第一篇：女工委員工作報告

女工委員工作報告

海峽職業中專學校第四屆女工委員會工作報告

在上級女工委員會和同級工會的指導和支持下，我校組建了校女職工委員會，由陳春瑛擔任女工主任，戴秀萍、林麗群擔任組員。

一、組織建設

1、建立制度

組建為委員會后，定期召開例會。每學期初的會議根據本學期的工作目標制定工作計劃，使整個學期的工作能有條不紊的開展。能認真完成上級女工委員會布置的任務，積極參加各項活動。

在本校女工委員會的領導下，我校女教師的身影活躍在各項比賽和各個賽場上，她們精心備賽，努力拼搏。在近幾年的比賽中，我校女教師捧回了區合唱比賽、師德演講比賽等獎項。

2、教代會女教職工代表的比例所占比例適當。

在本屆教代會中，女教師代表在教代會上，女代表們充分發揮主人翁意識，獻計獻策。

3、協助做好每年一次的女教職工全身體檢和女教職工的特種重病保險工作。全體女教師的身體時時牽掛著我們女工委會的心。我們積極配合工會，組織每年一次的婦科專項檢查。同時，我們還是繼續作好平安補充醫療保險、女教職工的特種重病保險工作，減少患病女教師的經濟壓力，更好的投入到工作中去。

二、建功立業

加強女教工隊伍建設，增強主動性、發揮創造性、發揚先進性，是女工委員會義不容辭的責任，是新時期工作的重點，我們關心青年女教師的健康成長。

三、努力工作，送去關愛

我們堅持不懈為女工辦實事，做好事。學校的建設和發展離不開占學校教工大多比例女教職員工的辛勤工作，因此，女工委員會盡力多為大家辦實事，送溫暖，努力營造一個團結、溫馨、文明的大家庭。女教工婚嫁、教工本人及家屬因病住院、女教師添丁，我們都會送去一份慰問，帶去一份貼心的禮物，給她們送去全校老師的關心和溫暖。我們還上報了兩位女教工因病、因家庭狀況造成困難的困難女教工信息，區教育工會還送來了慰問金。

我們還動足腦筋開展創新特色活動。每年的“三八”婦女節，我們都為女教工們安排寓教于樂的活動。我們舉辦了“我型我秀”新時代女教師形象設計比賽。我們還舉辦過心理健康講座，讓老師們了解緩解工作壓力。隨后，我們還組織大家欣賞高雅藝術，觀看了歌劇。為了創建和諧家庭，我們還讓女教師寫一份感恩家人的文章。還給家屬們寫了一封信，讓家屬們為我們的女教師燒一次特色菜。這一次次的特色活動，深深地吸引了女教工們，獲得了一致的好評。

我們的女工委員會所做的工作，做得還不夠細致。我們力求以后服務還要更為周到。我們一定繼續努力，使我們女工委員會真正成為女教職工生活的溫暖港灣，成為學校行政與教師間的橋梁紐。

海峽職業中專學校女教工委會

第二篇：女工委員工作總結

女工委員個人工作總結

回顧即將結束的2013年，發現自己學到許多新的知識，在這擔任甲醇分廠女工委員的一年里，我一直盡心盡力，忠于職守做好工作。現從以下幾個方面進行總結，找出不足，以便在2014年有個更好的奮斗目標，爭取把工作做得更好：

一、思想方面

我一直用積極的心態面對這份工作，用飽滿的熱情做好工會的每一件事情，始終保持著良好的工作狀態，以女工委員標準嚴格要求自己。

二、工作情況

--分廠現有會員98人，其中女會員29人，14名女職工已婚，8名已經有孩子，作為女工委員，我們主要做好女職工相關方面的工作，多了解一下她們生活和工作中存在的問題，最大化幫她們解決困難。

1月份，我們分廠有一名職工生病住院，分廠工會主席知道后，馬上組織我們女工委員購買一些營養品、水果去探望，住院一周后病情不見好轉反而加重，工會主席立刻和公司聯系，公司派車將其送往曲靖醫治，這些在物質和精神上都給他一些支持和鼓勵；3月份是廣大女同胞的節日，分廠認真組織女職工參加公司開展的“

三、八”婦女節趣味小游戲活動，同時分廠也組織女職工聚餐，加強和大家的溝通與交流，更多的了解女職工的心聲；4月份幫助女職工建立完善的臺帳，盡一切力量解決員工提出的要求，如：員工反應分廠單車棚未安裝燈，員工下班或上班騎車不安全，工會購買相關器材聯系電儀車間將等安裝好，還接了一個插座在里面供員工充電動車用；甲醇操作室的飲水機壞了，工會主席將自己辦公室的抬下去供員工使用等。5月份公司進行購房，部分員工對公司的購房以及選房問題不太清楚，分廠組織工會委員進一步了解相關信息，提供給員工。

6月份是公司安全活動月，分廠開展安全月演講比賽，消防救護器材演練，攝影作品展等一系列的安全月活，分廠組織進行“低碳、節能、環保”的座談會；分廠認真組織員工參加公司組織的2013年消防運動會活動，并榮獲一等獎；分廠認真組織員工參加公司組織的2013年安全月知識競賽，并榮獲一等獎；認真了解有關女職工懷孕期間報賬、請假各方面的知識，傳達給女職工；分廠在7月份組織開展了一系列的工會文體活動，7月22日開始，分廠依次舉行籃球、拔活、雙扣、羽毛球、乒乓球等活動，并在活動結束后，拿出工會費用給取得名次的員工進行獎勵，工會主席親自聯系相關維修人員幫員工修宿舍燈、下水道，幫職工解決住宿困難；8月份組織討論公司下發的新的績效方案；9月份公司下發申報困難職工的通知，分廠認真了解后將情況統計交給公司辦 ；10月份工會了解了一些宿舍的衛生情況，拿出一部分經費購買草酸下發至每個宿舍，供大家打掃衛生間等死角，確保宿舍清潔。

這些工作的開展很好的加強了員工與分廠領導、管理組之間的溝通與交流，增進了感情，同時讓大家在工作之余可以放松一下緊張的精神，消除疲勞，真正做到勞娛結合，給有特長的員工一個展示自己的舞臺，為公司工會輸送更優秀的人才。

我很熱愛工會這份工作，一年以來，我不斷激勵和鞭策自己，忠于職守，自覺維護女工委員的形象，協助分廠領導做好日常工作，做到腿勤、腦勤、手勤，保持良好的工作次序和溝通協調能力，在領導和同事的幫助下，不斷的完善工會工作。

三、工作經驗和收獲

1、只有主動融入集體，處理好各種關系，才能在一個輕松、愉快的環境中工作，保持一種良好的心態，則可以達到事半功倍的效果。

2、在工作和生活中，要著重加強與員工的思想交流，了解和掌握他們的心理狀態，得到他們的支持和配合才能更好的把工作做好。

3、工會是工作以外展示自己才能的一個大舞臺，在這個舞臺上可以讓自己有更多的收獲。

四、存在的不足

1、現工作雖然已經理順了，但因為缺乏經驗和自身能力的不足，一些工作完成的不是很好，尚有很多提高的空間。

2、缺乏學習的緊迫感和自覺性，今后將加強改進這方面的不足，以更好的適應工會工作開展的需要。

五、今后努力方向

1、加強理論學習，不斷提高自身業務素質。

2、提高協調溝通能力，轉變工作作風，進一步克服心理障礙。

新的一年里，我將加快學習的步伐，努力提高自己的業務素質，以最飽滿的精神狀態迎接新的挑戰，爭取把工會工作做得更好。

第三篇：女工委員崗位職責

女職工委員

1、在女職工中開展“四自”（自尊、自信、自立、自強）教育活動；

2、負責女職工的“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）保護工作，維護女職工的特殊權益；接受和管理女職工的投訴，調處女職工勞動糾紛；

3、做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作；

4、組織女職工參加工會組織的各項活動，開展有利于女職工身心健康的活動；

5、做好女職工工作計劃和總結工作。

第四篇：第一屆女工工作報告

武墩鎮小教女工工作報告

（2009—2010）

我們根據女教師的特點，圍繞學校的總體要求，凝神聚力、扎實工作，積極探索婦女工作的新途徑，使女教師在學校工作中發揮了主力軍作用，婦女工作與學校工作協調發展。一年來，根據區教育工會女教工委員會的工作意見，結合我校工會工作計劃，學校女教工們，本著“愛崗、奉獻、教書育人”的宗旨，樹立了堅強的政治意識、全面的大局意識、高度的責任意識，大家努力學習，更新知識，崗位成才，團結協作，積極進取。各項活動的開展提高了她們的教育教學及科研能力和運用現代化教育技術的能力，在課程改革中，她們與時俱進、開拓創新、奮發有為，在各自崗位上創造了巾幗不讓須眉的驕人業績。充分發揮了女教職工半邊天的作用，為學校的教育教學改革作出了貢獻。今年，學校被授予“區巾幗文明崗”稱號。現小結如下：

一、建設崗位文化，凝聚崗位精神

為激勵女教師敬業愛崗、奮發進取，我們把女教師隊伍建設作為婦委會工作的重要任務，有計劃、有重點

地開展 “巾幗建功”活動，努力使女教師整體素質不斷提高，建設一支勇挑重擔、勇創新高的女教師隊伍。一年來，崗位做到了活動有計劃，學習有記錄，過程有記載。

（一）加強培訓，提高素質

年初，根據工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，提高女教職工自身素質。一年來，先后學習了《婦女權益保護法》，學習新《中小學教師職業道德規范》，學習《落實科學發展觀專題講座》、學習林萍事跡、學習教師禮儀等學習活動，把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。

（二）評比表彰，營造氛圍

通過開展評比校級先進工會小組、校級先進教師、校工會積極分子、校級事業家庭兼顧型先進等活動，進一步調動了廣大女職工的工作主動性和創造性，激發廣

大女職工凝心聚力，同時在活動中也培養了一批愛崗敬業，勇于吃苦，樂于奉獻的女職工。進一步增強了廣大女職工立足本職、敬業奉獻的責任感和使命感，不斷激發她們學知識、學技術的積極性，營造崗位成才、比學趕幫超的濃厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。

二、積極組織活動，創設和諧的女工集體

1、開展業務競賽活動。為了提高教師的教學能力，我校積極組織開展崗位練兵、街道級教學技能比武等競賽活動，廣大女教師能積極參加，通過組內選拔——校內評比——街道級比武，在活動中我校教師文明競爭，積極進取。為提高教師的教研能力，我校全體教師能定期撰寫論文、案例參與評比，上交一定質量的調研文章。青年教師還積極參加了兩筆字（鋼筆、粉筆）評比考核活動，全體青年教師高度重視，認真準備。

2、開展“文明辦公室”評比活動。開展文明辦公室評比活動以來，各室女教職工群策群力，對照文明辦公室評比細則，精心布置，團結協作，創造條件，掀起了爭創文明辦公室的熱潮，各辦公室物品安放有序、整齊清潔。通過文明辦公室評比，凝聚人心，提高全體教師

品德素質和工作積極性。

3、開展獻計獻策活動。我校積極參加區組織的“我為寧波教育創新獻一計”活動，廣大女教職工群策群力積極參與，其中丁亞明、陳娜老師獲二等獎，汪君兒老師獲三等獎。同時廣大女教職工還為學校建設與發展獻計獻策，發揮了廣大教職工的主人翁精神。工會將這些提案進行分類整理，提供給學校領導決策。學校領導對建議的征集和處理工作非常重視，謹慎對待，認真處理，逐一解答，全面回復。學校還對建議進行認真評議，積積采納。

4、開展扶貧幫困、獻愛心活動。學校積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，發揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。我校教師還積極報名參加無償獻血活動。

5、開展豐富多彩的文體活動。為了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中積極倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方

式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心。學校積極組織開展“健康幸福工程”，旨在“關注教職工身心健康、提升教職工幸福指數”, 每月開展一次大型文體活動和“舒心坊”談話沙龍活動。大家積極參與，參與面達到95%以上。二月，開展“舒心坊”談話沙龍活動一“什么是幸福”；三月，開展了慶三八“美麗人生”主題活動（學習活動，儀表形象講座，春游活動有機結合）。四月，“舒心坊”談話沙龍活動二“尋找幸福”，并開展了“我愛我校，校園尋寶”活動；五月，開展了“我的人生格言”以師德建設為主題的格言征集活動，以及健康知識講座；六月，開展了“舒心坊”談話沙龍活動三“體驗幸福”,以及以“書生教師，教書育人，幸福一生”主題讀書月活動；九月，開展慶祝教師節活動；十月，開展了“甲子譜春秋，華章頌和諧”主題建國60周年攝影比賽；十一月，開展了教工趣味運動會和“美麗心情”征文比賽。豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了女教師的團隊凝聚力。

三、團結協作，積極進取的女工集體

學校積極開展巾幗建功活動，以“教書育人”為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。據粗略統計，我校教師在清浦區學科論文、案例評比中，有38人次獲獎，其中獲得區學科論文評比一等獎的有7篇。在省、市學科論文（案例）評比中，有9人次獲獎，其中獲得市學科論文評比一等獎的有5篇。在區各學科優質課評比中我校6位女教師榮獲二三等獎，1位女教師獲市級優質課評比二等獎；在區首屆小學青年教師教學大比武中4位教師分別在語、數、英、信息技術學科中榮獲二三等獎。

總之，在這一年來我們積極開展各類活動，充分發揮我校女教師自身的優勢和潛能，立足本職崗位，積極參與“爭創巾幗文明崗”活動，在各級婦聯的關心指導下，圍繞學校的中心工作，以提高自身的素質為根本，團結協作，注重自身建設，積極參加各項活動，力爭工作再上一個新臺階，為學校各項事業的發展作出積極的貢獻！

二〇一〇年十一月二十五日

第五篇：女職工(女工)工作報告

提高素質迎接挑戰

在企業建設發展中建功立業

-----在***公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告

（二00四年三月八日）

各位委員、同志們：

我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。

五年來工會女職工工作回顧

五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領導下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指針，以《婦女發展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業的兩個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。

一、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。

“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業與家庭關系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出100名先進女職工（女工干部）、10名優秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業務、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發揮女職工組織的網絡優勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業余時間學習，不斷給自己充電。現在女職工中大專以上文化的已經有1800多名，有690名中高級專業技術人員，03年又有數百名女職工取得了高級工職業資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業技能帶頭人”。有十多人次女工程技術人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業的發展提供了新的前景。技術中心在2001的研課題中，女性課題組長占了近30%，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結束的公司第六次職工技術大比武中，有12名女職工榮獲冠軍。

第三，圍繞企業生產建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷創新。集團公司工會女職委號召各級女職委以“五個一”活動為抓手，結合本單位實際自主創新地開展活動，以激發和調動廣大女職工為企業的發展獻計出力。生產單位的女職委圍繞產品、質量、成本、效益來開展，努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創新；服務行業重點圍繞質量、效益來開展，努力實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。如股份公司電化廠工會女職工委員會，以“降低消耗、節約成本、提高質量、安全生產”為主題，根據不同車間的不同情況，分別開展車間小指標競賽、創建“巾幗崗”、“女職工身邊無事故”等活動，對提高產品質量、規范管理、增強安全防范意識、提高女職工業務素質起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套產生很大效益的操作法，如果同崗人員都采用此操作法，就可年增加效益40萬元，為此，廠里命名了“孔冬梅操作法”進行推廣。女職委組織了現場操作展示、現場指導，在全廠女工中掀起了一個提高自身素質、爭當技術能手的熱潮。興化公司是巨化的后勤服務單位，女職工占本單位職工總數的2/3，幼教中心、飲食服務公司、房產物業管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半爿天”形象生動地反映了女職工們在企業生產、生活中所發揮的作用。興化公司女職委針對這一實際情況，開展了“安全在我身邊——幼兒事故救助活動”、保安員規范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”

活動、崗位包區、千步操作無差錯活動、以及“事業家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術比武活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業的生產都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發了廣大女職工的學習、生產積極性，據不完全統計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經濟效益都在百萬元以上，為企業生產建設作出了應有的貢獻。

二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。

五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責。

1、積極參與涉及女職工權益的相關政策的制定。在企業重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。2001年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關政策、法規，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領導和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權益。

2、積極參與推行平等協商和集體合同工作。依法進行平等協商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內容寫進合同條款，納入集體合同和企業管理的規章制度中，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。

3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定，發現有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發現有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產多的現象，及時請工會聯系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關投訴都能深入現場了解情況及時協調解決有關問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發現、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。

4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現一些侵害女職工特殊利益的個例。一經發現和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關部門交涉，向他們解釋國家有關規定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態和學習工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關領導反映，并得到了支持，恢復其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。

五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數百人次，家訪病訪2000多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。

三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創建活動，發揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。

1、根據女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節，是女職工展示自身風采的好時機。公司工會女職委根據女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節舉辦的“女職工風采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內功”小制作比賽暨展覽、學習“黨的十六大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權益街頭法律咨詢活動、“安全生產十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業競賽現場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數百次。

2、積極開展姐妹獻愛心活動。一是開展女職工建小家活動，動員女職工向小家獻愛心，通過這一活動，達到“熱愛崗位，美化環境”的目的。如股份公司硫酸廠女職委開展的“女職工清潔文明崗”活動，她們從創建崗位的外在形象入手，要求女職工文明崗及更衣室要保持環境優美、清潔，女工們向小家獻愛心，自己粉刷墻壁、自己掏腰包買來窗簾、盆景、壁掛、花卉進行布置，將崗位及更衣室布置得象自己的家一樣。女工們說，我們的崗位變美了、變清潔了，我們的班組管理、班組建設也要上檔次，我們女職工們要象親姐妹一樣，互相關心、互相幫助，要內外一致。她們健全管理制度，崗位女

程結合起來，認真總結經驗，進一步創新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術比武”活動，掀起女職工們比技術、比業務的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導女職工關愛企業，積極提合理化建議，為企業發展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業績展示女職工的時代風采。

2、深入開展“學習成才”活動，提倡女職工“自我達標”。

終身學習巳成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學三門”，并積極推薦她們到能發揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術和生產技能，以適應市場經濟發展的需要。

3、繼續開展二年一次的“建功立業”評比活動，樹立一批“女職工建功立業示范崗”和“女職工建功立業標兵”，以點帶面，推動“建功立業”活動不斷向縱深發展。

二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發揮女職工在精神文明建設中的獨特作用。

女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，也關聯著企業的安全穩定生產，女職工在企業的精神文明建設中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優勢，配合企業黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業精神文明建設。

1、大力弘揚時代精神，積極宣傳先進女職工事跡，深入開展公民道德教育。各級女職工委員會要根據黨委專題教育的安排，結合實施《公民道德建設實施綱要》，把社會公德、職業道德和家庭美德教育有機結合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續和有關部門密切合作，在企業相關媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。

2、開展“綠色家庭”和“學習型家庭”創建活動。女職工承擔著多種角色，既是生產工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術、學業務，還要學科學、學文化，學管理、學家政。要積極響應省婦聯開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態省建設活動，增強家庭成員保護環境的公德意識和責任意識，使協調、可持續發展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創建“學習型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。

3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學習法律知識、業務技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內容上拓展，在形式上創新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質，展示女職工風采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。

三、以維護婦女權益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責。

隨著改革的深入和社會主義市場經濟的發展，我國的經濟關系、勞動關系發生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業、經濟利益、民主權利等項權益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責。

1、建立健全維護女職工合法權益的工作機制。要堅持企業職代會中應有與女職工比例相適應的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利待遇等方面的特殊權益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權益的重點。

2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業改制越來越多，如何加強改制企業中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務。

3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權需要，要加強對女職工最關心問題的調查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產、生活中的動態情況，對涉及侵犯女職工權益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩定因素解決在萌芽狀態。

4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態管理，通過各種措施予以幫助。

四、加強自身建設，建設一支學習型、創新型、實干型的女職