第一篇：就業(yè)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)題研究報(bào)告

XXX地區(qū)就業(yè)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)題研究報(bào)告

根據(jù)自治區(qū)就業(yè)處《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)題研究的函》要求，為完善就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，進(jìn)一步做好就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作特別是城鎮(zhèn)新增就業(yè)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)口徑和采集方法，我地區(qū)經(jīng)廣泛征求縣市基層意見(jiàn)，現(xiàn)將相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)口徑和采集方法等總結(jié)如下：

一、兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)計(jì)口徑和數(shù)據(jù)采集方法。

（一）關(guān)于城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)計(jì)口徑

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)中的“城鎮(zhèn)”，我地區(qū)在統(tǒng)計(jì)中統(tǒng)一按照XXX城鎮(zhèn)戶(hù)籍就業(yè)人數(shù)做統(tǒng)計(jì)，但是每年行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位外地戶(hù)籍考錄人員也在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。根據(jù)近兩年從中央到地區(qū)的“就業(yè)是民生之本”、“促進(jìn)就業(yè)就是穩(wěn)定之基”等等相關(guān)工作要求，就業(yè)已經(jīng)到了一個(gè)全民關(guān)注的階段，而從中央到自治區(qū)級(jí)地區(qū)各個(gè)領(lǐng)域來(lái)調(diào)研和了解相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)的內(nèi)容和形式來(lái)說(shuō)，“城鎮(zhèn)”可以將原有的“本地區(qū)城鎮(zhèn)戶(hù)籍”放寬到“本地城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)就業(yè)人數(shù)”更加合理。

2、靈活就業(yè)根據(jù)縣市上報(bào)數(shù)據(jù)中，除了簽訂勞動(dòng)合同的、黨政、事業(yè)單位穩(wěn)定就業(yè)的以外，統(tǒng)稱(chēng)靈活就業(yè)；公益性崗位統(tǒng)計(jì)按照各縣市當(dāng)年新安置并簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)為準(zhǔn)。

3、關(guān)于自然減員的統(tǒng)計(jì)口徑是：黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位退休及死亡人員之和。

4.在城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)計(jì)中，沒(méi)有一名勞動(dòng)者在一年內(nèi)多

次就業(yè)而被重復(fù)統(tǒng)計(jì)的情況。因?yàn)榭h級(jí)做報(bào)表時(shí)，首先把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的就業(yè)人員花名冊(cè)匯總到同一張表格上，每次都經(jīng)過(guò)篩選，這樣可以有效避免重復(fù)統(tǒng)計(jì)。

5.關(guān)于城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)計(jì)中沒(méi)有具體細(xì)化指標(biāo)，但城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù)有細(xì)分指標(biāo)，因?yàn)槌擎?zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù)和五張就業(yè)月報(bào)表的數(shù)字一致，可以從這五張就業(yè)月報(bào)表里得到細(xì)分指標(biāo)。

（二）關(guān)于城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)據(jù)采集方法

1.關(guān)于城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù)，采取縣級(jí)上報(bào)方式，縣級(jí)數(shù)據(jù)主要采集：公益性崗位人員，實(shí)名登記大中專(zhuān)畢業(yè)生，機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）勞動(dòng)保障事務(wù)所上報(bào)的數(shù)據(jù)。其中基層勞保所上報(bào)的數(shù)據(jù)一般是勞保所工作人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)查當(dāng)?shù)氐慕?jīng)商人員、除公益性崗位以外的臨時(shí)工和外來(lái)打工人員。

2.關(guān)于靈活就業(yè)人數(shù)的采集方法：主要是到人社局申請(qǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所調(diào)查的靈活就業(yè)人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞保所調(diào)查的靈活就業(yè)人員主要是在商店、餐廳等場(chǎng)所就業(yè)的和在各巴扎臨時(shí)擺攤的城鎮(zhèn)戶(hù)籍人員。

3.關(guān)于自然減員人數(shù)數(shù)據(jù)的采集方法，主要是向人社局工資科的具體負(fù)責(zé)同志要的黨政機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位退休死亡的人數(shù)。

4.我地區(qū)級(jí)在匯總縣市報(bào)送數(shù)據(jù)時(shí)，只對(duì)數(shù)據(jù)的合理性和表欄平衡及表間平衡關(guān)系做審核并反饋縣市修改。縣級(jí)部

門(mén)在匯總各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送的城鎮(zhèn)新增數(shù)據(jù)后，對(duì)基層上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行修正，具體做法是：把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的就業(yè)人員花名冊(cè)匯總到同一張電子表格上，每次都經(jīng)過(guò)篩選，這樣可以有效避免一名勞動(dòng)者被多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同時(shí)統(tǒng)計(jì)或被一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)多次統(tǒng)計(jì)的麻煩。

5.縣級(jí)在開(kāi)展檢驗(yàn)校核城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)情況：通過(guò)排序、篩選等方法，排除重復(fù)就業(yè)的問(wèn)題。

（三）關(guān)于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)口徑和數(shù)據(jù)采集方法：

1.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)口徑，在實(shí)際工作中不包含在本地穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，但包括外地戶(hù)籍人員在本地辦理就業(yè)失業(yè)登記證的人員。

2.城鎮(zhèn)失業(yè)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）勞動(dòng)保障事務(wù)所和縣（市）人社局辦理就業(yè)失業(yè)登記證處可以自由登記。

3.城鎮(zhèn)從業(yè)人口是以統(tǒng)計(jì)局提供的單位就業(yè)人數(shù)和工商局部門(mén)提供的從業(yè)人員數(shù)字相加為準(zhǔn)，一般情況下每年采集一次。

二、兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)中存在的主要問(wèn)題和困難

（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)計(jì)

2014年我地區(qū)就業(yè)任務(wù)較往年增加了4000人，而我地區(qū)城鎮(zhèn)人口有限，較其他地州相比偏少。如果按照城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)采集單靠人社部門(mén)力量又難以落實(shí)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所干部，他們大多為少數(shù)民族干部，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，而且不光負(fù)責(zé)就業(yè)這一項(xiàng)業(yè)務(wù)，工作任務(wù)繁重，不能較好的完成就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。因此依靠基層勞動(dòng)保障事務(wù)所提供數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性很低。

（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)

由于統(tǒng)計(jì)部門(mén)每年數(shù)據(jù)出臺(tái)比較晚，直接影響了期末從業(yè)人員的及時(shí)更新。中央、自治區(qū)以及地區(qū)級(jí)發(fā)改等部門(mén)在調(diào)研我地區(qū)就業(yè)工作中，經(jīng)常需要我們?nèi)松绮块T(mén)提供全地區(qū)失業(yè)人數(shù)（包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村的）以及失業(yè)率。而我們提供的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，不符合他們的數(shù)據(jù)需求。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)意義并不大。無(wú)法真實(shí)反映轄區(qū)內(nèi)就業(yè)、失業(yè)情況。

三、完善兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)的意見(jiàn)和建議(一)城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)計(jì)

建議將“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”、“失業(yè)人員”“失業(yè)率”等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)擴(kuò)大到區(qū)域內(nèi)所有新增就業(yè)人員、失業(yè)人員，而這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)最好由地區(qū)行署統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，由相關(guān)部門(mén)組成成員單位。人社部門(mén)提供機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新增就業(yè)人數(shù)，教育部門(mén)提供教育部門(mén)新增就業(yè)人員數(shù)據(jù)，工商部門(mén)提供所有工商戶(hù)新增就業(yè)人數(shù)，經(jīng)信委提供所有企業(yè)新增用工人數(shù)。各成員單位數(shù)據(jù)之和形成區(qū)域內(nèi)“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”。

（二）《城鎮(zhèn)失業(yè)人員情況月報(bào)表》這張表的月報(bào)和季報(bào)中個(gè)別指標(biāo)不一致，建議把月報(bào)表和季報(bào)表設(shè)計(jì)成統(tǒng)一指標(biāo)的，便于統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)一數(shù)據(jù)。

2013年以來(lái)各級(jí)、各部門(mén)相關(guān)就業(yè)工作的來(lái)和調(diào)研組，在采集就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，經(jīng)常性需要人社部門(mén)提供不同年齡

段就業(yè)情況（包括城鎮(zhèn)、農(nóng)村），以及他們的學(xué)歷等數(shù)據(jù)。根據(jù)我地區(qū)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定任務(wù)繁重的現(xiàn)狀，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注就業(yè)的同時(shí)，特別關(guān)注城鄉(xiāng)80、90人員的就業(yè)情況，而我們的報(bào)表上無(wú)法反映出以上數(shù)據(jù)。能否請(qǐng)自治區(qū)人社廳根據(jù)新疆特殊區(qū)域，現(xiàn)今所關(guān)心的就業(yè)群體，出臺(tái)新的就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

四、關(guān)于改進(jìn)其他就業(yè)統(tǒng)計(jì)表的意見(jiàn)建議

（一）根據(jù)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，建議出臺(tái)符合我國(guó)國(guó)情和不同區(qū)域情況、制定出可以反映區(qū)域就業(yè)情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。如今就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表太多、太繁瑣，部分報(bào)表內(nèi)容單靠人社部門(mén)無(wú)法做到全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。而且XXX地區(qū)基層干部中大多為少數(shù)民族，基層干部業(yè)務(wù)工作繁重，對(duì)于數(shù)據(jù)指標(biāo)理解往往一知半解，因此對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可參考性大打折扣。

建議：減少報(bào)表，有針對(duì)性的出臺(tái)就業(yè)報(bào)表。分部門(mén)統(tǒng)計(jì)，不要一說(shuō)就業(yè)就找人社部門(mén)，但也有很多數(shù)據(jù)我們無(wú)法掌握！人社部門(mén)只統(tǒng)計(jì)我們相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)，如今的各種相關(guān)就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)太多，基層工作人員少工作任務(wù)重，有時(shí)數(shù)據(jù)要的急，基層只能是有的就報(bào)，沒(méi)有的大概報(bào)，地區(qū)也只能匯總上報(bào)！

（三）對(duì)于《特殊人群、重點(diǎn)人員職業(yè)技能培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表》、《特殊人群、重點(diǎn)人員就業(yè)失業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》、《危安類(lèi)服刑在教、刑釋解教人員就業(yè)失業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》、《危安類(lèi)服刑在教、刑釋解教人員職業(yè)技能培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表》四張報(bào)

表，公安、司法機(jī)關(guān)出于保密要求，不給我們提供具體人員就業(yè)、失業(yè)情況，因此上報(bào)數(shù)據(jù)也不夠準(zhǔn)確。能否直接由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)該項(xiàng)數(shù)據(jù)。

XXX地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2014年5月19日

第二篇：就業(yè)研究報(bào)告

為人生導(dǎo)航

——個(gè)人就業(yè)問(wèn)題研究報(bào)告

花開(kāi)，蟬鳴，葉落，雪飄，四季周而復(fù)始地交替變換著，從小學(xué)到初中，到技校，再到大學(xué)，我由一個(gè)懵懂無(wú)知的少年逐漸長(zhǎng)成一個(gè)青年，也使我漸漸懂得了人生不是得過(guò)且過(guò)，未來(lái)有無(wú)限個(gè)未知等著我們，人生需要導(dǎo)航！

大學(xué)生，這樣一個(gè)比較特殊的被視為先進(jìn)知識(shí)的載體、社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)接班人的群體，我們正站在校園與社會(huì)的邊緣，我們肩負(fù)著重任！時(shí)代和社會(huì)是不斷的發(fā)展著的，為了適應(yīng)發(fā)展的需求，我們更應(yīng)該時(shí)刻牢記實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，量力而行，不能好高務(wù)遠(yuǎn)，也不能自卑，更不能驕傲，頭腦清醒的找到適合自己發(fā)展的位置，不能妄想打擦邊球來(lái)蒙混過(guò)關(guān)。

在當(dāng)今的熱門(mén)話題就業(yè)問(wèn)題上，我們大學(xué)生尤其應(yīng)該注意堅(jiān)持實(shí)事求是、解放思想來(lái)看問(wèn)題。如今，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直都得到社會(huì)人員的廣泛關(guān)注，據(jù)有關(guān)資料顯示，2005年我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生338萬(wàn)人，2006年413萬(wàn)人，2007年495萬(wàn)人，2008年560萬(wàn)人，2009年611萬(wàn)人，2010年631萬(wàn)人，從數(shù)據(jù)上我們可知每年應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生人生在不斷攀升，加上每年還有數(shù)百萬(wàn)中專(zhuān)畢業(yè)生、高中畢業(yè)生，加上農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力，以及每年余留下上一年未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)，2000多萬(wàn)人在找工作，這是何其的“壯觀”??！

對(duì)于我自己的未來(lái)，有期待更有擔(dān)憂，根據(jù)我調(diào)查的結(jié)果，大學(xué)生的就業(yè)前景并非那么的樂(lè)觀。所以，我針對(duì)個(gè)人自身?xiàng)l件、性格、能力等進(jìn)行研究，試圖尋找出一個(gè)適合我個(gè)人的就業(yè)方向和職業(yè)。

客觀評(píng)價(jià)自己，樹(shù)立良好心態(tài)。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，也都有自己的缺點(diǎn)和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”。我們應(yīng)對(duì)自己的能力有個(gè)正確、客觀的認(rèn)識(shí)，只有這樣，在擇業(yè)中才能樹(shù)立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。

一、個(gè)人分析：

（1）自身現(xiàn)狀：

普通話流利，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)；有會(huì)計(jì)證，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、了解相關(guān)方面知識(shí)；對(duì)計(jì)算機(jī)有一定了解，有計(jì)算機(jī)高級(jí)工證書(shū)；思維敏捷，表達(dá)流暢；人際交往方面，人緣較好；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。

（2）性格：

文靜內(nèi)斂，時(shí)而活潑。

（3）體質(zhì)：

瘦弱，從事粗重工作較為困難。

二、現(xiàn)在計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景與就業(yè)前景：

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)行業(yè)的前景是十分廣闊的，將來(lái)的分工也會(huì)越來(lái)越細(xì)，未來(lái)中國(guó)的發(fā)展需要大量這方面的專(zhuān)業(yè)人員。目前該市場(chǎng)不僅沒(méi)有飽和，而且需求會(huì)越來(lái)越大。不過(guò)，需要真本領(lǐng)，過(guò)硬的技術(shù)，精通這些方面的專(zhuān)業(yè)型人才。所以將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)肯定越來(lái)越激烈！

三、個(gè)人就業(yè)方向

（考慮到我個(gè)人自身體質(zhì)問(wèn)題，在就業(yè)方向上，我所從事的工作必須輕便些，粗重的工作不適宜。）

（1）從事本專(zhuān)業(yè)（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)）方面工作。

（2）從事相關(guān)會(huì)計(jì)方面的工作，如公司的會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員或是出納等。

（3）做教師，我校本就是培育職教師資的，所以從事教師職業(yè)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

（4）從事跟本專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作，如公司文秘等。

（5）創(chuàng)業(yè)（相對(duì)與男生而言，女生的創(chuàng)業(yè)不是那么宏偉，通俗點(diǎn)講就是父母投資創(chuàng)業(yè)資金，開(kāi)店做生意）。

四、我從多數(shù)畢業(yè)生中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：

找工作為什么這么難呢，主要是因?yàn)榇髮W(xué)連年擴(kuò)招，導(dǎo)致人才的富余，這是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的國(guó)情。那么這么多富余的人才要如何安置呢？這就關(guān)系到了解放思想實(shí)事求是上來(lái)了。我們很多大學(xué)生找工作難并不是因?yàn)闆](méi)有工作崗位，很多是因?yàn)榭床簧夏壳八峁┑墓ぷ鲘徫弧Ｒ恢北划?dāng)作嬌嬌子的我們，畢業(yè)后難免希望有一番大作為，然而我們畢竟年輕，經(jīng)驗(yàn)不足，在沒(méi)有辦法得到讓自己滿(mǎn)意的工作時(shí)，有些大學(xué)生相信了“寧為玉碎，不為瓦全”，這些都是不注重實(shí)際，沒(méi)有看清現(xiàn)實(shí)造成的。

我個(gè)人認(rèn)為，我們要想在這樣一個(gè)社會(huì)上立足就必須適應(yīng)它的變化，理論聯(lián)系實(shí)際。在就業(yè)上，就要權(quán)衡自身實(shí)力和社會(huì)狀況，實(shí)事求是，尋找就業(yè)出路。這就是要讓我們放棄原有的“理想念頭”——專(zhuān)業(yè)對(duì)口、高薪等，腳踏實(shí)地，找一個(gè)有前景的行業(yè)，從基層做起，干一行愛(ài)一行，我們受過(guò)高等教育，學(xué)習(xí)和接受新事物的能力還是比較強(qiáng)的，在平凡的工作崗位中也能體現(xiàn)我們的價(jià)值。關(guān)鍵就是別把自己看得太“高”了，很多用人單位反映現(xiàn)在有很多大學(xué)生眼高手低，在工作中比較浮躁在虛心動(dòng)不動(dòng)就辭職，我看這就是太高估自己的結(jié)果。剛出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生其實(shí)什么技能都不會(huì)，或者說(shuō)技能有限，有的只是理論知識(shí)和學(xué)習(xí)的能力，更應(yīng)該在工作崗位中努力地去磨練自己，把理論和實(shí)踐相結(jié)合，找出自己前進(jìn)的道路。

作為新時(shí)期的大學(xué)生，我們不僅要關(guān)注所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要開(kāi)拓視野，解放思想，把目光開(kāi)拓到專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外，把思想解放到國(guó)內(nèi)國(guó)外所發(fā)生的重大事件上，多了解實(shí)事新聞。“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”早已不再適用。解放思想并不是一句口號(hào)，而是關(guān)系到我們每個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的切實(shí)的思想上的重要武器。

五、應(yīng)對(duì)就業(yè)難題的對(duì)策

首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。

當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國(guó)家進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展及人類(lèi)的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅(jiān)持真理，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

我要爭(zhēng)取知識(shí)廣博，具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時(shí)、因事而異。在文化知識(shí)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面，我要通過(guò)自己必修的課程，學(xué)精自己喜歡且將來(lái)有用的知識(shí)。選擇喜歡的且對(duì)將來(lái)生存有用的知識(shí)，學(xué)精、學(xué)透！掌握幾項(xiàng)技能并取得部分證書(shū)，如：四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)、導(dǎo)游證、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師證等資格證書(shū)。然后培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，有頑強(qiáng)的自制力，堅(jiān)定的信念，及對(duì)生活充滿(mǎn)期望，充滿(mǎn)熱情。這樣在面臨更加激烈社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，就能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途。同時(shí)，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會(huì)減弱人才的決策能力，因?yàn)槿绻_(dá)到目

標(biāo)需要體力與耐力，一個(gè)人就可能因體力不支而放棄，所以在平常，我要加強(qiáng)體育鍛煉。

除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會(huì)中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)大學(xué)生除了學(xué)好文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力等。

其次，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐、體驗(yàn)職業(yè)?？衫眉倨诜e極參加社會(huì)實(shí)踐，或打打工，可以去公司做實(shí)習(xí)，也可以通過(guò)做職業(yè)相關(guān)核心工作來(lái)體驗(yàn)，還可以和從事這個(gè)工作的員工聯(lián)系，將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力、社會(huì)適應(yīng)能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。總之，我要在實(shí)際的體驗(yàn)中了解職業(yè)、崗位，從而最終確定要做哪個(gè)職業(yè)，日后要從事哪個(gè)崗位著手求職。職業(yè)和崗位的典型、核心工作內(nèi)容是體驗(yàn)的重點(diǎn)，因?yàn)槲沂欠裣矚g這個(gè)職業(yè)或崗位，就體現(xiàn)在你是否愿意做哪些核心工作內(nèi)容。如果我的體驗(yàn)驗(yàn)證了我的選擇，那么就要注意自己與職業(yè)之間的差距。

第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。我可以利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去，珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。

第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不得已時(shí)，我應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位，如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會(huì)失去許多起步的機(jī)會(huì)，可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自我價(jià)值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。我始終堅(jiān)信：只要堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，永不放棄，持續(xù)努力，你就一定能達(dá)到自己的目標(biāo)，如果你沒(méi)有，只能說(shuō)明你的努力還不夠！這份對(duì)自己就業(yè)的研究報(bào)告會(huì)讓我更明確目標(biāo)，朝著自己理想的就業(yè)方向前進(jìn)！

第三篇：就業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)講座

就業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)講座

一、就業(yè)統(tǒng)計(jì)的含義

二、目前全省就業(yè)統(tǒng)計(jì)基本概況

二、主要就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解讀 第一部分 就業(yè)統(tǒng)計(jì)的含義

根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，就業(yè)統(tǒng)計(jì)可以分為三個(gè)方面，即就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作、就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料和就業(yè)統(tǒng)計(jì)理論。

就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是指有目的、有組織、有步驟地應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法，從事就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集、整理、推斷、分析的統(tǒng)計(jì)活動(dòng)過(guò)程。就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作一般分為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、資料搜集、資料整理、統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段。

就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料主要是指通過(guò)搜集、整理以及計(jì)算、分析等工作得到的與就業(yè)相關(guān)的數(shù)字和數(shù)據(jù)資料，以及相關(guān)文字資料，如必要的文字說(shuō)明、補(bǔ)充材料、調(diào)查報(bào)告和分析報(bào)告等。

就業(yè)統(tǒng)計(jì)理論是系統(tǒng)地闡明就業(yè)統(tǒng)計(jì)的理論和方法的科學(xué)，是一種從數(shù)量方面認(rèn)識(shí)、研究、分析、預(yù)測(cè)就業(yè)工作的認(rèn)識(shí)方法和分析方法。就業(yè)統(tǒng)計(jì)理論來(lái)自就業(yè)統(tǒng)計(jì)實(shí)踐，并對(duì)就業(yè)統(tǒng)計(jì)實(shí)踐起指導(dǎo)作用。

就業(yè)統(tǒng)計(jì)的三個(gè)方面是有機(jī)聯(lián)系的。一般來(lái)講，就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料是就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的成果；就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是就業(yè)統(tǒng)計(jì)理論的實(shí)踐過(guò)程；就業(yè)統(tǒng)計(jì)理論是對(duì)就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)踐在理論上的概況和總結(jié)，就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作以就業(yè)統(tǒng)計(jì)理論為指導(dǎo)，并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和發(fā)展就業(yè)統(tǒng)計(jì)理論。第二部分

目前全省就業(yè)統(tǒng)計(jì)基本概況

就業(yè)統(tǒng)計(jì)始終是促進(jìn)就業(yè)的重要基礎(chǔ)工作。近年來(lái)，就業(yè)指標(biāo)已成為當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和各級(jí)政府施政的重要指標(biāo)。就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在落實(shí)積極的就業(yè)政策、應(yīng)對(duì)金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的嚴(yán)重影響中都發(fā)揮了重要作用，通過(guò)就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，各級(jí)政府及時(shí)獲取了大量反映當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與信息，為就業(yè)政策的制定、調(diào)整和完善提供了重要的決策依據(jù)。

就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作初步形成了常規(guī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)與重點(diǎn)監(jiān)測(cè)、臨時(shí)調(diào)查相結(jié)合的就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度。

一是常規(guī)報(bào)表。根據(jù)就業(yè)工作形勢(shì)，結(jié)合就業(yè)工作重點(diǎn)，我省制訂了以常規(guī)報(bào)表為主，以重點(diǎn)監(jiān)測(cè)和臨時(shí)調(diào)查為輔的就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，完善了就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系?，F(xiàn)行常規(guī)的就業(yè)報(bào)表包含城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)等各項(xiàng)重要指標(biāo)。

二是重點(diǎn)監(jiān)測(cè)。主要是針對(duì)某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)問(wèn)題或者某些特殊群體所開(kāi)展的專(zhuān)門(mén)性調(diào)查。例如，每年春節(jié)前后我們組織開(kāi)展的就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)快速調(diào)查，從農(nóng)民工返鄉(xiāng)及外出、企業(yè)崗位流失、人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求等方面，針對(duì)農(nóng)歷春節(jié)這一特殊時(shí)期，及時(shí)把握企業(yè)用工和農(nóng)民工流動(dòng)趨勢(shì)

三是臨時(shí)調(diào)查。是對(duì)調(diào)查對(duì)象在某一特殊時(shí)點(diǎn)狀態(tài)的調(diào)查。例如，我省在部分城市開(kāi)展的農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查，了解農(nóng)民工在城市中的就業(yè)及流動(dòng)情況。

通過(guò)常規(guī)報(bào)表、重點(diǎn)監(jiān)測(cè)、臨時(shí)調(diào)查相結(jié)合，基本能反映我省就業(yè)形勢(shì)變化及發(fā)展的趨勢(shì)

目前就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表包括1張?jiān)聢?bào)，22張季報(bào)，5張年報(bào)，4張?zhí)貓?bào)等共計(jì)32張報(bào)表；分別按期由各縣上報(bào)到市一級(jí)，從市進(jìn)行匯總后上報(bào)到省里，再由省里統(tǒng)一匯總各市上報(bào)的各項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，經(jīng)省里統(tǒng)一匯總后，及時(shí)上報(bào)廳領(lǐng)導(dǎo)，并迅速上報(bào)省政府及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，確保了就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性。

在月報(bào)方面，只有一張就業(yè)再就業(yè)工作月度進(jìn)展情況表，這張表，主要包括“城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)、有組織轉(zhuǎn)移人數(shù)”等一些重要就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，涵蓋了城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)共計(jì)20余項(xiàng)指標(biāo)。

季報(bào)表主要包括：就業(yè)援助工作情況、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭調(diào)度情況、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況、職業(yè)培訓(xùn)綜合情況、就業(yè)資金安排及使用情況、失業(yè)人員收費(fèi)減免情況、小額擔(dān)保貸款工作情況、促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作情況、創(chuàng)業(yè)扶持政策落實(shí)情況、公共就業(yè)服務(wù)工作情況以及人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求情況的12張報(bào)表

其中，就業(yè)援助工作情況表主要包含了對(duì)就業(yè)困難人員、公益性崗位安置、零就業(yè)家庭幫扶等指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況表，主要包含了對(duì)城鎮(zhèn)新增登記失業(yè)人員、期末從業(yè)人員人數(shù)以及城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)；職業(yè)培訓(xùn)綜合情況表，主要包含了本期實(shí)際參加職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)（其中有失業(yè)人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力等）、參加創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)人數(shù)等。

在年報(bào)方面，年報(bào)表主要包括：就業(yè)援助工作情況、就業(yè)訓(xùn)練綜合情況、街道社區(qū)工作平臺(tái)綜合情況、人力資源市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合情況和人力資源市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)基本情況表。第三部分

主要就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解讀

城鎮(zhèn)新增就業(yè)：指報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)各類(lèi)單位（包括私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）就業(yè)人員和各種靈活形式就業(yè)人員的總和減去自然減員人數(shù)

單位就業(yè)：指報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)中在單位就業(yè)的人數(shù)（單位性質(zhì)為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、社團(tuán)）

靈活就業(yè)：是指失業(yè)人員個(gè)人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等各種臨時(shí)性勞務(wù)人員。不包括領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)和建立勞動(dòng)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員。就業(yè)形式，包括：自雇型就業(yè)，有個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)兩種類(lèi)型；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等；臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工、街頭小販、其他類(lèi)型的打零工者。

個(gè)體私營(yíng)就業(yè)：個(gè)體私營(yíng)企業(yè)招用的人員進(jìn)行就業(yè)登記的人數(shù)（單位性質(zhì)為民辦非企業(yè)法人、個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)、其他）

新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)：指達(dá)到勞動(dòng)年齡、在社會(huì)初次擇業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)力，包括完成全日制義務(wù)教育而未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生及完成全日制初、高中教育繼續(xù)升學(xué)直至完成全日制大中專(zhuān)學(xué)歷教育的畢業(yè)生

就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員就業(yè)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)、有過(guò)就業(yè)經(jīng)歷，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)成失業(yè)狀態(tài)的人員, 在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記并再次就業(yè)的人員。

困難群體就業(yè)：指女性滿(mǎn)40周歲、男性滿(mǎn)50周歲及以上的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員；“零就業(yè)”家庭成員；長(zhǎng)期失業(yè)人員；處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、縣級(jí)以上（含縣級(jí)）勞動(dòng)模范、軍烈屬、單親撫養(yǎng)未成年人者；貧困家庭中就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；承包土地被征用人員中的“4050”人員 就業(yè)援助：指依托各級(jí)等公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，把就業(yè)困難人員作為主要對(duì)象，開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)窗口，實(shí)施政策咨詢(xún)、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)、事務(wù)代理等就業(yè)援助措施，使他們?cè)谏畋Ｕ稀⒃倬蜆I(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)等方面得到及時(shí)有效的幫助。

公益性崗位安置：通過(guò)公益性崗位予以安置的就業(yè)困難人員人數(shù)。公益性崗位是指政府作為出資主體，扶持或通過(guò)社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位

殘疾人：有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，進(jìn)行失業(yè)登記的持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的城鎮(zhèn)人員。

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)：指年初至報(bào)告期末本地農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移到戶(hù)籍所在地縣域以外依法從事二、三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、且以工資性收入為主要收入來(lái)源的人數(shù)。

有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)：指年初至報(bào)告期末農(nóng)村勞動(dòng)力經(jīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或社會(huì)力量辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)成建制外出務(wù)工，或通過(guò)政府、各類(lèi)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)信息以及通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播等刊登的就業(yè)信息到戶(hù)籍所在地縣域以外依法從事二、三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、且以工資收入為主要來(lái)源的勞動(dòng)力空間流動(dòng)就業(yè)的一種形式。

向省外轉(zhuǎn)移就業(yè)：農(nóng)村勞動(dòng)力向省外轉(zhuǎn)移就業(yè)的人員

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：指有就業(yè)愿望、有勞動(dòng)能力,年滿(mǎn)16周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)后未就業(yè)的；從各類(lèi)用人單位就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的；私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體工商戶(hù)停止經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)人員失業(yè)的；農(nóng)民工在本市常住地就業(yè)6個(gè)月以上失業(yè)的；承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；軍人退出現(xiàn)役且未納入國(guó)家統(tǒng)一安置的；刑滿(mǎn)釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的；其他經(jīng)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定的失業(yè)人員,在戶(hù)口所在地就業(yè)主管部門(mén)辦理失業(yè)信息登記

期末從業(yè)人員總數(shù)：指截止報(bào)告期末，轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)勞動(dòng)年齡人口中就業(yè)人員及離崗職工總數(shù)，不包括聘用的離退休人員，臺(tái)、港、澳和外籍人員及使用的農(nóng)村勞動(dòng)力。數(shù)據(jù)來(lái)源為同級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)和工商管理部門(mén)的同期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：(1)統(tǒng)計(jì)部門(mén)對(duì)單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況的統(tǒng)計(jì)中，扣除使用的農(nóng)村勞動(dòng)力、聘用的離退休人員、聘用的臺(tái)港澳人員和外籍人員之后的單位從業(yè)人員數(shù)及離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)；(2)工商管理部門(mén)對(duì)私營(yíng)企業(yè)情況統(tǒng)計(jì)中的城鎮(zhèn)投資人數(shù)、城鎮(zhèn)雇工人數(shù)及對(duì)個(gè)體工商戶(hù)情況統(tǒng)計(jì)中的城鎮(zhèn)從業(yè)人員數(shù)。

第四篇：就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

重要通知，大家注意一下，由于畢業(yè)生系統(tǒng)有變動(dòng)，從本月起需要即時(shí)更新和錄入大家的就業(yè)信息，已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議/勞動(dòng)合同/實(shí)習(xí)合同的同學(xué)或者工作單位基本確定了的同學(xué)請(qǐng)將以下信息發(fā)給我：

1.工作單位名稱(chēng)（準(zhǔn)確名稱(chēng)）

2.單位性質(zhì)

3.單位所屬行業(yè)

4.單位所在地（省 市 區(qū)/縣）

5.單位組織機(jī)構(gòu)代碼（合同上應(yīng)該有填寫(xiě)，如果沒(méi)有填寫(xiě)的，可以在網(wǎng)上查詢(xún)到）

6.工作職位類(lèi)別

另外請(qǐng)注意：已經(jīng)交了三方協(xié)議的同學(xué)就不需要再發(fā)信息給我了，本次統(tǒng)計(jì)截止到明天（4月24日）下午5點(diǎn)，之后如果大家在5月返校之前有簽訂了工作就及時(shí)把前面幾條需要統(tǒng)計(jì)的信息發(fā)給我，本次統(tǒng)計(jì)的就業(yè)數(shù)據(jù)只是上報(bào)需要，并不直接涉及到畢業(yè)派遣，畢業(yè)考試期間會(huì)再統(tǒng)計(jì)一次，并且會(huì)專(zhuān)門(mén)集中講解。

以上有三項(xiàng)信息給大家列了選項(xiàng)，為了便于統(tǒng)計(jì)，發(fā)給我時(shí)只需要發(fā)所選那項(xiàng)的前兩個(gè)字，關(guān)于單位如果有自己不清楚的地方多問(wèn)一問(wèn)，也可以在網(wǎng)上查一下，盡量報(bào)給報(bào)的信息準(zhǔn)確。

第五篇：勞動(dòng)合同(就業(yè)統(tǒng)計(jì))

勞動(dòng)合同

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲乙雙方約定有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

按規(guī)定執(zhí)行

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

五、其他

（一）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章 簽名日期： 簽章日期：