第一篇：組織公開招聘工作總結

縣人力資源和社會保障局2012年組織公開招聘工作總結尊敬的李縣長、周部長及各位領導：按照安排，我就今年以來組織各類招聘、招考工作，向各位領導作簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

1、基本情況2012年7—12月按照縣招聘領導小組統一安排，由我局具體組織，監察局全程監督的公開招聘工作共五項，分別是：基層人才振興計劃面試、助學金項目計劃面試、校警輔警遴選轉正考試、旅游文化中心公開招聘考試、全縣事業單位公開招聘考試。五次考聘考試共有639人報名，考試合格已錄用30名，待錄用事業單位工作人員65名。

（一）人才振興計劃公開面試工作。人才振興計劃就是從高校畢業生中選派優秀人才到基層農村從教、從醫、從事農技服務等項工作，解決農村基層人才匱乏，滿足農村建設需要的一項措施。先由縣區上報需求計劃、再經省人社廳網上發布公告、考生網絡報名、市人社局組織筆試、縣區組織面試等環節后擇優錄用。2012年我縣上報人才振興計劃需求13人（教育1人，衛生9人，農業3人），筆試后7人進入面試（物理教師3人，農業專技4人）。受市人社局委托，6月25日下午，我局會同監察局、教體局、農業局組織進行面試，最終錄取物理教師2名，農業專技人員1名。

（二）助學金項目計劃面試工作。助學金項目計劃是資助在校大學生到基層從醫從教從事農技服務工作。

第二篇：公開招聘永新中心校校長組織考察報告

關于公開招聘永新中心學校校長

組織考察的報告

鳳慶縣教育局：

公開招聘魯史鎮永新中心學校校長工作領導小組于2012年8月20日上午開會，組建組織考察小組，考察組組長由黨委書記嚴海軍同志擔任，成員為：楊子旺、樂龍培、李興榮、畢廷生。考察組于2012年8月20至21日對熊國偉等3名同志的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，現將考察情況匯報如下：

一、考察對象基本情況

熊國偉，男，1980年11月出生，32歲，專科學歷，2000年8月參加工作，在安義中心校擔任教導主任2年，校長2年。競聘筆試面試綜合考核成績 75.96分。

楊云慶，男，1978年11月出生，24歲，本科學歷，1996年8月參加工作，擔任教導副主任工作1年，現任永新中心學校教導副主任。競聘筆試面試綜合考核成績57.48分。

黃存根，男，1974年12月出生，,28歲，專科學歷，1998年8月參加工作，擔任教導副主任工作4年，現任魯史中心校教導主任。競聘筆試面試綜合考核成績 56.04分。

二、政治思想表現

熊國偉等三名同志都能貫徹執行黨的基本路線方針政策，忠誠黨的教育事業，熱愛教育管理工作，為人師表，教書育人。至今未發現有損于教師形象和違紀違法行為。

三、民主測評情況

1、工作能力

熊國偉同志具有豐富的一線教育教學經歷，具有教育教學管理能力和經驗。在教研工作方面能積極開展主備課活動、聽評課活動，積極開展“參與式”課堂教學改革，加強教師教學基本功訓練，效果較好。具有較強的學習學校管理理論的欲望和管好學校的內在動力。

楊云慶同志具有豐富的一線教育教學經歷，教育教學能力強。在教研工作方面能率先垂范，積極開展主備課活動、聽課活動及開展“參與式”課堂教學改革，加強教師教學基本功訓練，能積極完成校長交給的工作任務。

黃存根同志具有豐富的一線教育教學工作經歷，具有一定的教育教學管理能力。在教研工作方面能率先垂范，積極開展主備課活動、聽課活動，積極開展“參與式”課堂教學改革，加強教師教學基本功訓練，是魯家山中心學校的教學骨干和引領人。

2.承擔教學工作任務情況

熊國偉同志任四、五“品德與社會”課，所寫教案全部為祥案，具有時效性，教學過程設計體現以學生為主體。

楊云慶同志承擔五年級“品德與社會”課，教案全部祥案。教案具有很強的實用性，教學過程設計體現“參與式”教學特點。

黃存根同志擔任五年級兩個班科學課，教案全部為祥案。教案確實是為課堂教學而設計。教學過程設計體現“參與式”教學特點。

3、存在不足

熊國偉同志民主測評12人，個別座談5人。部分教師認為該同志擔任教導主任和校長以來，能大膽管理，但應增強魄力。

楊云慶同志民主測評20人，個別座談7人。部分教師認為該同志擔任教導副主任時間有限，管理經驗不足，有待提高。黃存根同志民主測評25人，個別座談7人。部分教師認為該同志有一定的管理經驗，平易近人，但有點膽小怕事。

四、擬任建議

經本考察組對楊榮德等三名同志進行考察，深入討論對比分析，提出以下擬任人選建議：

熊國偉同志為第一擬聘任校長人選；

楊云慶同志為第二擬聘任校長人選。

此報告

公開招聘魯史鎮永新中心學校校長組織考察小組二○一二年八月二十一日

第三篇：公開招聘新聞稿范本

為進一步加強城軌公司人才隊伍建設，拓寬公司選人用人渠道，根據公司工作崗位需要，經公司領導研究，決定面向集團公司內外招聘項目管理、工程技術、投標經營、經濟管理、物資管理、機電維修、辦公室、架子隊長等8個崗位工作人員

自2016年10月19日在公司網站進行公開招聘以來公司先后對應聘人員進行了2大批次共108人面試，面試通過人員54人。對待本次公開招聘公司領導高度重視，公司主管領導及業務領導全程參與，不僅對面試人員的專業技術進行解還對面試人員的綜合素質進行全方位的考量。

現通過人員已全部分配到崗，其中機電維修人員11名，工程技術人員23名，辦公室文員4人，投標經營人員3名，經濟管理人員3名，物資管理人員5名，安全人員4名，財務人員1名。

第四篇：公開招聘新聞稿

送 閱 件

省國資委公開招聘企業高管人員取得積極成效

按照省委、省政府的要求，省國資委首次面向全國公開招聘省屬企業高級經營管理人員成效顯著。這次面向全國公開招聘的崗位包括陜西有色集團總地質師等12個高級管理職位，經過筆試、面試和組織考察，選拔聘任了10名企業領導人員，儲備了一大批后備人才資源，促進企業經營管理人員整體素質提升，為做強做大國有企業提供堅強有力的組織保證和人才支持。

一、社會反響強烈，示范效果明顯

2007年12月3日，陜西省人民政府國有資產監督管理委員會召開新聞發布會，同時在《經濟日報》、《陜西日報》等多家新聞媒體上公開發布招聘公告，面向全國公開招聘陜西有色金屬控股集團總地質師等12個高級管理職位，引起了各方面的強烈關注。吸引了一大批國內外優秀人才報名競聘。接受報名263人，其中，有博士后4人，博士34人，碩士131人，境外企業高管人員4人，為改善省屬企業領導班子結構提供了豐富的人才資源。我省首次面向全國公開招 1

聘省屬企業高管人員，牽涉范圍廣，行業跨度大，招聘的崗位都是資本運作、專業技術方面的稀缺性高素質人才。招聘工作由副省長吳登昌同志、省國資委主任白阿瑩同志、省委組織部潘文靜同志掛帥，凸顯了這次公開招聘工作的重要性和示范性。經過多家中央、地方新聞媒體圍繞招聘進程追蹤報道，營造了良好的輿論氛圍，極大提升了我省和相關招聘企業的知名度，展現了人才對企業發展的窗口作用和宣傳效應。

二、程序公開透明，得到普遍好評

認真組織公開報名和資格審查。我們專門召開了公開招聘企業高級經營管理人員新聞發布會，在地方主要媒體、政府網站、省國資委網站上廣泛刊登招聘公告，采用現場和網上報名兩種方式進行報名，按照任職條件嚴格進行資格審查，共有來自海內外300多人參加報名，經領導小組審查確定202名人員符合應聘條件。

提高筆試、面試的針對性。這次試題我們委托中組部領導人員考試測評中心在對每一個企業招聘崗位責任實地調研后，編制了12套試題，考生和評卷人員普遍反映試題針對性強，代表了國內選拔考試的最高水平。試題主要測試應聘者基礎知識、專業知識和發現問題、解決問題的能力。經過筆試，每個職位前6名，共78人進入面試。面試主要測試應聘者綜合能力，采取半結構化面試形式，即應聘者自我介紹和考官提問相結合方式進行。考官組分為6個小組，每組考官9名，面試前由中央組織部考評中心的工作人員進行培訓。面試結束后，按筆試、面試的綜合成績排隊，確定36人作為考察對象。

組織考察嚴格把關。按照干部考察程序，對綜合成績第一名進行考察，不符合任職要求的順延考察第二名，以此類推，前三名列入考察范圍。3個考察組共對22名擬任人員進行了考察了解，在與招聘企業溝通基礎上，有2個崗位的前三名經考察后因專業管理經歷欠缺等原因，暫未列入這次擬任崗位，另外10個崗位人選基本確定。聘用人員實行任職試用期制，試用期為1年，試用期滿后，經組織考察合格者，按有關規定辦理正式聘用手續。

三、達到預期目標，取得豐碩收獲

一是公開招聘企業領導人員推動了我省國有企業經營管理層人才結構的優化。這次公開招聘的10名同志，來源比較廣泛，來自其他大型企業和科研單位7人，引進了一名美國哈佛大學肯尼迪政府學院企業與政府研究中心亞洲項目研究員。這次選任的人員年富力強，最大的46歲，最小的31歲，平均年齡38.7歲，這些同志學歷層次較高，其中博士6人，碩士2人，大學2人。

二是公開招聘企業領導人員豐富了專業管理人員的儲備和各人才數據庫的建設。這次招聘中有4名博士后、34名

博士、131名碩士和4名境外企業高級管理人員應聘，既有美國、印度的華人，也有上海、廣東等國內發達地區的人員。既有在國內外大公司擔任過重要職務的，也有這次招聘企業系統內工作的。既有從事金融、管理、農學等專業的，也有從事地質、醫藥、電子信息等科研領域的。通過這次公開、公平競爭，選拔和發現了一大批高素質、實干型的適合企業發展需要的高級經營管理人才，將實行備用結合，除確定聘用的人員外，將篩選一部分比較優秀的納入高級經營管理人才庫，根據工作需要隨時考察使用或向省管企業推薦。

報：省委常委、省人大、省政府、省政協

第五篇：公開招聘實施方案經典

關于公開招聘中、小學教師的

實 施 方 案

為了進一步促進我區教育的改革和發展，提升教育教學質量，強化教師隊伍建設，根據上級關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，結合我區實際，經區政府2010年5月24日政務會議研究通過，采用考試、考核相結合的辦法，面向社會公開招聘中小學教師230名。為確保招聘工作有序開展，特制定本實施方案。

一、招聘崗位名額及性質

1、崗位及名額：小學教師200名（其中音樂、體育、美術教師各10名），初中教師30名（其中語文4名、數學4名、英語4名、歷史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化學2名、物理3名）。

2、本次公開招聘的事業單位工作人員，系事業單位正式工作人員，納入所在單位編制。

二、招聘對象 1、2009年及以前畢業，于2010年5月21日前已派遣到**區的學生。

2、小學教師：第一學歷中等師范或專科以上(含專科)學校畢業生。

3、初中教師：第一學歷高等師范專科學校或本科學校畢業生（本科生必須有學位證）。

4、須取得教師資格證。

三、招聘條件

1、具有堅定正確的政治方向，遵守教師職業道德規范，熱愛教育事業，能夠履行《教師法》規定的教師義務。

2、具備承擔教育教學工作基本的教育教學素質和能力。

3、具有良好的身體素質和心理素質，體貌端莊、身心健康，無口吃。

4、安心教育工作，服從組織安排。

5、報考音樂、體育、美術的人員須具有專業測試合格證。

四、招聘程序及步驟

按照發布公告、報名、資格審查、資格公示、統一考試、組織體檢考核、公示招聘結果和辦理聘用手續的程序進行，每一個環節結束，均須報請區事業單位公開招聘工作領導組研究審定后，進入下一個環節。

（一）發布招聘公告

由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室將招聘崗位及名額、應聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項，通過區電視臺、《今日**》及政府網向社會公告。

（二）報名

1、報名時間地點及方式

報名時間：2010年6月7日—6月17日

報名地點：區事業單位公開招聘工作領導組辦公室（辦公室設在區人力資源和社會保障局）。

報名方式：公開招聘采取現場報名的方式進行。

2、報名要求 小學、初中只能選報一個崗位。

凡符合條件者，可持畢業證書、報到證、教師資格證、身份證、戶口本、學生檔案及近期一寸彩色免冠照3張申請報名。

（三）資格審查

報名結束后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責，教體局參與，在區紀檢、監察部門的全程監督下，依據《招聘簡章》規定，對報名人員進行資格審查，確認證件是否真實、齊全、有效，認定申報者的參聘資格。對資格審查合格人員發放準考證（時間另行通知）。招聘崗位人數與實際參加筆試人數不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原則上相應核減招聘崗位的名額。

（四）資格公示

審查完畢后將審查結果報請區事業單位公開招聘工作領導組研究審定，確定資格合格名單并張榜公示3個工作日，接受社會監督。

（五）考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試包括公共基礎知識和專業知識兩科，面試包括專業技能測試或講課答辯。

筆試工作由區人力資源和社會保障局牽頭組織，區教育體育局等相關單位配合。面試由區教育體育局組織，區人力資源和社會保障局等相關單位配合。

筆試和面試成績均采取百分制。綜合成績=筆試成績（公共基礎知識+專業知識）×40%+面試成績×60%。

1、筆試：（時間、地點：另行安排）公示無異議的人員，參加由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室統一組織的筆試，筆試實行全程電子監控、通訊屏蔽和全封閉的方式進行。

筆試按百分制進行。其中公共基礎知識測試占筆試成績的30%：內容包括行政職業能力、時事政治、教育學、心理學、教師職業道德等知識。專業知識考試占筆試成績的70%：小學教師內容以初中階段知識為主，兼顧高中知識，內容含文科綜合、理科綜合和英語，初中教師按所報招聘科目內容以高中知識為主。

筆試結束，小學音、體、美教師依成績按1：2的比例進入面試（技能測試）；小學文化課教師依成績按1：2的比例進入面試（講課和答辯）；初中文化課教師依成績按科目名額1：2的比例進入面試（講課和答辯）。筆試成績最后一名出現并列，可共同進入面試。

2、面試

（1）小學音、體、美教師測試內容包括自彈自唱、舞蹈、美術、體能等,總分為100分。

（2）小學、初中文化課教師測試內容包括講課和答辯，總分為100分。

講課內容使用現行教材，按所報學科確定。初中教師講初

二、初三課本內容；小學教師講小學高段課本內容；講課、答辯時間為15分鐘。

考試工作結束后，按總成績分類別從高到低1：1進入體檢考核。

（六）體檢考核

體檢考核工作由教體局牽頭，相關部門共同參與。

體檢應到區事業單位公開招聘工作領導組指定的醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執行，體檢費用由個人承擔，因體檢不合格造成缺額，名額空缺，不予遞補。

體檢工作結束后，體檢合格人員參加考核。主要從思想政治表現、道德品質、業務能力、組織紀律等情況全面對被考核者進行考核，如有不合格的，經區事業單位公開招聘工作領導組審定，取消其聘用資格。

（七）擬聘公示

體檢考核結束后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室匯總，提出擬聘人選初步意見，報請區事業單位公開招聘工作領導組通過政府常務會議集體研究確定擬聘人員。擬聘人員確定后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室將擬聘人員名單面向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期間如有舉報，經查證落實，確有影響聘用問題的，取消聘用資格。

（八）審批聘用

經公示無異議的擬聘人員，由區事業單位公開招聘工作領導組發文，教體局與擬聘人員簽訂聘用合同書，聘用合同書需經區人力資源和社會保障局鑒證后正式生效。新聘人員實行一年試用期,試用期間享受政府規定的相關待遇，試用期滿經考核合格者正式聘用。

五、為鼓勵教師安心工作，終身從教，符合下列條件者,享受加分待遇

（1）夫婦雙方都系**區的公辦教師，且教齡均滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加4分。

（2）夫婦雙方都系**區的公辦教師，且教齡均滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。

（3）夫婦雙方其中一方為**區的公辦教師，且教齡滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。

（4）夫婦雙方其中一方為**區的公辦教師，且教齡滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加1分。

參加綜合排名時以上加分優惠政策同一考生只享受一次。

六、組織領導和紀律監督

為了加強對本次公開招聘工作的領導，成立了區招聘教師工作領導組，領導組成員如下：

組長：***

常務副組長：***

副組長：***

成員

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領導組下設辦公室，設在區人力資源和社會保障局，辦公室主任由***兼任，副主任由***兼任，負責組織實施整個招聘工作。

本次招聘要在區事業單位公開招聘工作領導組的統一組織領導下，確保信息、過程和結果的公開，接受紀檢監察和社會各界監督。對違反規定、弄虛作假聘用人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

七、其他事項

本次招聘所需費用，根據上級文件規定，收取報名費10元/人，考務費40元/科，共計90元/人。不足部分由區財政解決。

八、招聘過程中如有疑問，由區事業單位公開招聘工作領導組據此方案集體研究做出解釋。

****年**月**日