第一篇：職工勞動保護知識競賽活動總結

女職工勞動保護知識競賽活動總結

根據酒鋼集團公司工會關于組織開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動的通知要求，結合碳鋼薄板廠實際情況，于2013年5月7日至10日組織我廠全體女職工開展了《特別規定》的學習宣傳和知識競賽活動。為開展好本次活動，我廠積極按照公司工會要求，精心策劃組織廠內女職工進行法律法規知識的學習培訓，使她們對與自身利益相關的法律權利得到深入掌握。經過我廠女職工的共同努力，于5月10日舉行的《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動取得了圓滿成功。現將此次活動情況總結如下：

1、2013年5月7日星期二，在我廠會議室對全廠女工進行培訓學習。通過印發法律條文的方式做到人手一份培訓資料，使之明確了解學習內容。通過聯系個人的工作實際，以集中學習、集中輔導、交流討論等多種方式，學習一些與女工工作密切聯系的法律條文。

2、2013年5月10日星期五下午3點，在廠會議室舉辦了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。此次競賽活動共有72名女工參加，收到有效答卷共計72份。

3、此次知識競賽活動充實了廣大女工同志們的法律知識，使她們全方位地了解到國家法律對女性職工在日常工作中所擁有的特殊權利。通過法律條文的學習，提高了她們自身權益的的法律保護意識，同時也激發了女工們學習和掌握法律知識的熱情。

4、法律知識的學習若能與女職工的實際情況結合起來，通過生動形象、具體的實際案例進行講解，這樣才能做到透徹分析問題。對于今后類似活動的開展，我們可以通過案例教學的方式，對枯燥的法律條文加以形象化、具體化，密切聯系職工的實際工作、生活，從而使職工們能夠更感興趣、更愿意主動自發地學習，才能達到活動開展的最終目的。

第二篇：女職工勞動保護知識競賽活動總結

開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽

活動總結

***區總工會：

為進一步加大《女職工勞動保護特別規定》的宣傳力度，使廣大女職工能夠在工作生活中深入學習、靈活運用新規定新條例，切實維護好自身合法權益和特殊利益，我鎮機關工會動員廣大企事業單位女職工積極參與《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。鎮機關13名女職工參加了知識競賽答題活動，女職工參賽率都達到100%，另有43名男職工也參加了知識競賽，機關職工參與率達到96%以上。此外，5家非公企業共207名職工參加知識競賽。此次競賽活動收到有效答卷263份，答題準確率達99%以上，活動參與覆蓋面達到85%以上。

一是注重實效，組織有序。我鎮總工會接到區總工會《關于轉發<女職工勞動保護特別規定>知識競賽的通知》后，立即對本鎮《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動進行了認真組織和精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。我鎮班子成員及全體干部職工帶頭參加了答題活動；鎮總工會客觀評判競賽活動，保證比賽的陽光、真實、公正、公平。

二是擴大宣傳，普法有力。為防止答題活動流于形式，鎮總工委以此次活動為契機，開展了形式多樣、豐富多彩的學習宣傳及答題活動。鎮總工委制發普法宣傳單，利用趕場日向群眾發放宣傳單2000余份、設宣傳欄4處、宣傳標語4條、宣傳點2處；并通過普法培訓、座談討論等多種手段，組織在職女職工認真學習《女職工勞動保護特別規定》，掀起我鎮企事業單位在職女職工積極主動學法用法的良好風潮。

通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分調動和激發了女職工學法、用法的積極性和自我意識，同時也為促進廣大工會女職工干部不斷提升自身維權水平和能力，加大女職工工作維權力度，開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

***鎮總工會

2013年6月24日

第三篇：《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動總結

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動總結為進一步加大《女職工勞動保護特別規定》的宣傳力度，普及女職工勞動保護法律法規知識，推動工會女職工工作，縣總工會于2013年5至25日至28日，舉辦了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全縣共82名女職工參加了知識競賽答題活動。一是領導重視，組織有序。縣總工會接到市工會《關于舉辦<女職工勞動保護特別規定>知識競賽的通知》后，立即對本縣的《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動進行了認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，成立了以縣總工會副主席為組長，為成員的領導小組，使活動得以有序進行。二是全面學習，寓教于賽。為防止答題活動不流于形式，縣總工會組織以此次活動為契機，開展了形式多樣、豐富多彩的學習宣傳及答題活動。積極借助報刊、網絡等新聞媒體，通過座談討論、發放宣傳資料等多種手段，組織女職工認真學習《特別規定》，采取了集中答題形式認真組織答題活動。三是注重實效，廣泛參與。在縣女職工組織的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。總之，通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分調動和激發了女職工學法、用法的積極性和自我意識，同時也為促進廣大工會女職工干部不斷提升自身維權水平和能力，加大女職工工作維權力度，開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

第四篇：關于《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動總結

關于《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動總結

一、我院于5月16日中午組織了全院女職工統一學習《女職工勞動保護特別規定》的全部內容。通過這次學習，充分調動了女職工工作的積極性和主動性，對加快我院的兩個文明建設起到了推動作用。

二、發放《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題及答題卡。我院現有女職工32人，參加人數為30人，收到有效答卷30份，職工參與率為93%。

三、通過學習，廣大女職工對此《規定》有了進一步了解。此《規定》重新規定了女職工的孕期、哺乳期、特殊生理期中的工作時間及工作禁忌范圍，規范了女職工產假的假期和產假待遇，將生育產假產期延長至14周。對購買生育保險和未購買生育保險的女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作出了規定。哺乳期的工作時間和應該享受的權利也在本《規定》中有所體現，同時調整了監督管理體制，加大了對違反規定單位懲罰的力度，分門別類地將條款與對應的處罰現金相掛鉤。

****女工委2013.05.20

第五篇：職工知識競賽活動方案

關于舉辦第二屆“智慧杯”知識競賽的通知

公司各部門、單位：

為慶祝建國六十一周年，營造有利于人才成長的氛圍，激發員工學習積極性，提升職業素養，發掘培養人才，經公司研究決定，舉辦 “智慧杯”第二屆知識競賽，現將有關事宜通知如下：

一、組織單位：公司工會、人力資源部

二、競賽時間：具體時間另行通知

三、競賽內容：生產技術知識；設備、安全知識；公司政策制度；社會科學綜合知識

四、本次競賽共設 支代表隊參賽，每隊3人，分別為：

以上各代表隊請在 年 月 日前將參賽隊員名單報人力資源部。

五、競賽程序：

1、本次活動分為初賽、復活賽、決賽。

2、初賽分組分為2組，每組得分高的前三隊晉級決賽，每組得分最低的一隊直接淘汰，每組剩余的四隊進入復活賽階段，復活賽取得分高的前兩隊進入決賽。

3、競賽題型為：必答題、風險題和視聽題，其中，風險題、視聽題由參賽隊員自行準備學習，不在公司下發的復習題范圍內。

4、根據競賽成績分別設置一等獎、二等獎、三等獎及精神風貌獎若干，由公司頒發證書和獎金，并通過公司媒體進行宣傳報導。

要求各單位領導認真重視，積極組織，做好競賽選拔工作，歡迎廣大員工踴躍報名參賽，展示才華，張揚風采。