第一篇：人才市場兼職工作總結與計劃

人才市場兼職工作總結與計劃

接手甘肅省高新技術人才市場蘭州商學院兼職宣傳員前后已有近半年的時間，回首自己的這段路卻是有著不少的感慨。

接手工作到現在應該最好只能說是好壞參半，因為一開始第一次就賣出了一百多張的驕人成績，然而到后來卻是不斷降低，至最后一次便創造了人才市場的最低記錄——零張。

從金錢上說盡管零記錄也損失不了啥，但是站在個人的發展上這卻是一個大大的失敗。這次的失敗盡管有著客觀原因：商學院的畢業生只有很少的一部分歸了校；海報的數量只有兩張，剛剛貼出去便被覆蓋了。但是更主要的是自己的原因，借口畢業生的未到而不太積極主動宣傳此次招聘會。

失敗的已經過去無可挽回，但失敗后卻深深的烙下了失敗的陰影，感觸到了失敗的真正原因，這一次跌倒了，真的是跌倒了。從跌倒的地方站起來，站起來飛揚才是人生的積極狀態。

汲取失敗的教訓，回眸成功的經驗，下一學期的計劃早已規劃入了腦際。主要從以下一些新方式上采取突破：

首先，根據商學院校園環境的特殊，在人流的絕對集中區地下通道口放置宣傳板，進行有效而特殊的宣傳。

其次，預計采取開展關于人才市場的宣傳活動，集中宣傳相關信息。（組織校團委大學生社會實踐服務中心的成員參觀人才市場招聘會，感悟后舉辦宣傳活動宣傳招聘會的相關內容）

最后，借助學校一年一度的模擬招聘會，介紹人才市場與往屆模擬招聘會舉辦組織聯手舉辦，進而真正性的擴大宣傳力度與實質影響力，從而使人才市場招聘會活動達到廣范圍的真正被認可與接納。

蘭州商學院

王賢柳

2010-03-29

第二篇：人才市場工作總結

人才市場工作總結范文

今天小編為大家收集資料整理回來了關于工作總結的文章，希望能夠為大家帶來幫助，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續關注我們（）的后續更新吧！

人才市場工作總結一

xx年，在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責集體人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作。現將部門的一年來的工作情況匯報如下：

一、業務完成情況

在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理612人;20xx年新開發新集代單位4家，派遣單位5家，新增87派遣員工;組織2次派遣員工的崗前培訓。

二、業務提升方面

積極人管辦組織的各項政治和業務學習，今年到區人才市場跟班學習各項業務，在人才市場的支持下，考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。

三、工作亮點

外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門，它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、SYB創業培訓等業務的外聯部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。

(一)在高校畢業生人事檔案宣傳方面“創新”

在今年的高校畢業生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯系。首先，利用高校招生就業網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業生提前了解畢業生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業生后期人事檔案轉接的業務壓力;再次，能夠讓畢業生提前了解畢業離校的相關手續，使得他們更從容、輕松的走出校園。

(二)在開發派遣、集代單位方面的“兩提”

在開發派遣、集代單位時，如果還是按傳統的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發業務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業務聯系，“提高”了我們的辦事效率。

(三)“新發展，心服務”促進業務發展

在人才派遣方面，新增廣西荔浦農村合作銀行、廣西平樂農村合作銀行、廣西永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數新增近百人。在派遣業務上完成了發展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。

(四)在內部管理的方面繼續“完善”管理

今年來，我們市場的監控管理、觸摸屏管理等逐步實現了人才市場的智能化管理。外聯培訓部也進一步完善檔案的規范管理，配備了一個能容納10000份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監控設備，和完善部門的業務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環節都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發現立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業務單位溝通，今年主動與單位聯系將職稱管理政策發給他們，到我所負責的第三人民醫院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。

四、20xx年工作的打算

(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯系，完善集代人員考核等資料的整理歸檔工作。

(二)提前做好20xx年高校畢業生人事檔案宣傳方案，爭取12年學校人事

代理業務有所突破;

(三)認真、規范、細致的做好派遣員工的備案工作。

(四)再次確認做好xx年畢業生未交齊材料畢業生的催交材料記錄。

(五)進一步完善網上人事大廳的部門業務內容，減輕現場辦公的壓力。

人才市場工作總結二

第三篇：教學工作與兼職工作總結

2016—2017第二學期教學工作與兼職工作總結

一學期以來，作為一名人民教師，本人始終堅持貫徹黨的教育方針，忠誠于黨的教育事業，在思想政治上與黨中央保持一致，愛崗敬業，默默奉獻，以培養人才為己任。恪守職業道德，情操高尚，言行一致，表里如一。堅持為人師表，維護教師的良好形象。能自覺遵守學校的各項規章制度，服從學校的各項工作安排，工作中能以身作則，積極主動，顧全大局，不計個人得失。

在教育教學工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立“以學生為主體”，“以培養學生主動發展”為中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展，工作責任心強，服從領導的分工積極做好本職工作，認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作，廣泛獲取各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平，并順利完成教育教學任務。

在教學工作方面，優化教學方法，按常規做好課前、課中、課后的各項工作，認真鉆研教材，課堂教學真正體現“教師為主導，學生為主體”的教學思想，并結合道德與法治這門課程的特殊性對學生心理健康教育，發展學生心理;創設情境，誘發學生的認知需求和創新欲望，使學生從情感、思維和行為上主動參與學習;在培養學生形象和抽象、分析和綜合思維能力的同時，有意識地培養學生創新學習活動所要求的思維方式和方法;以學生創新學習為主線組織課堂教學活動，鼓勵學生主動參與、主動探索、主動思考、主動操作、主動評價，運用啟發學習、嘗試學習、發現學習、合作學習等方法，在教學中求創新，在活動中促發展，課堂教學重視學生的訓練，精心設計練習作業，練習作業有層次有坡度，對學生的作業嚴格要求，培養良好的作業習慣。根據學生的實際情況進行集體輔導和個人輔導，熱情輔導中下生，有組織地進行課外活動，活動講究實效;重視對學生的知識考查，做好學生的補漏工作。根據教材的特點進行德育滲透，對學生進行有效的思想政治教育。把課堂上獲取知識的主動權交給學生，讓學生成為信息的主動攝取者和加工者，充分發掘學生自己的潛能。使學生從被動接受的“要我學”轉化為主動的“我要學”，變“學會”為“會學”。“我要學”、“學會”與“我要學并學會”都是使學生掌握基礎知識的基本技能。

要提高教學質量，還要做好課后輔導工作，部分學生缺乏自覺性，經常不能按時完成作業，甚至有的學生欠交作業，針對這種問題，我就進行對學生進行思想教育。樹立學習的信心，有的學生學習成績不理想，并不是他們沒有潛能，而是不相信自己有潛能，在經歷了一兩次失敗和挫折后，對自己失去了信心。因此形成“自己腦子笨”這種意識，久而久之，形成習慣，一遇到問題，先想自己不行，對自己沒信心，結果自己什么都學不成，什么都不想學，作業不會做，造成成績低下。在兼職工作方面，本人積極服從并落實學校領導和政教處領導的工作安排，配合學校政教處對學生儀容儀表進行了檢查，和李校長，賈主任、寇老師一起整理并歸納了學校的各類安全教育和學生德育教育文檔，為學校創建平安校園收集整理了大量的資料，學生自主管理委員會的工作是本校的一大特色，也是學校領導在管理方面的一大創舉，一年以來，學生自主管理委員會從無到有，從剛開始的毫無頭緒到現在的管理有序，都離不開校領導的支持和各位同事的配合，制定了《康縣岸門口中學學生自主管理委員會章程》《康縣岸門口中學學生自主管理委員會工作制度》《康縣岸門口中學學生自主管理委員會學生干部考核辦法》《康縣岸門口中學學生自主管理委員宿舍管理條例》等等一系列制度和條例，為今后學校自主管理委員會的發展打好了一定的基礎。本學期召開學生自主管理委員會會議總計三次，動員了一部分在工作思想有所懈怠的同學，堅定了‘全心全意為同學服務’的理念，自管會的學生干部也已自己的實際行動證明了自己，不管是檢查衛生、紀律還是夜晚的查宿，他們都盡心盡責，踏實認真。在這里我還要感謝各位大力支持自管會工作的各位班主任和教師，正是有了你們的支持才給了他們更大的自信和信心。

雖然也取得了一些成績，但是還是存在著不足的地方，例如，由于自己鉆研不夠，對于自管會的發展和建設仍然不夠精細化，不夠嚴格化，遇到許多的問題自己處理的方式不太合理，也使得自管會的能量沒有發揮到最大化，這些都是存在亟待解決的問題。但是，我相信，今后在學校領導的正確帶領之下，在各位同事幫助和支持下，我一定發揮自己最大的能力來干好自己的工作，爭取為岸中美好的明天貢獻自己的力量！

2017年7月9日 侯波

第四篇：2021年人才市場工作總結

2021年人才市場工作總結范文

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才市場工作總結范文

__年，在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責___人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作。現將部門的一年來的工作情況匯報如下：

一、業務完成情況

在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理___人;__年新開發新集代單位___家，派遣單位___家，新增87派遣員工;___次派遣員工的崗前培訓。

二、業務提升方面

積極人管辦___的各項政治和業務學習，今年到區人才市場跟班學習各項業務，在人才市場的支持下，考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。

三、工作亮點

外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門，它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、SYB創業培訓等業務的外聯部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。

(一)在高校畢業生人事檔案宣傳方面“創新”

在今年的高校畢業生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯系。首先，利用高校招生就業網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業生提前了解畢業生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業生后期人事檔案轉接的業務壓力;再次，能夠讓畢業生提前了解畢業離校的相關手續，使得他們更從容、輕松的走出校園。

(二)在開發派遣、集代單位方面的“兩提”

在開發派遣、集代單位時，如果還是按傳統的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發業務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業務聯系，“提高”了我們的辦事效率。

(三)“新發展，心服務”促進業務發展

在人才派遣方面，新增___荔浦農村合作銀行、___平樂農村合作銀行、___永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數新增近百人。在派遣業務上完成了發展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。

(四)在內部管理的方面繼續“完善”管理

今年來，我們市場的監控管理、觸摸屏管理等逐步實現了人才市場的智能化管理。外聯培訓部也進一步完善檔案的規范管理，配備了一個能容納___份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監控設備，和完善部門的業務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環節都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發現立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業務單位溝通，今年主動與單位聯系將職稱管理政策發給他們，到我所負責的第三人民醫院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。

四、__年工作的打算

(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯系，完善集代人員考核等資料的整理歸檔工作。

(二)提前做好__年高校畢業生人事檔案宣傳方案，爭取__年學校人事代理業務有所突破;

(三)認真、規范、細致的做好派遣員工的備案工作。

(四)再次確認做好__年畢業生未交齊材料畢業生的催交材料記錄。

(五)進一步完善網上人事大廳的部門業務內容，減輕現場辦公的壓力。

人才市場工作總結【二】

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第五篇：2021年人才市場工作總結

2021年人才市場工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才市場工作總結

__年，在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責___人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作。現將部門的一年來的工作情況匯報如下:

一、業務完成情況

在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理___人;__年新開發新集代單位___家，派遣單位___家，新增87派遣員工;___次派遣員工的崗前培訓。

二、業務提升方面

積極人管辦___的各項政治和業務學習，今年到區人才市場跟班學習各項業務，在人才市場的支持下，考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。

三、工作亮點

外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門，它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、SYB創業培訓等業務的外聯部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。

(一)在高校畢業生人事檔案宣傳方面“創新”

在今年的高校畢業生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯系。首先，利用高校招生就業網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業生提前了解畢業生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業生后期人事檔案轉接的業務壓力;再次，能夠讓畢業生提前了解畢業離校的相關手續，使得他們更從容、輕松的走出校園。

(二)在開發派遣、集代單位方面的“兩提”

在開發派遣、集代單位時，如果還是按傳統的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發業務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業務聯系，“提高”了我們的辦事效率。

(三)“新發展，心服務”促進業務發展

在人才派遣方面，新增___荔浦農村合作銀行、___平樂農村合作銀行、___永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數新增近百人。在派遣業務上完成了發展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。

(四)在內部管理的方面繼續“完善”管理

今年來，我們市場的監控管理、觸摸屏管理等逐步實現了人才市場的智能化管理。外聯培訓部也進一步完善檔案的規范管理，配備了一個能容納___份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監控設備，和完善部門的業務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環節都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發現立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業務單位溝通，今年主動與單位聯系將職稱管理政策發給他們，到我所負責的第三人民醫院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。

四、__年工作的打算

(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯系，完善集代人員考核等資料的整理歸檔工作。

(二)提前做好__年高校畢業生人事檔案宣傳方案，爭取__年學校人事代理業務有所突破;

(三)認真、規范、細致的做好派遣員工的備案工作。

(四)再次確認做好__年畢業生未交齊材料畢業生的催交材料記錄。

(五)進一步完善網上人事大廳的部門業務內容，減輕現場辦公的壓力。

人才市場工作總結【二】

一、__年主要工作情況

(一)認真做好干部調配和人才引進工作。

___—__月，共辦理人員調動__人。其中市外調入__人，調出__人，市內調動__人，調入省直單位__人，均做到認真審核材料，嚴格調配程序，及時辦理調動手續等。

(二)認真做好公務員考試錄用和事業單位公開招聘工作人員工作。

___—__月，共___公開招考__次，其中公務員錄用考試__次，事業單位公開招聘工作人員__次(市歌舞團、市救助站、市___兵安置、市新聞出版局__稽查隊)，計劃招考公務員和事業單位工作人員__名(其中公務員__名、事業單位工作人員__名)，共有__人報考。均認真制定簡章，___好報名和資格___、命題、考試、面試、考核、體檢、公示和錄用報批等各環節工作，確保考試公開、公平、公正，受到社會好評。

此外，辦理__公務員和事業單位工作人員錄用手續__人，其中公務員__人，事業單位工作人員(教育衛生)__人。辦理審計局機構改革人員分流遺留問題__人，其中安置__人，辭職__人。

(三)積極做好大中專畢業生就業指導和服務工作。

一是搞好調查研究，了解畢業生需求情況。

據統計，__年全市共有__個單位計劃需求畢業生__人，其中研究生__人，本科生__人，專科生__人。二是做好畢業生就業政策的咨詢和宣傳工作。抽調專人負責畢業生政策咨詢工作，印制和張貼有關資料，還通過__人才網進行廣泛宣傳。三是認真做好畢業生就業介紹和待就業登記工作。對落實工作單位的，按有關規定及時辦理報到介紹或人事代理手續;未落實工作單位的，做好待業登記，搞好推薦服務。___—__月共辦理報到介紹或人事代理手續__人，待就業登記__人，轉正定級__人，戶口代管__人，出具相關證明__人。四是做好引導和鼓勵畢業生到基層工作。選送畢業生進行“三支一扶”工作__人。五是認真落實畢業生有關政策。辦理非普通高校畢業生擇業錄聘手續__人，學歷認證__人。六是做好畢業生見習基地調查摸底工作。全市有意向擬同意建立畢業生見習基地單位__個，其中具備條件__個，不具備條件的__個。

(四)積極做好現場人才交流會和網上人才招聘會工作。

___—__月，共舉辦人才交流會__場次，其中大型人才交流會__場次，與去年相比有新的突破。進場單位__多家次，提供崗位__多個，進場求職__萬多人次。均認真___，確保安全。今年__月，__人才網與省人才網連網合作，實現了人才信息資源共享，提升了__人才網的品位。___—__月，上網招聘單位__多家次，上網求職__萬人次，網上招才求職受到青睞。此外，辦理委托招聘單位__家次，發展企業會員__家。

(五)認真做好人才派遣工作。

___—__月，新辦人才派遣__人，代發工資__人。現有人才派遣人員__人，其中辦理派遣手續__人，其他人員__人。并成立了__匯才人力資源開發有限責任公司。

(六)認真做好人才培訓工作。

我們結合公務員招考工作，為提高__考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓班__期，參訓人員__人次。其中考生筆試輔導班__期__人，考生面試輔導班__期__人，考官面試培訓班__期__人。

(七)積極做好黨支部建設工作。

___—__月，共辦理黨員___關系接轉手續__人次，討論預備黨員轉正__人。

二、__年工作思路和工作計劃

(一)做好公務員和事業單位工作人員考試錄用體檢、考核、政審、體能測試的___和材料上報的收集匯總及報批工作。

(二)搞好畢業生見習基地調研工作，爭取市財政支持，為畢業生見習基地建立提供經費保障。

(三)做好選派畢業生到基層進行“三支一扶”選拔和跟蹤服務工作，及時幫助他們解決工作生活中存在的實際困難。

(四)加強畢業生擇就業服務工作力度，努力提高畢業生就業率。

(五)搞好人才信息的收集匯總和發布工作，加強現場人才交流會和網上人才招聘會的籌辦和安全管理工作，為未就業畢業生做好就業推薦和雙向選擇提供良好服務。

(六)做好明年__人才引進和畢業生需求計劃調查摸底工作，及時地___有關單位赴省內外開展招聘急需緊缺人才工作活動。

(七)努力開展勞務輸入工作，拓展人才服務工作。

__市近年來引進一大批企業，但我市技術工人和勞務人員還不能滿足用工單位的需要，在新的一年里，計劃___用工單位赴__或市外開展招聘活動，為用人單位提供人力資源保障。

(八)積極開展培訓工作。

除努力做好公務員和事業單位招考考前培訓之外，努力開展社會性培訓業務，如職稱計算機培訓和外語培訓等，力爭在培訓業務上有所突破。

(九)積極探索人才派遣工作，搞好調研和政策宣傳，爭取人才派遣逐步為機關、企事業單位和人才所接受。

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