第一篇：關于安全環保和職工勞動保護工作的報告

關于安全環保和職工勞動保護工作的報告

——2012年2月2日在勝利石油管理局 勝利油田分公司

第六屆職工代表大會第五次會議上

(審議稿)

各位代表：

現將安全環保和職工勞動保護工作的報告提交大會，請予審議。

一、2011年工作情況

2011年，油田牢固樹立“以人為本”和“安全發展、清潔發展”理念，大力開展“我要安全”、“雙十”安全典型選樹、“查找身邊十大隱患”等活動，強化安全宣傳教育，深化全員安全責任落實，精細管理措施，從嚴監督考核，有效提升了HSE管理水平，油田HSE形勢呈現總體平穩態勢。

(一)加強組織領導，強化責任落實，全力打造油田科學發展的“一號工程”。2011年，油田上下把安全工作作為油田科學發展、和諧發展的“一號工程”來推進，從組織領導、隊伍建設、機制建設等多方面進行加強，有力地保證了“一號工程”的順利實施。在組織領導上，油田先后成立9個HSE目標責任項目組，以此強化HSE工作運行。將10個二級單位列為油田安全生產監管重點，分別由油田領導和相關處室進行指導、幫助、監督、管理,形成了重點單位重點抓、重點工作合力抓的良好態勢。在隊伍建設上，切實貫徹《關于油田專職安全總監、安全主任監督、安全責任監督選聘工作的指導意見》，有26個二級單位配備了安全總監，60個三級單位配備了安全主任監督，66個四級單位配備了安全責任監督，安全隊伍建設得到全方位加強。在機制建設上，強化HSE考核，變結果（事故）考核為全過程、全面考核，有力地促進了HSE基礎管理水平的提高。2011年，對14個二級單位季度考核掛黃牌，2個二級單位季度考核掛黑牌。

(二)加大宣教力度，深化全員培訓，大力營造“我要安全”的濃厚氛圍。2011年，利用媒體優勢，在勝利電視臺、勝利日報、勝利新聞網開設《我要安全》欄目或專欄、?？纬闪藦姶蟮男麄鞴?，營造出了濃厚的安全氛圍。深化教育培訓，全年舉辦主要負責人、安全總監、安全管理人員、特種作業人員等各類安全培訓班450期，培訓3.1萬人（次）。首次開展了承包商安全培訓，培訓255個承包商隊伍的主要負責人和安全管理人員1000余名，強化了承包商的共保安全意識。安全文化創建活動蓬勃開展，“雙十”安全典型選樹活動、油田安全文化創新與發展研究、基層安全文化宣傳陣地建設等活動得到廣泛開展，有力地推動了油田安全管理上水平。2011年，勝利油田被評為全國“安全生產月”活動先進單位，成為集團公司唯一獲獎單位。

(三)廣泛深入開展隱患排查與治理，油田本質安全水平得到進一步提高。一是開展“查找身邊十大隱患”活動，增強隱患排查治理工作的廣泛性。共排查各類隱患35.7萬個，基層單位整改率為98.7%，員工參與率達到100%，梳理出油田級的海上、石油工程、開發、生產保障四個板塊的十大安全環保重點(風險、隱患)。二是創新監督檢查方式，增強隱患排查治理工作的針對性。檢查機制上，形成了“點面結合、四位一體”的監督檢查機制，保證了日常監督檢查規范化、綜合檢查制度化、專項檢查特色化、解剖檢查常態化。突出安全生產關鍵裝置、要害部位、重點施工和重要活動的監督檢查，開展了非主體作業隊伍、承包商、放射源等18項專項檢查，對6個發生事故、問題突出的二級單位進行了解剖檢查，隱患排查治理工作的針對性得到明顯加強。三是強化項目運行管理，增強隱患排查治理工作的實效性。優化隱患項目運作模式，強化過程管理和節點控制，形成長效機制，確保隱患治理工程按期優質完成。2011年，集團公司下達油田安全隱患治理項目64項、資金15823萬元，所有項目均得到良好完成。

(四)突出重點工作，強化措施落實，關鍵環節安全風險控制得到加強。針對海上HSE工作面臨的形勢和問題，按照油田海上發展的總體部署，整合了海上HSE管理資源，成立了海上安全環保管理處，并實施海上雙月HSE例會制度，保證了海上安全監管運行有力、扎實和有效。開展海上情況大盤點、隱患大治理，海上安全管理制度修訂、以及建立海上應急指揮和監控信息管理系統等工作，有效提高了海上本質安全水平。

強化井控安全監管。修訂下發陸上和海上的鉆井、作業和不壓井作業井控工作細則，進一步細化、強化井控管理，促進了井控安全工作的精細化和科學化。強化不壓井作業隊伍安全監管，有效保障了施工安全。規范井下作業井控設計，在地質、工藝、施工設計中，增加井控專項，從源頭上保障作業井控安全。加強報廢井治理，共治理報廢井500口。通過多種措施，有效控制了井噴失控事故的發生。

強化承包商安全監管。針對承包商整體管理水平不高、事故苗頭較多的實際，進一步理順承包商監管機制，修訂完善了承包商管理制度，明晰安全監管的責任點和管控點，督促各單位將承包商納入一體化管理，統一標準、統一監管、統一考核，承包商安全監管力度得到加強，效果得到改觀。

強化境外公共安全管理。2011年，重點開展了境外公共安全管理體制理順、監管職責明晰以及境外公共安全管理網絡健全等工作，境外項目安全監管水平得到顯著提高。海外工程管理中心在16個境外施工隊伍中配備安全員86人，做到了境外項目安全管理的全覆蓋。

(五)統籌推進，精細運行，全面做好專項安全管理和職業健康管理工作。加強職業衛生工作。理順職業健康管理體制，修訂完善油田職業健康管理規定，明晰職責，規范和加強職業健康管理。推進職業衛生“三同時”工作，建立健全油田職業健康管理檔案，開展有害作業崗位定期評價檢測，確保職業健康措施落到實處。2011年，檢測職業病危害工作場所1206個，檢測率91.2%，合格率95.4%。對17409名接害作業人員進行了體檢，受檢率達95.5%。

加強交通安全管理。把交通安全管理作為油田安全生產管理的重要組成部分，有針對性地制定了適應不同季節特點的交通安全管理措施。加強駕駛員交通安全教育和車輛日常運行風險識別與控制，推行內部準駕證和新的基層車輛單位安全管理措施“十八法”。加強危險化學品運輸和7座以上乘用車輛的日常運行監控，強化危險化學品運輸從業人員的培訓教育和裝卸運輸監督，有效防范了責任交通事故發生。

強化特種設備管理。認真貫徹《特種設備安全監察條例》，全面完成鍋爐、壓力容器、廠內機動車、起重機械、電梯、常壓儲罐、濕蒸汽發生器等特種設備年度檢測計劃，強化特種設備的日常運行管理和維護保養，及時組織整改設備隱患，確保了各類特種設備的安全穩定運行。

(六)強化環保意識，加強污染防治，油田環境保護水平得到有效提高。一是強化環境保護意識，大力推進清潔生產。按照“樹立綠色、清潔、低碳的理念”和“打造高度負責任、高度受尊敬企業”要求，廣泛深入開展清潔生產工作。修訂完善了12項清潔生產管理制度，組織開展了“6?5”世界環境日等活動，將清潔生產與基層建設工作有機結合，有效推進了油田清潔生產工作上水平。2011年，油田主要生產單位中有22家通過山東省和中石化集團公司的清潔生產審核驗收。

二是狠抓污水減排與污染治理工作，源頭治理得到扎實有效開展。把采油污水減排作為“一把手”工程來抓，堅持“產注一體化治理”的思路，認真研究注采不平衡及達標排放技術難題，制定減排方案，強化運行，持續推進污水減排工作。2011年，油田外排污水量共減少14000m3／d。加強污染治理設施運行管理，落實污染治理管理制度，細化監測與監督檢查，污染物治理實現達標排放。勝利發電廠四臺機組脫硫工程全部穩定運行，處理煙氣達標率100%；工業污水外排達標率95%以上；固體廢物無害化處理率100%。

三是加強隱患排查，防控環保風險。按照“分工負責，分類管理，分級治理”原則，制定《環境隱患排查及監督管理辦法》，對環境風險實行“分類分級”管理，建立了隱患排查分析評估、登記建檔、跟蹤治理、事故防范為主要內容的隱患排查及風險防控工作體系。修訂完善應急預案，增加應急物資配備，強化應急演練，提升了應對突發環境事件的能力。開展雨季、汛期環境隱患排查，及時消除水體污染隱患。開展油田含放射源計量裝置專項清查，強化監管措施，消除了輻射污染風險。完善環保激勵約束機制，強化監督考核，現場環保管理水平得到有效提升。

回顧一年的工作，在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，油田安全、清潔生產所面臨的壓力還很大，制約油田安全、清潔生產的問題依然突出，且時有安全事故發生，反映出油田安全環保工作與生產經營活動的要求還有差距，現有安全環保管理模式還存在一定的不適應和不符合。對這些問題，必須引起高度重視，認真加以解決。

二、2012年工作部署

2012年，油田安全環保和勞動保護工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“安全高于一切，生命最為寶貴”的理念，大力實施綠色低碳戰略，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“我能安全”主題活動為載體，以安全文化為引領，以風險管理為核心，以提升素質為根本，以落實責任為重點，樹形象、樹風氣，抓執行、抓班組，嚴監管、嚴考核，強化理念創新、做法務實，深化精細管理、過程監控，建設一流HSE隊伍，創造一流HSE業績，確保油田安全發展、清潔發展，為打造世界一流、實現率先發展提供可靠保障。

2012年HSE工作的總體目標是：努力實現“五個避免”，即避免人身傷亡事故、井噴事故、火災爆炸事故、環境污染和公共安全責任事故。

為實現上述奮斗目標，2012年重點做好七個方面工作：

(一)開展“我能安全”活動，提升全員安全生產能力。開展“我能安全”主題活動，核心內容就是通過領導樹形象、機關樹風氣、員工盡職責，增強全員“要安全”的自覺意識，掌握“會安全”的本領，提升“能安全”的水平，實現“我能安全”的目標。領導樹形象，就是要求各級領導特別是單位一把手樹立高度重視安全生產的負責任形象、務實推進安全工作的實干形象、言行一致堅守安全承諾的誠信形象、自覺踐行安全規章的自律形象，將安全理念融入到思想政治、生產、經營、培訓教育和生活保障工作中，主動引領、率先垂范，做到安全部署到位、安全投入到位、機構設置到位、日常督查到位、承諾履行到位、考核獎懲到位等“六個到位”，保障“全員安全”、“油田安全”。機關樹風氣，即樹立嚴細認真、務實高效、真抓實干的風氣，確保安全責任落實。員工盡職責，就是要按照崗位、職責、標準、程序、要求“五落實”的原則，健全完善安全生產責任體系，做到有崗必有責、上崗必守責。要通過主題活動，引導全員樹立“我的崗位我負責”，“我當班我負責”理念，主動踐行安全規范，自覺規避安全風險，實現“我能安全”、“我們安全”。

（二）創新發展安全文化，引領油田持續安全發展。要將安全文化建設作為油田安全發展的基礎性、戰略性工程來抓，強化全員安全理念塑造、安全責任落實和規章制度執行，提升全員安全文化素質，實現新形勢下安全管理的創新發展。

一是重塑安全文化理念，打造勝利安康精神家園。繼續開展安全文化建設創新和發展研究，培育“安全高于一切，生命最為寶貴”的核心理念，總結、凝煉出行業領先、勝利特色的安全文化。各單位要大力開展“安全文化示范單位”創建活動，推動安全文化建設深入開展。

二是加強安全宣傳教育，營造安全文化氛圍。要加快安全教育基地建設，開發、引進安全宣傳教育系列專題片，不斷豐富全員安全文化教育載體。深入開展基層安全文化陣地建設，總結推廣試點經驗，促進基層安全文化“百花齊放”。發揮典型的引領、示范作用，推廣“雙十”典型經驗，推廣管理和技術創新成果，倡導員工開展小改小革和技術創新，帶動油田安全管理水平的全面提升。各單位要強化日常安全教育，持續開展安全文化進班組、進社區、進學校、進家庭的“四進”活動，促進安全文化全面滲透、深入人心。

三是深化全員安全培訓，提升安全綜合素質。要強化職能部門、培訓機構、生產單位三方聯動，組織實施全員安全“強素質工程”。對領導層，要重點加強國際一流先進HSE理念和方法培訓，提升安全領導力。管理層，要重點加強HSE管理系統知識培訓，提升專業化水平。對操作層，要根據崗位職責要求實施按需培訓，增強安全培訓的針對性和實效性。2012年，油田還將舉辦高層安全論壇、安全管理高級研修班、班組長安全培訓班、特種作業和特種設備操作人員安全培訓班，以此促進各層次人員安全素質全面升級。

（三）強化風險核心管理，提高HSE系統運行水平。要對標國際一流，系統審視油田HSE管理體系運行現狀，全面加強HSE管理，不斷提升油田風險管控水平。

一是提升標準，整體推進HSE體系建設。要總結經驗、分析不足，持續改進HSE管理水平。要以國家推行的企業標準化達標規范為指導，提升標準，優化體系，整體推進，全面提高。各單位要在二季度完成HSE體系建立完善工作，油田將對各單位HSE體系建設情況進行檢查。

二是強化審核，確保HSE體系有效運行。要加強HSE體系知識的深度培訓，提升管理能力和運行實效。要強化事前預防、風險管理核心，做好HSE危害識別、風險分析，加強進入新領域、推廣新技術、應用新工藝、采購新設備等環節的風險研究，落實風險控制措施。要加強體系審核和管理評審，實現自我管理、自我約束、自我激勵、閉環管理和持續改進。要強化各級主要領導對HSE體系建設的關注，避免日常安全管理與體系運行“兩張皮”現象。2012年，將開展以HSE管理體系運行為主要檢查內容的第87次崗位責任制大檢查，對局機關和二級單位HSE體系運行情況進行全面審核，促進各單位HSE管理水平的進一步提升。

三是優化機制，提升HSE管理科學化水平。健全完善HSE體系運行機制，深化健康、安全、環境一體化管理，優化策劃、實施、檢查、整改一體化組織，強化監督檢查、審核評審、考核評比一體化運行，提升HSE管理運行質量。完善HSE委員會會議督辦、HSE目標責任項目組、HSE工作通報等制度，配套完善日常工作推進和重點、難點問題研究解決機制，確保HSE工作運行有力、扎實有效。

（四）加強安全基礎建設，夯實油田安全生產根基。要通過抓執行、抓班組、抓重點、抓源頭等方式，加強油田安全基礎建設，夯實油田安全生產根基。

抓執行，促落實。決策層，要保證方針政策、決策規劃科學合理、指導有力。管理層，要做到標準制度、措施辦法針對性強、切實可行。要以方便崗位員工執行為出發點和立足點，以好學、好記、好用為根本，在制定安全政策、發布安全標準、制定安全規章時，抓住本質、突出關鍵，力求復雜問題簡單化，簡單問題流程化，流程化問題標準化，讓員工易于執行、樂于執行、有效執行。

抓班組，強基礎。要按照國務院關于加強企業班組建設和班組長安全培訓工作的指導意見，強化班組安全基礎管理，不斷提升班組風險判斷、預防自控、安全生產的綜合技能。加強班組長安全培訓，每年將班組長輪訓一遍，保證安全培訓時間不少于24學時。推廣“白國周班組管理法”等班組安全管理先進經驗，培養自主管理型班組長。推進現場管理規范化，做到場地規范、流程規范、安裝規范、環境規范。推進崗位操作標準化，做到自覺抵制“三違”和“低老壞”現象。推廣鉆井行業標準化操作示范班組做法，開展“爭創安全標準化班組、爭做安全標準化能手”活動，提升班組安全標準化水平。

抓重點，保安全。圍繞“東部硬穩定、西部快上產、非常規大發展”的戰略部署，成立西部上產和非常規發展安全保障項目組，制定完善非常規施工作業安全技術規范和標準，保障安全上產、安全發展。加強關鍵裝置、要害部位的安全管控，落實安全技術措施、管理措施和監控措施。加強直接作業環節安全監管，嚴格作業許可，保障施工安全。加強對石化總廠升級改造、勝利發電廠三期建設、物資供應處成品油庫遷建等重點工程施工的安全管理，創建平安工程。

抓源頭，防隱患。要抓好本質安全的源頭，按照國家有關法律、法規和集團公司“三同時”管理制度，強化建設項目“三同時”管理。項目管理部門要與安全環保部門結合，做到提前介入，優化方案設計，科學組織施工，強化過程監控，嚴格竣工驗收，確保HSE設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用,避免新上項目“先天不足”。

(五)嚴格監管，嚴格考核，提升HSE監管工作水平。要充分發揮安全監管的監督約束、及時糾偏、超前預防、保障安全的作用，進一步優化機制、創新方式、嚴格監管、嚴格考核，切實提高HSE監管工作水平。

完善督查機制，嚴格監督管理。全面推進安全總監制度，在安全生產重點二級單位配備安全總監，在生產任務重、安全風險高的三、四級單位分別配備安全主任監督、安全責任監督。建立健全“日常督查、綜合檢查、專項督查、解剖檢查、評審檢查”的“五位一體”監督檢查機制，確保監督全面到位、風險有效受控。完善監督檢查制度，分專業制定、實施HSE檢查表，加強監督檢查運行管理，實現統一編制計劃、統一檢查標準、統一協調運行、統一評價考核、統一信息反饋的“五統一”制。

創新督查方式，提高督查實效。整合各級專業安全監督機構的力量，充分發揮各級安全總監、安全主任監督、安全責任監督的作用，優化工作方式，實現從重問題數量到重問題質量、從面上檢查到深度分析、從全面檢查到分級檢查的轉變。推廣“異體監督”、“派駐監督”經驗，確保重點部位、關鍵環節、外部市場監管及時到位。加大對重點監管單位、基礎薄弱單位和事故單位的評價檢查、解剖檢查力度，提高督查的系統性和針對性。強化習慣性違章、重復性問題的監督檢查和整改落實，研究深層次原因，制定有力措施解決共性問題。開展“百佳安全監督員”、“百名安全衛士”評選活動，搭建公眾監督平臺，提高全員參與安全監督的積極性。

強化排查治理，消除事故隱患。進一步完善隱患排查治理機制，實施隱患閉環管理、隱患治理分級分工負責、重大隱患掛牌督辦辦法。要建立完善隱患治理動態管理數據庫，實現投資、成本、安全費用、棄置費用、修理費用和安?；鹨惑w化運行。要加強隱患治理項目立項、設計、施工、驗收和后評估全過程管理，做到隱患排查治理的制度化、規范化和可持續。對一時整改不了的重大隱患，要落實“特護”措施，強化動態監控，確保萬無一失。2011年“查找身邊十大隱患”活動梳理出的隱患，是2012年全面開展整改的重點，務必切實抓好。

嚴格考核兌現，提升監管水平。健全HSE考核體系，完善HSE考核辦法，堅持日常監督考核為主，強化年度目標責任考核和重點工作專項考核。要強化月度排名掛旗通報、季度排名掛牌講評，加強過程監管考核，做到HSE檢查考核常態化。加強對各級安全總監、主任監督、責任監督和安全環保科長的考核，形成庸者下、能者上的競爭格局。細化事故管理，明確考核標準，按照“四不放過”原則，嚴肅事故查處、考核和問責，真正做到事故原因水落石出、事故教訓刻骨銘心、事故處理切膚之痛、防范措施舉一反三。

(六）強化科技創新和管理創新，努力打造油田綠色低碳發展新優勢。一是強化科技創新，為建設綠色油田提供堅強支撐。要加大環?？萍脊リP力度，開展污染減排、非常規開發環保配套、鉆井作業噪音防治、水體土壤污染防治和環境風險防控等技術研究，提前做好技術儲備。

二是強化管理創新，努力提升管理水平。要堅持源頭污染防控，嚴格落實《建設項目環境保護管理實施細則》和項目環保預審制度，加強建設項目環保“三同時”管理，杜絕新建項目環保隱患。將清潔生產與基層建設工作有機結合，完善組織機構，健全工作制度，強化督導檢查，有效推進清潔生產。加強水體環境風險防控，完善環境保護及應急處置機制，探索建立區域環境應急處置中心，防范水體污染事故。加強輻射安全管理，建立放射源信息化監管系統，為放射源配備GPS定位跟蹤裝置，確保放射源全過程受控。

三是加強以污染治理為重點的環保工作力度。樹立開發與污水減排一體化運行的理念，綜合制定和優化減排方案，落實減排措施，加大污水回注回灌力度,確保減排目標任務的順利完成。針對外排污水標準大幅提高的實際，加大污水處理新技術、新工藝的研發、應用力度，加快治理設施改造升級，爭取污水減排工作的主動權。健全污染治理資金投入長效機制，加強治理設施運行監督，努力實現污水外排達標、油泥砂全部無害化處理、鉆井廢物隨鉆隨治、鉆井作業廢液全部集中處理、煙氣治理全部達標。

(七)強化重點，做好統籌，提升油田HSE整體管理水平。2012年，油田安全環保和職工勞動保護工作確定了10項重點工作，主要有：涉海安全監管工作、承包商管理工作、外部施工隊伍安全管理工作、井控工作、交通安全工作、?；饭芾砉ぷ?、職業健康工作、油氣管道保護工作、HSE管理與技術創新工作、應急管理工作等。對每項重點工作都制定了具體的實施辦法，也提出了相應的要求，各級各部門要嚴格措施不走過場，嚴格標準不打折扣，切實把油田安全環保和職工勞動保護的10項重點工作抓實抓好。油田安全環保和職工勞動保護工作涉及廣、項目多，要注重做好統籌工作，實現全面達標，使油田HSE工作整體水平再上一個新臺階。

各位代表，油田HSE工作目標已經確定，任務已經明確，我們要增強工作的責任感，振奮精神，堅定信心，嚴細認真，務實高效，不斷開創油田安全環保和職工勞動保護工作新局面，為油田科學發展、率先發展做出新的更大貢獻。

第二篇：女職工勞動保護工作報告

關于女職工勞動保護工作匯報材料

（2010.8.10）

近年來，環衛處工會在上級工會組織的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和健全女職工勞動保護制度，完善女職工維權工作機制和加強女職工勞動保護意識，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為廣大婦女同志投身于環衛事業提供了堅強保障。

一、保護女職工健康保障女職工權益

1、基本情況

我處現有女職工430人，年齡普遍偏大，文化素質偏低是環衛一線女職工的特點，她們主要從事道路清掃保潔、垃圾中轉運輸和公廁衛生管理等工作。她們與男職工一起共同創造了社會物質財富和精神財富，為環衛處的發展做出了重大貢獻。

2、領導重視 組織健全

在平時工作中，環衛處領導班子和工會組織高度重視女職工工作，專門成立了婦女工作委員會，安排專人負責婦女工作。處領導班子關心廣大女職工的工作和生活，注重與一線女職工的交流和溝通，定期到一線慰問女職工，幫助她們解決一些生活和工作上的困難。

3、開展經常性教育 提高保健水平

為保障廣大女職工的身心健康，我處每年都會訂閱大量的婦女健康雜志和報刊，如《健康報》、《中國婦女報》、《家庭醫生》、《家庭醫學》、《全國職工安全健康知識》等。

環衛工作以室外露天工作為主，夏天要忍受高溫酷暑，冬天要在嚴寒霜雨中堅持，針對這些工作實際，我處經常利用各種媒介宣傳和提倡女職工的勞動自我保護，在宣傳欄板上著重宣傳如何避免環衛職業病，引導廣大女職工掌握勞動保護技巧，增強自我保護能力。

每年“三.八”婦女節前夕，我處都要邀請婦女健康方面的專家來我處為女職工講解女性方面的健康知識。其內容一是對女性進行四期教育即：經期、懷孕期、產期、哺乳期；二是講解女性常見疾病的預防和治療，性傳播疾病的途徑和預防，各類重大疾病的流行趨勢、病因、臨床表現及預防、乳腺的自我保護和自我檢查等等。

為切實保護女職工的健康，我處每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織婦女體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。

4、加強勞動保護力度發放勞保用品

我處一線女職工勞動環境惡劣。入夏，我處就開始采取降溫措施，發放毛巾、水杯、仁丹、清涼油等防暑物品，在7、8月份部分路段午時改為機械清掃保潔，減輕一線女職工工作量。入冬，我處發放手套、防風帽、防皸裂膏等一些旨

在保護女職工健康的物品。我處工會根據女性生理特點，每月除正常休息外，還規定一線女職工有兩日的浮動休息權，切實維護女職工權益。

5、為職工投保參保解決后顧之憂

為了給女職工提供一個安全、穩定、健康的工作環境，我處為全處女職工建立了健康信息檔案，積極為廣大女職工辦理醫療保險、意外傷害保險和生育保險，給職工一個穩定的保障。

二、真抓實干 勇創佳績

在宿州市創建省級文明城市過程中，環衛處涌現出一批女性個人和集體工作模范、標兵，她們創造性的開展工作，發揚“寧愿一人臟，換來萬人潔”的環衛精神，在工作中不怕臟不怕累，愿吃苦能吃苦敢吃苦。她們多次受到市、局領導的接見和慰問，事跡多次見諸報端，她們的精神也在鼓舞著環衛處廣大職工，其中就有市“城管系統十佳標兵”、市“三八”紅旗手張玉俠，宿州市首屆道德模范秦謝民，拾金不昧的好職工陳啟鳳，巾幗文明示范崗---汴河中路女子清掃班等一批杰出的女性代表。

三、存在的問題

雖然我處針對女職工做了大量工作，但因為各方面的原因，與上級和廣大女職工的要求還有很大的差距，有待于我們進一步補缺補差，盡快解決女職工提出的要求，保障她們

工作和生活的權益。

1、資金不能夠滿足女職工的需要

由于工作的特殊性，環衛工作無任何節假日，加班期間也無任何加班補助。一線女職工大部分是臨時工，她們的工資水平仍為每月460元，甚至低于安徽省規定的最低工資每月500元的標準，造成了部分職工生活困難，思想意識渙散，工作積極性不高。

2、假期安排沒有保障

環衛處主要負責城區主干道的清掃保潔工作，任務繁重。因環衛工作待遇低，加上世俗的偏見，一線職工偏少，現有職工勉強維持清掃保潔任務，對一些應有的假期得不到保障。

3、健康保健沒能形成常態

目前我處對女職工的健康保健一年有兩次，分為正常體檢和專門婦檢，遠遠不能滿足女性特殊群體的需要。下一步我處將提高健康檢查率，逐步增加保健檢查次數，實現保健的常態化。

四、勞動保護建議

我處是一個擁有女職工430人的事業單位，為進一步提高女性勞動保護水平和提高女職工勞動保護意識，建議：

1、社會各界共同努力提高勞保意識

環衛處女職工大多在一線路面工作，她們用勞動換來了

城市的清潔衛生，用汗水換來了我們的賞心悅目。一線女職工整體文化素質偏低，勞動保護意識不高，需要社會各方面對她們的勞動成果理解和尊重的同時，幫助她們提高勞動自我保護意識，她們尤其需要得到上級工會---她們的娘家人的關心和愛護。

2、政策適當傾斜保障婦女權益

從事同一工作，女性在各方面的待遇都略微遜于男性。建議上級有關部門在政策上予以女性適當照顧，考慮女性生理特點，予以發放一定的專項津貼，在工作機會上保障男女平等參與權，在地位上予以女性工作者以充分的尊重。

第三篇：做好勞動保護,保護職工安全

做好勞動保護，保障職工安全

勞動保護是指保護勞動者在勞動生產過程中的安全與健康。勞動保護的工作內容包括：不斷改善勞動條件，預防工傷事故和職業病的發生，為勞動者創造安全、衛生、舒適的勞動條件；合理組織勞動和休息；實行女職工和未成年工的特殊保護，解決他們在勞動中由于生理關系而引起的一些特殊問題。搞好勞動保護工作對于鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對于保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對于保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。

加強勞動保護，搞好安全生產、保護職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項基本原則。同時，也是工會的一項重要任務。維護職工合法權益是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的內在要求。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切的出發點和落腳點。協調勞動關系，維護職工勞動安全衛生權利，創新完善職工安全健康權益依法維護機制，推動工會勞動保護具有重要意義

一、勞動保護工作的任務

勞動保護工作的任務是，采取積極有效的組織管理措施和工程技術措施，保護勞動者在生產過程中的安全與健康，促進社會主義建設事業的順利發展。具體分為以下幾個方面：

（一）安全技術。采取各種保證安全生產的技術措施，控制和消除生產過程中容易造成勞動者傷害的各種不安全因素，減少和杜絕傷亡事故，保障勞動者安全地從事生產勞動。

（二）勞動衛生。采取各種保證勞動衛生的技術措施，改善作業環境，防止和消滅職業病及職業危害，保障勞動者的身體健康。

（三）勞動條件。改善勞動條件，減輕勞動強度，為勞動者創造舒適、良好的作業環境。

一、充分認識新形勢下工會勞動保護的重要性

勞動保護工作直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益所在。當前工會勞動保護面臨嚴峻的形勢，部分企業勞動保護出現了一些新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關系勞動者家庭的幸福和穩定，是工會履行維權職責的首要任務，也是構建和諧社會的重要環節。首先，工會勞動保護是調動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監督，保護職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產中堅持以人為本的具體體現。其次，工會勞動保護的重點是提高職工的安全素質，發揮職工在安全生產中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產的決定因素和中心環節，就是遵循安全生產的客觀規律。第三，強化企業工會對本單位安全生產的監督參與，推動企業實現安全生產自我約束自我完善，有利于夯實企業安全生產基礎，有利于落實安全生產責任制。第四，當前，隨著企業改革的不斷深化和發展，出現了一些新問題、新情況，一些企業工會安全生產監督參與機制不健全，工會勞動保護網絡尚需完善，發揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護需要。因此，只有牢牢把握安全發展、構建和諧社會給工會勞動保護帶來的機遇，堅持自主創新，勇于探索實踐，勤于完善提高才能在推進安全發展中開創工會勞動保護新局面

三、勞動保護工作的方法

目前世界各國在勞動保護工作中普遍推行技術對策、教育對策和法制對策。這三個對策被公認為是防止事故的三根支柱。通過這三根支柱的作用，能有效地防止事故發生。我國現在勞動保護工作的主要方法是：

（一）貫徹“安全第一，預防為主”的方針，完善勞動保護工作的體制。一是堅決貫徹“管生產必須管安全”的原則，將勞動保護工作的方針、政策和具體任務落實到生產中去。二是在勞動行政部門建立健全保護監察制度，加強勞動保護監察機構的力量，充分發揮國家勞動保護監察作用。三是加強群眾監督，對于企業安全生產的行為，工會要提出批評和建議，督促有關方面及時改進。

（二）健全勞動保護法制，完善勞動保護法律體系。勞動保護法制，是指國家用立法形式，將改善勞動條件、保障安全生產和文明生產的各種措施加以規范化、條文化，用法律和法規的形式固定下來，使之成為全社會都必須遵守的行為準則。有了法規，一方面可使企業和經濟管理部門的領導明確自己在保護勞動者安全和健康上應負的責任；另一方面可使勞動者在生產中的安全與健康有法律保障，更有利于為實行勞動保護監察提供法律依據。

（三）不壞斷采用新技術，改善勞動條件。隨著生產工藝的改革和技術進步，對原有的落后的工藝和設備進行改造，提高勞動安全衛生裝置與設施的可靠性，可以減少以至消除生產中的不安全和不衛生因素。

（四）廣泛開展勞動保護宣傳教育。宣傳教育是提高各級領導和廣大群眾對勞動保護工作重要性認識的一種行之有效的手段。一方面，要宣傳好的經驗和做法，深刻認識造成事故和職業病所帶來的痛苦和損失。宣傳教育的形式要多樣、生動活潑，以提高實際效果。

（五）積極開展勞動保護科學研究工作?？茖W技術是第一生產力，勞動保護科學研究工作也必須走在其他各項工作的前頭。伴隨著經濟建設的深入發展，新的科學技術不斷涌現，必然會不斷產生新的勞動保護科學技術課題。因此，必須把勞動保護科學研究工作作為永恒的任務，不斷予以加強。要加強情報信息的收集，為解決勞動安全衛生問題制定勞動安全衛生標準和開展技術監察提供科學的數據與手段。

四、存在的問題多年來

企業各級工會組織，在勞動保護工作中取得了良好的成績，為促進企業安全生產，維護廣大職工的生命安全和身體健康發揮了積極的作用。但是，隨著社會經濟的快速發展，企業的生產任務日益繁重，生產作業環境不斷變化，勞動保護標準和要求的不斷提高，現有的工會勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期企業生產發展和保護職工勞動健康的要求已不相適應，具體表現在以下幾個方面：

（一）部分人員對新時期工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是企業工會的一項重要任務。勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監督的被動局面。首先，沒有形成職工在生產勞動工作中主動維護自身安全與健康的自覺行為。其次，沒有形成全員勞動保護的觀念。認為安全生產、勞動保護是現場作業人員的事情，安全生產由安監部監督，沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念。職工勞動保護工作的廣度和深度受到了很大的限制。

（二）職工勞動保護的認識水平跟不上企業發展的要求。當前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標準、勞動保護監督檢查的工作規范、生產勞動環境對生產勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權等。

（三）勞動保護工作人員的專業業務能力跟不上企業發展的要求。工會勞動保護工作人員的專業水平決定了企業職工勞動保護工作的水平。但是，當前企業工會勞動保護工作人員存在以下幾個方面的問題：(1)專業業務水平低，且人員極不穩定；(2)崗位不能保證，特別是各企業大力壓縮定員，勞動保護專責崗位只能兼職而且是三、四個崗位職責一人兼，窮于應付，嚴重影響職工勞動保護職能作用的有效發揮；(3)一些工會在企業中還存在安置型傾向，年輕的、高學歷高素質的人員嚴重缺乏。

五、解決的對策 工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足企業自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

（一）堅持依法維權。工會勞動保護要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標；立足依法維護就是地方工會要強化安全生產監督，基層工會要組織職工主動參與安全生產。其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予的在勞動保護中的代表權、參與權和監督權，按照《工會勞動保護監督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛生檢查等。

（二）積極開展職工安全教育。工會組織要積極營造重視安全生產氛圍，提高職工安全素質和自我防護能力。一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護和安全生產的規章制度。二是向廣大職工宣傳在生產中的勞動保護權利，在廣大職工中開展以“自己不傷害自己，不被別人傷害，不傷害別人”和反對“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”為主要內容的安全教育活動，組織和發動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。

（三）協調與處理好工會與各職能部門之間的關系。工會勞動保護工作的目標是同安監部門和生產部門的目標相一致的，只是職責和運作方式方法不同。在勞動保護工作中處理好與安監部門的關系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實現維護職工合法權益的目標。要處理好專業管理和民主管理的關系。安全生產管理是系統工程，在管理的機構、職責、制度、規章等方面，工會同安監部門各有側重，要共同探索新時期安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督、民主參與的工作思路、內容、方式和途徑。

（四）加強工會勞動保護隊伍建設是做好工會勞動保護工作的基礎。加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發，分層次，靈活多樣，講究實效。對持證的勞動保護專職監督檢查員要定期集訓，在“?！弊稚舷鹿Ψ颉⒃趧撔律锨蟀l展；對基層工會小組勞動保護檢查員要做到有適應性、針對性、可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業技術水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞動保護骨干隊伍。努力提高工會勞動保護監督人員的業務素質。將安全生產人員與工會勞動保護專責人員相互交流，提高全局勞動保護工作人員的業務素質，解決工會勞動保護干部與所要監督檢查的專業不對口造成的制度、措施落實不到位問題。

（五）堅持開展企業勞動保護的民主管理活動。通過平等協商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛生條件和勞動保護待遇。依托職代會行使對企業勞動保護措施予以審查同意或否決的權力，依托職代會生產安全專委會檢查、監督職代會關于勞動保護方案的決議和有關提案的執行與處理。

六、突出工會維權職能，做好群眾性勞動保護工作。工會要注重加強勞動保護，搞好安全生產、保護職工的生命安全和身體健康，同時圍繞企業發展突出工會維護職能

（一）、要充分發揮職代會作用，重點放在源頭參與和維護上

（二）、要強化現場監督，堅決杜絕習慣性違章操作，降低事故發生率

（三）、要加強輿論監督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規

（四）、要加強勞動保護與企業安全工作接軌，保證群眾監督工作的順利進行

（五）、要把群眾性勞動保護與安全生產工作融為—體，為創造良好的安全生產環境搭好平臺。

七、明確工作職責，共同做好企業安全生產工作。

在企業經濟建設發展中，工會服務于企業中心工作，深入開展群眾性勞動保護活動。

（一）、是開展群眾性活動和勞動保護工作，強化社會監督檢查力度

（二）、是工會勞動保護工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益，保障廣大職工利益不受傷害

（三）、是工會在開展勞動保護工作的群眾監督檢查活動中，堅持生產保安全、安全促生產的原則，行政承擔本企業的勞動保護直接后果責任

（四）、是工會以宣傳教育為主，以法律手段為輔，行政部門在開展勞動保護工作中采取經濟獎罰的行政手段，達到企業安全生產管理為主的生產目的

（五）、是工會依靠職工，走群眾路線，廣泛開展群眾性的勞動保護監督檢查活動，行政部門積極貫徹實施和認真執行。

綜上所述，工會利用自身的特點與優勢，廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查活動，強化勞動保護工作，發揮群眾監督作用，為企業真正維護職工利益、促進企業發展發揮重要作用。

第四篇：安全 環保工作報告

安全 環保工作報告

公司2011年“兩會”上，總工程師周泉水向大會報告安全、環保、消防工作報告，安全 環保工作報告。2010年，公司未發生重特大安全環保消防事故。

周泉水對2010年開展的主要工作和取得的成效進行了總結。一是強化安全責任，制度化管理嚴格規范；二是加強安全文化建設，強化員工安全意識；三是加強安全培訓，提高員工素質；四是嚴格安全檢查，及時整改隱患；五是加強事故管理，提升防范能力；六是加強應急管理，增強事故處置能力；七是加強職業健康管理，確保員工身心健康；八是認真做好合規性管理工作；九是加大安全投入，確保本質安全，2010年，公司安全費用共支出4145.09萬元；十是安全工作取得榮譽，化肥分公司被德陽市人民政府評為2010“安全生產先進企業”，工作報告《安全 環保工作報告》。美豐實業被綿陽市人民政府評為2010“安全生產先進單位”，美豐實業獲得中華全國總工會、國家安監總局授予的全國“安康杯”競賽優勝企業。

周泉水對2011年公司安全環保目標進行安排。他強調，公司上下要深入貫徹落實科學發展觀，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立“生命第一，安全第一，尊重生命，共創平安”的美豐安全文化理念。要確保公司2011年重特大安全環保事故、死亡事故及職業病為零，一般人身傷害事故小于5起。

周泉水對2011年工作提出要求，一是認真貫徹國家、行業和地方安全、環保、消防、職業衛生相關法規。二是以深入貫徹執行“國發

第五篇：職工安全環保職責

職工安全環保職責

1、安全生產人人有責，企業的每個職工都應在自己的崗位上，認真履行各自的安全環保職責，對本崗位的安全環保負直接責任，職工安全環保職責。

2、針對石油石化企業“連續性強、高溫高壓、易燃易爆、有毒有害”的行業特點，認真學習并執行安全動火、高處作業、進設備作業等直接作業環境的安全管理制度和規定，不違章作業。出海作業人員必須嚴格遵守海上作業“十不準”。

3、進入施工現場，任何人都必須戴安全帽，按規定穿著勞保服裝，嚴格遵守本崗位的安全生產操作規程，嚴格遵守勞動、操作、工藝、施工和工作紀律，管理制度《職工安全環保職責》。否則禁止進入施工現場。

4、特種作業人員必須經過安全技術培訓、考核取證，必須持證上崗操作。新上崗、換崗人員必須進行三級安全教育。

5、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在事故發生時及時地如實向上級匯報，按事故預案正確處理，并保護現場，做好詳細記錄。

6、正確操作、精心維護設備,妥善保管、正確使用各種防護器具和消防器材，保持作業環境整潔，搞好文明生產。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。

8、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章加以勸阻和制止。

9、嚴格執行交接班制度，詳細交待、認真檢查，做到防患于未然。