第一篇：2011下半年招聘組織方案

秋季送崗位

豐臺區群團組織就業招聘會方案

根據豐臺區群團會議精神和《豐臺區群團組織關于共同開展就業工作的實施方案》，針對豐臺區未就業且有就業意愿人員情況,豐臺區群團組織：區總工會、共青團豐臺區委、區婦聯、區科協、區殘聯、區紅十字會及市總權益部、市總 職介服務中心和區人力社保局共同舉辦“秋季送崗位---豐臺區群團組織就業招聘會”。

一、具體方案如下：

1、會議名稱：秋季送崗位---豐臺區群團組織促就業 行動招聘會

2、會議時間：2011年9月28日上午9：00---11：30.3、會議地點：豐臺工人俱樂部四樓多功能廳（豐臺鎮

文體路58號）

4、會議規模：展位60個（區30家，市30家）。

5、咨詢臺設置：6個：職業傾向測評、勞動維權咨詢、婦女就業咨詢、大學生創業青年就業咨詢、職工求職登記處及西國貿人才咨詢臺一個。

6、主辦單位：豐臺區總工會、豐臺團區委、豐臺區婦聯、豐臺區科協、豐臺區殘聯、豐臺區紅十字會。

7、協辦單位：北京市總工會權益部、北京市總工會職業介紹服務中心、豐臺區人力資源和社會保障局。豐益橋-西國貿人才市場

8、組織發動：6家群團部門要通過各自的組織體系，通過層層發動，動員無業人員參加招聘會。

9、安全方案。牢固樹立安全第一的觀念，做好活動的安全保障工作。制定招聘會現場安全工作方案和突發事件預案。聯系駐地派出所等安保部門協助做好安保工作。指定豐臺工人俱樂部專人負責會場內及停車場安全，做到預防為主，落實安全責任。

10、信息統計和對外宣傳工作。招聘會現場將安排專門人員對求職者進行求職登記，對招工企業進行達成求職意向統計，統一發布信息。為做好對外宣傳工作，準備好信息通稿，向新聞媒體發布。邀請媒體單位：市總宣傳部、市勞動就業報、勞動午報、豐臺有線電視臺、豐臺報、工會博覽、千龍網。各群團部門也要通過各自的宣傳渠道，邀請新聞媒體宣傳此次活動。

11、啟動儀式：制作活動背板一塊、后背景橫幅一條。12、9月23日召開豐臺區群團群團協調會，9月27日下午2點布置會場。

13、各單位自行制作A4白紙“9.28”車證。

14、邀請出席領導：北京市總工會一名副主席、北京市總工會權益部領導、北京市總工會職介中心領導、豐臺區人力資源和社會保障局領導、豐臺區各群團組織領導。

15、會議議程：主持人XXX

㈠ 介紹出席大會的領導和來賓

㈡ 豐臺區總工會XXX主席致辭

㈢ 北京市總工會領導XXX致辭

16、設立組織：招聘會總指揮：區總工會副主席李軍

協助指揮：總工會權益部長謝法明

㈠ 會務組：總工會機關、共青團、婦聯、殘聯、科協、紅十會各1人

㈡ 后勤組：總工會機關、豐臺工人俱樂部人員組成 ㈢ 應急安全組：總工會、俱樂部、群團人員組成二、工作要求

1、加強領導，落實責任。為保障此次活動圓滿順利進行，成立由區總工會牽頭的6家群團部門共同參加的領導小組，充分發揮各方的職能作用和優勢。6家群團部門要通過各自的組織體系，通過層層發動，動員無業人員參加招聘會。同時在招聘會現場，區婦聯、團區委要選派政策清、能力強、口才好的人員做好婦女就業政策和大學生創業政策咨詢工作；區總工會要安排專業律師，做好現場法律咨詢和勞動維權工作；區人力社保局要做好職工職業傾向測評及相關政策咨詢工作。

2、確保招聘活動安全有序。各相關單位要牢固樹立安全第一的觀念，做好活動的安全保障工作，各負其責。要提前制定招聘會現場安全工作方案和突發事件預案，要指定專人負責，預防為主，落實安全責任。活動前要進行一次安全檢查，對存在問題及時采取措施，堅決消除隱患。

3、總工會宣教部做好接待媒體和對外宣傳工作。市總職介中心要做好求職人員登記及相關表格發放回收工作，對招工企業進行達成求職意向統計和跟蹤了解。

4、招聘會現場若發生意外，各部門負責人員要沉著冷靜，主動協助總指揮做好人員分散撤離工作。

豐臺區總工會權益部

2011年9月13日

第二篇：組織公開招聘工作總結

縣人力資源和社會保障局2012年組織公開招聘工作總結尊敬的李縣長、周部長及各位領導：按照安排，我就今年以來組織各類招聘、招考工作，向各位領導作簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

1、基本情況2012年7—12月按照縣招聘領導小組統一安排，由我局具體組織，監察局全程監督的公開招聘工作共五項，分別是：基層人才振興計劃面試、助學金項目計劃面試、校警輔警遴選轉正考試、旅游文化中心公開招聘考試、全縣事業單位公開招聘考試。五次考聘考試共有639人報名，考試合格已錄用30名，待錄用事業單位工作人員65名。

（一）人才振興計劃公開面試工作。人才振興計劃就是從高校畢業生中選派優秀人才到基層農村從教、從醫、從事農技服務等項工作，解決農村基層人才匱乏，滿足農村建設需要的一項措施。先由縣區上報需求計劃、再經省人社廳網上發布公告、考生網絡報名、市人社局組織筆試、縣區組織面試等環節后擇優錄用。2012年我縣上報人才振興計劃需求13人（教育1人，衛生9人，農業3人），筆試后7人進入面試（物理教師3人，農業專技4人）。受市人社局委托，6月25日下午，我局會同監察局、教體局、農業局組織進行面試，最終錄取物理教師2名，農業專技人員1名。

（二）助學金項目計劃面試工作。助學金項目計劃是資助在校大學生到基層從醫從教從事農技服務工作。

第三篇：招聘方案

2012年專場大型招聘會方案

一、日期：暫定

二、時間：8：30—15:30

三、地點：

1、銀川古方大藥店對面銀川人才市場。

2、銀川某大型賓館一樓前廳

四、宣傳：

1、前期報紙、媒體、電臺、招聘網站宣傳15個工作日做前期預熱。

2、需要前期擬定的地點需具備LED顯示屏幕宣傳企業招聘信息。

五、配套設施：三臺筆記本電腦、企業簡介資料、宣傳光盤、LED顯示屏、招聘信息展示板、招聘資料、應聘登記表、場地設施、現場發放招聘宣傳資料、桌椅板凳、筆、水、插線板、安全設施等

六、人員配置：招聘組成員、HR經理、各需求人員部門經理、相關專業技術人員、現場發放資料人員

七、獨特方式：我們可以宣傳前期加入免費為求職者現做

1、職業發展規劃（）。

2、九型人格測試（）。

3、智商、情商測試（）。注：目前這種招新穎的招聘方式可以前期宣傳吸引求職者的獵奇心理以及對自己的自我實現價值的體現，更能有效的宣傳企業對人力資源管理的現代化和規模化，提升企業品牌形

象。

八、費用預計:30000元

1、媒體、報紙、網路、車載宣傳20000元。

2、宣傳資料制作費用和招聘展架制作2000元。

3、現場布置費用1000元。

4、場地租用費用5000元。

九、招聘方案評估

十、招聘職位匯總

1、技術總工年薪200000-3000002、總經理秘書年薪150000-2500003、財務總監年薪150000-2500004、IT經理年薪150000-2500005、設備經理年薪100000-2000006、設備工程師年薪100000-200007、證券分析師年薪100000-2000008、外貿業務經理年薪100000-2000009、儀表工程師年薪100000-15000010、硬件工程師月薪5000-800011、軟件工程師月薪5000-800012、審計員月薪4000-500013、設備員月薪4000-500014、機修人員月薪3000-350015、汽機運行人員月薪3000-350016、儀表工月薪3000-350017、生產系統操作人員月薪2500-300018、潛龍班管理人員月薪 2500-3000

十一、招聘人均費用分析

十二、招聘目標職位

十三、登記人員、錄用人員、報到人員匯總

十四、效果評估

十五、招聘總結

人力資源部

2011年10月13日

第四篇：招聘方案

A公司招聘方案

（假定A公司主要從事電子產品的銷售，現在正處于公司的擴張階段需要大量的銷售經理，業務人員。）

一、目的與意義

通過合理高效的招聘程序引進一批具有專業知識技能符合公司相應職位要求的大學畢業生，從事公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯度，為今后公司發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、招聘小組成員及各自的任務

1、調查了解相關學校，選擇與公司擬招專業及用人需求較吻合的院校、專業，聯系學校，進行初擬和發布信息

2、招聘、面試專員

3、財務方面支出的統計和監督

4、進行培訓和企業文化的傳播、試題的擬定

三、制定招聘流程

1、人力資源部提前一周與招聘院校放就業指導中心取得聯系，并委托學校在學校就業網站上發布招聘信息，以增加招聘的輻射面

2、招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接受建立并進行初步篩選、公布篩選結果

3、學生填寫《校園招聘職位申請表》提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、專業、綜合素質）進行二次篩選

4、對第一輪篩選后的名單進行筆試

5、進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選

6、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試和實習，確定最終使用人選

四、發布招聘信息

公司簡介：

招聘崗位：銷售經理業務人員

應聘基本條件：

1、具有良好的溝通洽談能力

2、具有良好的組織與應變能力

3、了解銷售服務行業，善于創新溝通

4、能承受較大的工作壓力，熱衷于產品銷售服務工作

5、熱情、開朗

6、接受專業：企業管理 工商管理 市場營銷

7、學歷層次：大專或本科

待遇：

工作時間：

工作地點：

錄用人數：20人

時間安排：2011年10月1~31日

1~10日網上投遞簡歷，13日公布筆試名單及時間、地點，15日公布面試名單及時間地點17日對表現較好的應聘人員進行必要的崗前教育并安排實習，21日向適合所應聘職位的應聘人員寄送錄用通知，并向不適合的應聘者寄送感謝信

五、錄用和安置

本次招聘應屆畢業生統一培訓、實習、考核。實習期2~3個月，表現優秀者可縮短到1個月，表現較差者將延長或停止實習。經實習考核合格后，公司將與畢業生簽訂勞動就業協議，辦理相關人事調動手續。

五、費用預算

——院

校

項目 費用預算 合計 場地費組織宣傳費海報制作資料復印餐飲費交通費住宿費雇傭專業人員費用其他費用

第五篇：招聘方案

招聘方案

一．目的確定上實物業泗縣醫院項目部人員招聘計劃及招聘方式

二．原則

1.人員招聘以崗位設置及工作內容為依據

2.人員招聘考慮崗位需求與人員使用的綜合因素

三．適用范圍

上實物業泗縣項目部

四．組織

組織 ：泗縣項目部

審核 :總公司品質部

批準：曹 總

五．內容

1.招聘需求

招聘需求分別來自于崗位編制要求。依據<泗縣醫院項目部崗位設置>確定缺編人員及招聘時間和要求

2.招聘計劃

依據對招聘要求的分析形成<泗縣醫院招聘計劃>

3.招聘實施

六.實施步驟

1.2014-5-10前項目部確定崗位設置與缺編人員要求

2.2014-5-15前項目部提出編制泗縣醫院員工招聘方案

3.2014-5-20前項目部開始組織招聘實施

七.入職培訓