第一篇：區圖書館隊伍建設自查總結

**區圖書館隊伍建設自查總結

自2014年籌建以來，**區圖書館主要致力于硬件建設，已購置圖書架、閱覽桌椅、借閱系統并安裝到位，第一批圖書也已上架。目前，圖書館已擬定圖書管理員的招聘方案，將于近期與區人社局共同完成招聘工作。人員到位之后，圖書館有望在2015年年內全面正式對外開放。根據會議要求，結合工作實際，現將圖書館隊伍建設自查總結如下：

一、總體情況

2015年3月，區編委會同意將“**市**區圖書館”調整為單獨設置的事業單位，加掛“泉州市**區文體旅游綜合服務中心”（已有事業編制2名）牌子，同意核增事業編制1名。**區圖書館現有核定編制數3名，實際在編人數1名，借用人數2名。近期將招聘12名勞務派遣人員作為圖書管理員。

二、問題分析

1.由于編制原因，圖書館現無專業圖書管理人員，擬招聘 的勞務派遣人員也極難引進專業人員。

2.圖書館崗位設置種類較多，如綜合圖書借閱室、少兒圖書借閱室、期刊報刊室、電子閱覽室、辦公室、采編室等，新錄用人員的多崗位培訓也迫在眉睫。

三、工作建議

1.核增圖書館事業編制1-2名，公開招聘圖書館專業人員。2.從教育系統內借調有圖書管理員經驗的教師充實隊伍。3.人員到位后，應盡快組織崗位培訓，以滿足工作要求。

萬事開頭難，開館在即，隊伍建設、人員素質是關鍵，區圖書館將恪守“讀者第一，服務至上”的辦館宗旨，努力改善辦館條件和加強基礎業務建設。致力于提高讀者服務工作水平和服務質量，力所能及地舉辦各種讀者活動。在館內營造業務研究氛圍，進行職業道德教育，強化隊伍素質建設，努力提高管理水平。

文化館: 存在問題：

1、編制少，在編專業人員、特別是舞蹈、美術、戲劇創作和編導人員奇缺；

2、外聘專業人員多，單位經濟壓力大，給管理帶來很多不便；

第二篇：圖書館自查公示

圖書館關于“小金庫”治理工作的公示

按照省教育廳和學校的部署要求，2013年我單位的“小金庫”治理工作將嚴格按照動員部署、自查自糾、整改落實、機制建設的步驟開展，根據省關于“小金庫”治理工作必須進行公示的要求，現將我單位自查階段發現的“小金庫”情況公示如下：

圖書館所屬的流通閱覽科、采編科、綜合科是教輔管理部門，沒有收費、資產處置、出租等情況，無經濟往來事項，沒有“小金庫”。

請廣大干部職工監督。如發現還存在“小金庫”問題，請舉報。

公示時間：八月二十七日—— 九月二十七日

舉報電話：0451—53624078（省治理辦）;0451-82716101（哈爾濱體育學院治理辦）

舉報網址：xiaojinkujubao@hljczt.gov.cn（省治理辦）;htyjjw@163.com（哈爾濱體育學院治理辦）

通信地址：哈爾濱市南崗區民益街80號省財政廳監督檢查局（省治理辦）;哈爾濱體育學院紀律檢查委員會（哈爾濱體育學院治理辦）

郵政編碼：150001（省治理辦）;150008（哈爾濱體育學院治理辦）

哈爾濱體育學院圖書館

二〇一三年七月二十七日

第三篇：隊伍建設年自查材料

隊伍建設年”活動自查報告

按照上級隊伍建設年活動要求，本人根據近年來在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的問題進行認真查擺，并結合自身工作進行反思，對黨性、黨風及工作方面存在的問題，進行了深挖根源，深刻剖析。

1、思想認識上，能與上級保持高度一致，也能圍繞上級的指導思想和基本思路開展工作。但認識不深刻，思想模糊，缺乏獨立的見解，有時迎合部分人并不成熟也不理性的觀點。對周圍發生的事從不以政治的高度仔細分析研究，不聞不問，麻木不仁，認識事物缺乏洞察力，政治敏銳感不強。

2、專業知識和理論學習方面，迫于工作需要，雖然刻苦自學，東拼西湊，掌握了一定業務知識。但是，沒有放下架子系統地學習過專業知識，只是皮毛膚淺地了解一部分，能應付日常工作，學歷達不到要求，專業技能不高，對藥品監管方面法律法規學習不深，掌握不透。自以為大智若愚，其實胸無點墨，儼然草包一個，工作起來既耗時，又費力，不但不能適應先進生產力的發展要求和社會日益進步的需要，更重要的是貽誤了黨和人民交辦的工作。

3、組織紀律上，能按黨章辦事，遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密，履行黨員義務。但是，只在執行上級政策盡了職盡了責，而在深入調查研究、反映基層問題、反映群眾呼聲和向黨組織建議方面較少，在工作中基本能遵守作息時間，經常加班加點也無怨無悔。但工作之余，閑暇之時，玩玩撲克，搓搓麻將，也時有發生我深感有損干部形象，愧對黨和人民。

4、工作作風上，盡管參加工作多年，在黨的教育培養下逐漸樹立了“全心全意為人民服務”的宗旨，態度和藹，力圖當好人民公仆。但是，自從擔任領導工作以來，沉浸于服務應酬和日常事務中不能自拔，導致部分工作辦得不及時，遇事缺乏冷靜思考，分管工作布臵安排較多，身先士卒較少，檢查督促不力，疑難問題繞道走，熱點、難點、棘手的事搪塞推諉，不涉及本職工作的事不聞不問，只限于上傳下達的多，腳踏實地出謀劃策少。

5、道德修養上，曾幾何時，我翻了翻古代圣人孔、孟之修身養性行德，不覺暗自崇尚“與世無爭、與人為善；三思而后行，莫以惡小而為之，莫以善小而不為；先正其身，然后正人；識大體、顧大局，原則問題不含糊，枝節問題不糾纏。”有人說這是孔孟之道的中庸思想，也有人說這是懦夫懶漢思想，甚至有人說這是政治立場不堅定，可是，我不是未曾想過，人不是生活在真空中，也不可能沒有紛爭，沒有競爭的社會就不能向前發展邁進，然而這種競爭是指人們在掌握先進科學技術知識、提高勞動技能方面先進生產力的發展競爭，而并非人們在經濟待遇、政治地位上的爾虞我詐，勾心斗角。所以，我只好處自己的事，走自己的路，是非成敗，讓他人去評說。

然而，“真的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。我雖不能作勇士，但為了今后能改造我的學習，提高認識，轉變作風，為黨為人民更好地工作，不妨直面學習、生活和工作上的諸多問題，去探訪內心深處的奧秘，反思對工作造成的危害。之所以認識不清，思想模糊，觀念陳腐，政治敏銳感不強，馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等科學內涵了解不深，黨相關的政策掌握不準，業務水平不高，自信心不足，工作能力不強。是因為平時貪圖享樂，惰性思想作怪，自以為是、驕傲自滿、夜郎自大，自以為基層工作多年，經驗豐富，能夠得心應手、易如反掌，基層工作不需要多大文化，只要肯干就能水到渠成。所以，放松知識學習，放松文化深造，工作能力有減無增，放松思想改造，放松馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨相關的基本政策的學習，寒時不燒香，即時抱佛腳。結果是，文字功底不厚，業務技能不高，思想認識模糊，腦子一片空白。寫起文章千篇一律，思維遲鈍，象擠牙膏；說起話來詞不達意，害口失羞，有上句無下句，象放機關槍，沒得說服力；處理問題政策尺度把握不準，方向不明，方法簡單，失之偏頗；工作起來思路不清，漫無頭緒，耗時費力。以至于政治思想上敏銳感不強，認識事物缺乏洞察力，工作上沒有創新能力，起不到黨的先鋒模范帶頭作用，有損干部形象，貽誤革命工作。

之所以組織觀念不強，意志淡薄，組織紀律性差，工作飄浮，分管工作不落實，工作沉不下去，遇見疑難問題繞道走，難辦的棘手的事搪塞推諉，不關自己的事，充耳不聞，袖手旁觀。是因為世界觀自我改造不夠，社會陰暗面看得太多，看不到推動社會發展進步的主流，只見樹木不見森林，一葉障目，缺乏辯證思維，缺少理性思考；又喜歡自由自在、無拘無束，自我約束差，自覺性不高，組織紀律性不強；熱衷于事務應酬，好大喜功，居功自傲，大事做不來，小事不愿做，個人思想作怪，本位主義嚴重，漠不關心、麻木不仁。以至于個人意志消沉，工作積極性不高，起不到表率作用，分管的工作是吃旺子屙血，年復一年，沒有新的起色，從而凝滯了生產發展，怠慢革命工作。分管部門沒有朝氣蓬勃的氣氛，沒有拼搏向上的精神，辦事拖拖拉拉，懶懶散散，工作起來猶如懶牛拖長纖，在領導和群眾中影響極壞。之所以工作起來瞻前顧后畏首畏尾，分管工作沒有很好地統攬與權衡，顧此失彼，分不清輕重緩急，按部就班，反映遲緩，辦事拖沓，時間和效率觀念不強，布臵多，落實少，很少監督檢查，更談不上經驗總結，習慣于憑經驗辦事，看上面的指揮棒行事，思想解放不夠，缺乏開拓創新精神。是因為人生觀稀里糊涂，沒有很好地在工作中實現自我價值，立場不堅定，態度不堅決，中庸思想嚴重，沒有處理好“與人為善，與世無爭”與政策原則、法律制度的界線，做好好先生，抱好人主義，怕得罪人，怕打擊報復。思想上總是抱有：管得的，又不是我自已的事，松點松點，何必得罪扒拉人，到頭來對自己有什么好處，明哲保身，但求無過。也常常想：大家都是干部，多數還是黨員，為了一個共同的目標，走到一起來了，是今生的緣分，每個人都有自尊心，都有自覺性，思想境界至少比普通群眾覺悟高一些，何必搞得釘是釘、鉚是鉚，有傷同志之間感情。又認為：人身一世，草木一秋，何必爭個你強我勝，道個明明白白，湊合著過吧。原以為能夠得心應手，左右逢源，到頭來卻是左支右絀，四面楚歌。領導看來：工作平平沒有抓出成績；同志們感到：無所適從，無所事事。歸根結底，是我管理經驗不足，工作方法失誤，人生觀沒有擺正，價值觀沒有很好體現。

醒來吧！沉睡的雄鷹，去直面人生，面對生活，正視困難，把握時代前進航向，努力發揮黨員領導干部的先鋒模范作用和自身的主觀能動性，為黨的事業，群眾的致富，激濁揚清，鑄就過硬本領，鼓足勇氣大膽工作。首先，必須加強理論學習，提高思想覺悟。學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。按照黨中央建立學習型社會的要求，努力學習馬列、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入鉆研和掌握黨的方針、政策、國家法律、法規，用先進的理論武裝自己的頭腦、指導各項工作。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持馬克思主義信仰，堅定共產主義信念，堅強社會主義信仰和理想，用辯證唯物主義的立場、觀點和方法研究新情況解決新問題。按照《黨章》和《中國共產黨領導干部廉潔從政若干規定》嚴格要求自己，正確認識和把握好權力關、利益關、地位關，勤政敬業，廉潔自律。二是加強自身建設，努力提高工作能力。為適應新形勢的需要，與時俱進，必須抓住機遇，刻苦學習，掌握鄉鎮領導所必備的現代管理和市場經濟理論知識，鉆研領導藝術、決策方略，從而增強自己的組織、協調和管理能力，豐富工作經驗，努力提高自己的工作能力和執政水平，在發展中超越自我。三是切實轉變工作作風，牢固樹立群眾觀念。切實轉變工作作風，減少事務應酬，改變收發式、老爺式的衙門作風，真正做到“心為民所想、利為民所謀、情為民所系”，用“立黨為公，執政為民”去譜寫共產黨人的新篇。

第四篇：城關鎮中心小學教師隊伍建設自查總結

城關鎮中心小學教師隊伍建設

自查情況總結

班子建設情況

1.重視班子建設，強化服務意識

學校非常重視班子建設工作，十分注重對班子成員高標準武裝，注重為班子成員創設良好的工作環境。近一年來，學校為班子成員解決了生活問題，又千方百計籌措資金為班子成員配上了空調、電腦。還能及時了解每位班子成員家庭的一些情況，并給予最大的幫助。學校領導無微不至的關懷，增強了班子成員干事創業的決心和信心，增強了班子成員的凝聚力。

2.重視班子成員的理論學習，不斷提高素質能力

每周一下午的理論學習雷打不動，使全體班子成員能夠不斷更新教育觀念，確立新課程和道德課堂的理念，把育人為本作為教育工作的根本要求，積極建立學習型的領導班子，使班子成員始終能夠適應新形勢下教育的需要。、3.狠抓工作作風，不斷提高工作效率

全體班子成員，始終能夠以高標準嚴格要求自己，始終能夠在生活上工作上以身作則，率先垂范，成為廣大教師的榜樣。例如：學校的雜事比較多，周六周日經常加班，像整理場地，拆床裝床，整理各室等，班子成員都會義不容辭的義務的擔當起加班的任務，而使我們的教師過上一個愉快的星期天。哪位教師有個頭疼腦熱，學校領導班子都會及時的前去看望，并給予經濟上的最大支持。班子成員務實的工作作風，以大局利益為重，以教師利益為重的思想，使全體教職員工由衷的敬佩。

4.重視后備干部培養，增強學校活力

學校十分重視對青年干部和后備干部的培養，在平常的工作中，學校領導能及時的洞察了解每位教師的工作狀態，不但在工作上給予最大的幫助，更能在生活上給予教師無微不至的關懷，使每位教師在良好的氛圍中健康的成長。近兩年，學校根據教師的業務能力和綜合素質考察提拔了一個教導主任（）三個辦公室主任（），并得到了全體教師的高度擁護。這幾位同志在學校的呵護下，已顯現出較高的領導和組織能力。他們勢必為學校的全面工作注入了新的活力。對于年輕 的新分配的大學生教師，一入校，學校就安排老教師，給予工作上的引領，生活上的照顧，使他們都能較快的適應學校的環境，使年輕教師倍感親切，很短時間內就以飽滿的工作狀態，高漲的工作熱情，投入到教學工作之中。5.投之桃李，報之芬芳

由于全體班子成員的精誠合作，使我校各項工作都取得了驕人的成績。近幾年來，我校先后被評為鄭州市標準化學校，連年被城關鎮評為教育教學先近單位，我校鼓號隊參加市舉行的第三屆鼓號比賽，榮獲二等獎，課本合唱歌曲二等獎，獲市體育運動會鄉鎮第一名。學校的食堂連續三年被衛生局，教體局評為先進單位。教師發展情況

1.轉變教育思想，更新教育觀念

學校秉承“以人為本”的辦學理念，堅持“一切為了學生，為了學生的一切”的思想，堅持教師、學生的雙主體地位，讓學生在全面發展的過程中，快樂的成長，讓教師在教書育人的過程中，自我發展。讓每位學生，在全面發展的過程中，快樂成長——培養幸福的樂學者，讓每位教師，在自我發展 的過程中體驗成功——打造成功的樂業者。

經過幾年的努力，要把我校建成管理科學，隊伍優化，特色顯現的，在市域內有一定影響力的學校。

2.尊重教師個性，關注教師成長，為教師提供強有力的服務 學校成立以 組長，為副組長的教育領導小組，學校建章立制，始終把學校發展，為教師服務放在第一位

教師是學校發展的關鍵，因此學校在教師身上投入大量的物力財力，學校積極鼓勵教師外出學習，參加培訓，并提供充足的經費保障，使教師深感，不學出點真東西，愧對學校的支持。

在生活工作中，學校更體現出人性化管理。學校每位教師家中有事，或身體不適，學校事必躬親，讓每位教師倍感組織溫暖，尤其績效工資的發放，關聯教師切身利益，如果處理不當，會傷及教師積極性，經學校班子成員討論，最后班子成員的績效工資，享受平均值以下的待遇，讓教師體會到，班子成員真正是吃苦在前，享受在后，這無疑為全體教師樹立了良好的榜樣。現在全體教師都能夠做到不計較個人得失，時時處處以學校大局為重，以學校的發展為重。

3.加強理論學習，不斷提高教師理論素質

每周一的學習堅持不懈，我們學習先進的教育理念、學習先進的教學模式、學習為“人民服務”、學習“反對自由主義”、學習“鄭州市教師十項規范、十條懲戒”、學習“中小學教師職業道德規范”、學習“教育法”、學習“教師法”、學習“未成年人保護法”等，全體教師不但有學習筆記，而且有學習體會，最終使我們的教師成為學習型的教師，用理論武裝頭腦，讓先進理論指導正確行動，使我們每位教師都能夠成為新形勢下教育的需要。4．廣開活動，爭先創優

①每期我們都舉行轉變工作作風，做人民滿意教師的演講活動。上期末，我們舉行了讓青春在崗位上放光的演講比賽，并評出一等獎一名（）二等獎三名（）

②每期我們都舉行家長學生問卷評價教師活動，讓家長學生評出自己心目中的好教師。學校根據評議，對家長學生評議出的好教師，給予物質獎勵。

③每期我們都舉行教師互評活動，讓教師評出自己心目中的優秀的教師。以增強他們學優趕優的動力。

這些活動的開展，調動了廣大教師干事創業的積極性，使他們都在為家長學生教師心目中的好教師而奮斗著。五．重視教師業務培養，提高教師業務水平

我校制定出了詳實的培訓計劃，鼓勵教師進行培訓，并提供經濟保障，以不斷提高教師的專業水平和教書育人的能力。現在我們學校擁有省級骨干教師一名，市骨干教師六名，市首席班主任一名，市骨干教師六名。

第五篇：區人大常委會辦公室自查總結

2005年，xxx區人大常委會辦公室在區委、區人大常委會的正確領導下，市人大常委會辦公室的有力指導下，認真貫徹落實十六屆三中、四中全會、五中全會和市人大辦公室工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合人大工作實際，圍繞區委工作大局和區人大常委會《工作要點》，以開展保持黨員先進性教育為契機，進一步解放思想，勇于創新，積極奮進，努力奉獻，把服務和保障作為全部工作的主旋律，工作抓緊、抓細、抓實，整體工作質量和水平進一步提高，充分履行了參謀、助手、執行、協調四項職責，保障了機關工作正常運轉，發揮了辦公室的參謀助手作用。現將一年來的具體工作總結如下：

一、加強學習，提高素質，團結協作，搞好服務

以鞏固創建學習型機關成果為契機，辦公室全體工作人員都通過各種途徑學習鄧小平理論和“三個代表”精神，學習各項教育法律、法規，及時了解、掌握國家大政方針、人大辦公室工作新動向、新經驗，積極參加機關組織的形式多樣的學習教育活動，辦公室人員的政治理論水平、業務素質和工作能力不斷提高。每周一都召開辦公室全體人員工作會議，安排本周工作，明確每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務意識，服務態度和藹、熱情、耐心、細致，為常委會領導和“三會”提供良好周到的服務。我們始終圍繞常委會工作中心開展工作，“圍著中心轉，圍著中心干”，當好參謀助手。在工作中，我們擺正位子，對準路子，結合中心出好點子，寫好稿子。從起草文件，印發材料到傳閱文件都盡量做到細致周全，不出差錯。做到了下載文件及時，送傳及時，辦理及時，避免了信息阻塞。堅持工作創新，結合常委會機關工作實際運用新的方式和理念去搞好服務。在管理上堅持以人為本，在工作安排上突出超前性，在決策服務上突出創造性，在綜合協調上突出實效性，在后勤保障上突出主動性，虛心聽取各方面的意見，妥善處理各種矛盾，協調好各種事務，確保了機關工作步調一致，政令暢通，有序、優質、高效運轉。堅持不定期從各類報刊雜志上摘編信息供領導參閱，每次常委會審議前，摘錄并印發相關議題的法律條款，提供有關人大信息資料，供常委們及時了解審議議題的有關材料及法律法規。同時，我們圍繞常委會的工作重點，先后協助相關工委完成了18個專題調研和議題調研課題，為區委、區人大、區政府領導提供了決策依據。

二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位

1、宣傳信調工作力度進一步加大

今年，辦公室班子進一步明確了分工，加強對宣傳信調工作的組織領導，采取多種形式，進一步完善宣傳激勵機制，切實加強人大制度和人大工作宣傳力度，實現了宣傳工作目標任務的超額完成。在今年全市人大“好新聞”評選中，我辦推薦的作品《代表向選民述職的實踐和思考》（理論研討）和《經營好城市人大代表發揮著重要監督作用》（通訊）獲得三等獎。重視《人民權力報》和《民主法制建設》的征訂發行工作，超額完成了任務。獲得2004年省人大人大制度宣傳特等獎。截止目前，在《人民權力報》上發表稿件8篇，在《xx日報》發表稿件4篇，占目標任務的150%；被區委、市人大采用信息14條，占目標任務的140%,其中有2條信息被《四川省人大》采用；完成理論調研文章3篇，被《民主法制建設》雜志采用一篇，市人大《調查與研究》采用2篇，占目標任務的150%。在信調工作上，以《人大工作簡報》、《信息與調研》、《調查材料》為信調工作平臺，截止目前，共出刊30期，其中簡報信息12期，專題調研和議題調研共計18期。

2、文秘工作進一步規范

一是文件辦理進一步規范。建立了文、電辦理登記簿，辦文過程有記載；請示報告一般在15天內辦結，辦結率達100%；對有領導簽閱轉辦的，及時予以轉辦；對有辦理時間要求的，也在規定的時間內辦結。全年處理各類文件近1000余件，撰制編發各類材料200余件，做到了無差錯。二是文件管理規范。嚴格執行文件的簽收、下載、登記、分發、傳閱、查（借）閱制度，每個環節落實具體人員負責，按時清退、銷毀文件，無文件丟失和泄密事件發生。對此，我們在收文上求“準”。對上下級來文準確及時簽收、登記、送閱，傳遞手續完備，杜絕了漏登、錯送和積壓文件的現象。傳閱上求“嚴”。所有上下級來文，一律先送辦公室分管主任閱批，然后按閱批的范圍傳閱，做好傳閱記載，跟蹤掌握傳閱流程。歸檔上求“全”。對一般公文，領導閱完后立即歸檔；對有一定參考價值，且已辦畢的文件及時歸檔。三是檔案工作邁上新臺階，購置了檔案專用縫紉機，做到了文件、材料及時歸檔，嚴格檔案借閱制度，防止檔案材料的遺漏和丟失。今年3月獲得市檔案工作“先進集體”光榮稱號。

3、信訪工作進一步加強

辦公室狠抓信訪工作。一是組織機關全體干部職工認真學習新的《信訪條理》，加強全體干部職工的的信訪意識。二是加強了領導信訪接待工作，建立了常委會領導信訪值班制度。對當月的重大信訪，由信訪人員和分管信訪工作的辦公室負責人向值班領導匯報，并同“一府兩院”相關人員參與信訪處理。今年由領導過問和處理的信訪件8件，其中重大信訪件3件，均得到較好的處理。三是充分發揮代表在信訪工作中的作用。加強了同代表的聯系，常委會領導和駐會常委聯系代表51人，全年走訪代表140余人次，在了解代表基層工作情況的同時，我們還十分注意通過代表了解信訪源，依靠代表做好疏導、說服、解釋工作。對部分不理解處理結果的群眾，發動代表上門解釋，避免了再訪。今年常委會共受理群眾信訪和上級人大交辦的信訪件129件，接待來訪群眾209人次，對信訪和來訪反映的問題辦結率100%。深受群眾好評。

4、內部管理、后勤保障工作進一步強化

一是對過去機關管理制度進行了全面清理，進一步健全和完善了門衛管理、接待、車輛管理、衛生保潔等25個規章制度。二是因地制宜做好辦公場地綠化工作。加強了辦公區和宿舍區的衛生清掃工作，做到了無積塵，無痰跡，窗明幾凈。辦公區、宿舍區無衛生死角，消除了“四害”孳生地，保潔率100%。三是加強了車輛管理。全年車輛安全行駛未發生大小事故。四是加強了安全防盜管理。投資1萬多元改造了人大機關布局，聘請了門衛，實行24小時值班，有效的加強了機關安全工作。五是加強財務管理。嚴格報賬程序，無違紀違規現象。同時，節約開支，保證了常委會工作的正常運轉。六是搞好后勤服務。認真做好各類會議的后勤工作，全年服務“三會”等會議20余次，未出現任何失誤，保證了會議的順利進行。六是認真做好接待工作，全年接待市、區、縣來賓20多批次，努力做到“熱情、周到、安全、節儉”。對重大接待，做到接待有預案，安排有步驟，計劃周密，未出現任何差錯。

5、聯幫扶工作進一步落實

按照區委組織部的安排，我們認真做好聯幫扶工作，全年共幫扶貧困學生9名，為其送去助學資金及學習用具。幫扶貧困戶7戶，為其送去扶助資金及幫扶物資并協調解決住房、低保等實際生活、生產困難。全年提供援助物資和資金合計25800元。

6、各種臨時重大工作處理質量進一步提高

今年涉及全局的大事多，如防范人感染豬鏈球菌病工作等，這些工作責任重大、涉及面廣，為保證高質量完成這些工作，常委會領導將重任放在了辦公室，辦公室全體同志沒有怨言，愉快接受任務，在常委會領導的帶領下迅速開展工作，督促聯幫扶鎮鄉輝山鎮較好的完成了防范工作，圓滿完成了任務。

三、抓住契機，完善制度，加強管理,狠練內功

一是保先教育成效顯著。上半年，辦公室扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，圓滿完成了學習教育、分析評議、整改提高階段的任務，取得了明顯成效，機關干部職工的思想認識進一步提高，工作作風明顯轉變，促進了辦公室工作的開展。其中在學習提高階段因活動開展扎實有效而被區委先教辦評為“先進黨支部”。二是以先進性教育活動為契機，辦公室建立健全了《學習制度》、《門衛管理制度》、《車輛管理制度》等20余項制度，為辦公室管理和加強自身建設提供了可靠的制度保障。三是以人為本，不斷加強自身建設。我們從干部職工的理想教育、宗旨教育、道德教育入手，積極開展了思想作風建設。要求每個干部職工樹立服務意識，為人民、為機關辦好事、辦實事。同時以素質教育為基礎，積極開展“內強素質，外樹形象”的活動。要求干部職工從小事做起，從我做起，對接聽電話，接待信訪都要熱情、耐心，做到有理、有節，講究方式、方法，防止矛盾激化。在作風建設中要求干部職工強化發展意識、大局意識、為民意識和創新意識，樹立奮發進取、顧全大局、緊密聯系群眾和努力開拓創新的工作作風，堅持講學習、講大局、講團結、講紀律、講奉獻，極大地豐富了自身建設的內容，使自身建設不斷加強。四是以鞏固機關市級最佳文明單位、省級衛生單位和創建“三優一學”文明縣城活動為載體，指導茶花社區、岷江社區開展“三優一學”活動，認真做好省級衛生單位的復查驗收工作，使機關精神文明建設進一步加強。五是積極開展學習型和節約型機關創建活動，大力營造節約氛圍，樹立節約意識，為創建節約型社會貢獻自己的力量。六是順利通過了“四五”普法的復查驗收，開展了“五五”普法的工作調研，積極開展“平安五通橋”創建活動，配合相關部門做好綜合治理工作，機關及宿舍治安形勢良好，全年未發生一起治安事件。

四、主要獲獎情況1、2005年7月獲得省人大常委會四川省人大制度和民主法制建設宣傳工作特等獎；（獎狀）

2、2005年7月獲得省人大常委會民主法制建設宣傳工作二等獎；（獎狀）

3、2005年5月獲得xx市愛國衛生運動委員會愛國衛生月活動先進集體；（樂市愛衛辦200512號）

4、2005年3月獲得xx市人事局、xx市檔案局檔案工作先進集體；（樂人辦200567號）

5、2005年6月獲得xx市人大常委會辦公室好新聞評選活動三等獎；（樂人辦200517號）

五、存在的問題和不足

一年來，我們的工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善、落實力度需要進一步加大；辦公室人員整體素質有待進一步提高，工作的責任心和事業心有待進一步提高，服務的觀念有待進一步深入；與委室之間的聯系有待進一步密切，工作應當更進一步注重成效等。

六、2006年工作思路

明年，我們的工作思路是：以十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區六屆四次人代會精神，立足全方位、高標準、高質量的服務，不斷開創新思路，開創新境界，開創新業績，開創新局面，在干部職工中營造學習的風氣、節約的風氣、務實的風氣、創新的風氣、趕超的風氣，努力做到“服務高效、參謀到位、保障有力、關系協調、信息暢通、素質過硬”，推動辦公室工作再上一個新臺階。