第一篇：工會干部深入基層調研匯報提綱

工會干部深入基層調研匯報提綱

（形成簡要匯報）

1、固本強基行動情況

（1）工會工作制度是否健全？工會干部是否深入職工群眾中、聽取職工意愿、反應職工呼聲、真心實意為職工辦事、維護職工的合法權益？職工對工會是否認可？

(2)職工之家建設情況，會員評價家工作情況(3)工會干部對工會知識掌握情況。

2、創建和諧行動情況

（1）、企業是否按規定與員工簽訂勞動合同？是否實行了工資集體協商制度，簽訂集體合同？效果如何？難點有哪些？有什么好的建議？

（2）企業的職代會是否能按規定召開？能否起到應有的作用？（3）黨政工聯席會議情況（4）廠務公開情況

3、助推民營行動情況（1）競賽開展情況。

（2）安全生產和勞動保護情況

4、傾情幫扶情況情況（1）困難職工數量、程度。

（2）致困原因，自救能力，企業幫扶情況。（3）幫扶意向

（4）急需幫扶的特困職工情況

5、今年工會工作的打算

第二篇：基層公務員隊伍建設調研匯報提綱

基層公務員隊伍建設調研匯報提綱

龍居鎮位于東營區西南部，總面積106平方公里，轄55個行政村，總人口3.6萬人，是東營區的農業大鎮。根據這次調研活動的安排，為全面了解基層公務員隊伍現狀，找出公務員隊伍建設中存在的問題及原因，進一步加強和做好公務員隊伍的建設和管理工作，我們對我鎮公務員隊伍建設問題進行了深入分析，現將有關情況簡要匯報如下：

一、我鎮公務員隊伍基本情況

我鎮公務員總編制41個，內退人員6人，在職人員23人，缺編12人。在職公務員中，副科級以上領導職務10人，科員13人。從在職人員年齡結構上看：30歲及以下的有9人，占39%；31歲至35歲的4人，占18%，36歲至40歲的有7人，占31%；41歲至45歲的有3人，占12%，平均年齡為33歲。從知識結構上看：在職23名公務員全為本科學歷。從崗位使用情況看：有22名公務員在行政崗位工作，有1名公務員因工作需要安排在事業崗位，混崗1人。

二、公務員隊伍進出情況

近年來，我鎮公務員進入主要來源于社會招考和領導職務調配兩種途徑。自2003年通過社會招聘，每年有1-2人充實到我鎮公務員隊伍中，先后共招考公務員14人，目前，已調走5人，剩

1余9人。他們文化知識豐富、個人素質較高、適應能力很強，在工作崗位上發揮了積極作用。但是，隨著經濟社會發展的突飛猛進，鄉鎮對人才的需要日益迫切，目前公務員隊伍仍不能很好的滿足實際工作需要，特別是極缺專業技術人才。

三、我鎮公務員隊伍中存在的主要問題

一是公務員隊伍存在缺編情況。2001年機構改革以后，在職公務員數量已減少。每年面向社會舉行的公務員招考，每個鄉鎮只安排1-2個崗位，我鎮公務員隊伍數量增加緩慢，缺編嚴重。同時，部分新進公務員通過社會招考或上級機關因用人短缺招考等途徑流入其他單位，使鄉鎮公務員隊伍減少的趨勢仍在繼續。

二是公務員隊伍年齡結構不盡合理。一方面是新進公務員普遍年齡偏小，近年來，通過社會招考新進入我鎮的公務員年齡均在30歲以下，小的只有24歲，應屆畢業生占絕大部分，普遍存在社會經驗不足、解決處理基層復雜矛盾的能力不強等問題，在工作中需要長時間的培養和鍛煉；另一方面，鄉鎮原有行政編制人員年齡普遍偏大，一般在36歲以上（30-35歲的大都是副科級領導干部），知識層次較低，部分同志工作積極性不高，管理難度較大。導致公務員年齡結構不合理，新老交替出現“斷層”，尤其中、青年之間“斷層”較大。

三是公務員隊伍不穩定。由于鄉鎮工作條件較差，升職空間小，近年來新考入的公務員通過參加各類社會招考、上級機關招

錄等途徑流入其他單位，造成公務員隊伍不穩定，雖然每年都進行招考，但是公務員隊伍總量仍然不大。

四是從村支部書記中考選公務員力度應加大。從村支部書記中考選公務員，不僅使一批工作經驗豐富、處理基層復雜問題能力較強的村干部充實到鎮一級公務員隊伍中，同時，也提高了農村干部學習理論知識、提高工作能力的積極性，真正在村一級形成了“比著學、爭著干”的良好風氣。但是，一方面，選拔的數量還比較少，不能充分滿足鄉鎮工作的需要；另一方面，由于學歷、年齡等方面的限制，部分在農村工作中表現突出、比較優秀的村干部不具備考試資格，挫傷了積極性。

四、解決鄉鎮公務員隊伍中存在問題的意見和建議。

一是加大社會招考公務員力度，改善隊伍結構。堅持公務員逐年考錄制度，根據用人單位需要，每年面向社會選拔年輕優秀人員，特別是復合型人才，充實到機關崗位。同時，做好年輕后備干部的選拔培養工作，在干部調整時應充分考慮各部門年齡梯次的因素,有效避免年齡斷層現象，逐步優化公務員隊伍年齡結構。

二是深化對公務員的考核。積極探索體現公務員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、上級考核與下級考核相結合、單位考核與服務對象評議相結合的考核機制。同時，通過建立優秀公務員人才庫、優秀公務員優先提拔重用、考核末尾公務員崗位流動等配套措施，加大考核結果使用力度。

三是加強對公務員流出管理。研究出臺防止鄉鎮一級公務員流失的政策，對新招考公務員在本單位工作的時間、業績、調動等方面作出明確要求，杜絕新招考公務員1-2年內通過各種途徑轉向其他單位，造成鄉鎮一級人才流失。同時，適當增加基層公務員生活、交通等方面的補貼，使他們能夠安心工作，充分調動工作積極性。

四是增加對村書記考選公務員工作實績的考核。積極探索建立村支部書記考選公務員動態考察機制，對參加公務員招考的村書記，增加近幾年考核測評成績、工作實績和群眾滿意度的測評，提高該測評所占分值比例，真正使那些工作能力強、群眾滿意度高的村干部選入公務員隊伍。

第三篇：匯報提綱(調研)

尊敬的各位領導：

今年以來在公司領導的正確領導下，金品源煤礦全體干部職工按照公司確定的工作方針和部署，凝心聚力，扎實工作，抓生產、保安全，抓質量、促發展，抓管理、增效益，較好完成了各項指標和任務。

1、1-11月份生產原煤11.3263萬噸.系統總進尺2890米，煤掘進尺完成1087.2米，半煤巖進尺70.5米；開拓進尺完成688.3米，恢復進尺1044米。共設棚子5212架。

2、一通三防做了大量工作，打注水鉆孔1200個，孔深達7800米，打地質鉆孔及超前鉆探孔32個，孔深800米。注鹵水30噸，副井消火注粉煤灰290噸。鋪設管路1800米，使我礦消防火工作有了突破效果。

3、安全工作主要抓班前教育和安全培訓，使職工高度重視安全工作，將各種隱患消滅于萌芽之中。

4、2012年工作目標

聽了陳總的重要講話，工作有了正確目標和方向，感覺壓力非常大，要把壓力變成動力，帶領全礦干部職工加倍努力工作，扎實苦干，堅決完成23萬，力爭25萬我們以“一通三防”為重點，以質量標準為基礎。

1、抓安全培訓，不培訓不能上崗，抓安全帶帽，落實責任，以小班為安全聯保對象，到礦長以上干部實行包保，每個礦長保一個連隊，要做到獎罰分明，使職工真正意識到安全工作的重要性，不安全堅決不生產。

2、抓質量標準化建設，以質量標準化為基礎，質量不合格推倒重來。每旬一次，全礦隊長以上干部質量標準化檢查，發現不合格工程，從班長、隊長到包保礦長進行罰款，達標連隊給予獎勵。

新年即將來臨之際，讓我們在公司的正確領導下，我將帶領全礦干部職工和公司保持一致，克服不足，迎接挑戰，腳踏實地的工作作風，把安全工作基層，把安全培訓落實到人，堅決完成公司下達各項生產指標和任務，為十金源礦業發展和強大而努力奮斗。祝大家在新的一年里，身體健康，平平安安，萬事如意。

金品源煤礦

2011年12月25日

第四篇：基層組織建設匯報提綱

全鎮創先爭優活動進展情況匯報 中共八仙筒鎮委員會（2011年7月）按照旗委政府的統一安排部署，我鎮創先爭優活動以當前重點工作為切入點，明確活動主題，精心設計載體，豐富活動內容，采取有力措施，認真組織實施環節重點工作，全鎮創先爭優活動平衡推進，效果明顯。現將此項工作安排落實情況作如下匯報：

一、全鎮基本情況 全鎮44個行政村，2個社區居民委員會，共1.3萬戶、56300口人?？偼恋孛娣e968平方公里。61個基層黨組織，包括1個黨總支、60個黨支部、1892名黨員，其中嘎查村黨員1395名，56名流動黨員。

二、爭創活動開展情況

（一）精心謀劃，迅速行動，活動有序鋪開。2010年5月25日、6月8日，先后兩次召開黨委（擴大）會議對創先爭優工作進行專題研究，討論制定《全鎮深入開展創先爭優活動實施方案》，確定活動主題、載體。研究成立了以鎮黨委書記任組長，鎮長、副書記任副組長，黨委委員及有關站辦所負責人為成員的活動領導小組，并抽調6名工作人員組建了活動辦公室，明確工作人員職責分工，為活動的迅速啟動、深入開展夯實組織基礎。6月9日，在鎮政府會議室召開全鎮深入開展創先爭優活動動員大會，對駐鎮機關、社區、嘎查村、學校開展以“構筑堅強堡壘，爭當崗位先鋒，創新發展方式，推進新農村建設”為主題，以“四增強五爭當”為載體的創先爭優活動進行了廣泛動員、積極部署，進一步統一黨員干部的思想。

（二）擴大宣傳，營造氛圍，活動不斷深入。利用活動簡報、電視滾動屏、宣傳單等宣傳方式大力宣傳開展互助鎮2006年黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的工作總結

2008年07月14日 【瀏覽字號：大 中 小】 來源:互助鎮黨政辦

2006年，我鎮黨的基層組織建設和黨員隊伍建設始終以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神、十六屆四中、五中、六中全會精神為指導，按照“突出重點、打造亮點、典型示范、整體推進”的工作思路，圍繞中心，服務大局，進一步推進“五雙”凝聚力工程，改進工作方式，創新活動內容，以保持黨的先進性教育活動為重點，以執政能力建設為核心，為推動社會經濟全面發展提供堅強的組織保證和智力支持。2006年黨的基層組織建設和黨員隊伍建設工作總結如下：

一、黨委重視，周密安排黨建工作

根據縣委和組織部的總體布署，按照富委組通[2006]5號等一系列文件要求和縣年初工作會議精神，鎮黨委結合實際制定了相應的文件和落實措施，召開了較大型的黨建（組織）工作會議，并簽訂了相關責任書，明確了12項工作重點，并按富委組通[2006]5號文件精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以“雙帶”“雙培”和“支部+協會”兩項作為我鎮黨建目標管理的重點項目。

二、領導班子和干部隊伍建設

1、在班子建設中，貫徹了“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，深化領導班子建設。認真落實《富順縣科局級領導班子重大問題議事決策規則》，從源頭上規范領導干部行為，提高了領導班子行政效力，推動了領導班子“五權”規范化、制度化。我鎮于2006年4月制定了班子議事決策規范表，并在會議室上墻公示。領導班子和領導干部討論重大問題，嚴格按照規范表進行，做到了會前有準備，會中有要求，會后有紀要。

2、嚴格執行了相關制度。一是嚴格實行領導干部報告工作制度；二是黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，進一步擴大黨內民主；三是堅持領導干部參加民主生活會制度；四是繼續實行重大問題報告制度和公示制度；五是繼續修改完善了去年修訂的12項制度。

3、深化“五風”建設，促進領導班子“五好”活動規范化建設，并將此項工作延伸到鎮機關全體干部、各部門和村級黨組織，并分別建立了相關制度，對提高領導干部的素質和工作能力起到了促進作用。同時把十六大提出的新要求納入了創“五好”班子活動內容，繼續堅持了“五好”班子建設規劃表格制、認可制、公示制，并對照檢查落實。

4、結合本鎮工作實際和上級要求，創造條件，大力提升干部“五力”。一是要求領導干部必須積極參加機關政治理論學習和中心組學習；二是要求領導干部結合實際學習業務知識和技能；三是鼓勵干部參加在職函授學習。今年，全體領導干部參加了“兩個條例”的學習、培訓和考試，全體行政在編干部參加了更新知識培訓。

5、根據新一輪農村基層組織建設“三級聯創”工作要求，鎮黨委和村支部始終按照“五個好”的要求，以“五雙”為中心，以“五示范”和“百千萬”工程為抓手，以加快農村三個轉變，全面推進新農村建設和爭創“五個好”鄉鎮黨委和村黨支部為目標，堅持圍繞中心，促進發展，堅持從實際出發，務求實效，堅持上下聯動，齊抓共管，堅持與時俱進，不斷創新，大力發展農村先進生產力，推動農村經濟發展，促進農民增收。大力發展農村先進文化，推動農村精神文明建設和民主法制建設。努力維護好、實現好和發展好廣大人民群眾的根本利益，體現立黨為公，執政為民的本質要求。鎮黨委始終保持了“五個好”，有95%的村黨支部實現和保持了“五個好”。

6、黨政領導干部和在職黨員干部都按照上級要求到現居住地所在社區黨組織報到，主動接受“三圈管理”，積極參加社區的有益活動，服從社區黨組織管理。

三、基層組織建設和黨員隊伍建設

（一）切實抓好基層組織建設

1、按照富委辦（2002）67號文件精神，要求還沒有正規活動陣地的村黨組織，以租賃等方式建成多功能活動室，今年全鎮各村陣地建設邁上了一個新臺階。

2、加強“萬村建設”，認真實施“114”工程

“萬村建設”是農村黨建工作與經濟工作緊密結合的一種組織形式，是夯實黨的執政基礎，加強黨建工作的重要抓手，也是解決“三農”問題，推動農業組織化、產業化、現代化的有效途徑。今年，我鎮繼續著力打造好友愛村這個亮點村，建成了市級示范村，將李寺村建成了縣級示范村，促進了禾莊、春光、騎龍、高山等村的全面建設，使我鎮90%的村達到班子堅強、黨員先進。努力推進經濟發展、生活富裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主的社會主義新農村建設。

3、大力推行“支部加協會”工作

“支部加協會”是我鎮今年黨建重點目標管理項目之一?！爸Р考訁f會”這種組織工作模式是深化農村基層組織建設“三級聯創”活動，推進“萬村建設”，實施“114”工程的一個重要載體。按照富委組發（2005）17號文件精神，鎮黨委認真處理好了“四個關系”，始終堅持讓農民得實惠，切實維護群眾利益。通過引導互助鎮甜橙協會和生豬協會等4個協會，著力打造李寺村甜橙協會和友愛生豬協會分會，通過這2個協會分會，并使這種新的組織工作模式得到進一步深化和延伸。

4、認真落實中央1號文件精神，進一步開展“黨員農貸快車”活動。鎮黨委、政府高度重視“黨員農貸快車”工作，切實加強領導，協調配合，狠抓落實“十百千”工程、“雙帶”、“雙培” “黨內扶貧互助”等工作，做到有規劃、有典型、有負責機構、有任務、有獎懲。“萬古和李寺的甜橙產業化示范基地”被規劃為“黨員農貸快車”活動，貸款136萬元，開展農業結構調整11個。其中，養殖戶93戶，貸款47萬元；種植戶14戶，貸款16萬元；加工戶6戶，貸款26萬元；運輸業30戶，貸款32萬元。

（二）認真抓好黨員隊伍建設

1、按照“三會一課”要求，加強組織建設，加強黨員干部的教育、培養和考察。同時，按照規定建立一支數量充足，結構合理的入黨積極分子隊伍（各支部保持10—15名），每個支部每年選送3—5各積極分子參加鎮黨委舉辦的培訓班，經考試合格后發給證明。各支部每年確定1名以上具有初中以上文化，年齡在45周歲以下的入黨積極分子作為重點培養對象，發展入黨。今年全鎮新發展黨員13名，平均年齡32歲，高中3人、中專文化6人，初中文化4人，女黨員2名，保證了發展質量，為黨員隊伍注入了新鮮血液，為提高黨員隊伍素質打下了堅實的基礎。

2、切實抓好“雙?！惫ぷ?/p>

全鎮在鞏固去年3341工程成果基礎上，繼續深入推進了黨內扶貧互助工程的開展，規劃了幫扶脫貧任務，樹立了幫扶脫貧的重點對象，建立了幫扶結對檔案、機關干部每人聯系幫扶了一個貧困黨員，領導干部聯系重點脫貧對象，同時規劃了三名縣重點脫貧對象，形成了“一幫一”、“幾幫一”的有效工作機制。“七一”、元旦、春節前，市、縣、鎮領導分別對34名扶貧結對的貧困黨員進行慰問，送去了信息、技術資料和慰問金、慰問品。

今年進一步健全了黨員權利的組織保障、紀律保障和自我保障三個機制，增添了措施，創新了方法，加大了黨員權利保障的力度。在支部推行了發展黨員票決制試行了黨員代表常任制；試行黨委聯系常任黨代表、常任黨代表聯系代表、代表聯系黨員、黨員聯系群眾的“四聯”方式，充分發揮了全體黨員的作用，不斷改進了組織活動方式和組織生活的內容，形成了保障黨員權利的有效載體。

3、充分發揮“雙帶”、“雙培”對象的影響力，切實抓好“百千萬”工程

今年，鎮黨委重點加強了對“雙帶”、“雙培”對象的管理、宣傳和督查。繼續實施了“十百千”工程，建立了“雙帶檔案”，樹立了“雙帶”典型。今年規劃了樹“雙帶”旗幟一面，帶領群眾致富的能人骨干典型10名，帶頭致富成為能人骨干典型20名。采取多種措施對“雙培”對象進行重點培養，不斷提高“雙培”對象的政治素質和幫帶能力。今年規劃把15名各行各業的年輕有為的骨干培養成黨員，把200名黨員培養成為能人骨干。

4、深入開展黨員先鋒工程活動。實施了“1234”工程，重點培育1個示范窗口、2個示范崗和30個示范戶，4個示范單位，充分發揮其示范效應，嚴格示范考核制度，擴大示范活動的覆蓋面和影響力。

5、認真貫徹落實中央1號文件精神，結合我鎮實際工作，把中央1號文件關于農民增收的措施、辦法轉化為農民群眾增加收入的實際行動。鎮黨委認真分析和科學規劃互助鎮各村的發展。通過實施“百千萬”工程，在全鎮繼續規劃了高山、友愛、萬古、騎龍、春光、李寺等6個發展型班子，規劃增收黨員240名，致富能手381名，共計規劃發展項目486個，其中已實施的381個，分步實施 的145個，聚集農戶6405戶，協調和籌集資金684萬元，全鎮共辦好事實事129件。年底已建成項目5個，啟動項目12個。

6、繼續開展“雙學”活動，使“雙學”活動制度化、規范化。一是認真做好先進性教育，大力宣傳各行各業近期的先進典型，并組織了一場較大型的“遠學雍宗滿，近學李其祥、劉興元和本鎮的賴修桂”的先進事跡報告會和學研活動。二是繼續抓好黨員、干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆五中、六中全會精神。三是結合中心學習組活動和機關政治學習抓好黨員的教育、學習、培養、考察、評議。

落實中央1號文件精神，為使干部受到教育，農民得到實惠，按照市、縣委要求，認真開展了促農增收幫村工作?？h、鎮下派48名干部到村任村官，按照要求，為新農村建設獻計獻策。

7、認真做好黨刊征訂工作。在規定的時間內，超額完成了黨刊征訂任務，機關黨員自費訂閱了《四川黨的建設》，入黨積極分子自費訂閱黨刊的積極性得以提高。

8、認真開展了遠程教育試點工作，培訓骨干36名，有4個村已正式啟動該項工作。

四、深入開展保持共產黨員先進性教育活動

在保持共產黨員先進性教育活動中，堅持高標準、嚴要求、講實效的原則，精心布置、統籌安排、環環相扣，高質量的作好了第二批保持共產黨員先進性教育活動。堅持先進性教育“五覆蓋、五加快、五滿意”的工作思路和方法，大膽總結經驗、創新工作舉措，把“四雙”工程整合，有機融入教育活動的全過程。把教育的重點放在保持先進性長效機制建立和黨員充分發揮帶頭與帶領群眾發展經濟、處置突發事件、維護社會穩定的作用上。通過教育活動，我鎮共收到29條意見，涉及8個方面，現已整改4個方面，其他的正在整改之中。通過整改，提升了組織工作能力和黨委的凝聚力和戰斗力，群眾滿意度逐漸增加。精心組織了第三批黨員先進性教育活動，努力把先進性教育活動建設成為“人民滿意工程”。

五、黨建工作與經濟建設齊頭并進

黨建工作離不開經濟工作，黨建工作與經濟工作要齊頭并進，在全面抓好黨建工作的同時，要抓好經濟工作，2006年實現國民生產總值比去年增長10%，農業增加值增長5%，鄉鎮企業增加值增長13%，農民人均純收入增加150元。在李寺村實施的甜橙產業化示范基地，栽植甜橙280畝，修建菜園便道750米，修建便民道3000米，整治山平塘12口，囤水田坎2500米；修建農耕道2800米。

六、存在的問題

1、由于農村工作量大，任務重，壓力大，在時段安排上有顧此失彼的現象；

2、對組織工作等黨委序列工作部門的激勵機制不完善，工作量大待遇較差；

3、青年農民大量外流，農村黨員隊伍建設后勁不足。

4、離退休黨員，特別是學校退休黨員黨費收繳難。

5、基層公務員年齡偏大，黨務工作缺乏后備人才。

【發表評論】

第五篇：匯報提綱(基層黨建)

匯 報 提 綱

各位領導：

首先，歡迎各位領導來我鄉檢查指導工作，對我鄉的經濟社會發展、組織建設、干部培養等各方面給予關心和支持。下面，我就全鄉農村基層黨建方面所做的一些工作向各位領導作簡要匯報：

一、基本情況

太平鄉位于突泉縣東部，毗鄰省際大通道、突洮公路，交通、通訊十分便利，流通渠道暢通。全鄉轄21個行政村，39個自然屯,24160口人，耕地總面積29.1萬畝。全鄉共有25個黨支部，其中村級支部21個，鄉直機關支部4個。黨員總數627人，其中農民黨員518名，職工黨員89名，離退休黨員20名。

二、工作開展情況

近年來，在縣委的正確領導下，我們按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，充分履行黨建工作“第一責任人”職責，以健全各項制度為保障，關注隊伍、注重創新，努力探索創新農村基層組織建設的新方法新途徑。

（一）基層黨建工作責任制建設情況

一是建立領導干部聯系點制度。為推動全鄉農村基層社會事業的順利開展，維護全鄉的社會穩定，鄉黨委繼續開展了黨政班子成員包聯系點工作。各包聯系點成員經常深入基層、深入群眾，按照鄉黨委的統一布署，認真做好中心工作的政令暢通和上傳下達，注視社會動態，及時反饋信息。對聯系點一個時期內的具體工作進行布臵并監督實施，總結基層工作經驗，推廣宣傳典型事跡。各包聯系點成員以民情日記為紐帶，及時反饋聯系點社情的動態，發現問題及時解決。二是建立基層組織建設責任追究制度。對長期放松農村基層組織建設，出現選人用人失察，監督管理不力，造成村干部出現嚴重違法違紀或村集體經濟和群眾利益受到嚴重損害的，村經營管理混亂，群眾反映的熱點難點問題，長期得不到解決，欺上瞞下，弄虛作假，造成嚴重后果的，將按有關規定追究領導責任。三是建立述職評議制度。把黨委班子成員抓基層黨建工作情況作為述職述廉的重要內容，納入到領導班子和領導干部考核內容，與全鄉經濟發展和各項業務工作一并進行?；鶎狱h組織書記每年要把抓基層黨建工作情況向鄉黨委做專向述職，同時向基層全體黨員做專題述職。四是建立黨委議事決策制度。按照科學決策、民主決策、依法決策的要求，不斷完善議事決策制度，建立了每月黨政聯席會議制、班子成員每周談心制、重點工作公示制、部門每月工作匯報制等。

（二）學習和推廣“文建明工作法”，增強基層黨組織服務功能情況

太平鄉一直堅持認真學習推廣“文建明工作法”，不斷提高黨委的科學發展能力，不斷深化為民服務的工作觀念，進一步提高鄉黨委科學化、規范化建設水平，為推動基層黨組織建設注入活力。一是抓專項工作，增強學習推廣的主動性。鄉黨委把增強主動性作為學習推廣的首要任務來抓。爭早抓主動，率先建立突出“先學、真學、深學、實學”的工作機制，制定實施方案，認真組織學習文建明的先進事跡，特別是“三二”工作法，在學習的基礎上，開展討論，大家從思想上、作風上和工作方法上，對照文建明的先進事跡，進行討論。堅持把學習同實際工作聯系在一起，堅持邊學習，邊整改，對各項工作和各項管理制度進行了全面的疏理，把文建明科學的管理和工作方法融入進來。二是抓宣傳引導，增強學習推廣的廣泛性。充分利用黨務政務公開欄、廣播、標語等媒體，大力宣傳“文建明工作法”的好做法、好經驗、好典型，開展學習活動以來，發放學習材料1000余份。結合基層黨組織分類定級工作，將全鄉21個村劃分為中心村、產業發展特色村、偏遠村，分別制定學習推廣措施及工作標準，有針對性地分類指導，確保整體推進。三是抓理論聯系實際，增強基層黨組織服務能力。鄉黨委把突出工作實效作為學習文建明工作法的切入點和落腳點，以“四個結合”探索實踐文建明工作法。“三制”與目標相結合，鄉干部除完成包村日常目標外，鄉黨委、政府還成立了農業產業、安全生產、重點項目等重點工作組，確保全年目標任務圓滿完成。按照業務工作常抓制，鄉干部在黨政辦、便民服務中心各服務窗口、調解辦等服務崗位接受群眾來人來訪53人次；按照中心工作分組制，在各類業務部門下鄉檢查中入戶宣傳教育96人次?！叭ā迸c效能建設相結合，落實定崗、定責、定獎懲，實行干部包村、包項目，完善干部出勤考核管理辦法，嚴格執行上下班簽到簽退制度，實行出勤考核與工作實績考核相結合?！叭逃迸c創先爭優活動相結合，把學習教育融入創先爭優活動中，積極推進黨員干部創先爭優，把優秀的黨員、黨組織上報到上級進行評比，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍?！皟上聝杉小迸c改進干部作風相結合，繼續深化“為民服務、創先爭優”、黨組織和黨員“雙承諾”活動，教育黨員干部特別是黨員領導干部學習弘揚文建明崇高精神，不斷密切黨群干群關系，立足崗位創先進、爭優秀；引導黨員領導干部帶頭深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿、解決群眾困難，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事。

（三）基層黨組織分類定級情況

今年4月份，按照縣委組織部的工作要求及文件精神，根據全鄉各村實際及近幾年來村級目標管理考核情況，通過調查摸底、基層黨組織自評、黨員群眾測評、鄉黨委評定、縣委審定、公示反饋評級結果、提出整改意見七個步驟，認真篩選、合理定位，對我鄉21個村級黨組織和4個機關黨支部開展了分類定級工作。確定五星村、五三村、賽銀花村等六個村為“一類”基層黨組織，曙光村、大青山村、白廟子村等13個村為“二類”基層黨組織，四海村、前常村為“三類”基層黨組織。鄉黨委以“選好帶頭人，找準致富路，完善新機制，落實責任制，樹好新形象”為目標，對先進黨組織，重點幫助樹旗臶；對中間黨組織，重點幫助理路子；對后進黨組織，重點幫助抓班子，著力形成“先進有壓力、中間有活力、后進有動力”的工作格局，實現了基層黨組織大提升、經濟社會大發展的良好開局。

（四）隊伍建設情況

牢固樹立抓班子、帶隊伍就是抓發展、促穩定的思想，把提高鄉村兩級班子素質，提高凝聚力，戰斗力，作為開展農村工作的重中之重。在鄉級干部隊伍建設上，進一步細化量化包村干部目標責任制，要求包村干部把解決經濟發展和維護穩定問題作為突破口，堅持“情況掌握在村、問題解決在村、形象樹立在村”的思想，每周保證有1—2天的時間入村工作，并實行“周點月評”機制，鄉黨委定期聽取包村匯報，研究解決工作中遇到的問題。在村級干部隊伍建設上，按照“選優、配齊、配強”的工作思路，在“公推直選”中，大力加強和優化干部隊伍。全鄉21個村支書中，35歲以下1人，36歲至45歲5人，46歲以上15人；高中、中專以上學歷16人，文化結構明顯改善?！八枷胝嗡刭|好、帶富能力強、協調能力強”的“一好雙強”型嘎查村支書15人。他們在調整產業結構、帶領群眾致富、壯大集體經濟、改善人居環境、抓黨建促發展、構建和諧新農村等方面發揮著“領頭雁”和“雁群效應”，有力地帶動農村科學發展、社會和諧穩定。鄉黨委以“一定三有”機制為核心，探索管用頂事的村干部考核激勵制度：一是提供參政議政的舞臺。注重在實踐中發現、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優秀村書記、村主任，擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，為他們提供參政議政、發揮作用的舞臺，極大地調動了一大批村干部的積極性和創造性。二是提供創先爭優的獎勵。三是提供展示風采的平臺。十分注重選樹村干部先進典型，并加大宣傳力度，形成輿論強勢。四是提供增長才干的機遇。為了使農村干部不斷充實新知識、汲收新技能。在黨員隊伍建設上，在發展黨員方面，繼續堅持常規發展和“目標式”發展黨員的方針，嚴把黨員的質量關，堅持“數質并重”，同時側重發展農村生產一線和外出打工返鄉創業的年輕有為團員青年、復退軍人、致富帶頭人等。在黨員教育培訓方面，充分利用鄉直機關和21個村遠程教育工作點的作用，健全了各項工作制度，配備了專職工作人員，定期對廣大黨員干部和廣大群眾進行黨的政策、科技文化、農村實用培訓，做到有工作制度、有工作人員、有播放場地、有播放登記冊、有討論記錄。據統計，共組織黨員干部收看20場次，開展集中討論7場次。通過開展現代遠程教育，使廣大黨員干部思路得到開闊，參與新農村建設積極性明顯提高，先鋒模范作用得到充分發揮。同時，在全鄉范圍內開展了“三項教育”：一是開展法制教育，提高農村干部依法行政能力。二是開展廉政教育，不斷提高村干部廉潔從政能力。三是開展素質教育，不斷加強黨員干部自身建設。

（五）推進基層民主情況

鄉黨委結合實際，在深入調研走訪的基礎上，廣泛聽取民意，把建立有效激勵機制作為關鍵環節來抓，把強化村黨支部的堡壘作用作為制度化的龍頭工程來抓，把開展創先爭優活動作為貫穿始終的重要工作來抓，根據村“兩委”崗位和職責，制定了詳細的考評和激勵措施，進一步增強了履崗動力，為充分發揮先鋒模范作用提供了廣闊的舞臺，進一步密切了黨群、干群關系。在規范化建設上，積極爭取上級組織部門扶持資金，不斷修繕黨員活動陣地，完善制度上墻，健全制度歸檔。黨務公開、村務公開及“一事一議”工作上，繼續堅持全面透明的原則，積極推進“四議兩公開”村級民主自制機制，并圍繞群眾關心的土地、財務、工程等熱點開展全面督查，積極加強基層民主監督工作，保證群眾的知情權、參與權、監督權。在群眾來信來訪工作上，鄉黨委、紀委共接受信訪案件53起，全部辦結，做到了辦案到位、查案細致、答復準確、交案及時、群眾滿意，息訴息訪。有力地維護了群眾的利益，打造了風正氣順的發展環境，促進了我鄉的和諧穩定。

（六）抓基層強基礎情況

在農村基層黨組織建設方面，充分發揮了黨支部的領導核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，練就了一支思想過硬、作風正派、獨擋一面的干部隊伍。涌現出了五星村、東風村等典型支部及秦守杰、郭志強等優秀共產黨員，為全鄉樹立了典型，提升了鄉村干部形象。在村級黨組織經費保障方面，為保障村級組織運轉經費撥付到位，我鄉成立了村級組織運轉經費管理領導小組，組長由政府鄉長兼任，成員由鄉財政所、紀檢委、經管站等單位人員組成。21個行政村的村級組織運轉經費主要靠轉移支付，我鄉嚴格執行縣里制定村級組織運轉經費標準。在村級黨組織基礎設施建設方面，為了解決村級組織“三無”問題，鄉黨委積極爭取縣委組織部村活動場所扶持項目資金，采取改建與重建相結合的辦法，鄉村聯動，先后兩批啟動了五星、東風、三道溝、太本、新龍、新興、東升和白廟子、晨光、四海和前常11個村活動場所建設，總面積2333平米，項目總投資230多萬元。另外，我鄉還籌措資金完善各村軟件和硬件設施，力爭經過不斷完善，讓更多的三無村都基本建成陣地規范、制度健全，活動正常、效果明顯的、基本滿足黨員群眾要求的村級組織，使村級各項工作和活動的正常開展有了必要的保證。在活動場所的管理和使用方面，結合各村實際，制定了村級活動場所管理使用辦法，組織開展教育黨員和服務群眾的經常性工作，把活動場所的使用與遠程教育平臺、實施“四議兩公開”等有機結合起來，最大限度地發揮村級活動場所“共建共用、一室多用”的積極作用。同時，各村還把村級陣地建設和村民文化廣場建設整合實施，實行村干部輪班制，使村級陣地成為群眾讀書辦事、學習、娛樂的綜合性場所，成為村支部聯系群眾的橋梁和紐帶，方便了群眾，提升了文明程度。在發展壯大村集體經濟方面，按照縣委組織部《關于發展壯大村集體經濟的實施意見》文件精神，我鄉黨委高度重視，逐村進行走訪調研，調查摸底，制定了《發展壯大村集體經濟三年總體方案》，并根據各村實際逐村制定適合本村的發展壯大村集體經濟實施方案，確保每個村的集體經濟發展都有具體的，獨特的，切實可行的增收模式。五星村、賽銀花村、東風村、曙光村四個村為我鄉發展壯大村集體經濟試點村，計劃到2014年底，全面消除集體經濟收入“空殼村”，70%以上的村（15個村）年集體經濟經營性收入達到5萬元，50%以上的村（11個）年集體經濟經營性收入達到7萬元，10%以上的村（2個）年集體經濟經營性收入達到10萬元。

三、存在問題和下一步工作打算

回顧總結近年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但仍存在一些薄弱環節和不足。主要是：村級集體經濟收入渠道單一，村上支出經費不足；農民黨員活動開展較少，黨員和支部聯系少，黨員發揮致富帶頭能力欠缺；村干部待遇低，工作積極性不高等問題。下一步，我們將進一步加強黨的基層組織建設，在狠抓和落實上下功夫。一是進一步加強班子建設，增強班子的凝聚力和戰斗力；二是進一步加強黨員隊伍建設，吸納新鮮血液，增強團結干事的能力和先鋒模范帶頭的作用；三是進一步完善落實各項制度，解決有章辦事的問題；四是進一步完善農村遠程教育播放措施，讓外面的先進思想和先進經驗入注我鄉，起到學以致用的作用；五是進一步加強新農村黨員的管理，扎實開展有聲有色的新農村建設；六是進一步抓好爭取項目這個載體，發展壯大各村集體經濟實體；七是進一步加強大學生村官管理，充分調動其工作的積極性和主動性；八是進一步完善村級活動場所內部辦公設施添臵工程，確保工作的連續性和滿意度，鞏固和提高村級活動場所辦公條件。