第一篇：關于開展干部作風整頓活動工作總結

關于開展干部作風整頓活動工作總結

根據銀源公司下發《新生煤業公司關于開展作風整頓活動的通知》，結合永泰能源公司下發的五項規定的要求，我礦開展了以“改進和加強領導人員作風建設的五項規定”為主題的作風整頓建設活動。根據我自己的職責與分工，結合五項規定的相關要求，從紀律作風、輕車簡從、監督考核等方面進行全面的自查自糾，現總結如下：

一、發現自身不足，積極進行改進

在自糾自查階段，組織科室所有人員，認真對照五項標準要求進行學習討論，明確作風整頓建設活動的目的和意義，并形成會議紀要。同時本人向總工程師、生產礦長等直屬領導以及同事進行溝通，了解自己在日常工作中的不足之處，在以后的工作中能針對自己的不足進行改正。在工作作風、分級管理、勤儉節約、廉潔自律等方面也進行自我查問，找出了自身存在問題并改正。

二、對照相關規定，查出問題進行整改

1、分級管理方面的自查

本著一級抓一級、一級對一級負責的態度，逐級形成健全完善的責任體系方面，我認為在與上級領導溝通方面存在不足，體現在井下日常監督檢查過程中，常態化的問題有時不能及時向相關領導進行匯報。在陪同行管部門檢查的時候，有些檢查組專家提出的問題或要求，沒有結合我礦的實際情況，有些問題不能夠直接落實整改。導致有些時候溝通協調不暢。下一步加強溝通與協調，特別是與上級領導溝通協調方面。另外，在科室日常管理中，本人偏重于現場管理，對內業資料管理相對薄弱，下一步加強內業資料的管理工作，同時井下現場管理不能放松。

2、在嚴肅紀律，維護集團權威及遵章守紀方面

本人能夠積極的維護公司的形象與權威，自覺遵守集團的各項制度及規定，保證工作順暢，規范。在帶值班方面，嚴格落實帶班、值班制度，作為副帶班，在帶班中保證井下巡視全覆蓋。地面值班中，保證24小時在礦。在請銷假方面，嚴格執行礦的請銷假制度，并及時向主管、分管領導匯報。

3、輕車簡從方面

本人嚴格執行“輕車簡從”的要求，技術科正常的工作中涉及到需要向公司立項、報送資料等情況需要用車時，服從辦公室安排。

4、厲行節約方面

作為技術科副科長，在工作中嚴格對施工單位使用支護材料進行監管，能不用新材料的建議不用新材料，嚴格執行 “厲行節約”精神，在對內管理上，盡量減少辦公用品的消耗。現場加強對施工質量監督，進一步減少迎頭失效錨桿，控制巷道成型等，從而降低生產成本。

5、廉潔自律方面

本人身為技術科副科長，在工作中絕不濫用職權、謀取私利，嚴格執行相關制度，以身作則、嚴格自律。

技術科：朱清

2015年5月26日

第二篇：開展干部作風整頓活動心得體會

開展干部作風整頓活動心得體會

機加工組：杜紅偉

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風整頓工作會議精神，切實加強新形勢下干部作風建設，根據縣委的統一部署和要求，在校深入思想發動的基礎上，積極組織學校干部集中時間進行專題學習，重點學習了縣委《關于加強和改進干部隊伍作風建設的意見》等文件。在組織全體教師開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照．“三個代表”的重要思想；從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神．并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

（一）學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，作為學校領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對學校領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。

（二）加強和改進學校工作作風建設，努力實現學校領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系學校、服務學生的良好風氣，本著一切為了學生，為了學生的一切為宗旨。這是我們作為教師的應有的責任，我們領導和老師要密切聯系，共同奮斗，努力使學校不斷發展和壯大。作為領導，要心系學校、服務學生，在思想上牢固樹服務大眾的意識。要在思想感情上貼近學生，真正把學生當親人、當知己，要積極深入到教育第一線中去，汲取智慧、獲得力量，做到同師生心連心。

（三）真抓實干，務求實效，要在抓好落實上狠下功夫。應當敢于面對現實問題。不能視而不見；不能不聽、不管、不點、不提。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。努力將存在問題消滅在萌芽狀態。

（四）顧全大局，令行禁止，首先要正確認識局部和全局的關系。學校的工作細、累、繁、多，作為領導就應當以局部服從全局；不怕困難，辦真事、辦實事，努力完成上級交給的任務。不斷提高學校的教育教學質量。

（五）發揚民主和團結共事是一個緊密聯系的整體。一個班子里，只有充分發揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，達到團結共事的目的。我們深信，學校的領導干部秉承發揚民主、團結共事良好風氣，帶領全體師生不斷開創教育改革的新局面，學校一定會出現新的面貌。

總之，要按照胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上大力倡導的八個方面的良好風氣：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要生活正派、情趣健康，為新的教育管理格局的推廣而努力。

2012年3月13日

第三篇：加強干部作風整頓 開展創先爭優活動

加強干部作風整頓 開展創先爭優活動

同石鄉人大主席：包福安

毛澤東同志指出：“政治影線確定之后，干部就是決定的”。江澤民同志提出：建設高素質的干部隊伍是保證我們黨始終走在時代前列，經受住各種考驗，領導全國人民把社會主義現代化建設不斷推向前進的需要。胡錦濤同志在建黨90周年紀念會上指出：我們黨正面臨著“四大”嚴峻考驗和“四大”風險。能經受住嚴峻考驗和風險，鞏固黨的執政之基，把中國特色社會主義偉大產業不斷向前推進，全面提升干部素質是關鍵。提升干部素質的有效途徑之一就是加強干部作風整頓，開展創業爭先活動。我們黨歷經多次干部作風整頓，并取得了可喜的成就，特別是通過開展深入學習實踐科學發展活動和正在開展的“創先爭優”活動，極大，干部的思想更加 放工作作風有了明顯的改進能力素質得到全面提升，有力推進了農村社會經濟又好又快發展。

一·選能任賢，加強

建設。按照“五個好”的要求，首先是選好一個黨委書記，要把政治思想素質好，有較強的開拓精神，有較高的文化知識和領導能力，同時堅持原則，公平正派，群眾擁護的同志選拔任用為鄉鎮黨委書記；按照干部“四化”標準和“五德”用人標準，配好鄉鎮班子成員。深入開展“三級聯創”活動深入學習推廣 建設“三二”工作法，開展創先爭優活動，使廣大黨員干部爭做優秀共產黨員，在社會上和廣大群眾中樹立良好的共產黨員形象，使人們群眾通過普通黨員的言行認識到中國共產黨立黨為公，執政為民的執政理念，從而擁護黨的領導。整體推進村級基層組織建設。繼續推進干部素質工程建設，加強鄉鎮政權建設，幫助鄉鎮干部解決工作實際困難，增添工作措施，努力建設高素質的鄉鎮級干部隊伍和黨員工作。

二·解放思想，更新困循守舊觀念。一要解決一些鄉鎮干部“左”的思想根深蒂固，唯書唯上，死板教條，工作瞻前顧后，老辦法不愿干，新辦法想不出，好經驗學不到的問題；二是解決不尊重客觀規律，嚴重脫離實際，不研究新情況，研究新情況，新問題，習慣于老方法，老方式向問題，做工作的問題；三是解決學用結合不好，不注重理論實際的問題；四是解決知行不一，言行不一，說一套做一套的問題，進一步引導鄉鎮干部解放思想，更新觀念，堅持“發展才是硬道理”和按照“三個代表”的要求，踐引科學發展觀，理論聯系實際，一切從實際出發，勇于創新。

三·開展培訓，增強干部工作能力。堅持深入開展以“三個代表”重要思想，科學發展觀為主要內容的黨員干部冬訓，以會代訓，專題講座等多種形式的干部培訓工作。重點以鄧小平理論，三個代表重要思想和黨的十七大以來的黨的路線方針政策，發 法規，市場經濟理論，結構調整和種養殖業科技適用技術知識為培訓重點內容，并力求鞏固所學知識，通過培訓，要求廣大鄉鎮干部明白在工作實際中將所學知識運用于工作實際，以科學的理論來指導實踐，以實踐來不斷充實豐富理論知識。從而達到干部能力較快提高，群眾收入較快增

加的目的。

四·完善制度，規范辦事行為。俗話說“人管人管不了人，制度管人一管就靈”。鄉鎮黨委政府完善各種會議制度，學習制度，工作考核制度，惠民制度，駐村聯系工作制度，調解制度，政務財務公開制度，違紀違規責任追究制度等，以科學的，健全的制度來管理鄉鎮的大小事務，逐步杜絕不深入調查研究，不知實情，開會遲到早退，辦事拖拉，不加強理論學習，脫離實際和吃拿卡要等不良現象，使廣大鄉鎮干部帶頭學政策學法規，學理論學技術，模范遵紀守法。定期進行黨務政務財務公開，理順干部和群眾情緒，熱心為民辦實事，辦好事，為鄉鎮黨委使黨的惠民政策能落實到基層，兌現到群眾手中，確保鄉鎮黨委班子能較好地貫徹執行黨的路線方針政策和上級的決定，不折不扣地完成上級和鄉鎮自己確定的工作目標任務。樹立開明開放，勤政為民，廉潔奉公，顧大局，講大局和雷厲風行的工作作風。

五·治理歪風，大力弘揚正氣。一是要整治一些鄉鎮干部謀人不謀事，造謠生事，煽風點火，搬弄是非，挑撥離間的惡劣行為。二是解決少數鄉鎮干部拉山頭，結幫派，扯皮內耗不團結的內部問題。通過學習實踐科學發展觀活動和開展創立創先爭優活動，增強鄉鎮干部明辨是非，善惡丑美的能力。做到正人先正己，扶正祛邪，防止干部腐敗墮落，貪贓枉法。嚴禁公款吃喝玩樂和干部參與賭博以及干部入股煤礦和利用職務之便謀取不正當利益等嚴重問題，教育引導鄉鎮干部樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，真正明確參加革命為什么，現在當干部應該做什么，將來身后留什么的問題。對自己高標準，嚴要求，以崇高的人格檢驗自己，以傳統的美德對照自己，以嚴肅的級

約束自己，不斷加強修養。樹立“腦子的想第一，思路上定第一，工作上定第一，業績上創第一”的開拓創新意識，整理干部中軟，散，浮，梗，阻，貪，比，走等干部不良作風，堂堂正正為人，清清白白做官，踏踏實實做事，赴下身子抓落實，真心實意惠民生。建設一支堅持四項基本原則，順應歷史潮流，敢為人先，克難攻堅，勇于拼搏，扎實工作，帶領群眾走致富文明跨越發展之路的高素質鄉鎮干部隊伍，為實現縣十二次黨代表

第四篇：開展干部作風整頓活動實施方案

關于開展干部作風整頓活動實施方案

府谷農作合作銀行廟溝門支行

根據縣委關于（2012）01號文件的《實施意見》與廟發（2012）02號文件的《實施意見》，并針對當前我行干部作風方面存在的突出問題，經行黨委決定，從今年2月下旬到7月底在全行范圍集中開展為期半年的干部作風整頓活動。為了確保這次作風整頓工作不走過場，取得實效，并結合我行實際，現提出如下實施方案。

以科學發展觀為指導，深入貫徹落實中、省、市、縣會議精神，緊緊圍繞“轉變干部作風，服務轉型跨越”主題，結合我鎮改革、發展、穩定的實踐和干部思想、工作實際，以密切干群關系、優化發展環境、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，使全鎮干部隊伍的思想境界明顯提升，精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為建設幸福廟溝門提供堅強有力的政治保證。

1、思想動員，學習提高（2月22日—2月29日）。主要任務是對整頓活動進行全面安排部署，學習制定材料，提高思想認識，為搞好作風整頓奠定思想基礎。制定工作方案，及時召開動員會議，搞好學習宣傳和思想發動。要采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論，學習《中國共產黨章程》，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會、縣十七次黨代會、縣紀委十七屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、對照檢查，查找問題（3月1日—3月31日）。主要任務是廣泛發動群眾，深入查找本單位干部思想、作風、紀律等方面存在的問題，深入剖析，認真反思。通過座談、走訪等多種方式，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服務群眾、工作態度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

3、強化措施，認真整改（4月1日—6月30日）。主要任務是制定整改方案，落實整改措施，進一步修改和完善相關制度，形成長效機制。各單位要結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、工作制度、監督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目建設推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。

4、總結驗收，鞏固成果（7月1日—7月31日）。主要任務是看這次整頓中學習是否認真扎實，思想認識有沒有提高；看批評與自我批評是否廣泛深入，精神狀態有沒有轉變；看整改措施是否有力，作風方面存在的問題有沒有解決。同時要進一步建立和完善加強干部作風建設的規章制度，強化監督和約束機制，鞏固和擴大集中整頓工作的成果。要認真做好驗收評比工作，細化量化考核評比指標，并做出明確評價。對考核驗收合格的，組織開展“三評”活動，評出人民滿意的窗口單位和機關；凡達不到要求的要啟動問責機制，對相關責任人進行問責或輪崗交流，同時責令延長整頓期限，并將作風整頓滿意度測評結果與目標責任考核掛鉤，凡被曝光查處的單位和干部，不得評優樹模。整頓結束后，寫出書面總結報告。

第五篇：開展干部作風整頓活動自我剖析材料

開展干部作風整頓活動自我剖析材料

通過一段時間的學習，我充分認識到轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。

一、存在的主要問題

1、學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。作為領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。

2、主動意識不夠。俗話說，“高度決定視野”。在工作中，往往缺乏對城市建設的長遠發展的思考，對城市建設的發展缺乏建設性的意見和建議，總認為那是局長的事情，不用去瞎操心。所以在

1工作中只注重了對自己份內的事情的考慮，沒有站在更高更遠的立場想問題，總是認為自己的工作能圓滿的完成，做到不拖學校的后腿就行，思想上有些惰性，不思進取，沒有做到精益求精。

3、管理上缺少創新意識和銳意改革的精神。改進工作方法、完善工作機制、創新工作思路，是學校工作始終充滿活力的關鍵，如果僅憑經驗辦事，按部就班，不愿創新，怕承擔風險，就會被時代發展的車輪遠遠地拋在后面。

二、存在問題的原因

1、“懶”字當頭。總是以忙為借口認為沒有時間學習，所以對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重要理論在學習不夠深入，對其科學的觀點理解得不深透，只掌握了只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到用科學的理論研究新情況、處理新問題，思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、思想認識不到位。總是錯誤的認為，只要做好了自己該做的事情，就應該對得起城市建設，沒有站在更遠的立場想問題。總是認識自己的工作能完成，不拖城市建設的后腿就行，不思進取，不精益求精。

三、初步整改措施

1、加強學習，自我完善。學習，是增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力

和駕馭力。加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。向先進學習，學先進的理念，學成熟的經驗，為我所用，助我發展。把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。作為一名城市建設管理者，我一定帶頭做到結合城市建設工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，城市建設整頓和當前工作兩促進，兩不誤，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

2、以身作則，從我做起。從現在起，從我做起，從小事做起，對自己的思想作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的作風、與時俱進的精神風貌為學校的發展添磚加瓦。充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝集到城市建設事業上，把功夫下到提高城市建設質量上，釋放出自己最大的能量，用自己最大的努力去爭取最好的業績。

3、落實行動，求真務實。樹立務實形象，把精力和時間全部放到各項工作的落實上，充分發揮表率作用，要求別人做到的自己先做到，努力使城市建設形成領導帶動干部干的新局面。

總之，在這次作風整頓中，使我深刻認識到了作風整頓的重要意義，我也將在診斷和反思自身問題的基礎上，不斷找準自身存在的問題，在以后的工作中，在各級領導的指導和幫助下，努力改進，為做一名優秀的學校管理者而努力。