第一篇：機關單位開展整頓“四風”專題活動情況匯報材料

機關單位開展整頓“四風”專題活動情況匯報材料

為切實轉變干部工作作風，密切干群關系，**鄉扎實開展整頓“四風”工作，樹立政府良好形象，為建設和諧文明鄉村打下堅實基礎。下面就我鄉整頓“四風”行動做一個簡要的匯報：

完善規章制度。為加大治理機關庸懶散力度，轉變干部作風，我鄉以問責、問效為主要手段，建立健全各項制度，進一步完善了干部考勤、工作督查、村級勤廉績效等各項規章制度，進一步強化制度的執行和工作落實力度。嚴格考勤紀律，嚴禁奢侈浪費，嚴禁公車私用，鄉領導干部率先垂范，形成“以制度促轉變、以制度促服務”的良好格局，最大限度地調動和發揮了鄉、村干部工作熱情。

改進工作作風。要求領導干部克服“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”的不良作風，沉入一線，做到工作在一線開展、矛盾在一線調解，困難在一線解決。為更好地問計于民、問需于民，我鄉聘請了一批素質較高，參政議政能力強的老黨員、老干部和村民代表作為鄉黨委、政府的義務監督員，鄉黨委、政府定期聽取他們的意見和建議，通過他們來傳達群眾的呼聲和訴求。同時，讓干部與群眾之間“溝通零距離”，“辦事零障礙”。

強化監督，務求實效。成立“四風”治理活動領導小組，組織召開全鄉干部大會，集中學習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話，對狠剎“四風”及強化自律意識進行集中討論，同時開通舉報電話、舉報信箱，讓群眾能說話，說真話。以加強組織

監督、自我監督、群眾監督的方式，多方位的提升干部素質，在全鄉范圍內營造出轉作風、樹形象的良好氛圍。

經過鄉黨委、政府近一段時間的努力，整治“四風”行動初見成效，我鄉領導干部在提升服務水平，提高工作效能方面實現了可喜的三個轉變：

一是由坐辦公室向深入“基層一線”轉變。我鄉領導干部不坐辦公室靜聽匯報或紙上談兵，而是帶頭開展“掛點包村”活動，走出辦公室，深入到全鄉**個村小組、**個自然村第一線，與群眾主動接觸和交流，真心誠意傾聽群眾聲音，及時掌握群眾的思想動態； 二是由喊破嗓子向甩開膀子轉變。磨破嘴皮子，不如做出好樣子，這個“好樣子”，就是一個好的作風。我鄉領導干部堅持把中心工作和群眾的大小事放在第一位，根據不同的對象，分類解決不同的問題，切實為他們排憂解難，不夸夸其談，不憑經驗說話，扎扎實實地把關乎群眾的利益一步一個腳印地干好、干實；

三是由消極推脫向積極解決轉變。全鄉廣大黨員、干部積極參與到為民服務中來，將群眾的難事、雜事作為自己的分內事來做，進一步完善了便民服務的舉措，機關干部作風建設和為民服務的熱情取得了明顯的變化：由群眾跑變為干部跑，多次辦變為一次辦，拖著辦變為主動快速辦，被動接受監督變為主動聽取意見，形成了您的事我來辦的工作環境，得到許多前來鄉政府辦事群眾的認可和好評。最后，對解決“四風”突出問題提出幾點意見和建議：

第一，開門搞活動,群眾提意見。走真正的群眾路線，充分發動群眾，完全賦予群眾自由表達權。傾聽群眾和基層反映的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的種種表現，圍繞“四風”突出重點,聚焦群眾反映強烈的、領導干部身上明顯存在的、必須解決也能夠解決的突出問題研究制定解決的具體措施和方法，解決問題的效果由群眾來評判，如群眾不滿意，就繼續整治，直至群眾滿意為止，只有這樣才會取得實實在在讓人民滿意的效果。

第二，注重實效，不走過場。發揮先進典型的示范帶動作用，抓住反面典型，警示教育黨員、干部。注重工作實效，防止搞形式、走過場，不以記多少學習筆記、寫多少體會文章來衡量學習效果；不搞走馬觀花、浮光掠影式的調研；不要以開了多少會、發了多少文件來衡量工作成效。

第三，加強常態化制度建設。作風問題是腐敗的溫床，而改進作風，根本還要靠制度。建立、健全和完善各項規章制度，從嚴從緊制定具體規則。同時要強化制度的執行，公開接受群眾監督和輿論監督，以制度建設來保障作風的根本轉變。當前，全黨上下正在認真落實作風建設“八項規定”精神，大吃大喝、講排場的現象大有改觀，這是一個很好的契機和切入點。以落實“八項規定”的成效為基礎，以建立健全促進黨員、干部堅持為民務實清廉的長效機制為主體，好的作風一定能夠蔚然成風?！稒C關單位開展整頓“四風”專題活動情況匯報材料》

第二篇：機關單位四風整治工作匯報材料

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機關單位四風整治工作匯報材料

根據黨中央關于組織全體黨員干部專題學習中央紀委《通報》精神和中央紀委常委會部署精神，深刻領會總書記關于反對“四風”要持之以恒的重要批示精神，結合單位實際，認真貫徹落實市、縣相關工作要求，我局對糾正“四風”工作進行了安排部署，要求全體干職工深刻理解落實八項規定的重要意義，充分認識糾正“四風”工作的長期性和艱巨性、嚴肅性與緊迫性，切實把有關規定落到實處，營造清正廉潔的良好氛圍，現就學習貫徹八項規定及整治“四風”工作匯報如下：

一、政治理論學習“常態化”

加強學習型機關建設，實施干部修身計劃，統一組織、統一落實，高度重視政治理論學習“常態化”建設。一是堅持“三會一課”制度，確定學習內容，嚴格政治學習制度。組織集體學習，已先后組織干部職工學習黨的十八大精神、十八屆一中全會等，以學習推動工作，以工作促進學習；二是堅持經常性廉政教育，組織學習《廉政準則》、《八項規定》和有關領導關于黨風廉政建設的重要講話，使黨員干部自重、自省、自警、自勵；三是大力弘揚以“堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創一流、無私奉獻”為主要內涵的蘇區精神，堅定黨員干部的理想信念，始終保持黨員干部思想純潔，引導黨員干部走正路，拒歪風。

二、主題實踐活動“平臺化”

我局切實結合“一月一主題”活動，利用群眾路線教育實踐活動的平臺，落實便民服務措施，繼續實行鄉村干部聯戶防范責任制，有效發揮群眾在分享

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地質災害防治中的作用，加大宣傳力度，發放地質災害防治知識宣傳資料，提高防災減災意識和群測群防能力。同時，還組織機關干部和“三送”工作隊員，深入到掛點村、離退休干部家中，準確傳達黨和政府的聲音，積極推進農村危舊土坯放改造，要求各磚廠企業要限價保質保量供應土坯房改造用砌磚。通過“送政策、送溫暖、送服務”工作錘煉干部作風，在深化“治庸、治懶、治散”活動中轉變干部作風，在優化發展環境中提升干部作風，在糾風治亂維護群眾利益的實踐中評價干部作風，確保上猶礦管隊伍的高效廉潔。

三、公用經費管理“嚴格化”

堅持全局統籌,勤儉節約的經費管理使用原則,切實提高經費使用效益，厲行勤儉節約，壓縮文件、簡報、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議次數和規模。壓縮公務接待開支，嚴格執行縣里有關規定，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請。實行出差、學習、培訓、檢查審批制度，嚴禁以各種名義公款旅游，如因工作需要而外出學習，則須提前向局黨組報備同意。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。倡導全局干部踐行文明高尚的生活作風，節約每一度電、每一張紙、每一滴水，不搞鋪張浪費。

四、紀律監督查糾“全程化”

對照八項規定落實情況，采取有力措施糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。一是注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不組織參與賭博活動，講實話、報分享

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實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風；二是嚴肅工作紀律，規范日常工作，嚴格考勤、請銷假、值班等一系列制度，并與年終考評掛鉤。全局干部工作日不經批準一律不得外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅守崗位，會議期間一律關閉通訊工具或調至靜音狀態，做到遵紀守法、紀律嚴明；三是開展食堂飯菜“光盤”監督，辦公用品限時限量登記配發，公務消費專人審批專人管理監督，同時組織開展會員卡專項清退工作，繼續嚴格把關、狠剎公款吃喝，嚴禁利用中秋、國慶等傳統節日違規收禮送禮（含收送“紅包”）的不正之風，以黨綱黨紀為鏡，開展批評和自我批評，端正行為，樹立正氣。

我局立足于本單位的工作實際，求真務實，扎實推進，時刻在思想作風上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實黨中央“八項規定”與狠剎“四風”納入長效工作機制，努力打造學習型、創新型、務實型、高效型的礦管隊伍，全面提升了隊伍的政治素質和履職能力，改變了干職工的精神風貌，營造了風清氣正的工作氛圍。

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第三篇：“四風”匯報材料

經過貫徹落實群眾路線的學習，我覺得在“四風”方面存在著種種問題，如不深入地剖析并加以落實整改，必將牽制各項工作的健康發展，總結來看“四風”方面的主要表現為：

一、形式主義方面：有些領導干部把握宏觀，抓大事、謀長遠的意識淡薄，對工作實際困難的認識不夠，造成對事業和人才發展規劃的長遠性不強，造成了部分人才的流失。有些黨員干部沒有深入了解基層實際，對工作分析報告側重于對數據的文字表述，對其背后的內在原因缺失深層次分析，提出的意見建議缺乏針對性和有效性，對于數據質量管理的工作執法力度和工作公信力的宣傳工作仍有待于加強。

二、在官僚主義方面：管理制度監督檢查流于形式，可行性、操作性不強，在管理的協調方面存在執行力不強，領導缺失與群眾的溝通交流，高高在上，不了解干部群眾的思想情況、工作狀況和生活狀態，熱衷于布置工作，為基層在上報數據過程中排憂解難少。

三、在享樂主義方面：有的黨員干部缺乏憂患意識和創新精神，安于現狀、不思進取、自我提升積極性不高，缺乏學習熱情。有的黨員干部責任心還不夠強，對工作任務挑肥揀瘦，領導沒要求、沒指示的事不主動想、不主動辦。有的黨員干部過于計較個人利益，過于關注自己的福利待遇、職務晉升，導致團隊凝聚力不戰斗力有所下降。

四、在奢靡之風方面：有的領導干部節約意識淡薄，浪費現象時有發生，有的雖然做到了按規定控制辦公經費，但經費使用效率仍有待加強。

為搞好教育實踐活動，我覺得每個黨員干部群眾應該廣泛接觸群眾，切實了解群眾實際困難和農村工作發展中的突出問題，加以解決，真正為群眾辦實事、為發展辦大事，改變不良作風成為一心為民的公仆。

第四篇：談談如何整頓“四風”

談談如何整頓“四風”

——2013年全縣科級女干部培訓班第四組

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，將教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”違背我們黨的宗旨，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。“四風”問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。這就找到了黨內腐敗，脫離群眾的關鍵和要害，可謂一針見血。因為“四風”問題，已成為目前官場上的陋習，長期存在，且有愈演愈烈之勢，必須下大決心對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這是一項艱巨的任務，需要做長期準備、長遠打算，運用長效的制度，依靠常態的監督。我們作為國土部門干部，要結合黨的群路線教育活動的開展，多措并舉，狠殺“四風”，深化廉政建設，打造廉政國土。

一、整頓“四風”要從自身做起。黨員領導干部要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入查擺自身存在的“四風”問題?！八娘L”問題的表現在：

1、形式主義：弄虛作假，不求實效；好大喜功，欺上瞞下；脫離實 際，照搬照套。

2、官僚主義：脫離實際，遠離群眾，官氣十足、獨斷專行，官本位思想嚴重。

3、享樂主義：精神上，貪圖安逸、不思進取。價值取向上，把個人利益凌駕于其他利益，忽略老百姓的利益。公務活動中，講排場、鋪張浪費、濫用公款；

4、奢靡之風：一些干部放松了對自己的約束，一味追求豪華享受，久而久之，這種不正之風成為一種官場的標準，侵蝕干部心靈，形成腐敗風氣。我們作為新提拔的科級干部，更應要有一個良好的開端，要針對自身存在的“四風”方面的問題，下大決心解決，將整頓“四風”和反對腐敗植入腦海，養成自我反省的習慣，凈化自身，時時處處以身作則，當好表率。

二、整頓“四風”要靠制度做保障。制度建設是解決“四風”問題的首要保障。預防腐敗要從源頭做起，改進作風根本上還要靠制度，作風建設關鍵在于制度建設，中央制定的“八項規定”和一系列重要規范性文件和黨內法規，就是解決“四風”問題的重要制度，我們要堅決執行到位。同時我們還要結合本單位的具體實際，制定并完善機關各項工作制度與廉政制度，照程序辦事，按制度管人，徹底改進學風文風會風、工作生活作風，狠抓工作落實。整治庸懶散，整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。切實做到“四個不讓”，即不讓推進發展的各種機遇在我這里喪失;不讓保障發展的政策措施在我這里打折扣;不讓服務發展的社會環 境在我這里受到影響；不讓人民群眾的切身利益在我這里遭到損害。努力營造文明、和諧、團結、向上的工作氛圍，樹立機關良好形象。

三、整頓“四風”要有腳踏實地的行動。解決“四風”并不只是口頭上說說，要落實到具體行動上，要從工作中的點點滴滴做起。首先，要實事求是、腳踏實地干好本職工作，不干弄虛作假、欺上瞞下之事，要牢固樹立強烈的責任感、使命感。其次，要切實轉變工作作風，克服“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”的不良作風和“貪圖安逸、不思進取”的享樂主義，要花時間、花心思鉆研工作，敢于負責，敢于擔當。第三，要聯系實際，堅持走群眾路線，要經常深入農村，深入群眾，深入到困難多、問題多、矛盾多的地方去開動腦筋解決問題，客觀公正地排查、化解土地糾紛，理順工作，真正做到權為民所有、情為民所系、利為民所謀。

四、整頓“四風”要讓人民群眾滿意。我們黨的宗旨就是“全心全意為人民服務”，黨的工作根本路線就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”。整治“四風”最終目的是凈化黨風，密切黨群關系，讓群眾滿意。要重視和發揮群眾在監督、評價方面的主體作用，建立“以群眾滿意”為首要標準的政績考核評價體系。結合國土部門實際，通過召開民主生活會、聽證會、專題調研等方式 征集群眾對國土部門工作的意見建議，研究制定國土行業為民服務群眾滿意度評價制度，讓一切行政行為由群眾來評判，把群眾評判結果作為整頓“四風”反腐倡廉成效的首要指標，讓“四風”整頓取得實實在在的成果。

五、整頓“四風”要有長效監督機制。無論是形式主義、官僚主義、享樂主義還是奢靡之風，都是長期養成的頑疾，是一種慢性病，難治愈、易復發。因此，要從根本上狠剎“四風”，就必須形成長效機制，長期抓、反復抓、定期抓。只有這樣，才能使黨的八項規定切實落到實處，才能使人民群眾對肅清黨風政風重拾信心，才能使黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

十八大以來，黨中央出臺了一系列關于正風隸紀相關規定，從“八項規定”到“整頓四風”，充分體現了黨和政府改進作風的決心之大、動作之快。中央派出十個紀檢巡視組先后進駐全國各省及各大機構，多名部級高官紛紛落馬，表明了黨中央堅持從嚴治黨、反對腐敗、推進干部隊伍作風建設的堅強決心，更給全黨深入貫徹落實中央“八項規定”進一步指明了方向。“整頓四風”反腐倡廉，順應民意。

2013年12月23日

第五篇：機關四風問題

臨濮鎮機關在“四風”方面存在著一些

突 出 問 題

1、在形式主義方面：理想淡化，信仰缺失；學風不濃，技藝不精；求無功，但求無過；虛報浮夸，上下糊弄；浮漂浮躁，不能深入；不思進取，敷衍塞責。

2、在官僚主義方面：把自己當成官老爺，認識上“偏”。；把自己當成指揮官，工作上“粗”；把自己當成官階層，感情上“遠”；把自己當成官油子，作風上“滑”；把自己當成官利者，行為上“貪”；把自己當成官特權，紀律上“松”。

3、在享樂主義方面：追逐名利，貪圖享受；意志消沉，萎靡懈??；安于現狀，樂于享受；平庸無為，情趣低俗。

4、在奢靡之風方面：競相攀比、揮霍如金；追求奢華，鋪張浪費；管理不嚴，公款吃喝；吃喝玩樂，拉幫結派；大操大辦，借機斂財。