第一篇：文化沙龍總結

“文化沙龍”活動總結

為了豐富同學們的學習生活，加深同學們的交流，全面提高同學們的綜合素質，5月20號晚上8：20，運輸管理系**社團在09級學生中全面開展了“文化沙龍”活動，運輸管理系輔導員黃玲玲老師，李益佳老師出席了本次活動。

在此次活動中，各班同學都積極參與，氣氛活躍，同學們互動情況好，各班活動主題突出且新穎，形式更是多樣，活動都十分精彩。

309-1班我與世博

期

黃老師在309-3班做點評

309-4班辯論賽： 人是為自己活還是為別人活

309-5班的朗誦比賽

309-6班傳送云南風情

活動的開展，不僅豐富了同學們的學習生活，還為同學們增長見識，開拓視野，全面提高綜合素質提供了一個舞臺，更形象生動地展現了我們運輸管理系學子拼搏向上的精神風貌。

運輸管理系 2010年5月25日

第二篇：文化沙龍發言

請大家看大屏幕，本次沙龍的主題是“印象文化·文以載道 以文化人”。今天沙龍的第一個話題“文以載道——何道，何文載之”。有請集團為我們做一個解讀。

一、文以載道——何道以何文載之

【集團】在解讀該題之前，我先介紹一下集團公司開展職工文化建設的相關情況。集團公司工會共同開展了職工文化建設的研究。經過深入調研和論證，制定出臺了了天津港《職工文化建設實施意見》，對今后集團公司的職工文化建設進行了頂層設計。明確提出了職工文化是以職工群體為主體，在企業特定環境中積淀形成的為多數職工共同遵循的基本信念、價值標準和行為規范的內涵。企業文化體現的是企業的核心價值和發展戰略，而職工文化是代表員工群體的文化，側重滿足員工精神方面的要求。職工文化建設是企業文化的重要組成部分，是凝聚職工之心、聚集企業之力的重要途徑，是提高企業知名度、塑造企業形象的重要手段。建設職工文化，對于實現企業可持續發展和員工全面發展具有重要的促進作用。從某種意義上講，這與古人說的“文以載道”的精神一脈相承。“文以載道”是宋代理學家周敦頤提出來的，其本意是說“文”像車，“道”像車上所載之貨物，通過車的運載，可以達到目的地。“文以載道”里面的“文”有廣狹之分，廣義上說的是人類學意義上的文化，以及文化的諸方面，狹義指的是文辭；“道”用我們現代人的說法，就是道德、道義、正義、倫理、人類良心，社會責任感，現在倡導的社會主義核心價值觀就是這個“道”的題中應有之義。

宏觀層面的“道”就是踐行社會主義核心價值觀。其內涵包括 “倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善。”，培育和弘揚社會主義核心價值觀，對于天津港打造核心競爭力、形成持續增長動力具有戰略意義。

“道”就是“愛港、包容、務實、創新”的企業精神。這種精神是全體員工的意志追求和精神風貌。愛港是人的基準，是人秉持的基本信念，也是天津港人敬業奉獻、拼搏進取的根本動力。包容是天津港人的品格，體現出天津港人兼收并蓄外來先進文化的胸懷。務實的作風，是人干事創業的態度。創新是人的特征,是實現世界一流企業的途徑。

個人層面的“道”就是構筑具有特色、以職工精神、員工品格和員工信條為主要內容的職工文化價值理念體系。該價值理念體系的形成,就必須從道德文化、素質文化、文娛文化和情感文化建設入手，圍繞體現價值引導、素質提升、精神愉悅和維權關懷功能，突出核心價值理念，倡導員工為企業、為港口、為社會發展做貢獻，在不斷奉獻自己聰明才智和心血汗水的基礎上，共享企業發展成果，實現員工個人的人生價值。

主持人：校長的精彩介紹和解讀。我們是否可以這樣理解“文以載道”——按現代語言來詮釋就是只有用文（化）的方式才能使（正確的）價值理念傳播開來。看來，我們今天所講的“道”，也就是價值理念在職工文化建設體系中的地位和作用是非同一般的。那么，大家對職工文化價值理念體系有何見解？

第三篇：文化沙龍計劃

文化沙龍計劃書

一、活動目的為了豐富同學們的學習生活，加深同學們的交流，全面提高同學們的綜合素質，活躍同學們的學習氣氛，為同學們提供一個更好的展示自我的平臺

二、主辦單位：

三、活動時間：2010年 5月20 日

四 活動地點：各班教室

五、參加人員：

1、到場嘉賓:學校領導，系學生會成員，其他特邀嘉賓

2、表演人員:各班學生

3、觀眾:各班學生

4、主辦單位:運輸管理系**社團

六、活動步驟

(一)前期準備 1．活動申請 ；3月底由本社團向老師申請舉辦活動 2．宣傳：

宣傳時間：4月1日至8日宣傳方式：由系學生會宣傳部貼出宣傳板，宣傳海報。3。活動報名

報名時間：4月8日至4月10日 報名方式及注意事項：首先各班參加活動的同學在本班長那里報名，報名時包括所報節目及參與人員。然后由班長匯總報到**社團。注：所報節目必須是與學習有關，最好是與本專業有關。與本專業有關的節目優先報名。

4月12日至5月18日，報名參加的個人及團隊進行所報節目的排練，利用自己課余時間進行。

4月20日第一次挑選節目，由**社團及學生會干部進行挑選較好的節目保留。并進行指導其不足之處，并要求加以改進。

5月10日進行第一次彩排，指出不足之處并改正。5月15日進行第二次彩排，統一服裝準備道具等。5月18日進行第三次彩排。按照正式活動開展。創造氣氛。活動前現場的準備

5月10日前做好主持人的確定，臺詞、服裝等工作。

c、5月15日之前發送請帖邀請函及特邀嘉賓d、5月18日前做好到場人員工作安排與調配等工作（2）場地準備 活動前做好比賽場地背景的布置，嘉賓席布置（桌椅擺設、純凈水的擺設、評分表發放），觀眾席的布置：入場口設置、入場人員的確定，音響、燈光的擺放和調試，報幕初試及后勤準備，比賽所需物品準備(3)活動即將開始相關領導入場，所有觀眾及嘉賓全部入場

（二）活動正式開始

a、介紹來賓 b、學校領導致歡迎辭 c、節目開始 d.領導講話 f.活動結束 g.送學校領導及各嘉賓，學生會成員清理賽場

（三）活動結束

七、活動中可能出現的問題及注意事項

1：因時間不夠，有些班級準備不充分。

3：因舉辦次數過多而使同學們產生厭煩感。4：有些班級僅為了完成任務，開展的活動沒有質量。5：注重全班參與，讓同學們真正感受到學習的快樂。

6：注重互動，從而帶動全班氣氛。

7：管理班級紀律，嚴格確認出勤率。

2010年4月15日

第四篇：文化沙龍管理辦法

文化沙龍管理辦法

一、活動宗旨

1、弘揚尚藝企業文化；

2、促進員工思想交流；

3、提高組織的團隊意識；

4、展示員工真我風采；

5、促進員工成長，提高員工綜合素質。

二、活動內容與形式

1、企業文化宣講：包括公司愿景，公司價值觀，公司形象，公司規章制度建設，公司經營策略建設，公司作風建設，公司員工職業道德建設，公司員工科學文化素質和職業技能培養與培訓措施。

2、團隊活動、游戲：各種有利于團隊氛圍建設、有利于啟發員工思維的各種活動與游戲。

3、集體學習：團隊建設資料學習、連鎖公司經營模式學習、法律知識學習、經營常識學習、先進人物事跡學習等。

三、活動時間、地點

1、活動時間：每周星期六下午2:00開始，每次活動持續時間2小時或以上，如為戶外活動，時間上可適度靈活變動，但須事先征得管委會秘書處認可。

2、活動地點：根據文化沙龍的內容需要，可選擇在分公司內部進行，也可選擇在戶外舉行（原則上活動范圍不超出長沙市區）。

四、活動要求

1、參與人員：因公出差、緊急公務及因病事假（均須得到人力資源部的認可）未在公司的員工除外，公司員工均須參加文化沙龍活動。

2、活動要求：公司員工須準時參加文化沙龍活動，不得遲到、早退、中途外出。參與活動時，不得私下議論，不得接打電話、玩手機、打瞌睡等。

3、分公司所有員工每月在工資中扣除人民幣10元，作為文化沙龍的經費。

4、獎懲制度：每次活動主持人獎勵現金50元。每月評選一次最佳主持人與最佳參與者，當選者每人獎勵現金50元。所有獲獎員工將記錄在公司員工檔案中，做為員工績效考評的參考依據。凡當月缺席過活動的人員不參與評選最佳主持及最佳獎。

不在因公出差、緊急公務及病事假之列且未參加文化沙龍活動的，每次處罰現金100元，在活動中有明顯違紀現象，每次處罰現金20元。罰款由人力資源部在工資中扣除。

五、主持人安排制度

1、主持人入選范圍：尚藝湘贛區域分公司的所有員工及公司外的專業人士。

2、輪值順序：如有外部專業人員主持，則原順序自動順延。

本辦法自頒布之日起生效，最終解釋權歸管委會秘書處。

管委會秘書處

2011年10月12日

第五篇：警營文化沙龍

文化沙龍

【文化沙龍】wénhuà shālóng

沙龍是法語Salon的譯音，原指法國上層人物住宅中的豪華會客廳。從十七世紀，巴黎的名人（多半是名媛貴婦）常把客廳變成著名的社交場所。進出者，每為戲劇家、小說家、詩人、音樂家、畫家、評論家、哲學家和政治家等。他們志趣相投，聚會一堂，一邊呷著飲料，欣賞典雅的音樂，一邊就共同感興趣的各種問題抱膝長談，無拘無束。后來，人們便把這種形式的聚會叫做沙龍，并風靡于歐美各國文化界，十九世紀是它的鼎盛時期。

正宗的沙龍有如下特點：定期舉行，.時間為晚上，燈光常能造出一種朦朧的、浪漫主義的美感，激起與會者的情趣、談鋒和靈感；人數不多，是個小圈子；自愿結合，三三兩兩，自由談論，各抒己見。

警營文化是警察職業發展過程中，在警察群體中形成的，帶有警察獨特風格的文學藝術、文明禮儀、思維方式、價值觀念、行為準則、道德規范、評價體系、工作理念、文化環境等綜合體現。

一、警營文化的內涵

警營文化即警察文化,它的提出和定位，從根本上說是警察隊伍走向人文管理的深化。它以尊重人、理解人、關心人、信任人、教育人為基本原則，主張通過必要的組織、規章制度等手段對人實行硬性的管理外，同時更要采取啟發、誘導、對話與示范等方法對人進行軟性管理，以充分調動民警的積極性和創造性，培養民警共同的責任感、使命感、榮譽感和主體意識、形象意識，增強警察組織的向心力、凝聚力。

因此，先進的警察文化歸根到底是通過文化的熏陶，在無形中陶冶和影響警察的修養和素質，促進警察的全面發展，并且為達到這個目的創建一個適宜的氛圍。奉獻、學習、智慧、勇敢、犧牲，這里所蘊涵的思維方式、行為方式、行為特征、價值觀念、心理特征，是只有警察這個行業所特有的，是先進警察文化的主流。

二、警營文化建設的重要意義

警營文化建設是公安工作的靈魂和精神支柱，是公安機關凝聚力、向心力、創造力的源泉，是各項公安工作發展的強大思想保證、精神動力和智力支持，努力打造文武兼備、受人民喜愛的公安隊伍，警營文化建設是首要任務，應當列為常抓不懈的一項工作,必須牢固樹立科學的公安文化發展觀，增強文化育警、文化強警的意識，全面發展和繁榮公安文化建設。***同志指出，“我們應該從加強公安機關能力建設的高度，大力加強公安文化建設”。因此，公安隊伍建設不僅要堅持政治建警、依法治警、從嚴治警的方針，還要大力提倡文化育警，通過加強文化建設提高民警的整體素質和戰斗力。

警營文化建設工作是提升民警綜合素質的有效途徑和有力保障。通過廣泛開展文化建設，力爭提高廣大民警的綜合素質，造就一批優秀的公安民警，從而提高整個隊伍的戰斗力。

（一）是有利于全面提高交警隊伍整體素質。

“觀乎人文，以化成天下”。文化的作用就是滋養人的精神，提高人的素質。蘊含先進文化思想的文化生活，能夠“隨風潛入夜，潤物細無聲”，于潛移默化之中激勵人，鼓舞人，塑造人。公安文化的核心是民警的價值觀，它以一套自成體系的價值觀念和規范標準，引導廣大民警樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀，并通過強烈的文化輿論氛圍，使民警產生一種自我心理約束和自我行為控制，從而使精神變物質，釋放出巨大的能量。

（二）是有利于加強民警個人素質建設。

警察素質是從事警務工作的警察所應具備的政治思想、業務能力、文化水平、警務技能以及心理素質、紀律作風、身體狀況等，是公安文化建設的關鍵因素。要圍繞“忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律”為內容的政治要求，強化思想道德教育，構建先進公安文化，滿足民警精神文化新需求，不斷提高科學文化素質，陶冶民警的思想情操，從而實現民警的自我完善和自我發展。

（三）是有利于增強民警的進取精神。加強營區警隊的警營文化建設，積極豐富文化活動，用文化潛移默化的作用,培養健康情趣,陶冶高尚情操,倡樹新風正氣,能夠有效地培養全隊民警強烈的進取向上精神，陶冶民警的思想，在隊伍中樹立團結、緊張、嚴肅、活潑的正氣，激發民警獻身公安事業的熱情和建功立業的事業心，可以使整個隊伍產生強大的向心力和凝聚力，并將這種力量轉化為工作力，從而推動整個交通管理工作再上一個新的臺階。

三、如何建設警營文化？

（一）是領導要高度重視。

摒棄原來的“重業務工作，輕文化建設”的思想，真正把警營文化建設放在一個和政治建警同樣的高度上，貫徹到工作中去。在文化建設中，做到系統規劃，全面發展，同時還要帶頭學習，起到表率作用。

（二）是要抓好制度保障。

警察文化建設是一項長期性、系統性的工作，不是朝夕之間就能抓好的，為了保證效果，要制定一系列的規章制度，做到有制度支持，有監督落實，并納入崗位目標管理考核。抓好人才庫建設,深入了解民警的特長、興趣愛好、學習目標等，建立人才庫，學習檔案，做到專人專檔，便于管理，從而為警營文化建設打下基礎。

（三）是抓好三個載體。

警察文化載體，也就是警察文化的外在表現形式,結合基層交通管理工作實際，我認為應該抓好以下幾個方面工作：

（1）抓好活動載體。開展警營開放日活動，通過圖片展覽、民警匯報、錄像播放等形式，一方面可以展示大隊交通管理成果；另一方面，可以展現民警的良好形象，便于警民之間的溝通。同時，也可組織開展各類主題活動，“五

四、”“七一”、“十一”等節日，舉辦一些文化活動或是參觀交流活動。（2）抓好陣地載體。大隊已建立榮譽陳列室、小圖書室和健身房，要及時更新內容，補充器材，真正把它利用起來。建立榮譽陳列室，有助于民警了解本單位的歷史，增強集體榮譽感，激發民警的職業歸屬感。小圖書室的圖書需要定時更新，充實公安文學以及與法律法規相關的專業書籍，鼓勵民警利用業余時間學習。同時，還可以在辦公場所統一規劃區域，懸掛書法作品、格言警句，以消除民警緊張煩躁的情緒，營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。

（3）抓好輿論載體。可以定期邀請記者或是有代表性的社會群眾包括志愿者等等，跟訪事故處理工作或是交通治理活動，從不同的角度宣傳交通管理工作。一方面，可以對交警工作進行監督，另一方面也增進對交通管理工作的理解和支持。同時，大隊可以借鑒企業的做法，每月抓標兵，樹典型，結合每月目標考核推出業務標兵，不僅要在大隊內部展現，同時也要在市電視臺等媒體上播放，進一步擴大公安文化輻射面，為交通管理工作大造聲勢。

（四）是開展警企共建活動，實現利益雙贏。

警營文化是社會文化的重要組成部分，與其它的文化雖相對獨立，但是也不能脫離而存在。所以說，我們要發展警營文化還是要放到社會文化這個大背景中，好好的利用廣泛的社會資源開展工作。轄區內的國家大型企業萊鋼，具有深厚的企業文化，有非常專業的文化演出隊伍，可以開展警企共建活動，借助其專業優勢組建各種興趣班，提高民警音樂、書法、攝影等方面的個人修養。另一方面，與友好單位結對子，定期開展交流，以茶話會、各種球類等競賽活動、書畫攝影交流會等形式，以文會友，以比賽促提高，加強警企之間的交流和溝通，實現雙方共贏、共同提高、共同發展。