故未召開者扣5分/次。

3、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假扣1分/

次。

4、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

5、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者酌情扣2-5分/次。

6、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，酌情扣2-5分/次。

部門考核

一、考核方式

（一）主席團評分（50分）

（二）部門紀律得分（40分）

（三）部門互評（10分）

二、考核內(nèi)容

（一）主席團評分(50分）（附表六：部門評分表-主席團評分）

1、工作效率及完成質(zhì)量（20分）

2、工作態(tài)度和創(chuàng)新（10分)

3、團隊的合作(20分）

（二）部門紀律得分(30分）

1、部門成員嚴格遵守社聯(lián)各項規(guī)章制度，若有成員違反社聯(lián)相關規(guī)章制度，受到主席團或者老師點名批評的，視情況部門扣1-3分/次。

2、部門對社聯(lián)發(fā)展提出建設性意見并被采納者視情況加1-5分/次

3、社聯(lián)全體大會，部員未到部門扣1分/次；副部長未到部門扣2分/次；部長未到部門扣3 分/次。

4、常委會，部長無故未到（未請假）部門扣2分/次；請假但未有人代替扣1分/ 次；請假并由有人代替開會扣0.5/次。

5、對分配任務完成情況不理想，酌情扣部門1-3分/次。

6、部門干事未按要求出席社聯(lián)活動，對社聯(lián)工作造成影響的視情況扣1-3分/次。

7、部門資料未按時上交或不完整，對社聯(lián)工作造成影響的視情況扣1-3分/次。

8、部門干事獲得個人榮譽（競賽等活動）校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。

（三）部門互評（10分）（附表七：部門評分表—部門互評）

1、部門工作成效

2、協(xié)調(diào)能力

3、積極性

4、創(chuàng)造性

主席團考核

一、考核方式

（一）指導老師評分（30分）

（二）常委會評分（40分）

（三）主席團紀律考勤（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）指導老師評分（30分）（附表八：主席團評分表—指導老師評分）

1、工作效率（6分）

2、工作態(tài)度（6分）

3、團隊協(xié)作（6分）

4、交流溝通（6分）

5、精神風貌（6分）

（二）常委會評分（40分）（附表九：主席團評分表—常委會評分）

1、活動安排（10分）

2、工作能力（10分）

3、交流溝通（10分）

4、綜合素養(yǎng)（10分）

（三）主席團紀律考勤（30分）

1、常委會及全體大會無故缺席者扣4分/次，遲到或早退者扣3分/次，請假扣2分/次。

2、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假扣1分/次。

3、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

4、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣視情況扣3-5分/次。

5、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，根據(jù)情況酌情扣3-5分/次。

備注：

1、社聯(lián)成員如果對社聯(lián)內(nèi)部量化考核方案部分細節(jié)有異議，可上交書面材料提出具體修改方案

2、本考核方案自下發(fā)之日起生效

3、黃河科技學院社團聯(lián)合會擁有本考核的最終解釋權(quán)

黃河科技學院社團聯(lián)合會

2012-11-30

第四篇：學生社團聯(lián)合會管理規(guī)章制度（精選）

學生社團聯(lián)合會管理規(guī)章制度

為了更好的加強對社聯(lián)社團自身的管理，提高學社聯(lián)全體成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對社聯(lián)社團干部的管理有明確依據(jù)，結(jié)合實際情況，特制定學生社團聯(lián)合會管理規(guī)章制度。

第一章 總則

第一條 學生社團聯(lián)合會（簡稱“學社聯(lián)”）是在我院院團委領導全力支持下以及學生社團發(fā)展的需求下成立的社團聯(lián)合組織，學社聯(lián)堅持“自我教育、自我管理、自我服務”為原則，“管理社團、服務社團”為宗旨，對各級各類社團及活動進行統(tǒng)一有效的管理和服務。學社聯(lián)由主席團、組織部、監(jiān)督組、外聯(lián)部、文藝部、宣傳部、秘書部、學工部記者團八個部門組成，現(xiàn)有社團31個。

第二條 社團的指導部門為院團委學生處，具體管理部門為學 生社團聯(lián)合會，學社聯(lián)會接受院團委的指導和監(jiān)督。第二章 考核制度 第一條 考核組組成人員：學社聯(lián)主席團 第二條 考核執(zhí)行人員：風紀部

第三條 考核對象：社聯(lián)社團全體干部成員

第四條 考核方式：主席團分別對分管部長考核并最后集體商定，各部部長對各部委員考核，監(jiān)督部匯總并將結(jié)果提交考核組審核。經(jīng)考核組審核后，將考核結(jié)果下發(fā)給各社聯(lián)全體成員和各協(xié)會。

第五條 考核原則:考核力求以系統(tǒng)全面、公開公正的原則進行 第六條 負責工作:學生社團聯(lián)合會各部門委員的考核工作由學生社團聯(lián)合會各部門負責人〈部長,副部長〉及監(jiān)督部負責，由監(jiān)督部做統(tǒng)計工作?？己斯ぷ魇苤飨瘓F監(jiān)督,各部門負責人的考核工作由學生社團聯(lián)合會主席團完成，主席團的考核工作由各部長和監(jiān)督組完成。

第七條 全體成員條件

1.堅持四項基本原則，政治上積極要求進步，思想品德好。2德、智、體全面發(fā)展，學習態(tài)度端正，勤奮刻苦，成績優(yōu)良。3模范遵守黨紀國法，帶頭遵守學校各項規(guī)章制度。

4尊敬師長，團結(jié)同學，熱心為同學服務，工作踏實，具有開拓精神。5作風正派，堅持原則，具有擔任相應職務所需的工作能力。

第八條 考核內(nèi)容：

1.紀律性考核 2.工作表現(xiàn)與工作態(tài)度 3.活動記錄

(一)會議制度： 每次例會不得遲到、早退或無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。無故缺勤（沒有履行請假手續(xù)）者考查存檔，滿兩次者取消評優(yōu)資格，滿四次者勸退。請假以書面形式為準，經(jīng)各部長批準后，將假條交予監(jiān)督部，二次請假當一次缺席。每次例會必須戴工作牌，認真做好會議記錄，自覺接受監(jiān)督。

（二）值班制度： 值班人員必須嚴格遵守值班制度，按照值班表準時到班，不得遲到 早退或無故缺席，如又是需在值班前向部長申請調(diào)班。

2值班人員遲到或中途脫崗者，查實給予批評；無故缺席者，查實給予嚴重批評；中途脫崗或無故缺席滿兩次者取消評優(yōu)資格，滿三次者予以勸退處理。

3值班人員必須認真做好值班記錄，值班人員應保持辦公室衛(wèi)生，對于值班時出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接追究個人責任。

（三）國法校紀校規(guī)的考核 不能出現(xiàn)違反國家法律，學校校紀校規(guī)的情況，如有上述情況出現(xiàn)，將開除處理或停職察看。

工作表現(xiàn)與態(tài)度：

1干部及部員接到活動通知，應積極主動參加。未按時到崗者，因請假說明原因。

2未能按時完成本職工作者，考查原因；無故不參加者，給予嚴重批評，有兩次以上者勸退。

3違反學生社團聯(lián)合會章程者，考查原因并給予相對的懲罰。4開展活動中，因個人主觀原因造成工作失誤者，提出嚴重批評。5有損學生社團聯(lián)合會形象者，視情節(jié)輕重作出批評。

6積極制定學生社團聯(lián)合會工作計劃、策劃或批評建議，并被主席團采納、實施者，在例會給予表揚鼓勵。

7每項工作按時到崗并認真完成分配任務者，在例會給予表揚鼓勵。

學業(yè)成績的考核

(一)會議制度： 每次例會不得遲到 早退或無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。無故缺勤（沒有履行請假手續(xù)）者存檔考查，滿兩次者取消評優(yōu)資格，滿四次者勸退。請假以短信形式為準，經(jīng)主席團批準后，將假條交予監(jiān)督部。3 每次例會必須做好簽到工作，認真做好會議記錄，自覺接受監(jiān)督。每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次，扣個人考核分。4一學期例會全勤者加個人考核分。

（二）國法校紀校規(guī)的考核

1帶領的社團要遵守國家法律 學校校紀校規(guī)學生社團管理制度來開展活動，不能出現(xiàn)違反國家法律 學校校律校規(guī)的情況，如有上述情況出現(xiàn)，將開除處理或停職察看。

工作表現(xiàn)與工作態(tài)度 積極配合學社聯(lián)的工作，準時上交學社聯(lián)要求上交的資料。2 積極認真落實院團委老師或?qū)W社聯(lián)下達的活動的指示。3 按期歸還學社聯(lián)的物質(zhì)。帶領的社團在年末評比中能獲得優(yōu)秀社團獎或其他獎項。

第三章

代理部長制度

第一條 每兩人一組，代理時間為兩個禮拜，在成為代理部長之前須通知所有的干部。

第二條 執(zhí)行期間代理部長所擔任的權(quán)利與義務跟部長是一樣的，例如組織開部門會議、決定本部門的工作方向，承擔責任。

第三條 任務下達部門，部長輔助代理部長全權(quán)執(zhí)行任務。

第四條 代理部長期間所有工作必需向部長匯報，并把工作總結(jié)寫在代理部長的執(zhí)行記錄本上（兩個都要寫）。

注：每一個部門都有一本代理部長執(zhí)行記錄本，里面記錄代理部長的

工作總結(jié)（感想），附上部長和主席團評價，一個月后交給老師查看。

第四章

常例會議

第一條 每兩個星期開一次常例會議并記錄，時間定在禮拜二的中午12:40分，地點另行通知。

第二條 會議內(nèi)容主要關于近段時間的工作總結(jié)或商討，也可以以會議的形式增進全體成員的認識，增強全體成員的感情，達到集體歸屬感。

第五章

活動流程

每次重大活動必須上交方案其中內(nèi)容包括： 1:活動名稱 2:活動背景 3:活動目的

4:活動主題（其中包括：活動地點，活動時間，活動對 象）

5:活動負責人 6:活動開展

活動完成后必須上交活動記錄，以便備案

都勻二中演講社社長

李 昶

二〇一一年十一月二十九日

第五篇：大學學生社團聯(lián)合會內(nèi)部紀檢條例

大學學生社團聯(lián)合會內(nèi)部紀檢條例

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范xx大學學生社團聯(lián)合會內(nèi)部秩序，方便日常工作的有序開展，同時，明確紀檢部的權(quán)責，根據(jù)《xx大學學生社團聯(lián)合會章程》和《xx大學學生社團聯(lián)合會紀檢部章程》制定本條例。

第二條 xx大學學生社團聯(lián)合會內(nèi)括六大部門，其中紀檢部的職能包括：按照《xx大學社團聯(lián)合會考核管理制度》對學生社團聯(lián)合會內(nèi)部各中心工作及人員進行考核與監(jiān)督；負責社團聯(lián)合會各類評優(yōu)評先工作及材料報送；負責受理社團聯(lián)合會的所屬社團、社員對社團聯(lián)合會的意見、建議、及投訴。

第三條 紀檢工作開展必須本著公正原則，工作過程中不可摻雜個人情感喜惡。

第四條 紀檢工作開展必須本著公平原則，不能有中心層次之別。

第五條 紀檢工作全程全面公開，各中心中層及中層以上負責人有權(quán)向紀檢部申請查看紀檢記錄。同時，紀檢中心必須定期公示紀檢結(jié)果。

第二章 分則

第六條 紀檢部內(nèi)部紀檢工作由紀檢小組負責，紀檢小組由一名分管主任和五名部委組成。其中，各部門分派一名紀檢部委，其余部委負責社聯(lián)全體大會、大型活動考勤工作，并協(xié)助紀檢部部長及副部的工作。

第七條 紀檢工作實行直接領導負責制。如若紀檢工作出現(xiàn)失誤，首先紀檢分管主任負直接領導責任，并依照《xx大學學生社團聯(lián)合會督導中心章程》和《xx大學學生社團聯(lián)合會紀律考評條例》承擔相應處罰，再由紀檢部主任團對事故部委給出相應行政處罰。

第八條 紀檢部內(nèi)部紀檢工作主要包括：負責各中心例會、值班、中心與社團接洽會、全體大會、各大型活動的考勤與監(jiān)督工作，考核各中心成員獎懲狀況，統(tǒng)計各中心成員基本情況并以此建立檔案。

第九條 紀檢部委每次負責相應中心會議、相應中心值班、全體大會、大型活動的考勤和監(jiān)督時，需提前至少五分鐘到場做好考勤準備。活動結(jié)束后，紀檢部委須收集相應中心對紀檢中心以及紀檢工作的反饋及考勤情況，整理完整后及時報送給紀檢分管主任，由分管主任簽名并加注意見后歸檔。

第十條 各中心成員考勤狀況、獎懲狀況等，以積分形式記錄于各自檔案當中。

第十一條 紀檢部須將考評的結(jié)果及時公布。以部委的實際考評記錄為依據(jù)評選每月“優(yōu)秀部門”和每月“優(yōu)秀主任”，將每月的紀檢及評優(yōu)的結(jié)果及時的上報主席團審查，并將最終的考評結(jié)果及時的公示。

第十二條 辦公室的整潔工作由六部門協(xié)調(diào)完成，具體如下：周一辦公室負責，周二社團事務部負責，周三專項工作部負責，周四外聯(lián)部負責，周五社團文化網(wǎng)負責，周六紀檢部負責。每天負責辦公室清潔的中心，由最后一班的值班部委打掃辦公室衛(wèi)生。（包括整理本部桌面、整理會議桌文件、倒垃圾、擺放會議桌的凳子)

第十三條：紀檢考核工作實行連帶責任制，若各中心部委嚴重違反本條例，該部委的直接領導人和所在的部門將連帶受責。

第十四條：紀檢考核積分以60分為每月各個部門、各個社聯(lián)成員的基準分，嚴格按照評分準則的規(guī)定進行每月考核。

第十五條：基于本條例第五條規(guī)定，本著公開原則，各中心副部及以上的負責人有權(quán)申請查看檔案。如若對檔案內(nèi)容存在異議，可以向紀檢部主任團遞交復查申請，經(jīng)紀檢部主任團一致同意并認真審核后，確定可以更改檔案的由紀檢分管主任對檔案作出修改并公示之。

第三章 附則

第十六條 本條例經(jīng)xx大學學生社團聯(lián)合會主席團授權(quán)，由檢中心負責制定，最終解釋權(quán)歸屬xx大學學生社團聯(lián)合會主席團。

第十七條 對于本條例不足之處，允許已修正案的形式進行補充。

第十八條 本條例自頒布之日起實施。