第一篇：多種經營公司經驗總結

多種經營公司經驗總結

多種經營公司經驗總結

多種經營公司經驗總結

科技興企嚴管理搏擊商海謀發展

煤電集團公司煤礦多種經營公司始建于1987年，現有職工859人，十二個生產經營廠點，生產經營模式，以機械制造、市政建材、礦井支護產品、勞保用品、防滅火材料為主，商飲服務業為輔。幾年來，公司堅持以鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”要求，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，用改革和發展的辦法破解前進中的難題，加快推進經濟建設和社會發展，連續十年被評為市“重合同守信用企業”和質量、計量信得過單位；獲得中國技術監督協會“質量過硬，放心品牌”榮譽

稱號；被評為市“信譽aaa級企業”。

一、以績為準，強化管理，經濟效益成績顯著 幾年來，多種經營公司，始終堅持強化管理，以信為崗、綜合發展的方針，強化成本控制，實行生產經營廠點經營責任承包指標進行細化、量化的預算和分析。深挖內潛擴大管理范圍，嚴格獎罰考核，加大修舊利廢回收復用的激利措施，嚴肅崗位和計件工資相結合的靈活分配制度，充分激發職工的工作積極性，公司經濟效益逐年遞增，公司實現銷售收入實現銷售收入5800萬元，實現利稅680萬元，公司實現銷售收入7650萬元，實現利稅812萬元。

二、以人為本，自我加壓，進一步提升勞動生產率

面對礦區多種經營公司系統普遍面臨關、停、并、轉經營十分困難，普遍存在虧損大，負債重，集體待崗，臨時工清退，就業難工資難以保證和歷史包袱沉重等實際情況姚橋煤礦多種經營公司

提出“堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹十六屆三中、四中精神，與集團公司保持高度一致，轉換機制，更新觀念，把握機遇，優化風險，保持穩定”的指導思想和“轉變觀念、轉變機制、轉變作風、強化承包指標落實的嚴肅性、強化市場意識、強化財務管理、強化安全承包、強化產品質量管理、強化隊伍素質的提高”的“三個轉變”，“六個強化”的工作措施，使勞動生產率不斷提升，全員生產率從的萬元以22%的遞增速度提升，公司全員生產率為萬元。在總結經驗的同時公司要求各級管理人員要把在百分九十的精力放到調查研究上，深入基層，協助解決實際工作中的問題和困難，做到職能明確、各負其責、工作質量、辦事效率不斷提高，使多種經營從原來的福利型、維持型逐步向效益型轉變更邁進一步。

三、重視技術開發，加大科技投入，不斷提高經濟增長點

多種經營公司在堅持以礦用支護材料，修理加工為龍頭產品的基礎上，本著投資少，見效快，風險小，利用舊址建新廠的原則，不斷鞏固現有產業，努力開發新項目，竭力尋找新的經濟增長點。同科技大聯合開發生產的井下防滅火膠體材料，既為礦降低了防滅火成本，為公司安置了123名就業人員，也為公司每年增加了400余余元盈利，同時也使閑置多年的舊址得到了充分利用；產品銷往山東、江蘇、浙江等，為礦區贏得了市場，經多方調研上馬的市政建材生產線所生產的道板磚、路牙石和水泥彩瓦等市政建材產品，不僅為礦區環境美化，增添了新姿，同時安置待崗富余人員158人，兩勞人員29人，為礦區的長治久安和社會穩定奠定了一定基礎，取得了較好的經濟效益和社會效益。

四、狠抓制度落實，強化現場管理，確保安全質量無事故

幾年來，多種經營公司不斷總結經驗，反復調查分析研究，制定了比較健全的《生產經營管理考核辦法》，并匯編成冊

下發各生產單位，在細化、剛化考核的同時，提高了考核的透明度，在安全管理上，公司始終把安全管理工作列入重要議事日程，始終把安全管理作為主線來抓，認真吸取事故教訓，在規范職工安全行為和營造安全生產環境兩方面采取了扎實有效地措施，積極開展“上標準崗、干標準活、杜絕干部違章指揮、工人違章作業”和全員安全承諾等活動，按照宣傳發動，系統整頓，檢查驗收等步驟，層層排查安全隱患，收到顯著效果。同時對公司所生產的礦用運輸、支護產品等，全部辦理了產品安全標志和生產許可證；對崗位、工種進行了強化培訓，特別是要害崗位和工種要求必須待證上崗，職工的自主保安能力得到了提高，由于領導重視，部門責任落實到位，確保了公司十年內無重傷，五年內沒有發生過輕傷事故和重大機械事故的良好安全管理成績。

五、實踐”三個代表”、“三個文明”建設成績顯著

幾年來，公司黨政認真組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，扎實地開展了“兩個務必”、“兩個條例”、“八個堅持、八個反對”等一系列教育，提高了各級班子對國家負責，對企業負責，對職工負責的思想。顧大局、識大體、講團結、立正氣意識在公司得到了充分體現，集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定的決策機制，始終是這個團結協作領導集體的一貫作風，對職工關系切身利益的事，廣泛征求意見，發揚民主，對群眾反映熱點、難點問題做到件件有落實，對職工收入、人事安排等敏感問題及時公開。職工收入和生活福利水平逐年提升：人均年收入萬元，人均年收入萬元，職工收入連續四年遞增20%，臨時工的工資也普遍高于礦區系統臨時工的收入；以來，平均每年福利支出萬元，其中職工醫療保險萬元，兩節職工福利發放78萬元，困難補助、傷病職工慰問等萬元。幾年來，公司圍繞樹立形象、改善職工工作環境和辦公條件，福

利設施投入達1100萬元，為企業的可持續發展奠定了堅實基礎，同時提升了企業的凝聚力和向心力。堅持科技興企，開發新產品，增強市場競爭力

完善經營管理，構建新機制，經濟效益顯著提高

狠抓隊伍建設，落實新措施，“三個文明”同步發展

第二篇：多種經營公司經驗總結

多種經營公司經驗總結 科技興企嚴管理　搏擊商海謀發展x煤電集團公司xx煤礦多種經營公司始建于1987年，現有職工859人，十二個生產經營廠點，生產經營模式，以機械制造、市政建材、礦井支護產品、勞保用品、防滅火材料為主，商飲服務業為輔。幾年來，公司堅持以鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”要求，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，用改革和發展的辦法破解前進中的難題，加快推進經濟建設和社會發展，連續十年被評為市“重合同守信用企業”和質量、計量信得過單位；2001年獲得中國技術監督協會“質量過硬，放心品牌”榮譽稱號；～年被評為市“信譽AAA級企業”。

一、以績為準，強化管理，經濟效益成績顯著 幾年來，多種經營公司，始終堅持強化管理，以信為崗、綜合發展的方針，強化成本控制，實行生產經營廠點經營責任承包指標進行細化、量化的預算和分析。深挖內潛擴大管理范圍，嚴格獎罰考核，加大修舊利廢回收復用的激利措施，嚴肅崗位和計件工資相結合的靈活分配制度，充分激發職工的工作積極性，公司經濟效益逐年遞增，～年公司實現銷售收入實現銷售收入5800萬元，實現利稅680萬元，～年公司實現銷售收入7650萬元，實現利稅 812萬元。

二、以人為本，自我加壓，進一步提升勞動生產率 面對礦區多種經營公司系統普遍面臨關、停、并、轉經營十分困難，普遍存在虧損大，負債重，集體待崗，臨時工清退，就業難工資難以保證和歷史包袱沉重等實際情況姚橋煤礦多種經營公司提出“堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹十六屆三中、四中精神，與集團公司保持高度一致，轉換機制，更新觀念，把握機遇，優化風險，保持穩定”的指導思想和“轉變觀念、轉變機制、轉變作風、強化承包指標落實的嚴肅性、強化市場意識、強化財務管理、強化安全承包、強化產品質量管理、強化隊伍素質的提高”的“三個轉變”，“六個強化”的工作措施，使勞動生產率不斷提升，全員生產率從2000年的4.69萬元以22%的遞增速度提升，～年公司全員生產率為8.12萬元。在總結經驗的同時公司要求各級管理人員要把在百分九十的精力放到調查研究上，深入基層，協助解決實際工作中的問題和困難，做到職能明確、各負其責、工作質量、辦事效率不斷提高，使多種經營從原來的福利型、維持型逐步向效益型轉變更邁進一步。

三、重視技術開發，加大科技投入，不斷提高經濟增長點 多種經營公司在堅持以礦用支護材料，修理加工為龍頭產品的基礎上，本著投資少，見效快，風險小，利用舊址建新廠的原則，不斷鞏固現有產業，努力開發新項目，竭力尋找新的經濟增長點。同科技大聯合開發生產的井下防滅火膠體材料，既為礦降低了防滅火成本，為公司安置了123名就業人員，也為公司每年增加了400余余元盈利，同時也使閑置多年的舊址得到了充分利用；產品銷往山東、江蘇、浙江等，為礦區贏得了市場，經多方調研上馬的市政建材生產線所生產的道板磚、路牙石和水泥彩瓦等市政建材產品，不僅為礦區環境美化，增添了新姿，同時安置待崗富余人員158人，兩勞人員29人，為礦區的長治久安和社會穩定奠定了一定基礎，取得了較好的經濟效益和社會效益。

四、狠抓制度落實，強化現場管理，確保安全質量無事故 幾年來，多種經營公司不斷總結經驗，反復調查分析研究，制定了比較健全的《生產經營管理考核辦法》，并匯編成冊下發各生產單位，在細化、剛化考核的同時，提高了考核的透明度，在安全管理上，公司始終把安全管理工作列入重要議事日程，始終把安全管理作為主線來抓，認真吸取事故教訓，在規范職工安全行為和營造安全生產環境兩方面采取了扎實有效地措施，積極開展“上標準崗、干標準活、杜絕干部違章指揮、工人違章作業”和全員安全承諾等活動，按照宣傳發動，系統整頓，檢查驗收等步驟，層層排查安全隱患，收到顯著效果。同時對公司所生產的礦用運輸、支護產品等，全部辦理了產品安全標志和生產許可證；對崗位、工種進行了強化培訓，特別是要害崗位和工種要求必須待證上崗，職工的自主保安能力得到了提高，由于領導重視，部門責任落實到位，確保了公司十年內無重傷，五年內沒有發生過輕傷事故和重大機械事故的良好安全管理成績。

五、實踐“三個代表”、“三個文明”建設成績顯著 幾年來，公司黨政認真組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，扎實地開展了“兩個務必”、“兩個條例”、“八個堅持、八個反對”等一系列教育，提高了各級班子對國家負責，對企業負責，對職工負責的思想。顧大局、識大體、講團結、立正氣意識在公司得到了充分體現，集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定的決策機制，始終是這個團結協作領導集體的一貫作風，對職工關系切身利益的事，廣泛征求意見，發揚民主，對群眾反映熱點、難點問題做到件件有落實，對職工收入、人事安排等敏感問題及時公開。職工收入和生活福利水平逐年提升：2000年人均年收入0.8萬元，～年人均年收入1.8萬元，職工收入連續四年遞增20%，臨時工的工資也普遍高于礦區系統臨時工的收入；2000年以來，平均每年福利支出128.10萬元，其中職工醫療保險44.5萬元，兩節職工福利發放78萬元，困難補助、傷病職工慰問等5.6萬元。幾年來，公司圍繞樹立形象、改善職工工作環境和辦公條件，福利設施投入達1100萬元，為企業的可持續發展奠定了堅實基礎，同時提升了企業的凝聚力和向心力。堅持科技興企，開發新產品，增強市場競爭力 完善經營管理，構建新機制，經濟效益顯著提高 狠抓隊伍建設，落實新措施，“三個文明”同步發展

第三篇：2021年多種經營公司工作總結

2021年多種經營公司工作總結范文

撰寫人：___________

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多種經營公司經驗總結科技興企嚴管理搏擊商海謀發展

__煤電集團公司__煤礦多種經營公司始建于__年，現有職工___人，十二個生產經營廠點，生產經營模式，以機械制造、市政建材、礦井支護產品、勞保用品、防滅火材料為主，商飲服務業為輔。幾年來，公司堅持以___理論為指導，全面貫徹“___”要求，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，用改革和發展的辦法破解前進中的難題，加快推進經濟建設和社會發展，連續十年被評為市“重合同守信用企業”和質量、計量信得過單位；__年獲得中國技術監督協會“質量過硬，放心品牌”榮譽稱號；__年被評為市“信譽aaa級企業”。

一、以績為準，強化管理，經濟效益成績顯著幾年來，多種經營公司，始終堅持強化管理，以信為崗、綜合發展的方針，強化成本控制，實行生產經營廠點經營責任承包指標進行細化、量化的預算和分析。

深挖內潛擴大管理范圍，嚴格獎罰考核，加大修舊利廢回收復用的激利措施，嚴肅崗位和計件工資相結合的靈活分配制度，充分激發職工的工作積極性，公司經濟效益逐年遞增，__年公司實現銷售收入實現銷售收入___萬元，實現利稅___萬元，__年公司實現銷售收入___萬元，實現利稅?___萬元。

二、以人為本，自我加壓，進一步提升勞動生產率面對礦區多種經營公司系統普遍面臨關、停、并、轉經營十分困難，普遍存在虧損大，負債重，___待崗，臨時工清退，就業難工資難以保證和歷史包袱沉重等實際情況姚橋煤礦多種經營公司提出“堅持以___理論為指導，認真貫徹__屆___中、四中精神，與集團公司保持高度一致，轉換機制，更新觀念，把握機遇，優化風險，保持穩定”的指導思想和“轉變觀念、轉變機制、轉變作風、強化承包指標落實的嚴肅性、強化市場意識、強化財務管理、強化安全承包、強化產品質量管理、強化隊伍素質的提高”的“三個轉變”，“六個強化”的工作措施，使勞動生產率不斷提升，全員生產率從__年的___萬元以___%的遞增速度提升，__年公司全員生產率為___萬元。

在總結經驗的同時公司要求各級管理人員要把在百分九十的精力放到調查研究上，深入基層，協助解決實際工作中的問題和困難，做到職能明確、各負其責、工作質量、辦事效率不斷提高，使多種經營從原來的福利型、維持型逐步向效益型轉變更邁進一步。

三、重視技術開發，加大科技投入，不斷提高經濟增長點多種經營公司在堅持以礦用支護材料，修理加工為龍頭產品的基礎上，本著投資少，見效快，風險小，利用舊址建新廠的原則，不斷鞏固現有產業，努力開發新項目，竭力尋找新的經濟增長點。

同科技大聯合開發生產的井下防滅火膠體材料，既為礦降低了防滅火成本，為公司安置了___名就業人員，也為公司每年增加了___余余元盈利，同時也使閑置多年的舊址得到了充分利用；產品銷往___、___、___等，為礦區贏得了市場，經多方調研上馬的市政建材生產線所生產的道板磚、路牙石和水泥彩瓦等市政建材產品，不僅為礦區鄧__美化，增添了新姿，同時安置待崗富余人員___人，兩勞人員___人，為礦區的長治久安和社會穩定奠定了一定基礎，取得了較好的經濟效益和社會效益。

四、狠抓制度落實，強化現場管理，確保安全質量無事故幾年來，多種經營公司不斷總結經驗，反復調查分析研究，制定了比較健全的《生產經營管理考核辦法》，并匯編成冊下發各生產單位，在細化、剛化考核的同時，提高了考核的透明度，在安全管理上，公司始終把安全管理工作列入重要議事日程，始終把安全管理作為主線來抓，認真吸取事故教訓，在規范職工安全行為和營造安全生產鄧__兩方面采取了扎實有效地措施，積極開展“上標準崗、干標準活、杜絕干部違章指揮、工人違章作業”和全員安全承諾等活動，按照宣傳發動，系統整頓，檢查驗收等步驟，層層排查安全隱患，收到顯著效果。

同時對公司所生產的礦用運輸、支護產品等，全部辦理了產品安全標志和生產許可證；對崗位、工種進行了強化培訓，特別是要害崗位和工種要求必須待證上崗，職工的自主保安能力得到了提高，由于領導重視，部門責任落實到位，確保了公司十年內無重傷，五年內沒有發生過輕傷事故和重大機械事故的良好安全管理成績。

五、實踐“___”、“三個文明”建設成績顯著幾年來，公司黨政認真___學習___理論和“___”重要思想，扎實地開展了“兩個務必”、“兩個條例”、“八個堅持、八個___”等一系列教育，提高了各級班子對國家負責，對企業負責，對職工負責的思想。

顧大局、識大體、講團結、立正氣意識在公司得到了充分體現，___領導、民主集中，個別醞釀、會議決定的決策機制，始終是這個團結協作領導___的一貫作風，對職工關系切身利益的事，廣泛征求意見，發揚民主，對群眾反映熱點、難點問題做到件件有落實，對職工收入、人事安排等敏感問題及時公開。職工收入和生活福利水平逐年提升：__年人均年收入___萬元，__年人均年收入___萬元，職工收入連續四年遞增___%，臨時工的工資也普遍高于礦區系統臨時工的收入；__年以來，平均每年福利支出___萬元，其中職工醫療保險___萬元，兩節職工福利發放___萬元，困難補助、傷病職工慰問等___萬元。幾年來，公司圍繞樹立形象、改善職工工作環境和辦公條件，福利設施投入達___萬元，為企業的可持續發展奠定了堅實基礎，同時提升了企業的凝聚力和向心力。

堅持科技興企，開發新產品，增強市場競爭力完善經營管理，構建新機制，經濟效益顯著提高狠抓隊伍建設，落實新措施，“三個文明”同步發展

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第四篇：2021年多種經營公司工作總結

2021年多種經營公司工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年多種經營公司工作總結

多種經營公司經驗總結科技興企嚴管理搏擊商海謀發展

__煤電集團公司__煤礦多種經營公司始建于___年，現有職工___人，十二個生產經營廠點，生產經營模式，以機械制造、市政建材、礦井支護產品、勞保用品、防滅火材料為主，商飲服務業為輔。幾年來，公司堅持以___理論為指導，全面貫徹“___”要求，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，用改革和發展的辦法破解前進中的難題，加快推進經濟建設和社會發展，連續十年被評為市“重合同守信用企業”和質量、計量信得過單位；__年獲得中國技術監督協會“質量過硬，放心品牌”榮譽稱號；__年被評為市“信譽aaa級企業”。

一、以績為準，強化管理，經濟效益成績顯著幾年來，多種經營公司，始終堅持強化管理，以信為崗、綜合發展的方針，強化成本控制，實行生產經營廠點經營責任承包指標進行細化、量化的預算和分析。

深挖內潛擴大管理范圍，嚴格獎罰考核，加大修舊利廢回收復用的激利措施，嚴肅崗位和計件工資相結合的靈活分配制度，充分激發職工的工作積極性，公司經濟效益逐年遞增，__年公司實現銷售收入實現銷售收入___萬元，實現利稅___萬元，__年公司實現銷售收入___萬元，實現利稅?___萬元。

二、以人為本，自我加壓，進一步提升勞動生產率面對礦區多種經營公司系統普遍面臨關、停、并、轉經營十分困難，普遍存在虧損大，負債重，___待崗，臨時工清退，就業難工資難以保證和歷史包袱沉重等實際情況姚橋煤礦多種經營公司提出“堅持以___理論為指導，認真貫徹__屆___中、四中精神，與集團公司保持高度一致，轉換機制，更新觀念，把握機遇，優化風險，保持穩定”的指導思想和“轉變觀念、轉變機制、轉變作風、強化承包指標落實的嚴肅性、強化市場意識、強化財務管理、強化安全承包、強化產品質量管理、強化隊伍素質的提高”的“三個轉變”，“六個強化”的工作措施，使勞動生產率不斷提升，全員生產率從__年的___萬元以___%的遞增速度提升，__年公司全員生產率為___萬元。

在總結經驗的同時公司要求各級管理人員要把在百分九十的精力放到調查研究上，深入基層，協助解決實際工作中的問題和困難，做到職能明確、各負其責、工作質量、辦事效率不斷提高，使多種經營從原來的福利型、維持型逐步向效益型轉變更邁進一步。

三、重視技術開發，加大科技投入，不斷提高經濟增長點多種經營公司在堅持以礦用支護材料，修理加工為龍頭產品的基礎上，本著投資少，見效快，風險小，利用舊址建新廠的原則，不斷鞏固現有產業，努力開發新項目，竭力尋找新的經濟增長點。

同科技大聯合開發生產的井下防滅火膠體材料，既為礦降低了防滅火成本，為公司安置了___名就業人員，也為公司每年增加了___余余元盈利，同時也使閑置多年的舊址得到了充分利用；產品銷往___、___、___等，為礦區贏得了市場，經多方調研上馬的市政建材生產線所生產的道板磚、路牙石和水泥彩瓦等市政建材產品，不僅為礦區鄧__美化，增添了新姿，同時安置待崗富余人員___人，兩勞人員___人，為礦區的長治久安和社會穩定奠定了一定基礎，取得了較好的經濟效益和社會效益。

四、狠抓制度落實，強化現場管理，確保安全質量無事故幾年來，多種經營公司不斷總結經驗，反復調查分析研究，制定了比較健全的《生產經營管理考核辦法》，并匯編成冊下發各生產單位，在細化、剛化考核的同時，提高了考核的透明度，在安全管理上，公司始終把安全管理工作列入重要議事日程，始終把安全管理作為主線來抓，認真吸取事故教訓，在規范職工安全行為和營造安全生產鄧__兩方面采取了扎實有效地措施，積極開展“上標準崗、干標準活、杜絕干部違章指揮、工人違章作業”和全員安全承諾等活動，按照宣傳發動，系統整頓，檢查驗收等步驟，層層排查安全隱患，收到顯著效果。

同時對公司所生產的礦用運輸、支護產品等，全部辦理了產品安全標志和生產許可證；對崗位、工種進行了強化培訓，特別是要害崗位和工種要求必須待證上崗，職工的自主保安能力得到了提高，由于領導重視，部門責任落實到位，確保了公司十年內無重傷，五年內沒有發生過輕傷事故和重大機械事故的良好安全管理成績。

五、實踐“___”、“三個文明”建設成績顯著幾年來，公司黨政認真___學習___理論和“___”重要思想，扎實地開展了“兩個務必”、“兩個條例”、“八個堅持、八個___”等一系列教育，提高了各級班子對國家負責，對企業負責，對職工負責的思想。

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第五篇：多種經營工作匯報材料

多種經營工作匯報材料

豐麗林場自二00四年多種經營公司成立以來，我們本著“面向群眾、求真務實、穩步推進”的原則，把引導和扶持職工群眾發展黑木耳產業當作我們的工作重點。尤其是咱們區全民創業動員大會召開以來，我們林場黨政班子高度重視，積極把全民創業工作與多種經營工作有機的結合起來，幫助職工群眾解決實際問題，一步一個腳印，扎扎實實開展工作，堅持以扶大做強黑木耳產業為重點，以全場職工群眾積極參與為基礎，以提高黑木耳的產品質量為突破口，在原料、場地、技術、銷售、信息等方面對經營戶給予大力扶持，具體落實在以下幾個方面：

1、引導職工群眾逐步使用替代原料。隨著省人民政府關于加快大小興安嶺生態功能區建設意見的出臺，我們伊春林區木材生產任務將大幅度調減，食用菌生產原料嚴重不足的問題就日益突出，我想，與其坐以待斃，不如嘗試更改一下木耳培養基的配方，為此，我專門請教了市林科院的李楨華老師，他告訴我，在闊葉鋸沫中添加一部分經過粉碎的豆秸、玉米芯、向日葵桿等替代原料是可行的。今年，我們準備為2名職工提供擔保，鼓勵他們大膽進行替代嘗試，在鋸末當中分別摻入10%、30%、50%的豆秸和玉米芯粉，觀察在 1

摻入替代原料以后木耳的產量和質量的變化。有了可靠的數據以后，明年我們將擴大實驗范圍，引導職工群眾逐步使用替代原料。

2、鼓勵職工群眾使用優質菌種。我們林場當前存在的問題是菌種混雜，良莠不齊，有的自制母種多次轉代，導致菌種生命力差，這樣就直接影響木耳的產量和質量。我們多種經營公司積極引導職工選擇正規的院校和科研所的菌種，重點推廣友好食用菌研究所的“多筋916”和黑大的“879Ⅱ”菌種，因為，友好食用菌研究所的“多筋916”最原始的母種就是提取自我們林場的野生黑木耳。我想，來自我們林場的菌種經過多年的人工馴化更能適合我們當地的自然環境。

3、帶領職工群眾逐步改進制菌工藝。去年我們林場為了引導生產戶改進制菌工藝，拿出來2600多元錢購買了在市場上可以買得到的各種開口器76件，免費送給了職工做對比實驗，取得了比較好的效果，“小孔密植法”已經被生產戶普遍接受。我們在總結經驗的基礎上，今年將選幾名有責任心、技術過硬的機關干部首先嘗試種植開180-200小口的木耳，做給老百姓看，并以此為契機帶動職工逐步轉換思想觀念改進制菌工藝。

以上就是我的匯報內容，謝謝各位。