第一篇：隊伍建設總結

隊伍建設總結.txt28生活是一位睿智的長者，生活是一位博學的老師，它常常春風化雨，潤物無聲地為我們指點迷津，給我們人生的啟迪。不要吝惜自己的愛，敞開自己的胸懷，多多給予，你會發(fā)現(xiàn)，你也已經沐浴在了愛河里。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委體制之淺見

作者：劉曉清 文章來源：岳西網(wǎng) 更新時間：2010-8-15 點擊率：23 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是我國最基層的一級紀檢監(jiān)察機構，直接面對廣大人民群眾，面對最基層的黨員、干部、職工，承擔著保持政治穩(wěn)定，服務經濟發(fā)展，保護人民群眾利益的重要職能，是推動農村基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭最重要，最現(xiàn)實的力量，但是，在當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委卻面臨著諸多問題。

一、體制機制不暢通

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委雖屬縣紀委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委雙重領導，但經費的保障，工資福利分配，人員的使用和提拔等等，都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府是實際的領導者和管理者。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)是以經濟利益為主的工作機制，重經濟發(fā)展，重穩(wěn)定和諧，輕黨員干部的教育、管理。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對紀檢工作不夠重視，不夠支持，甚至認為教育、懲處其轄區(qū)的黨員干部，是給其臉上抹黑，影響其仕途的升遷。

加強紀檢監(jiān)察體系建設，對縣紀委提出了明確的目標和要求，涵蓋范圍比較廣包括經費保障，辦案設備的配備，人員的調配，干部的政治待遇等諸多方面，這在體制機制上，為縣紀委“撐了腰、說了話”。而對處在農村黨風廉政建設和反腐敗斗爭最基層，最前沿的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、只字未提，成為被遺忘的角落。市紀委等單位出臺的相關文件，雖制訂了一些措施，但只寫在紙上，未得到具體貫徹落實，無形之中，給人一種錯覺，認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委不關大局，無其所謂，更加助長了少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對紀檢監(jiān)察工作的不夠重視，不夠支持。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委力量上不適應新形勢

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委一般由3至5人組成，委員通常是從財政、計生等單位人員擔任，基本上是有其名而無其實，配備的紀委副書記、監(jiān)察室主任，年齡偏大，從事紀檢工作十多年，即將離崗，還是一般干部，缺乏激情。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委難以整合資源，形成合力，紀檢工作特別是辦案工作困難重重。

三、建議

1、理順體制機制。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部的人事任免權，工資福利等“人、財、物“三權收歸縣紀委，根據(jù)工作需要和屬地管理原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委行使同級領導權，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委既受縣紀委領導，又受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導。

2、建立一套系統(tǒng)、便利、管用的工作機制。配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，在加強縣級紀委的同時，延伸配套、配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委。如福建龍巖縣出臺了“六有“（即有人辦事，有錢辦事，有權辦事，有章辦事，有效辦事，有力辦事），加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委規(guī)范化建設；鄰近的黃岡市出臺了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織建設也出臺了”七有措施（即有牌子，有隊伍，有制度，有辦公用房，有辦案經費，有辦公辦案裝備，有舉報電話），給鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委提供基本的裝備和要求，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的地位，“讓他們在有位中實現(xiàn)有為，以有為促進有位”。

3、強化監(jiān)督檢查

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的考核要以縣紀委為主，以增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部抓紀檢工作的事業(yè)心和責任感，減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部的心理壓力，使其大膽地開展紀檢工作，將其考核結果與政治經濟待遇掛鉤，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部的職級待遇，調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部的工作積極性，推動農村基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭縱深發(fā)展。

當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委依紀依法辦案情況淺析 2010-07-20 當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委依紀依法辦案情況淺析

市紀委 謝翠

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是最基層一級的紀檢機關，對推進農村黨風廉政建設，維護社會穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部違紀違法案件的查處，對農村的黨風廉政環(huán)境能夠起到立竿見影的功效，治本功能較為顯著。堅持依紀依法辦案，既是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要舉措，也是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的現(xiàn)實需要。隨著形勢的發(fā)展和反腐敗斗爭的不斷深入，各級紀檢監(jiān)察機關對依紀依法辦案的要求越來越高。通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委依紀依法辦案情況進行認真的調查和研究，感到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在依紀依法辦案上還存在一些問題，這些問題不解決，將直接制約辦案工作指導思想和基本原則在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的貫徹落實，必須引起我們足夠的重視。

一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案中存在的問題及原因分析

從調查情況看，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委依紀依法辦案存在的問題，可以歸納為四個方面：一是在辦案程序上，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍然存在著程序省略、程序簡化、程序倒置的情況。如有的案件缺少相關的手續(xù)和文書；有的對突發(fā)性事件先定性處理，后立案調查；有的錯誤事實見面材料沒有與被調查人見面，有的見面材料在調查報告之后，有的黨員被處分前沒有召開黨支部大會；還有的調查與審理不能完全分開，等等。二是在證據(jù)收集認定上，主要體現(xiàn)在取證不符合法規(guī)，沒有依照規(guī)定程序及方法收集和認定證據(jù)，定性要素不夠充分，處理避重就輕。三是在辦案行為上，少數(shù)辦案人員辦案不文明，不能維護被調查人的合法權益。四是在履行辦案職責上，不能按照法定職責積極主動地開展工作，正確處理查辦案件與促進社會經濟發(fā)展的關系，存在著有案不查、查案不力、處理不嚴、紀律處分執(zhí)行不落實的情況。

二、對存在問題原因的分析

當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在依紀依法辦案上之所以存在一些問題，最根本上的是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導及辦案人員依紀依法辦案的理念和水平跟不上形勢發(fā)展的要求，主要表現(xiàn)為六個“跟不上”：

(1)認識跟不上。一些辦案人員包括少數(shù)領導對依紀依法辦案認識不到位：一是習慣思維。一些同志長期以來，單純地注重辦案、忽視保障黨員合法權利已成為習慣，認為程序僅僅是形式而已，違反程序不過是工作方式和方法上的欠缺，與案件突破的重要性相比，算不上大問題，并不影響案件的實質及處理。二是畏難情緒。把依紀依法辦案與保持辦案力度對立起來，認為在當前反腐倡廉形勢依然嚴峻的情況下，強調依紀依法辦案，會束縛辦案人員的手腳、弱化辦案力度；有的認為當前辦案手段少，案件越來越難辦，“規(guī)規(guī)矩矩”辦不了案；有的感到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案牽涉到方方面面，處理不好容易得罪人、失選票。還有的認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案主要看領導，領導怎么說就怎么辦，忽視辦案的獨立性和責任感。三是特權觀念。有的辦案人員片面強調辦案工作的特殊性，忽略辦案行為的合法性，因而導致辦案行為的隨意性。四是功利思想。有的同志片面地認識只有懲處才是辦案政績，往往把保障黨員合法權利與“查案不力”聯(lián)系在一起，重結果輕過程，強調辦案的功效性，忽視辦案的合法性、有效性。

(2)法規(guī)跟不上。紀檢監(jiān)察法規(guī)制度體系不夠完善，一些條例、規(guī)定跟不上形勢發(fā)展需要。一方面，對法規(guī)建設研究不夠，立制建章還不夠健全；另一方面，在執(zhí)行上級法規(guī)、制度上，缺乏結合本地實際的、具體的相關辦證和措施；有的雖然也制定了一些規(guī)定，但操作性、制約性不強。有的對法規(guī)明確規(guī)定的權限也沒有很好運用。

(3)手段跟不上。一些腐敗分子作案呈現(xiàn)領域擴大化、手段現(xiàn)代化、方式隱蔽化等特點，而辦案人員主要還是習慣“一支筆一張紙”等傳統(tǒng)方法調查取證。遇到案件難以突破和翻供等情況時，往往束手無策，有的甚至采取一些違反程序、違反規(guī)定的方法來調查取證。另外在協(xié)調辦案中，借助執(zhí)紀執(zhí)法機關手段調查取證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委協(xié)調的難度更大。

(4)能力跟不上。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委紀檢干部對法規(guī)不太熟悉，對辦案工作不夠專注，平時忙于其他事務較多，對辦案業(yè)務學習不夠自覺主動。分析原因主要有：一是辦案培訓效果不佳。主要是培訓時間短，培訓內容淺，培訓范圍窄，培訓形式單一，缺乏互動性、研討性、實踐性和橫向的、異地的交流。二是紀檢監(jiān)察隊伍缺少活力。不注重加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，隊伍比較老化，工作缺乏激情和活力。三是上級或領導對紀檢干部政治上、生活上關心不夠、教育不夠，致使一些同志辦案積極性不高，對辦案業(yè)務不想學、不愿學。有的怕得罪人，不敢主動辦案；有的嫌工作待遇低，辦案補貼少，不愿意多辦案。

(5)監(jiān)督跟不上。由于監(jiān)督的主體不夠明確、監(jiān)督的渠道不夠順暢、監(jiān)督的制度缺少“剛性”以及辦案過程的隨機性大，跟蹤監(jiān)督往往難以到位，監(jiān)督時效難以保證。

(6)保障跟不上。在組織保障上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委紀檢監(jiān)察機構人員編制少，辦案力量明顯不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委專職紀檢干部普遍只有1-2人，需要辦案時，只能抽調其他部門的人參加辦案。由于人員少，致使一些規(guī)定要求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委難以落實。如查審分開難以真正做到。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案是否有力，往往取決于同級黨委、政府主要負責人的支持和重視程度。有的沒有把紀檢監(jiān)察工作放在應有的位置上，削弱了紀委的權威。在物質保障上，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委紀檢監(jiān)察機構辦案必需的車輛、裝備、經費長期得不到保證，影響辦案工作的及時有效開展和辦案人員的工作積極性。

三、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委依紀依法辦案的對策和措施

(一)加強宣傳教育，著力解決辦案認識問題。采取召開會議、開展培訓、媒體宣傳等形式，大力宣傳查辦案件工作的重要意義，把黨風廉政建設工作與社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展等農村各項工作同部署、同檢查、同考核、同落實。樹立“查辦案件是天職，有案不查是失職，查不好案件不稱職”的觀念。再次，積極推進廉政文化進農村，提高廣大群眾的廉政文化意識和參與意識，調動廣大群眾對腐敗問題檢舉揭發(fā)的積極性，增強違紀違法案件線索的來源。(二)完善工作機制，著力解決辦案規(guī)范問題。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，建立健全工作機制，推動辦案工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。一要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案目標責任制。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案工作納入黨風廉政建設責任制考核，對有案不查、壓案不辦、查案不嚴的實行責任追究。二要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案協(xié)作制度。建立由紀委牽頭，公安、農經、計生、司法等站所為成員單位的聯(lián)席會議制度，定期組織成員單位開展專項檢查，分析案情，推動辦案工作有效開展。三要完善依紀依法辦案制度。要完善群眾來信來訪登記辦理制度，案件初核、立案、調查和報審制度，案件監(jiān)督、回訪制度等，嚴格遵守依紀依法辦案的各項工作紀律，確保辦案規(guī)范、廉潔、高效。

(三)注重工作方法，著力解決辦案效果問題。一要在“實”字上做文章。事實是定案的基礎，實事求是是辦案的靈魂。要重視信訪舉報工作，對有關檢舉、控告的群眾來信來訪要認真對待，及時處理，做到“件件有回音、事事有結果”。在案件的初核、立案調查、審理各階段，按照程序，注重實際。二要在“快”字上找突破?！翱臁本褪强焖傩袆?，一旦發(fā)現(xiàn)問題，迅速掌握關鍵證據(jù)，進行立案和處理，不給違紀者喘息和串供的機會。三要在“準”字上求效果。案件選準突破口要準，找準關鍵部位、重點對象，抓住一些可疑點，一查到底，絕不手軟，真正做到有案必查，違紀必究，切實保證執(zhí)紀的嚴肅性。

第二篇：隊伍建設總結

隊伍建設總結

（一）本學期，學校認真貫徹落實上級文件精神，學習區(qū)教育工作會議胡局長講話精神，加強政治思想建設，關注教師專業(yè)化發(fā)展，以創(chuàng)建高效課堂為契機，不斷轉變教育觀念，加強校本培訓，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境，進一步增強教職工的競爭意識，增強全體教職工的勞動紀律觀念，進一步增強教職工的創(chuàng)新意識和開拓進取精神，進一步提高干部教職工的整體素質，圓滿完成了學校布置的工作任務，取得了一定的成績。

一、以目標為導向，注重隊伍建設的效果

為了提高教師隊伍建設的實效性，學期初學校便制定了隊伍建設的目標，目標明確，便于操作。目標堅持以教師為本的理念，牢固樹立尊重教師、依靠教師、服務教師的意識，把滿足教師的終身學習和全面發(fā)展的需要以及維護和保障教師切身利益作為衡量教師隊伍建設工作的根本標準，作為教師隊伍建設工作的出發(fā)點和落腳點。堅持教師專業(yè)化的導向，努力建設一支業(yè)務精湛、結構合理、富有活力、可持續(xù)發(fā)展的教師隊伍;堅持教師為全體學生服務，為提高教育教學質量服務的方向;堅持把師德建設放在首位的原則;堅持以制度改革為隊伍建設的主要動力;堅持分層培養(yǎng)、協(xié)調發(fā)展的策略。在目標的引領下，隊伍建設有條不紊，穩(wěn)步推進，取得了積極的效果。

二、措施得當，各項工作穩(wěn)步推進

(一)、提高領導干部素質，作為工作重點。

探索副校級以下干部的崗位競聘制度，使干部崗位納入良性循環(huán)的軌道，始終充滿生機與活力。強化干部的規(guī)范化管理，堅持干部業(yè)務檔案、考核評價及獎勵制度，并在實踐的基礎上不斷完善。加強對干部的培訓工作，堅持理論

中心組學習，在理論與實踐的結合上豐富學習內容，不斷改進學習形式，提高學習效果。干部能加強自身學習，提高了自身素養(yǎng)。努力增強自律意識、責任意識、服務意識、學習意識、創(chuàng)新意識、大局意識、民主意識。不斷改進工作作風，堅持以身作則，率先垂范，成為教師的楷模。

(二)、培育優(yōu)秀教師群體，作為工作核心。

堅持教職工政治、業(yè)務學習制度，保持正確的政治方向，使學校始終保持積極、健康、向上的濃郁氛圍，為教師的成長提供良好的土壤和條件。加強教師隊伍的政治管理、師德建設，開展師德系列活動。學高為師，德高為范。通過政治學習等形式加強師德學習，使教師團隊有一種艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、團結拼搏的協(xié)作精神、嚴謹求實的科研精神、不斷進步的進取精神、不求索取的奉獻精神。繼續(xù)加強對教師學歷進修的管理，提高教師的學歷層次，專任教師中本科以上學歷達到95%以上。加強教育理論的學習，因為沒有教育理論作基石，教師的專業(yè)發(fā)展是走不遠;如果不學習就缺乏應有的教育理論素養(yǎng)，教師就沒有審視教育現(xiàn)象所需要的分析工具，教師就不能從教育現(xiàn)象中捕捉到有價值的東西，只能從教育現(xiàn)象到教育現(xiàn)象，而不能站在理論的高度去分析、審視教育現(xiàn)象。每位教師結合自己制定的學習計劃寫好學習筆記，學校定期檢查，從檢查情況來看，效果明顯。

加強教師繼續(xù)教育的組織和管理，創(chuàng)設濃厚的學習氛圍，構建學習型組織，培育專家、學者型教師隊伍，使教師在實踐積累的同時注重理性思考，并在學習與實踐中不斷更新教育觀念，樹立全新的教育理念。促進教師的專業(yè)發(fā)展，引導教師樹立終生學習的理念，廣泛開展以要做教書人，先做讀書人為主題的書香校園活動，營造濃厚的讀書氛圍，倡導教師養(yǎng)成良好的讀書習慣。

堅持并完善校、鎮(zhèn)級骨干教師評選認定制度。著力培養(yǎng)區(qū)級骨干教師，并分階段加以實施。引導教師制定專業(yè)成長規(guī)劃，通過開展各種推優(yōu)、展示等活動，做好骨干教師、學科帶頭人的培養(yǎng)、管理和使用工作，努力培養(yǎng)一批有影響力的教學骨干隊伍。充分發(fā)揮學科帶頭人、教學骨干教師的示范作用，在校內形成師資梯隊，加快各梯隊教師的培養(yǎng)工作。加強對青年教師的培養(yǎng)，通過 骨干教師培育計劃、課堂教學競賽、教育教學論文評比等活動，為青年教師提供廣闊的舞臺，特別是加大對新分配教師的培養(yǎng)，促進青年教師的成長。組織教師參加各級各類培訓，不斷提高教師的業(yè)務素質和專業(yè)水平。積極組織教師外出考察學習，開闊教師們的視野，繼而轉變工作方式，提高工作效率。(三)、堅持科學、規(guī)范管理，作為工作保障。

完善、修訂、健全各項管理制度、職責和規(guī)定，使學校管理首先實現(xiàn)規(guī)范化，制度化。在實現(xiàn)規(guī)范化的基礎上，注重科學性。將現(xiàn)代管理理念引入到學校管理之中，增強學校管理的科學性、民主性和開放性。深化校內管理體制改革，完善教職工崗位聘任制、績效工資分配制，增強教師的崗位意識和責任意識。堅持以人為本，尊重教師人格，體現(xiàn)情感關懷，創(chuàng)設寬松、和諧的人際關系和氛圍。實現(xiàn)網(wǎng)絡辦公，提高管理效能。對45歲以上從事行政后勤工作崗位的黨員進行信息技術培訓，做到不留死角。

根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃的階段性進展情況，不斷改善教師的工作環(huán)境和條件。在校園設計、環(huán)境布置上體現(xiàn)人文性，實現(xiàn)教育、和諧、優(yōu)美、典雅、藝術、自然的高度統(tǒng)一。使教師學生工作和學習更加舒心，心靈受到凈化。關心教師生活，努力為教師辦好事、辦實事。維護教師的合法權益。利用媒體在社會上宣傳教師的先進事跡，提高教師的社會形象和地位。形成尊師重教的良好氛圍。

(四)、組織教師集中學習，加強師德師風建設

師德師風不僅體現(xiàn)教職工的職業(yè)道德和教風、學風，而且直接關系到學校的辦學方向。高素質的教職工隊伍是學校的生命源泉，師德師風則是學校的靈魂所在，在學校校風和思想道德建設中具有十分重要的意義。特別是當前形勢下師德師風中存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)：⑴思想政治觀念淡薄，有的教職工對黨的基本路線和方針政策學習不夠，對學生的思想道德狀況不關心，言行不慎，在課堂上和公共場所宣講一些不利于學生成長的言論和觀點;⑵工作責任心下降，有的教職工對教學、教研、管理工作精力投入不足，不安心本職工作，輕校內課堂教學;⑶敬業(yè)進取精神缺乏，有的教職工不注重獲取新知識，不鉆研業(yè)務，不求上進，得過且過，滿足于一般性工作，心態(tài)浮躁，治學不嚴謹，整體協(xié)作精神不強;⑷無私奉獻精神不足，有的教職工工作討價還價、斤斤計較,這些都為師德師風建設提出了現(xiàn)實的要求。為此，根據(jù)區(qū)關于加強師德師風建設的要求，我們積極組織教師集中學習兩本書，并撰寫讀書筆記，組織全體教師宣誓和簽名活動。每位教師都能承諾嚴格執(zhí)行五條禁令。通過學習，激發(fā)了廣大教師愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表的使命感和責任感。并嚴格操守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。定期組織學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設實施綱要》等法律法規(guī)。學習景榮春、吳邵萍、張麗莉等模范老師先進事跡。組織觀看《光榮的人民教師全國師德論壇實錄》等影視專題片。學校還對照標準，嚴格考評。建立和完善師德考核檔案，學校年終對教師的學習情況及師德師風進行綜合檢查并記入教師業(yè)務檔案。增強教師責任感，危機感，使全體教師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。

隊伍建設總結

（二）我?，F(xiàn)有教學班12個，在校學生501人，在崗教職工27名。教職工中，學歷達標，絕大部分教師具有中級以上職稱的教師，各級優(yōu)秀教師和班主任18名。校園環(huán)境規(guī)范、整潔，富于教育性。

近年來，隨著國家有關教育的方針、政策、法律、法規(guī)的頒布實施，在上級黨委、政府的領導下，我校在學校的日常工作中，狠抓教師隊伍建設，并取得了一定的成績，積累了一定的經驗。為使我校的教育、教學工作穩(wěn)步發(fā)展，再創(chuàng)輝煌，建設一支思想過硬、業(yè)務素質精良，具有創(chuàng)新能力的教師隊伍，長期以來學校十分重視教師隊伍建設工作，現(xiàn)將我校開展教師隊伍建設的工作情況總結如下。

一、加強教師思想素質的培養(yǎng)教育，使廣大教師真正成為塑造學生心靈的靈魂工程師。我校深刻地認識到：全面貫徹教育方針、全面實施素質教育、把學生素質培養(yǎng)目標落實到學校工作中，是學校教育教學工作的生命線。因此，學校把加強教師的思想素質教育放在了學校教師各項工作的首位。

學校十分重視加強對廣大教師的愛國主義、集體主義、社會主義教育，幫助教師牢固樹立正確的、符合社會主義、共產主義的公共道德標準的人生觀、價值觀，廣泛開展活動，優(yōu)化育人環(huán)境，把黨的教育方針落實到學校工作的各個環(huán)節(jié)中去。努力加強學校的校風建設，通過一個不太長的時間的養(yǎng)成教育，在校園中形成了敬業(yè) 愛生 樂教 自律的教風、立志 守紀 勤學 奮進的學風、礪志 勤奮 團結 進取 文明的校風，讓每個學生成為國家建設的合格人才，讓所有的學生家長對學校的工作感到放心，讓家鄉(xiāng)人民為學校的業(yè)績滿意成為了全校教師的工作目標。

近年來，學校組織全校教師認真學習了鄧小平教育思想、學習了三個代表的重要論述等。通過學習討論，有力地推動了學校各方面工作的健康運行，一個講師德、講業(yè)績，愛崗、敬業(yè)的良好風氣已經形成，一支梯度適宜、層次明顯的教育教學工作的骨干教師隊伍已在學校的教育、教學崗位上發(fā)揮帶頭作用。黨支部加強了對青年積極份子的培養(yǎng)，加強對他們的黨的理論教育，給他們壓擔子。經過支部教育，有幾名青年教師向黨支部遞交了入黨申請書，已被列為培養(yǎng)對象。

今年，學校提出了抓常規(guī)、促質量、辦象棋文化的特色學校，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展、具有良好心理品質和強烈民族責任感、具有高尚情操、健全人格、健康體魄的四有新人的辦學目標和育人目標。在黨支部的領導和黨員教師的帶動下，全校師生員工視榮譽如生命，愛學校如家庭蔚然成風，校以育人為本，師以敬業(yè)為樂，生以成才為志成為全體師生共同恪守的準則。

二、把落實教學常規(guī)的組織和管理，作為提高教師教學能力的前提和保證。

在工作中，我們認識到：學校教學常規(guī)管理工作是一項既細致又復雜的教學組織活動，是一個學校教學管理中最基本、最經常的管理活動，是全面貫徹國家教育方針、政策，認真執(zhí)行教育部頒布的教學計劃、課程計劃和提高教師教育、教學工作能力的根本保證。

學校重視在教育、教學活動中進行規(guī)范化常規(guī)管理，成立了由校長掛帥、主管教學工作的副校長主持、學校教導處負責具體日常工作、各學科教研組長和各班班主任參加的學校教學常規(guī)管理工作領導小組。

近年來，我們在對教師的教學常規(guī)管理方面主要開展了以下一些工作：

1、全面貫徹教育方針，重視師生思想政治工作。學校堅持全面貫徹國家的教育方針，堅持德育為首、教學為中心的原則，采取措施，加強學校內部管理制度的改革，將競爭激勵機制引入學校管理之中，努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，在教師中廣泛開展活動，面向全體學生推行素質教育，全面提高教育質量。對教師提出了新的師德要求，落實了各項工作目標責任;對學生提出了更高層次的標準，確保學生德、智、體、美全面發(fā)展，調動了廣大師生工作、學習的積極性，學校的教育、教學質量不斷提高。

我們認真組織全校教師深入學習鄧小平教育理論，學習現(xiàn)代教育理論，全面貫徹人民的教育方針，進一步完善教學管理制度，嚴格地執(zhí)行課時計劃，開齊開足各學科課時，認真抓好課堂教學，開展豐富多彩的科普藝體活動，全面實施素質教育，嚴格學籍管理，鞏固和提高普九成果。在校學生年鞏固率均在100%以上。

2、學校行政、班主任和科任教師，認真開展耐心細致的思想工作，努力做學困生和家庭經濟困難學生的工作，幫助他們堅定學習信心，克服學習和生活上的困難，使這部分學生進得來，留得住，學得好。學校建立了學生心理教育制度，把對單親家庭學生、留守兒童、生活困難學生、有不良行為和習慣學生的情況詳盡記錄在案，切實開展轉化、幫扶工作。

3、將競爭激勵機制引入學校管理之中，全面實施教師聘任制度。學校根據(jù)教師的德、能、勤、績聘任班主任、班主任聘任學科教師的教師聘任制，全體教師通過競爭上崗，調動了廣大教師的工作積極性。落聘的教師經過學習、提高，均能在來年上崗，并取得初步成績。

4、認真抓好教研組的建設和教研活動的開展。在我們的要求下，各教研組認真開展集體教研活動，著力從整體上提高一個學科的教學水平，同時加強了教師之間的相互學習。教研組長精心制定了教研組活動計劃，掌握好教研活動的時間安排，保證了教研活動的質量，在有效活動時間內發(fā)揮了教研活動的效率，提高了教師的教育、教學工作能力。

5、在學校教學常規(guī)工作中，我們堅持了下列常規(guī)工作：①、學期初檢查教師制定教學計劃的情況;②、定時與不定時檢查教師備課、批改作業(yè)和考試、考核情況;③、學校領導深入課堂，詳細了解教師的教學情況;④、教務處堅持對課堂教學情況和教師的作業(yè)布置與批改情況進行跟蹤量化考評;⑤、適時召開教師、學生、家長座談會，收集各方面信息，并及時反饋給教師，促進教師改進教育、教學工作;⑥、注重教學工作的總結研討，并將教師的教育、教學實績與晉級、評優(yōu)和學校的福利待遇掛鉤。

6、認真開展電教和圖書工作，認真執(zhí)行電教實驗和圖書工作制度，鼓勵教師努力學習、掌握并廣泛運用先進的教學手段和方法，搞好電教、實驗器材的保管和維修，使現(xiàn)有器材和設備得到充分利用，保證了教材規(guī)定的演示和分組實驗開出、開齊。

7、進一步優(yōu)化教風，端正考風，嚴格考試紀律，認真組織，中期、期末和學年考試。為加強教學質量監(jiān)控，提高教育教學質量，根據(jù)上級教育行政部門對學校目標管理要求，結合我校教育、教學工作的具體實際，制定并頒布了一些相關的評價制度，并在工作中予以堅決落實。

三、積極啟動教育、教學科學研究工作，大力倡導科研興教、科研興校。長期以來，我們十分注重結合本校的實際安排好教研、教改活動的內容。在教研活動中，各教研組除安排一定時間的教育理論學習和布置學校有關工作外，把大部分用于教學研究和集體備課。在教研活動中，各教研組組織教師認真研究大綱、教材、教學內容、教學方法、教學進度、練習題、檢測題，研究學生的學習狀況、學生的認識水平、學習方法和影響學習的各種心理障礙，研究對學生知識能力的新要求。

在教育教學活動中，我們要求各教研組通過開展教改、教研活動，努力通過教學改革提高教學質量，來形成自己的辦學特色，并將此作為《學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的目標之一，因而，各教研組在本組內大興教研教改之風。廣大教師認識到：提高教育教學質量不能靠汗水精神和加班加點，那樣不僅加重了學生的課業(yè)負擔，導致學生反感，還違背了教育方針和教學規(guī)律。提高辦學水平的根本出路在科研興教、科研興校，只有使自己的教育教學工作有了成果，出了經驗，上了檔次，自己所擔任的教育教學工作才會走上科學的軌道，才會解決相應的問題。嚴格有力的師培師訓工作使我校教師素質高，全部在職教師均能勝任本職工作，隊伍穩(wěn)定，富有朝氣和戰(zhàn)斗力。

四、學校高度重視教師繼續(xù)教育活動的開展，認真抓好教師繼續(xù)教育工作，努力培養(yǎng)一支又紅又專的師資隊伍。

我們清楚地認識到，要大面積提高教學質量，不僅要有一批專業(yè)基礎知識扎實、教學藝術精湛、教學效果好、受學生歡迎的骨干教師，還應當擁有一流教學

水平和學術水平的學科帶頭人。為抓好教師繼續(xù)教育工作，學校成立了專門負責此項工作的領導小組，認真制定工作計劃，督促和指導各學科組開展好教師繼續(xù)教育活動，扎扎實實地開展規(guī)范化和靈活性培訓，全體教師參加培訓均完成或超額完成了上級規(guī)定的學時任務，獲得了優(yōu)異的成績。

在工作中，各教研組認真執(zhí)行了學校制定的教師學習制度，幫助青年教師健康成長。經過長期不懈的努力，各教研組內形成了鼓勵青年教師脫穎而出的良好氛圍。各教研組幫助青年教師制定了業(yè)務進修規(guī)劃，同時要求他們虛心向老教師學習，學習老教師認真負責的工作態(tài)度，踏實過硬的教學基本功和豐富的經驗，使他們的教學業(yè)務水平得以迅速提高，廣大中青年教師不斷更新知識，自覺學習教育理論和先進的教學手段，并與自身的教學經驗融會貫通，形成了自己的教學特色，青年教師中涌現(xiàn)出一批各級優(yōu)秀教師和骨干教師。

學校堅持對教師進行崗位素質培訓和基本功訓練，大力支持教師在職進修。每年初，學校都制定師培師訓計劃，確定各項基本功輔導教師，對教師的崗位再進修提出具體要求。目前，學校在崗專任教師學歷均達標。

在對教師的繼續(xù)教育工作中，我們十分重視對教師的現(xiàn)代教育技術的培訓工作，近年來，我們先后開展了教師普通話、計算機操作技能和現(xiàn)代化教學設備的使用方法培訓等活動，幫助教師了解、掌握了在新的歷史條件下開展教學活動的技能和方法。

在今后一段時間內的教師隊伍建設工作中，我們將組織全校教師深入學習鄧小平教育理論，現(xiàn)代教學技能，貫徹黨的教育方針，繼續(xù)深入抓好教師繼續(xù)教育工作，努力培養(yǎng)一支又紅又專的師資隊伍，在按時完成上級下達的送培任務的同時，積極鼓勵中青年教師參加高一級的學歷教育，對此，學校制定了教師學歷教育的的培養(yǎng)目標和骨干教師培養(yǎng)計劃。

在過去的歲月里，本校銘記著人民的信任，以莊重、嚴肅、認真的態(tài)度，堅持全面貫徹黨的教育方針，努力提高教育、教學質量，積極探索教改新路，在校風建設、教師隊伍建設和學校教學常規(guī)管理工作等方面做了大量工作，取得了令人矚目的成績。

在今后的工作中，我們將加大學校、社會、家庭的聯(lián)系力度，探索新時期學校工作的新路，認真做好教師隊伍建設工作，努力使學校教育、教學工作收到預期的效果，圓滿完成黨和人民賦予的培養(yǎng)四有新人的任務。

我們相信：有上級黨和政府的親切關懷，有上級教育行政部門的正確領導，有全體黨員教師的先鋒模范作用，有全體教師的共同努力，我們有決心、有能力完成上級下達的教育、教學任務，全體教職員工一定不辜負黨的重托和人民的期望，學校的各項工作一定能夠在原有基礎上再上臺階、再創(chuàng)輝煌。

隊伍建設總結

（三）(1)整體建設目標

該子項目的整體建設目標：通過建設，進一步優(yōu)化教師隊伍的年齡結構、學歷結構和學緣結構，穩(wěn)定骨干教師隊伍，造就拔尖人才，培養(yǎng)若干名在國內外有重大影響的學術帶頭人，形成和聚集一批在國際、國內有相當知名度的學術創(chuàng)新團隊，建成一支整體水平較高、充滿活力的適應學校事業(yè)發(fā)展需要的師資隊伍。(2)主要建設任務

通過貫徹實施國家及教育部的長江學者獎勵計劃、國家杰出青年基金、跨世紀人才培養(yǎng)計劃、高等學校優(yōu)秀青年教師計劃，造就一批國際國內一流學者和優(yōu)秀學科帶頭人。

通過實施學校的院士工程、紫江學者計劃、優(yōu)秀團隊計劃、優(yōu)秀后備人才計劃和博士后培養(yǎng)計劃，形成一支實力雄厚、結構合理、富有創(chuàng)新能力和協(xié)作精神的學科梯隊。

師資隊伍建設，將圍繞學校211工程重點學科建設進行，通過科研啟動經費、科研配套經費和博士后專項基金等方式支持師資隊伍建設，從而提升學校師資隊伍的整體水平。(3)建設總投資、投資安排及完成情況

師資隊伍建設項目總投資900萬元人民幣，全部由學校自籌資金分批投入。投資安排如下：學術帶頭人引進和科研啟動經費：300萬;學術創(chuàng)新團隊建設：240萬;青年教師科研啟動配套經費：180萬;博士后專項基金：180萬。至今，經費已全部到位并使用完畢?！揪唧w建設目標及完成情況】(1)具體建設目標

到2005年底，教師隊伍規(guī)模進一步擴大，結構進一步合理，整體水平進一步提高，高層次人才擁有量進一步增加，并在院士、長江學者和國家杰出青年基金申報中有所突破。教師隊伍規(guī)模達到1800人左右，基本滿足學校事業(yè)發(fā)展要求;教師隊伍中擁有研究生學位人數(shù)超過60%，其中具有博士學位比例超過30%;教師隊伍年齡結構進一步合理，高級職務教師平均年齡在原有基礎上進一步下降;教師隊伍學緣結構得到改善，新錄用教師50%以上來自校外。(2)項目完成情況 實施了高層次人才工程

在學校九五 211工程建設基礎上學校繼續(xù)實施了院士工程和紫江學者計劃。

在院士工程實施中，除了繼續(xù)發(fā)揮原有院士在學科發(fā)展中的作用外，繼續(xù)以柔性引進的形式加大引進院士的力度，同時積極培養(yǎng)申報本校優(yōu)秀人才進入院士隊伍。加大了實施紫江學者計劃的力度，設立校級特聘教授崗位。十五期間學校圍繞重點學科建設，繼續(xù)從國內外引進紫江特聘教授和紫江講座教授，并為他們創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。實施了學校后備人才計劃

為鼓勵、選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，并為申報國家和省部級人才計劃提供后備人才，學校實施了學校優(yōu)秀青年后備人才計劃。學校在全校范圍內選拔一批優(yōu)秀青年人才進行培養(yǎng)，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。同時，為進入各層次人才培養(yǎng)計劃的教師提供配套經費。實施了博士后人才培養(yǎng)計劃

博士后作為一種人才培養(yǎng)方式，是教師后備隊伍的儲水池，是發(fā)現(xiàn)選拔適合學科梯隊建設需要的教師的重要途徑。學校在十五211工程建設中首次把博士后隊伍建設作為學校師資隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，拔出專項基金支持博士后工作，提高博士后的生活和工作待遇，吸引更多博士生進入博士后流動站。

設立終身教授崗位，穩(wěn)定骨干教師隊伍

十五期間，學校積極探索穩(wěn)定骨干隊伍，留住優(yōu)秀人才的措施。學科的發(fā)展不僅需要學術大師的領軍，而且需要骨干教師組成結構合理的學術梯隊給予支撐。因而，學校在重點學科梯隊建設過程中，重點從人事制度改革入手，穩(wěn)定骨干教師。十五期間為了穩(wěn)定骨干教師隊伍，學校率先實施終身教授制。不僅極大地穩(wěn)定了骨干教師隊伍，而且對于學科建設、學術交流起到了積極的推動作用。

實施了新教師的錄用計劃

為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加盟學校，進一步改善教師隊伍結構，學校實施了新教師的錄用計劃，包括①為吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，提高了新錄用畢業(yè)生的待遇，并為他們提供科研啟動經費;②為提高教師隊伍的學歷結構，新錄用畢業(yè)生要求具有博士學位或該學科最高學位;③為改善教師隊伍的學緣結構，新錄用教師中必須有50%以上是來自校外的畢業(yè)生。

第三篇：檢察院隊伍建設總結

市人民檢察院

抓隊伍建設推檢察事業(yè)發(fā)展

城市人民檢察院在市委和上級檢察機關的重視下，在人大監(jiān)督和政府支持下，以提高檢察隊伍的整體素質為切入點，堅持 “高標準建設、嚴要求規(guī)范、全方位服務、高效率履職”的原則，不斷加強司法警察隊伍建設，并通過強化“政治建警”“業(yè)務強警”和“制度管警”打造一流干警隊伍，促進檢察事業(yè)的全面進步和發(fā)展。

一、鑄造“堡壘式”領導集體

“火車跑得快，全靠車頭帶”。今年來，城市檢察院致力于打造“堡壘式”領導集體。首先是抓學習。班子成員組成中心學習組，堅持認真學習黨的理論政策，不斷提高班子成員的理論水平和綜合素質。其次是抓合力。班子組建伊始，領導班子自我加壓，用宏偉目標激發(fā)和鼓舞干警士氣；決策上全面落實民主集中制原則，凡屬“三重一大”問題（重要工作安排、重要人事任免、重要獎勵、大額資金支出）先充分征求廣大干警意見，集思廣益，然后提交黨組會議集體研究決定，這讓干警感到受尊重；定期召開班子建設會和民主生活會，認真開展批評與自我批評，這讓干警產生向心力；辦理重大案件，領導靠前指揮，與干警同甘共苦，這讓干警有了主心骨。其之是抓廉政。班子成員帶頭落實廉政建設責任制，堅持廉潔奉公，執(zhí)法為民，以身作則，率先垂范，為廣大干警樹立良好的榜樣。此外，該院還深入持久地堅持開展談心活動。院領導經常找分管的部門負責人及干警談話，通過面對面溝通交流，了解其所想、所需、所盼，化解干警的思想疙瘩。同時，堅持每周一次的思想政治講評，一月一次工作例會制度，結合黨員活動日，干警相互間開展交心、談心，相互扶助，鼓舞和激勵干警斗志。

二、打造復合性人才

“國以人興、政以才治”。人才是工作發(fā)展的基礎，沒有人才，檢察事業(yè)就不能進步?；谶@一點認識，該院積極倡導終身學習的理念，為干警創(chuàng)造學習和鍛煉的機會，以打造復合性人才為目標，隊伍素質逐年提高。

第一、著眼于大局，認真開展思想政治教育。該院著重搞好“三個教育”：一是黨員先進性教育。堅持每周政治理論和思想學習日制度，對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育，使黨員隊伍始終保持先進性，使常懷為民之心、常思為民之策、常興為民之舉變?yōu)楦删淖杂X行動。

二是職業(yè)道德教育。緊緊圍繞“忠誠、公正、清廉、嚴明”檢察官職業(yè)道德“八字箴言”，開展“公正執(zhí)法、廉潔從檢”教育活動，使干警牢固樹立“嚴格執(zhí)法是檢察工作的生命線”的觀念。三是“兩個務必”教育。通過組織干警參觀裕民縣孫龍珍烈士陵園、巴什拜紀念館和小白楊哨所，在使干警們接受愛國主義教育的同時更加激發(fā)了干警們的愛國熱情，使政冶教育由簡單的理論灌輸向潛移默化轉變。

第二、著眼于運用，有針對性地開展業(yè)務培訓。一是結合上級要求，注重對現(xiàn)行的干警教育培訓實現(xiàn)“三個轉變”，即：逐步實現(xiàn)從學歷教育為主向崗位培訓為主，從應急性、臨時性培訓為主向系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓為主，從普及性培訓為主向職業(yè)化、專業(yè)化培訓為主的三個轉變。二是通過“請進來”、“走出去”相結合的辦法，組織開展檢察實務、自動化辦公等系列培訓活動，并通過法律文書競賽、觀摩庭審等舉措，將學習培訓與實踐技能的提升緊密聯(lián)系，促進了檢察工作的開展。截止11月10統(tǒng)計，控申部門受理各類舉報、控告線索31件次，其中舉報類2件，控告申訴類29件。民行工作受理各類當事人不服人民法院判決裁定的民事行政申訴案件20件，立案16件，提請抗訴2件，建議提請抗訴5件，不建議提請抗訴3件，息訴4件。反貪部門受理貪污賄賂等職務犯罪案件線索5件5人，初查5件5人。經初查后立案2件2人，通過辦案為國家挽回經濟損失近35萬元。反瀆職侵權部門受理各類瀆職侵權案件線索6件，初查6件。立案1件1人。偵監(jiān)部門受理各種刑事案件88件128人。經審查批準逮捕68件103人，追捕漏犯2人，不予批準逮捕20件25人，向公安機關做出立案監(jiān)督6件7人。公訴工作始終堅持快訴、訴準等高標準，有效打擊刑事犯罪，維護了社會穩(wěn)定。全年共受理公安機關及本院自偵部門移送審查起訴的各類刑事案件112件171人，向法院提起公訴88件145人，報送塔城地區(qū)檢察分院8件8人，退回公安機關補充偵查3件3人，追訴漏犯1人，追訴漏罪10起，依法改變定性6件9人，提請刑事抗訴1件1人。第三、著眼于基礎，抓好各類學歷教育。組織未達到本科學歷的干警參加遠程教育、自考、專項培訓，提升隊伍學歷結構，目前，該院具有本科以上學歷的干警已占全院干警總數(shù)的九成。一方面積極引進高學歷人才，另一方面出臺了優(yōu)惠政策，在學費負擔、住宿費報銷等方面給報考研究生和司法考試的干警創(chuàng)造條件，培養(yǎng)高層次法律人才。

第四、著眼于實效，構建調研激勵機制。一是鼓勵干警學以致用，每年撥一定款項為干警配置業(yè)務書籍。二是將干警的調研成果與晉升、晉級掛鉤，提升干警的理論和業(yè)務水平。

三、整飭紀律鑄鐵軍

責任重于泰山，形象重于生命。為保證隊伍在日益復雜的形勢下能夠站穩(wěn)立場，不出問題，該院注意整風肅紀，用制度約束行為。

一是實行領導干部“一崗雙責制”。二是實行獎優(yōu)罰劣通報制度。一方面及時挖掘整理本院干警的“閃光點”，將涌現(xiàn)出來的辦案能手、先進事跡在政工簡報中刊登報道，讓干警切實感受到自己的成績得到了領導和同志們的肯定和尊重；另一方面建立檢查監(jiān)督、案件評查、紀檢監(jiān)察“三位一體”的內部監(jiān)督機制，加大對自偵案件、不批捕、不起訴案件、信訪申訴案件的督查工作。三是狠抓紀律作風制度。嚴格落實上下班考勤、請銷假登記、內務環(huán)境衛(wèi)生包干等10余項機關行政管理制度，實行每月通報制，及時糾正個別干警出現(xiàn)的紀律松懈、作風散漫、態(tài)度粗暴等現(xiàn)象。同時，建立誡勉談話制度、重大事項報告制度，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。四是構建外部監(jiān)督機制。我院公布了干警違法違紀舉報電話，定期向轄區(qū)人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、企事業(yè)單位發(fā)放意見征求表，堅持每年回訪部分案件當事人，了解干警的廉潔自律和執(zhí)法情況。五是推出干警個人誠信檔案制度，內容包括政治業(yè)務情況，執(zhí)法辦案情況，群眾投訴情況，重大事項報告等，作為干部評先評優(yōu)、提撥任用的依據(jù)。完善的制度，嚴格的管理，確保了隊伍不出問題。

我院還堅持對辦案質量實施全方位的監(jiān)督，主要通過檢委會、人民監(jiān)督員、部門負責人、主管檢察長會同紀檢部門對案件質量進行跟蹤監(jiān)督等“四監(jiān)督”方式，提升了辦案質量。

四、全面推進保障建設和人文關懷，不斷夯實發(fā)展基礎

1、制度建設。院黨組制定相關會議制度、財務制度、考勤制度、學習制度、關心干警生活制度、廉潔自律規(guī)定等各項制度。通過落實各項規(guī)章制度，規(guī)范領導決策、領導班子自身建設、業(yè)務管理、政治理論和業(yè)務技能學習，形成以制度管人、管事的良好局面。

2、檢察裝備得到改善。實現(xiàn)干警每人配備一臺辦公電腦，推動無紙化辦公，完成電子閱覽室、視頻會議室的改造，按標準裝修辦案區(qū)。

3、人文關懷。始終堅持從嚴治檢與從優(yōu)待檢相結合，實行人性化管理，建立干警家庭檔案和個人健康檔案，盡最大可能解決干警家庭困難，每年都組織包括離退休人員在內的全體干警進行一次健康檢查，開展生日慰問，做到“五必訪”即干警生病時必訪，工作遇到困難時必訪，家庭遇到困難時必訪，有婚喪嫁娶時必訪以及干警崗位變動時必訪，努力營造檢察機關大家庭的良好氛圍。

沒有最好，只有更好，發(fā)展無止境?；仡櫲甑墓ぷ?，雖然取得了一定的成績，同時仍然存在著一些不足。在今后的工作中，我們要堅持邊學習、邊實踐，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，為打造平安和諧城市，不斷譜寫“立檢為公、執(zhí)法為民”的新篇章而勇往直前！

××人民檢察院

二〇一一年十一月二十二日

第四篇：工商局隊伍建設總結

工商局隊伍建設總結

一、嚴格會風，強化會議紀律。按照市委、市政府的要求我們重點抓住兩個方面，一方面是外部會議。即：上級和市級有關部門的會議。做到嚴格按照會議要求派員參會，不遲到，不早退，提前進入會場。另一方面是內部。即：機關內部的會議。一是會議考勤制。采取會前或會后點名的方式，對參會人員進行考勤，并將結果記錄備案，作為年終考核的依據(jù)。二是會議申報制。機關各部門召開會議，必須填報會議申報表，由辦公室審核把關，進行統(tǒng)籌后報局領導審批。今年上半年，精減會議 8個；合并會議 3個；壓縮會議 2個。如：年初召開的全市工商工作會議，由2天壓縮到1.5天；近期即將召開的黨風廉政建設工作會議，由1天壓縮到0.5天。三是網(wǎng)上交流制。為了減少會議，我們利用計算機工作平臺進行工作交流，通過網(wǎng)上在線交流、發(fā)帖等方式探討工作和問題，以解決會議過多的問題。四是暗察制。為嚴格會議紀律，會前將會議須知印發(fā)或通知到每個人員，凡在會場上違反會議紀律的通過攝象拍錄下來，進行查糾。

二、強化二個環(huán)節(jié)，深化作風整改責任制。一是明確責任主體。機關各部門主要負責人，作為抓整改問題的總責任人，按照職責分工對重大問題做到親自抓，親自過問。二是嚴格責任追究。加強監(jiān)督檢查和責任追究力度，對抓問題不力的責任人，將追究責任。

三、轉變作風，促進各項工作的完成。我們加強對工作作風的監(jiān)督檢查，堅決糾正粗暴管理、野蠻執(zhí)法，耍威風、搞特權、刁難群眾等行為。把轉變機關作風，行評糾風工作作為隊伍建設的一項基礎工作來做，針對先進性教育和機關作風整改方案中提出的問題，逐條逐項進行梳理，堅持邊查邊改，評議結合，確保作風整改取得實效。我們采取征求意見“廣”。

對照檢查“嚴”。分解任務“明”。上門回訪“誠”。督導檢查“真”。的方式來解決存在的問題，因此在以下5個方面取得了較好的效果。

——優(yōu)化環(huán)境出實策。一是全面推行內資企業(yè)登記“一審一核”制，積極推行登記預約制，提高了注冊登記效率。截止目前，全市登記部門當場辦結率近20%，95%以上的注冊登記在三個工作日內完成，比法定程序減少了27個工作日，受到政府和企業(yè)的好評，《人民日報》、《中國工商報》、中央電視臺、重慶電視臺等多家媒體均相繼對此予以了報道。二是試行主體資格與經營資格適當分離、登記預先審核受理制度和“并聯(lián)審批”制度，進一步優(yōu)化了市場準入環(huán)境。三是絕大多數(shù)區(qū)縣局工商注冊登記申請、受理、核審、發(fā)照等行政許可事項全部集中到區(qū)縣行政審批服務大廳辦理，實現(xiàn)了市場主體準入一站式、一條龍服務工作流程。四是改革年檢制度，主動為企業(yè)減負。制定了《企業(yè)年檢免審申報認定辦法》，認定AAA級和AA級年檢免審檢查475戶，在辦事大廳增設“免審企業(yè)綠色通道”，做到免審企業(yè)隨到隨檢、立等可取。允許四類企業(yè)無需提交審計報告，即：被登記機關認定的年檢免審企業(yè)；開發(fā)區(qū)分類年檢確定的免檢企業(yè)和申報備案類企業(yè)；2005年7月1日后新設立的企業(yè)；注冊資本在50萬元以下的（含50萬元）且不從事高危行業(yè)的企業(yè)。這一舉措將為3萬多戶企業(yè)節(jié)省近7000多萬元審計費用。

——執(zhí)法為民出實績。以“三項整治”（食品安全專項整治、保護注冊商標專用權整治、虛假違法廣告專項整治）為重點，全面規(guī)范市場經濟秩序。2005年全系統(tǒng)共查處各類經濟違法違章案件10047件，總案值43224.31萬元。一是促進了以食品安全為重點的商品質量監(jiān)管。推行了食品標準準入，農副產品“廠場掛鉤”、“場地掛鉤”協(xié)議準入，重點市場重點食品入市備案制度，開展了食品專項整治、清查“蘇丹紅”等系列執(zhí)法活動，保障

了群眾食品消費安全。特別是在四川省資陽、內江等地先后暴發(fā)豬鏈球菌疫情期間，全市工商系統(tǒng)實行24小時值班制和主要領導負責制，加大市場巡查力度，做到了交易不散、監(jiān)管不斷。二是深入開展保護注冊商標專用權活動。2005年先后查獲商標侵權假冒案件390件，案值860.35萬元，曝光了十大違法侵權案件。發(fā)展農產品商標174件，新認定著名商標7件，新推薦馳名商標4件，“建設”、“小天鵝”被國家工商總局認定為馳名商標，目前我市著名商標和馳名商標總數(shù)分別達到250件和11件。三是大力開展虛假違法廣告專項整治。專項整治期間，共備案審查廣告7482件。2005年，全市共監(jiān)測各類新聞媒體醫(yī)療、藥品、保健食品廣告34347條，依法對79個醫(yī)療機構、76個產品責令暫停發(fā)布廣告，對10家報紙、2個電視頻道和4個廣播頻率，作出了暫停醫(yī)藥、保健食品廣告發(fā)布15天的決定。2005年共查處廣告違法案件1547件，暫扣各類涉嫌虛假宣傳品2819盒，價值23.5萬元，對多次代理發(fā)布虛假違法廣告、屢禁不止的3戶廣告代理公司吊銷營業(yè)執(zhí)照，強制其退出廣告市場，對37個典型虛假違法廣告在市級各新聞媒體進行了公開曝光。至2005年12月底，全市報紙、廣播、電視三大新聞媒體醫(yī)藥、保健食品廣告違法率已從整治前的59.27%下降至11.36%（9月份下降至最低4.43%）。四是促進了以打假維權為重點的各類市場整治。重點開展了農資、道路運輸、危險化學品、鹽業(yè)市場秩序、網(wǎng)吧等專項整治，進一步加大打擊傳銷和變相傳銷的力度，嚴厲查處了不正當競爭、合同欺詐、商業(yè)賄賂等違法違規(guī)行為，繼續(xù)推進了市場業(yè)主行業(yè)自律工作。

——服務群眾謀實惠。先后開展了“走近三農”、“走近企業(yè)”、“走近社區(qū)”、“走近學校”、“走近家庭”系列主題活動。全系統(tǒng)在“紅盾護農”活動中，開展送法下鄉(xiāng)宣傳活動2698次，為農民贈款20余萬元、送化肥1800余噸，舉辦宣傳欄1800余期，發(fā)放宣傳資料108萬余冊，走訪農家14249戶，為農民維權 300余起，為農民挽回經濟損失80

余萬元。進一步健全農村消費維權網(wǎng)絡，全市累計投資22萬元，在1052個村實現(xiàn)了“一會兩站”。開展農村經紀人培訓50次，接受培訓2287人，發(fā)展農村經紀人279人，新建中介組織22個。組織黨員向渝中區(qū)滄白路的10戶困難家庭和酉陽、萬州的30名貧困學生捐款48900多元。在市內50多家大中型企業(yè)中開展了點對點服務，發(fā)放了《承諾服務聯(lián)系卡》，采取上門服務、現(xiàn)場辦公的方式，幫助43家企業(yè)解決了76個實際問題，經開園分局在大型企業(yè)中推行的“前期提醒、中期服務、后期回訪”服務模式，受到普遍歡迎。落實再就業(yè)優(yōu)惠減免政策，1-9月共有23080名下崗失業(yè)人員在個體私營經濟領域實現(xiàn)了再就業(yè)。減免工商規(guī)費547.49萬元，支持2319名高校畢業(yè)生從事個體經營，減免規(guī)費48萬余元。

——源頭治理求實效。我局把規(guī)范行政執(zhí)法行為、提高查辦案件的透明度、加強對執(zhí)法辦案全過程的監(jiān)督制約作為今年政風行風評議整改的一項重要任務，在大渡口區(qū)工商分局進行了行政執(zhí)法綜合網(wǎng)絡分類監(jiān)管試點，積極探索受理、立案、查案、處罰、核審、處置“六分離”的新路，為解決困撓當前工商部門行政執(zhí)法的五大難題進行了有益的探索：一是程序難題。實行案件網(wǎng)上審批，做到“不立不查、一立必查”，杜絕“先查后立、先結后立”現(xiàn)象。二是罰沒物品管理難題。探索開發(fā)出了罰沒物品管理系統(tǒng)，對全市范圍內的罰沒物品處置和流向實行網(wǎng)上審批、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上統(tǒng)計，避免國有資產流失。三是自由裁量難題。細化處罰標準，保證全市范圍內案件處罰的統(tǒng)一性，杜絕“人情案”現(xiàn)象。四是行政執(zhí)法時限難題。實行案件網(wǎng)上流轉，明確不同類別案件辦理的一般時間要求以及特殊情況下延長期限的程序，提高行政執(zhí)法效率，避免出現(xiàn)個別案件久拖不決或以拖代決現(xiàn)象。五是監(jiān)督制約難題。將案件回訪納入案件管理系統(tǒng)，積極探索網(wǎng)上執(zhí)法質量考核的量化標準和操作辦法，加強對個案的監(jiān)督制約，防范查辦案件中的違規(guī)行為。8月25日，市局組織各區(qū)縣局在該區(qū)召開了執(zhí)法網(wǎng)絡綜合監(jiān)管平臺示范經驗交流會，并在全系統(tǒng)推廣應用。同時，在大足縣工

商局開展了網(wǎng)上收費試點，通過對收費人員、收費標準、收費結果等進行網(wǎng)上公示，加強了對收費行為的監(jiān)督。

——嚴肅紀律出實招。一是繼續(xù)抓好“六項禁令”的貫徹落實。今年以來，先后預警提示18人、組織處理3人、經濟處理6人。二是繼續(xù)抓好“五項清理”，堅決查糾“六種行為”，切實解決執(zhí)法腐敗、執(zhí)法爭利、執(zhí)法擾民、執(zhí)法隨意、行政不作為、失職瀆職等問題。對2003年1月到2005年9月的執(zhí)法案件31686件，進行了全面清理，存在問題的有521件，全部予以了處理和糾正；對29568件案件當事人進行了回訪，回訪率93.32%。清理出違規(guī)違紀收費30項，涉及金額86.909萬元，已全部入庫上交了財政。清理消費者申訴11160件，辦結申訴10930件，辦結率99.52%。清理執(zhí)法人員隊伍，對不具備執(zhí)法資格的422名人員進行了培訓，經考試取得了合法的執(zhí)法資格；對24名混崗人員調離了執(zhí)法崗位；清退臨時人員892人。清理舉報執(zhí)法人員的信訪件共330件，對54件署名舉報的信訪件進行了認真核查處理，并將情況反饋給了當事人。三是制定下發(fā)了《制止行業(yè)不正之風“十不準”》的規(guī)定，堅決革除“搭車收費”這個頑癥。市局召開新聞發(fā)布會，向社會各界公布了舉報電話。制作了“十不準”通告張貼在各大市場、交通要道和工商辦公場所，在系統(tǒng)內外引起強烈反響。市局集中受理了群眾來電來信來訪74件（次），所有群眾來信來訪均得到了及時查糾，有效遏制了亂收費、指定代理等不正之風。四是按照市委、市政府的要求，認真開展了重慶市企業(yè)登記代理協(xié)會、重慶市廣告協(xié)會、重慶市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)廣告協(xié)會、重慶經濟技術開發(fā)區(qū)廣告協(xié)會等4個行業(yè)協(xié)會的脫鉤工作。

四、積極配合相關部門，認真開展治理商業(yè)賄賂專項工作。黨中央、國務院將治理商業(yè)賄賂作為今年反腐倡廉的一項重要工作，層層作了部署。市紀委、市檢察院、市工商局

對落實此項工作進行了專題研究。工商系統(tǒng)將認真貫徹落實中辦和國辦9號文件精神，把治理商業(yè)賄賂作為落實懲防體系《實施綱要》的一項重要內容抓緊抓實，切實做到思想認識到位、組織領導到位、工作落實到位。要求工商執(zhí)法人員依法行政，文明執(zhí)法。并嚴肅查處涉及工商干部接受、參與商業(yè)賄賂的案件。

第五篇：人才隊伍建設總結

人才隊伍建設總結

人才隊伍建設總結2007-12-07 18:46:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人才隊伍建設總結人才隊伍建設總結(2)提高人才“含金量”壯大產業(yè)“牛鼻子”—吉安市強化產業(yè)人才隊伍建設作者：一凡“國以才立，政以才治，業(yè)以才興?！苯陙?，我市牢固樹立“人才興則產業(yè)旺”的觀念，大力實施“人才富農”、“人才強村”戰(zhàn)略，堅持把農村實用人才作為推動吉安經濟發(fā)展的一支重要力量，積極完善對農村實用人才的管理和培養(yǎng)，為農村實用人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。今年6月以來，立足實際，積極探索，圍繞“配強一個班子，造就一批人才，興起一個產業(yè)，造福一方百姓”的目標我們組織實施了“富民產業(yè)對接鏈接工程”。以培養(yǎng)造就農村實用人才為重點，依托人才培

訓基地通過培育產業(yè)培養(yǎng)能人，培養(yǎng)能人培育產業(yè)，提高農村實用人才“含金量”，壯大富民產業(yè)“牛鼻子”。適應市場經濟發(fā)展的需要，我市在實施“富民產業(yè)對接鏈接工程”的同時樹立品牌意識，建立人才培訓基地，關鍵就是把培育產業(yè)和培養(yǎng)人才緊密結合起來，通過選特色產業(yè)、建示范基地、育科技實用人才，走“品牌 規(guī)模”的發(fā)展路子，以打造品牌培養(yǎng)人才來實現(xiàn)規(guī)模經營。按照“農民跟著產業(yè)走，產業(yè)跟著龍頭走，龍頭跟著市場走”的理念，市委組織部從實際出發(fā)，遴選有規(guī)模、能輻射、技術成熟、經濟效益好的永豐蔬菜、峽江鮰魚、吉水白鵝、青原花卉與草菇、泰和黃牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干藥材等十大產業(yè)為全市實施“富民產業(yè)對接鏈接工程”品牌支柱產業(yè)。在這批支柱產業(yè)中，確定了渼陂草菇、吉水白鵝、泰和黃牛、峽江鮰魚、橫江葡萄、遂川金桔、永豐蔬菜、新干黃姜等8個基地為全市首批“富民產業(yè)對接鏈接工程”實用人才培訓

基地，由市委組織部統(tǒng)一命名、授牌。充分發(fā)揮基地在產業(yè)、技術、人才等方面優(yōu)勢，整合培訓力量，完善培訓設施，不拘一格網(wǎng)絡人才并納入培訓計劃，積極為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全市農業(yè)產業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)農村實用人才，在推廣農村實用技術過程中打造出獨具特色的品牌。一手抓創(chuàng)品牌，另一手還要抓上規(guī)模，以品牌參與競爭、開拓市場、帶動產業(yè)發(fā)展，同時調動廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性，把基地上的各種資源優(yōu)勢轉化為壯大產業(yè)“牛鼻子”的推動器。為最有效的利用現(xiàn)有資源優(yōu)勢，我市依托基地豐富培訓形式，加大培訓力度。一是外引“活水”，內壯“筋骨”。借用他山之石，邀請專家教授舉辦講座，進行專業(yè)培訓和技術指導。如泰和螺溪鎮(zhèn)聘請加拿大農科所教授哈克博士到基地舉辦講座，對畜牧養(yǎng)殖和飼料調配進行技術指導。吉水文峰鎮(zhèn)白鵝養(yǎng)殖基地聘請江西農大和江西畜醫(yī)總站的專家、教授做技術顧問，全年舉辦培訓班，已培訓實用人才上千

人，發(fā)展白鵝10萬羽。二是挖掘資源，念好本地“和尚經”。利用當?shù)刂赂荒苁帧巴翆＜摇薄疤锝淌凇爆F(xiàn)場示范，手把手傳授致富“土方”“妙藥”，通過“能量”傳遞，增強人才“造血”功能，形成“出門是基地，進門是課堂”的培訓模式，現(xiàn)學現(xiàn)用。青原區(qū)渼陂村黨支部書記利用山寶菌業(yè)公司培訓師資力量，每月舉辦一期培訓班，免費對農村實用人才進行理論技術培訓，并定期組織村黨員干部和群眾種植戶座談交流，分析解決技術難題，激發(fā)了農村實用人才的創(chuàng)業(yè)熱情。三是組建協(xié)會，共享實惠。農村實用人才遍布農村經濟發(fā)展的各個領域，為了加強對他們的規(guī)范化管理，我市依托基地成立了各類行業(yè)協(xié)會，建立了行業(yè)人才檔案和農村實用人才信息庫，實行動態(tài)管理、定期考核。目前，我市在基地創(chuàng)建協(xié)會的基礎上，又以不同方式相繼建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黃姜等各類協(xié)會79個，促進了人才的互相交流，提高了農村實用人才的組織化程度，使協(xié)會和

農村實用人才相互結合、良性互動。橫江葡萄協(xié)會在支部的領導下，搞好技術咨詢服務，幫助農民解決資金、技術困難，了解市場信息，為群眾做好產前產中產后服務。凝聚了人才，拉長了產業(yè)鏈，實現(xiàn)了強村富民。全村共種植葡萄2000畝，直接受益群眾500余人。同時，加強與農業(yè)科研院所、企事業(yè)單位、專業(yè)組織的合作和國內產業(yè)處于領先地位的地區(qū)技術、市場的對接，加速實用技術的更新?lián)Q代，積極推廣先進的，適合本地發(fā)展的實用技術、項目、品種，有針對性地開展人才培訓工作。促進了農村實用人才用先進觀念“換腦”，用實用技能“健身”，涌現(xiàn)出了一大批“筋強骨壯”的農村實用人才?！耙粋€班子一盤棋，一位人才三分力?！痹谌ε囵B(yǎng)農村實用人才的同時，不忘給他們創(chuàng)造實用舞臺充分發(fā)揮他們作為農村經濟社會發(fā)展的骨干作用。一是發(fā)揮幫帶作用，要求每個農村實用人才幫扶3—5名農民，在物質、技術等方面為他們提供全方位的服務，使能人勁有可使之處，農民學有可仿之樣，實現(xiàn)共同富的目標。目前，全市3125名農村實用人才共與10000多名農民結成幫扶對子。二是發(fā)揮輻射作用，立足我市農產品資源豐富的市情，鼓勵農村實用人才利用當?shù)刭Y源創(chuàng)辦了渼陂山寶菌業(yè)和橫江葡萄等品牌產業(yè)，形成了引力強大的“輻射磁場”，帶動7000多名群眾投身到這些產業(yè)，開拓了強村富民之路。三是發(fā)揮領路作用，大力將農村實用人才充實到村委兩班子，把輻射能力強、能惠及千家萬戶的產業(yè)帶頭人推選為

人才隊伍建設總結