第一篇：兩會關于教師工資改革熱點解讀,2018年全國兩會關于教師工資改革提案(一)

兩會關于教師工資改革熱點解讀,2018年全國兩會關于教師工資改

革提案(一)

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兩會關于教師工資改革熱點解讀,2016年全國兩會關于教師工資改革提案

3月3日，全國政協十二屆二次會議在北京召開，全國兩會也將就此拉開帷幕。2016年作為全面深化改革的元年，無疑將是“策馬揚鞭”的追夢之年。

面對涉及經濟、政治、社會等各個

領域的改革舉措，以及食品安全、環境污染、就業、醫療、教育等社會熱點話題，廣大青年朋友也將目光聚焦在“兩會”時刻。

下面，請各位跟隨記者來聽聽社會各界青年對兩會的熱切期盼和熱烈討論吧。

教師是一個國事家事天下事，事事都要關心的職業。山東省濰坊市一中的青年教師丁燕近期常通過電視或網絡來了解兩會的相關報道。“說到兩會，我最關注的還是教育改革。像教育部規定的劃片區就近入學政策和開放異地高考，都是為了進一步解決升學難問題，使更多學生享受到更好的教育資源。”丁老師說，“但是，就我切身體會而言，政策落實的現狀與理想之間還是有差距的，需要多方長期配合才能看到成效。”

丁老師還建議提高教師的工資待遇。“一線教師辦課外輔導班為什么屢禁不止?如果能有充裕的物質保障，老師們都很渴望利用業余時間來充實完善自

己，而不是辦班賺錢。”

對青年教師普遍關注的教育改革問題，浙江某中學的高老師表示，“小班化教學方式利于將關懷傳遞給每一個學生，不過目前只有幾個大城市在推廣，而真正有條件實施的學校還在少數，如果國家能在政策和財政上予以支持，那么中小學的教學質量和成效將會得到顯著提高。”

關注教育改革的不僅是教育屆，畢業于中央美院的青年藝術家孫亮也有話要說。“大范圍的擴招使原來一對五的精英教育變成一個老師帶幾十個學生甚至更多的普及式教育，個人簡歷教學質量可想而知。這也和目前的社會普遍只注重高學歷，不注重人才的綜合素養有關。用人單位盲目要求高學歷，使很多人為了求職謀學歷。也有很多高學歷的人有知識沒文化，只有單一專業知識，生存所需的其他技能缺失、心理發展不平衡、不能妥善處人際關系、道德底線模糊等等。”

“教育要不僅教知識，還要教文化的傳承，我看最近提倡的”家風“很好，這是一種家庭教育和文化傳承。但是現在孩子的假期被各種才藝班填滿，和家人相處的時間都少了，如何才能使家庭教育和課外教育、學校教育相輔相成?我很關注今年的教育改革會有哪些相關舉措。”青年策展人江晶洋說道。

“區縣教師一個月工資1800元，可是進縣城坐趟公交車來回都要6塊，吃碗小面至少7塊。”22日，一位重慶網友通過人民網“兩會來了，我托書記省長捎

以上就是《兩會關于教師工資改革熱點解讀,2018年全國兩會關于教師工資改革提案(一)》的范文全部內容，涉及到教師、青年、兩會、老師、教育、關注、改革、工資等方面，希望網友能有所收獲。

第二篇：兩會關于教師工資改革熱點提案,2018年全國兩會關于教師工資改革提案

兩會關于教師工資改革熱點提案,2018年全國兩會關于教師工資改

革提案

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1、普惠性幼兒園

財政投入不夠

教師月薪不超2500元

近年來，“入園難、入園貴”已經成為年輕家長的一塊心病。在今年“兩會”上，無黨派人士提交的《關于發展普惠性幼兒園的建議》讓學前教育再次受到公眾關注。

作為該建議的主要起草者，政協委員容彤稱，中山市共有469所幼兒園，其中民辦296所，占%。中山絕大多數幼兒園都是自收自支維持運營，資金短缺導致教師待遇偏低，月薪大多為1500元-2500元，影響教師隊伍的穩定和教學質量的提升。而且，隨著辦學成本的不斷上漲，相當部分幼兒園生存發展難以為繼。她建議，政府每年投入4956萬元發展普惠性幼兒園。

據記者了解，從去年開始，中山市就已著手進行學前教育改革，相關的舉措包括提高部分公辦幼兒園教師教育，出臺《新建住宅小區配套幼兒園建設和管理實施意見》等。

在中山市政府工作報告中，今年首次對學前教育提出具體要求，即制定實施第二期學前教育三年行動計劃，新增規范化幼兒園學位2000個。中山市教育和體育局局長李長春在兩會上公開表示，年內將出臺民辦普惠性幼兒園認定標準。

綜合上述信息范文內容地圖，不難看出，學前教育將是高中教育、中職教育之后的另一個新的改革領域。

2、教育均衡公平

糾正公辦高中違規

招收外市學生現象

2014年，中山出臺深化教育領域綜合改革“1+N”文件，分別出臺了關于職業教育、民辦教育、特殊教育發展的文件，旨在促進教育公平、教育均衡。在今年的兩會上，仍有代表和委員建議，通過創新或改革，進一步促進教育均衡和公平。

“在中山市仍存在教學質量不均衡現象。”政協委員陳玉瓊說，優秀教師的缺乏導致一些鎮區教學質量難以提升。她建議設立中山市優秀教師支教薄弱鎮區項目，縮短鎮區間、教師間的差距。

鎮區間的差距只是影響教育均衡和公平的一個方面。在中山，公眾關心的還有外來務工人員子女的就學、民辦學校質量的提升、中學招生和辦學的規

范化等。這一點從政協委員們的提案就可看出。

無論是《創新高中辦學機制 促進普通高中均衡優質發展》、《加快民辦學校標準化建設 促進教育公共服務均等化》，還是《規范小升初制度 促進教育公平》、《糾正公辦高中違規招收復讀生、外市生》等都反映了大家對均衡和公平的關注。

政協委員陳旭成和張翅提出，目前中山市幾所重點公辦學校存在違規招收外市學生的現象。這些學生不僅占全用本市學生的學位，而且享有優待，不用交學費、住宿費、借讀費等。“這是一種教育不公平，且這樣的學生有近千人。”他們建議消除這一現象。

3、校園普法

在中小學法制教材中

增加憲法知識

在中山市沙溪鎮申明亭小學內，心得體會《憲法》如同校訓校規一樣被刻在了墻上，供師生和家長學習。這樣的

教育形式引起了不少外來人士的關注，有人贊也有人彈，更有人開始思考，普法教育是否要從此開始。

讓人意外的是，今年兩會上，多位政協委員也關注到了這個問題。李廣安就建議，在全市中、小學《法律基礎》教材中增加憲法內容的建議。他說，憲法是國家的根本大法，依法治國的核心是依憲治國。如憲法中規定的：國家的一切權力屬于人民，法律面前人人平等，應當深入我們的心田。

他的建議得到了政協委員林麗芬、陳冠榮等人的認可。他們同樣呼吁，在全市中小學中普及憲法知識。另外，葉巧環、蘇炯莉、張舒廣、程國何等委員也建議，在全市中小學開設法制校本課程。

記者發現，2012年-2014年間，中山極少有人關注該問題，相關的提案、議案和建議基本查詢不到。這一新現象讓不少家長和教育界人士拍手叫好。他們說，依法治市是中山市近幾年的重點

工作，在校園普法既符合當下形勢，也能讓孩子從小樹立正確的法律意識。

實際上最全面的范文參考寫作網站，去年12月，中山市就已全面啟動了“法律進校園”活動，計劃采取多種形式增加學生的法律知識，提高法律意識。點贊之余，不少家長亦擔憂，這樣的教育會流于形式，建議根據學生的生理和心理特點，進行相關的教育。

4、職業教育

片面注重成績技能

學生公德心淡化

作為教育改革的先行市，中山的職業教育亮點紛呈，相關的探索在全省，乃至全國都有極大的影響力。然而，在全市產業轉型升級的大背景下，職業教育的改革依然值得關注。

記者統計發現，在51個提案、建議中，有6個與職業教育有關，涉及職業教育全面發展、學生學費、校企合作以及素質教育等多個方面。其中，關于加快中職教育統籌發展，推進校企合作

之類的建議，與下一步全市的職業教育改革思路不謀而合。

中山市教育和體育局局長李長春曾在不同的場合表示，今年起中山市8所職業院校10個專業將進行“現代學徒制”試點。同時，為推進職教國際化發展，中山市擬引進一所國際高水平、綜合應用型大學落戶中山，主推中山轉型升級。

雖然職業教育改革形勢一片大好，但部分學生的素質卻讓老師們擔憂。政協委員樂世斌說，在社會環境示范、學校教育失當、家庭教育失守的環境下，如今的中職學生功德心正逐漸淡化，自我主義嚴重、文明舉止缺乏。學校片面強調學生的分數高低，技術的好壞，嚴重背離了全面育人方向。部分家長只重視學習，范文寫作卻忽視了品德教育，過去曾被認為是錯誤的，如撒謊、懶惰、驕橫、舉止粗俗、考試作弊、破壞公物等行為，在許多家長眼里變得無足輕重，導致學生人格不健全，缺乏社會責任感。

熱點建議

采取措施

減輕中小學生課業負擔

政協委員樂世斌、王世勛等：

隨著經濟社會的發展，以及人們觀念的改變，“減負”成為近幾年的社會熱詞。作為熱點領域，教育減負一直牽動著很多人的神經。此次兩會上，政協委員樂世斌、王世勛等人提交的一份《關于采取措施減輕中小學生課業負擔的建議》側面反映了中山減負的情況。他們稱，受現有教育體制和機制影響，減負并未落到實處，中小學生負擔依然很重，建議教育主管部門明察暗訪，真正將中小學生過重的課業負擔減下來。

樂世斌說，盡管教育部門三令五申，要求切實減輕中小學生課業負擔，但具體到學校及學科教師的執行和操作層面，往往就會大打折扣，甚至會為了追求所謂的績效指標而變本加厲。“據筆者本人親身經歷和調查了解，目前中山市部分中小學學生課業負擔明顯偏重。”樂世斌說，“我的一位親戚的小孩目前就

讀于城區某小學三年級，每天晚上回家完成語文、數學、英語三科老師布置的課后作業時間平均超過2小時。實際上，孩子的成績很好，書寫的速度正常偏快。即便如此，仍然經常出現晚上10點多還未完成作業的情況。”

類似的情況同樣存在于其他的學校內。“我有幾個同事反映，小孩的作業平時寫不完不敢正常睡覺，父母只好幫忙代寫。有時候孩子放三天假，帶回家的各種練習試卷多達二三十張，以致小孩對放假又愛又怕。”樂世斌說，如此繁重的課業負擔，可能會提高一點機械記憶性知識的熟練程度，進而提高一點考試成績，其危害卻不容小覷，不僅嚴重損害小朋友的身體健康，而且扼殺了小朋友的學習興趣和學習愿望，還會助長學生敷衍了事或照抄作業不良習慣，可謂貽害無窮。

因此，他們建議市教育主管部門高度重視并關注此事。除了重申減負工作的重要意義和原則之外，采取更為務實 的態度和切實的措施，采取抽查和暗訪等更加接地氣的方式，真實調查全市中小學生的實際課業負擔情況，并采取更為嚴厲的督促整改措施加以矯正。

兩會數據

教育提案建議每年占比超一成

統計近三年的兩會提案和建議數據發現，每年關于教育類的問題所占比例均超過10%。

這是篇好范文參考內容，講的是關于教育、建議、中山市、學生、幼兒園、發展、中山、負擔等方面的內容，覺得好就請收藏下。

第三篇：2018全國兩會提案關于工資改革最新新聞解讀[定稿]

2018全國兩會提案關于工資改革最

新新聞解讀

最近發表了一篇名為《2018全國兩會提案關于工資改革最新新聞解讀》的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，重新整理了一下發到這里[http://]。報告|國企改革中應繼續提高一線員工薪酬

“《政府工作報告》中提到的持續開展的“藍天、碧水、凈土”工程和提高一線勞動者的勞動報酬，讓我感觸最深。近兩年，我們公司投入兩億多元對鍋爐煙氣進行超低排放改造、對廢水處理工藝進行升級改造。嚴格執行廢棄廢水排放標準。這些工作雖然影響了我們企業的效益，但是我們深知這是一項造福人類、造福子孫后代的大事。”張新霞說，我們

每一位白鷺人都會堅定不移，不折不扣的完成。我們有義務也有能力為實現“美麗中原”夢做出我們應有的貢獻。

“我們企業屬于勞動密集性行業，用工比較多，有職工12000多人，怎樣才能提高職工的獲得感和幸福感？我覺得還是要從薪酬收入這一方面入手。”張新霞說，一線員工很辛苦，近年來，在各級政府的關心支持下，我們一線工人的工資也在持續增加，基本上成正比，新一輪國企改革的號角已經吹響，希望減員增效的同時，切實維護職工利益，讓一線職工收獲滿滿的幸福感。展望|繼續在崗位上發光發熱 張新霞說，作為一名新當選的代表，在2018年，我會認真學習各種法律法規，不斷提高自身素養，切實履行好代表職責。同時，作為一名一線的工人，我也會一如既往的做好本職工作，繼續在崗位上發光發熱。

改革開放40年來，國家經濟發展取得了翻天覆地的變化，我們新鄉白鷺投資

集團也是深有體會。公司依靠40年的發展，紡織原料的生產規模和生產技術，躍居到了世界前列。近年來，隨著公司產業鏈的不斷完善，進一步提高了公司的發展質量和效益。員工個收入也從2013年開始實現了4連增。公司還成立了書刊畫展、羽毛球、籃球等協會組織，開設了圖書館，閱覽室，大大豐富了職工的業余文化生活，員工也有了滿滿的幸福感和榮譽感。

第四篇：2018年全國兩會關于工資改革熱點解讀,兩會熱點解讀之工資改革提案

2018年全國兩會關于工資改革熱點解讀,兩會熱點解讀之工資改革提案

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2016年全國兩會關于工資改革熱點解讀,兩會熱點解讀之工資改革提案

與老百姓密切相關的民生問題占了一半。其中，“收入分配”以29675票成為2016年網民最關注的改革關鍵詞。“住房問題”則以%的高關注率位列第四。“收入分配”和“住房問題”仍是民生熱點

在光明網兩會調查共計24萬余次的投票中，與老百姓密切相關的民生問題占

了一半。其中，“收入分配”以29675票成為2016年網民最關注的改革關鍵詞。“住房問題”則以%的高關注率位列第四。在北京師范大學收入分配改革研究院執行院長李實看來，這一調查結果不出所料。“增加收入一直是百姓最強烈的訴求之一。收入分配關系到國民經濟的健康發展，經濟新常態下要用新思維解決民生問題，把‘提低、擴中、限高’落實好，要精準發力，多些雪中送炭，防止平均數掩蓋大多數。”

2016年是我國收入分配改革的提速之年，包括國企薪酬改革、公務員工資改革、工資集體協商等一系列政策都將加強落實。今年兩會收入分配改革如何破題？中國人民大學勞動關系研究所所長常凱坦言，收入分配改革牽一發而動全身，需完善其他相配套的制度，尤其是社會保障制度，必須要靠政府這只“看得見的手”來調整。“關鍵是落實，要讓百姓能感受到，有獲得感。”

“住房問題”連續3年蟬聯光明網兩會

關注度排行榜的前5名。工作總結對此，武漢大學社會學系周運清教授分析說：“住房問題持續多年受民眾關注，很大程度上是因為住房問題太復雜，既包含傳統住房問題，又有新形勢下新生代農民工、大學畢業生等群體的新住房問題；既涉及公平，又涉及房價，多種因素雜糅，聚焦了網民的關注。”

上海財經大學公共管理學院胡怡建教授指出：“解決住房問題的核心在于首先要搞清楚住房問題是什么，住房是政策問題，房價是市場問題，不能混淆。農民工、高校畢業生在城市的住房問題要通過政府加大保障房、公租房建設來解決。”數據顯示，2016年我國城鎮保障性安居工程新開工740萬套，基本建成511萬套，超額完成年初既定的新開工700萬套以上、基本建成480萬套目標任務。針對3月1日正式開始實施的不動產統一登記制度，周運清點贊：“這就是解決住房問題的開始，政府有必要對不動產做一個摸底，只有清楚了底細，出臺政

策才更有針對性。期待今年兩會能順著這個思路，厘清住房問題，一步步去解決。”

網友期待：今年“從嚴治黨”有看頭 熱門思想匯報本次調查中，有11%的網友關注了“從嚴治黨”。不少網友投票后，還積極留言，寫下對從嚴治黨的看法與期望。

網友“東海行”說：“一只蟲會致死一棵樹，一棵樹會殃及一片林，一片林則可能給整個綠色生態帶來毀滅性的破壞。治樹這樣，治黨也是同樣。希望兩會期間有更多的代表、委員關注這一領域，帶來更多建設性的見解。”

網友“珍心雪蓮”是一名基層公務員，他說：“作為一名基層黨員，平時最痛恨那些失職瀆職的官員，最近一年，我發現身邊的公款吃喝、收受賄賂等奢靡腐敗現象少了很多。2016年全國兩會，我希望黨中央加大繼續推進‘從嚴’力度，以正黨風！” 目前，中央深改組審議通過《上海市開

展進一步規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業管理工作的意見》，并在上海試點，這是貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的重要行動。來自上海的“滬上川”是一名生意人，他在跟帖中寫道：“從嚴治黨能夠營造良好的從政環境，為我們提供了更多的公平競爭空間。希望黨中央繼續深化推進黨內建設，為老百姓創造公平正義的良性環境。”

十八大以來，鐵腕反腐，滌蕩四風。每一次“老虎”落馬都在網絡上引來無數點贊，這是從嚴治黨的重要成果。來自北京的大學生“飛都”說：“希望兩會期間有更多的代表委員關注反腐。”

范文寫作網友“紅”說：“在微博上看了《中國共產黨與你一起在路上》這部大熱的宣傳片，在交錯的時空中展現出中國共產黨給中國帶來的新變化，絕對激動人心！中國的發展與前進需要黨強有力的領導，這是歷史的必然選擇。正值兩會召開之際，從嚴治黨被放到如此重要的位置，讓人充滿期待！”

焦海洋繪

網友熱議：百姓感受的“經濟新常態” 在報紙、電視、網絡、微博、微信等各類傳播媒介中，“新常態”出現的次數絕對高頻。

本次兩會調查共萬名網友把票投給了“經濟新常態”，在18個選項中，它的關注度位列第三。3210名網友回答了“你眼中的新常態是什么”的提問。從居民消費增長看，經濟新常態帶來的實惠，真切地體現在老百姓的生活中，消費選擇更多，消費次數更頻繁，而且消費形態新、增長猛。

成都網友“喆雅”在回復中曬出了一家五口春節期間去塞班島旅游的美照，網友紛紛點贊。她說：“出境游現在很火，不光我，很多同事也選擇在‘五一’‘十一’帶家人孩子出國旅游。”數據顯示，經濟進入新常態后，中國內地公民出境旅游人數首次破億。出境游從1998年的843萬人次到2016年突破1億人次，增長了倍，是中國旅游業發展的一個里程

碑。

北京網友“朋小豪”則算了自己的2016年觀影票根，個人簡歷一共39張。他擺出幾個數據：“平均每月看場電影。電影票都是團購，價格區間在元到48元；都是和同學朋友去看，人數2到7人不等；比2013年多看了15場，比2012年多看了29場。”全國文化、娛樂、休閑等服務消費增長在新常態下不斷加快。僅電影一項，2014全年電影總票房就達億元，較2013年的億元，增長％

多位來自地方國資系統的全國人大代表透露，所屬省市的國企負責人薪酬制度改革方案已經成形，報國家相關部委審批后將陸續進入實施階段。了解到，相比中央企業負責人薪酬是員工平均薪酬的7到8倍，一些省市將會“卡得更嚴”。

改革方案一季度末前上報

梳理31個省份兩會政府工作報告發現，已有北京、上海、湖南、河南、廣東、重慶、甘肅、內蒙古、黑龍江、山

西、寧夏、云南、海南等22個省份明確，今年將對國企負責人薪酬制度進行改革。

“方案已在省里獲得通過，并報到人社部審批。”一位熟悉情況的地方國資系統全國人大代表告訴記者，方案是參照此前出臺的中央企業負責人薪酬改革方案并結合地方實際所做，最全面的范文參考寫作網站“預計大約一個月后就會對外公布并進入實施階段。”

國務院國資委有關人士此前曾向記者透露，根據中央部署，緊隨中央企業負責人薪酬制度改革，中央部門所屬企業以及省屬國有企業薪酬改革將于今年內實施，各地具體改革方案須在一季度末以前報國務院有關部門審核后實施。一些地方國企負責人降薪幅度平均或將超30% 那么，即將開始的國企負責人薪酬改革將會涉及哪些人?薪酬標準又將如何確定?記者了解到，按照國有企業負責人薪酬制度改革的系統性要求，其他央企負

責人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業負責人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩妥推進。

今年初開始實施的央企負責人薪酬改革主要涉及中央企業中由中央管理的負責人，包括企業董事長、黨委書記、總經理、監事長以及其他副職負責人;改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。與之相仿，地方國企負責人薪酬改革也主要集中在各省份國資委負責監管的國有企業母公司層面，所涉及人群主要是企業黨組班子成員;根據記者了解，不少地方改革后的國企負責人薪酬也將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

全國人大代表、海南省洋浦開發建設控股有限公司董事長張磊說，事實上包括海南省在內，各省省內國企行業情況不一，有的國企負責人目前薪酬與員工平均工資差距在10倍左右，有的也就7倍

左右。但改革后普遍都會降低到7倍以下。

不少國企系統人大代表在接受記者采訪時表示，粗略計算，改革后一些地方國企負責人薪酬或將平均下降30%以上，TOP100范文排行而且一些省份將會比央企“卡得更嚴”。

調薪同時推用人制度改革 注意到，各省份關于國企負責人薪酬改革的措辭不盡相同。比如，北京是“完善國有企業負責人長效激勵和約束機制”，上海“統籌推進企業領導人員薪酬制度改革”，河南、四川等省“合理確定國企管理人員薪酬水平”。一些地方比如上海、廣東等四省市的政府工作報告，在提出薪酬制度改革同時，還明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整。根據廣東此前印發的《關于深化廣東省屬國有企業改革的實施方案》，將參照中央企業負責人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平，對省屬國有企業負責人

不合理的偏高、過高收入進行調整，形成合理規范的企業負責人薪酬體系。同時，這輪改革中將引入職業經理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管。

“國有企業負責人薪酬改革不是一個簡單的升降概念，形成合理有序收入分配格局才是最終目的，是升是降應該按照企業參與市場的程度區分對待，對于完全競爭性企業，它的勞動力是商品，薪酬應該由市場決定，由責任傳導，按效益考核。”全國人大代表、江西銅業集團公司董事長、黨委書記李保民說，當然，薪酬水平適當、結構合理是前提。三問國企負責人代表國企薪酬改革 緊隨中央企業負責人薪酬改革，地方國企負責人薪酬改革將于今年逐步實施。國企負責人如何看待可能出現的降薪?心得體會降薪會否影響工作積極性?老總降薪，員工薪酬怎么動?……

就這些問題采訪了來自各地國資系統的全國人大代表。

一問：降薪會不會影響工作積極性?

全國人大代表、江西銅業集團公司董事長、黨委書記李保民說，國有企業負責人薪酬制度改革是國企改革頂層設計的一部分，作為企業肯定會堅決貫徹中央文件精神，不存在是否影響工作積極性的問題。

全國人大代表、海南省洋浦開發建設控股有限公司董事長張磊說，中央及各省“降低”國企負責人薪酬，實質上是對這一群體的薪酬進行規范管理。十年前，國企負責人薪酬水平相對比較規范，“最近幾年有點失控，的確需要規范管理，建立一個基本依據標準。” 二問：高管的薪酬降了后，會不會降員工薪酬? 一位來自國資監管部門的全國人大代表表示，根據相關精神，國企負責人薪酬改革不能搞“層層降薪”，不過，企業內部員工薪酬，監管部門將不會干涉，將由企業根據自身情況自行確定。張磊說，國企主要負責人和班子薪酬要規范，但不一定全員都要降。地方國企

中層員工薪酬與市場接軌，如果全員降薪，勢必影響企業的穩定，中下層員工薪酬還是要保持穩定。全國人大代表、海南省農墾集團有限公司黨委書記周公卒說，管理層可以降，職工不能降。管理層也是適當做一些調整，因為農墾集團的薪酬原本不算高。李保民說，員工“受牽連”層層降薪是絕對不可能的，江銅員工近幾年每年都會保持一定比例的收入增幅，究竟增多少，則要視每個單位的經營業績和每個崗位工作完成情況而定。三問：負責人降薪后如果企業出現薪酬倒掛現象，怎么辦? 張磊說，國企負責人降薪，極有可能會出現企業內的薪酬倒掛(一般員工工資超過高管工資)現象，但這也應屬于正常現象，因為一些技術人才的薪酬較高，純技術崗位的員工薪酬不能壓縮，“我國創新能力還比較弱，企業應該提高尊重技術和人才的氛圍。” 李保民說，江銅對下屬子公司管理層的

績效考核下了大力氣做，真正跟每個崗位的業績掛鉤，效益好、業績好就多拿錢，業績不好、效益差就少拿錢。事實上，“有些崗位的薪酬待遇已經超過我本人和總經理的標準。” 周公卒說，有的企業現在考慮更多的不是降薪問題，而是如何采取更多政策激勵人才留下來。海南農墾本身薪酬水平不高，已經感覺到吸引人才方面存在一定困難，為留住人才，企業會對奇缺崗位、特殊人才實行合同薪酬，采取吸引人才的特殊政策。國企薪酬改革，要降高管“薪”也要做合理“賬”

引人關注的國企薪酬改革2016年將邁出更大的步子。截至目前，全國已有22個省份明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，范文內容地圖這意味著社會一直關注的“國企薪酬改革”按下了“快進鍵”。

盡管措辭表述不同，去年下半年啟動的央企薪酬改革和今年將陸續啟動的地方

國企的薪酬改革還是體現了基本一致的思路，那就是統籌推進、完善機制、合理規范確定薪酬水平，絕不是單純的高管降薪，更不是借機加薪。近年來，國企高管的薪酬問題一直飽受詬病。盡管一直在進行改革，卻每每都是雷聲大雨點小。但是，不管是公務員還是國企負責人，不少人提到薪酬改革總會陷入單純“漲薪”或者“降薪”的誤區。而這種思想于改革無益，也與市場經濟精神不符。客觀地說，當前不少國企負責人的薪酬水平確實遠遠高于社會平均工資，也與本人對企業、社會的貢獻不符。特別是近兩年來，一些國企業績下滑甚至虧損，高管待遇薪酬不降反升，甚至漲幅驚人，更是備受爭議。這些人自然成為改革首先要解決的問題。薪酬制度改革，既是反腐倡廉精神的體現，也是為收入分配改革邁出關鍵的一步。但是，不管是企業還是機關單位，其薪酬制度應該明確一個原則：體現價值并

鼓勵先進。因此，必須加大考核監督，對不合理的偏高甚至過高收入進行調整。同時，還應考慮效率，對確實有貢獻的企業管理人員提供水平相當的薪酬，以避免挫傷相關人員的積極性，甚至造成人才流失。要做到這些，最為根本的措施應該是建立健全現代企業制度，包括法人治理結構、職業經理人制度以及市場化的薪酬分配機制。薪酬改革既要回應社會關切，體現公平公正，更應以此激發體制的活力，讓長期以來養尊處優卻活力不足的國企不斷增強競爭力。總的來說，薪酬改革就是要讓有能力、有責任、有貢獻的人員拿到相應的薪酬，而對于那些能力有限卻尸位素餐的人員薪酬，則予以明確的降低，最終實現“效率優先、兼顧公平”

第五篇：2018年全國兩會關于教師工資改革提案話題

2018年全國兩會關于教師工資改革

提案話題

是最新發布的《2018年全國兩會關于教師工資改革提案話題》的詳細范文參考文章，好的范文應該跟大家分享，希望對網友有用。兩會教師工資新規定 職稱績效工資標準 高級 2180 中級 1850 初級 1400 員級 1400 教師工資組成 除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。

1.基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專

教師4800元，大學教師5500元 2.教齡工資：80元/年 3.可是工資：按勞取酬

4.績效工資：一般占工資的10%左右 5.特優津貼：優秀教師享有。

6.山區補貼：農村和邊遠教師享有補貼，占工資35%左右。

教師希望漲薪的訴求具有合理性 從現實需要看，廣大教師希望漲薪的訴求具有合理性，該漲。但是條例規定的國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制，只是一個大的原則性規定，要真正讓教師薪酬見漲還需要耐心等待。

在當下，用半夢半醒來形容也許是比較恰當的——我國教師群體的薪酬不高，地區差異和城鄉差異較大，且不少地區教師的薪酬并未達到《教師法》(1994年1月1日起施行)明文規定的“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平”。

譬如，資料顯示，北京市在 “十一五”

之前，教師的工資水平還沒有達到當地公務員平均水平，其他地區就更不用說了。因此，廣大教師希望漲薪是一種合理的訴求，個人簡歷也一個最抵近現實生活需要的夢想。教師工資套改標準表

為了切實解決鄉村教師目前所面臨的種種問題，國務院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策”、“依法依規落實鄉村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調研組建議如下：

一是優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為“績效獎勵金”，在有條件的地方增加“績效獎勵金”預算，獎勵奮戰在一線講壇上的教師，勞者多得。

二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。

三是“國標”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌。我們建議各項補貼、心得體會績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利于實現教育資源的優化配置和教育公平。

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